SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫راهنمای‬ • ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچک‬
‫تعریف‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچ‬‫ک‬:
‫اجرایی‬ ‫قوانین‬ ‫دارای‬ ‫مقوله‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫باید‬ ، ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫قاعده‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫آماری‬ ‫تحلیل‬ ‫منظور‬ ‫به‬
‫می‬ ‫تعریف‬ ‫خود‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫استانداردی‬ ‫اندازه‬ ، ‫ساالنه‬ ‫استخدام‬ ‫میزان‬ ‫و‬ ‫درآمد‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫صنعتی‬ ‫هر‬ .‫است‬ ‫تجاری‬‫در‬ .‫کند‬
‫نمایندگی‬ ‫واسطه‬ ‫به‬ ‫تعریف‬ ‫این‬ ‫موارد‬ ‫بیشتر‬‫دولتی‬ ‫های‬‫می‬ ‫تعریف‬‫تحلیل‬ ‫دولتی‬ ‫تغییرپذیر‬ ‫قوانین‬ ‫تحت‬ ‫تا‬ ‫شود‬‫را‬ ‫هایی‬
‫برنامه‬ ‫برای‬ ‫استانداردها‬ ‫این‬ ، ‫عالوه‬ ‫به‬ .‫دهند‬ ‫صورت‬‫می‬ ‫کارا‬ ‫است‬ ‫مالی‬ ‫امور‬ ‫به‬ ‫بهبود‬ ‫کمک‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫هایی‬.‫باشد‬
‫از‬ ‫کمتر‬ ‫با‬ ‫شرکتی‬ ‫هر‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫مستقل‬ ‫بصورت‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬۵۰۰‫می‬ ‫قرار‬ ‫حیطه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫پرسنل‬‫ا‬ .‫گیرد‬‫اندازه‬ ‫ین‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫حدود‬ ‫آمریکا‬ ‫در‬ .‫است‬ ‫شده‬ ‫تعریف‬ ‫استاندارد‬ ‫مرسومترین‬۵/۲۲‫وجود‬ ‫زراعت‬ ‫و‬ ‫کشاورزی‬ ‫از‬ ‫مستقل‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫میلیون‬
‫که‬ ‫دارد‬۹۹(‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫آن‬ ‫درصد‬Small Business )‫می‬ ‫حساب‬ ‫به‬.‫آیند‬
‫راهنمای‬‫شروع‬‫یک‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچ‬‫ک‬:
‫به‬ ،‫بودن‬ ‫فهم‬ ‫قابل‬ ‫و‬ ‫سادگی‬ ‫حفظ‬ ‫حال‬ ‫عین‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫نکات‬ ‫تمامی‬ ‫بیان‬ ‫با‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫تدوین‬ ‫آن‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫راهنما‬ ‫این‬
.‫کند‬ ‫کمک‬ ‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫ایجاد‬ ‫راه‬ ‫در‬ ‫شما‬
‫گام‬:‫اول‬‫ارزیابی‬‫اولی‬‫ه‬
–‫است‬ ‫شده‬ ‫ساخته‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کارآفرینی‬ ‫آیا‬‫؟‬
‫ری‬ ‫جدید‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بدیهی‬‫می‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫با‬ ‫البته‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫همراه‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫زیادی‬ ‫سکهای‬‫شانس‬ ‫توان‬
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫دارنده‬ ‫بعنوان‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫شروع‬ ‫نقطه‬ ‫بهترین‬ ‫بنابراین‬ .‫برد‬ ‫باال‬ ‫را‬ ‫موفقیت‬
‫بشناسید‬.
–‫دارید‬ ‫خودجوش‬ ‫و‬ ‫مستقل‬ ‫شخصیتی‬ ‫آیا‬‫؟‬
‫صور‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫باشید‬ ‫داشته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫همیشه‬ ‫را‬ ‫این‬‫شخص‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫هستید‬ ‫شما‬ ‫خود‬ ‫این‬ ، ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫ت‬
‫پروژه‬ ‫چگونه‬ ‫که‬ ‫بگیرید‬ ‫تصمیم‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫دیگر‬‫برنامه‬ ، ‫ها‬‫کنید‬ ‫مدیریت‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫زمان‬ ‫و‬ ‫ها‬.
–‫می‬ ‫گوناگون‬ ‫افراد‬ ‫و‬ ‫متفاوت‬ ‫شخصیتهای‬ ‫با‬ ‫حد‬ ‫چه‬ ‫تا‬‫کنید‬ ‫برقرار‬ ‫ارتباط‬ ‫توانید‬‫؟‬
‫اقش‬ ‫و‬ ‫افراد‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫ناگزیرند‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫صاحبان‬‫می‬ ‫شما‬ ‫آیا‬ .‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫کار‬ ‫سرو‬ ‫مختلفی‬ ‫ار‬،‫مشتریان‬ ‫با‬ ‫توانید‬
‫تامین‬‫و‬ ‫کارکنان‬ ،‫کنندگان‬…‫کنید‬ ‫برقرار‬ ‫ارتباط‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫منافع‬ ‫جهت‬ ‫در‬.
–‫تصمیم‬ ‫قدرت‬ ‫حد‬ ‫چه‬ ‫تا‬‫دارید‬ ‫گیری‬‫؟‬
