SlideShare a Scribd company logo

مشروع النظام الاساسى لنقابة صيادلة ليبيا

•Download as DOC, PDF•
•
L
LYPHSY

نقابة صيادلة ليبيا مشروع النظام الأساسي للنقابة

1 of 22
‫نقابة صيادلة‬ ‫ليبيا‬ ‫مشروع النظام‬ ‫الساسي‬ ‫للنقابة‬
‫نقابة صيادلة ليبيا‬ ‫النظام الساسي للنقابة‬ ‫مادة )1(‬ ‫تنش يأ نقاب ية تس يمى )نقاب ية ص ييادلة ليبي يا( وتكون له يا الشخص يية العتباري ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫والسيييتقلل المالي و تضيييم فيييي عضويتهيييا الصييييادلة الحاصيييلين على‬ ‫بكالوريوس علوم صييدلية مين إحدى الجامعات الليبيية او الجنبيية المعترف‬ ‫بها.‬ ‫مادة )2(‬ ‫يكون مقر النقابة مدينة طرابلس ، وتنشاء فروع للنقابة في كافة محافظات‬ ‫الدولة.‬ ‫مادة )3(‬ ‫تستهدف النقابة تحقيق الغراض التية :-‬ ‫1.المحافظة على حقوق أعضاء النقابة المادية والمعنوية والدفاع عن‬ ‫مصيالحهم بالحوار البناء واليجابيي ومين خلل ممارسية حقهيم فيي‬ ‫الضراب والعتصام والتظاهر السلمي.‬ ‫2.السهام في رسم سياسة التعليم الطبي وتطوير مناهجه والتدريب‬ ‫الصيحي ومتابعية المعاهيد و الجامعات الهليية للتأكيد مين التزامهيا‬ ‫بمعاييير الجودة واسيتمرارها فيي تحقيقهيا لضمان مخرجات التعلييم‬ ‫فيي المجال الصييدلي ، واتخاذ الجراءات القانونيية اللزمية ضيد إي‬ ‫مؤسسه تعليمية تخل بتلك المعايير.‬
‫3.متابعيية المنشأة الصيييدلية وضبييط مييا قييد يحصييل ميين انتهاكات‬ ‫وتجاوزات تميييس بالمهنييية واتخاذ الجراءات التأديبيييية و القانونيييية‬ ‫بشأنها.‬ ‫4.جميع كلمية أعضاء مهنية الصييدلة وخلق روح التضامين فيميا بينهيم‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫والتعبير عن آرائهم في المسائل الوطنية والجتماعية والمهنية.‬ ‫5.دعيم روح التعاون بيين العامليين فيي هذه المهنية وبيين مختلف فئات‬ ‫الشعب باعتبارهم حراسا على صحة المواطنين.‬ ‫6.المشاركية فيي التخطييط فيي المجال الصيحي وفيي رسيم السيياسة‬ ‫الدوائية في ليبيا.‬ ‫7.عقيد المؤتمرات والحلقات الدراسيية والشتراك فيميا يعقيد منهيا فيي‬ ‫الخارج وتتبيع تطور العلوم الطبيية وميا يتطلبيه ذلك مين فتيح موقيع‬ ‫الكترون يي وإص يدار مجلة وانشاء مكتب ية وتنظي يم المحاضرات وغي ير‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ذلك .‬ ‫8.التعاون ميع النقابات والتحادات الطبيية المناظرة فيي ليبييا و الوطين‬ ‫العربي وبقية دول العالم بما يخدم مصالح النقابة وأعضائها.‬ ‫شروط التسجيل والنتساب للنقابة ومزاولة المهنة‬ ‫مادة )4(‬ ‫ل يجوز للصيدلي مزاولة المهنة في ليبيا إل اذا كان أسمه مقيدا في سجلت‬ ‫النقابة وكل من يخالف ذلك يعتبر ممارسا للمهنة دون ترخيص ويعاقب وفقا‬ ‫للحكام النافذة في شأن مزاولة هذه المهنة .‬ ‫مادة )5(‬ ‫يشترط في طالب التسجيل بالنقابة:‬
‫1.ان يكون ليبي الجنسية.‬ ‫2.ان يكون حاصيييييل على بكالوريوس علوم صييييييدلية مييييين إحدى‬ ‫الجامعات المعترف بها.‬ ‫3.ان يكون قيد أكميل فترة تمريين ل تقيل عين سينة كاملة فيي إحدى‬ ‫الصيدليات تحت أشراف صيدلي مرخص.‬ ‫4.ال يكون قيد حكيم علييه بعقوبية جنائيية أو عقوبية مقيدة للحريية فيي‬ ‫جريميية مخلة بالشرف مييا لم يكيين الحكييم مشمول بوقييف تنفيييذ‬ ‫العقوبة أو رد إليه اعتباره .‬ ‫مادة )6(‬ ‫يقبيل فيي عضويية النقابية كأعضاء منتسيبين مين يمارسيون مهنية الصيدلة في‬ ‫ليبييا مين غيير مواطنيهيا متيى كان مرخصيا لهيم بالعميل فيهيا، وبعيد تقدييم ميا‬ ‫يثبت عدم حرمانهم من ممارسة المهنة في الدولة التي ينتمون إليها.‬ ‫ول يتمتييع العضاء المنتسييبون بحييق النتخاب والترشيييح لعضوييية مجلس‬ ‫النقابة ويجوز لهم حضور اجتماعات الجمعية العمومية للنقابة دون أن يكون‬ ‫لهم حق التصويت.‬ ‫مادة )7(‬ ‫لكل من يكف عن الشتغال بمهنة الصيدلة من العضاء العاملين أن يطلب‬ ‫نقل اسمه إلى سجل غير المشتغلين ولهؤلء عند عودتهم للشتغال بالمهنة‬ ‫ان يطلبوا إعادة قيدهم بسجل العضاء العاملين .‬ ‫وتيبين اللئحية الداخليية للنقابية الحقوق التيي يباشرهيا العضاء المشتغليين‬ ‫والواجبات التي يلتزمون بها.‬ ‫مادة )8(‬
‫ينشأ في النقابة ثلثة سجلت يخصص كل واحد منها لفئة من الفئات المشار‬ ‫اليهيا فيي المواد )4( ) 5( ) 6( ويكون القييد فيي السيجلت بترتييب تقدييم‬ ‫الطلبات‬ ‫مادة )9(‬ ‫يقدم طلب القييد إلى مجلس النقابية بالشروط والوضاع المبينية فيي اللئحية‬ ‫الداخلية للنقابة مصحوبا برسم القيد وقدره عشرة دينار ويقرر المجلس قيد‬ ‫الطلب في السجل بعد التحقق من توافر شروط القيد فيه ، وتسلم صورة‬ ‫من هذا القيد إلى الطالب في خلل أسبوع من تاريخ قيد أسمه في الجدول‬ ‫.‬ ‫ويجب إخطار الطالب في حالة رفض الطلب بالقرار الصادر في هذا الشأن‬ ‫متضمنا أسباب الرفض وذلك بكتاب موصى عليه مصحوب بعلمك الوصول .‬ ‫مادة )01(‬ ‫للطالب أن يتظلم من القرار الصادر برفض طلب قيده خلل ثلثين يوما من‬ ‫تارييخ إخطاره بهذا القرار ويسيلم التظلم لمانية مجلس النقابية، وذلك مقابيل‬ ‫إيصال يبين فيه تاريخ تقديمه.‬ ‫وتفصيل فيي التظلم لجنية مين ثلثية أعضاء يشكلهيا مجلس النقابية برئاسية‬ ‫النقيب وعضوية أحد العضاء العاملين‬ ‫ويجوز للطالب تجديييد طلب القيييد متييى زال السييبب الذي بنييي عليييه قرار‬ ‫الرفض.‬ ‫مادة )11(‬ ‫يجيب على كيل مين قييد أسيمه فيي أحيد سيجلت النقابية أن يؤدي إلى النقابية‬ ‫خلل شهير ينايير مين كيل عام رسيم اشتراك قدره تسيعون دينارا للعضاء‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي ي‬ ‫ي‬ ‫العاملين وخمسة وأربعون دينارا للعضاء المنتسبين .‬
‫وإذا لم يؤد عضييو النقابيية الرسييم فييي الميعاد المحدد نبييه إلى ذلك بكتاب‬ ‫رسمي من النقابة ، فإذا انقضى شهر من تاريخ وصول هذا الكتاب دون أن‬ ‫يقوم بالسداد يجوز لمجلس النقابة شطب أسمه من السجل ول يقبل طلب‬ ‫إعادة قيده بييه إل بعييد أداء رسييم قيييد جديييد فضل عيين رسييوم الشتراك‬ ‫المتأخرة .‬ ‫وتقوم جهات العمييل بسييداد رسييوم الشتراك للنقابيية خصييما ميين مرتبات‬ ‫أعضاء النقابية العامليين فيهيا بعيد الحصيول على موافقتهيم وبناء على طلب‬ ‫مجلس النقابة.‬ ‫مادة )21(‬ ‫يجوز لمجلس النقابية إعفاء أي عضيو بالنقابية مين رسيوم الشتراك لسيباب‬ ‫قهري ية أو إنس يانية تخض يع لتقديره ، ويس يرى هذا العفاء لمدة س ينة واحدة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫يجوز تجديدها طالما ظلت السباب الموجهة لذلك قائمة .‬ ‫مادة )31(‬ ‫يكون لنقابة صيادلة ليبيا جمعية عمومية ومجلس نقابة.‬ ‫مادة )41(‬ ‫تتكون الجمعيية العموميية مين جمييع العضاء العامليين الذيين سيددوا رسيوم‬ ‫الشتراك المسيتحقة عليهيم حتيى تارييخ انعقادهيا أو الذيين أعفوا منهيا طبقيا‬ ‫لحكام المادة )21( وتعق يد الجمعي ية العمومي ية اجتماع يا عادي يا خلل شه ير‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫مارس من كل سنة في الموعد والمكان اللذين يحددهما مجلس النقابة‬ ‫كما تجتمع الجمعية العمومية للنقابة اجتماعا استثنائيا للنظر في أمور معينة‬ ‫تتعلق بالمهنية بدعوة توجيه إلى أعضائهيا وذلك بناء على قرار مجلس النقابية‬
