Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

IT рекрутинг без факапов

3,276 views

Published on

Презентация моего выступления в Креативний простір "Часопис" 24 января.
Постаралась кратко и максимально отразить рекрутинг без факапов в текстовом варианте икусик
http://www.slideshare.net/vika7/it-71534481
Но с голосом конечно лучше :)

Published in: Recruiting & HR

IT рекрутинг без факапов

  1. 1. «IТ рекрутинг без факапов» 24 января 2017 Часопис
  2. 2. Да :)
  3. 3. Обо мне 10 лет в IТ рекрутинге Команда из 15 замечательных людей vpteam.com.ua Люблю айтишников Помогаю им найти любимую работу Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям Путешествую. На сегодня 50 стран и все континенты
  4. 4. Поиск кандидатов реально hard, но, надо знать где искать
  5. 5. Ищи как Даша :) • Чатики на гиттере - https://github.com/dou- ua/general/blob/master/README.md • Гитхабчик - https://github.com • Митапчики - http://www.meetup.com/ • Джини - http://djinni.co/ • Стек оферфлоу - http://ru.stackoverflow.com/ • Коллективные аккаунты на твиттере: • JS - https://twitter.com/jsunderhood • Бекенд - https://twitter.com/backendsecret • и их чатик - https://gitter.im/backendsecret/global_backend • Руби - https://twitter.com/rubyunderhood • Фронт - енд - https://twitter.com/cssunderhood • Дизайнеры - https://twitter.com/iamspacegray
  6. 6. • Митапы, конфы, сборища узкого круга ограниченных людей :) • Общайтесь с талантливыми спикерами • Приглашайте их в гости • Ведите базу, отмечайте детали • Давайте feedback • Проводите интервью со всей командой, спрашивая вещи которые вас реально волнуют Привлечение
  7. 7. Не останавливаемся, привлекаем по всякому :) • Выступления СЕО • Хакатоны • Нетворкинг • Тусняки у вас в компании без визиток рекрутера • Ваш сайт • Ваша личная фейсбук страничка • Facebook страница вашей компании, только если вы ее действительно ведете и она не унылая
  8. 8. Networking – штука тонкая
  9. 9. Разные люди – разные подходы • Чем выше уровень человека, которого вы хантите, тем выше должен быть ваш уровень. На равных. • Спросите о переходе на ты, но не фамильярничайте • Если человек стебется, вы тоже не тушуйтесь • Если вы зафакапились, признайте это, люди ценят признание, а не отмазки
  10. 10. Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
  11. 11. • Коммуникация должна быть обоюдоудобной • Письма для полной информации, для нюансов – мессенджеры • Перед тем как звонить - договорись • Переписка хорошо, но голосом очень желательно • Не суди людей по одному источнику (переписка более обрывистая чем общение голосом) • Звоните после общения в мессенджерах, согласовано • Скайп звонки с видео, когда не можете лично • Пересекайтесь на евентах • Приглашайте в гости и просто на кофе
  12. 12. • В живом общении вы ж не обрываете коммуникацию на полпути как дети: “все пока” • Но мне же нечего сказать, что я скажу? Скажите, что нечего :) • Давайте любой фидбек, который есть, даже то, что заказчик пока не ответил • На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
  13. 13. Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время? • Приятно эмоционально • Не обрывать коммуникацию • Предлагать не только ваши вакансии • Спросить, по каким вопросам ему можно писать? • Спросить, чем вы ему можете быть полезны • Периодически радовать полезными ссылками
  14. 14. Хорошие объявления:) от Даши Назаркиной (Ajax Systems) http://bit.ly/29NnST3 http://bit.ly/29As6Rm Вакансия Oleg R в стартап из Силиконовой Долины People.ai http://bit.ly/2jjumuX
  15. 15. Будьте настойчивы, но не навязчивы
  16. 16. Распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом • Незнание предмета разговора • Отсутствие предварительной работы с профайлом кандидата • Глупость и навязчивость • Снобизм и обидки • Много воды в письме • Многоступенчатые собеседования
  17. 17. Не хантите своих :)
  18. 18. Сила мысли
  19. 19. Бессознательное)
  20. 20. Не интересно
  21. 21. Декларация и реальность. Не надо декларировать то, что не будете соблюдать • нам нужен крутой питонщик готовы платить до 4, а по факту до 2 К • "хотим тех, кто с нами не ради денег / кому деньги не важны" • нужны люди, много, лучшие, быстро; мы бережем свою репутацию, мы крутые. В итоге - топчемся по рынку, ибо стоп-лист ждем 3 месяца; • нужен сильный-сильный-умный, но тех, кто задавал правильные вопросы и реально был сильным и умным, брать не стали; • да, понимаем, крутые ребята недешево стоят; в итоге отсеивали всех, у кого зп выше 2,5 • мы крутые, мы прям самые крутые, и ничего, что в другой стране, к нам точно захотят. А не захотели. Попросила больше инфо по стране и как оно живется приезжим (развеять какие-то сомнения у потенциальных кандидатов, дать картинку пообъемнее), ждем до сих пор
  22. 22. Л-логика HR: есть вакансия ты: спасибо не интересно HR: ну давай ты: нет HR: ну пазязя (cat) ты: ну ок. что там у Вас? HR: почему Вы решили уйти с текущего места работы?
  23. 23. Приметы хорошего рекрутера • Грамотность • Кругозор • Деликатность • Знание нюансов индустрии и проектов компании • Ум и чувство юмора • Фидбечит как дышит, а дышит часто • Вам доверяют, рекомендуют и вы первый в голове кандидата, когда он начал искать работу • Полная версия хорошего рекрутера тут: http://hr- maverick.blogspot.com/2016/03/blog-post_17.html 
  24. 24. Думает рекрутер о фидбеке. Не надо так 
  25. 25. Вопросы кандидатам • За что конкретно вы несете ответственность на проекте? • Какие задачи вам нравится/не нравится делать? • Какие фейлы у вас/команды были и какие выводы вы сделали? • Какие сложности возникали? • Что получается по настоящему хорошо? • А вообще, программируйте парно. Это лучший ответ на все вопросы 
  26. 26. Оставьте хорошее ощущение :)
  27. 27. У нас клевая работа :)
  28. 28. Мой тренинг по IT рекрутингу 11-12 февраля 2017 года. Приходите  Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/212119535858620/
  29. 29. Мы поженимся? Лучше спишемся:) http://www.vpteam.com.ua/ http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko www.hr-maverick.blogspot.com skype: vprydatko mail: vpridatko@yandex.ua facebook.com/vika.prydatko +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03 (viber)

×