‫مستقال‬ ‫بتوانند‬ ‫بحرانی‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫سرعت‬ ‫به‬ ، ‫متداوم‬ ‫بطور‬ ‫بایستی‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫صاحبان‬”‫تص‬‫میم‬‫کنند‬ ‫گیری‬.
–‫دارید‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬ ‫برای‬ ‫الزم‬ ‫احساسی‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫استقامت‬ ‫شما‬ ‫آیا‬‫؟‬
‫می‬ ‫زیادی‬ ‫کاری‬ ‫ساعتهای‬ ، ‫زیاد‬ ‫فشارکاری‬ ‫مستلزم‬ ، ‫هیجان‬ ‫و‬ ‫چالش‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫مالکیت‬‫شما‬ ‫آیا‬ .‫باشد‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫می‬‫توانید‬۱۲‫کنید‬ ‫کار‬ ‫را‬ ‫هفته‬ ‫در‬ ‫روز‬ ‫هفت‬ ‫و‬ ‫روز‬ ‫در‬ ‫ساعت‬‫؟‬
–‫چه‬ ‫تا‬‫می‬ ‫حد‬‫برنامه‬ ‫توانید‬‫کنید‬ ‫سازماندهی‬ ‫و‬ ‫ریزی‬‫؟‬
‫می‬ ‫نشان‬ ‫تحقیقات‬‫برنامه‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫شکستها‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫دهد‬‫آمد‬ ‫نمی‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ، ‫صحیح‬ ‫ریزی‬.
–‫دارید؟‬ ‫را‬ ‫مشقات‬ ‫تحمل‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫الزم‬ ‫انگیزه‬ ‫آیا‬
‫تما‬ ‫تحمل‬ ‫توانایی‬ ‫مواقع‬ ‫برخی‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫احساس‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬ ‫حین‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫است‬ ‫ممکن‬‫زحمات‬ ‫و‬ ‫مشقات‬ ‫می‬
‫می‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫قوی‬ ‫انگیزه‬ ‫داشتن‬ ‫فقط‬ ‫و‬ ‫ندارید‬ ‫تنهایی‬ ‫به‬ ‫را‬‫سازد‬ ‫امیدوار‬ ‫و‬ ‫دلگرم‬ ، ‫سختی‬ ‫مواقع‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫تواند‬.
–‫می‬ ‫متاثر‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫خانواده‬ ‫چگونه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫این‬‫سازد‬‫؟‬
‫می‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫اولیه‬ ‫سالهای‬‫سختی‬ ‫تواند‬‫ایج‬ ‫شما‬ ‫شخصی‬ ‫زندگی‬ ‫و‬ ‫خانواده‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫هایی‬‫عین‬ ‫در‬ .‫کند‬ ‫اد‬
‫بنابراین‬ .‫شوند‬ ‫مالی‬ ‫فشارهای‬ ‫و‬ ‫مشکالت‬ ‫دچار‬ ، ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫رسیدن‬ ‫سوددهی‬ ‫به‬ ‫تا‬ ‫شما‬ ‫خانواده‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫حال‬
‫دارد‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫ایجاد‬ ‫و‬ ‫شروع‬ ‫در‬ ‫مهمی‬ ‫نقش‬ ‫خانواده‬ ‫حمایت‬ ‫عدم‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫حمایت‬.
‫مستقل‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫عدم‬ ‫برای‬ ‫زیادی‬ ‫دالیل‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫حقیقت‬ ‫این‬‫که‬ ‫افرادی‬ ‫برای‬ ‫اما‬ ، ‫دارد‬ ‫وجود‬
‫قطعا‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫زیادی‬ ‫مزایای‬ ، ‫هستند‬ ‫فوق‬ ‫شرایط‬ ‫واجد‬”‫است‬ ‫بیشتر‬ ‫آن‬ ‫ریسکهای‬ ‫از‬.
‫می‬ ‫خود‬ ‫مخدوم‬ ‫و‬ ‫خادم‬ ‫شما‬ ‫اینکه‬‫شوید‬!
‫مستقیما‬ ‫زیاد‬ ‫کاری‬ ‫ساعتهای‬ ‫و‬ ‫تالش‬ ‫و‬ ‫زحمت‬”‫دیگر‬ ‫شخص‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫شماست‬ ‫نفع‬ ‫به‬!
‫دا‬ ‫کمتری‬ ‫محدودیت‬ ، ‫رشد‬ ‫و‬ ‫درآمد‬ ‫کسب‬ ‫امکان‬‫رد‬.
‫می‬ ‫افزایش‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫هیجان‬ ‫و‬ ‫چالش‬‫یابد‬.
‫می‬ ‫فراهم‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫زیادی‬ ‫فراگیری‬ ‫امکان‬ ‫مستقل‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬.‫آورد‬
‫گام‬:‫دوم‬‫برنامه‬‫ریزی‬‫کسب‬‫و‬‫کا‬‫ر‬
‫برنامه‬ ‫و‬ ‫وسیع‬ ‫تحقیقات‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫همچنین‬ .‫دارد‬ ‫استعداد‬ ‫و‬ ‫عالقه‬ ، ‫انگیزه‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬‫صحیح‬ ‫ریزی‬
‫دا‬( ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫طرح‬ ‫تهیه‬ ‫برای‬ ‫زیر‬ ‫اطالعات‬ .‫رد‬Business Plan )‫می‬‫شود‬ ‫واقع‬ ‫مؤثر‬ ‫بسیار‬ ‫تواند‬:
–‫می‬ ‫که‬ ‫دالیلی‬ ‫تمامی‬ ‫از‬ ‫لیستی‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫شروع‬ ‫از‬ ‫قبل‬‫ا‬‫ال‬‫مث‬ .‫کنید‬ ‫تهیه‬ ، ‫شوید‬ ‫تجارت‬ ‫دنیای‬ ‫وارد‬ ‫آنها‬ ‫بخاطر‬ ‫خواهید‬:
‫می‬ ‫شما‬‫باشید‬ ‫خود‬ ‫رئیس‬ ‫خواهید‬.
