Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

مسطرة الاستيداع

1,126 views

Published on

The aim of this presentation is shed light on the situations of a public employee.

Published in: Education
  • Be the first to comment

مسطرة الاستيداع

  1. 1. ‫االستيداع‬ ‫مسطرة‬ (‫العمل‬ ‫عن‬ ‫املؤقت‬ ‫التوقيف‬)
  2. 2. ‫التعريف‬ ‫االستيداع‬ ‫حاالت‬ ‫االستيداع‬ ‫رخصة‬ ‫تجديد‬ ‫االستيداع‬ ‫إنهاء‬ ‫االستي‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫تركيبي‬ ‫جدول‬‫داع‬ ‫الجارية‬ ‫الفترة‬ ‫انصرام‬ ‫قبل‬ ‫العمل‬ ‫إلى‬ ‫الرجوع‬ ‫لالستيداع‬‫االستيداع‬ ‫مسطرة‬ ‫تبسيط‬(‫والمست‬ ‫الوثائق‬ ‫تقليص‬‫ندات‬)
  3. 3. ‫االستيداع‬ ‫إن‬(‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫أو‬)–‫الفصل‬ ‫حسب‬54‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬–‫األص‬ ‫سلكه‬ ‫عن‬ ‫خارجا‬ ‫يكون‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫وضعية‬ ‫يترجم‬‫لي‬ ‫حقوقه‬ ‫من‬ ‫يستفيد‬ ‫أن‬ ‫غير‬ ‫ومن‬ ‫الشهري‬ ‫المرتب‬ ‫يتقاضى‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫له‬ ‫تابعا‬ ‫ويبقى‬‫في‬ ‫؛‬ ‫التقاعد‬ ‫وفي‬ ‫الترقية‬ ‫فاالستيداع‬‫إذن‬‫وضعية‬‫إدارية‬‫قانونية‬،‫يوضع‬‫فيها‬‫الموظف‬‫بطلب‬،‫منه‬‫لظـروف‬‫خ‬‫اصة‬ ،‫بحيث‬‫ال‬‫يفقد‬‫خاللها‬‫صفة‬‫موظف‬،‫إال‬‫أنه‬‫ال‬‫يستفيد‬‫من‬‫عدة‬‫حقوق‬(‫األجرة‬،‫الت‬‫رقية‬، ‫التقاعد‬،‫التعويضات‬‫العائلية‬-‫مع‬‫استثناء‬‫حالة‬‫ما‬‫إذا‬‫كانت‬‫المرأة‬‫الموظفة‬‫ترأس‬‫عائلة‬ ‫فإنها‬‫تبقى‬‫متمتعة‬‫بالتعويضات‬‫العائلية‬-)‫؛‬ ‫يتم‬‫االستيداع‬–‫كما‬‫جاء‬‫في‬‫الفصل‬55‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫للوظيفة‬‫العمومية‬– ‫بقرار‬‫يصدره‬‫الوزير‬‫الذي‬‫ينتمي‬‫إليه‬‫الموظف‬.‫ويحتفظ‬‫الموظف‬‫بالحقوق‬‫التي‬‫ح‬‫صل‬ ‫عليها‬‫في‬‫سلكه‬‫األصلي‬‫إلى‬‫اليوم‬‫الذي‬‫يجري‬‫فيه‬‫العمل‬‫باالستيداع‬‫؛‬ ‫نستعرض‬‫فيما‬‫يلي‬‫اإلجراءات‬‫المتبعة‬‫في‬‫كيفية‬‫االستفادة‬‫من‬‫رخصة‬‫االستيد‬‫اع‬ ،‫وتجديدها‬‫ثم‬‫إنهاء‬‫االستيداع‬‫عن‬‫طريق‬‫استئناف‬‫العمل‬‫أو‬‫اإلعفاء‬‫؛‬ ‫تجدر‬‫اإلشارة‬‫إلى‬‫أن‬‫االستيداع‬‫الحتمي‬‫يرتبط‬‫بمسطرة‬‫الرخص‬‫ألسباب‬‫صحية‬.
