SlideShare a Scribd company logo
1 of 30
Download to read offline
Лингвооптимизация профиля
вакансии: ключ к сердцу
«идеальных» кандидатов
Екатерина Илларионова (Агентство Смарт Персонал)
Проект HRedu
Проект HRedu
101
вебинар
4235
участников
7
стран
56
городов
Информационные
партнеры HRedu
ЦЕЛЬ?
Визуалы
70%
Кинесики
10%
Аудиалы
20%
Мотивирующее
Традиционное Оригинальное
Компенсирующее
13,50%
2,50%
16%
34%34%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
новаторы ранние
последователи
раннее
большинство
позднее
большинство
консерваторы
Фоносемантика
Вакансия Позиция
Фоносемантика
Вакансия
простой
величественный
могучий
Позиция
тихий
короткий
Фоносемантика
Вакансия
простой
величественный
могучий
Позиция
тихий
короткий
Рекрутер Менеджер
Фоносемантика
Вакансия
простой
величественный
могучий
Позиция
тихий
короткий
Рекрутер
громкий
храбрый
страшный
угловатый
Менеджер
короткий
добрый
Фоносемантика
HR (Эйчар)
Фоносемантика
HR (Эйчар)
большой
хороший
округлый
величественный
красивый
храбрый
громкий
безопасный
простой
длинный
гладкий
сильный
мужественный
яркий
Метаграфемика
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Метаграфемика
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Метаграфемика
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
ВАканСия ждет
Метаграфемика
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
Вакансия
ВАканСия ждет
ЭйЧАРодей
Метаграфемика
1
2
3
4
5
-
-
-
-
-










•
•
•
•
•
Требования
Должностные
обязанности
Условия
Условия
Должностные
обязанности
Требования
Должностные
обязанности
Требования
Условия
1
1
2
2
Профиль вакансии
Стиль М
 Лаконичный
 Мотивации минимум
 Требований
максимум
 Измеримые
требования
Стиль Ж
 Описательный
 Мотивации максимум
 Личные требования
 Личностная
направленность
Цветовое решение
гармония и спокойствие
нейтральность, безразличие
сила, активность, динамика
тепло, веселье, общение, хорошее настроение
радость, счастье, умственная деятельность
покой, умиротворение, уверенность, доверие
власть и деньги
природа, свежесть
мечтательность, меланхолия, женственность
ответственность, надежность, устойчивость
Эффективная коммуникация
Эффективная коммуникация
Краткосрочный эффект
• Обращение к одному
из группы
• Не оставлять
альтернативы
Эффективная коммуникация
Краткосрочный эффект
• Обращение к одному
из группы
• Не оставлять
альтернативы
Долгосрочный эффект
• Не только достоинства
• Рассказать историю
• Юмор
• Визуализация
Остались вопросы?
Ближайшие мероприятия
• 21 апреля, 12.00 Корпоративный портал. Что он может дать
сотрудникам и компании? Мария Никитина
• 23 апреля, 19.00 Как измерить лояльность коллектива к
компании, Ирина Петракова
• 28 апреля 12.00 Создание системы карьерных
лестниц/маршрутов, Мария Ковалева
Присоединяйтесь!
• Мы в социальных сетях
• Список мероприятий и регистрация
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Голосуйте за темы вебинаров
http://goo.gl/ZIOfyU
Остались вопросы? Звоните и пишите
Александр Стома
www.hredu.ru
info@hredu.ru
+7 (925) 076-6917
ВОПРОСЫ?
ekaterina@onlysmart.ru 8 (495) 969-09-42 www.onlysmart.ru
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

More Related Content

Viewers also liked

Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
 
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)HRedu.ru
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016HRedu.ru
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
 
Knowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальностиKnowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальностиHRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
KPI для HR
KPI для HRKPI для HR
KPI для HRHRedu.ru
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
 
Кадровая работа для руководителя
Кадровая работа для руководителяКадровая работа для руководителя
Кадровая работа для руководителяHRedu.ru
 
Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativoNicauryreyes
 
Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...
Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...
Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...One North
 
Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...
Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...
Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...Abdul Ghafoor Al Shehabi
 
waste management 2005 Annual_with_10k
waste management 2005  Annual_with_10kwaste management 2005  Annual_with_10k
waste management 2005 Annual_with_10kfinance20
 
Factorización de polinomios-EMDH
Factorización de polinomios-EMDHFactorización de polinomios-EMDH
Factorización de polinomios-EMDHAdela M. Ramos
 
外交部:尼泊爾震災因應作為
外交部:尼泊爾震災因應作為外交部:尼泊爾震災因應作為
外交部:尼泊爾震災因應作為R.O.C.Executive Yuan
 
nơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệp
nơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệpnơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệp
nơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệpjeraldine515
 

Viewers also liked (19)

Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
 
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
Эффективные совещания (фасилитация на службе HR)
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
 
Knowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальностиKnowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальности
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
KPI для HR
KPI для HRKPI для HR
KPI для HR
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
 
Кадровая работа для руководителя
Кадровая работа для руководителяКадровая работа для руководителя
Кадровая работа для руководителя
 
Cuadro comparativo
Cuadro comparativoCuadro comparativo
Cuadro comparativo
 
Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...
Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...
Social Media - Turning Your People & Your Network into Your Best Marketing As...
 
Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...
Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...
Shehabi - OPTIMAL AEROELASTIC VEHICLE SENSOR PLACEMENT FOR ROOT MIGRATION FLI...
 
waste management 2005 Annual_with_10k
waste management 2005  Annual_with_10kwaste management 2005  Annual_with_10k
waste management 2005 Annual_with_10k
 
經濟部:「公司法」
經濟部:「公司法」經濟部:「公司法」
經濟部:「公司法」
 
Factorización de polinomios-EMDH
Factorización de polinomios-EMDHFactorización de polinomios-EMDH
Factorización de polinomios-EMDH
 
外交部:尼泊爾震災因應作為
外交部:尼泊爾震災因應作為外交部:尼泊爾震災因應作為
外交部:尼泊爾震災因應作為
 
nơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệp
nơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệpnơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệp
nơi nào làm clip quảng cáo chuyên nghiệp
 

More from HRedu.ru

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018HRedu.ru
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?HRedu.ru
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарHRedu.ru
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумHRedu.ru
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаHRedu.ru
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
 

More from HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 

Лингвооптимизация профиля вакансии: ключ к сердцу «идеальных» кандидатов