‫أو فريق من العضاء المزاولين ل يقل عن الخمس وللنقيب أو الوكيل في‬ ‫حالة غيابه عند الضرورة أن يدعوها للجتماع مبينا أسباب ذلك.‬ ‫مادة )51(‬ ‫ل يكون انعقاد الجمعيية العموميية صيحيحا ال بحضور ثلثيي العضاء المشار‬ ‫إليهم في المادة )41( فقرة أولى ، فإذا لم يتوفر هذا العدد تدعى الجمعية‬ ‫العموميية إلى اجتماع آخير بعيد خمسية عشير يوميا يوميا مين تارييخ الجتماع‬ ‫الول ويكون انعقادهييا فييي هذه الحالة صييحيحا مهمييا كان عدد العضاء‬ ‫الحاضرين ويسري هذا الحكم على الجتماعات الستثنائية .‬ ‫ويرأس النقييب الجمعيية العموميية وفيي حالة غيابيه تكون الرئاسية للوكييل‬ ‫فأمين السر ثم من يقع عليه اختيار الجمعية العمومية .‬ ‫مادة )61(‬ ‫يوجيه النقييب أو الوكييل الدعوة لحضور اجتماع الجمعيية العموميية وينشير‬ ‫إعلن بذلك في صحيفة محلية ويعلق بلوحة العلنات في بهو النقابة قبل‬ ‫أسيبوعين على القيل مين تارييخ الجتماع ييبين فييه موعيد الجتماع ومكانيه‬ ‫وجدول العمال ، ولكيل عضيو مين أعضاء النقابية حيق تقدييم أي اقتراح إلى‬ ‫الجمعيية العموميية ، ويدرج فيي جدول العمال فيي حالة قبوله مين الجمعيية‬ ‫العمومية بعد التصويت عليه.‬ ‫مادة )71(‬ ‫تصيدر قرارات الجمعيية العموميية العاديية بالغلبيية النسيبية للعضاء العامليين‬ ‫الحاضريين كميا تصيدر قرارات الجمعيية العموميية غيير العاديية بأغلبيية ثلثيي‬ ‫العضاء العاملين الحاضرين.‬ ‫مادة )81(‬
‫1.تختص الجمعية العمومية للنقابة بما يأتي :‬ ‫2.انتخاب النقيييب وأعضاء مجلس النقابيية على النحييو المييبين فييي‬ ‫المواد 02، 12 ، 22‬ ‫3.أقرار اللئحة الداخلية التي يقترحها مجلس النقابة وتعديلها .‬ ‫4.بحييث نشاط النقابيية وصييندوق العانات والمعاشات عيين السيينة‬ ‫المنتهية .‬ ‫5.مناقشة التقرير السنوي لمجلس النقابة واعتماده .‬ ‫6.اعتماد الحسياب الختاميي لسينة المنتهيية بعيد الطلع على تقريير‬ ‫مراقب الحسابات .‬ ‫7.اعتماد الميزانية السنوية وتعيين مراقب الحسابات للسنة المقبلة .‬ ‫8.سيحب الثقية مين مجلس النقابية او النقييب او اى عضيو مين أعضاء‬ ‫مجلس النقابة على النحو الوارد في المادة)03(‬ ‫9.النظر فيما يهم النقابة من المسائل الهامة وإصدار قرارات بشأنها‬ ‫وتخطيط سياسة النقابة للسنة المقبلة.‬ ‫01.اقتراح تعديل قانون النقابة على النحو الوارد في المادة )91(‬ ‫مادة )91(‬ ‫تتم الموافقة على اقتراح تعديل قانون النقابة بأغلبية ثلثي العضاء العاملين‬ ‫الحاضري يييين على أن يكون هذا القتراح واردا ف ييييي الدعوة إلى الجتماع،‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ويتولى النقيب عرض قرار الجمعية العمومية على وزير الصحة لعرضه على‬ ‫مجلس الوزراء لتخاذ ما يراه بشأنه.‬ ‫مادة )02(‬ ‫انتخاب النقيب ومجلس النقابة‬
‫أ- يكون النتخاب سيريا ويجري بأشراف وكييل وزارة الصيحة او مندوب عنيه‬ ‫على أن توج يه له الدعوة قب يل الموع يد المحدد لجتماع الجمعي ية العمومي ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بمدة ل تقل عن سبعة أيام .‬ ‫ب- إذا لم يحضيير وكيييل الوزارة او مندوب عنييه فييي الموعييد المعييين تختار‬ ‫الجمعييية العمومييية ثلثيية ميين أعضائهييا غييير المرشحييين للشراف على‬ ‫إجراءات النتخاب .‬ ‫ج- ينتخب النقيب أول بأكثرية أصوات الحاضرين المطلقة وإذا لم يحصل على‬ ‫ذلك يعاد النتخاب فييي الجلسيية ذاتهييا وتكفييي عندئذ الكثرييية النسييبية أمييا‬ ‫العضاء فيتيم انتخابهيم بالكثريية النسيبية وإذا تسياوت الصيوات يعتيبر القدم‬ ‫في التخرج وعند المساواة في ا لتخرج يعتبر الكبر سنا .‬ ‫د- تهمييل الوراق البيضاء )غييير المكتوبيية( أو غييير المقروءة أو التييي فيهييا‬ ‫التباس غيير مقرون بميا يوضحيه أميا الوراق التيي تحوي أسيماء اكثير مين‬ ‫العدد المطلوب فتهميل منهيا السيماء الزائدة كميا تعتيبر الوراق التيي تحتوي‬ ‫على أسماء اقل من العدد المطلوب صحيحة بالنسبة لمن وردت أسماؤهم‬ ‫فيه.‬ ‫مادة )12(‬ ‫إذا حالت دون انعقاد الجتماع السينوي للجمعيية العموميية ظروف اسيتثنائية‬ ‫يقرهيا وزيير الصيحة يسيتمر النقييب و مجلس النقابية واللجان المختصية فيي‬ ‫وظائفهييا إلى أن تزول تلك الظروف شريطيية أن يعقييد الجتماع السيينوي‬ ‫العام خلل شهر واحد على الكثر من تاريخ زوال تلك الظروف .‬ ‫مادة )22(‬
‫أ- يحدد المجلس موعييد قبول طلبات الترشيييح لمنصييب النقيييب أو لعضوييية‬ ‫المجلس قبل موعد الجتماع الذي ستجري فيها انتخابات النقابة بشهر واحد‬ ‫بحيث يستمر تقديم طلبات الترشيح حتى قبل موعد الجتماع بسبعة أيام.‬ ‫ب- تقدم الطلبات لمكتييب النقابيية بالبريييد المسييجل أو باليييد مقابييل إيصييال‬ ‫استلم.‬ ‫ج- يتولى النقيب إعلن أسماء المرشحين المستوفين للشروط المطلوبة في‬ ‫مركز النقابة ومراكز الفروع.‬ ‫د- إذا قيل عدد المتقدميين عين العدد المطلوب اعتيبر المرشحون المسيتوفون‬ ‫للشروط فائزيين بالتزكيية ويتيم فيي الجتماع انتخاب العدد الباقيي بطريقية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫القتراع العادي.‬ ‫مادة )32(‬ ‫يشترط في طالب الترشيح لعضوية مجلس النقابة أن يكون‬ ‫أ- عضوا في الجمعية العمومية .‬ ‫ب- غيير محكوم بعقوبية المنيع مين مزاولة المهنية أو بعقوبية تأديبيية تحرميه‬ ‫حق الترشيح .‬ ‫ج- قد مضى على تخرجه مدة ل تقل عن خمس سنوات وعلى تسجيله في‬ ‫النقابة مدة ل تقل عن سنتين.‬ ‫د- وبالضافية إلى ميا ذكير فيي الفقرتيين أ و ب مين هذه المادة يشترط فيي‬ ‫المرشح لمركز النقيب:‬ ‫إل يكون وزيرا عامل أو يشغيل وظيفية حكوميية أو فيي هيئة دوليية أو‬ ‫1.‬ ‫مؤسسة أجنبية.‬ ‫أو يكون قد مضى على تخرجه مدة ل تقل عن عشر سنوات.‬ ‫2.‬ ‫أن يكون قد مضى على عضويته في النقابة مدة ل تقل عن سنتين.‬ ‫3.‬
‫مادة )42(‬ ‫يتولى شؤون النقابة مجلس مؤلف من نقيب وستة أعضاء تنتخبهم الجمعية‬ ‫العمومية من بين العضاء العاملين بالقتراع السري وذلك لمدة سنتين تبدأ‬ ‫من تاريخ النتخاب على النحو التالي:‬ ‫أ- ثلثة من الصيادلة العاملين أصحاب المنشأة الصيدلية بأنواعها )الصيدليات،‬ ‫الشركات، مخازن توزيع الدوية بالجملة، مصانع الدوية (‬ ‫ب- ثلثيية ميين الصيييادلة العاملييين الموظفييين فييي المؤسييسات الرسييمية‬ ‫والهلية.‬ ‫ول يجوز أن ينتخب العضو لمنصب النقيب أكثر من مرتين متتاليتين.‬ ‫وفي جميع الحوال يستمر المجلس الذي انتهت مدته إلى أن يباشر المجلس‬ ‫الجديد عمله.‬ ‫مادة )52(‬ ‫يستكمل إنشاء فروع للنقابة في جميع محافظات الدولة خلل اجل أقصاه‬ ‫ثلثية أشهير مين تارييخ الشهار القانونيي للنقابية بشرط توفير عدد خمسيون‬ ‫صييدلي على القيل بكيل فرع ويتيم ضيم المحافظات المتجاورة فيي نقابية‬ ‫فرعيييية واحدة آدا لم يتوفييير النصييياب ، ويتولى مجلس النقابييية الشراف‬ ‫والتصييديق على انتخابات الفروع لختيار مجالس نقاباتهييا المحلييية بحيييث‬ ‫يتألف كيل مجلس فرعيى مين خمسية أعضاء بينهيم النقييب يتيم انتخابهيم مين‬ ‫قبل الصيادلة العاملين الحاضرين ، كما يخول مجلس النقابة بعد انتهاء مدة‬ ‫الثلثية أشهير بتكلييف مجالس فرعيية للنقابية فيي المحافظات التيي تأخير او‬ ‫تعذر لي سبب انتخاب نقاباتها الفرعية .‬ ‫مادة )62(‬
