RANM Internal Policy

1. ‫الداخلية‬ ‫الالئحة‬
‫اال‬ ‫لرابطة‬‫المصرية‬ ‫النفسيين‬ ‫خصائيين‬
•‫فى‬ ‫الالئحة‬ ‫لهذه‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجلس‬ ‫اعتماد‬24/12/1997
•‫فى‬ ‫الالئحة‬ ‫لهذه‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫العادية‬ ‫غير‬ ‫العمومية‬ ‫الجمعية‬ ‫اعتماد‬26/3/2000
•‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬ ‫االجتماعية‬ ‫ن‬‫للشئو‬ ‫ايلى‬‫و‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫اعتماد‬2/10/2000
‫المصرية‬ ‫النفسيين‬ ‫األخصائيين‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ل‬ ‫الداخلية‬ ‫الالئحة‬
‫األول‬ ‫الباب‬
‫الرابطة‬ ‫شئون‬ ‫إدارة‬

2. ( ‫مادة‬1‫النظام‬ ‫يحدده‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫طب‬ ‫وسلطاته‬ ‫اختصاصاته‬‫و‬ ‫تكوينه‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجلس‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يدير‬ : )
‫ن‬‫القانو‬ ‫عليه‬ ‫نص‬ ‫وما‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫األساسى‬32‫لسنة‬1964‫المؤسسات‬‫و‬ ‫الجمعيات‬ ‫بشأن‬
‫المطلقة‬ ‫األغلبية‬ ‫حضور‬ ‫انعقاده‬ ‫لصحة‬ ‫ويلزم‬ ‫له‬ ‫المعدلة‬ ‫انين‬‫و‬‫الق‬‫و‬ ‫التنفيذية‬ ‫الئحته‬‫و‬ ‫الخاصة‬
‫يرجح‬ ‫ات‬‫و‬‫األص‬ ‫تساوى‬ ‫حالة‬ ‫وفى‬ ‫لألعضاء‬ ‫ين‬‫ر‬‫الحاض‬ ‫عدد‬ ‫بأغلبية‬ ‫اته‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫ن‬‫وتكو‬ ‫ألعضائه‬
.‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫فيه‬ ‫الذى‬ ‫الجانب‬
( ‫مادة‬2‫اختصاصات‬ ‫بعض‬ ‫أو‬ ‫كل‬ ‫يفوضها‬ ‫تنفيذية‬ ‫لجنة‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫يشكل‬ :)‫هو‬ ‫لما‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫طب‬ ‫ه‬
( ‫بالمادة‬ ‫محددة‬23.‫إليه‬ ‫المشار‬ ‫ن‬‫للقانو‬ ‫التنفيذية‬ ‫الالئحة‬ ‫من‬ )
( ‫مادة‬3‫النشاط‬ ‫نوعية‬ ‫حسب‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫أنشطة‬ ‫من‬ ‫نشاط‬ ‫لكل‬ ‫لجنة‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫يشكل‬ : )
:‫التالى‬ ‫النحو‬ ‫على‬ ‫أعضاء‬ ‫خمسة‬ ‫من‬ ‫لجنة‬ ‫كل‬ ‫ن‬‫وتتكو‬ ‫اختصاصاتها‬ ‫ويحدد‬
1-‫أحده‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ان‬‫و‬‫عض‬.‫المجلس‬ ‫يحدده‬ ‫للجنة‬ ‫ئيسا‬‫ر‬ ‫ما‬
2-.‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫ثان‬ ‫صف‬ ‫خلق‬ ‫بهدف‬ ‫العمومية‬ ‫الجمعية‬ ‫أعضاء‬ ‫من‬ ‫ان‬‫و‬‫عض‬
3-‫وجوده‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫وفى‬ )‫وجد‬ ‫(إن‬ ‫اللجنة‬ ‫ية‬‫ر‬‫تا‬‫ر‬‫سك‬ ‫يتولى‬ ‫الذى‬‫و‬ ‫النشاط‬ ‫عن‬ ‫المسئول‬
‫أعضائها‬ ‫بين‬ ‫من‬ ‫لها‬ ‫ا‬ً‫تير‬‫ر‬‫سك‬ ‫اللجنة‬ ‫وتختار‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫أعضاء‬ ‫من‬ ‫بعضو‬ ‫التشكيل‬ ‫يستكمل‬
‫ب‬ ‫تستعين‬ ‫أن‬ ‫ولها‬.‫اء‬‫ر‬‫خب‬ ‫أو‬ ‫ين‬‫ر‬‫كمستشا‬ ‫اه‬‫ر‬‫ت‬ ‫من‬
( ‫مادة‬4.‫لجنتين‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫فى‬ ‫يشترك‬ ‫أن‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫لعضو‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ :)
( ‫مادة‬5‫افقة‬‫و‬‫بم‬ ‫إال‬ ‫تعديلها‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬‫و‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫اللجان‬ ‫هذه‬ ‫عمل‬ ‫نامج‬‫ر‬‫وب‬ ‫خطة‬ ‫تعتمد‬ :)
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬
( ‫مادة‬6‫كلما‬ ‫أو‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫أسبوعين‬ ‫كل‬ ‫ة‬‫ر‬‫م‬ ‫اللجان‬ ‫هذه‬ ‫تجتمع‬ :)‫من‬ ‫بدعوة‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫الضرو‬ ‫دعت‬
‫بينهما‬ ‫من‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬‫و‬ ‫أعضائها‬ ‫أغلبية‬ ‫بحضور‬ ‫إال‬ ‫صحيحا‬ ‫االجتماع‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ال‬‫و‬ ‫اللجنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫أعضاء‬ ‫من‬ ‫اجد‬‫و‬
( ‫مادة‬7‫للتصديق‬ ‫له‬ ‫اجتماع‬ ‫بأول‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫اتها‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫وق‬ ‫اللجان‬ ‫محاضر‬ ‫تعرض‬ :)
‫ما‬ ‫إلغاء‬‫و‬ ‫اض‬‫ر‬‫االعت‬ ‫حق‬ ‫وللمجلس‬ ‫عليها‬‫الئحتها‬‫و‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫نظام‬ ‫تخالف‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫من‬ ‫يصدر‬
.‫اللجنة‬ ‫اختصاصات‬ ‫أو‬ ‫الداخلية‬
( ‫مادة‬8‫الجلسات‬ ‫عدد‬ ‫نصف‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫االجتماعات‬ ‫حضور‬ ‫عن‬ ‫اللجنة‬ ‫أعضاء‬ ‫أحد‬ ‫تخلف‬ ‫إذا‬ :)
.‫مستقيال‬ ‫اعتبر‬ ‫العام‬ ‫فى‬
( ‫مادة‬9‫م‬ ‫سجل‬ ‫أمساك‬‫و‬ ‫لألعضاء‬ ‫الدعوة‬ ‫وتوجيه‬ ‫األعمال‬ ‫جدول‬ ‫أعداد‬ ‫اللجنة‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫يتولى‬ :)‫حاضر‬
‫المحاضر‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫ة‬‫ر‬‫بصو‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫ية‬‫ر‬‫تا‬‫ر‬‫سك‬ ‫أخطار‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫وتنفيذ‬ ‫االجتماعات‬
.‫منه‬ ‫معتمدة‬
( ‫مادة‬10.‫ئاستها‬‫ر‬ ‫وله‬ ‫بدونها‬ ‫أو‬ ‫بدعوة‬ ‫اللجان‬ ‫اجتماعات‬ ‫حضور‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجلس‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ل‬ : )
( ‫مادة‬11‫ا‬‫و‬ ‫أعضائه‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫أعضائه‬ ‫من‬ ‫ا‬ً‫تنفيذي‬ ‫ا‬ً‫مدير‬ ‫يعين‬ ‫أن‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ :)‫يخوله‬ ‫أن‬ ‫لمجلس‬
:‫التالية‬ ‫االختصاصات‬ ‫كل‬ ‫أو‬ ‫بعض‬

3. 1-‫التعليمات‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫سير‬ ‫حسن‬ ‫عن‬ ‫المسئول‬ ‫وهو‬ ‫العاملين‬ ‫أعمال‬ ‫على‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫يحددها‬ ‫التى‬
2-‫مجلس‬ ‫على‬ ‫وعرضها‬ ‫ية‬‫ر‬‫الس‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬ ‫وكتابة‬ ‫العاملين‬ ‫أعمال‬ ‫وتقييم‬ ‫العمل‬ ‫وحدات‬ ‫إنتاج‬ ‫اقبة‬‫ر‬‫م‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
3-‫الئحة‬ ‫أحكام‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫قانونية‬ ‫بصفة‬ ‫التحقيق‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫بعد‬ ‫العاملين‬ ‫على‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫توقع‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫أيام‬ ‫ثالثة‬ ‫عن‬ ‫خصمه‬ ‫يد‬‫ز‬‫ي‬ ‫ما‬ ‫عرض‬ ‫مع‬ ‫المعتمدة‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬
4-‫فى‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫ن‬‫ويكو‬ ‫المالية‬ ‫الالئحة‬ ‫به‬ ‫تقضى‬ ‫ما‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫السلفة‬ ‫من‬ ‫المالى‬ ‫الصرف‬ ‫اعتماد‬
‫منا‬ ‫أو‬ ‫ممارسة‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫اء‬‫ر‬‫الش‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫ه‬‫ر‬‫يقر‬ ‫ما‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫العاجلة‬ ‫الحاالت‬ ‫فى‬ ‫وذلك‬ ‫قصة‬
.‫ق‬‫الصندو‬ ‫أمين‬‫و‬ ‫المجلس‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫و‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫عام‬ ‫أمين‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫بعد‬
5-‫مجلس‬ ‫ها‬‫يقرر‬ ‫التى‬ ‫التعليمات‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫االعتيادية‬‫و‬ ‫العارضة‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫منح‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
6-‫اخت‬ ‫فى‬ ‫كل‬ ‫اللجان‬ ‫مقترحات‬ ‫اسة‬‫ر‬‫ود‬ ‫بحث‬‫ومجلس‬ ‫التنفيذية‬ ‫اللجنة‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫قبل‬ ‫صاصه‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
7-‫العمل‬ ‫سير‬ ‫حسن‬ ‫غلى‬ ‫تؤدى‬ ‫التى‬ ‫احات‬‫ر‬‫باالقت‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫وتقديم‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬‫و‬ ‫الفنية‬ ‫المشاكل‬ ‫بحث‬
.‫العام‬ ‫األمين‬ ‫إلى‬
8-‫له‬ ‫المخولة‬ ‫المالية‬ ‫السلطات‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫المستندات‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ‫انية‬‫ز‬‫المي‬ ‫بنود‬ ‫تنفيذ‬ ‫على‬ ‫العمل‬
‫ا‬ ‫مجلس‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫وتنفيذ‬.‫ة‬‫ر‬‫إلدا‬
9-.‫نحوها‬ ‫الالزم‬ ‫التخاذ‬ ‫العام‬ ‫أمين‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫عرضها‬ ‫ح‬‫المقتر‬ ‫الموضوعات‬ ‫إعداد‬
10-‫العامة‬ ‫ة‬‫ر‬‫باإلدا‬ ‫المتعلقة‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫كيان‬ ‫تمس‬ ‫التى‬ ‫الموضوعات‬‫و‬ ‫المسائل‬ ‫فى‬ ‫التحقيق‬ ‫يتولى‬
.‫اقعة‬‫و‬‫بال‬ ‫علمه‬ ‫بمجرد‬ ‫الغرض‬ ‫لهذا‬ ‫يندبه‬ ‫من‬ ‫فة‬‫ر‬‫بمع‬ ‫أو‬ ‫بنفسه‬
11-‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫االجتماعات‬ ‫ئاسة‬‫ر‬.‫االجتماعات‬ ‫هذه‬ ‫فى‬ ‫يتقرر‬ ‫ما‬ ‫تنفيذ‬ ‫على‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫و‬ ‫للموظفين‬
12-‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫بشرط‬ ‫العمل‬ ‫مصلحة‬ ‫يتطلبه‬ ‫ما‬ ‫حسب‬ ‫ى‬‫األخر‬ ‫األقسام‬ ‫فى‬ ‫للعمل‬ ‫الموظفين‬ ‫ندب‬
.‫الندب‬ ‫هذا‬ ‫على‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬
13-.‫ائح‬‫و‬‫الل‬‫و‬ ‫انية‬‫ز‬‫بالمي‬ ‫مقرر‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫اهم‬‫و‬‫مست‬ ‫فى‬ ‫ومن‬ ‫للعمل‬ ‫الالزمين‬ ‫العاملين‬ ‫ترشيح‬
14-‫يقو‬ ‫من‬ ‫ترشيح‬.‫العام‬ ‫األمين‬ ‫افقة‬‫و‬‫بم‬ ‫غيابه‬ ‫أثناء‬ ‫بعمله‬ ‫م‬
15-.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ ‫فعها‬‫ر‬ ‫قبل‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫على‬ ‫ات‬‫ر‬‫المذك‬‫و‬ ‫الموضوعات‬ ‫جميع‬ ‫عرض‬
‫الثانى‬ ‫الباب‬
‫بالرابطة‬ ‫العاملين‬ ‫لشئون‬ ‫الداخلى‬ ‫النظام‬ ‫الئحة‬
‫الوظائف‬ :ً‫ال‬‫و‬‫أ‬
( ‫مادة‬12‫يتضمن‬ ‫الذى‬‫و‬ ‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫ارد‬‫و‬‫ال‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫للوظائف‬ ‫التنظيمى‬ ‫للهيكل‬ ‫طبقا‬ ‫العمل‬ ‫تنظيم‬ ‫يتم‬ :)
‫وظيفة‬ ‫كل‬ ‫ووصف‬ ‫الالئحة‬ ‫لهذه‬ ‫افق‬‫ر‬‫الم‬ ‫األجور‬ ‫جدول‬ ‫مستويات‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫وظائفها‬ ‫تيب‬‫ر‬‫ت‬

