1. Оршил 2. Идэвхжүүлэгчийн ур чадвар 3. Нээлтийг идэвхжүүлэх 4. Хэлэлцүүлэг ба шийдвэр гаргах 5. Дүгнэлт, үр дүн гаргах 6. Түгээмэл бэрхшээлүүд

1. Б лэг идэвхж лэх баү үү
уулзалт зохион байгуулах
Баг б рд лж, Б лгийн Оюуны Ундрааг рү үү ү Ү
Д нтэй Ашиглахуйү
Б.Эрдэнэболор, 2011 он

2. Гарчиг
1. Оршил1. Оршил
2. Идэвжхүүлэгчийн ур чадвар2. Идэвжхүүлэгчийн ур чадвар
3. Нээлтийг идэвхжүүлэх3. Нээлтийг идэвхжүүлэх
4. Хэлэлцүүлэг ба шийдвэр4. Хэлэлцүүлэг ба шийдвэр
6. Түгээмэл бэрхшээлүүд6. Түгээмэл бэрхшээлүүд
5. Дүгнэлт, үр дүн гаргах5. Дүгнэлт, үр дүн гаргах

3. Оролцогчдын туршлага
• Бүлгийн уулзалт зохион байгуулж
байсан тааруухан туршлагаа
хуваалцана уу
• Бүлгийн уулзалт зохион байгуулж
байсан эерэг туршлагаа хуваалцана уу

4. 1. Оршил
Идэвхжүүлэлтийн үндэс суурь

5. Ерөнхий тодорхойлолт
• Идэвхжүүлэлт нь бүлгийн уулзалт ба
хэлэлцэх, шийдвэр гаргах үйл явцыг
удирдан зохион байгуулах урлаг,
шинжлэх ухаан юм.

6. Тодорхойлолт
Идэвхж лэлт гэж юу вэүү ?
Б лгийн гиш д нэгдмэл зорилгооү үү
биел лэх, йл ажиллагааныүү ү
хамтын т л вл г гө ө ө өө
боловсруулахын тулд санал бодол,
мэдлэг туршлагаа хуваалцах йлү
явцыг удирдан зохион байгуулахыг
идэвхж лэлт гэнэ.үү

7. Идэвхжүүлэгч
• Бүлгийн болон харилцааны талаарх
мэдлэгтээ тулгуурлан ашиглан бүлгийн
гишүүдэд зорилгоо биелүүлэх, хамтран
шийдвэр гаргах, бэрхшээлээ хамтын
хүчээр шийдвэрлэхэд нь тохиромжтой
бүтцийг бий болгож өгдөг хүнийг
идэвхжүүлэгч гэнэ.

8. Б лгийн уулзалтын явцынү
б д вчү үү
НээлтНээлт ХэлэлцүүлэгХэлэлцүүлэг ДүгнэлтДүгнэлт

9. Ярилцлага
Б лэг идэвхж лж байсан туршлагаү үү ?
Идэвхж лэгчийн ур чадварынүү
талаарх ойлголт?

10. Багийн х гжил баө
идэвжх лэлтүү
Идэвжх лэлтээс багийн х гжилдүү ө
з лэх эерэг ба с р г н л л лү үү ө ө ө өө ө
Боломжит эерэг н л л лө өө ө Боломжит с р г н л л лө ө ө өө ө
Харилцан бие биенээсээ суралцах Т р гд л сэхөө ө ө үү
Олон ургалч байдал З вшилц лд х рэхг й байхө ө ү ү
Оновчтой д гнэлтү З рчилд нө өө
Х гжилтэй, сонирхолтойө Хувь х ний байр суурь дарагдахү
Ачааллаа хуваах Хариуцлага сулрах

11. Уулзалт ба Идэвхж лэлтүү
• Уулзалт нь б лгийн гиш дэдү үү
дараахь боломжуудыг олгодог:
• Ø шийдвэр гаргах
• Ø мэдээлэл солилцох
• Ø ажил т л вл хө ө ө
• Ø бие биенээсээ суралцах
• Ø х н б рийн оролцоог хангахү ү
• Ø бэрхшээл шийдвэрлэх