‫يجوز لمجلس النقابية منيح بعيض صيلحياته للمجالس الفرعيية بالمحافظات‬ ‫بما يعزز اللمركزية الدارية ويضمن تسهيل تقديم مختلف الخدمات للصيادلة‬ ‫دون الخلل بإحكام القوانين واللوائح المنظمة للمهنة.‬ ‫مادة )72(‬ ‫المجالس الفرعييية للنقابيية ملزميية بالجتماع مرتييين شهريييا وإحالة محاضيير‬ ‫اجتماعاتهيا وقراراتهيا وكافية معاملتهيا الماليية والداريية إلى النقابية العامية‬ ‫لعتمادهيا ، ويجوز بقرار مين مجلس النقابية تجمييد الفرع وإعادة النتخابات‬ ‫فييه وإحالة مجلسيه كامل او بعيض أعضائه إلى مجلس التأدييب عنيد ارتكابيه‬ ‫إي مخالفات مالية او إدارية.‬ ‫الموارد المالية للنقابة‬ ‫مادة )82(‬ ‫تنحصر مصادر الموارد المالية للنقابة فيما يلي:‬ ‫1.رسوم النتساب إلى عضوية النقابة.‬ ‫2.الشتراكات السنوية للعضو.‬ ‫3.الغرامات التي تحكم بها مجالس التأديب.‬ ‫4.المساعدات والعانات من الدولة.‬ ‫5.التيبرعات والمسياعدات والهبات غيير المشروطية مين العضاء ومين‬ ‫غيرهم.‬ ‫6.العائدات الستثمارية لممتلكات ومشاريع النقابة.‬ ‫7.ايية مصيادر أخرى داخليية وخارجيية تتفيق وطبيعية اعمال النقابية ول‬ ‫تتنافى مع القوانين واللوائح النافذة.‬ ‫مادة )٩ 2(‬
‫يسييمى مجلس النقابيية ميين بييين أعضائه وكيل للنقابيية وأمينييا للسيير وأمينييا‬ ‫للصيندوق وممثلي مجلس النقابية فيي اللجان التيي يشكلهيا مين بيين أعضاء‬ ‫النقابة للشؤون العلمية والمالية والدارية وغيرها.‬ ‫مادة )٠٣(‬ ‫يقوم النقييب بتمثييل النقابية لدى الجهات القضائيية والداريية وغيرهيا ويتولى‬ ‫بنفسه أو من ينيبه توقيع العقود الخاصة بالنقابة ويشرف على تنفيذ قرارات‬ ‫الجمعيية العموميية ومجلس النقابية ويتولى وكييل النقابية معاونية النقييب كميا‬ ‫يحيل محله عنيد غيابيه أو قيام مانيع بيه ، فإذا تعذر حيل محله اميين السير ثيم‬ ‫من يختاره مجلس النقابة .‬ ‫مادة )١٣(‬ ‫يعتيبر مسيتقيل مين مجلس النقابية كيل عضيو يتغييب عين اجتماعات المجلس‬ ‫ثلث مرات متتالي ية دون عذر مشروع يقبله المجلس وذلك بع يد إنذار العض يو‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫كتابة بالحضور امام المجلس لسماع أقواله .‬ ‫مادة )٢ 3(‬ ‫إذا خل منصيب النقييب او أحيد أعضاء مجلس النقابية وجيب إجراء النتخاب‬ ‫لشغ يل المنص يب خلل ثلثون يوم يا ، وإذا بلغيت المراك يز الخالي ية ثلث يي عدد‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫العضاء وجييييب إجراء النتخاب خلل نفييييس المدة ول يجوز للمجلس أن‬ ‫ينظير فيي غيير المسيائل العاجلة قبيل اسيتكمال النقيص ويظيل النقييب فيي‬ ‫مركزه حتى انتهاء مدته .‬ ‫مادة )٣ 3(‬
‫يكون سيحب الثق ية مين مجلس النقابية أو النقييب أو أي عضيو مين مجلس‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫النقابية بأغلبيية ثلثيي العضاء العامليين الحاضريين فيي الجمعيية العموميية ،‬ ‫وفي حالة سحب الثقة من المجلس تجرى انتخابات مجلس النقابة في مدة‬ ‫ل تزيد عن ثلثين يوما من تاريخ القتراع على الحل .‬ ‫ويتولى المجلس القائم إدارة النقابيية حتييى إجراء النتخابات ول يجوز له أن‬ ‫يتخذ قرارات ال في المسائل الدارية المستعجلة .‬ ‫مادة )٤٣(‬ ‫اختصاصات مجلس النقابة‬ ‫1.وضع مشروع اللئحة الداخلية للنقابة ومراقبة تنفيذها على أن تصدر‬ ‫بقرار من مجلس النقابة بعد موافقة الجمعية العمومية عليها.‬ ‫2.دعوة الجمعية العمومية للنعقاد وتنفيذ قراراتها .‬ ‫3.النظر في طلبات تسجيل الصيادلة واتخاذ القرارات بشأنها.‬ ‫4.الدعوة للضراب العام و العتصييام و التظاهيير السييلمي متييى كان‬ ‫ذلك ضروريا للدفاع عن أعضاء النقابة‬ ‫ومصالحهم.‬ ‫5.الشراف والتصييديق على انتخاب مجالس النقابيية الفرعييية وتحديييد‬ ‫صلحياتها.‬ ‫6.وضيييع مشروع ميزانيييية النقابييية والشراف على العمال الداريييية‬ ‫والحسابية وإدارة شؤون النقابة و أموالها‬ ‫وتحصيل الرسوم والعوائد المستحقة لها.‬ ‫7.ح يل المنازعات بي ين العضاء أو بينه يم وبي ين غيره يم والت يي تتعلق‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بمزاولتهم أعمال مهنتهم.‬ ‫8.ابدأ الرأي للجهات المختصة في تقييم الشهادات المهنية.‬
‫مادة )٥ 3(‬ ‫النظام المالي للنقابة‬ ‫أ- تودع النقود والوراق المالية باسم النقابة في مصرف أو أكثر يعين بقرار‬ ‫من مجلس النقابة.‬ ‫ب- ل يجوز التصييرف فييي شيييء ميين أموال النقابيية إل بقرار ميين مجلس‬ ‫النقابة.‬ ‫ج- أوامير الصيرف يوقعهيا النقييب وأميين الصيندوق أو مين ينوب عنهميا بقرار‬ ‫المجلس.‬ ‫د- يحدد النظام الداخلي المبلغ الذي يجوز الحتفاظ به في خزانة النقابة.‬ ‫هي- ل يجوز أنفاق أي نفقات أو رواتب إل من العتمادات المرصودة لها في‬ ‫الموازنة ويجوز لمجلس النقابة أن ينقل مخصصات من بند في الموازنة إلى‬ ‫بند آخر .‬ ‫مادة )٦ 3(‬ ‫يجتميع مجلس النقابية العام دورييا مرة كيل شهير على القيل وفيى الحالت‬ ‫المسييتعجلة بناء على دعوة النقيييب أو على طلب كتابييي مسييبب مقدم ميين‬ ‫ثلثية أعضاء مين المجلس على القيل ول ينعقيد مجلس النقابية ال بحضور‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫نصييف عدد أعضائه وتصييدر القرارات بأغلبييية آراء الحاضرييين فإذا تسيياوت‬ ‫يرجيح رأي الجانيب الذي منيه النقييب ويقيع باطل ميا يصيدر مين قرارات على‬ ‫خلف ذلك .‬ ‫واجبات أعضاء النقابة‬ ‫مادة )٧ 3(‬
‫يؤدي عض يو النقاب ية اليمي ين التي ية أمام هيئة مؤلف ية م ين النقي يب وعضوي ين‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ينتخبهما مجلس النقابة من بين أعضائه :-‬ ‫"اقسييم بالله العظيييم أن أؤدي عملي بالمانيية والشرف وأن أحافييظ على‬ ‫أسرار المهنة وأحترم قوانينها وتقاليدها "‬ ‫مادة )٨ 3(‬ ‫ل يجوز لي عضيو بالنقابية أن يقوم بييتأجير او التنازل عين تراخييص مزاولة‬ ‫المهنية ، ويحال وجوبيا كيل عضيو قام بهدا الفعيل على مجلس التأدييب لتخاذ‬ ‫الجزاءات المناسبة بحقه.‬ ‫مادة )٩ 3(‬ ‫ل يجوز لعضيو النقابية أن يتخيذ أييه إجراءات قضائيية ضيد عضيو آخير بسيبب‬ ‫يتعلق بممارسية المهنية قبيل الحصيول على أذن كتابيي مين مجلس النقابية‬ ‫ويجوز في حالة الستعجال صدور الذن من النقيب .‬ ‫مادة )٠٤(‬ ‫كل عضو يحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة‬ ‫بشرف المهنية يشطيب اسيمه مين سيجل النقابية ول يجوز اعادة قيده ال بعيد‬ ‫رد اعتباره ول يقيع الشطيب أذا قضيى الحكيم بوقيف تنفييذ العقوبية وذلك ميع‬ ‫عدم الخلل بمحاكمة العضو تأديبيا .‬ ‫مادة )١ 4(‬ ‫يحاكم امام الهيئة التأديبية للنقابة العضاء الذين يرتكبون أمورا مخلة بشرف‬ ‫وكرام ية مهنته يم أو يهملون ف يي أداء واجباته يم ، على أن يه بالنس يبة للعضاء‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫الموظفيين فيي الدولة فل يحاكمون امام الهيئة التأديبيية للنقابية ال فيميا يقيع‬ ‫خارج أعمال وظائفهم .‬