  4. 4. -I‫االستيداع‬ ‫رخصة‬ ‫حاالت‬ ‫الفصـول‬ ‫ألحكـام‬ ‫طبقـا‬58-59-60-61-62‫و‬63‫رقم‬ ‫الشريـف‬ ‫الظهيـر‬ ‫من‬1.58.008‫بتاريخ‬1958.2.24 ‫حسب‬ ‫منه‬ ‫بطلب‬ ‫االستيداع‬ ‫رخصة‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يوضع‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫بمثابة‬‫الحاالت‬ ‫التالية‬: 1-‫خطير‬ ‫مرض‬ ‫أو‬ ‫خطيرة‬ ‫بحادثة‬ ‫أوالده‬ ‫أحد‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫إصابة‬(‫الفصل‬58: ) ‫المدة‬:‫؛‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫للتمديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬ ‫أو‬ ‫سنتان‬ ‫أو‬ ‫سنة‬ ‫المبررة‬ ‫الوثائق‬:‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫الزواج‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬(‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫مصادق‬ ‫عدلي‬ ‫عقد‬ ‫السلطات‬ ‫بأجانب‬ ‫المتزوجات‬ ‫للموظفات‬ ‫بالنسبة‬ ‫القنصلية‬)‫؛‬ ‫أو‬ ‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫للزوج‬ ‫طبية‬ ‫شهادة‬‫اإلبن‬‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫اإلقليمية‬ ‫الطبية‬(‫بالنسبة‬ ‫االزدياد‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫إلى‬ ‫إضافة‬‫لإلبن‬. ) 2-‫شخصية‬ ‫دواع‬ ‫وجود‬(‫الفصل‬58: ) ‫المدة‬:‫؛‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫للتمديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنتان‬ ‫أو‬ ‫سنة‬ ‫األعضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫اإلدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫استشارة‬ ‫بعد‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫تمنح‬. ‫ملحوظة‬:‫األ‬ ‫المتساوية‬ ‫اإلدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫رأي‬ ‫استطالع‬ ‫تقتضي‬ ‫شخصية‬ ‫لدواع‬ ‫االستيداع‬ ‫حاالت‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬‫عضاء‬ ‫ا‬ ‫من‬ ‫يظل‬ ‫االستيداع‬ ‫بهذا‬ ‫المعني‬ ‫الموظف‬ ‫استفادة‬ ‫تاريخ‬ ‫تحديد‬ ‫فإن‬ ، ‫الموضوع‬ ‫في‬ ‫قرار‬ ‫أي‬ ‫اتخاذ‬ ‫قبل‬‫ختصاص‬ ‫وال‬ ‫المصلحة‬ ‫ضرورة‬ ‫تقتضيه‬ ‫ما‬ ‫حسب‬ ‫التاريخ‬ ‫هذا‬ ‫تحدد‬ ‫والتي‬ ‫التعيين‬ ‫حق‬ ‫لها‬ ‫التي‬ ‫اإلدارية‬ ‫السلطة‬‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ذي‬ ‫للتوقف‬ ‫الفعلي‬ ‫للتاريخ‬ ‫مطابقا‬ ‫يكون‬(‫رقم‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫رسالة‬4616. )
  5. 5. -I‫االستيداع‬ ‫رخصة‬ ‫حاالت‬(‫تابع‬) 3-‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫طابع‬ ‫تكتسي‬ ‫بحوث‬ ‫أو‬ ‫بدراسات‬ ‫القيام‬(‫الفصل‬58: ) ‫المدة‬:‫أو‬ ‫سنتان‬ ‫أو‬ ‫سنة‬3‫؛‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫للتمديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنوات‬ ‫المبررة‬ ‫الوثائق‬:‫طرف‬ ‫من‬ ‫تسلم‬ ‫دراسي‬ ‫موسـم‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫التسجيـل‬ ‫شهادة‬ ‫المختصة‬ ‫الجهات‬ ‫أو‬ ‫المؤسسات‬ ‫إدارة‬. ‫الثنائية‬ ‫اللجنة‬ ‫استشارة‬ ‫بعد‬ ‫الرخصة‬ ‫هذه‬ ‫تمنح‬. 4-‫تربية‬‫اإلبن‬‫البنت‬ ‫أو‬(‫الفصل‬59: )‫لتربي‬ ‫للموظفة‬ ‫فقط‬ ‫تمنح‬ ‫الرخصة‬ ‫مدة‬‫ة‬ ‫اإلبن‬‫عن‬ ‫عمره‬ ‫يقل‬ ‫الذي‬ ‫البنت‬ ‫أو‬5‫سنوات‬. ‫المدة‬:‫متوفرة‬ ‫الشروط‬ ‫كانت‬ ‫كلما‬ ‫للتمديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنتان‬ ‫أو‬ ‫سنة‬. ‫المبررة‬ ‫الوثائق‬: ‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫الزواج‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬(‫من‬ ‫عليه‬ ‫مصادق‬ ‫عدلي‬ ‫عقد‬ ‫بأجانب‬ ‫المتزوجات‬ ‫للموظفات‬ ‫بالنسبة‬ ‫القنصلية‬ ‫السلطات‬ ‫طرف‬)‫؛‬ ‫ازدياد‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫اإلبن‬‫البنت‬ ‫أو‬.
