Освой профессию IT-рекрутера вместе с LITS Odesa. Ты узнаешь: - Кто такой идеальный IT-Recruiter? - Как построить эффективную команду единомышленников? - Какие есть секреты и подводные камни индустрии.

5. ● Работаю в HR 10 лет
● “Прошла” интернациональные и
украинские компании, крупные и
маленькие
● Сейчас руковожу рекрутинговым
агентством Key People Recruiting

6. ● Training development specialist
● HR manager
● Benefits specialist
● Human resource generalist
● Employment services manager
● Compensation and job analysis specialist
● Training and development manager
● Recruiter
● Benefits counselor
● Personnel analyst
А еще есть
HR-business partner
HR-brand manager
Что это за люди?
Как попасть в этот дивный мир?

8. Ищем принцессу
Требования к кандидату:
- Особый размер ноги
- Готовность носить
стеклянную обувь

9. CVs & Portfolios

10. #1 Опыт не равен
компетенциям

11. #2 Эффект «Он такой как я»

12. # 3 Смотри на дела, а не
на слова

13. Чтобы оценить
мастерство необходимо
мастерство
• Цель
• Процесс
• Роль
• Результат

14. # 4 Диалог, а не опрос

15. # 5 Давайте кандидатам
обратную связь

18. who are you Supper
Recruiter?

19. • працюю в найсильнішій
інженерній команді України
та Європи -
• 5 років в “рекрутингу”, три
роки в ІТ
• консультант для свічерів і
викладач школи ІТ рекрутерів
(5 випусків)
• обожнюю свою роботу
• вірю, що моя робота - це не
професія а стиль життя)
Про мене:

20. Справжній IT рекрутер:
• Продвинутий юзер та інтернет серфер
• Соціально активний (SN) FB, Twitter, Linkedin…
• Любитель IT-тусовок http://dou.ua/calendar/
• Не працює з 09 до 18, орієнтований на результат
• Підкований в тайм-менеджменті
• Розуміється в маркетингу
• Знаює що таке NET-тикет
• Грамотно, легко пише
• Вміє активно слухати
• Сильний в переговорах
• Послідовний в роботі з інформацією
• Усидчивий та легкий на підйом
• Мислить позитивно
• Все гаразд з почуттям гумору
• Вміє думати як програміст
• Різностороння та цікава особа
• Вміє перезавантажуватись
• Стресостійкий!!!
• ваш варіант?

21. З мене вийде чудовий рекрутер,
тому що я…

22. Кар’єра:
• Ресерчер
• Рекрутер
• HR
• Headhunter (консультант)
• Лід/Директор з персоналу
• …

23. А шо робити?
• моніторинг ринку праці
• спілкування з клієнтами
• робота з кандидатом на всіх етапах
• розробка плану пошуку
• розробка та реклама вакансії
• ресерч
• хантинг
• HR співбесіда/початковий скрінинг
• підготовка резюме, представлення
кандидата
• робота з контрофферами
• адаптація кандидата
• пошук заміни (
• робота з базою
• тощо

24. Company Values

25. Recruitment Manager
gkalysh@readdle.com / Skype: galjyn13
facebook.com/gkalysh
Galina Kalysh,

27. Кто такой IT
рекрутер?
Alex Usachev
Senior IT Recruiter at
Lohika

28. … а зачем?
IT Recruiter Course 2017

29. ❖Они нанимают лучших
по результатам опроса Jobvite, 95% опрошенных рекрутеров
считают 2017 более сложным в плане найма.
IT Recruiter Course 2017
❖Они сосредоточены на вовлеченности
кандидатов и сотрудников
по результатам опроса (American Workplace survey ) 350 000
опрошенных указывают, что недовольные и неувлеченные
сотрудники обходятся американскому бизнессу от 450
000$ до 550 000$
❖Их идеи улучшают бизнесс
у них уникальное видение компании и людей в ней,
благодаря этому они нанимаю правильных людей на
правильные позиции

30. IT Recruiter Course 2017

31. Что он умеет?
IT Recruiter Course 2017
1. Он прекрасно разбирается в нюансах информационных технологий и легко
может отличить одно специализированное направление от другого.
2. IT-рекрутёр должен прекрасно понимать программиста, уметь хорошо
отличать одного человека от другого только по резюме и уметь обязательно
проводить телефонное собеседование перед основным.
3. IT-рекрутеры должны прекрасно понимать кандидатов и уметь проводить
с ними интервью для более качественного и быстрого отбора.
4. Ко многим рекрутерам предъявляется требование в необходимости
знания английского языка, поскольку информационные технологии
разрабатываются в первую очередь на этом языке.

32. Какие они бывают?
IT Recruiter Course 2017

33. Рекрутер “in house”
IT Recruiter Course 2017
Работает в штате
компании и занимается
поиском специалистов
только для этой компании.
Заказчиками для таких
рекрутеров выступают
руководители отделов и
проектов, в которых
открыта вакансия. Иногда
это может быть
непосредственно
генеральный директор
компании. Доход
рекрутера In house — это
оклад. Как правило,
размер оклада зависит от
профессионализма
рекрутера и возможностей
компании.

34. Рекрутер в кадровом агентстве
IT Recruiter Course 2017
Кадровый агентства и рекрутеры,
работающие в них, всегда готовы
помочь в сложных ситуациях,
когда требуется максимальных
охват, качество и скорость
поиска в различных сегментах
рынка труда.
Профессионализм рекрутеров в
агентствах достаточно высок,
ведь зачастую они работают над
сложными вакансиями и
осуществляют поиск специалиста
в достаточно сжатые сроки.
За работу рекрутера в агентстве
платит работодатель, ни в коем
случае не кандидат.

35. Рекрутер в свободном полете.
Фриланс.
IT Recruiter Course 2017
Фриланс в
рекрутинге имеет
свои плюсы и
минусы как для
заказчика, так и для
самого рекрутера.

36. Для заказчика
Из минусов: у заказчика нет
возможности заключить с
рекрутером (физическим
лицом) договор, который
будет иметь юридическую
силу. Фрилансер не
предоставляет никаких
гарантий своей работы и
зачастую даже не имеет
платного доступа к базам
резюме на том же
HeadHunter’е, что может
существенно понизить
результативность работы
фрилансера.
IT Recruiter Course 2017
К плюсам для заказчика
можно отнести относительно
низкую стоимость работы
фрилансера: от 0,7 до 1,5
оклада искомого
специалиста.

37. Для рекрутера
Плюсы: достаточно большой
гонорар (при удачном
закрытии вакансии),
свободный график работы.
IT Recruiter Course 2017
Из минусов стоит отметить, что
отсутствие договора с заказчиком
может сыграть злую шутку с
рекрутером, которому просто не
заплатят за работу. Кроме того,
поиском клиентов рекрутер-
фрилансер также вынужден
заниматься самостоятельно, и,
надо сказать, не всегда это бывает
успешно. Не все рекрутеры
обладают нужными знаниями и
опытом в сфере продаж, чтобы
грамотно продавать свои услуги.
Спасибо ;)

38. Рекрутером быть круто ;)
IT Recruiter Course 2017

39. Q&A
IT Recruiter Course 2017

41. Курс IT-Рекрутера