‫مادة )٢ 4(‬ ‫يجييب على الوزارات والمصييالح والمؤسييسات والهيئات الخاصيية والشركات‬ ‫إبلغ النقاب ية ع ين ك يل م يا توقع يه م ين جزاءات تأديبي ية على أعضاء النقاب ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي ي ي ي‬ ‫العاملين بها .‬ ‫مادة )٣ 4(‬ ‫الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها هي :‬ ‫الندار‬ ‫1.‬ ‫اللوم.‬ ‫2.‬ ‫الغرامة النقدية من 52-005 دينار تدفع لصندوق النقابة.‬ ‫3.‬ ‫اليقاف عن مزاولة المهنة لمدة ل تجاوز سنة .‬ ‫4.‬ ‫شطب السم من سجل النقابة نهائيا بحكم من المحكمة المختصة.‬ ‫5.‬ ‫مادة )٤ 4(‬ ‫يشطب اسم الصيدلي من السجل نهائيا في الحالت التالية:‬ ‫أ- الوفاة‬ ‫ب- إذا صدر قرار تأديبي او قضائي قطعي بشطب قيده بصورة نهائية .‬ ‫د- إذا تيبين للمجلس أن التسيجيل بالنقابية تيم نتيجية تقدييم أوراق مزورة أو‬ ‫بيانات كاذبة.‬ ‫مادة )٥ 4(‬ ‫تشكيل الهيئات التأديبية في النقابة على درجتين :‬ ‫أ(- مجلس التأديب البتدائي ويشكل من :-‬ ‫وكيل النقابة رئيسا.‬
‫اح ييد أعضاء هيئة التدري ييس بإحدى كليات الجامع يية الليبي يية يختاره مجلس‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫النقابة.‬ ‫صيدلي يختاره مجلس النقابة على أن ل تقل درجته عن العاشرة فيما إذا‬ ‫كان من الصيادلة الموظفين.‬ ‫ب( مجلس التأديب ألستئنافي ويشكل من:‬ ‫رئيسا‬ ‫النقيب‬ ‫مسييتشار ميين محكميية السييتئناف المدنييية التييي يقييع مقيير النقابيية بدائرة‬ ‫اختصاصها تختاره الجمعية العمومية للمحكمة لمدة سنة.‬ ‫عضو من مجلس النقابة يختاره المجلس.‬ ‫مادة )٦ 4(‬ ‫ينظر المجلس قضايا المخالفات في الحوال التالية:‬ ‫أ- إذا تلقى طلبا خطيا من وزير الصحة أو النيابة العامة.‬ ‫ب- إذا حكييم على الصيييدلي بصييورة قطعييية بعقوبيية السييجن أو الحييق‬ ‫الشخصيي لمور تميس اسيتقامته أو شرفيه أو كفاءتيه وعلى النيابية أن تخطير‬ ‫المجلس بإيقاع تلك العقوبة.‬ ‫ج- إذا وصيل إلى علم المجلس ارتكاب الصييدلي للمخالفات رغيم عدم ورود‬ ‫شكوى.‬ ‫د- بناء على شكوى خطية من أحد الصيادلة.‬ ‫هيي- بناء على طلب خطيي مين الصييدلي نفسيه إذا رأى انيه موضيع تهمية غيير‬ ‫محقة ورغب في اللجوء إلى النقابة.‬ ‫مادة )٧ 4(‬
‫يتولى التحقييق لجنية تشكيل مين عضويين يختارهميا مجلس النقابية مين بيين‬ ‫أعضائه على أن يكون أحدهميا مين مهنية المحقيق معيه ، ويحال العضيو إلى‬ ‫التحقيق بقرار من النقيب بعد موافقة مجلس النقابة .‬ ‫مادة )٨ 4(‬ ‫ترفيييع الدعوى التأديبي يية إلى مجلس التأدييييب البتدائي بناء على قرار مييين‬ ‫ي‬ ‫مجلس النقابة ويتولى أحد عضوي لجنة التحقيق التهام امام مجلس التأديب‬ ‫.‬ ‫مادة )٩ 4(‬ ‫يجب اخطار العضيو بالتهيم المنسيوب اليه وبموعيد اول جلسة للمحاكمية قبيل‬ ‫انعقادها بخمسة عشر يوما على القل ويجوز له ان يحضر بنفسه أو يوكل‬ ‫من يشاء من أعضاء النقابة أو من المحامين للدفاع عنه .‬ ‫ولمجلس التأديب أن يأمر بحضور العضو شخصيا.‬ ‫مادة )٠٥(‬ ‫لكيل مين العضيو المحال ومجلس التأدييب ولجنية التحقييق أن يكلف الشهود‬ ‫الذين يرى سماع شهاداتهم بالحضور على يد محضر ومن يتخلف منهم عن‬ ‫الحضور وبغيير عذر مقبول أو يحضير ويمتنيع عين الشهادة أو يشهيد زورا أمام‬ ‫مجلس التأدييب يحال أمره الى النيابية العامية لتجرى فيي شأنيه أحكام قانون‬ ‫الجراءات الجنائية وقانون العقوبات الخاصة بالشهادة في المواد الجنح .‬ ‫مادة )١ 5(‬ ‫يجوز للعضو الصادر ضده القرار كما يجوز لمجلس النقابة أن يستأنف القرار‬ ‫امام مجلس التأديب ألستئنافي في خلل ثلثين يوما وذلك من تاريخ إخطار‬ ‫العضو بالقرار مشتمل على أسبابه .‬
‫مادة )٢ 5(‬ ‫يجوز لمين صيدر ضده قرار مين مجلس التأدييب ألسيتئنافي أن يطعين فييه‬ ‫امام المحكميية العليييا خلل سييتين يومييا ميين تاريييخ إخطار العضييو بالقرار‬ ‫مشتمل على أسبابه .‬ ‫مادة )٣ 5(‬ ‫تكون جلسييات كييل ميين مجلس التأديييب والمحكميية التأديييب والمحكميية‬ ‫المختصية فيي شأن تأدييب أعضاء نقابية صييادلة ليبييا سيرية ول يجوز نشير‬ ‫الحكام الصادرة عنه إل بعد اكتسابها الدرجة القطعية بموافقة المجلس.‬ ‫مادة )٤ 5(‬ ‫يجوز لمجلس النقابية إذا رأى هنالك أسيبابا قويية وكافيية أن يوقيف الصييدلي‬ ‫المشتك يي علي يه مؤقت يا ع ين مزاولة المهن ية حت يى نتيجية المحاكمية التأديبي ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫وتحسيب هذه المدة مين أصيل المدة التيي سييحكم بمنعيه مين مزاولة المهنية‬ ‫خللها فيما إذا صدر الحكم بمثل هذه العقوبة.‬ ‫مادة )٥ 5(‬ ‫يج يب على مجلس النقاب ية ابلغ القرارات التأديبي ية النهائي ية الى الجه ية الت يي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫يعميل بهيا العضيو وذلك خلل أسيبوع مين تارييخ صيدورها ، وأذا كان القرار‬ ‫صادر باليقاف أو شطب السم نشر منطوقة في الجريدة الرسمية .‬ ‫مادة )٦ 5(‬ ‫يجوز لمين صيدر قرار نهائي بشطيب اسيمه مين السيجل أن يطلب مين الهيئة‬ ‫التأديبية الستئنافية بعد مضى ثلث سنوات من تاريخ صدور ذلك القرار انهاء‬
‫اثر المحو فإذا أجيب الى طلبه كان له حق طلب إعادة قيد اسمه وإذا قررت‬ ‫الهيئة رفييض طلبييه جاز له تجديده بعييد سيينتين ميين تاريييخ إعلنييه بقرار‬ ‫الرفض .‬ ‫مادة )٧ 5(‬ ‫يجوز التماس إعادة النظر في القرارات النهائية الصادرة من مجلس التأديب‬ ‫بمحيو اسيم العضو مين السجل وذلك ادا ظهرت مسيتندات جديدة بعيد صيدور‬ ‫القرار تثبت براءته مما نسب اليه .‬ ‫مادة )٨ 5(‬ ‫اذا اتهيم عضيو مين أعضاء النقابية بجنايية أو جنحية متصيلة بمهنتيه وجيب على‬ ‫النيابية العامية إخطار النقابية بذلك قبيل البدء فيي التحقييق وللنقييب أو لمين‬ ‫يندبه من أعضاء مجلس النقابة حضور التحقيق ما لم تقرر سريته.‬ ‫وإذا رأت النيابيية أن التهام ثابييت قبييل عضييو النقابيية ولكنييه ل يسييتوجب‬ ‫المحاكميية الجنائييية أبلغييت نتيج ية التحقيييق إلى مجلس النقابيية للنظيير فييي‬ ‫ي‬ ‫محاكمته تأديبيا .‬ ‫مادة )٩ 5(‬ ‫اسييتثناء ميين إحكام هدا النظام قام العضاء المؤسييسون للنقابيية باختيار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫مجلس مؤقت للنقابة متكون من سبعة أعضاء على النحو التي:‬ ‫نقيب صيادلة‬ ‫1.السيد/ د.‬ ‫ليبيا‬ ‫عضوا‬ ‫2.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫3.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫4.السيد/ د.‬
‫عضوا‬ ‫5.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫6.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫7.السيد/ د.‬ ‫ولهدا المجلس كافيية الصييلحيات والختصيياصات الواردة بالنظام السيياسي‬ ‫ومدة هدا التشكيييل المرحلي حت ييى يوم 9/51/ ٢١٠٢ ، على ان يت ييم خلل‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫هده المدة تكويين كافية هياكيل النقابية وحصير وتسيجيل الصييادلة ثيم دعوة‬ ‫الجمعيية العموميية للنعقاد لنتخاب نقييب عام وأعضاء جدد لمجلس نقابية‬ ‫صيادلة ليبيا.‬ ‫ينتهي العمل بهده المادة مع انعقاد الجمعية العمومية الولى للنقابة.‬ ‫مادة )٠٦(‬ ‫كيل ميا لم يرد بيه نيص فيي هدا النظام فانيه تسيرى علييه أحكام القوانيين‬ ‫واللوائح التنفيذية والقرارات النافذة والصادرة بشأن النقابات.‬ ‫مادة )١ 6(‬ ‫يودع هدا النظام وينش يير طبق ييا للقانون وتعت ييبر كاف يية التكالي ييف والنفقات‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫المدفوعة في سبيل التأسيس على حساب النقابة.‬