  6. 6. -I‫االستيداع‬ ‫رخصة‬ ‫حاالت‬(‫تابع‬) 5-‫رعاية‬‫اإلبن‬‫مستمرا‬ ‫عالجا‬ ‫تقتضي‬ ‫بعاهة‬ ‫المصاب‬(‫الفصل‬59: ) ‫المدة‬:‫متوفرة‬ ‫الشروط‬ ‫كانت‬ ‫كلما‬ ‫للتمديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنتان‬ ‫أو‬ ‫سنة‬. ‫المبررة‬ ‫الوثائق‬:‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫الزواج‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬(‫عليه‬ ‫مصادق‬ ‫عدلي‬ ‫عقد‬ ‫السلطات‬ ‫طرف‬ ‫من‬‫بأجانب‬ ‫المتزوجات‬ ‫للموظفات‬ ‫بالنسبة‬ ‫القنصلية‬)‫؛‬ ‫طبية‬ ‫شهادة‬‫لإلبن‬‫؛‬ ‫اإلقليمية‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫ازدياد‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬‫اإلبن‬. 6-‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫بالزوج‬ ‫االلتحاق‬(‫الفصل‬60: ) ‫المـدة‬:‫حدود‬ ‫في‬ ‫للتمديد‬ ‫قابلة‬ ‫سنتان‬10‫سنوات‬. ‫المبررة‬ ‫الوثائق‬:‫؛‬ ‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫الزواج‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫؛‬ ‫بأجانب‬ ‫المتزوجـات‬ ‫للموظفات‬ ‫عدلي‬ ‫عقد‬ ‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫عمل‬ ‫شهادة‬(‫الحالة‬ ‫حسب‬)‫أو‬ ‫أصلية‬ ‫العهد‬ ‫حديثة‬ ‫القنصلية‬ ‫السلطات‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫نسخة‬‫مع‬ ‫المغربية‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫الفرنسية‬ ‫أو‬ ‫العربية‬ ‫اللغة‬ ‫إلى‬ ‫ترجمتها‬ ‫ضرورة‬ ‫؛‬ ‫أجنبية‬ ‫بلغة‬ ‫اإلقامة‬ ‫شهادة‬.
  7. 7. ‫االستيداع‬ ‫مسطرة‬ ‫االجراءات‬ ‫بالنسبة‬‫للمستفيدين‬: ‫االستيـداع؛‬ ‫إلـى‬ ‫الداعية‬ ‫األسباب‬ ‫يوضح‬ ‫الموضوع‬ ‫في‬ ‫طلب‬ ‫تحرير‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫لدى‬ ‫الطلب‬ ‫إيداع‬. ‫اإلدارية‬ ‫المعالجة‬: ‫ف‬ ‫وخصوصا‬ ‫االستيداع‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫المطلوبة‬ ‫الشروط‬ ‫توفر‬ ‫من‬ ‫والتأكد‬ ‫الطلب‬ ‫استالم‬‫يتعلق‬ ‫يما‬ ‫بترسيم‬‫باألمر‬ ‫المعني‬)‫الط‬ ‫تكون‬ ‫أن‬ ‫وينبغي‬ ، ‫الرسميون‬ ‫الموظفون‬ ‫سوى‬ ‫االستيداع‬ ‫من‬ ‫يستفيد‬ ‫ال‬‫لبات‬ ‫ذلك‬ ‫تبرر‬ ‫التي‬ ‫بالوثائق‬ ‫معززة‬(‫؛‬ ‫؛‬ ‫اإلداري‬ ‫ملفه‬ ‫إلى‬ ‫بالرجوع‬ ‫وذلك‬ ‫االستيداع‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫استفادة‬ ‫عدم‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫؛‬ ‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫إلى‬ ‫الطلب‬ ‫إيداع‬ ‫وصل‬ ‫تسليم‬ ‫؛‬ ‫الملف‬ ‫ووثائق‬ ‫الطلبات‬ ‫إيداع‬ ‫آجال‬ ‫احترام‬ ‫في‬ ‫وخصوصا‬ ‫المؤسسات‬ ‫من‬ ‫الواردة‬ ‫الطلبات‬ ‫مراقبة‬ ‫؛‬ ‫بالموافقة‬ ‫تحظ‬ ‫لم‬ ‫التي‬ ‫الطلبات‬ ‫على‬ ‫اإلجابة‬