4. ‫الهيكل‬ ‫فى‬ ‫النظر‬ ‫يعيد‬ ‫أن‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ولمجلس‬ .‫شغلها‬ ‫وشروط‬ ‫ومسئولياتها‬ ‫اجباتها‬‫و‬ ‫وتحديد‬
‫التنظي‬.‫ذلك‬ ‫األمر‬ ‫اقتضى‬ ‫كلما‬ ‫الوظيفى‬ ‫الهيكل‬ ‫وفى‬ ‫مى‬
( ‫مادة‬13‫اعات‬‫ر‬‫بم‬ ‫الندب‬ ‫أو‬ ‫النقل‬ ‫أو‬ ‫الترقية‬ ‫أو‬ ‫فيها‬ ‫التعيين‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫عن‬ ‫الوظائف‬ ‫شغل‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)
.‫الالزمة‬ ‫اطات‬‫ر‬‫االشت‬ ‫استيفاء‬
( ‫مادة‬14‫على‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫مؤقتة‬ ‫ألعمال‬ ‫أو‬ ‫لمدة‬ ‫أو‬ ‫بعمولة‬ ‫أو‬ ‫بمكافأة‬ ‫التعيين‬ ‫يجوز‬ :)
‫أن‬.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫يعرض‬
‫ات‬‫و‬‫العال‬‫و‬ ‫األجور‬‫و‬ ‫التعيينات‬
( ‫مادة‬15:‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫وظائف‬ ‫إحدى‬ ‫يشغل‬ ‫فيما‬ ‫يشترط‬ :)
1-.‫ية‬‫ر‬‫المص‬ ‫بالجنسية‬ ‫ا‬ً‫متمتع‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬
2-.‫السمعة‬ ‫حسن‬ ‫ة‬‫ر‬‫السي‬ ‫محمود‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬
3-‫قد‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ‫األمانة‬ ‫أو‬ ‫بالشرف‬ ‫مخلة‬ ‫يمة‬‫ر‬‫ج‬ ‫فى‬ ‫أو‬ ‫جناية‬ ‫فى‬ ‫عليه‬ ‫حكم‬ ‫قد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أال‬
‫اعتب‬ ‫إليه‬ ‫رد‬.‫الحالتين‬ ‫فى‬ ‫ه‬‫ر‬‫ا‬
4-.‫الكتابة‬‫و‬ ‫اءة‬‫ر‬‫الق‬ ‫يجيد‬ ‫أن‬
5-.‫الوظيفة‬ ‫لشغل‬ ‫المقرر‬ ‫االمتحانات‬ ‫يتجاز‬ ‫أن‬
6-‫الخدمة‬ ‫أدى‬ ‫قد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫األعفاء‬ ‫حالة‬ ‫وفى‬ ‫منها‬ ‫أعفى‬ ‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫العسك‬ ‫الخدمة‬ ‫أدى‬ ‫قد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬
.‫أيضا‬ ‫منها‬ ‫أعفى‬ ‫قد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أو‬ ‫بها‬ ‫كلف‬ ‫التى‬ ‫العامة‬
7-.‫له‬ ‫المرشح‬ ‫للعمل‬ ‫الطبية‬ ‫لياقته‬ ‫تثبت‬ ‫أن‬
( ‫مادة‬16‫يستوفى‬ ‫أن‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫وظائف‬ ‫إحدى‬ ‫فى‬ ‫للتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫عليه‬ ‫يقع‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫على‬ :)
:‫اآلتية‬ ‫المسوغات‬
1-.‫االستخدام‬ ‫طلب‬
2-‫ذلك‬ ‫األمر‬ ‫اقتضى‬ ‫متى‬ ‫الفنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫بالخب‬ ‫الشهادة‬ ‫أو‬ ‫العلمى‬ ‫المؤهل‬
3-.‫منها‬ ‫رسمى‬ ‫ج‬‫مستخر‬ ‫أو‬ ‫الميالد‬ ‫شهادة‬
4-.‫الجنائية‬ ‫الحالة‬ ‫صحيفة‬
5-‫إذا‬ ‫ية‬‫ر‬‫العسك‬ ‫المعاملة‬ ‫شهادة‬‫االعفاء‬ ‫أو‬ ‫العامة‬ ‫الخدمة‬ ‫تأدية‬ ‫وشهادة‬ ‫الذكور‬ ‫من‬ ‫كان‬
.‫الجنسين‬ ‫من‬ ‫ألى‬ ‫منها‬
( ‫مادة‬17‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫العمل‬ ‫استالم‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫شهور‬ ‫ستة‬ ‫لمدة‬ ‫االختبار‬ ‫تحت‬ ‫ة‬‫ر‬‫م‬ ‫ألول‬ ‫التعيين‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)
‫ير‬‫ر‬‫لتق‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫المادة‬ ‫هذه‬ ‫نهاية‬ ‫قبل‬ ‫العامل‬ ‫أمر‬ ‫ويعرض‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫من‬
‫عدمه‬ ‫من‬ ‫صالحيته‬.‫ولالعتماد‬
( ‫مادة‬18‫ثالث‬ ‫من‬ ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫للتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫عليه‬ ‫يقع‬ ‫الذى‬ ‫العامل‬ ‫مع‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫يحرر‬ :)

5. ‫لمكتب‬ ‫الثالثة‬ ‫النسخة‬ ‫وترسل‬ ‫للعامل‬ ‫الثانية‬ ‫النسخة‬ ‫وتسلم‬ ‫بنسخة‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تحتفظ‬ ‫نسخ‬
‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫من‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫يصدر‬ ‫ما‬ ‫ويعتبر‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫اعتماد‬ ‫بعد‬ ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬‫ات‬
.‫للعقد‬ ‫متمما‬ ‫العاملين‬ ‫شأن‬ ‫فى‬
( ‫مادة‬19‫هذا‬ ‫ويستحق‬ ‫عليها‬ ‫يعين‬ ‫التى‬ ‫الوظيفية‬ ‫الفئة‬ ‫بوط‬‫ر‬‫م‬ ‫أول‬ ‫التعيين‬ ‫عند‬ ‫العامل‬ ‫يمنح‬ :)
‫التى‬ ‫ة‬‫ر‬‫الخب‬‫و‬ ‫السابقة‬ ‫الخدمة‬ ‫ات‬‫ر‬‫العتبا‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ ‫ويجوز‬ ‫العمل‬ ‫تسلمه‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫األجر‬
‫المؤه‬ ‫ات‬‫ر‬‫العتبا‬ ‫أو‬ ‫مماثلة‬ ‫مجاالت‬ ‫فى‬ ‫العامل‬ ‫اكتسبها‬‫ال‬ ‫بما‬ ‫العامل‬ ‫يعين‬ ‫أن‬ ‫العلمى‬ ‫ل‬
‫تعيينهم‬ ‫الفنيين‬ ‫للعاملين‬ ‫بالنسبة‬ ‫له‬ ‫يجوز‬ ‫كما‬ ‫عليها‬ ‫يعين‬ ‫التى‬ ‫الفئة‬ ‫بوط‬‫ر‬‫م‬ ‫متوسط‬ ‫يجاوز‬
‫ما‬ ‫السابقة‬ ‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫و‬ ‫العلمية‬ ‫المؤهالت‬ ‫من‬ ‫لديهم‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫لهم‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫الفئات‬ ‫أدنى‬ ‫غير‬ ‫فى‬
.‫للتعين‬ ‫هذا‬ ‫يجيز‬
( ‫مادة‬20‫ب‬ ‫لألجور‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ :)‫للدولة‬ ‫العامة‬ ‫يعات‬‫ر‬‫التش‬ ‫تحدده‬ ‫الذى‬ ‫الحد‬ ‫عن‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬
.‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫فى‬ ‫ة‬‫ر‬‫الصاد‬
( ‫مادة‬21‫الذين‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫للعاملين‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫ات‬‫و‬‫العال‬ ‫عام‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫يناير‬ ‫أول‬ ‫فى‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫يقرر‬ :)
‫عن‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫بما‬ ‫العالوة‬ ‫ن‬‫وتكو‬ ‫تعيينهم‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫سنة‬ ‫بالعمل‬ ‫ا‬‫و‬‫أمض‬7‫من‬ %
‫األساس‬ ‫األجر‬‫فى‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫ويعتمدها‬ ‫جنيهان‬ ‫أدنى‬ ‫بحد‬ ‫التأمينات‬ ‫عليه‬ ‫تحسب‬ ‫التى‬ ‫ى‬
‫العاملين‬ ‫عدد‬ ‫قل‬ ‫فإذا‬ ‫عمال‬ ‫خمسة‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫المعينين‬ ‫العاملين‬ ‫عدد‬ ‫جاوز‬ ‫متى‬ ‫اجتماع‬ ‫أول‬
‫من‬ ‫ويحرم‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫المالية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫سماح‬ ‫حدود‬ ‫وفى‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ ‫ذلك‬ ‫ترك‬ ‫خمسة‬ ‫عن‬
‫م‬ ‫منها‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫العالوة‬‫السابق‬ ‫العام‬ ‫خالل‬ ‫الوظيفة‬ ‫اجبات‬‫و‬‫ب‬ ‫تخل‬ ‫أعمال‬ ‫منه‬ ‫تصدر‬ ‫ن‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫الحرمان‬ ‫هذا‬ ‫ن‬‫ويكو‬ ،‫العالوة‬ ‫ير‬‫ر‬‫لتق‬
( ‫مادة‬22‫ها‬‫تقرر‬ ‫التى‬ ‫االجتماعية‬ ‫ات‬‫و‬‫العال‬‫و‬ ‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫و‬ ‫المنح‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫للعاملين‬ ‫يصرف‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ :)
‫ف‬ ‫الدولة‬ ‫ها‬‫تصدر‬ ‫التى‬ ‫اعد‬‫و‬‫للق‬ ‫وفقا‬ ‫بها‬ ‫للعاملين‬ ‫الدولة‬‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫وذلك‬ ‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫فى‬
.‫بذلك‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬ ‫سمحت‬ ‫إذا‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
( ‫مادة‬23‫العاملين‬ ‫ببعض‬ ‫تستعين‬ ‫أن‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫يجوز‬ :)‫تحقيق‬ ‫فى‬ ‫اتهم‬‫ر‬‫بخب‬ ‫االستعانة‬ ‫ى‬‫تر‬ ‫ممن‬
‫أو‬ ‫طول‬ ‫الندب‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلعا‬ ‫يق‬‫ر‬‫بط‬ ‫وذلك‬ ‫العام‬ ‫القطاع‬ ‫أو‬ ‫للدولة‬ ‫ى‬‫اإلدار‬ ‫الجهاز‬ ‫من‬ ‫اضها‬‫ر‬‫أغ‬
‫يحوز‬ ‫كما‬ .‫الوقت‬ ‫بعض‬‫ويمنح‬ .‫ذلك‬ ‫العمل‬ ‫مصلحة‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ ‫الوقت‬ ‫لبعض‬ ‫عاملين‬ ‫تعيين‬
‫مجلس‬ ‫يحددها‬ ‫مكافآت‬ ‫ة‬‫ز‬‫متمي‬ ‫ة‬‫ر‬‫خب‬ ‫لهم‬ ‫ممن‬ ‫الوقت‬ ‫بعض‬ ‫أو‬ ‫كل‬ ‫ن‬‫المنتدبو‬‫و‬ ‫ن‬‫المعارو‬
‫التعيين‬ ‫أو‬ ‫الندب‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫ويصدر‬ .‫بذلك‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬ ‫سمحت‬ ‫إذا‬ ‫حده‬ ‫على‬ ‫حالة‬ ‫لكل‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
‫على‬ ‫بناء‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫المكافأة‬ ‫وتحديد‬.‫العام‬ ‫األمين‬ ‫من‬ ‫اح‬‫ر‬‫اقت‬
( ‫مادة‬24‫الحكومة‬ ‫وحصة‬ ‫ومكافآت‬ ‫بدالت‬ ‫من‬ ‫ومحلقاتها‬ ‫إليها‬ ‫ين‬‫ر‬‫المعا‬ ‫تبات‬‫ر‬‫م‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تتحمل‬ :)
‫بذلك‬ ‫تسمح‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ارد‬‫و‬‫م‬ ‫وكانت‬ ‫ذلك‬ ‫تحمل‬ ‫على‬ ‫عملهم‬ ‫جهة‬ ‫افق‬‫و‬‫ت‬ ‫لم‬ ‫إذا‬ ‫للتأمينات‬ ‫بالنسبة‬