Recommended

الرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربية
الرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربيةالرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربية
الرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربيةرؤية للحقائب التدريبية
 
isolation & identification of glycosides.pptx
isolation & identification of glycosides.pptxisolation & identification of glycosides.pptx
isolation & identification of glycosides.pptxSnehalKashid1
 
Word اسئلة امتحان
Word اسئلة امتحانWord اسئلة امتحان
Word اسئلة امتحانMahmoud Soliman
 
اللائحة التنظيمية
اللائحة التنظيميةاللائحة التنظيمية
اللائحة التنظيميةahmed
 
Rheology part 2
Rheology part 2Rheology part 2
Rheology part 2maryam kazemi
 
1. Introduction to different dosage form part 1.ppt
1. Introduction to different dosage form part 1.ppt1. Introduction to different dosage form part 1.ppt
1. Introduction to different dosage form part 1.pptParimal Hadge
 
Liquid orals.pptx
Liquid orals.pptxLiquid orals.pptx
Liquid orals.pptxMariyambibiMandarawa1
 
Capsules
CapsulesCapsules
CapsulesAADHIBHAGAWAN COLLEGE OF PHARMACY, THIRUVANNAMAI, TAMIL NADU
 

Recommended

الرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربية
الرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربيةالرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربية
الرخصة المهنية لمعلمات اللغة العربيةرؤية للحقائب التدريبية
 
isolation & identification of glycosides.pptx
isolation & identification of glycosides.pptxisolation & identification of glycosides.pptx
isolation & identification of glycosides.pptxSnehalKashid1
 
Word اسئلة امتحان
Word اسئلة امتحانWord اسئلة امتحان
Word اسئلة امتحانMahmoud Soliman
 
اللائحة التنظيمية
اللائحة التنظيميةاللائحة التنظيمية
اللائحة التنظيميةahmed
 
Rheology part 2
Rheology part 2Rheology part 2
Rheology part 2maryam kazemi
 
1. Introduction to different dosage form part 1.ppt
1. Introduction to different dosage form part 1.ppt1. Introduction to different dosage form part 1.ppt
1. Introduction to different dosage form part 1.pptParimal Hadge
 
Liquid orals.pptx
Liquid orals.pptxLiquid orals.pptx
Liquid orals.pptxMariyambibiMandarawa1
 
Capsules
CapsulesCapsules
CapsulesAADHIBHAGAWAN COLLEGE OF PHARMACY, THIRUVANNAMAI, TAMIL NADU
 
PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETS
PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETSPRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETS
PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETSTeny Thomas
 
نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1Adeeb Alabbasi
 
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,Lecturer
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,LecturerExpectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,Lecturer
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,LecturerDr. Jibachha Sah
 
Basic Extraction methods
Basic Extraction methodsBasic Extraction methods
Basic Extraction methodsLaxmi Singh
 
Pharmacy act
Pharmacy actPharmacy act
Pharmacy actChandrika Mourya
 
Industrial production estimation and utilization of artemisinin
Industrial production estimation and utilization of artemisininIndustrial production estimation and utilization of artemisinin
Industrial production estimation and utilization of artemisininDr. SUFIYAN AHMAD
 
Pharmaceutical engineering: Distillation
Pharmaceutical engineering: DistillationPharmaceutical engineering: Distillation
Pharmaceutical engineering: DistillationParag Jain
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليد. رائد العبدلي
 
Adsorption pharmaceutical analysis
Adsorption pharmaceutical analysisAdsorption pharmaceutical analysis
Adsorption pharmaceutical analysisVinayaka Missions college of pharmacy
 
Schedule M-Jurisprudence
Schedule M-JurisprudenceSchedule M-Jurisprudence
Schedule M-JurisprudenceSaiyam Agarwal
 
Oral contraceptives-medicinal chemistry
Oral contraceptives-medicinal chemistryOral contraceptives-medicinal chemistry
Oral contraceptives-medicinal chemistryDr Duggirala Mahendra
 
الرؤية الاجتماعية والاقتصادية
الرؤية الاجتماعية والاقتصاديةالرؤية الاجتماعية والاقتصادية
الرؤية الاجتماعية والاقتصاديةYessine Mahjoub
 
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العمل
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العملالتفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العمل
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العملرؤية للحقائب التدريبية
 
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, Pakistan
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, PakistanEmulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, Pakistan
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, PakistanMuhammad Yasir
 
Extraction
ExtractionExtraction
ExtractionRanajoy Sarkar
 
Sedds (self emulsifying drug delivery system)
Sedds (self emulsifying drug delivery system)Sedds (self emulsifying drug delivery system)
Sedds (self emulsifying drug delivery system)vibhakumari12
 
Evaluation of tablets and capsule
Evaluation of tablets and capsule Evaluation of tablets and capsule
Evaluation of tablets and capsule Kajal Barge
 
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيدعرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيدAmanyalsayed
 
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptx
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptxفصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptx
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptxMohamedAbouTaleb10
 
السكرترية والإتصال
السكرترية والإتصالالسكرترية والإتصال
السكرترية والإتصالHakimaDjamila
 
نظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتنظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتAhmad Arafa
 
نظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتنظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتAhmad Arafa
 

More Related Content

What's hot

PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETS
PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETSPRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETS
PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETSTeny Thomas
 
نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1Adeeb Alabbasi
 
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,Lecturer
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,LecturerExpectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,Lecturer
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,LecturerDr. Jibachha Sah
 
Basic Extraction methods
Basic Extraction methodsBasic Extraction methods
Basic Extraction methodsLaxmi Singh
 
Industrial production estimation and utilization of artemisinin
Industrial production estimation and utilization of artemisininIndustrial production estimation and utilization of artemisinin
Industrial production estimation and utilization of artemisininDr. SUFIYAN AHMAD
 
Pharmaceutical engineering: Distillation
Pharmaceutical engineering: DistillationPharmaceutical engineering: Distillation
Pharmaceutical engineering: DistillationParag Jain
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليد. رائد العبدلي
 
Schedule M-Jurisprudence
Schedule M-JurisprudenceSchedule M-Jurisprudence
Schedule M-JurisprudenceSaiyam Agarwal
 
Oral contraceptives-medicinal chemistry
Oral contraceptives-medicinal chemistryOral contraceptives-medicinal chemistry
Oral contraceptives-medicinal chemistryDr Duggirala Mahendra
 
الرؤية الاجتماعية والاقتصادية
الرؤية الاجتماعية والاقتصاديةالرؤية الاجتماعية والاقتصادية
الرؤية الاجتماعية والاقتصاديةYessine Mahjoub
 