  8. 8. ‫اإلجـراءات‬(‫تابع‬): ‫اإلدارية‬ ‫المعالجة‬(‫تابع‬: ) ‫فرز‬‫وتصنيف‬‫الطلبات‬‫حسب‬‫نوع‬‫االستيداع‬‫؛‬ ‫إعداد‬‫الئحتين‬‫إثنتين‬: •‫واحدة‬‫تخص‬‫الحاالت‬‫التي‬‫تستشار‬‫فيها‬‫اللجان‬‫الثنائية‬‫وأخرى‬‫تتعلق‬‫بالحاالت‬‫التي‬‫ال‬‫ت‬‫عرض‬‫على‬ ‫هذه‬‫اللجان؛‬ •‫تستشار‬‫اللجان‬‫اإلدارية‬‫المتساوية‬‫األعضاء‬‫الجهوية‬‫في‬‫حالتين‬‫إثنتين‬‫فقط‬‫هما‬: .1‫للقيام‬‫بدراسات‬‫أو‬‫بحوث‬‫تكتسي‬‫طابع‬‫المصلحة‬‫العامة‬‫بصورة‬‫ال‬‫جدال‬‫فيها‬(3‫سنوات‬‫على‬ ‫األكثر‬‫في‬‫المرة‬‫األولى‬‫وتمدد‬‫لمرحلة‬‫ثانية‬‫وأخيرة‬‫دون‬‫استشارة‬‫اللجان‬‫الثنائية‬)‫؛‬ .2‫ألسباب‬‫شخصية‬(‫الحق‬‫في‬‫سنتين‬‫أو‬‫سنة‬‫بعد‬‫استشارة‬‫اللجان‬‫المتساوية‬‫األعضاء‬‫ف‬‫ي‬‫المرة‬ ‫األولى‬‫وتمدد‬‫لمرحلة‬‫ثانية‬‫وأخيرة‬‫سنتان‬‫أو‬‫سنة‬‫دون‬‫استشارة‬‫اللجان‬‫الثنائية‬). ‫إعداد‬‫رسائل‬‫الموافقة‬‫على‬‫االستيداع‬‫وتوقيعها‬‫وإرسالها‬‫إلى‬‫المعنيين‬‫باألمر‬‫؛‬ ‫إخبار‬‫المعنيين‬‫باألمر‬‫بنتيجة‬‫طلباتهم‬‫قبل‬‫نهاية‬‫السنة‬‫الدراسية‬‫؛‬
  9. 9. ‫اإلجـراءات‬(‫تابع‬): ‫اإلدارية‬ ‫المعالجة‬(‫تتمة‬: ) ‫استدعاء‬‫اللجنة‬‫اإلدارية‬‫المتساوية‬‫األعضاء‬‫قصد‬‫إبداء‬‫الرأي‬،‫وتعقد‬‫اجتماعه‬‫ا‬‫قبل‬ ‫التاريخ‬‫المحدد‬‫لإلحالة‬‫على‬‫االستيداع‬‫؛‬ ‫عقد‬‫االجتماع‬‫بحضور‬‫جميع‬‫أعضاء‬‫اللجنة‬‫الجهوية‬‫المختصة‬‫من‬‫أجل‬‫دراسة‬ ‫الطلبات‬‫المعروضة‬‫عليها‬‫؛‬ ‫تحرير‬‫محضر‬‫االجتماع‬‫يتضمن‬‫رأي‬‫اللجنة‬‫في‬‫الموضوع‬‫مع‬‫تحديد‬‫مفعول‬‫الر‬‫خصـة‬ ‫؛‬ ‫توقيع‬‫المحضر‬‫من‬‫طرف‬‫جميع‬‫األعضاء‬‫الحاضرين‬‫؛‬ ‫إنجاز‬‫رسائل‬‫توقيف‬‫صرف‬‫الراتب‬‫للمستفيدين‬‫من‬‫رخصة‬‫االستيداع‬‫؛‬ ‫إنجاز‬‫قرارات‬‫اإلحالة‬‫على‬‫االستيداع‬‫وإرسالها‬‫إلى‬‫مصالح‬‫الخزينة‬‫العامة‬‫قصد‬ ‫التأشير‬‫عليها‬‫؛‬ ‫تفعيل‬‫مسطرة‬‫تبليغ‬‫القرارات‬‫إلى‬‫المعنيين‬‫باألمر‬‫؛‬ ‫تحيين‬‫قاعدة‬‫المعطيات‬‫وفق‬‫الوضعيات‬‫الجديدة‬‫المؤشر‬‫عليها‬‫؛‬ ‫ترتيب‬‫القرارات‬‫األصلية‬‫بالملفات‬‫اإلدارية‬‫للمعنيين‬‫باألمر‬.
  10. 10. -Ii‫حول‬‫تجديد‬‫رخصة‬‫االستيداع‬ ‫للموظف‬‫المستفيد‬‫من‬‫وضعية‬‫االستيداع‬‫الحق‬‫في‬‫تجديد‬‫هذه‬‫الرخ‬‫صة‬ ‫وذلك‬‫بعد‬‫تقديم‬‫طلب‬‫في‬‫الموضوع‬‫شهرين‬‫على‬‫األقل‬‫قبل‬‫نهاية‬‫م‬‫دة‬ ‫الرخصة‬. ‫يتم‬‫تجديد‬‫رخصة‬‫االستيداع‬‫لغرض‬‫آخر‬‫غير‬‫الغرض‬‫المستفاد‬‫من‬‫ه‬‫في‬ ‫المرة‬‫األولى‬.‫إذ‬‫أنه‬‫في‬‫حالة‬‫استنفاد‬‫الموظف‬‫لحقوقه‬‫في‬‫رخصة‬ ‫االستيداع‬‫لاللتحاق‬‫بالزوج‬‫يمكنه‬‫تجديد‬‫طلبه‬‫في‬‫الموضوع‬‫ألغ‬‫راض‬ ‫شخصية‬‫أو‬‫لغرض‬‫آخر‬‫في‬‫نطاق‬‫التنظيمات‬‫الجاري‬‫بها‬‫العمل‬.