6. ‫الت‬ ‫المكافآت‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫أصابة‬‫و‬ ‫الحكومة‬ ‫حصة‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تتحمل‬ ‫كما‬‫ين‬‫ر‬‫للمعا‬ ‫فها‬‫ر‬‫تص‬ ‫ى‬
.‫الشأن‬ ‫هذا‬ ‫فى‬ ‫االجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫لنظم‬ ‫تطبيقا‬ ‫الوقت‬ ‫طول‬ ‫المنتدبين‬‫و‬
( ‫مادة‬25‫محدودة‬ ‫لمدة‬ ‫خاصة‬ ‫ةوبعقود‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫ين‬‫ر‬‫المستشا‬‫و‬ ‫اء‬‫ر‬‫الخب‬ ‫تعيين‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)
.‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫عاملين‬ ‫ن‬‫يعتبرو‬ ‫ال‬‫و‬ ‫تحديدها‬ ‫يجوز‬
( ‫مادة‬26‫سمح‬ ‫إذا‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ ‫يجوز‬ :):‫للعاملين‬ ‫اآلتية‬ ‫البدالت‬ ‫منح‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫المالية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬ ‫ت‬
1-.‫تمثيل‬ ‫بدل‬
2-‫عن‬ ‫يد‬‫ز‬‫ي‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫بحيث‬ ‫الوظيفة‬ ‫ظروف‬ ‫تقتضيها‬ ‫عمل‬ ‫طبيعة‬ ‫بدل‬50‫تب‬‫ر‬‫الم‬ ‫من‬ %
.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫نشاط‬ ‫وحجم‬ ‫طبيعة‬ ‫حسب‬ ‫وذلك‬ ‫للوظيفة‬ ‫المحدد‬ ‫األساسى‬
( ‫مادة‬27‫انتقال‬ ‫بدل‬ ‫صرف‬ ‫يقرر‬ ‫أن‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ ‫يجوز‬ :)‫تستلزم‬ ‫عمله‬ ‫طبيعة‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫للعاملين‬
‫التكاليف‬ ‫مقابل‬ ‫صرف‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ ‫كما‬ ‫المختلفة‬ ‫بالجهات‬ ‫لالتصال‬ ‫المستمر‬ ‫االنتقال‬
‫بدل‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫بوظيفته‬ ‫يتعلق‬ ‫الذى‬ ‫العمل‬ ‫ألداء‬ ‫االنتقال‬ ‫بسبب‬ ‫أنفقتها‬ ‫التى‬ ‫الفعلية‬
.‫له‬ ‫انتقال‬
( ‫مادة‬28‫بت‬ ‫يكلف‬ ‫الذى‬ ‫للعامل‬ ‫سفر‬ ‫بدل‬ ‫يصرف‬ :)‫بها‬ ‫التى‬ ‫المدينة‬ ‫ج‬‫خار‬ ‫جهة‬ ‫فى‬ ‫ية‬‫ر‬‫مأمو‬ ‫أدية‬
‫كما‬ ‫الحكومة‬ ‫فى‬ ‫بها‬ ‫المعمول‬ ‫اعد‬‫و‬‫للق‬ ‫طبقا‬ ‫ج‬‫الخار‬ ‫فى‬ ‫يقضيها‬ ‫ليلة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ‫عمله‬ ‫مقر‬
‫عن‬ ‫يد‬‫ز‬‫ي‬ ‫ال‬ ‫لما‬ ‫السفر‬ ‫بدل‬ ‫تحديد‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ ‫يجوز‬50‫بشأنها‬ ‫يصدر‬ ‫التى‬ ‫اعد‬‫و‬‫الق‬ ‫عن‬ %
‫المو‬ ‫سماح‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫للحكومة‬ ‫ية‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫و‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫أو‬ ‫انين‬‫و‬‫ق‬.‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫المالية‬ ‫ارد‬
.‫اعد‬‫و‬‫الق‬ ‫هذه‬ ‫بنفس‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ألعضاءمجلس‬ ‫السفر‬ ‫بدل‬ ‫يصرف‬ ‫أن‬ ‫ويجوز‬
( ‫مادة‬29‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫عن‬ ‫ائدة‬‫ز‬‫ال‬ ‫اإلضافية‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫عن‬ ‫أضافى‬ ‫أجر‬ ‫العامل‬ ‫يصرف‬ :)
‫أساس‬ ‫على‬ ‫اإلضافى‬ ‫األخير‬ ‫ويحتسب‬ ،‫األقسام‬ ‫ورؤساء‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ى‬‫مدير‬ ‫ماعدا‬ ‫الرسمية‬
‫إليها‬ ‫مضافا‬ ‫ائدة‬‫ز‬‫ال‬ ‫الساعات‬25‫و‬ ‫ائدة‬‫ز‬‫ال‬ ‫ية‬‫ر‬‫النها‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫عن‬ %50‫ساعات‬ ‫عن‬ %
‫وق‬ ‫فإذا‬ ‫الليلية‬ ‫العمل‬‫فى‬ ‫اإلضافى‬ ‫العمل‬ ‫ع‬‫صرف‬ ،‫الرسمية‬ ‫ة‬‫ز‬‫األجا‬ ‫أو‬ ‫األسبوعية‬ ‫احة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يوم‬
‫للنماذج‬ ‫وفقا‬ ‫اإلضافية‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫حصر‬ ‫ويتم‬ ‫اإلضافية‬ ‫الساعات‬ ‫عن‬ ‫مضاعفا‬ ‫األجر‬
‫العمل‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ ‫غير‬ ‫فى‬ ‫البقاء‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬‫و‬ ‫التنفيذى‬ ‫المدير‬ ‫من‬ ‫وتعتمد‬ ‫الغرض‬ ‫لهذا‬ ‫تعد‬ ‫التى‬
‫بعد‬ ‫إال‬ ‫إضافى‬ ‫عمل‬ ‫ذمة‬ ‫على‬ ‫الرسمية‬‫العام‬ ‫تير‬‫ر‬‫السك‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ‫مسبقة‬ ‫افقة‬‫و‬‫م‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
.‫ذلك‬ ‫تستدعى‬ ‫التى‬ ‫ئة‬‫ر‬‫الطا‬ ‫الظروف‬‫و‬ ‫له‬ ‫الالزمة‬ ‫المدة‬‫و‬ ‫ه‬‫ز‬‫انجا‬ ‫المطلوب‬ ‫للعمل‬
( ‫مادة‬30‫غير‬ ‫بمجهود‬ ‫قام‬ ‫الذى‬ ‫للعامل‬ ‫تشجيعية‬ ‫ومكافآت‬ ‫افز‬‫و‬‫ح‬ ‫صرف‬ ‫التنفيذى‬ ‫للمدير‬ ‫يجوز‬ :)
‫على‬ ‫العرض‬ ‫بعد‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫فى‬ ‫بها‬ ‫أسهم‬ ‫عادى‬‫لمجلس‬ ‫ويجوز‬ .‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬
‫أال‬ ‫يجب‬ ‫ال‬‫و‬‫األح‬ ‫جميع‬ ‫وفى‬ .‫التنفيذى‬ ‫للمدير‬ ‫تشجيعية‬ ‫ومكافآت‬ ‫افز‬‫و‬‫ح‬ ‫صرف‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬
‫من‬ ‫للعاملين‬ ‫تصرف‬ ‫التى‬ ‫ية‬‫ر‬‫الشه‬ ‫المكافأة‬ ‫أو‬ ‫تب‬‫ر‬‫الم‬ ‫من‬ ‫ين‬‫ر‬‫شه‬ ‫قيمة‬ ‫عن‬ ‫المكافآت‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬

7. .‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬
( ‫مادة‬31‫تع‬ ‫تشجيعية‬ ‫عالوة‬ ‫العامل‬ ‫منح‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫لمجلس‬ ‫يجوز‬ :)‫وحتى‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫الدولية‬ ‫العالوة‬ ‫ادل‬
:‫يأتى‬ ‫ما‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫وبم‬ ‫للوظيفة‬ ‫المقرر‬ ‫األجر‬ ‫نهاية‬ ‫تجاوز‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫لو‬
1-.‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫العاملين‬ ‫عن‬ ‫ة‬‫ز‬‫ممتا‬ ‫تبة‬‫ر‬‫بم‬ ‫حددت‬ ‫قد‬ ‫العامل‬ ‫كفاية‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬
2-.‫األداء‬ ‫لمستوى‬ ‫فعا‬‫ر‬ ‫أو‬ ‫النفقات‬ ‫فى‬ ‫ا‬ً‫اقتصاد‬ ‫حقق‬ ‫قد‬ ‫العامل‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬
3-‫أكثر‬ ‫العالوة‬ ‫هذه‬ ‫العامل‬ ‫يمنح‬ ‫أال‬.‫سنتين‬ ‫كل‬ ‫ة‬‫ر‬‫م‬ ‫من‬
.‫موعدها‬ ‫فى‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫العالوة‬ ‫استحقاق‬ ‫من‬ ‫العالوة‬ ‫هذه‬ ‫يمنح‬ ‫ال‬‫و‬
‫البعثات‬‫و‬ ‫ة‬‫اإلعار‬‫و‬ ‫الندب‬‫و‬ ‫النقل‬
( ‫مادة‬32‫ع‬‫ونو‬ ‫الدرجة‬ ‫ذات‬ ‫من‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫وظيفة‬ ‫إلى‬ ‫يشغلها‬ ‫التى‬ ‫الوظيفة‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫نقل‬ ‫يجوز‬ :)
‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫ذلك‬ ‫ويتم‬ ،‫العمل‬ ‫لحاجة‬ ‫أو‬ ‫طلبه‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫العمل‬.‫العام‬ ‫تير‬‫ر‬‫السك‬
( ‫مادة‬33‫بنفس‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫وظيفة‬ ‫بعمل‬ ‫مؤقتا‬ ‫للقيام‬ ‫العامل‬ ‫ندب‬ ‫التنفيذى‬ ‫المدير‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫يجوز‬ :)
.‫ة‬‫ر‬‫مباش‬ ‫تعلوها‬ ‫وظيفة‬ ‫أو‬ ‫درجة‬
( ‫مادة‬34‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫يبية‬‫ر‬‫تد‬ ‫بعثات‬ ‫أو‬ ‫اسية‬‫ر‬‫د‬ ‫منح‬ ‫أو‬ ‫بعثات‬ ‫فى‬ ‫العاملين‬ ‫ايفاد‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)
‫وت‬ ،‫التنفيذى‬ ‫المدير‬ ‫عرض‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬‫نظام‬ ‫فى‬ ‫العامل‬ ‫اك‬‫ر‬‫اشت‬ ‫مدة‬ ‫ضمن‬ ‫المدة‬ ‫دخل‬
.‫الترقية‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫العالوة‬ ‫استحقاق‬ ‫وفى‬ ‫االجتماعى‬ ‫التأمين‬
‫األداء‬ ‫كفاية‬ ‫تقارير‬
( ‫مادة‬35‫البيانات‬‫و‬ ‫السجالت‬ ‫وتعد‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫المعينين‬ ‫العاملين‬ ‫على‬ ‫األداء‬ ‫كفاية‬ ‫تقدير‬ ‫):يقتصر‬
‫كفاية‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫إعداد‬ ‫بموجبها‬ ‫يتم‬ ‫التى‬‫ير‬‫ر‬‫التق‬ ‫يشمل‬ ‫أن‬ ‫وعلى‬ ‫العمل‬ ‫لطبيعة‬ ‫طبقا‬ ‫العاملين‬
،‫معه‬ ‫بالعاملين‬ ‫وعالقته‬ ‫العمل‬ ‫اعيد‬‫و‬‫لم‬ ‫امه‬‫ر‬‫احت‬ ‫ومدى‬ ‫العامل‬ ‫بكفاءة‬ ‫تتعلق‬ ‫بيانات‬ ‫كذلك‬
.‫الجمهور‬ ‫مع‬ ‫تعامله‬ ‫أسلوب‬‫و‬
( ‫مادة‬36‫بشأنهم‬ ‫المباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫يبديه‬ ‫ما‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫العاملين‬ ‫لجميع‬ ‫األداء‬ ‫كفاية‬ ‫قياس‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)
‫ب‬ ‫من‬ ‫سنويا‬.‫يانات‬
( ‫مادة‬37.‫العام‬ ‫األمين‬ ‫إلى‬ ‫عام‬ ‫كل‬ ‫للعاملين‬ ‫األداء‬ ‫كفاية‬ ‫عن‬ ‫ية‬‫ر‬‫دو‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫تقدم‬ :)
( ‫مادة‬38‫فى‬ ‫النقص‬ ‫بأوجه‬ ‫ضعيفا‬ ‫أدائهم‬ ‫مستوى‬ ‫أن‬ ‫رؤسائهم‬ ‫ى‬‫الذينير‬ ‫العاملين‬ ‫إخطار‬ ‫يجب‬ :)
‫التقر‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫العام‬ ‫لألمين‬ ‫يتظلم‬ ‫أن‬ ‫وللعامل‬ ‫بأول‬ ‫أول‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫ير‬‫ر‬‫للتقا‬ ‫طبقا‬ ‫األداء‬ ‫هذا‬.‫ير‬
( ‫مادة‬39‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫العالوة‬ ‫مقدار‬ ‫نصف‬ ‫من‬ ‫ضعيف‬ ‫تبة‬‫ر‬‫بم‬ ‫سنوى‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫عنه‬ ‫المقدم‬ ‫العامل‬ ‫يحرم‬ :)
.‫ير‬‫ر‬‫التق‬ ‫عنها‬ ‫المقدم‬ ‫للسنة‬ ‫التالية‬ ‫السنة‬ ‫إلى‬ ‫الترقية‬ ‫ومن‬

8. ( ‫مادة‬40‫على‬ ‫ضعيف‬ ‫تبة‬‫ر‬‫بم‬ ‫متتاليان‬ ‫سنويان‬ ‫ان‬‫ر‬‫ي‬‫ر‬‫تق‬ ‫عنه‬ ‫يقدم‬ ‫الذى‬ ‫العامل‬ ‫أمر‬ ‫يعرض‬ :)
‫من‬ ‫له‬ ‫تبين‬ ‫فإن‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬‫ذات‬ ‫من‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫بوظيفة‬ ‫للقيام‬ ‫مالئمة‬ ‫أكثر‬ ‫أنه‬ ‫حالته‬ ‫فحص‬
‫من‬ ‫وظيفة‬ ‫أية‬ ‫فى‬ ‫للعمل‬ ‫صالح‬ ‫غير‬ ‫أنه‬ ‫للمجلس‬ ‫تبين‬ ‫إذا‬ ‫أما‬ ‫إليه‬ ‫نقله‬ ‫قررت‬ ‫وظيفته‬ ‫درجة‬
‫المنظمة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫اتخاذ‬ ‫مع‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫فصله‬ ‫قرر‬ ‫مرضية‬ ‫يقة‬‫ر‬‫بط‬ ‫وظيفته‬ ‫درجة‬ ‫ذات‬
.‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫لذلك‬
‫العمل‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ :ً‫ا‬‫ثاني‬‫ات‬‫ز‬‫اإلجا‬‫و‬
( ‫مادة‬41‫من‬ ‫أكثر‬ ‫فعليا‬ ‫العامل‬ ‫تشغيل‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬‫و‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫العمل‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ ‫تحدد‬ :)
‫أو‬ ‫احد‬‫و‬‫ال‬ ‫اليوم‬ ‫فى‬ ‫ساعات‬ ‫سبع‬47‫المخصصة‬ ‫ات‬‫ر‬‫الفت‬ ‫فيها‬ ‫وتشمل‬ ‫ع‬‫األسبو‬ ‫فى‬ ‫ساعة‬
.‫احة‬‫ر‬‫ال‬‫و‬ ‫الطعام‬ ‫لتناول‬‫فى‬‫ر‬‫الحضو‬ ‫عن‬ ‫ات‬‫ر‬‫التأخي‬ ‫احتساب‬ ‫نظام‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫يضع‬ ‫كما‬
‫ال‬‫العمل‬ ‫وظروف‬ ‫يتفق‬ ‫بما‬ ‫العمل‬ ‫ة‬‫ر‬‫بمغاد‬ ‫يح‬‫ر‬‫التصا‬‫و‬‫األذون‬ ‫نظام‬ ‫وكذلك‬ ‫المحددة‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬
.‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬
( ‫مادة‬42‫اد‬‫ز‬ ‫لما‬ ‫أضافيا‬ ‫أجر‬ ‫يصرف‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫متقطعة‬ ‫ساعة‬ ‫اثنىعشر‬ ‫العامل‬ ‫تشغيل‬ ‫يجوز‬ :)
.‫ساعات‬ ‫السبع‬ ‫على‬
( ‫مادة‬43‫الحق‬ ‫وله‬ ‫كامل‬ ‫بأجر‬ ‫يوما‬ ‫ها‬‫قدر‬ ‫أسبوعية‬ ‫احة‬‫ر‬ ‫فى‬ ‫الحق‬ ‫عامل‬ ‫لكل‬ :)‫بأجر‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫فى‬
‫ويمكن‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫ها‬‫يقر‬ ‫التى‬ ‫الرسمية‬ ‫المناسبات‬‫و‬ ‫األعياد‬ ‫فى‬ ‫كامل‬‫العامل‬ ‫تكليف‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬
.‫ذلك‬ ‫الظروف‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ ‫مضاعف‬ ‫بأجر‬ ‫األيام‬ ‫هذه‬ ‫فى‬ ‫بالعمل‬
( ‫مادة‬44‫التى‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫الحتساب‬ ‫أساسا‬ ‫ديسمبر‬ ‫أخر‬ ‫إلى‬ ‫يناير‬ ‫أول‬ ‫من‬ ‫الميالدية‬ ‫السنة‬ ‫تتخذ‬ :)
‫للعاملي‬ ‫تمنح‬.‫تخللتها‬ ‫إذا‬ ‫ة‬‫ز‬‫األجا‬ ‫مدة‬ ‫ضمن‬ ‫الرسمية‬ ‫العطالت‬ ‫أيام‬ ‫وتشمل‬ ‫ن‬
( ‫مادة‬45‫بسبب‬ ‫أو‬ ‫االنتخاب‬ ‫لحق‬ ‫ممارسته‬ ‫بسبب‬ ‫العامل‬ ‫تغيب‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫انقطاعا‬ ‫يعتبر‬ ‫ال‬ :)
.‫كشاهد‬ ‫أو‬ ‫شخصية‬ ‫دعوى‬ ‫فى‬ ‫القضاء‬ ‫أمام‬ ‫مثوله‬
( ‫مادة‬46‫ي‬ ‫ئ‬‫طار‬ ‫لسبب‬ ‫السنة‬ ‫فى‬ ‫أيام‬ ‫سبعة‬ ‫لمدة‬ ‫عارضة‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ :)‫معه‬ ‫تعذر‬
‫ذلك‬ ‫ى‬‫ويسر‬ ،‫احدة‬‫و‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫الم‬ ‫فى‬ ‫يومين‬ ‫عن‬ ‫يد‬‫ز‬‫ي‬ ‫أال‬ ‫بشرط‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫أى‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
.‫ين‬‫ر‬‫المعا‬ ‫أو‬ ‫المنتدبين‬ ‫أو‬ ‫المعينيين‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫العاملين‬ ‫كافة‬ ‫على‬
( ‫مادة‬47:‫التالى‬ ‫البيان‬ ‫حسب‬ ‫كامل‬ ‫بأجر‬ ‫سنوية‬ ‫اعتيادية‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ :)
15‫من‬ ‫األولى‬ ‫السنة‬ ‫فى‬ ‫يوما‬.‫العمل‬ ‫استالمه‬ ‫على‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫مضى‬ ‫بعد‬ ‫وذلك‬ ‫التعيين‬
21.‫بالعمل‬ ‫كاملة‬ ‫سنة‬ ‫أمضى‬ ‫لمن‬ ‫يوما‬
( ‫مادة‬48‫ال‬‫و‬ ‫وظروفه‬ ‫العمل‬ ‫مقتضيات‬ ‫حسب‬ ‫االعتيادية‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫يحدد‬ :)
‫جميع‬ ‫وفى‬ .‫العمل‬ ‫مصلحة‬ ‫تقتضيها‬ ‫قوية‬ ‫ألسباب‬ ‫إال‬ ‫قطعها‬ ‫أو‬ ‫تأجيلها‬ ‫أو‬ ‫ها‬‫تقصير‬ ‫يجوز‬

