اگر به عنوان مدیر قصد داریم که نیروی جدید وارد کسب وکار مان بکنیم و با توجه به شرایط اقتصادی توان پرداخت هزینه ای را نداریم که از موسسه یا فرد متخصص برای جذب نیروی جدید استفاده کنیم .

1. ‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬

2. 2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫کنیم؟‬ ‫استخدام‬ ‫چطوری‬
‫اقتصادی‬ ‫شرایط‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫بکنیم‬ ‫مان‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫وارد‬ ‫جدید‬ ‫نیروی‬ ‫که‬ ‫داریم‬ ‫قصد‬ ‫مدیر‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫اگر‬
‫پرداخت‬ ‫توان‬‫هزینه‬‫ای‬‫را‬‫نداریم‬‫که‬‫از‬‫موسسه‬‫یا‬‫فرد‬‫متخصص‬‫برای‬‫جذب‬‫نیروی‬‫جدید‬‫استفاد‬‫ه‬‫کنیم‬.
‫بدهیم‬ ‫انجام‬ ‫مدیریت‬ ‫شخص‬ ‫وسیله‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫جدید‬ ‫نیروی‬ ‫استخدام‬ ‫فرایند‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بهتر‬.
‫باشیم‬ ‫آشنا‬ ‫استخدام‬ ‫فرایند‬ ‫با‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫صاحب‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫مدیر‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫خودمان‬ ‫که‬ ‫بهتره‬ ‫پس‬.
‫فرایند‬ ‫این‬ ‫و‬ ‫هستش‬ ‫مجموعه‬ ‫یک‬ ‫فعالیت‬ ‫اساسی‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫نکته‬ ‫استخدام‬ ‫فرایند‬ ‫که‬ ‫ذکره‬ ‫به‬ ‫الزم‬
‫هم‬‫ممکن‬‫است‬‫در‬‫زمان‬‫آغاز‬‫فعالیت‬‫مورد‬‫نیاز‬‫باشد‬‫و‬‫یا‬‫ممکن‬‫است‬‫که‬‫فرایند‬‫استخدام‬‫در‬‫ز‬‫حین‬ ‫مان‬
‫بیاد‬ ‫حساب‬ ‫به‬ ‫ما‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫ضروریات‬ ‫از‬ ‫جزئی‬ ‫فعالیت‬.
‫گروه‬ ‫در‬ ‫مدیر؛‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫خودمان‬ ‫بتوانیم‬ ‫اینکه‬ ‫برای‬‫مدیران‬‫موفق‬‫قرار‬‫بگیریم‬‫و‬‫بتوانیم‬‫کسب‬‫وکار‬
‫خودمان‬‫را‬‫بهتر‬‫به‬‫سمت‬‫رسید‬‫ن‬‫به‬‫موفقیت‬‫در‬‫کسب‬‫وکار‬‫هدایت‬‫کنیم‬‫بهتره‬‫شناخت‬‫دقیقی‬‫از‬‫فرایند‬
‫استخدام‬‫را‬‫داشته‬‫باشیم‬.
‫از‬ ‫توانید‬ ‫می‬ ‫کنید‬ ‫درک‬ ‫بهتر‬ ‫رو‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫موفق‬ ‫مدیران‬ ‫استراتژی‬ ‫اینکه‬ ‫برای‬ ‫توانید‬ ‫می‬ ‫شما‬
‫کنید‬ ‫دریافت‬ ‫را‬ ‫سایت‬ ‫رایگان‬ ‫آموزشی‬ ‫دوره‬ ‫زیر‬ ‫لینک‬ ‫طریق‬.