12. 2. Идэвхж лэлтийн суурь урүү
чадварууд

13. Идэвхж лэлтийнүү
хэмжээс дүү
Сайн идэвхжүүлэгч дараахь гурван хэмжээсийн тэнцвэрийг олж чаддаг
Үр дүн
ХарилцааҮйл явц

14. Суурь ур чадвар
■ Х н б рт таатай сэтгэгдэл т р лж,ү ү ө үү
х н б ртэй х ндэтгэлтэй харьцахү ү ү
■ Оролцоог дэмжих
■ Ойлголцолыг сайжруулах
■ Оролцогчдыг анхааралтай сонсох,
ажиглах
■ Б лгийн харилцааг удирдах чадварү
■ Шийдвэр дийг з в томъёолохүү ө
■ Уулзалтаас тодорхой р д н гаргахү ү

15. Х н б рт тааламжтай,ү ү
х ндэтгэлтэй хандахү
Оролцогчидтойгоо
энгийн яриа рн лө үү
Х м стэйгаа танилцү үү
“Биеийн хэл” ашигла
Оролцогчдод
талархлаа илэрхийл

16. Эерэг уур амьсгал б рд лэхү үү
Ур чадвар: Х н б рт тааламжтай,ү ү
х ндэтгэлтэй орчныг бий болгохү
• Х м стэйгээ танилцү үү
• Биеийн х дл лийг з в ашиглаө ө ө
• Х н б р асуудлыг ойлгож буйү ү
эсэхийг е е шалгаү ү
• Оролцогчдод талархлаа илэрхийл

17. Оролцоог дэмжих
Нээлттэй асуулт тавих
аргыг хэрэглэ
Оролцогчдыг багуудад хуваарил
Илэн даланг йү
бай
з лэн ашиглаҮ үү Дууг й оролцогчдыгү
тусгайлан дэмж

18. Ойлголцлыг сайжруулах
• Баг б рд лэх йл ажиллагаануудү үү ү
хэрэглэ
• Тодорхой суурь д рм дийгү үү
нэвтр лүү
• З вшилц лийг хайж ол.ө ө
• Гэвч з вшилц хг й байж болохыг чө ө ү
з вш р х хэрэгтэй.ө өө ө

19. Анхааралтай сонсох, ажиглах
 Идэвхитэй сонс
 Гиш н б рийг нэг б рчлэн ажиглаүү ү ү
 Таамаглал б дэвш лүү үү !
 Ойлгосон эсэхийг заавал шалга
 Оролцогчдын хэлсэн гийг та рү өө өө
ойлгосон эсэхээ шалга
 е е уулзалтын явцыг д гнэж байҮ ү ү
 Чухал з йлсийг давтан хэлү (эсвэл
хэл лүү

20. Б лгийг зохион байгуулахү
 Цаг хянагч томил
 Уулзалтын зорилго, х т лб рийг е е сануулө ө ө ү ү
 Шаардлагатай бол оролцогчидтойгоо з вшилц н,ө ө
х т лб рт рчл лт оруулө ө ө өө өө ө
 Ямарваа таамаглалыг шууд б з вш р, заавалүү ө өө
ндэслэлийг нь шалгаү
 Шинэлэг сэтгэлгээг дэмж (дасгал ажлууд хийж
болно)
 р д нтэй байдлыг уулзалтын зохион байгуулалтадҮ ү
шингээ
 Санаачлагыг х х лэн дэмжө үү
 А т л вл г ний талаар ярилцаж байхад Бө ө ө өө
т л вл г бас байж болохыг б г йсгэө ө ө өө үү ү ү
 Оролцогчдын богино, урт хугацааны т л вл г гө ө ө өө
сонирх

21. Шийдвэрийг з в томъёолохө
 Б лэгт шийдвэр гаргах хугацаагү
сануул.
 Шийдвэрийн шалгуур з лэлт дү үү үү
болон суурь мэдээллийг дахин
хамтаар хяна.
 Шийдвэр гаргах йл явцаа з вшилцү ө .
 Шийдвэр гаргахын мн б лгийгө ө ү
сэргээх арга хэмжээ ав.
 Гаргасан шийдвэрээ дахин нэг хяна