9. ‫ال‬‫و‬‫األح‬.‫األقل‬ ‫على‬ ‫متصلة‬ ‫أيام‬ ‫ستة‬ ‫مدتها‬ ‫سنوية‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫على‬ ‫العامل‬ ‫يحصل‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
‫احل‬‫ر‬‫م‬ ‫إحدى‬ ‫فى‬ ‫امتحان‬ ‫ألداء‬ ‫متقدما‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫السنوية‬ ‫ته‬‫ز‬‫أجا‬ ‫موعد‬ ‫تحديد‬ ‫فى‬ ‫الحق‬ ‫وللعامل‬
‫ويجوز‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫بأسبوعين‬ ‫ة‬‫ز‬‫باالجا‬ ‫قيامه‬ ‫قبل‬ ‫الموعد‬ ‫بهذا‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫يخطر‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫التعليم‬
‫كتابى‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫بناء‬‫المشار‬ ‫أيام‬ ‫الستة‬ ‫ادعلى‬‫ز‬ ‫فيما‬ ‫السنوية‬ ‫ة‬‫ز‬‫األجا‬ ‫مدة‬ ‫تأجيل‬ ‫العامل‬ ‫من‬
.‫بذلك‬ ‫العمل‬ ‫ظروف‬ ‫تسمح‬ ‫أن‬‫و‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫على‬ ‫حال‬ ‫بأية‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬ ‫أال‬ ‫بشرط‬ ‫تالية‬ ‫سنة‬ ‫إلى‬ ‫إليها‬
( ‫مادة‬49‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫ما‬ ‫أوتسترد‬ ‫له‬ ‫الممنوحة‬ ‫ة‬‫ز‬‫األجا‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫ه‬‫ر‬‫أج‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫تحرم‬ ‫أن‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ :)
‫ثب‬ ‫إذا‬ ‫عنها‬‫أجر‬ ‫من‬.‫آخر‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ ‫لحساب‬ ‫خاللها‬ ‫اشتغاله‬ ‫ت‬
( ‫مادة‬50‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫إذا‬ ‫له‬ ‫المستحقة‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫أيام‬ ‫عن‬ ‫ه‬‫ر‬‫أج‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫فى‬ ‫الحق‬ ‫للعامل‬ :)
.‫عنها‬ ‫ته‬‫ز‬‫أجا‬ ‫على‬ ‫يحصل‬ ‫لم‬ ‫التى‬ ‫السنة‬ ‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫وذلك‬ ‫استعمالها‬ ‫قبل‬
( ‫مادة‬51‫أقصا‬ ‫تب‬‫ر‬‫بم‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫الحج‬ ‫يضة‬‫ر‬‫ف‬ ‫أداء‬ ‫فى‬ ‫اغب‬‫ر‬‫ال‬ ‫العامل‬ ‫يمنح‬ :)‫من‬ ‫تحتسب‬ ‫ال‬ ‫شهر‬ ‫ها‬
‫متصلة‬ ‫ات‬‫و‬‫سن‬ ‫ثالث‬ ‫انقضاء‬ ‫وبعد‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫خدمته‬ ‫ال‬‫و‬‫ط‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫ة‬‫ر‬‫لم‬ ‫وذلك‬ ،‫العادية‬ ‫ته‬‫ز‬‫أجا‬
.‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫خدمته‬ ‫فى‬
( ‫مادة‬52‫يعادل‬ ‫بأجر‬ ‫مرضية‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫فى‬ ‫الحق‬ ‫مرضه‬ ‫يثبت‬ ‫الذى‬ ‫للعامل‬ :)75‫فى‬ ‫ه‬‫ر‬‫أج‬ ‫من‬ %
‫إلى‬ ‫بعدها‬ ‫اد‬‫ز‬‫ت‬ ‫األولى‬ ‫يوما‬ ‫التسعين‬85‫يوما‬ ‫التسعين‬ ‫عن‬ %‫السنة‬ ‫خالل‬ ‫وذلك‬ ‫التالية‬
‫رصيد‬ ‫له‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫اعتيادية‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫إلى‬ ‫المرضية‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫تحويل‬ ‫يطلب‬ ‫أن‬ ‫وللعامل‬ .‫احدة‬‫و‬‫ال‬
‫مجلس‬ ‫يحددها‬ ‫التى‬ ‫المختصة‬ ‫الطبية‬ ‫الجهة‬ ‫من‬ ‫المرضية‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫وتثبت‬ .‫بذلك‬ ‫يسمح‬ ‫منها‬
.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬
( ‫مادة‬53‫إل‬ ‫أحيل‬‫و‬ ‫عاما‬ ‫الستين‬ ‫جاوز‬ ‫الذى‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ :)‫األصلية‬ ‫عمله‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫المعاش‬ ‫ى‬
‫يعادل‬ ‫كامل‬ ‫بأجر‬ ‫شهر‬ ‫مدتها‬ ‫مرضية‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫تعيينه‬ ‫وتم‬75‫بشرط‬ ‫ه‬‫ر‬‫أج‬ ‫من‬ %
.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجلس‬ ‫يحددها‬ ‫التى‬ ‫المختصة‬ ‫الجهة‬ ‫من‬ ‫المرضية‬ ‫ة‬‫ز‬‫األجا‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
( ‫مادة‬54‫ا‬‫ر‬‫لل‬ ‫الوقت‬ ‫بعض‬ ‫أو‬ ‫طول‬ ‫المنتدبين‬ ‫أو‬ ‫ين‬‫ر‬‫للمعا‬ ‫المرضية‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫تفتح‬ :)‫طبقا‬ ‫بطة‬
.‫منها‬ ‫المنتدبين‬ ‫أو‬ ‫ين‬‫ر‬‫المعا‬ ‫عملهم‬ ‫جهات‬ ‫فى‬ ‫ية‬‫ر‬‫السا‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬‫و‬ ‫انين‬‫و‬‫للق‬
( ‫مادة‬55‫المزمنة‬ ‫اض‬‫ر‬‫األم‬ ‫بأحد‬ ‫أو‬ ‫عقلى‬ ‫بمرض‬ ‫أو‬ ‫ام‬‫ز‬‫الج‬ ‫أو‬ ‫ن‬‫بالدر‬ ‫يض‬‫ر‬‫الم‬ ‫العامل‬ ‫يمنح‬ :)
‫قم‬‫ر‬ ‫العمل‬ ‫ير‬‫ز‬‫و‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫المحددة‬19‫يخ‬‫ر‬‫بتا‬16‫مارس‬1964‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫له‬ ‫المعدلة‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬‫و‬
‫كامل‬ ‫بأجر‬ ‫مرضية‬‫عمله‬ ‫ة‬‫ر‬‫مباش‬ ‫إلى‬ ‫العودة‬ ‫من‬ ‫يمكنه‬ ‫ا‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫استق‬ ‫حالته‬ ‫أوتستقر‬ ‫يشفى‬ ‫أن‬ ‫إلى‬
.‫عمله‬ ‫اولة‬‫ز‬‫م‬ ‫فى‬ ‫كامال‬ ‫ا‬‫ز‬‫عج‬ ‫ه‬‫ز‬‫عج‬ ‫يتبين‬ ‫أو‬
( ‫مادة‬56‫بمرض‬ ‫يض‬‫ر‬‫للم‬ ‫المخالط‬ ‫العامل‬ ‫منع‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تحددها‬ ‫التى‬ ‫المختصة‬ ‫الطبية‬ ‫للسلطة‬ :)
‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫من‬ ‫المدة‬ ‫هذه‬ ‫تحسب‬ ‫ال‬‫و‬ ‫المناسبة‬ ‫المدة‬ ‫عمله‬ ‫اولة‬‫ز‬‫م‬ ‫من‬ ‫معدى‬‫عنها‬ ‫ويصرف‬ ‫العامل‬
‫متى‬ ‫بها‬ ‫للعاملين‬ ‫الصحى‬ ‫التأمين‬ ‫نظام‬ ‫فى‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫اك‬‫ر‬‫اشت‬ ‫ة‬‫ر‬‫ضرو‬ ‫مع‬ ‫بالكامل‬ ‫األجر‬

10. .‫الشروط‬ ‫انطبقت‬
( ‫مادة‬57‫ن‬‫خمسو‬ ‫مدتها‬ ‫وضع‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫فى‬ ‫الحق‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫خدمة‬ ‫فى‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫أمضت‬ ‫التى‬ ‫للعاملة‬ :)
‫أ‬ ‫تليهابشرط‬ ‫التى‬‫و‬ ‫الوضع‬ ‫تسبق‬ ‫التى‬ ‫المدة‬ ‫تشمل‬ ‫كامل‬ ‫بأجر‬ ‫يوما‬‫مبينا‬ ‫طبية‬ ‫شهادة‬ ‫تقدم‬ ‫ن‬
‫تين‬‫ر‬‫م‬ ‫من‬ ‫ألكثر‬ ‫ة‬‫ز‬‫األجا‬ ‫هذه‬ ‫العاملة‬ ‫تستحق‬ ‫ال‬‫و‬ ،‫فيه‬ ‫الوضع‬ ‫حصول‬ ‫يرجح‬ ‫الذى‬ ‫يخ‬‫ر‬‫التا‬ ‫بها‬
.‫للوضع‬ ‫التالية‬ ‫يوما‬ ‫بعين‬‫ر‬‫األ‬ ‫خالل‬ ‫العاملة‬ ‫تشغيل‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬‫و‬ .‫خدمتها‬ ‫مدة‬ ‫ال‬‫و‬‫ط‬
( ‫مادة‬58‫ن‬‫يكو‬ ‫الوضع‬ ‫يخ‬‫ر‬‫لتا‬ ‫التالية‬ ‫ا‬‫ر‬‫شه‬ ‫عشر‬ ‫الثمانية‬ ‫خالل‬ ‫فى‬ :)‫طفلها‬ ‫ترضع‬ ‫التى‬ ‫للعاملة‬
‫هاتين‬ ‫ضم‬ ‫فى‬ ‫الحق‬ ‫وللعاملة‬ ‫يوميا‬ ‫ساعة‬ ‫نصف‬ ‫عن‬ ‫منهما‬ ‫كل‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫تين‬‫ر‬‫فت‬ ‫فى‬ ‫الحق‬
.‫األجر‬ ‫فى‬ ‫تخفيض‬ ‫أى‬ ‫عليهما‬ ‫تب‬‫ر‬‫يت‬ ‫ال‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫ساعات‬ ‫من‬ ‫تان‬‫ر‬‫الفت‬ ‫هاتان‬ ‫وتحسب‬ ‫تين‬‫ر‬‫الفت‬
( ‫مادة‬59‫وذل‬ ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫أجر‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫ة‬‫ز‬‫أجا‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫فى‬ ‫الحق‬ ‫للعاملة‬ :)‫عاية‬‫لر‬ ‫ك‬
.‫بذلك‬ ‫العمل‬ ‫ظروف‬ ‫سمحت‬ ‫إذا‬ ‫خدمتها‬ ‫مدة‬ ‫طول‬ ‫ات‬‫ر‬‫م‬ ‫ثالث‬ ‫ة‬‫ز‬‫األجا‬ ‫هذه‬ ‫وتمنح‬ ‫طفلها‬
( ‫مادة‬60:‫اآلتية‬ ‫الحاالت‬ ‫فى‬ ‫بذلك‬ ‫العمل‬ ‫ظروف‬ ‫سمحت‬ ‫إذا‬ ‫أجر‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تمنح‬ :)
1-.‫ج‬‫بالخار‬ ‫يعمل‬ ‫الذى‬ ‫زوجها‬ ‫افقة‬‫ر‬‫لم‬ ‫الزوجة‬
2-.‫ج‬‫بالخار‬ ‫تعمل‬ ‫التى‬ ‫زوجته‬ ‫افقة‬‫ر‬‫لم‬ ‫ج‬‫للزو‬
3-‫للعامل‬‫وظيفته‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫ج‬‫بالخار‬ ‫عمل‬ ‫عقد‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫العاملة‬ ‫أو‬
.‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬
‫الخدمة‬ ‫انتهاء‬ :‫ثالثا‬
( ‫مادة‬61:‫اآلتية‬ ‫األسباب‬ ‫ألحد‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫العمل‬ ‫خدمة‬ ‫تنتهى‬ :)
1-.‫الخدمة‬ ‫لترك‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫السن‬ ‫غ‬‫بلو‬
2-‫ال‬ ‫ته‬‫ز‬‫أجا‬ ‫نفاذ‬ ‫قبل‬ ‫السبب‬ ‫لهذا‬ ‫العامل‬ ‫فصل‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬‫و‬ ‫صحيا‬ ‫للخدمة‬ ‫اللياقة‬ ‫عدم‬‫مرضية‬
.‫ذلك‬ ‫قبل‬ ‫خدمته‬ ‫أنهاء‬ ‫يطلب‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ‫العادية‬‫و‬
3-‫ن‬‫عشرو‬ ‫أو‬ ‫متصلة‬ ‫ةأيام‬‫ر‬‫عش‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫عمله‬ ‫عن‬ ‫العامل‬ ‫انقطاع‬ ‫حكمها‬ ‫فى‬ ‫ويعتبر‬ ‫االستقالة‬
‫ينذر‬ ‫أن‬ ‫انقطاع‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫ويشترط‬ ‫مقبول‬ ‫عذر‬ ‫ن‬‫دو‬ ‫احدة‬‫و‬‫ال‬ ‫السنة‬ ‫خالل‬ ‫منفصلة‬ ‫يوما‬
‫عشر‬ ‫وغيابه‬ ‫األولى‬ ‫الحالة‬ ‫فى‬ ‫أيام‬ ‫خمسة‬ ‫بعد‬ ‫كتابة‬ ‫العامل‬‫ويتعين‬ ‫الثانية‬ ‫الحالة‬ ‫فى‬ ‫أيام‬ ‫ة‬
.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫العامل‬ ‫أمر‬ ‫عرض‬
4-.‫التأديبى‬ ‫يق‬‫ر‬‫بالط‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫الفصل‬
5-.‫العامة‬ ‫اآلداب‬ ‫أو‬ ‫األمانة‬ ‫أو‬ ‫بالشرف‬ ‫ماسة‬ ‫جنحة‬ ‫فى‬ ‫أو‬ ‫جناية‬ ‫فى‬ ‫نهائيا‬ ‫عليه‬ ‫حكم‬ ‫إذا‬
6-.‫ية‬‫ر‬‫المص‬ ‫الجنسية‬ ‫فقد‬
7-‫حكما‬ ‫الوفاة‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫ن‬‫ويكو‬ ‫حكما‬ ‫أو‬ ‫حقيقية‬ ‫العامل‬ ‫وفاة‬.‫قضائى‬ ‫حكم‬ ‫بموجب‬
8-‫أى‬ ‫وجود‬ ‫عدم‬ ‫ثبت‬ ‫متى‬ ‫مستديما‬ ‫ئيا‬‫ز‬‫ج‬ ‫ا‬‫ز‬‫عج‬ ‫أو‬ ‫األصلى‬ ‫عمله‬ ‫أداء‬ ‫عن‬ ‫كليا‬ ‫العامل‬ ‫عجز‬