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العمل
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العملالتفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العمل
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العملرؤية للحقائب التدريبية
 
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, Pakistan
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, PakistanEmulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, Pakistan
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, PakistanMuhammad Yasir
 
Sedds (self emulsifying drug delivery system)
Sedds (self emulsifying drug delivery system)Sedds (self emulsifying drug delivery system)
Sedds (self emulsifying drug delivery system)vibhakumari12
 
Evaluation of tablets and capsule
Evaluation of tablets and capsule Evaluation of tablets and capsule
Evaluation of tablets and capsule Kajal Barge
 
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيدعرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيدAmanyalsayed
 
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptx
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptxفصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptx
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptxMohamedAbouTaleb10
 
السكرترية والإتصال
السكرترية والإتصالالسكرترية والإتصال
السكرترية والإتصالHakimaDjamila
 

What's hot (20)

PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETS
PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETSPRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETS
PRACTICAL MANUAL BASED ON TABLETS
 
نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1نظم المعلومات-المحاسبية-1
نظم المعلومات-المحاسبية-1
 
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,Lecturer
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,LecturerExpectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,Lecturer
Expectorants and antitussives-Dr.Jibachha Sah,M.V.Sc,Lecturer
 
Basic Extraction methods
Basic Extraction methodsBasic Extraction methods
Basic Extraction methods
 
Pharmacy act
Pharmacy actPharmacy act
Pharmacy act
 
Industrial production estimation and utilization of artemisinin
Industrial production estimation and utilization of artemisininIndustrial production estimation and utilization of artemisinin
Industrial production estimation and utilization of artemisinin
 
Pharmaceutical engineering: Distillation
Pharmaceutical engineering: DistillationPharmaceutical engineering: Distillation
Pharmaceutical engineering: Distillation
 
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدليالتشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
التشبيك و الشراكة - د. رائد العبدلي
 
Adsorption pharmaceutical analysis
Adsorption pharmaceutical analysisAdsorption pharmaceutical analysis
Adsorption pharmaceutical analysis
 
Schedule M-Jurisprudence
Schedule M-JurisprudenceSchedule M-Jurisprudence
Schedule M-Jurisprudence
 
Oral contraceptives-medicinal chemistry
Oral contraceptives-medicinal chemistryOral contraceptives-medicinal chemistry
Oral contraceptives-medicinal chemistry
 
الرؤية الاجتماعية والاقتصادية
الرؤية الاجتماعية والاقتصاديةالرؤية الاجتماعية والاقتصادية
الرؤية الاجتماعية والاقتصادية
 
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العمل
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العملالتفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العمل
التفكير الابداعي و تقنيات الابتكار في العمل
 
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, Pakistan
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, PakistanEmulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, Pakistan
Emulsion ppt prepared by yasir yaqoob !!! Lahore School of Pharmacy, Pakistan
 
Extraction
ExtractionExtraction
Extraction
 
Sedds (self emulsifying drug delivery system)
Sedds (self emulsifying drug delivery system)Sedds (self emulsifying drug delivery system)
Sedds (self emulsifying drug delivery system)
 
Evaluation of tablets and capsule
Evaluation of tablets and capsule Evaluation of tablets and capsule
Evaluation of tablets and capsule
 
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيدعرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
عرض نظم إدارة المؤتمرات العلمية أماني السيد
 
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptx
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptxفصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptx
فصل-6-نموذج-الأعمال-1.pptx
 
السكرترية والإتصال
السكرترية والإتصالالسكرترية والإتصال
السكرترية والإتصال
 

Viewers also liked

نظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتنظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتAhmad Arafa
 
نظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتنظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتAhmad Arafa
 
مشروع نظام الموارد البشرية وتأمينه
مشروع نظام الموارد البشرية وتأمينهمشروع نظام الموارد البشرية وتأمينه
مشروع نظام الموارد البشرية وتأمينهSafiya Najeh
 
وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه
وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه
وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه Safiya Najeh
 

Viewers also liked (6)

نظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتنظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدليات
 
نظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدلياتنظام إدارة الصيدليات
نظام إدارة الصيدليات
 
مقال عن النحو
مقال عن النحو مقال عن النحو
مقال عن النحو
 
مشروع نظام الموارد البشرية وتأمينه
مشروع نظام الموارد البشرية وتأمينهمشروع نظام الموارد البشرية وتأمينه
مشروع نظام الموارد البشرية وتأمينه
 
تحليل النظم
تحليل النظمتحليل النظم
تحليل النظم
 
وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه
وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه
وثيقة التحليل لنظام البيع في شركة الخندقاوي التجاريه
 

Similar to مشروع النظام الاساسى لنقابة صيادلة ليبيا

الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014
الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014
الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014eternity307
 
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديل
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديلمقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديل
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديلNuha Emhemed
 
الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة
الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة
الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة Documents
 
مشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوري
مشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوريمشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوري
مشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوريAymen Slimane
 
RANM Internal Policy
RANM Internal PolicyRANM Internal Policy
RANM Internal Policyepranm
 
Statut amors (1)
Statut amors (1)Statut amors (1)
Statut amors (1)rascas48
 
دليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادة
دليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادةدليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادة
دليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادةoittn
 
دليل اجراء انتخابات الفروع
دليل اجراء انتخابات الفروعدليل اجراء انتخابات الفروع
دليل اجراء انتخابات الفروعoittn
 
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdfقانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdfMostafa Omarakly
 
professional practice - Lecture 8
professional practice - Lecture 8professional practice - Lecture 8
professional practice - Lecture 8Dania Abdel-aziz
 
حقيبة الشركات المساهمة.pdf
حقيبة الشركات المساهمة.pdfحقيبة الشركات المساهمة.pdf
حقيبة الشركات المساهمة.pdfHamza Deeb
 
التسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعيةالتسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعيةOURAHOU Mohamed
 
SCHS هيئة التخصصات
SCHS هيئة التخصصاتSCHS هيئة التخصصات
SCHS هيئة التخصصاتMohammad Alsaeed
 
قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...
قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...
قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...ziyed chaaibi
 

Similar to مشروع النظام الاساسى لنقابة صيادلة ليبيا (20)

الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014
الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014
الابواب الثلاثة الاولى من القانون 24 سبتمبر 2014
 
نظام ادارى موحد
نظام ادارى موحدنظام ادارى موحد
نظام ادارى موحد
 
النظام الأساسي لجمعية النجاة الخيرية
النظام الأساسي لجمعية النجاة الخيريةالنظام الأساسي لجمعية النجاة الخيرية
النظام الأساسي لجمعية النجاة الخيرية
 
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديل
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديلمقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديل
مقترح النظام الأساسي لنقابة أطباء طرابلس يمكنكم الإقتراح او التعديل
 
الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة
الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة
الميثاق التأسيسي للمنصة المحلية الخاصة بالشبكة الجمعوية لولايتي البليدة
 
مشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوري
مشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوريمشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوري
مشروع النظام الداخلي للحزب الجمهوري
 
RANM Internal Policy
RANM Internal PolicyRANM Internal Policy
RANM Internal Policy
 
Statut amors (1)
Statut amors (1)Statut amors (1)
Statut amors (1)
 
دليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادة
دليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادةدليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادة
دليل إجراءات انتخاب كبار الناخبين ونصف أعضاء مجلس العمادة
 
دليل اجراء انتخابات الفروع
دليل اجراء انتخابات الفروعدليل اجراء انتخابات الفروع
دليل اجراء انتخابات الفروع
 
Gestion des cooperatives
Gestion des cooperativesGestion des cooperatives
Gestion des cooperatives
 
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdfقانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
قانون اساسي. لجمعية لجمعية اخفركا للتنمية القروية pdf.pdf
 
professional practice - Lecture 8
professional practice - Lecture 8professional practice - Lecture 8
professional practice - Lecture 8
 
حقيبة الشركات المساهمة.pdf
حقيبة الشركات المساهمة.pdfحقيبة الشركات المساهمة.pdf
حقيبة الشركات المساهمة.pdf
 
وكالة الانباء الوطنية العراقية
وكالة الانباء الوطنية العراقيةوكالة الانباء الوطنية العراقية
وكالة الانباء الوطنية العراقية
 
التسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعيةالتسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعية
 
Cahier des-charges-tv-privee
Cahier des-charges-tv-priveeCahier des-charges-tv-privee
Cahier des-charges-tv-privee
 
9anon dakhili
9anon dakhili9anon dakhili
9anon dakhili
 
SCHS هيئة التخصصات
SCHS هيئة التخصصاتSCHS هيئة التخصصات
SCHS هيئة التخصصات
 
قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...
قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...
قرار من وزير الداخلية ووزيـر الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار ووزير الشؤون ال...
 