  11. 11. -II‫حول‬‫تجديد‬‫رخصة‬‫االستيداع‬ ‫اإلجـراءات‬: ‫بالنسبة‬‫لتجديد‬‫رخصة‬‫االستيداع‬‫تتبع‬‫اإلجراءات‬‫المعتمدة‬‫في‬،‫الطلب‬‫م‬‫ع‬‫التذكير‬ ‫بأن‬‫اللجان‬‫اإلدارية‬‫المتساوية‬‫األعضاء‬‫ال‬‫تستشـار‬‫في‬‫األمر‬‫؛‬ ‫تحال‬‫جميع‬‫الطلبات‬‫عن‬‫طريق‬‫السلم‬‫اإلداري‬‫على‬‫األكاديمية‬‫للبت‬‫فيها‬‫؛‬ ‫إنجاز‬‫رسائل‬‫الموافقة‬‫وإجابة‬‫المعنيين‬‫باألمر‬‫؛‬ ‫إنجاز‬‫قرارات‬،‫التجديد‬‫وإحالتها‬‫على‬‫تأشيرة‬‫مصالح‬‫الخزينة‬‫العامة‬‫؛‬ ‫بعد‬‫التأشير‬‫على‬‫القرارات‬،‫يتم‬‫تفعيل‬‫مسطرة‬‫التبليغ‬،‫ويتم‬‫تحيين‬‫قاعدة‬ ‫المعطيات‬‫وترتيب‬‫القرارات‬‫األصلية‬‫بالملفات‬‫اإلدارية‬‫للمعنيين‬‫باألمر‬. ‫ترتيب‬‫القرارات‬‫األصلية‬‫بالملفات‬‫اإلدارية‬‫للمعنيين‬‫باألمر‬.
  12. 12. -III‫حول‬‫إنهاء‬‫االستيداع‬ 1)‫استئناف‬‫العمل‬‫بعد‬‫االستيداع‬: ‫ال‬‫يمكن‬‫للموظف‬‫أن‬‫يستأنف‬‫عمله‬‫بعد‬‫رخصة‬‫االستيداع‬‫إال‬‫بعد‬‫تقديمه‬‫لطلب‬‫في‬‫الموض‬‫وع‬ ‫وذلك‬‫شهرين‬‫على‬‫األقل‬‫قبل‬‫نهاية‬‫الرخصة‬،‫والتوصل‬‫برسالة‬‫السماح‬‫باستئناف‬‫العم‬‫ل‬‫؛‬ ‫تسوية‬‫الوضعية‬‫اإلدارية‬‫والمالية‬‫للموظف‬‫في‬‫هذه‬‫الحالة‬‫تبقى‬‫رهينة‬‫بمحضر‬‫االلتحاق‬‫بالعمل‬ ‫ونتيجة‬‫الفحـص‬‫الطبـي‬‫إذا‬‫كانت‬‫مدة‬‫الرخصة‬‫تفوق‬‫السنة‬‫وكذا‬‫توفر‬‫المنصب‬‫المالي‬‫ال‬‫شاغر‬. ‫وفي‬‫هذه‬‫الحالة‬‫يتم‬‫القيام‬‫باإلجراءات‬‫التالية‬: ‫التوصل‬‫بطلبات‬‫استئناف‬‫العمل‬‫؛‬ ‫التأكد‬‫من‬‫احترام‬‫المعنيين‬‫باألمر‬‫لآلجال‬‫القانونية‬‫لتقديم‬‫طلبات‬‫استئناف‬‫العمل‬(‫ش‬‫هرين‬‫قبل‬ ‫نهاية‬‫الرخصة‬)‫؛‬ ‫إعداد‬‫رسائل‬‫استئناف‬‫العمل‬‫في‬‫حالة‬‫توفر‬‫اإلمكانيات‬‫المذكورة‬‫والمطالبة‬‫بالوثائق‬‫ال‬‫تالية‬: ‫محاضر‬‫االلتحاق‬‫بالعمل‬‫؛‬ ‫الفحوصات‬‫الطبية‬‫في‬‫حالة‬‫الرخصة‬‫التي‬‫تفوق‬‫سنة‬،‫وذلك‬‫للتأكد‬‫من‬‫التأهيل‬‫الص‬‫حي‬ ‫للمعنيين‬‫باألمر‬.