11. .‫الصحى‬ ‫التأمين‬ ‫ن‬‫لقانو‬ ‫طبقا‬ ‫آخر‬ ‫عمل‬
( ‫مادة‬62‫استبقاء‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫ويجوز‬ ‫ميالدية‬ ‫سنة‬ ‫ستين‬ ‫للعاملين‬ ‫بالنسبة‬ ‫التقاعد‬ ‫سن‬ :)
‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫التقاعد‬ ‫سن‬ ‫بلغ‬ ‫الذى‬ ‫العامل‬‫ذلك‬ ‫العمل‬ ‫مصلحة‬ ‫اقتضت‬ ‫إذا‬ ‫ات‬‫و‬‫سن‬ ‫خمس‬ ‫على‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬
.‫العمل‬ ‫أداء‬ ‫على‬ ‫ا‬‫ر‬‫قاد‬ ‫العامل‬ ‫وكان‬
( ‫مادة‬63‫أو‬ ‫شرط‬ ‫على‬ ‫معلقة‬ ‫وغير‬ ‫مكتوبة‬ ‫االستقالة‬ ‫ن‬‫وتكو‬ ‫وظيفته‬ ‫من‬ ‫استقالة‬ ‫يقدم‬ ‫أن‬ ‫للعامل‬ :)
‫ن‬‫ثالثو‬ ‫خالل‬ ‫استقالته‬ ‫قبول‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫يبلغ‬ ‫أن‬ ‫إلى‬ ‫عمله‬ ‫فى‬ ‫يستمر‬ ‫أن‬ ‫وعليه‬ ،‫بقيد‬ ‫نة‬‫ر‬‫مقت‬‫يوما‬
.‫مقبولة‬ ‫االستقالة‬ ‫ن‬‫تكو‬ ‫ة‬‫ر‬‫المذكو‬ ‫المدة‬ ‫فى‬ ‫ه‬‫ر‬‫اخطا‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫وفى‬ ‫تقديمها‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬
( ‫مادة‬64‫الخدمة‬ ‫دخول‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫فيها‬ ‫يثبت‬ ‫شهادة‬ ‫خدمته‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬ ‫مجانا‬ ‫عامل‬ ‫لكل‬ ‫يعطى‬ :)
‫تبات‬‫ر‬‫الم‬‫و‬ ‫األجور‬ ‫قيمة‬ ‫أيضا‬ ‫فيها‬ ‫ويبين‬ ‫يؤديه‬ ‫كان‬ ‫الذى‬ ‫العمل‬ ‫ع‬‫ونو‬ ‫منها‬ ‫خروجه‬ ‫يخ‬‫ر‬‫وتا‬
‫ون‬ ‫ى‬‫األخر‬‫لدى‬ ‫أودعه‬ ‫قد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ما‬ ‫إليه‬ ‫وترد‬ ‫ذلك‬ ‫العامل‬ ‫طلب‬ ‫إذا‬ ‫وجدت‬ ‫أن‬ ‫ات‬‫ز‬‫االمتيا‬ ‫ع‬‫و‬
.‫ات‬‫و‬‫أد‬ ‫أو‬ ‫شهادات‬ ‫أو‬ ‫اق‬‫ر‬‫أو‬ ‫من‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬
( ‫مادة‬65‫كاملين‬ ‫ين‬‫ر‬‫شه‬ ‫يعادل‬ ‫ما‬ ‫ته‬‫ر‬‫ألس‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تصرف‬ ‫الخدمة‬ ‫فى‬ ‫وهو‬ ‫العامل‬ ‫توفى‬ ‫إذا‬ :)
‫ا‬ ‫من‬ ‫كامال‬ ‫العامل‬ ‫أجر‬ ‫تعادل‬ ‫منحة‬ ‫تصرف‬ ‫كما‬ ،‫ة‬‫ز‬‫الجنا‬ ‫نفقات‬ ‫اجهة‬‫و‬‫لم‬‫توفى‬ ‫الذى‬ ‫لشهر‬
.‫االجتماعى‬ ‫التأمين‬ ‫اعد‬‫و‬‫لق‬ ‫طبقا‬ ‫له‬ ‫التاليين‬ ‫ين‬‫ر‬‫الشه‬‫و‬ ‫فيه‬
( ‫مادة‬66‫كل‬ ‫عن‬ ‫شهر‬ ‫نصف‬ ‫أجر‬ ‫اقع‬‫و‬‫ب‬ ‫مكافأة‬ ‫الستين‬ ‫سن‬ ‫بعد‬ ‫عمله‬ ‫مدة‬ ‫عن‬ ‫العامل‬ ‫يستحق‬ :)
‫لتأمين‬ ‫وفقا‬ ‫المدة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫ق‬‫حقو‬ ‫له‬ ‫يكن‬ ‫لم‬ ‫إال‬ ‫وذلك‬ ،‫التالية‬ ‫الخمس‬ ‫ات‬‫و‬‫السن‬ ‫من‬ ‫سنة‬
‫ا‬ ‫الوفاة‬‫و‬ ‫العجز‬‫و‬ ‫الشيخوخة‬.‫الصحى‬ ‫التأمين‬ ‫ن‬‫قانو‬ ‫فى‬ ‫عليها‬ ‫لمنصوص‬
‫وتأديبهم‬ ‫عليهم‬ ‫ة‬‫المحظور‬ ‫األعمال‬‫و‬ ‫العاملين‬ ‫اجبات‬‫و‬ :‫ابعا‬‫ر‬
( ‫مادة‬67:‫اآلتية‬ ‫األحكام‬ ‫اعاة‬‫ر‬‫م‬ ‫العامل‬ ‫على‬ ‫يجب‬ :)
1-.‫أمانة‬‫و‬ ‫بدقة‬ ‫له‬ ‫المنوطة‬ ‫اجبات‬‫و‬‫ال‬ ‫أداء‬
2-.‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫فى‬ ‫مصالحه‬ ‫انجاز‬ ‫مع‬ ‫الجمهور‬ ‫معاملة‬ ‫يحسن‬ ‫أن‬
3-‫اعي‬‫و‬‫م‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬‫التغيب‬ ‫حالة‬ ‫فى‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تحددها‬ ‫التى‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫اتباع‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫د‬
.‫اعيد‬‫و‬‫الم‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫عن‬
4-.‫بها‬ ‫الالئق‬ ‫بالمسلك‬ ‫الوظيفة‬ ‫امة‬‫ر‬‫ك‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬
5-.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ال‬‫و‬‫أم‬‫و‬ ‫ممتلكات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬
6-.‫عليها‬ ‫أ‬‫ر‬‫يط‬ ‫تغيير‬ ‫وكل‬ ‫االجتماعية‬ ‫وحالته‬ ‫إقامته‬ ‫بمحل‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ابالغ‬
7-‫مع‬ ‫ن‬‫يتعاو‬ ‫أن‬.‫العمل‬ ‫سير‬ ‫لتأمين‬ ‫الالزمة‬ ‫العاجلة‬ ‫اجبات‬‫و‬‫ال‬ ‫أداء‬ ‫فى‬ ‫زمالئه‬
8-‫بها‬ ‫المعمول‬ ‫النظم‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬‫و‬ ‫انين‬‫و‬‫الق‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫وذلك‬ ‫امر‬‫و‬‫أ‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫يصدر‬ ‫ما‬ ‫ينفذ‬ ‫أن‬

12. ‫حسن‬ ‫عن‬ ‫ال‬‫و‬‫مسئ‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫كما‬ ،‫عنه‬ ‫تصدر‬ ‫التى‬ ‫امر‬‫و‬‫األ‬ ‫مسئولية‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫كل‬ ‫ويتحمل‬ ،
.‫اختصاصاته‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫سير‬
( ‫مادة‬68‫عل‬ ‫يحظر‬ :):‫يأتى‬ ‫ما‬ ‫اسطة‬‫و‬‫بال‬ ‫أو‬ ‫بالذات‬ ‫العامل‬ ‫ى‬
1-‫تصدر‬ ‫تعليمات‬ ‫بمقتضى‬ ‫أو‬ ‫بطبيعتها‬ ‫ية‬‫ر‬‫س‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫المعلومات‬ ‫إفشاء‬
.‫الوظيفية‬ ‫العالقة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬ ‫قائما‬ ‫ام‬‫ز‬‫االلت‬ ‫هذا‬ ‫ويظل‬ ‫بذلك‬
2-‫به‬ ‫كلف‬ ‫عمال‬ ‫كان‬ ‫ولو‬ ‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫اق‬‫ر‬‫األو‬ ‫من‬ ‫قة‬‫ر‬‫و‬ ‫أية‬ ‫بأصل‬ ‫لنفسه‬ ‫االحتفاظ‬
.‫شخصيا‬
3-‫ال‬ ‫أو‬ ‫وظيفته‬ ‫اجبات‬‫و‬‫ب‬ ‫اإلخالل‬ ‫ذلك‬ ‫شأن‬ ‫من‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ ‫آخر‬ ‫عمل‬ ‫أى‬‫و‬ ‫عمله‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬
.‫ومقتضاتها‬ ‫الوظيفة‬ ‫امة‬‫ر‬‫ك‬ ‫مع‬ ‫يتفق‬
4-.‫التنفيذى‬ ‫المدير‬ ‫افقة‬‫و‬‫بم‬ ‫إال‬ ‫أجر‬ ‫بغير‬ ‫أو‬ ‫بأجر‬ ‫الغير‬ ‫بأعمال‬ ‫القيام‬
5-‫تبطا‬‫ر‬‫م‬ ‫مماثال‬ ‫نشاط‬ ‫تمارس‬ ‫التى‬ ‫المنشآت‬ ‫أو‬ ‫المشروعات‬ ‫نشاط‬ ‫آوجه‬ ‫فى‬ ‫اك‬‫ر‬‫االشت‬
‫با‬.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تمارسه‬ ‫الذى‬ ‫لنشاط‬
6-.‫وظيفته‬ ‫اجبات‬‫و‬‫ب‬ ‫قيامه‬ ‫بمناسبة‬ ‫ع‬‫نو‬ ‫أى‬ ‫من‬ ‫قرض‬ ‫أو‬ ‫عمولة‬ ‫أو‬ ‫مكافأة‬ ‫أو‬ ‫هدايا‬ ‫أى‬ ‫قبول‬
7-‫أو‬ ‫عمله‬ ‫بحكم‬ ‫ذلك‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫بعمل‬ ‫تتصل‬ ‫بيانات‬ ‫أو‬ ‫بمعلومات‬ ‫يح‬‫ر‬‫التص‬
.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫من‬ ‫يح‬‫ر‬‫بتص‬
8-‫التى‬ ‫األمن‬ ‫تعليمات‬ ‫مخالفة‬.‫المختصة‬ ‫الجهات‬ ‫عن‬ ‫تصدر‬
‫التأديب‬ :ً‫ا‬‫خامس‬
( ‫مادة‬69‫الالئحة‬ ‫هذه‬ ‫فى‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫ات‬‫ر‬‫المحظو‬ ‫تكب‬‫ر‬‫ي‬ ‫أو‬ ‫اجبات‬‫و‬‫ال‬ ‫يخالف‬ ‫من‬ ‫كل‬ :)
‫المنصوص‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫بإحدى‬ ‫ى‬‫يجاز‬ ‫وظيفته‬ ‫أعمال‬ ‫فى‬ ‫اجبات‬‫و‬‫ال‬ ‫متقضى‬ ‫على‬ ‫ج‬‫يخر‬ ‫أو‬
‫يعف‬ ‫ال‬‫و‬ .‫تكبها‬‫ر‬‫ا‬ ‫التى‬ ‫المخالفة‬ ‫وظروف‬ ‫وظيفته‬ ‫مع‬ ‫يتناسب‬ ‫بما‬ ‫وذلك‬ ‫التالية‬ ‫اد‬‫و‬‫الم‬ ‫فى‬ ‫عليها‬‫ى‬
‫كان‬ ‫المخالفة‬ ‫تكاب‬‫ر‬‫ا‬ ‫أن‬ ‫ثبت‬ ‫إذا‬ ‫إال‬ ‫ئيسه‬‫ر‬ ‫من‬ ‫صادر‬ ‫أمر‬ ‫إلى‬ ‫استنادا‬ ‫اء‬‫ز‬‫الج‬ ‫من‬ ‫العامل‬
‫المخالفة‬ ‫إلى‬ ‫كتابة‬ ‫تنبيهه‬ ‫من‬ ‫غم‬‫بالر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫صادر‬ ‫بذلك‬ ‫مكتوب‬ ‫ألمر‬ ‫ا‬ً‫ذ‬‫تنفي‬
.‫وحده‬ ‫األمر‬ ‫مصدر‬ ‫على‬ ‫المسئولية‬ ‫ن‬‫تكو‬ ‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫وفى‬
( ‫مادة‬70‫يستدعى‬ ‫ما‬ ‫منه‬ ‫يقع‬ ‫عامل‬ ‫كل‬ :)‫ئيس‬‫ر‬ ‫يندبه‬ ‫من‬ ‫اله‬‫و‬‫يت‬ ‫الذى‬ ‫التحقيق‬ ‫إلى‬ ‫يحال‬ ،‫اخذته‬‫ؤ‬‫م‬
‫ا‬‫و‬‫وجد‬ ‫إن‬ ‫الشهود‬ ‫يسأل‬ ‫كما‬ ،‫إليه‬ ‫المنسوب‬ ‫عن‬ ‫مكتوب‬ ‫محضر‬ ‫فى‬ ‫ويسأل‬ ،‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬
.‫دفاعه‬ ‫ويسجل‬ ،
( ‫مادة‬71:‫هى‬ ‫العاملين‬ ‫على‬ ‫توقيعها‬ ‫يجوز‬ ‫التى‬ ‫التأديبية‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ :)
1-.‫النظر‬ ‫لفت‬
2-.‫اإلنذار‬