مشروع النظام الاساسى لنقابة صيادلة ليبيا

  • 1. ‫نقابة صيادلة‬ ‫ليبيا‬ ‫مشروع النظام‬ ‫الساسي‬ ‫للنقابة‬
  • 2. ‫نقابة صيادلة ليبيا‬ ‫النظام الساسي للنقابة‬ ‫مادة )1(‬ ‫تنش يأ نقاب ية تس يمى )نقاب ية ص ييادلة ليبي يا( وتكون له يا الشخص يية العتباري ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫والسيييتقلل المالي و تضيييم فيييي عضويتهيييا الصييييادلة الحاصيييلين على‬ ‫بكالوريوس علوم صييدلية مين إحدى الجامعات الليبيية او الجنبيية المعترف‬ ‫بها.‬ ‫مادة )2(‬ ‫يكون مقر النقابة مدينة طرابلس ، وتنشاء فروع للنقابة في كافة محافظات‬ ‫الدولة.‬ ‫مادة )3(‬ ‫تستهدف النقابة تحقيق الغراض التية :-‬ ‫1.المحافظة على حقوق أعضاء النقابة المادية والمعنوية والدفاع عن‬ ‫مصيالحهم بالحوار البناء واليجابيي ومين خلل ممارسية حقهيم فيي‬ ‫الضراب والعتصام والتظاهر السلمي.‬ ‫2.السهام في رسم سياسة التعليم الطبي وتطوير مناهجه والتدريب‬ ‫الصيحي ومتابعية المعاهيد و الجامعات الهليية للتأكيد مين التزامهيا‬ ‫بمعاييير الجودة واسيتمرارها فيي تحقيقهيا لضمان مخرجات التعلييم‬ ‫فيي المجال الصييدلي ، واتخاذ الجراءات القانونيية اللزمية ضيد إي‬ ‫مؤسسه تعليمية تخل بتلك المعايير.‬
  • 3. ‫3.متابعيية المنشأة الصيييدلية وضبييط مييا قييد يحصييل ميين انتهاكات‬ ‫وتجاوزات تميييس بالمهنييية واتخاذ الجراءات التأديبيييية و القانونيييية‬ ‫بشأنها.‬ ‫4.جميع كلمية أعضاء مهنية الصييدلة وخلق روح التضامين فيميا بينهيم‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫والتعبير عن آرائهم في المسائل الوطنية والجتماعية والمهنية.‬ ‫5.دعيم روح التعاون بيين العامليين فيي هذه المهنية وبيين مختلف فئات‬ ‫الشعب باعتبارهم حراسا على صحة المواطنين.‬ ‫6.المشاركية فيي التخطييط فيي المجال الصيحي وفيي رسيم السيياسة‬ ‫الدوائية في ليبيا.‬ ‫7.عقيد المؤتمرات والحلقات الدراسيية والشتراك فيميا يعقيد منهيا فيي‬ ‫الخارج وتتبيع تطور العلوم الطبيية وميا يتطلبيه ذلك مين فتيح موقيع‬ ‫الكترون يي وإص يدار مجلة وانشاء مكتب ية وتنظي يم المحاضرات وغي ير‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ذلك .‬ ‫8.التعاون ميع النقابات والتحادات الطبيية المناظرة فيي ليبييا و الوطين‬ ‫العربي وبقية دول العالم بما يخدم مصالح النقابة وأعضائها.‬ ‫شروط التسجيل والنتساب للنقابة ومزاولة المهنة‬ ‫مادة )4(‬ ‫ل يجوز للصيدلي مزاولة المهنة في ليبيا إل اذا كان أسمه مقيدا في سجلت‬ ‫النقابة وكل من يخالف ذلك يعتبر ممارسا للمهنة دون ترخيص ويعاقب وفقا‬ ‫للحكام النافذة في شأن مزاولة هذه المهنة .‬ ‫مادة )5(‬ ‫يشترط في طالب التسجيل بالنقابة:‬
  • 4. ‫1.ان يكون ليبي الجنسية.‬ ‫2.ان يكون حاصيييييل على بكالوريوس علوم صييييييدلية مييييين إحدى‬ ‫الجامعات المعترف بها.‬ ‫3.ان يكون قيد أكميل فترة تمريين ل تقيل عين سينة كاملة فيي إحدى‬ ‫الصيدليات تحت أشراف صيدلي مرخص.‬ ‫4.ال يكون قيد حكيم علييه بعقوبية جنائيية أو عقوبية مقيدة للحريية فيي‬ ‫جريميية مخلة بالشرف مييا لم يكيين الحكييم مشمول بوقييف تنفيييذ‬ ‫العقوبة أو رد إليه اعتباره .‬ ‫مادة )6(‬ ‫يقبيل فيي عضويية النقابية كأعضاء منتسيبين مين يمارسيون مهنية الصيدلة في‬ ‫ليبييا مين غيير مواطنيهيا متيى كان مرخصيا لهيم بالعميل فيهيا، وبعيد تقدييم ميا‬ ‫يثبت عدم حرمانهم من ممارسة المهنة في الدولة التي ينتمون إليها.‬ ‫ول يتمتييع العضاء المنتسييبون بحييق النتخاب والترشيييح لعضوييية مجلس‬ ‫النقابة ويجوز لهم حضور اجتماعات الجمعية العمومية للنقابة دون أن يكون‬ ‫لهم حق التصويت.‬ ‫مادة )7(‬ ‫لكل من يكف عن الشتغال بمهنة الصيدلة من العضاء العاملين أن يطلب‬ ‫نقل اسمه إلى سجل غير المشتغلين ولهؤلء عند عودتهم للشتغال بالمهنة‬ ‫ان يطلبوا إعادة قيدهم بسجل العضاء العاملين .‬ ‫وتيبين اللئحية الداخليية للنقابية الحقوق التيي يباشرهيا العضاء المشتغليين‬ ‫والواجبات التي يلتزمون بها.‬ ‫مادة )8(‬
  • 5. ‫ينشأ في النقابة ثلثة سجلت يخصص كل واحد منها لفئة من الفئات المشار‬ ‫اليهيا فيي المواد )4( ) 5( ) 6( ويكون القييد فيي السيجلت بترتييب تقدييم‬ ‫الطلبات‬ ‫مادة )9(‬ ‫يقدم طلب القييد إلى مجلس النقابية بالشروط والوضاع المبينية فيي اللئحية‬ ‫الداخلية للنقابة مصحوبا برسم القيد وقدره عشرة دينار ويقرر المجلس قيد‬ ‫الطلب في السجل بعد التحقق من توافر شروط القيد فيه ، وتسلم صورة‬ ‫من هذا القيد إلى الطالب في خلل أسبوع من تاريخ قيد أسمه في الجدول‬ ‫.‬ ‫ويجب إخطار الطالب في حالة رفض الطلب بالقرار الصادر في هذا الشأن‬ ‫متضمنا أسباب الرفض وذلك بكتاب موصى عليه مصحوب بعلمك الوصول .‬ ‫مادة )01(‬ ‫للطالب أن يتظلم من القرار الصادر برفض طلب قيده خلل ثلثين يوما من‬ ‫تارييخ إخطاره بهذا القرار ويسيلم التظلم لمانية مجلس النقابية، وذلك مقابيل‬ ‫إيصال يبين فيه تاريخ تقديمه.‬ ‫وتفصيل فيي التظلم لجنية مين ثلثية أعضاء يشكلهيا مجلس النقابية برئاسية‬ ‫النقيب وعضوية أحد العضاء العاملين‬ ‫ويجوز للطالب تجديييد طلب القيييد متييى زال السييبب الذي بنييي عليييه قرار‬ ‫الرفض.‬ ‫مادة )11(‬ ‫يجيب على كيل مين قييد أسيمه فيي أحيد سيجلت النقابية أن يؤدي إلى النقابية‬ ‫خلل شهير ينايير مين كيل عام رسيم اشتراك قدره تسيعون دينارا للعضاء‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي ي‬ ‫ي‬ ‫العاملين وخمسة وأربعون دينارا للعضاء المنتسبين .‬
  • 6. ‫وإذا لم يؤد عضييو النقابيية الرسييم فييي الميعاد المحدد نبييه إلى ذلك بكتاب‬ ‫رسمي من النقابة ، فإذا انقضى شهر من تاريخ وصول هذا الكتاب دون أن‬ ‫يقوم بالسداد يجوز لمجلس النقابة شطب أسمه من السجل ول يقبل طلب‬ ‫إعادة قيده بييه إل بعييد أداء رسييم قيييد جديييد فضل عيين رسييوم الشتراك‬ ‫المتأخرة .‬ ‫وتقوم جهات العمييل بسييداد رسييوم الشتراك للنقابيية خصييما ميين مرتبات‬ ‫أعضاء النقابية العامليين فيهيا بعيد الحصيول على موافقتهيم وبناء على طلب‬ ‫مجلس النقابة.‬ ‫مادة )21(‬ ‫يجوز لمجلس النقابية إعفاء أي عضيو بالنقابية مين رسيوم الشتراك لسيباب‬ ‫قهري ية أو إنس يانية تخض يع لتقديره ، ويس يرى هذا العفاء لمدة س ينة واحدة‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫يجوز تجديدها طالما ظلت السباب الموجهة لذلك قائمة .‬ ‫مادة )31(‬ ‫يكون لنقابة صيادلة ليبيا جمعية عمومية ومجلس نقابة.‬ ‫مادة )41(‬ ‫تتكون الجمعيية العموميية مين جمييع العضاء العامليين الذيين سيددوا رسيوم‬ ‫الشتراك المسيتحقة عليهيم حتيى تارييخ انعقادهيا أو الذيين أعفوا منهيا طبقيا‬ ‫لحكام المادة )21( وتعق يد الجمعي ية العمومي ية اجتماع يا عادي يا خلل شه ير‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫مارس من كل سنة في الموعد والمكان اللذين يحددهما مجلس النقابة‬ ‫كما تجتمع الجمعية العمومية للنقابة اجتماعا استثنائيا للنظر في أمور معينة‬ ‫تتعلق بالمهنية بدعوة توجيه إلى أعضائهيا وذلك بناء على قرار مجلس النقابية‬