‫می‬ ‫شما‬‫د‬ ‫مالی‬ ‫استقالل‬ ‫خواهید‬‫باشید‬ ‫اشته‬.
‫می‬ ‫شما‬‫باشید‬ ‫آزاد‬ ‫خواهید‬.
‫می‬ ‫شما‬‫دانسته‬ ‫و‬ ‫تواناییها‬ ‫تمامی‬ ‫آزادانه‬ ‫خواهید‬‫ببرید‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫های‬.
–‫اصوال‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫تعیین‬ ‫بایستی‬ ‫سپس‬”‫بپرسی‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫سؤاالت‬ ‫این‬ ‫لذا‬ .‫است‬ ‫مناسب‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کاری‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫چه‬‫د‬:
‫دهم‬ ‫انجام‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫خود‬ ‫وقت‬ ‫با‬ ‫دارم‬ ‫دوست‬ ‫من‬‫؟‬
‫چه‬‫آموخته‬ ‫حال‬ ‫به‬ ‫تا‬ ‫من‬ ‫تکنیکی‬ ‫مهارتهای‬‫ام‬‫؟‬
‫دارم‬ ‫مهارت‬ ‫کارهایی‬ ‫چه‬ ‫در‬ ‫من‬ ‫دیگران‬ ‫نظر‬ ‫به‬‫؟‬
‫دارم‬ ‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬ ‫برای‬ ‫آزاد‬ ‫چقدروقت‬ ‫من‬‫؟‬
‫عالقه‬ ‫یا‬ ‫سرگرمی‬ ‫هیچ‬ ‫من‬ ‫آیا‬‫دارم‬ ، ‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫را‬ ‫شدن‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫به‬ ‫شدن‬ ‫تبدیل‬ ‫قابل‬ ‫که‬ ‫ای‬‫؟‬
–‫تحق‬ ‫مناسب‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫تعیین‬ ‫از‬ ‫پس‬‫آوری‬ ‫عمل‬ ‫به‬ ‫زیر‬ ‫سؤاالت‬ ‫به‬ ‫پاسخ‬ ‫جهت‬ ‫را‬ ‫الزم‬ ‫یقات‬‫د‬:
‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫برآورده‬ ‫را‬ ‫نیازی‬ ‫آیا‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫کاربردی‬ ‫من‬ ‫ایده‬ ‫آیا‬‫؟‬
‫بود‬ ‫خواهند‬ ‫کسانی‬ ‫چه‬ ‫من‬ ‫رقبای‬‫؟‬
‫چیست‬ ‫موجود‬ ‫شرکتهای‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫من‬ ‫شرکت‬ ‫رقابتی‬ ‫مزیت‬‫؟‬
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫می‬ ‫من‬ ‫آیا‬‫دهم؟‬ ‫ارائه‬ ‫بهتری‬ ‫خدمت‬ ‫توانم‬
‫می‬ ‫من‬ ‫آیا‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫برای‬ ‫توانم‬‫کنم‬ ‫ایجاد‬ ‫تقاضا‬ ‫خود‬ ‫جدید‬‫؟‬
–‫دهی‬ ‫پاسخ‬ ‫و‬ ‫کنید‬ ‫تهیه‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫لیست‬ ‫چک‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫طرح‬ ‫تهیه‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫مرحله‬ ‫آخرین‬‫د‬:
‫دارم‬ ‫کاری‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫چه‬ ‫شروع‬ ‫به‬ ‫عالقه‬ ‫من‬‫؟‬
‫دهم‬ ‫انجام‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫است‬ ‫قرار‬ ‫کجا‬ ‫در‬ ‫دهم؟‬ ‫ارائه‬ ‫است‬ ‫قرار‬ ‫کاالیی‬ ‫یا‬ ‫خدمتی‬ ‫چه‬‫؟‬
‫تجربه‬ ‫و‬ ‫مهارت‬ ‫چه‬‫ا‬ ‫برای‬ ‫ای‬‫دارم‬ ‫کار‬ ‫ین‬‫؟‬
‫و‬ ‫خاص‬ ،‫عام‬ ‫سهامی‬ ( ‫بود؟‬ ‫خواهد‬ ‫چگونه‬ ‫من‬ ‫شرکت‬ ‫قانونی‬ ‫ساختار‬…)
‫باشد‬ ‫چیزی‬ ‫چه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اسم‬‫؟‬
‫داشت‬ ‫خواهم‬ ‫نیاز‬ ‫تجهیزاتی‬ ‫و‬ ‫امکانات‬ ‫چه‬‫؟‬
‫بیمه‬ ‫امکانات‬ ‫و‬ ‫تسهیالت‬ ‫چه‬ ‫به‬‫داشت‬ ‫خواهم‬ ‫نیاز‬ ‫ای‬‫؟‬
‫ج‬ ‫کامل‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫طراحی‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫باال‬ ‫سؤاالت‬ ‫تمامی‬ ‫به‬ ‫شما‬ ‫پاسخ‬‫می‬ ‫یاری‬ ‫امع‬.‫کند‬
‫گام‬:‫سوم‬‫تامین‬‫منابع‬‫مال‬‫ی‬
‫راه‬ ‫برای‬ ‫کافی‬ ‫مالی‬ ‫منابع‬ ‫تامین‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ، ‫کار‬ ‫شروع‬ ‫در‬ ‫پیشرفت‬ ‫و‬ ‫موفقیت‬ ‫اساسی‬ ‫کلیدهای‬ ‫از‬ ‫یکی‬‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اندازی‬
‫جمع‬ ‫روشهای‬ ‫بر‬ ‫تکیه‬ ‫زیر‬ ‫اطالعات‬ .‫است‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬‫تهیه‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫همچنین‬ .‫دارد‬ ‫کوچک‬ ‫شرکتهای‬ ‫برای‬ ‫پول‬ ‫آوری‬
‫درخواست‬( ‫وام‬Loan Prposal )‫می‬ ‫یاری‬‫جمع‬ ‫برای‬ ‫زیادی‬ ‫منابع‬ .‫دهد‬‫داشته‬ ‫توجه‬ ‫باید‬ .‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫سرمایه‬ ‫آوری‬
‫تصمیم‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫که‬ ‫باشیم‬‫کنیم‬ ‫جستجو‬ ‫را‬ ‫ممکن‬ ‫منابع‬ ‫تمامی‬ ، ‫گیری‬:
–‫پس‬‫شخص‬ ‫اندازهای‬‫ی‬
–‫خانواد‬ ‫افراد‬ ‫و‬ ‫دوستان‬‫ه‬
–‫اعتبار‬ ‫مؤسسات‬ ‫و‬ ‫بانکها‬‫ی‬
–‫مخاطره‬ ‫گذاری‬ ‫سرمایه‬ ‫شرکتهای‬‫آمیز‬
‫جعفری‬ ‫علیرضا‬
‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سایت‬ ‫مدیر‬