13. 3-‫العالوة‬ ‫استحقاق‬ ‫موعد‬ ‫تأجيل‬.‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫تجاوز‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬
4-‫فى‬ ‫شهر‬ ‫تجاوز‬ ‫ال‬ ‫ولمدة‬ ‫احدة‬‫و‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫الم‬ ‫فى‬ ‫أيام‬ ‫خمسة‬ ‫أقصى‬ ‫بحد‬ ‫تب‬‫ر‬‫الم‬ ‫من‬ ‫الخصم‬
.‫السنة‬
5-.‫العمل‬ ‫عن‬ ‫الوقف‬
6-.‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫العالوة‬ ‫من‬ ‫الحرمان‬
7-.‫المستحقة‬ ‫المكافأة‬ ‫صرف‬ ‫مع‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫الفصل‬
( ‫مادة‬72‫بعمله‬ ‫تتصل‬ ‫يمة‬‫ر‬‫ج‬ ‫أو‬ ‫خسيم‬ ‫خطأ‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫وقع‬ ‫إذا‬ :)‫لحين‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫ايقافه‬ ‫يجوز‬
‫يجوز‬ ‫ال‬‫و‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫االيقاف‬ ‫ن‬‫ويكو‬ ،‫إليه‬ ‫منسوب‬ ‫هو‬ ‫هو‬ ‫فيما‬ ‫الفصل‬
‫مدة‬ ‫طول‬ ‫تبه‬‫ر‬‫م‬ ‫نصف‬ ‫الموقوف‬ ‫للعامل‬ ‫ويصرف‬ ،‫يوما‬ ‫ستين‬ ‫عن‬ ‫االيقاف‬ ‫مدة‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬ ‫أن‬
.‫االيقاف‬
( ‫مادة‬73( ‫المادة‬ ‫فى‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫توقيع‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)71‫هذ‬ ‫من‬ )‫اسطة‬‫و‬‫ب‬ ‫الالئحة‬ ‫ه‬
‫على‬ ‫بناء‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مجلس‬ ‫من‬ ‫ار‬‫ر‬‫بق‬ ‫فيصدر‬ ،‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫الفصل‬ ‫عدا‬ ‫فيما‬ ‫العام‬ ‫األمين‬
.‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫القانونية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫اتخاذ‬ ‫وبعد‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫عرض‬
( ‫مادة‬74‫وجب‬ ‫عهدته‬ ‫فى‬ ‫كانت‬ ‫أو‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تملكها‬ ‫ومهمات‬ ‫اتالف‬ ‫أو‬ ‫فقد‬ ‫فى‬ ‫العامل‬ ‫تسبب‬ ‫إذا‬ )
‫المبل‬ ‫يتحمل‬ ‫أن‬.‫ذلك‬ ‫نظير‬ ‫الالزم‬ ‫غ‬
( ‫مادة‬75.‫فقة‬‫ر‬‫الم‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫الئحة‬ ‫العاملين‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ :)
( ‫مادة‬76.‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫إلى‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫توقيع‬ ‫من‬ ‫التظلم‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)
‫بمكافآت‬ ‫التعيين‬ ‫نظام‬ : ‫سادسا‬
( ‫مادة‬77‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫مها‬ ‫تتطلب‬ ‫بأعمال‬ ‫للقيام‬ ‫شاملة‬ ‫بمكافأة‬ ‫عاملين‬ ‫تعيين‬ ‫العام‬ ‫لألمين‬ ‫يجوز‬ :)
.‫مستديم‬ ‫غير‬ ‫بعمل‬ ‫للقيام‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫متوف‬ ‫غير‬ ‫معينة‬ ‫تخصصات‬
( ‫مادة‬78‫انية‬‫ز‬‫مي‬ ‫به‬ ‫تسمح‬ ‫ما‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫وذلك‬ ‫التعاقد‬ ‫يق‬‫ر‬‫بط‬ ‫بمكافأة‬ ‫العاملين‬ ‫توظيف‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)
.‫الستين‬ ‫سن‬ ‫العمر‬ ‫جاوز‬ ‫ولو‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬
( ‫مادة‬79‫الال‬ ‫اطات‬‫ر‬‫االشت‬‫و‬ ‫ومسئولياتها‬ ‫اجباتها‬‫و‬ ‫تحدد‬ ‫لوظيفة‬ ‫بمكافأة‬ ‫العامل‬ ‫شغل‬ ‫ن‬‫يكو‬ :)‫زم‬
.‫يشغلها‬ ‫فيمن‬ ‫ها‬‫افر‬‫و‬‫ت‬
( ‫مادة‬80‫العمل‬ ‫استالمه‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫تبدأ‬ ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬ ‫ال‬ ‫بمكافأة‬ ‫العامل‬ ‫مع‬ ‫عقد‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تبرم‬ :)
.‫احدة‬‫و‬ ‫سنة‬ ‫المدة‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫أى‬ ‫تجاوز‬ ‫ال‬ ‫بحيث‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫لمدة‬ ‫تجديدها‬ ‫ويجوز‬
( ‫مادة‬81‫ويجو‬ .‫العامل‬ ‫يشغلها‬ ‫التى‬ ‫للوظيفة‬ ‫الشاملة‬ ‫المكافأة‬ ‫العقد‬ ‫فى‬ ‫يحدد‬ : )‫المكافأة‬ ‫يادة‬‫ز‬ ‫ز‬
‫يجاوز‬ ‫ال‬ ‫بما‬ ‫العقد‬ ‫تجديد‬ ‫عند‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫الشاملة‬10.‫السابقة‬ ‫التعاقد‬ ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫المكافأة‬ ‫من‬ %

14. ( ‫مادة‬82‫اردة‬‫و‬‫ال‬‫و‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫العاملين‬ ‫على‬ ‫المطبقة‬ ‫اعد‬‫و‬‫الق‬ ‫بمكافأة‬ ‫المعين‬ ‫العامل‬ ‫على‬ ‫ى‬‫تسر‬ :)
.‫العاملين‬ ‫ن‬‫شئو‬ ‫بالئحة‬
( ‫مادة‬83‫م‬ ‫المعين‬ ‫العامل‬ ‫منح‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫يجوز‬ :)‫األعمال‬‫و‬ ‫العادية‬ ‫غير‬ ‫الجهود‬ ‫مقابل‬ ‫شاملة‬ ‫كافأة‬
.‫ى‬‫أخر‬ ‫ات‬‫ز‬‫مي‬ ‫من‬ ‫الوظيفة‬ ‫لطبيعة‬ ‫مالئما‬ ‫اه‬‫ر‬‫ت‬ ‫ما‬ ‫بها‬ ‫يكلف‬ ‫التى‬ ‫اإلضافية‬
( ‫مادة‬84‫عن‬ ‫الشاملة‬ ‫المكافأة‬ ‫فى‬ ‫حقه‬ ‫سقط‬ ‫له‬ ‫المحددة‬ ‫المدة‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫العقد‬ ‫العامل‬ ‫أنهى‬ ‫إذا‬ :)
.‫العقد‬ ‫من‬ ‫الباقية‬ ‫المدة‬
( ‫مادة‬85‫أل‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫يجوز‬ :)‫يستحق‬ ‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫وفى‬ ‫مدته‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫العقد‬ ‫فسخ‬ ‫ها‬‫تقدر‬ ‫سباب‬
‫أحكام‬ ‫مع‬ ‫يتعارض‬ ‫ال‬ ‫وبما‬ ،‫العقد‬ ‫من‬ ‫الباقية‬ ‫المدة‬ ‫عن‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫المكافأة‬ ‫يعادل‬ ‫تعويضا‬ ‫العامل‬
‫ن‬‫القانو‬137‫لسنة‬1981.
‫الوظائف‬ ‫اختصاصات‬ :‫سابعا‬
‫م‬‫الوظيفة‬‫االختصاصات‬
1‫العام‬ ‫األمين‬1-‫الوسائل‬ ‫يدير‬‫بها‬ ‫تقوم‬ ‫التى‬ ‫البحوث‬‫و‬ ‫بالخدمات‬ ‫للنهوض‬ ‫الالزمة‬
.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬
2-‫اء‬‫ر‬‫اآل‬‫و‬ ‫المعلومات‬‫و‬ ‫بالمشروعات‬ ‫المختلفة‬ ‫اللجان‬ ‫أو‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫يزود‬
.‫االجتماعات‬ ‫جميع‬ ‫ويحضر‬ ‫التنفيذ‬ ‫موضع‬ ‫وضعها‬ ‫ى‬‫ير‬ ‫التى‬
3-.‫اعتمادها‬ ‫بعد‬ ‫بنودها‬ ‫ويفسر‬ ‫ية‬‫ر‬‫التقدي‬ ‫انية‬‫ز‬‫المي‬ ‫إعداد‬ ‫فى‬ ‫يشترك‬
4-‫ير‬‫ر‬‫التق‬ ‫وضع‬ ‫فى‬ ‫يشترك‬.‫ولجانها‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫لل‬ ‫السنوى‬
5-‫ينسق‬ ‫كما‬ ‫لجانها‬ ‫أو‬ ‫موظفيها‬ ‫بين‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫داخل‬ ‫الخدمات‬ ‫ينسق‬
.‫ى‬‫األخر‬ ‫الهيئات‬ ‫مع‬ ‫خدمات‬
6-‫ويتخذ‬ ‫التنفيذية‬ ‫اللجنة‬‫و‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ومجلس‬ ‫العمومية‬ ‫الجمعية‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫ينفذ‬
.‫انية‬‫ز‬‫المي‬ ‫بنود‬ ‫اعتمادات‬ ‫حدود‬ ‫فى‬ ‫التنفيذية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫كافة‬
7-‫التنظ‬ ‫ائط‬‫ر‬‫الخ‬ ‫يضع‬‫بما‬ ‫األعمال‬ ‫وتنظيم‬ ‫التنظيمى‬ ‫البناء‬ ‫ائط‬‫ر‬‫وخ‬ ‫يمية‬
.‫ويسر‬ ‫بساطة‬ ‫فى‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫يسهل‬
8-‫المباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫وهو‬ ‫ولجانها‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ومستخدمى‬ ‫موظفى‬ ‫على‬ ‫يشرف‬
‫المقصر‬ ‫على‬ ‫يوقع‬ ‫أن‬ ‫وله‬ ‫ة‬‫ر‬‫مباش‬ ‫مسئولية‬ ‫أمامه‬ ‫ن‬‫ومسئولو‬ ‫جميعا‬ ‫لها‬
( ‫يتجاوز‬ ‫ال‬ ‫بحيث‬ ‫الخصم‬ ‫أو‬ ‫باإلنذار‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫منهم‬3‫أيام‬ )‫اد‬‫ز‬ ‫فما‬
‫وطبقا‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫أو‬ ‫التنفيذية‬ ‫اللجنة‬ ‫اختصاص‬ ‫فمن‬ ‫ذلك‬ ‫عن‬
‫الجدد‬ ‫الموظفين‬ ‫بترشيح‬ ‫ويقوم‬ ‫بعد‬ ‫فيما‬ ‫الموضحة‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫لالئحة‬
.‫الجديدة‬ ‫الوظائف‬ ‫اصفات‬‫و‬‫م‬ ‫ووضع‬
9-‫صالح‬ ‫مع‬ ‫متمشيا‬ ‫اه‬‫ر‬‫ي‬ ‫بما‬ ‫المستخدمين‬‫و‬ ‫للموظفين‬ ‫ات‬‫ز‬‫األجا‬ ‫يمنح‬
‫الترقيات‬‫و‬ ‫ات‬‫و‬‫العال‬ ‫ح‬‫ويقتر‬ ‫العمل‬‫عن‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬ ‫وبعد‬ ‫اعها‬‫و‬‫بأن‬ ‫المكافآت‬‫و‬
.‫الموظفين‬