  13. 13. - III‫حول‬‫إنهاء‬‫االستيداع‬ 1-‫استئناف‬‫العمل‬‫بعد‬‫االستيداع‬: ‫إنجاز‬‫القرارات‬‫وإحالتها‬‫على‬‫مصالح‬‫الخزينة‬‫العامة‬‫مصحوبة‬‫بمحاضر‬‫االلتحاق‬‫بالعمل‬‫وبنتائ‬‫ج‬ ‫الفحوصات‬‫الطبية‬‫؛‬ ‫موافاة‬‫المعنيين‬‫باألمر‬‫بنسخ‬‫من‬‫القرارات‬‫المؤشر‬‫عليها‬‫عبر‬‫السلم‬‫اإلداري‬(‫تفعيل‬‫مسطرة‬‫ا‬‫لتبليغ‬)‫؛‬ ‫تحيين‬‫قاعدة‬‫المعطيات‬‫وترتيب‬‫القرارات‬‫األصلية‬‫بالملفات‬‫اإلدارية‬‫للمعنيين‬‫باألمر‬. ‫الفحص‬‫الطبي‬: ‫إن‬‫الموظفين‬‫الذين‬‫يتوقفون‬‫عن‬‫ممارسة‬‫وظائفهم‬‫لسبب‬‫من‬‫األسباب‬‫لمدة‬‫تفوق‬‫سنة‬‫يخض‬‫عون‬‫عند‬ ‫إعادة‬‫إدماجهم‬‫لفحص‬‫طبي‬‫تطبيقا‬‫للمنشور‬‫رقم‬16‫بتاريخ‬‫فاتح‬‫أبريل‬1972. ‫إذا‬‫تبين‬‫من‬‫الفحص‬‫الطبي‬‫أن‬‫هذا‬‫الموظف‬‫لم‬‫يعد‬–‫بعد‬‫انتهاء‬‫مدة‬‫التوقيف‬–‫قادرا‬‫من‬‫الناحي‬‫ة‬ ‫الصحية‬‫على‬‫ممارسة‬‫وظيفته‬،‫فإنه‬‫يعاد‬‫إدماجه‬،‫وفي‬‫الوقت‬‫ذاته‬(‫أي‬‫ابتداء‬‫من‬‫تاريخ‬‫إدماجه‬) ‫تطبق‬‫عليه‬‫المقتضيات‬‫المتعلقة‬‫بالرخص‬‫ألسباب‬‫صحية‬‫وفقا‬‫لرسالة‬‫الوظيفة‬‫العمومية‬‫رقم‬3449 ‫و‬.‫ع‬(22‫يونيو‬1981).
  14. 14. - III‫االستيداع‬ ‫إنهاء‬ ‫حول‬ 2-‫االستيداع‬ ‫بعد‬ ‫اإلعفاء‬: ‫إن‬‫الموظف‬‫الموجود‬‫في‬‫رخصة‬‫االستيداع‬‫والذي‬‫ال‬‫يطلب‬‫تمديد‬‫أو‬‫تجديد‬‫الرخصة‬‫المذكورة‬‫أو‬ ‫استئناف‬‫العمل‬‫في‬‫اآلجال‬‫المقررة‬(‫شهرين‬‫على‬‫األقل‬‫قبل‬‫نهاية‬‫الرخصة‬)‫أو‬‫الذي‬‫يرفض‬‫المنص‬‫ب‬ ‫المعين‬‫له‬‫عند‬،‫رجوعه‬‫يمكن‬‫إعفاؤه‬‫وذلك‬‫بعد‬‫استشارة‬‫اللجنة‬‫اإلدارية‬‫المتساوية‬‫األعضاء‬.‫وي‬‫بقى‬ ‫للمعني‬‫باألمر‬،‫في‬‫هذه‬‫الحاالت‬،‫الحق‬‫في‬‫طلب‬‫استرداد‬‫المبالغ‬‫المقتطعة‬‫ألجل‬‫التقاعد‬‫طبقا‬‫ل‬‫آلجال‬ ‫القانونية‬‫المسموح‬‫بها‬(‫التقادم‬). ‫هامة‬ ‫مالحظة‬: ‫الرخ‬ ‫نهاية‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫االستقالة‬ ‫طلب‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫االستيداع‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫الموضوع‬ ‫للموظف‬‫صة‬ ‫المذكورة‬.
  15. 15. ‫االستيداع‬ ‫حاالت‬ ‫المرة‬ ‫في‬ ‫المطلوبة‬ ‫المدة‬ ‫األولى‬ ‫االختيار‬ ‫حسب‬ ‫الرخصة‬ ‫تمديد‬ ‫مدة‬ ‫حسب‬‫االختيار‬ ‫االستيداع‬ ‫سنوات‬ ‫مجموع‬ ‫االختيار‬ ‫حسب‬ 1-‫إصابـة‬‫الزوج‬‫أو‬‫أحد‬‫األوالد‬‫بحادثة‬ ‫خطيرة‬‫أو‬‫مرض‬‫خطير‬ 2-‫التطوع‬‫للخدمة‬‫في‬‫القوات‬‫المسلحة‬ ‫الملكية‬ 3-‫القيام‬‫بدراسـات‬‫أو‬‫بحوث‬‫تكتسي‬‫طاب‬‫ع‬ ‫المصلحة‬‫العامة‬(‫تستشار‬‫اللجنة‬ ‫اإلدارية‬‫المتساوية‬‫األعضاء‬) ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬‫سنتان‬ ‫سنتان‬3‫سنوات‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬4‫سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬3‫سنوات‬ ‫سنتان‬4‫سنوات‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬5‫سنوات‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬4‫سنوات‬ ‫سنتان‬5‫سنوات‬ ‫سنوات‬ ‫ثالث‬6‫سنوات‬ 4-‫أغراض‬‫شخصية‬(‫اإلدا‬ ‫اللجنة‬ ‫تستشار‬‫رية‬ ‫األعضاء‬ ‫المتساوية‬) ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬‫سنتان‬ ‫سنتان‬3‫سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬3‫سنوات‬ ‫سنتان‬4‫سنوات‬ 5-‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫بالزوج‬ ‫التحـاق‬ ‫سنتان‬‫سنتان‬‫المدة‬ ‫أقصى‬10‫سنوات‬(2 X5) 6-‫عـن‬ ‫عمره‬ ‫يقل‬ ‫الذي‬ ‫الولد‬ ‫تربية‬5‫سنوات‬ ‫مستمرا‬ ‫عالجا‬ ‫تقتضي‬ ‫بعاهة‬ ‫مصاب‬ ‫أو‬. ‫سنة‬ ‫سنة‬ ‫متوفر‬ ‫الشروط‬ ‫كانت‬ ‫كلما‬‫ة‬ ‫سنتان‬ ‫سنة‬