22. Шийдвэрээ хэрэгж лэхүү
эрмэлзлийг бий болгох
 Зорилго, зорилт б рийг хэрхэнү
томъёолсныг сайтар шалга.
 Шийдвэр дийг бичгээр тарааж гүү ө .
 йл ажиллагааны т л вл г гҮ ө ө ө өө
хамтдаа боловсруул.
 Т л вл г ний биелэлтийг хариуцахө ө ө өө
тодорхой х м сийг томил.ү үү

23. 3. Нээлтийг идэвжх лэхүү
Эхлэл з в бол...ө

24. Нээлтийг идэвжх лэхүү
Уулзалтын протоколыг
эхл лүү
Оролцогчидтой мэндэл
Уулзалтын зорилго, х т лб рийг баталө ө ө
Уулзалтын нг , т рхийг тодорхойлө ө ө
Оролцогчдыг болон
рийг танилцуулөө өө

25. Оролцогчидтой мэндчилэх
• Уулзалтыг албан ёсоор нээх.
• Оролцогчидтой н х рсг рө ө өө
мэндлэх.
• Н р, биеийн х дл лийг з в ашиглаүү ө ө ө

26. рийг болон оролцогчдыгӨө өө
танилцуулах
• “М сийг хагал”ө .
• Оролцогчдод рийг танилцуулахөө өө
тодорхой заавар гө .
• Шаардлагатай тохиолдолд
танилцуулгын еэр мэдэгдэлү
хийхийг з вш р.ө өө

27. Уулзалтын нг , т рхийгө ө ө
тодорхойлох
• Суурь д рм дийг бий болгоү үү .
• З вшилц лд хэзээ х рэхээө ө ү
тодорхойл.
• Уулзалтын талууд ба оролцогчдын
байр суурь, статусыг тодорхойл.

28. Уулзалтын зорилго, х т лб рийгө ө ө
батлах
• Уулзалтын зорилго б рийг нэгү
б рчлэн танилцуулах.ү
• Оролцогчдоос зорилго, х т лб ртө ө ө
рчл лт оруулах саналыг нь асуу.өө ө
• Уулзалтаас мн зорилго, х т лб рө ө ө ө ө
рчл лт орсон бол нийгөө ө үү
танилцуул.

29. Уулзалтын протокол
• Протокол х тл х загвар, х нийгө ө ү
урьдчилан бэлтгэх.
• Протоколд уулзалтын дараагийн
арга хэмжээн дийн талаарүү
тодорхой тусгах.

30. 4. Хэлэлц лэг ба шийдвэрүү
Асуудлын мөн чанарыг илрүүл

31. Хэлэлц лэг ба шийдвэрүү
■ Бүлгийн анхаарлыг даалгавраас нь
бүү салга
■ Бүлгийн анхаарал, оролцоог хяна
■ Хэлэлцүүлгийн үеэр ойлгомжгүй
байдал үүсэхээс сэргийл
■ Хэлэлцүүлгийн явцыг үе үе дүгнэж,
анхааруулах зүйл байвал хэлж бай
■ Хэлэлцүүлгийн дүрмийг сахиул

32. Б лгийн анхаарлыг даалгавартү
т вл р лэхө ө үү
● Х т лб р г йцэд хэрэгж лэхө ө ө өө ү үү
хангалттай цаг байгаа, с лд ямарүү
даалгаврууд лдээд байгаагү
тодорхойл.
● Шаардлагатай бол уулзалтын
хугацааг сунга.
● Даалгавруудаа эрэмбэлж, лдсэнү
цагтаа ямар даалгавруудаа юуны
т р нд г йцэтгэхийг оролцогчдоорү үү ү
шийд л.үү

33. Б лгийн анхаарал, оролцоог хянаү
• Оролцогчид ядарсан, нойрмоглосон
эсэхийг хяна.
• Оролцоо жигд байгаа эсэхийг хяна
• Хамгийн чухал асуудлыг дийнү
хоолны дараа б ярьүү
• Завсарла
• Оролцогчдод цай, х нг н зуушаарө ө
йлчилү