More Related Content

Viewers also liked

Mauricio rios gerencia industrial
Mauricio rios gerencia industrialMauricio rios gerencia industrial
Mauricio rios gerencia industrialLuciorios92
 
บทที่ 5 dropbox คืออะไร?
บทที่ 5 dropbox คืออะไร?บทที่ 5 dropbox คืออะไร?
บทที่ 5 dropbox คืออะไร?Yupin Proungsema
 
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of LandDr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of LandEQCfix.NZ
 
Parcial # 2 (informática)
Parcial # 2 (informática)Parcial # 2 (informática)
Parcial # 2 (informática)Sathya Casasola
 
Graham Dick CV Jan 2017
Graham Dick CV Jan 2017Graham Dick CV Jan 2017
Graham Dick CV Jan 2017Graham Dick
 

Viewers also liked (6)

Mauricio rios gerencia industrial
Mauricio rios gerencia industrialMauricio rios gerencia industrial
Mauricio rios gerencia industrial
 
บทที่ 5 dropbox คืออะไร?
บทที่ 5 dropbox คืออะไร?บทที่ 5 dropbox คืออะไร?
บทที่ 5 dropbox คืออะไร?
 
David Fischer CV-3
David Fischer CV-3David Fischer CV-3
David Fischer CV-3
 
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of LandDr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
 
Parcial # 2 (informática)
Parcial # 2 (informática)Parcial # 2 (informática)
Parcial # 2 (informática)
 
Graham Dick CV Jan 2017
Graham Dick CV Jan 2017Graham Dick CV Jan 2017
Graham Dick CV Jan 2017
 

Similar to کسب و کار کوچک

چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق کسب و کار شما
 
نکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدید
نکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدیدنکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدید
نکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدیدaliaalistartup
 
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!کسب و کار شما
 
ایده برای کسب و کار جدید
ایده برای کسب و کار جدیدایده برای کسب و کار جدید
ایده برای کسب و کار جدیدکسب و کار شما
 
مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.
مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.
مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.کسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
طرح کسب و کار
طرح کسب و کارطرح کسب و کار
طرح کسب و کارAli Ganjizadeh
 