  16. 16. ‫حول‬‫الرجوع‬‫إلى‬‫العمل‬‫قبل‬‫انصرام‬‫الفترة‬‫الجارية‬‫لالستيداع‬ ‫طبقا‬‫لمقتضيات‬‫المنشور‬‫رقم‬21‫المؤرخ‬‫في‬30‫نونبر‬1994‫الصادر‬‫عن‬‫الوزير‬‫المنتدب‬‫لدى‬‫الوزير‬ ‫األول‬‫المكلف‬‫بالشؤون‬‫اإلدارية‬،‫يجب‬‫التمييز‬‫بين‬‫الحالتين‬‫التاليتين‬: ‫إلى‬ ‫إرجاعه‬ ‫يمكن‬ ، ‫منه‬ ‫بطلب‬ ‫عمله‬ ‫انتهاء‬ ‫قبل‬ ‫حتى‬ ‫االستيداع‬ ‫مدة‬ ‫إلصابة‬ ‫أو‬ ‫لولده‬ ‫أو‬ ‫لزوجه‬ ‫حادث‬ ‫وقوع‬ ‫انخراطه‬ ‫بسبب‬ ‫أو‬ ‫خطير‬ ‫بمرض‬ ‫أحدهما‬ ‫بسبب‬ ‫أو‬ ‫الملكية‬ ‫المسلحة‬ ‫القوات‬ ‫في‬ ‫بحوث‬ ‫أو‬ ‫بدراسات‬ ‫قيامه‬‫المصلحة‬ ‫ذات‬ ‫العامة‬ ‫توفر‬ ‫بشرط‬ ‫المالي‬ ‫المنصب‬ ‫داخل‬ ‫طلب‬ ‫وتقديم‬ ‫شهرين‬ ‫أجل‬ ‫االستيداع‬ ‫لدواع‬ ‫شخصية‬ ‫إلى‬ ‫الرجوع‬ ‫طلب‬ ‫قبول‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫العمل‬(‫المنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫وفق‬ ‫الفصل‬ ‫في‬ ‫عليها‬62‫النظام‬ ‫من‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫العمومية‬)‫المـدة‬ ‫انصرام‬ ‫قبل‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ، ‫األولى‬ ‫على‬ ‫المحال‬ ‫للموظف‬ ‫يجوز‬ ‫ولنفس‬ ‫الثانية‬ ‫للمرة‬ ‫االستيداع‬ ‫قبل‬ ‫بطلب‬ ‫يتقدم‬ ‫أن‬ ، ‫األسباب‬ ‫المحددة‬ ‫الفترة‬ ‫انصرام‬.‫ويمكن‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ‫الطلبات‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬ ‫قبول‬ ‫المصلحة‬ ‫ضرورة‬ ‫مع‬ ‫تتعارض‬. ‫عمله‬ ‫إلى‬ ‫إرجاعه‬
  17. 17. ‫حول‬‫االحتفاظ‬‫في‬‫وضعية‬‫االستيداع‬ ‫تطبيقا‬‫للفصل‬62‫من‬‫النظام‬‫األساسي‬‫العام‬‫للوظيفة‬‫العمومية‬،‫فإن‬ ‫للموظف‬‫الذي‬‫يلتمس‬‫إرجاعه‬‫إلى‬‫وظيفته‬‫بعد‬‫انصرام‬‫فترة‬‫االستي‬‫داع‬‫أن‬ ‫يشغل‬‫إحدى‬‫المناصب‬‫الشاغرة‬‫الثالثة‬‫األولى‬.‫وفي‬‫حالة‬‫عدم‬‫توفر‬ ‫المنصب‬‫المالي‬‫الشاغر‬،‫فإن‬‫لإلدارة‬‫أن‬‫تحتفظ‬‫به‬‫في‬‫وضعية‬‫االس‬‫تيداع‬ ‫لمدة‬‫أقصاها‬‫سنة‬‫قصد‬‫توفير‬‫المنصب‬‫المالي‬‫المالئم‬. ‫مالحظة‬
  18. 18. 1)‫الزوج‬ ‫إصابة‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫االستيداع‬(‫ة‬)‫خطير‬ ‫مرض‬ ‫أو‬ ‫خطيرة‬ ‫بحادثة‬ ‫الطفل‬ ‫أو‬: ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬)‫األكاديمية‬: ‫؛‬ ‫طلب‬ ‫شهادة‬‫؛‬ ‫المختصة‬ ‫الطبية‬ ‫السلطة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫مصادق‬ ‫طبية‬ ‫استالم‬ ‫وصل‬. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫مصالح‬ ‫إلى‬ ‫إرسالها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1)‫؛‬ 2)‫العامة‬ ‫المصلحة‬ ‫ذات‬ ‫بحوث‬ ‫أو‬ ‫بدراسات‬ ‫القيام‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫االستيداع‬: ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬)‫األكاديمية‬: ‫؛‬ ‫خطي‬ ‫طلب‬ ‫؛‬ ‫الدراسة‬ ‫متابعة‬ ‫شهادة‬ ‫األعضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫اإلدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫محضر‬. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫مصالح‬ ‫إلى‬ ‫إرسالها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1)‫؛‬
