Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan sumber daya manusia pada tingkat makro dan mikro. Ia menjelaskan pengertian, tujuan, tahapan, pendekatan, kendala, dan faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM. Perencanaan SDM bertujuan untuk menentukan kebutuhan kuantitas dan kualitas pegawai saat ini dan masa depan.

1. PERENCANAAN
SDM
(MAKRO & MIKRO)
Oleh: MAHFUD SIROJUDIN
(143111186)

2. PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)
Pengertian Perencanaan SDM
Tujuan Perencanaan SDM
Tahapan Perencanaan SDM
Kendala-kendala Perencanaan
SDM
Pendekatan Perencanaan
SDM(Mikro dan Makro)
Urgensi Perencanaan SDM
Faktor-faktor yang
mempengaruhi Perencanaan
SDM

3.  Perencanaan adalah kegiatan yang akan
dilaksanakan di masa yang akan datang
untuk mencapai tujuan
 Perencanaan sumber daya manusia adalah
suatu perencanaan yang sistematik tentang
perkiraan kebutuhan dan pengadaan tentang
pegawai.(Werther dan Davis )
PENGERTIAN
Sumber Pendanaan Pendidikan
Human Resources PlanningPSDM =
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

4. Sumber Pendanaan Pendidikan
 Menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang
akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan.
 Menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini
maupun masa depan, sehingga setiap pekerjaan
ada yang mengerjakannya.
 Menghindari terjadinya mismanajemen dan
tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.
 Mempermudah koordinasi, integrasi, dan
sinkronisasi (KIS) sehingga produktivitas kerja
meningkat.
Tujuan Perencanaan
SDM
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

5. Sumber Pendanaan Pendidikan
 Menghindari kekurangan dan atau kelebihan
karyawan.
 Menjadi pedoman dalam menetapkan program
penarikan, seleksi, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan,
kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan.
 Menjadi pedoman dalam melaksanakan mutasi
(vertikal atau horizontal) dan pensiun
karyawan.
 Menjadi dasar dalam melakukan penilaian
karyawan
Tujuan Perencanaan
SDM
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

6. Tahapan Perencanaan SDM
Pengumpulan dan
analisis data untuk
meramalkan
permintaan maupun
persediaan sumber
daya manusia
Mengembangkan tujuan
perencanaan sumber
daya manusia.
Merancang dan
mengimplementasikan
program-program yang
dapat memudahkan
organisasi untuk
pencapaian tujuan
perencanaan sumber daya
manusia.
Mengawasi dan
mengevaluasi program-
program yang berjalan.
1
3
2
4
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

7. Sumber Pendanaan Pendidikan
Pendekatan Perencanaan
SDM(Mikro dan Makro)
1. Pendekatan perencanaan SDM Mikro
2. Pendekataan perencanaan SDM Makro
Perencanaan makro adalah perencanaan tentang
ekonomi dan nonekonomi secara internal dan
eksternal.
SDM dikaji dan dianalisis secara luas dan menyeluruh,
baik nasional maupun internasional.
Perencanaan SDM mikro pendidikan ialah
perencanaan yang disusun dan disesuaikan dengan
kondisi otonomi daerah dibidang pendidikan
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

8. Perencanaan SDM perlu untuk:
 kepentingan perseorangan
 Kepentingan perusahaan
 Kepentingan nasional
Urgensi Perencanaan SDM
Sumber Pendanaan PendidikanPERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

9. Sumber Pendanaan Pendidikan
Faktor-faktor yang mempengaruhi
Perencanaan SDM
Faktor-faktor Internal Faktor-faktor Eksternal
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

10. Faktor-faktor
Internal
Sumber Pendanaan Pendidikan
 Rencana strategis
 Anggaran
 Estimasi produksi dan penjualan
 Perluasaan usaha atau kegiatan baru
 Rancangan organisasi dan tugas
pekerjaan
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

11. Sumber Pendanaan Pendidikan
 Situasi ekonomi
 Sosial-budaya
 Politik
 Peraturan perundang-undangan
 Teknologi
 Pesaing
Faktor-faktor
Eksternal
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

12. Kendala-kendala
Perencanaan SDM
Standar
kemampuan
SDM
Manusia (SDM)
Makhluk Hidup
Standar kemampuan SDM yang pasti dan
akurat belum ada, akibatnya informasi
kemampuan SDM hanya berdasarkan
ramalan-ramalan (prediction) saja yang
sifatnya subjekif
Manusia sebagai makhlk hidup tidak
dapat dikuasai sepenuhnya seperti
mesin.
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

13. Kendala-kendala
Perencanaan SDM
Situasi SDM
Kebijaksanaan
Perburuhan
Pemerintah
Persediaan, mutu, dan penyebaran
penduduk yang kurang mendukung
kebutuhan SDM
Kebijaksanaan perburuhan pemerintah,
seperti kompensasi, jenis kelamin,
WNA, dan kendala lain dalam PSDM
untuk membuat rencana yang baik dan
tepat
PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)

14. PERENCANAAN SDM
(MAKRO & MIKRO)