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟کسب و کار شما
 
دلایل شکست استارتاپها
دلایل شکست استارتاپهادلایل شکست استارتاپها
دلایل شکست استارتاپهاaliaalistartup
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2کسب و کار شما
 
Startup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمی
Startup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمیStartup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمی
Startup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمیHamed Takmil
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
 
کسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیم
کسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیمکسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیم
کسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیمکسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 
Home business
Home businessHome business
Home businessrparnian
 
مراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانان
مراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانانمراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانان
مراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانانaliaalistartup
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارmiladdel
 

Similar to کسب و کار کوچک (20)

کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
دستیابی به درآمد مناسب در یک مدل کسب و کار موفق
 
نکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدید
نکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدیدنکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدید
نکاتی برای نامگذاری کسب و کار جدید
 
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
مدیران موفق و مدیریت یک دقیقه ای!
 
ایده برای کسب و کار جدید
ایده برای کسب و کار جدیدایده برای کسب و کار جدید
ایده برای کسب و کار جدید
 
مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.
مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.
مدیران موفق ؛ همواره خالق تجربه های شیرین و مثبت هستند.
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
طرح کسب و کار
طرح کسب و کارطرح کسب و کار
طرح کسب و کار
 
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
سود و زیان در تجارت چطور تغییر می کند؟
 
دلایل شکست استارتاپها
دلایل شکست استارتاپهادلایل شکست استارتاپها
دلایل شکست استارتاپها
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد 2
 
Startup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمی
Startup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمیStartup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمی
Startup and Teamwork - استارتاپ ها و کار تیمی
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
کسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیم
کسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیمکسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیم
کسب و کارهای اینترنتی موفق در ایران را بشناسیم
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
Home business
Home businessHome business
Home business
 
مراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانان
مراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانانمراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانان
مراحل راه اندازی کسب و کار جدید برای جوانان
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 