3. 3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫استخدام‬ ‫مرحله‬ ‫پنج‬
۱-‫استخدام‬ ‫از‬ ‫پیش‬ ‫اول‬ ‫مرحله‬
‫پست‬ ‫درباره‬ ‫اطالعات‬ ‫انتشار‬ ‫از‬ ‫است‬ ‫عبارت‬ : ‫شغل‬ ‫اعالن‬‫های‬‫خالی‬‫موجود‬‫از‬‫طریق‬‫نصب‬‫فهرست‬‫آنها‬
‫آگهی‬ ‫محتوای‬
‫آگهی‬ ‫انتخاب‬
‫رسانی‬ ‫اطالع‬ ‫های‬ ‫کانال‬‫آگهی‬‫مثل‬‫شبکه‬‫های‬‫خبرنامه‬‫ها‬‫؛‬‫روزنامه‬‫ها‬‫؛‬‫پیک‬‫ها‬‫؛‬‫تابلو‬‫های‬‫اعالنات‬‫؛‬‫بیلبورد‬‫ها‬‫؛‬‫شبکه‬
‫های‬‫اجتماعی‬‫؛‬‫وبسایت‬‫های‬‫اس‬‫و‬ ‫تخدامی‬… .
۲-‫استخدام‬ ‫حین‬ ‫دوم‬ ‫مرحله‬
‫جلسه‬ ‫به‬ ‫هدایت‬ ‫و‬ ‫گری‬ ‫غربال‬ ‫و‬ ‫رزومه‬ ‫بررسی‬‫مصاحبه‬
۳-‫استخدام‬ ‫از‬ ‫بعد‬ ‫سوم‬ ‫مرحله‬
‫است‬ ‫محدود‬ ‫زمان‬ ‫مدت‬ ‫در‬ ‫آزمایشی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫انجام‬ ‫شیوه‬ ‫بهترین‬ ‫که‬ ‫طرفه‬ ‫دو‬ ‫شناخت‬ ‫دریافت‬.
۴-‫به‬ ‫شروع‬‫کار‬
‫داد‬ ‫قرار‬ ‫نحوه‬
‫نیرو‬ ‫کردن‬ ‫مدیریت‬ ‫فرایند‬
‫فرایند‬‫انگیزه‬‫دادن‬‫به‬‫نیرو‬
‫آموزش‬ ‫فرایند‬
‫ها‬ ‫استاندارد‬ ‫افزایش‬ ‫فرایند‬
۵-)‫کار‬ ‫(پایان‬ ‫شغلی‬ ‫مسیر‬

4. 4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫اخراج‬
‫استعفا‬
‫بازنشستگی‬
‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫را‬ ‫چالش‬ ‫یک‬ ‫نقش‬ ‫مدیران‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫سوالی‬.
‫کنیم؟‬ ‫استخدام‬ ‫رو‬ ‫کسی‬ ‫چه‬
‫ه‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫مدیری‬ ‫هر‬ ‫طبیعتا‬‫افراد‬ ‫با‬ ‫همکاری‬ ‫و‬ ‫استفاده‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫وکاری‬ ‫کسب‬ ‫که‬ ‫فردی‬ ‫ر‬
‫خواهند‬ ‫می‬ ‫را‬ ‫فرد‬ ‫بهترین‬ ‫نوعی‬ ‫به‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫هستند‬ ‫نخبه‬.
‫؛‬ ‫یک‬ ‫درجه‬ ‫مدیران‬‫جذب‬ ‫را‬ ‫یک‬ ‫درجه‬ ‫کارکنان‬‫می‬‫کنند‬.
‫جابز‬ ‫استیو‬
‫ها‬ ‫بهترین‬ ‫جذب‬
‫فکر‬ ‫نیرو‬ ‫بهترین‬ ‫جذب‬ ‫و‬ ‫نیرو‬ ‫یک‬ ‫استخدام‬ ‫فرایند‬ ‫به‬ ‫اینکه‬ ‫از‬ ‫قبل‬‫آیا‬ ‫که‬ ‫بدانیم‬ ‫اول‬ ‫باید‬ ‫کنیم‬‫کسب‬
‫وکار‬‫شما‬
‫را‬ ‫فرد‬ ‫بهترین‬ ‫دارد‬ ‫نیاز‬‫داشته‬‫باشد‬.