34. Ойлгомжг й байдал сэхээсү үү
сэргийл
• в рм ц нэр томъёо, хэллэг дийгӨ ө ө үү
оролцогчид ойлгож буй эсэхийг
шалга.
• Шийдвэр гаргахын мн ярилцсанө ө
з йлс, оролцогчдын гаргасан санал,ү
ш мжийг товч дурд.үү

35. Явцын д гнэлт ба оролцогчдод сануулжү
хэлэх з йлсү
• Хувийн дүгнэлт хийхээс зайлсхий.
• Ажиглаж буй зүйлсээ тодорхой тайлбарла.
• Оролцогчдоос санал асууж, нэгтгэн дүгнэ
• Ямар асуудлууд дээр талуудын ашиг
сонирхол нийлж байгааг сануул.
• Оролцогчдын хэлсэн зүйлүүдээс ижил
төстэй талуудыг нь онцлон тэмдэглэ.
• Хамтын шийдвэрийг улам оновчтой
болгохын тулд зориуд мэтгэлцээн үүсгэ.

36. Хэлэлц лгийн д рмийг сахиулүү ү
• Д рмээ тодорхойлү .
• Д рмийг сахиулах эвлэг аргуудыгү
хэрэглэ.
• Д рэм з рчих тохиолдол гарвал цагү ө
тухайд нь анхааруулж, залруул.
• Д рэм сахиулахдаа шударга,ү
тууштай бай.

37. 5. Д гнэлтү
Сул үзүүрүүдийг зангид!

38. Д гнэлт гаргах явцыгү
идэвхж лэхүү
Дараагийн
ажлуудыг
тодорхойл
Уулзалтыг
д гнэү
Ямар нэг
эерэг
мессежээр
т гсгө ө

39. Дараагийн ажлуудаа
тодорхойлох
• йл ажиллагааны т л вл г гҮ ө ө ө өө
батал.
• Б лгийн ажлын хуанлид зохихү
рчл лт дийг оруул.өө ө үү
• Ажил б рийг хариуцсан эздийгү
томил.

40. Уулзалтыг д гнэхү
• Б лгийн нэлгээний арга хэрэглэ.ү ү
• Уулзалтын дараа асуулга явуул.

41. Эерэг мессежээр т гсг хө ө
• Гишүүдэд идэвхитэй оролцож, чухал
ажлыг хамтран нугалсанд таларх.
• Хамтын зөвшилцөл, шийдвэрүүдээ
эргэн сануул.
• Оролцогчдоос хамгийн их дэмжлэг
хүлээсэн шийдвэрүүдийг цохон
тэмдэглэ.
• Төгсгөл албархуу байх нь зүгээр.

42. 6. Т гээмэл бэрхшээл дү үү
Хяналтаа алдахгүй байх

43. Ер нхий з вл мжө ө ө
• ргэлж эерэг уур амьсгалыг т р лэхийгҮ ө үү
хичээ.
• Энгийн бай.
• Аливаа з рчилд н, т р гд л буюуө өө өө ө ө
бэрхшээл сч болзошг й ед даруйханүү ү ү
урьдилан сэргийлэх арга хэмжээ ав.
• Шаардлагатай бол б лгээс дэмжлэг х с.ү ү
• Шаардлагатай бол бусдаас тусламж
х с.ү

44. Т в гтэй зан авирө ө
■ Давхцан яриа сгэхүү
■ Хэн нэгэн буюу хэсэг б лэг оролцогчидү
хэт давамгайлах
■ Нуршуу яриа, х ний ярьсныг давтанү
яригчид, хаа хамааг й з йл яригчидү ү
■ гээр дайрагчидҮ
■ Ярианд саад бологчид
■ Хэт чимээг й байхү
■ З вшилц ж чадахг й байхө ө ү
■ Шийдвэр гаргасны дараа эргэж буцах

45. 7. Д гнэлтү

46. Шалгалт

47. Санал солилцох