کسب و کار کوچک

  • 1. ‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬ ‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬ ‫کسب‬‫و‬‫کار‬ ‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
  • 2. 2 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫راهنمای‬ • ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬ ‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬ ‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬ ‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچک‬ ‫تعریف‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچ‬‫ک‬: ‫اجرایی‬ ‫قوانین‬ ‫دارای‬ ‫مقوله‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫باید‬ ، ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫قاعده‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫آماری‬ ‫تحلیل‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫می‬ ‫تعریف‬ ‫خود‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫استانداردی‬ ‫اندازه‬ ، ‫ساالنه‬ ‫استخدام‬ ‫میزان‬ ‫و‬ ‫درآمد‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫صنعتی‬ ‫هر‬ .‫است‬ ‫تجاری‬‫در‬ .‫کند‬ ‫نمایندگی‬ ‫واسطه‬ ‫به‬ ‫تعریف‬ ‫این‬ ‫موارد‬ ‫بیشتر‬‫دولتی‬ ‫های‬‫می‬ ‫تعریف‬‫تحلیل‬ ‫دولتی‬ ‫تغییرپذیر‬ ‫قوانین‬ ‫تحت‬ ‫تا‬ ‫شود‬‫را‬ ‫هایی‬ ‫برنامه‬ ‫برای‬ ‫استانداردها‬ ‫این‬ ، ‫عالوه‬ ‫به‬ .‫دهند‬ ‫صورت‬‫می‬ ‫کارا‬ ‫است‬ ‫مالی‬ ‫امور‬ ‫به‬ ‫بهبود‬ ‫کمک‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫هایی‬.‫باشد‬ ‫از‬ ‫کمتر‬ ‫با‬ ‫شرکتی‬ ‫هر‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫مستقل‬ ‫بصورت‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬۵۰۰‫می‬ ‫قرار‬ ‫حیطه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫پرسنل‬‫ا‬ .‫گیرد‬‫اندازه‬ ‫ین‬
  • 3. 3 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫حدود‬ ‫آمریکا‬ ‫در‬ .‫است‬ ‫شده‬ ‫تعریف‬ ‫استاندارد‬ ‫مرسومترین‬۵/۲۲‫وجود‬ ‫زراعت‬ ‫و‬ ‫کشاورزی‬ ‫از‬ ‫مستقل‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫میلیون‬ ‫که‬ ‫دارد‬۹۹(‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫آن‬ ‫درصد‬Small Business )‫می‬ ‫حساب‬ ‫به‬.‫آیند‬ ‫راهنمای‬‫شروع‬‫یک‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچ‬‫ک‬: ‫به‬ ،‫بودن‬ ‫فهم‬ ‫قابل‬ ‫و‬ ‫سادگی‬ ‫حفظ‬ ‫حال‬ ‫عین‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫نکات‬ ‫تمامی‬ ‫بیان‬ ‫با‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫تدوین‬ ‫آن‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫راهنما‬ ‫این‬ .‫کند‬ ‫کمک‬ ‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫ایجاد‬ ‫راه‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫گام‬:‫اول‬‫ارزیابی‬‫اولی‬‫ه‬ –‫است‬ ‫شده‬ ‫ساخته‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کارآفرینی‬ ‫آیا‬‫؟‬ ‫ری‬ ‫جدید‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بدیهی‬‫می‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫با‬ ‫البته‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫همراه‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫زیادی‬ ‫سکهای‬‫شانس‬ ‫توان‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫دارنده‬ ‫بعنوان‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫شروع‬ ‫نقطه‬ ‫بهترین‬ ‫بنابراین‬ .‫برد‬ ‫باال‬ ‫را‬ ‫موفقیت‬ ‫بشناسید‬. –‫دارید‬ ‫خودجوش‬ ‫و‬ ‫مستقل‬ ‫شخصیتی‬ ‫آیا‬‫؟‬ ‫صور‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫باشید‬ ‫داشته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫همیشه‬ ‫را‬ ‫این‬‫شخص‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫هستید‬ ‫شما‬ ‫خود‬ ‫این‬ ، ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫ت‬ ‫پروژه‬ ‫چگونه‬ ‫که‬ ‫بگیرید‬ ‫تصمیم‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫دیگر‬‫برنامه‬ ، ‫ها‬‫کنید‬ ‫مدیریت‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫زمان‬ ‫و‬ ‫ها‬. –‫می‬ ‫گوناگون‬ ‫افراد‬ ‫و‬ ‫متفاوت‬ ‫شخصیتهای‬ ‫با‬ ‫حد‬ ‫چه‬ ‫تا‬‫کنید‬ ‫برقرار‬ ‫ارتباط‬ ‫توانید‬‫؟‬ ‫اقش‬ ‫و‬ ‫افراد‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫ناگزیرند‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫صاحبان‬‫می‬ ‫شما‬ ‫آیا‬ .‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫کار‬ ‫سرو‬ ‫مختلفی‬ ‫ار‬،‫مشتریان‬ ‫با‬ ‫توانید‬ ‫تامین‬‫و‬ ‫کارکنان‬ ،‫کنندگان‬…‫کنید‬ ‫برقرار‬ ‫ارتباط‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫منافع‬ ‫جهت‬ ‫در‬. –‫تصمیم‬ ‫قدرت‬ ‫حد‬ ‫چه‬ ‫تا‬‫دارید‬ ‫گیری‬‫؟‬ ‫مستقال‬ ‫بتوانند‬ ‫بحرانی‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫سرعت‬ ‫به‬ ، ‫متداوم‬ ‫بطور‬ ‫بایستی‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫صاحبان‬”‫تص‬‫میم‬‫کنند‬ ‫گیری‬. –‫دارید‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬ ‫برای‬ ‫الزم‬ ‫احساسی‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫استقامت‬ ‫شما‬ ‫آیا‬‫؟‬ ‫می‬ ‫زیادی‬ ‫کاری‬ ‫ساعتهای‬ ، ‫زیاد‬ ‫فشارکاری‬ ‫مستلزم‬ ، ‫هیجان‬ ‫و‬ ‫چالش‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫مالکیت‬‫شما‬ ‫آیا‬ .‫باشد‬
  • 4. 4 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫می‬‫توانید‬۱۲‫کنید‬ ‫کار‬ ‫را‬ ‫هفته‬ ‫در‬ ‫روز‬ ‫هفت‬ ‫و‬ ‫روز‬ ‫در‬ ‫ساعت‬‫؟‬ –‫چه‬ ‫تا‬‫می‬ ‫حد‬‫برنامه‬ ‫توانید‬‫کنید‬ ‫سازماندهی‬ ‫و‬ ‫ریزی‬‫؟‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫تحقیقات‬‫برنامه‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫شکستها‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫دهد‬‫آمد‬ ‫نمی‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ، ‫صحیح‬ ‫ریزی‬. –‫دارید؟‬ ‫را‬ ‫مشقات‬ ‫تحمل‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫الزم‬ ‫انگیزه‬ ‫آیا‬ ‫تما‬ ‫تحمل‬ ‫توانایی‬ ‫مواقع‬ ‫برخی‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫احساس‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬ ‫حین‬ ‫در‬ ‫شما‬ ‫است‬ ‫ممکن‬‫زحمات‬ ‫و‬ ‫مشقات‬ ‫می‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫قوی‬ ‫انگیزه‬ ‫داشتن‬ ‫فقط‬ ‫و‬ ‫ندارید‬ ‫تنهایی‬ ‫به‬ ‫را‬‫سازد‬ ‫امیدوار‬ ‫و‬ ‫دلگرم‬ ، ‫سختی‬ ‫مواقع‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫تواند‬. –‫می‬ ‫متاثر‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫خانواده‬ ‫چگونه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫این‬‫سازد‬‫؟‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫اولیه‬ ‫سالهای‬‫سختی‬ ‫تواند‬‫ایج‬ ‫شما‬ ‫شخصی‬ ‫زندگی‬ ‫و‬ ‫خانواده‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫هایی‬‫عین‬ ‫در‬ .‫کند‬ ‫اد‬ ‫بنابراین‬ .‫شوند‬ ‫مالی‬ ‫فشارهای‬ ‫و‬ ‫مشکالت‬ ‫دچار‬ ، ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫رسیدن‬ ‫سوددهی‬ ‫به‬ ‫تا‬ ‫شما‬ ‫خانواده‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫حال‬ ‫دارد‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫ایجاد‬ ‫و‬ ‫شروع‬ ‫در‬ ‫مهمی‬ ‫نقش‬ ‫خانواده‬ ‫حمایت‬ ‫عدم‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫حمایت‬. ‫مستقل‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬ ‫عدم‬ ‫برای‬ ‫زیادی‬ ‫دالیل‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫حقیقت‬ ‫این‬‫که‬ ‫افرادی‬ ‫برای‬ ‫اما‬ ، ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫قطعا‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫زیادی‬ ‫مزایای‬ ، ‫هستند‬ ‫فوق‬ ‫شرایط‬ ‫واجد‬”‫است‬ ‫بیشتر‬ ‫آن‬ ‫ریسکهای‬ ‫از‬. ‫می‬ ‫خود‬ ‫مخدوم‬ ‫و‬ ‫خادم‬ ‫شما‬ ‫اینکه‬‫شوید‬! ‫مستقیما‬ ‫زیاد‬ ‫کاری‬ ‫ساعتهای‬ ‫و‬ ‫تالش‬ ‫و‬ ‫زحمت‬”‫دیگر‬ ‫شخص‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫شماست‬ ‫نفع‬ ‫به‬! ‫دا‬ ‫کمتری‬ ‫محدودیت‬ ، ‫رشد‬ ‫و‬ ‫درآمد‬ ‫کسب‬ ‫امکان‬‫رد‬. ‫می‬ ‫افزایش‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کار‬ ‫هیجان‬ ‫و‬ ‫چالش‬‫یابد‬. ‫می‬ ‫فراهم‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫زیادی‬ ‫فراگیری‬ ‫امکان‬ ‫مستقل‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬.‫آورد‬ ‫گام‬:‫دوم‬‫برنامه‬‫ریزی‬‫کسب‬‫و‬‫کا‬‫ر‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫وسیع‬ ‫تحقیقات‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫همچنین‬ .‫دارد‬ ‫استعداد‬ ‫و‬ ‫عالقه‬ ، ‫انگیزه‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫شروع‬‫صحیح‬ ‫ریزی‬ ‫دا‬( ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫طرح‬ ‫تهیه‬ ‫برای‬ ‫زیر‬ ‫اطالعات‬ .‫رد‬Business Plan )‫می‬‫شود‬ ‫واقع‬ ‫مؤثر‬ ‫بسیار‬ ‫تواند‬: –‫می‬ ‫که‬ ‫دالیلی‬ ‫تمامی‬ ‫از‬ ‫لیستی‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫شروع‬ ‫از‬ ‫قبل‬‫ا‬‫ال‬‫مث‬ .