‫باشیم؟‬ ‫داشته‬ ‫باید‬ ‫نخبه‬ ‫جذب‬ ‫آیا‬
‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫به‬ ‫بکنیم‬ ‫شروع‬ ‫باید‬ ‫باشیم‬ ‫داشته‬ ‫مهم‬ ‫بسیار‬ ‫سوال‬ ‫این‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫کاملی‬ ‫و‬ ‫دقیقی‬ ‫پاسخ‬ ‫اینکه‬ ‫برای‬
‫هستیم‬ ‫آن‬ ‫برای‬ ‫نیرو‬ ‫استخدام‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫شغلی‬ ‫تحلیل‬.
‫شغل‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬
‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫شغلی‬ ‫وتحلیل‬ ‫تجزیه‬ ‫برای‬ ‫بسیاری‬ ‫آماده‬ ‫های‬ ‫ونمونه‬ ‫ها‬ ‫فرم‬.
‫؛‬ ‫هستیم‬ ‫خودمان‬ ‫مجموعه‬ ‫برای‬ ‫استخدام‬ ‫قالب‬ ‫یک‬ ‫کردن‬ ‫درست‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫چون‬ ‫ما‬ ‫که‬‫سمت‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫پس‬
‫استفا‬ ‫خودمان‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫برای‬ ‫شده‬ ‫سازی‬ ‫بومی‬ ‫های‬ ‫تجزیه‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرم‬ ‫از‬ ‫بتونیم‬ ‫که‬ ‫کنیم‬ ‫می‬ ‫حرکت‬‫ده‬
‫کنیم‬.
‫شغل‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫های‬ ‫روش‬
‫کنیم‬ ‫می‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫رو‬ ‫شغل‬.
‫کنند‬ ‫می‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫را‬ ‫شاغل‬.
‫باشیم‬ ‫داشته‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬.

5. 5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫ما‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫قابلیتی‬ : ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬‫چقدر‬‫در‬‫آینده‬‫نیرو‬‫می‬‫خواهد‬‫و‬
‫چه‬‫مهارتهایی‬‫باید‬‫داشته‬‫باشند‬‫و‬‫از‬‫کجا‬‫به‬‫کجا‬‫می‬‫خواهیم‬‫برسیم‬.
‫می‬ ‫کمتر‬ ‫نداریم‬ ‫پایدار‬ ‫و‬ ‫ثابت‬ ‫اقتصادی‬ ‫شرایط‬ ‫چون‬ : ‫نکته‬‫شود‬‫برنامه‬‫ریزی‬‫منابع‬‫انسانی‬‫داشته‬‫باشیم‬.
‫چه‬ ‫فرد‬ ‫وخود‬ ‫بدهد‬ ‫انجام‬ ‫باید‬ ‫را‬ ‫فعالیتی‬ ‫چه‬ ‫شما‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫در‬ ‫شدن‬ ‫استخدام‬ ‫با‬ ‫فرد‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫بدانیم‬ ‫یعنی‬
‫ب‬ ‫داشته‬ ‫باید‬ ‫را‬ ‫مهارتهایی‬‫اشد‬.
‫هدایت‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫رسیدن‬ ‫سمت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شما‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫باید‬ ‫شغل‬ ‫و‬ ‫شاغل‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫این‬ ‫ترکیب‬ ‫که‬
‫کند‬.
‫برنامه‬۸‫شاغل‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫برای‬ ‫باشیم‬ ‫داشته‬ ‫ای‬ ‫ماده‬.
‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫کار‬ ‫برای‬ ‫فیزیکی‬ ‫نواقص‬ ‫آیا‬ ‫فیزیکی‬ ‫شرایط‬.