  19. 19. 3)‫اإلستيداع‬‫شخصية‬ ‫لدواعي‬: ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬)‫األكاديمية‬: ‫؛‬ ‫طلب‬ ‫؛‬ ‫األعضاء‬ ‫المتساوية‬ ‫اإلدارية‬ ‫اللجنة‬ ‫محضر‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫مصالح‬ ‫إلى‬ ‫إرسالها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1)‫؛‬ 4)‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫عمره‬ ‫طفل‬ ‫تربية‬ ‫قصد‬ ‫الموظفة‬ ‫للمرأة‬ ‫بالنسبة‬ ‫االستيداع‬: ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬)‫األكاديمية‬: ‫؛‬ ‫خطي‬ ‫طلب‬ ‫؛‬ ‫الطفل‬ ‫ازدياد‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫مستخرج‬ ‫الحضانة‬ ‫أو‬ ‫الزواج‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫نسخة‬. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫مصالح‬ ‫إلى‬ ‫إرسالها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1)‫؛‬
  20. 20. 5)‫بالزوج‬ ‫االلتحاق‬ ‫قصد‬ ‫االستيداع‬(‫ة‬:) ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬)‫األكاديمية‬: ‫؛‬ ‫طلب‬ ‫؛‬ ‫الزوج‬ ‫عمل‬ ‫شهادة‬ ‫؛‬ ‫االقتضاء‬ ‫عند‬ ‫اإلقامة‬ ‫شهادة‬ ‫الزواج‬ ‫عقد‬. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫مصالح‬ ‫إلى‬ ‫إرسالها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1)‫؛‬ 6)‫االستيداع‬ ‫على‬ ‫اإلحالة‬ ‫تجديد‬: ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬)‫األكاديمية‬: ‫؛‬ ‫طلب‬ ‫السابقة‬ ‫اإلداري‬ ‫االستيداع‬ ‫رخص‬ ‫بيان‬. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫مصالح‬ ‫إلى‬ ‫إرسالها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1)‫؛‬
  21. 21. ‫االستيداع‬ ‫على‬ ‫الرسميين‬ ‫الموظفين‬ ‫إحالة‬ 7)‫االستيداع‬ ‫على‬ ‫اإلحالة‬ ‫بعد‬ ‫اإلدماج‬ ‫إعادة‬: ‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬)‫األكاديمية‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1)‫؛‬ ‫؛‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫محضر‬ ‫؛‬ ‫سنة‬ ‫االستيداع‬ ‫تجاوز‬ ‫إذا‬ ‫الطبية‬ ‫اللجنة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫مسلمة‬ ‫البدنية‬ ‫القدرة‬ ‫تثبت‬ ‫شهادة‬ ‫؛‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬ ‫مرفقة‬ ‫االقتضاء‬ ‫عند‬ ‫العمل‬ ‫لمزاولة‬ ‫الموظف‬ ‫أهلية‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫القدرة‬ ‫عدم‬ ‫شهادة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬ ‫مصالح‬ ‫إلى‬ ‫إرسالها‬ ‫الواجب‬ ‫الوثائق‬: ‫إدارية‬ ‫شهادة‬(1). (1)‫السيد‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫طلبها‬ ‫أو‬ ‫إعدادها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫الوثائق‬ ‫مراجع‬ ‫اإلدارية‬ ‫الشهادة‬ ‫تتضمن‬ ‫أن‬ ‫يجب‬(‫ة‬)‫مدير‬(‫ة‬) ‫المعني‬ ‫العون‬ ‫أو‬ ‫بالموظف‬ ‫الخاصة‬ ‫والمعطيات‬ ‫المعلومات‬ ‫عناصر‬ ‫كل‬ ‫وكذا‬ ‫األكاديمية‬.
  22. 22. ‫تتبعك‬ ‫حسن‬ ‫على‬ ‫شكرا‬‫م‬

×