‫کنید‬ ‫تهیه‬ ، ‫شوید‬ ‫تجارت‬ ‫دنیای‬ ‫وارد‬ ‫آنها‬ ‫بخاطر‬ ‫خواهید‬: ‫می‬ ‫شما‬‫باشید‬ ‫خود‬ ‫رئیس‬ ‫خواهید‬. ‫می‬ ‫شما‬‫د‬ ‫مالی‬ ‫استقالل‬ ‫خواهید‬‫باشید‬ ‫اشته‬. ‫می‬ ‫شما‬‫باشید‬ ‫آزاد‬ ‫خواهید‬. ‫می‬ ‫شما‬‫دانسته‬ ‫و‬ ‫تواناییها‬ ‫تمامی‬ ‫آزادانه‬ ‫خواهید‬‫ببرید‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫های‬. –‫اصوال‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫تعیین‬ ‫بایستی‬ ‫سپس‬”‫بپرسی‬ ‫خود‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫سؤاالت‬ ‫این‬ ‫لذا‬ .‫است‬ ‫مناسب‬ ‫شما‬ ‫برای‬ ‫کاری‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫چه‬‫د‬: ‫دهم‬ ‫انجام‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫خود‬ ‫وقت‬ ‫با‬ ‫دارم‬ ‫دوست‬ ‫من‬‫؟‬ ‫چه‬‫آموخته‬ ‫حال‬ ‫به‬ ‫تا‬ ‫من‬ ‫تکنیکی‬ ‫مهارتهای‬‫ام‬‫؟‬ ‫دارم‬ ‫مهارت‬ ‫کارهایی‬ ‫چه‬ ‫در‬ ‫من‬ ‫دیگران‬ ‫نظر‬ ‫به‬‫؟‬ ‫دارم‬ ‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اداره‬ ‫برای‬ ‫آزاد‬ ‫چقدروقت‬ ‫من‬‫؟‬ ‫عالقه‬ ‫یا‬ ‫سرگرمی‬ ‫هیچ‬ ‫من‬ ‫آیا‬‫دارم‬ ، ‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫را‬ ‫شدن‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫به‬ ‫شدن‬ ‫تبدیل‬ ‫قابل‬ ‫که‬ ‫ای‬‫؟‬ –‫تحق‬ ‫مناسب‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫تعیین‬ ‫از‬ ‫پس‬‫آوری‬ ‫عمل‬ ‫به‬ ‫زیر‬ ‫سؤاالت‬ ‫به‬ ‫پاسخ‬ ‫جهت‬ ‫را‬ ‫الزم‬ ‫یقات‬‫د‬: ‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫برآورده‬ ‫را‬ ‫نیازی‬ ‫آیا‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫کاربردی‬ ‫من‬ ‫ایده‬ ‫آیا‬‫؟‬ ‫بود‬ ‫خواهند‬ ‫کسانی‬ ‫چه‬ ‫من‬ ‫رقبای‬‫؟‬ ‫چیست‬ ‫موجود‬ ‫شرکتهای‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫من‬ ‫شرکت‬ ‫رقابتی‬ ‫مزیت‬‫؟‬
  • 5. 5 Kasbokareshoma.com Tell : 09173600395 ‫می‬ ‫من‬ ‫آیا‬‫دهم؟‬ ‫ارائه‬ ‫بهتری‬ ‫خدمت‬ ‫توانم‬ ‫می‬ ‫من‬ ‫آیا‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫برای‬ ‫توانم‬‫کنم‬ ‫ایجاد‬ ‫تقاضا‬ ‫خود‬ ‫جدید‬‫؟‬ –‫دهی‬ ‫پاسخ‬ ‫و‬ ‫کنید‬ ‫تهیه‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫لیست‬ ‫چک‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫طرح‬ ‫تهیه‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫مرحله‬ ‫آخرین‬‫د‬: ‫دارم‬ ‫کاری‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫چه‬ ‫شروع‬ ‫به‬ ‫عالقه‬ ‫من‬‫؟‬ ‫دهم‬ ‫انجام‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫است‬ ‫قرار‬ ‫کجا‬ ‫در‬ ‫دهم؟‬ ‫ارائه‬ ‫است‬ ‫قرار‬ ‫کاالیی‬ ‫یا‬ ‫خدمتی‬ ‫چه‬‫؟‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫مهارت‬ ‫چه‬‫ا‬ ‫برای‬ ‫ای‬‫دارم‬ ‫کار‬ ‫ین‬‫؟‬ ‫و‬ ‫خاص‬ ،‫عام‬ ‫سهامی‬ ( ‫بود؟‬ ‫خواهد‬ ‫چگونه‬ ‫من‬ ‫شرکت‬ ‫قانونی‬ ‫ساختار‬…) ‫باشد‬ ‫چیزی‬ ‫چه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اسم‬‫؟‬ ‫داشت‬ ‫خواهم‬ ‫نیاز‬ ‫تجهیزاتی‬ ‫و‬ ‫امکانات‬ ‫چه‬‫؟‬ ‫بیمه‬ ‫امکانات‬ ‫و‬ ‫تسهیالت‬ ‫چه‬ ‫به‬‫داشت‬ ‫خواهم‬ ‫نیاز‬ ‫ای‬‫؟‬ ‫ج‬ ‫کامل‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫طراحی‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫باال‬ ‫سؤاالت‬ ‫تمامی‬ ‫به‬ ‫شما‬ ‫پاسخ‬‫می‬ ‫یاری‬ ‫امع‬.‫کند‬ ‫گام‬:‫سوم‬‫تامین‬‫منابع‬‫مال‬‫ی‬ ‫راه‬ ‫برای‬ ‫کافی‬ ‫مالی‬ ‫منابع‬ ‫تامین‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ، ‫کار‬ ‫شروع‬ ‫در‬ ‫پیشرفت‬ ‫و‬ ‫موفقیت‬ ‫اساسی‬ ‫کلیدهای‬ ‫از‬ ‫یکی‬‫و‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫اندازی‬ ‫جمع‬ ‫روشهای‬ ‫بر‬ ‫تکیه‬ ‫زیر‬ ‫اطالعات‬ .‫است‬ ‫کوچک‬ ‫کار‬‫تهیه‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫همچنین‬ .‫دارد‬ ‫کوچک‬ ‫شرکتهای‬ ‫برای‬ ‫پول‬ ‫آوری‬ ‫درخواست‬( ‫وام‬Loan Prposal )‫می‬ ‫یاری‬‫جمع‬ ‫برای‬ ‫زیادی‬ ‫منابع‬ .‫دهد‬‫داشته‬ ‫توجه‬ ‫باید‬ .‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫سرمایه‬ ‫آوری‬ ‫تصمیم‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫که‬ ‫باشیم‬‫کنیم‬ ‫جستجو‬ ‫را‬ ‫ممکن‬ ‫منابع‬ ‫تمامی‬ ، ‫گیری‬: –‫پس‬‫شخص‬ ‫اندازهای‬‫ی‬ –‫خانواد‬ ‫افراد‬ ‫و‬ ‫دوستان‬‫ه‬ –‫اعتبار‬ ‫مؤسسات‬ ‫و‬ ‫بانکها‬‫ی‬ –‫مخاطره‬ ‫گذاری‬ ‫سرمایه‬ ‫شرکتهای‬‫آمیز‬ ‫جعفری‬ ‫علیرضا‬ ‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سایت‬ ‫مدیر‬