‫کنندگان،مقایس‬ ‫مراجعه‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫اطالعات‬ ‫کیفیت‬ ‫سطح‬‫تجربه‬ ‫و‬ ‫سطح،سن‬ ‫ه‬
‫عمومی‬ ‫هوش‬ ‫سطح‬
‫هنری‬ ‫و‬ ‫یدی،مفهومی‬ ‫های‬ ‫مهارت‬ ‫قبیل‬ ‫از‬ ‫ویژه‬ ‫های‬ ‫استعداد‬
‫ها‬ ‫عالقمندی‬ ‫حوزه‬
: ‫شخصیت‬‫کنند‬ ‫همکاری‬ ‫توانند‬ ‫می‬ ‫دیگران‬ ‫با‬ ‫آیا‬.
: ‫انگیزه‬،‫مسئولیت‬‫اطمینان‬‫آفرینی‬‫و‬‫پاداش‬‫مورد‬‫انتظار‬‫از‬‫شغل‬
: ‫شرایط‬‫این‬ ‫دارد؟آیا‬ ‫شخصی‬ ‫زندگی‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫مسائل‬ ‫آیا‬‫است؟‬ ‫ناشی‬ ‫شغل‬ ‫از‬ ‫ها‬
‫کنیم‬ ‫پیدا‬ ‫را‬ ‫استخدام‬ ‫متقاضی‬ ‫نیروی‬ ‫طریقی‬ ‫چه‬ ‫از‬.
‫باشیم‬ ‫داشته‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫باید‬ ‫ابتدا‬.
‫چیه‬ ‫سازمان‬ ‫هدف‬
‫خواهیم‬ ‫می‬ ‫کارمند‬ ‫چقدر‬
‫باشیم‬ ‫داشته‬ ‫باید‬ ‫کارمندی‬ ‫چه‬.
‫که‬ ‫باشد‬ ‫حواسمان‬ ‫یابی‬ ‫کارمند‬ ‫فرایند‬ ‫در‬ : ‫نکته‬‫این‬‫دو‬‫اصطالح‬‫را‬‫مد‬‫نظر‬‫قرار‬‫دهیم‬‫ودچار‬‫ا‬‫ین‬‫نوع‬‫مسائل‬
‫نشویم‬.
‫می‬ ‫بیمار‬ ‫وکار‬ ‫کسب‬ ‫؛‬ ‫نکند‬ ‫وارد‬ ‫نیرو‬ ‫بیرون‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫درون‬ ‫نیروی‬ ‫روی‬ ‫کند‬ ‫تمرکز‬ ‫زیاد‬ ‫شرکت‬ ‫اگر‬ :‫سازمانی‬ ‫تاالسمی‬
‫شود‬.
:‫گندیده‬ ‫سیب‬‫وقتی‬‫یک‬‫نیروی‬‫ناکارآمد‬‫داشته‬‫باشیم‬‫و‬‫ما‬‫واکنش‬‫نشان‬‫ندهیم‬‫این‬‫رویکرد‬‫ناکار‬‫آمد‬‫به‬‫دیگران‬
‫سرایت‬‫می‬‫کند‬.

6. 6
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫کارمند‬ ‫جایگاه‬‫مانند‬ ‫هایی‬ ‫روش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫حس‬ ‫یابی‬ ‫کارمند‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫استخدام‬ ‫باالی‬ ‫هزینه‬ ‫دلیل‬ ‫به‬ :‫یابی‬
‫و‬ ‫انتقالی‬ ‫کارکنان‬…..‫نیازکسب‬‫و‬‫کار‬‫خدمات‬ ‫و‬ ‫تولیدات‬ ‫موقتی‬ ‫افزایش‬ ‫جوابگویی‬ ‫که‬ ‫بطوری‬ .‫کنیم‬ ‫برطرف‬ ‫را‬ ‫مان‬
‫باشیم‬.
‫برای‬‫انجام‬‫کارهای‬‫موقت‬‫نیرو‬‫از‬‫بیرون‬‫بیاوریم‬.