15. ‫م‬‫الوظيفة‬‫االختصاصات‬
10-‫أعمال‬ ‫أو‬ ‫مشروعات‬ ‫فى‬ ‫ن‬‫يعملو‬ ‫الذين‬ ‫المؤقتين‬ ‫الموظفين‬ ‫يختار‬
.‫األعمال‬ ‫تلك‬ ‫نظير‬ ‫مكافآتهم‬ ‫وتقدير‬ ‫ولجانها‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫مؤقتة‬
11-.‫ولجانها‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫لموظفى‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫االجتماعات‬ ‫أس‬‫ر‬‫ي‬
12-.‫له‬ ‫التابعة‬ ‫المبانى‬‫و‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫العناية‬ ‫على‬ ‫يشرف‬
13-‫التفويض‬ ‫هذا‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫مرؤسيه‬ ‫إلى‬ ‫سلطاته‬ ‫تفويض‬ ‫حق‬ ‫له‬
.‫كتابة‬
14-.‫مماثلة‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫أعمال‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫يسند‬ ‫ما‬ ‫يؤدى‬
3-‫ق‬‫الصندو‬ ‫أمين‬1-.‫له‬ ‫التابعين‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫موظفى‬ ‫بين‬ ‫العمل‬ ‫يع‬‫ز‬‫تو‬
2-‫ومستندات‬ ‫اتير‬‫و‬‫الف‬‫و‬ ‫االنتقال‬ ‫ات‬‫ر‬‫استما‬‫و‬ ‫الحسابية‬ ‫األعمال‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬
‫يفيد‬ ‫بما‬ ‫اعتمادها‬‫و‬ ‫الصرف‬.‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬
3-‫الصرف‬ ‫افقات‬‫و‬‫م‬ ‫إلى‬ ‫تحتاج‬ ‫التى‬ ‫المالية‬ ‫المسائل‬ ‫فى‬ ‫ات‬‫ر‬‫المذك‬ ‫إعداد‬
‫من‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫الجهات‬ ‫مالحظات‬ ‫استيفاء‬‫و‬ ‫ائح‬‫و‬‫الل‬‫و‬ ‫التعليمات‬ ‫حدود‬ ‫فى‬
.‫الختامية‬ ‫الحسابات‬ ‫نحو‬ ‫يلزم‬ ‫ما‬ ‫اتخاذ‬‫و‬ ‫المالية‬ ‫الناحية‬
4-‫على‬ ‫أشهر‬ ‫ثالثة‬ ‫كل‬ ‫ة‬‫ر‬‫م‬ ‫عن‬ ‫يقل‬ ‫ال‬ ‫حيث‬ ‫ات‬‫ر‬‫فت‬ ‫على‬ ‫ينة‬‫ز‬‫الخ‬ ‫جرد‬
.‫األقل‬
5-‫ا‬.‫مخالفات‬ ‫من‬ ‫الحسابات‬ ‫موظفو‬ ‫فيه‬ ‫يقع‬ ‫فيما‬ ‫لتحقيق‬
6-.‫المجلس‬ ‫ئيس‬‫ر‬ ‫من‬ ‫اعتمادها‬ ‫قبل‬ ‫المستديمة‬ ‫السلف‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬
7-‫الحساب‬ ‫وتحضير‬ ‫ية‬‫ر‬‫دو‬ ‫بصفة‬ ‫انية‬‫ز‬‫المي‬ ‫لبنود‬ ‫المالى‬ ‫المركز‬ ‫إعداد‬
.‫جميعا‬ ‫انية‬‫ز‬‫المي‬ ‫العتماد‬ ‫الختامى‬
8-‫المالية‬ ‫بالالئحة‬ ‫المبينة‬ ‫الحدود‬ ‫فى‬ ‫المصروفات‬‫و‬ ‫يات‬‫ر‬‫المشت‬ ‫اعتماد‬
.‫يات‬‫ر‬‫المشت‬ ‫الئحة‬‫و‬
4-‫تير‬‫ر‬‫السك‬1-.‫ارد‬‫و‬‫ال‬ ‫بسجل‬ ‫وقيدها‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫المكاتبات‬ ‫استالم‬
2-.‫العام‬ ‫األمين‬ ‫على‬ ‫اليومية‬ ‫عرض‬
3-.‫بسجل‬ ‫وقيدها‬ ‫المكاتبات‬ ‫على‬ ‫الرد‬ ‫تجهيز‬
4-.‫السير‬ ‫وخطوط‬ ‫الشكاوى‬ ‫سجالت‬ ‫امساك‬
5-‫الرد‬ ‫وتتبع‬ ‫ملفاته‬ ‫فى‬ ‫المكاتبات‬ ‫ووضع‬ ‫اضيع‬‫و‬‫الم‬ ‫لجميع‬ ‫ملفات‬ ‫امساك‬
.‫االستعجاالت‬‫و‬
6-.‫ن‬‫المخاز‬ ‫من‬ ‫اق‬‫ر‬‫األو‬‫و‬ ‫المطبوعات‬ ‫استالم‬
7-.‫عليها‬ ‫المحافظة‬‫و‬ ‫استيفائها‬‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫الملفات‬ ‫سير‬ ‫تتبع‬
8-.‫ئيسه‬‫ر‬ ‫من‬ ‫بها‬ ‫يكلف‬ ‫التى‬ ‫ئة‬‫ر‬‫الطا‬ ‫األعمال‬‫و‬ ‫المسائل‬ ‫فى‬ ‫المعاونة‬
9-‫وتبوبيها‬ ‫عامة‬ ‫بصفة‬ ‫الموظفين‬ ‫جميع‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫ير‬‫ر‬‫التقا‬ ‫حفظ‬

16. ‫م‬‫الوظيفة‬‫االختصاصات‬
.‫اقها‬‫ر‬‫أو‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫وم‬
5-‫أمين‬‫ن‬‫المخز‬1-‫الشخصية‬ ‫العهد‬‫و‬ ‫ن‬‫بالمخز‬ ‫العهد‬ ‫دفاتر‬ ‫تنظيم‬ ‫عن‬ ‫ال‬‫و‬‫مسئ‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬
‫أى‬ ‫فى‬ ‫احعتها‬‫ر‬‫م‬ ‫ييسر‬ ‫حتى‬ ‫ن‬‫بالمخاز‬ ‫الموجودة‬ ‫األصناف‬ ‫تنظيم‬ ‫وكذا‬
.‫وقت‬
2-‫الصرف‬‫و‬ ‫اإلضافة‬ ‫أذونات‬ ‫اقع‬‫و‬ ‫من‬ ‫بأول‬ ‫أول‬ ‫العهدة‬ ‫دفاتر‬ ‫فى‬ ‫القيد‬
.‫منها‬ ‫ة‬‫ر‬‫بصو‬ ‫الحسابات‬ ‫أخطار‬‫و‬
3-‫بمقدار‬ ‫الناقصة‬ ‫األصناف‬ ‫عن‬ ‫التبليغ‬50‫ئيس‬‫ر‬‫ل‬ ‫صنف‬ ‫كل‬ ‫من‬ %
.‫المسئولين‬ ‫أو‬ ‫القسم‬
4-‫ن‬‫دو‬ ‫نه‬‫ز‬‫بمخ‬ ‫الصنف‬ ‫توفر‬ ‫عدم‬ ‫بسبب‬ ‫تقصير‬ ‫أى‬ ‫عن‬ ‫ال‬‫و‬‫مسئ‬ ‫ن‬‫يكو‬
.‫اخطار‬
5-‫مستوفاة‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫إليه‬ ‫ترد‬ ‫التى‬ ‫ال‬‫و‬‫األم‬ ‫كافة‬ ‫عن‬ ‫مسئول‬
.‫الالزمة‬ ‫للمستندات‬
6-‫أصناف‬ ‫أو‬ ‫مستندات‬ ‫أو‬ ‫ال‬‫و‬‫بأم‬ ‫ن‬‫المخز‬ ‫أو‬ ‫ينة‬‫ز‬‫بالخ‬ ‫االحتفاظ‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬
‫ف‬ ‫ذلك‬ ‫شابه‬ ‫ما‬ ‫أو‬.‫نفسه‬ ‫بالعمل‬ ‫يتعلق‬ ‫أو‬ ‫يخص‬ ‫ال‬ ‫يما‬
7-.‫ى‬‫أخر‬ ‫أعمال‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫يوكل‬ ‫بما‬ ‫القيام‬
8-.‫الرؤساء‬‫و‬ ‫المسئولين‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫تصدر‬ ‫التى‬ ‫التعليمات‬ ‫تنفيذ‬ ‫عن‬ ‫مسئول‬
9-.‫ن‬‫بالمخز‬ ‫يادة‬‫ز‬‫ال‬‫و‬ ‫العجز‬ ‫عن‬ ‫كاملة‬ ‫مسئولية‬ ‫مسئول‬
‫الحسابات‬ ‫كاتب‬1-‫طبيعة‬ ‫تقتضيها‬ ‫التى‬ ‫الدفاتر‬‫و‬ ‫الحسابية‬ ‫السجالت‬ ‫امساك‬.‫العمل‬
2-.‫وحفظها‬ ‫المستندات‬ ‫تنظيم‬
3-.‫بأول‬ ‫ال‬‫و‬‫أ‬ ‫بالدفاتر‬ ‫القيد‬
4-.‫قيدها‬ ‫قبل‬ ‫السلفة‬ ‫استعاضة‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬
5-.‫ن‬‫المخاز‬ ‫على‬ ‫الشطب‬ ‫دفاتر‬ ‫امساك‬
6-.‫يات‬‫ر‬‫المشت‬ ‫لجان‬ ‫فى‬ ‫اك‬‫ر‬‫االشت‬
7-.‫أعمال‬ ‫من‬ ‫إليه‬ ‫يوكل‬ ‫بما‬ ‫القيام‬

17. ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ :‫ا‬ً‫ن‬‫ثام‬
‫اءات‬‫ز‬‫الج‬ ‫الئحة‬‫العاملة‬ ‫ى‬‫القو‬ ‫ة‬‫ار‬‫ز‬‫و‬ ‫من‬ ‫ة‬‫الصادر‬ ‫النموذجية‬
‫المخالفة‬ ‫ع‬‫نو‬
‫اء‬‫ز‬‫الج‬ ‫درجة‬
‫ة‬‫مر‬ ‫أول‬‫ة‬‫مر‬ ‫ثانى‬‫ة‬‫مر‬ ‫ثالث‬‫ة‬‫مر‬ ‫ابع‬‫ر‬
:‫العمل‬ ‫اعيد‬‫و‬‫بم‬ ‫تتعلق‬ ‫مخالفات‬ ‫ال‬‫و‬‫أ‬
1.‫الحضور‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬15‫تب‬‫ر‬‫ت‬ ‫(إذا‬ ‫مقبول‬ ‫أوعذر‬ ‫إذن‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫دقيقة‬
‫ين‬‫ر‬‫آخ‬ ‫عمال‬ ‫تعطيل‬ ‫التأخير‬ ‫على‬
‫كتابى‬ ‫انذار‬10%‫يوم‬ ‫بع‬‫ر‬‫يوم‬ ‫نصف‬
2.‫من‬ ‫أكثر‬ ‫لمدة‬ ‫الحضور‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬15‫لغاية‬ ‫دقيقة‬30‫ن‬‫دو‬ ‫دقيقة‬
‫مقبول‬ ‫عذر‬ ‫أو‬ ‫إذن‬‘()‫تعطيل‬ ‫التأخير‬ ‫على‬ ‫تب‬‫ر‬‫يت‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
10%‫يوم‬ ‫بع‬‫ر‬‫يوم‬ ‫نصف‬‫يوم‬
3.‫من‬ ‫أكثر‬ ‫لمدة‬ ‫الحضور‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬15‫لغاية‬ ‫ديقة‬30‫ن‬‫جدو‬ ‫دقيقة‬
‫(إذا‬ ‫مقبول‬ ‫عذر‬ ‫أو‬ ‫إذن‬)‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫أعمال‬ ‫تعطيل‬ ‫التأخير‬ ‫على‬ ‫تب‬‫ر‬‫ت‬
‫يوم‬ ‫بع‬‫ر‬‫يوم‬ ‫نصف‬‫يوم‬‫يومان‬
4.‫من‬ ‫أكثر‬ ‫لمدة‬ ‫الحضور‬ ‫اعيد‬‫و‬‫م‬ ‫عن‬ ‫التأخير‬30‫مقبول‬ ‫عذر‬ ‫أو‬ ‫إذن‬ ‫ن‬‫دو‬ ‫دقيقة‬
‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫عمل‬ ‫تعطيل‬ ‫التأخير‬ ‫على‬ ‫تب‬‫ر‬‫يت‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
‫يوم‬ ‫نصف‬‫يوم‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالثة‬
5.‫نظام‬ ‫أو‬ ‫بأمن‬ ‫تضر‬ ‫مطبوعات‬ ‫أو‬ ‫ات‬‫ر‬‫منشو‬ ‫ادخال‬.‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫ايام‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫العالوة‬ ‫من‬ ‫الحرمان‬
‫منها‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫أو‬ ‫السنوية‬
‫على‬ ‫العرض‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬
‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬
6.‫العمل‬ ‫تعطيل‬ ‫إلى‬ ‫يؤدى‬ ‫مما‬ ‫الزمالء‬ ‫وعلى‬ ‫الرؤساء‬ ‫على‬ ‫كذبا‬ ‫اإلدعاء‬‫يوم‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫خمسةأيام‬
7.‫اف‬‫ر‬‫االنص‬‫و‬ ‫الحضور‬ ‫اثبات‬ ‫يقة‬‫ر‬‫ط‬ ‫فى‬ ‫التالعب‬‫يوم‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالثة‬‫أيام‬ ‫خمسة‬
8.‫من‬ ‫الشفهية‬ ‫أو‬ ‫(الكتابية‬ ‫بالعمل‬ ‫الخاصة‬ ‫امر‬‫و‬‫األ‬ ‫إطاعة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫مخالفة‬
)‫الرؤساء‬
‫يوم‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫أيام‬ ‫خمسة‬

18. 9.‫بية‬‫ر‬‫الع‬ ‫بالكتابة‬ ‫التعليمات‬ ‫ن‬‫تكو‬ ‫أن‬ ‫بشرط‬ ‫بالعمل‬ ‫الخاصة‬ ‫التعليمات‬ ‫تنفيذ‬ ‫عدم‬
‫ظاهر‬ ‫مكان‬ ‫فى‬
‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالثة‬‫من‬ ‫الحرمان‬‫العالوة‬
‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدجو‬‫السنو‬‫ي‬‫ة‬
‫منها‬ ‫ء‬‫أوجز‬
‫على‬ ‫العرض‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬
‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬
10.‫التعليمات‬‫و‬ ‫امر‬‫و‬‫األ‬ ‫مخالفة‬ ‫على‬ ‫يض‬‫ر‬‫التح‬‫أيام‬ ‫ثالثة‬‫كل‬ ‫من‬ ‫الحرمان‬
‫العالوة‬
‫أو‬ ‫السنوية‬
‫منها‬ ‫ء‬‫جز‬
‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العرض‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬
11.‫اليقظة‬ ‫تستدعى‬ ‫التى‬ ‫الحاالت‬ ‫فى‬ ‫العمل‬ ‫أثناء‬ ‫النوم‬‫ة‬‫ر‬‫المستم‬‫أيام‬ ‫ثالثة‬‫من‬ ‫الحرمان‬
‫كل‬
‫العالوة‬
‫السنوية‬
‫ء‬‫جز‬ ‫أو‬
‫منها‬
‫اللجنة‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العضر‬
12.‫عن‬ ‫يا‬‫ر‬‫جوه‬ ‫يختلف‬ ‫إال‬ ‫بشرط‬ ‫إليه‬ ‫الموكل‬ ‫العمل‬ ‫مبرر‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫العامل‬ ‫رفض‬
‫األصلى‬ ‫عمله‬
‫مصر‬ ‫فى‬ ‫االمتناع‬ ‫يثبت‬
‫العامل‬ ‫امر‬ ‫ويعرض‬
‫ة‬‫ر‬‫اإلجدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬
13.‫استعمال‬‫خاصة‬ ‫اض‬‫ر‬‫أغ‬ ‫فى‬ ‫اآلالت‬ ‫أو‬ ‫الخامات‬‫بالفصل‬ ‫كتابى‬ ‫انذار‬‫بعد‬ ‫الفصل‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العرض‬
14.‫اح‬‫و‬‫لألر‬ ‫بالغ‬ ‫ضرر‬ ‫عنه‬ ‫ينشأ‬ ‫قد‬ ‫الذى‬ ‫العمل‬ ‫فى‬ ‫الجسيم‬ ‫ن‬‫التهاو‬ ‫أو‬ ‫اإلهمال‬
‫الممتلكات‬ ‫أو‬
‫بالفصل‬ ‫كتابى‬ ‫انذار‬‫بعد‬ ‫الفصل‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العرض‬
15.‫ماكينات‬ ‫اتالف‬ ‫أو‬ ‫العبث‬‫وآالتها‬ ‫المنشأة‬‫بالفصل‬ ‫كتابى‬ ‫انذار‬‫بعد‬ ‫الفصل‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العرض‬
16.‫العامل‬ ‫بسلوك‬ ‫تتعلق‬ ‫مخالفات‬ :‫ثالثا‬

19. 17.‫العمل‬ ‫مكان‬ ‫داخل‬ ‫ية‬‫ر‬‫تجا‬ ‫معامالت‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫أو‬ ‫بها‬ ‫ح‬‫مصر‬ ‫غير‬ ‫أشياء‬ ‫ادخال‬‫يوم‬‫يومان‬‫ثالثةأيام‬‫خمسةأيام‬
18.‫العمل‬ ‫أماكن‬ ‫فى‬ ‫روحية‬ ‫مشروبات‬ ‫ادخال‬‫ثالثةايام‬‫ايام‬ ‫خمسة‬‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫العالوة‬ ‫من‬ ‫الحرمان‬
‫منها‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫من‬ ‫أو‬
‫على‬ ‫العرض‬ ‫بعد‬ ‫الفضل‬
‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬
19.‫العمل‬ ‫محل‬ ‫فى‬ ‫مشاغبات‬ ‫إحداث‬ ‫أو‬ ‫الزمالء‬ ‫مع‬ ‫التشاجر‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫أيام‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬‫أيام‬ ‫خمسة‬
20.‫الرؤساء‬ ‫وكالء‬ ‫أو‬ ‫الرؤساء‬ ‫على‬ ‫البسيط‬ ‫االعتداء‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫أيام‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬‫أيام‬ ‫خمسة‬
21.‫مشابهة‬ ‫أفعال‬ ‫بأية‬ ‫القيام‬ ‫أو‬ ‫الحياء‬ ‫تخدش‬ ‫بألفاظ‬ ‫التفوه‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫أيام‬ ‫بعة‬‫ر‬‫أ‬‫خمسةأيام‬
22.‫التمارض‬‫يوم‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫خمسةايام‬
23.‫الصناعى‬ ‫األمن‬ ‫تعليمات‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫أماكن‬ ‫فى‬ ‫المتعلقة‬ ‫التعليماتالصحية‬ ‫مخالفة‬‫يوم‬‫يومان‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫خمسة‬‫أيام‬
24..‫مبرر‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫اعيد‬‫و‬‫الم‬ ‫فى‬ ‫المنشأة‬ ‫لحساب‬ ‫المحصلة‬ ‫النقود‬ ‫تويد‬ ‫عدم‬‫بالفصل‬ ‫كتابى‬ ‫انذار‬‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العرض‬ ‫لبعد‬ ‫الفص‬
25.‫على‬ ‫التأثير‬ ‫بقصد‬ ‫بالمنشأة‬ ‫العاملين‬ ‫من‬ ‫زمالئه‬ ‫ألحد‬ ‫هدايا‬ ‫أو‬ ‫نقود‬ ‫اعطاء‬
‫فيما‬ ‫المسلك‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫من‬ ‫اشى‬‫ر‬‫ال‬ ‫لتمكين‬ ‫عمله‬‫بأعمال‬ ‫يتعلق‬
‫المنشأة‬
‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العرض‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬
26.‫العمل‬ ‫أثناء‬ ‫ين‬‫ر‬‫اآلخ‬ ‫عقيدة‬ ‫أو‬ ‫لدين‬ ‫اجب‬‫و‬‫ال‬ ‫ام‬‫ر‬‫االحت‬‫و‬ ‫يتفق‬ ‫ال‬ ‫بما‬ ‫فتوه‬‫أيام‬ ‫ثالث‬‫العالوة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫الحرمان‬
‫من‬ ‫أو‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬
‫منها‬ ‫ء‬‫جز‬
‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫على‬ ‫العرض‬ ‫بعد‬ ‫الفصل‬
27.:‫عالية‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬ ‫أو‬ ‫فنية‬ ‫وظائف‬
28.‫مدير‬
29.‫أول‬ ‫أخصائى‬-‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫ئيس‬‫ر‬-‫قسم‬ ‫ئيس‬‫ر‬-.‫حكمهم‬ ‫فى‬ ‫وما‬ ‫مكتب‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫مؤهل‬ ‫على‬ ‫ن‬‫الحاصلو‬
‫عالى‬
30.‫ايين‬‫ر‬‫اإلد‬‫و‬ ‫الحسابيين‬ ‫اجعين‬‫ر‬‫الم‬‫و‬ ‫االجتماعيين‬ ‫المشرفين‬‫و‬ ‫األخصائيين‬

20. 31.‫كتابية‬ ‫أو‬ ‫فنية‬ ‫وظائف‬
32.‫المتوسطة‬‫و‬ ‫الفنية‬‫و‬ ‫الكتابية‬ ‫الوظائف‬ ‫رؤساء‬‫على‬ ‫الحاصلين‬‫شهادات‬
‫(ثانوية‬ ‫متوسطة‬
)‫ية‬‫ر‬‫تجا‬
33.‫الكتبة‬-‫ية‬‫ر‬‫تا‬‫ر‬‫السك‬-‫الصناعية‬ ‫الورش‬ ‫بو‬‫ر‬‫مد‬-‫حكمهم‬ ‫فى‬ ‫وما‬ ‫ن‬‫المخاز‬ ‫أمناء‬‫أو‬ ‫عامة‬ ‫صناعية‬ ‫ثانوية‬ ‫أو‬
‫يعادلها‬ ‫ما‬
34.‫الخاصة‬ ‫ة‬‫ر‬‫الخب‬ ‫وذوى‬ ‫المستخدمين‬ ‫وظائف‬
35.‫الفنيين‬ ‫العمال‬-‫المالحظين‬-‫الفنيين‬-‫السائقين‬–‫حكمهم‬ ‫فى‬ ‫وما‬ ‫الطباخين‬‫مؤهالت‬ ‫على‬ ‫ن‬‫الحاصلو‬
‫المؤهالت‬ ‫من‬ ‫أقل‬
‫لديه‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫المتوسطة‬
‫فنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫خب‬
36.‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫مالحظى‬–‫الممرضات‬‫ابين‬‫و‬‫الب‬‫و‬ ‫السعاة‬‫و‬ ‫العمال‬
37.‫الخدم‬‫و‬ ‫العمال‬ ‫وظائف‬‫اء‬‫ر‬‫الخف‬-‫جية‬‫السفر‬–‫عمال‬
‫المالحظة‬
.‫انين‬‫و‬‫للق‬ ‫طبقا‬ ‫لألجور‬ ‫األدنى‬ ‫الحد‬ ‫ضوء‬ ‫وعلى‬ ‫اردها‬‫و‬‫م‬ ‫ضوء‬ ‫وعلى‬ ‫الوظيفى‬ ‫الهيكل‬ ‫ضوء‬ ‫على‬ ‫ات‬‫و‬‫العال‬‫و‬ ‫الترقيات‬ ‫بيان‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫ال‬ ‫تضع‬

22. ‫عامة‬ ‫اعد‬‫و‬‫ق‬
1-.‫االيقاف‬ ‫بعقوبة‬ ‫الخصم‬ ‫عقوبة‬ ‫استبدال‬ ‫يجوز‬
2-‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫اءات‬‫ز‬‫الج‬‫حسبما‬ ‫الحد‬ ‫من‬ ‫النزول‬ ‫ة‬‫ر‬‫ولإلدا‬ ‫توقيعه‬ ‫يجوز‬ ‫لما‬ ‫األقصى‬ ‫الحد‬ ‫تمثل‬ ‫بالالئحة‬
.‫المالبسات‬‫و‬ ‫الظروف‬ ‫من‬ ‫لها‬ ‫اءى‬‫ر‬‫يت‬
3-‫تحقيق‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أيام‬ ‫ثالث‬ ‫عن‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬ ‫لمدة‬ ‫إيقاف‬ ‫أو‬ ‫امة‬‫ر‬‫غ‬ ‫عنها‬ ‫اء‬‫ز‬‫الج‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫التى‬ ‫المخالفات‬
‫مح‬ ‫ويحرر‬ ‫المخالف‬ ‫ال‬‫و‬‫أق‬ ‫يسمع‬ ‫الذى‬ ‫ابطة‬‫ر‬‫بال‬ ‫العاملين‬ ‫أحد‬ ‫فة‬‫ر‬‫بمع‬ ‫المخالفة‬‫ويحفظ‬ ‫بذلك‬ ‫ا‬‫ر‬‫ض‬
‫عقوبة‬ ‫وكذلك‬ ‫أيام‬ ‫ثالثة‬ ‫على‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬ ‫لمدة‬ ‫االيقاف‬ ‫أو‬ ‫امة‬‫ر‬‫الغ‬ ‫عقوبة‬ ‫توقيع‬ ‫ن‬‫ويكو‬ .‫العمل‬ ‫سجل‬ ‫فى‬
‫ةز‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫مجلس‬ ‫فة‬‫ر‬‫بمع‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫الفصل‬
4-‫فى‬ ‫المحدد‬ ‫بالمعنى‬ ‫اإلجمالى‬ ‫األجر‬ ‫هو‬ ‫الخصم‬ ‫عقوبة‬ ‫الحتساب‬ ً‫ا‬‫أساس‬ ‫يتخذ‬ ‫الذى‬ ‫اء‬‫ر‬‫اإلج‬
.‫التعيين‬ ‫ار‬‫ر‬‫وق‬ ‫العقد‬
5-‫اء‬‫ز‬‫الج‬ ‫كان‬ ‫إذا‬.‫للعامل‬ ‫اليومى‬ ‫األجر‬ ‫من‬ ‫اعتبرت‬ ‫محددة‬ ‫نسبة‬ ‫العامل‬ ‫على‬ ‫الموقع‬
6-‫احد‬‫و‬‫ال‬ ‫الشهر‬ ‫فى‬ ‫أيام‬ ‫خمسة‬ ‫أجر‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫عليه‬ ‫الموقعة‬ ‫امة‬‫ر‬‫للغ‬ ‫وفاء‬ ‫العامل‬ ‫أجر‬ ‫من‬ ‫يقتطع‬ ‫ال‬
.‫احد‬‫و‬‫ال‬ ‫الشهر‬ ‫فى‬ ‫أيام‬ ‫خمسة‬ ‫على‬ ‫يد‬‫ز‬‫ت‬ ‫مدة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫يوقف‬ ‫ال‬‫و‬
7-‫المخال‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫من‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫مضى‬ ‫بعد‬ ‫المخالفة‬ ‫وقعت‬ ‫إذا‬‫نوعها‬ ‫من‬ ‫التى‬‫و‬ ‫عليها‬ ‫السابقة‬ ‫فة‬
.‫األولى‬ ‫اعتبرت‬
8-‫ء‬‫جز‬ ‫اقطاع‬ ‫بين‬ ‫الجمع‬ ‫يحظر‬ ‫كما‬ ،‫احدة‬‫و‬‫ال‬ ‫المخالفة‬ ‫عن‬ ‫احدة‬‫و‬ ‫عقوبة‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫توقيع‬ ‫يحظر‬
‫المادة‬ ‫لحكم‬ ‫طبقا‬ ‫العامل‬ ‫أجل‬ ‫من‬68.‫ى‬‫أخر‬ ‫عقوبة‬ ‫أية‬ ‫وبين‬ ‫إليه‬ ‫المشار‬ ‫العمل‬ ‫ن‬‫قانو‬ ‫من‬
9-‫قم‬‫ر‬ ‫للمخالفة‬ ‫بالنسبة‬6‫بالد‬ ‫للعامل‬ ‫السماح‬ ‫يجوز‬،‫التأخير‬ ‫ساعات‬ ‫أجر‬ ‫من‬ ‫يحرم‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫خول‬
.‫إذن‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫للغياب‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫العقوبة‬ ‫توقيع‬ ‫عن‬ ‫فضال‬ ‫وذلك‬
10-‫قم‬‫ر‬ ‫للمخالفة‬ ‫بالنسبة‬ ‫يجوز‬8‫أو‬ ‫ساعة‬ ‫مدة‬ ‫الميعاد‬ ‫قبل‬ ‫منه‬ ‫اف‬‫ر‬‫االنص‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫ترك‬ ‫كان‬ ‫إذا‬
‫لل‬ ‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫العقوبة‬ ‫توقيع‬ ‫عن‬ ‫فضال‬ ‫وذلك‬ ،‫الساعات‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫من‬ ‫العامل‬ ‫حرمان‬ ‫أكثر‬‫غياب‬
.‫إذن‬ ‫ن‬‫بدو‬