‫د‬ ‫منابع‬‫؛‬ ‫کنونی‬ ‫کارکنان‬ ‫شامل‬ : ‫سازمان‬ ‫اخلی‬‫ترفیع‬ . ‫آورند‬ ‫می‬ ‫پدید‬ ‫را‬ ‫داخلی‬ ‫منابع‬ ‫قبلی‬ ‫کارجویان‬ ‫و‬ ‫پیشین‬ ‫کارکنان‬
‫؛‬ ‫ها‬‫باشند‬ ‫ها‬ ‫بخش‬ ‫برای‬ ‫کارجویانی‬ ‫توانند‬ ‫می‬ ‫نیز‬ ‫ها‬ ‫جایی‬ ‫جابه‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫انتقال‬.
‫شامل‬ : ‫سازمانی‬ ‫برون‬ ‫منابع‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫و‬ ‫فنی‬ ‫مدارس‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫دبیرستان‬ : ‫الف‬
‫ها‬ ‫دانشگاه‬ :‫ب‬
‫ج‬:‫سازمان‬ ‫درون‬ ‫توصیه‬ ‫و‬ ‫معرفی‬
‫شخصی‬ ‫مراجعه‬ :‫د‬
‫آگهی‬ :‫ه‬
:‫و‬‫کاریابی‬ ‫موسسات‬
‫یابی‬ ‫کارمند‬ ‫در‬ ‫تخمینی‬ ‫موقعیت‬ ‫گیری‬ ‫بکار‬
‫دهیم‬ ‫انجام‬ ‫را‬ ‫استخدام‬ ‫رسانی‬ ‫واطالع‬ ‫کنیم‬ ‫استفاده‬ ‫اینترنت‬ ‫از‬‫تا‬‫این‬‫که‬‫بدانیم‬‫چقدر‬‫متقاضی‬‫برای‬‫جذب‬
‫داریم‬.‫و‬‫تخمینی‬‫داشته‬‫باشیم‬.
‫امتیازی‬ ‫یک‬ ‫کار‬ ‫این‬‫شود‬ ‫می‬ ‫هم‬ ‫ما‬ ‫تبلیغات‬ ‫نوعی‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫ما‬ ‫معرفی‬ ‫هم‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫همراه‬ ‫به‬ ‫ما‬ ‫برای‬ ‫رو‬.
‫کارکنان‬ ‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ‫برای‬ ‫دیگری‬ ‫روشی‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫اگر‬
‫کنید‬ ‫استفاده‬ ‫هم‬ ‫پایین‬ ‫های‬ ‫گام‬ ‫از‬ ‫توانید‬ ‫می‬ ‫هستید‬.
‫اولیه‬ ‫فرم‬ : ‫اول‬ ‫گام‬‫که‬‫به‬‫متقاضیان‬‫تحویل‬‫می‬‫دهیم‬‫برای‬‫دریافت‬‫و‬‫جمع‬‫آوری‬‫اطالعات‬‫اولیه‬
: ‫دوم‬ ‫گام‬‫اولیه‬ ‫گری‬ ‫غربال‬
‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫های‬ ‫مهارت‬ ‫آوری‬ ‫جمع‬ ‫و‬ ‫دریافت‬ ‫برای‬ ‫شده‬ ‫غربال‬ ‫متقاضیان‬ ‫برای‬ ‫درخواست‬ ‫فرم‬ ‫تکمیل‬ : ‫سوم‬ ‫گام‬
‫چهارم‬ ‫گام‬‫استخدامی‬ ‫أزمون‬ :
: ‫پنجم‬ ‫گام‬‫جامع‬ ‫مصاحبه‬
: ‫ششم‬ ‫گام‬‫متقاضی‬ ‫سوابغ‬ ‫بررسی‬
: ‫هفتم‬ ‫گام‬‫پزشکی‬ ‫معاینات‬ ‫بررسی‬
: ‫هشتم‬ ‫گام‬‫انتخاب‬‫متقاضی‬