  • 7. ‫أو فريق من العضاء المزاولين ل يقل عن الخمس وللنقيب أو الوكيل في‬ ‫حالة غيابه عند الضرورة أن يدعوها للجتماع مبينا أسباب ذلك.‬ ‫مادة )51(‬ ‫ل يكون انعقاد الجمعيية العموميية صيحيحا ال بحضور ثلثيي العضاء المشار‬ ‫إليهم في المادة )41( فقرة أولى ، فإذا لم يتوفر هذا العدد تدعى الجمعية‬ ‫العموميية إلى اجتماع آخير بعيد خمسية عشير يوميا يوميا مين تارييخ الجتماع‬ ‫الول ويكون انعقادهييا فييي هذه الحالة صييحيحا مهمييا كان عدد العضاء‬ ‫الحاضرين ويسري هذا الحكم على الجتماعات الستثنائية .‬ ‫ويرأس النقييب الجمعيية العموميية وفيي حالة غيابيه تكون الرئاسية للوكييل‬ ‫فأمين السر ثم من يقع عليه اختيار الجمعية العمومية .‬ ‫مادة )61(‬ ‫يوجيه النقييب أو الوكييل الدعوة لحضور اجتماع الجمعيية العموميية وينشير‬ ‫إعلن بذلك في صحيفة محلية ويعلق بلوحة العلنات في بهو النقابة قبل‬ ‫أسيبوعين على القيل مين تارييخ الجتماع ييبين فييه موعيد الجتماع ومكانيه‬ ‫وجدول العمال ، ولكيل عضيو مين أعضاء النقابية حيق تقدييم أي اقتراح إلى‬ ‫الجمعيية العموميية ، ويدرج فيي جدول العمال فيي حالة قبوله مين الجمعيية‬ ‫العمومية بعد التصويت عليه.‬ ‫مادة )71(‬ ‫تصيدر قرارات الجمعيية العموميية العاديية بالغلبيية النسيبية للعضاء العامليين‬ ‫الحاضريين كميا تصيدر قرارات الجمعيية العموميية غيير العاديية بأغلبيية ثلثيي‬ ‫العضاء العاملين الحاضرين.‬ ‫مادة )81(‬
  • 8. ‫1.تختص الجمعية العمومية للنقابة بما يأتي :‬ ‫2.انتخاب النقيييب وأعضاء مجلس النقابيية على النحييو المييبين فييي‬ ‫المواد 02، 12 ، 22‬ ‫3.أقرار اللئحة الداخلية التي يقترحها مجلس النقابة وتعديلها .‬ ‫4.بحييث نشاط النقابيية وصييندوق العانات والمعاشات عيين السيينة‬ ‫المنتهية .‬ ‫5.مناقشة التقرير السنوي لمجلس النقابة واعتماده .‬ ‫6.اعتماد الحسياب الختاميي لسينة المنتهيية بعيد الطلع على تقريير‬ ‫مراقب الحسابات .‬ ‫7.اعتماد الميزانية السنوية وتعيين مراقب الحسابات للسنة المقبلة .‬ ‫8.سيحب الثقية مين مجلس النقابية او النقييب او اى عضيو مين أعضاء‬ ‫مجلس النقابة على النحو الوارد في المادة)03(‬ ‫9.النظر فيما يهم النقابة من المسائل الهامة وإصدار قرارات بشأنها‬ ‫وتخطيط سياسة النقابة للسنة المقبلة.‬ ‫01.اقتراح تعديل قانون النقابة على النحو الوارد في المادة )91(‬ ‫مادة )91(‬ ‫تتم الموافقة على اقتراح تعديل قانون النقابة بأغلبية ثلثي العضاء العاملين‬ ‫الحاضري يييين على أن يكون هذا القتراح واردا ف ييييي الدعوة إلى الجتماع،‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ويتولى النقيب عرض قرار الجمعية العمومية على وزير الصحة لعرضه على‬ ‫مجلس الوزراء لتخاذ ما يراه بشأنه.‬ ‫مادة )02(‬ ‫انتخاب النقيب ومجلس النقابة‬
  • 9. ‫أ- يكون النتخاب سيريا ويجري بأشراف وكييل وزارة الصيحة او مندوب عنيه‬ ‫على أن توج يه له الدعوة قب يل الموع يد المحدد لجتماع الجمعي ية العمومي ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بمدة ل تقل عن سبعة أيام .‬ ‫ب- إذا لم يحضيير وكيييل الوزارة او مندوب عنييه فييي الموعييد المعييين تختار‬ ‫الجمعييية العمومييية ثلثيية ميين أعضائهييا غييير المرشحييين للشراف على‬ ‫إجراءات النتخاب .‬ ‫ج- ينتخب النقيب أول بأكثرية أصوات الحاضرين المطلقة وإذا لم يحصل على‬ ‫ذلك يعاد النتخاب فييي الجلسيية ذاتهييا وتكفييي عندئذ الكثرييية النسييبية أمييا‬ ‫العضاء فيتيم انتخابهيم بالكثريية النسيبية وإذا تسياوت الصيوات يعتيبر القدم‬ ‫في التخرج وعند المساواة في ا لتخرج يعتبر الكبر سنا .‬ ‫د- تهمييل الوراق البيضاء )غييير المكتوبيية( أو غييير المقروءة أو التييي فيهييا‬ ‫التباس غيير مقرون بميا يوضحيه أميا الوراق التيي تحوي أسيماء اكثير مين‬ ‫العدد المطلوب فتهميل منهيا السيماء الزائدة كميا تعتيبر الوراق التيي تحتوي‬ ‫على أسماء اقل من العدد المطلوب صحيحة بالنسبة لمن وردت أسماؤهم‬ ‫فيه.‬ ‫مادة )12(‬ ‫إذا حالت دون انعقاد الجتماع السينوي للجمعيية العموميية ظروف اسيتثنائية‬ ‫يقرهيا وزيير الصيحة يسيتمر النقييب و مجلس النقابية واللجان المختصية فيي‬ ‫وظائفهييا إلى أن تزول تلك الظروف شريطيية أن يعقييد الجتماع السيينوي‬ ‫العام خلل شهر واحد على الكثر من تاريخ زوال تلك الظروف .‬ ‫مادة )22(‬
  • 10. ‫أ- يحدد المجلس موعييد قبول طلبات الترشيييح لمنصييب النقيييب أو لعضوييية‬ ‫المجلس قبل موعد الجتماع الذي ستجري فيها انتخابات النقابة بشهر واحد‬ ‫بحيث يستمر تقديم طلبات الترشيح حتى قبل موعد الجتماع بسبعة أيام.‬ ‫ب- تقدم الطلبات لمكتييب النقابيية بالبريييد المسييجل أو باليييد مقابييل إيصييال‬ ‫استلم.‬ ‫ج- يتولى النقيب إعلن أسماء المرشحين المستوفين للشروط المطلوبة في‬ ‫مركز النقابة ومراكز الفروع.‬ ‫د- إذا قيل عدد المتقدميين عين العدد المطلوب اعتيبر المرشحون المسيتوفون‬ ‫للشروط فائزيين بالتزكيية ويتيم فيي الجتماع انتخاب العدد الباقيي بطريقية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫القتراع العادي.‬ ‫مادة )32(‬ ‫يشترط في طالب الترشيح لعضوية مجلس النقابة أن يكون‬ ‫أ- عضوا في الجمعية العمومية .‬ ‫ب- غيير محكوم بعقوبية المنيع مين مزاولة المهنية أو بعقوبية تأديبيية تحرميه‬ ‫حق الترشيح .‬ ‫ج- قد مضى على تخرجه مدة ل تقل عن خمس سنوات وعلى تسجيله في‬ ‫النقابة مدة ل تقل عن سنتين.‬ ‫د- وبالضافية إلى ميا ذكير فيي الفقرتيين أ و ب مين هذه المادة يشترط فيي‬ ‫المرشح لمركز النقيب:‬ ‫إل يكون وزيرا عامل أو يشغيل وظيفية حكوميية أو فيي هيئة دوليية أو‬ ‫1.‬ ‫مؤسسة أجنبية.‬ ‫أو يكون قد مضى على تخرجه مدة ل تقل عن عشر سنوات.‬ ‫2.‬ ‫أن يكون قد مضى على عضويته في النقابة مدة ل تقل عن سنتين.‬ ‫3.‬
  • 11. ‫مادة )42(‬ ‫يتولى شؤون النقابة مجلس مؤلف من نقيب وستة أعضاء تنتخبهم الجمعية‬ ‫العمومية من بين العضاء العاملين بالقتراع السري وذلك لمدة سنتين تبدأ‬ ‫من تاريخ النتخاب على النحو التالي:‬ ‫أ- ثلثة من الصيادلة العاملين أصحاب المنشأة الصيدلية بأنواعها )الصيدليات،‬ ‫الشركات، مخازن توزيع الدوية بالجملة، مصانع الدوية (‬ ‫ب- ثلثيية ميين الصيييادلة العاملييين الموظفييين فييي المؤسييسات الرسييمية‬ ‫والهلية.‬ ‫ول يجوز أن ينتخب العضو لمنصب النقيب أكثر من مرتين متتاليتين.‬ ‫وفي جميع الحوال يستمر المجلس الذي انتهت مدته إلى أن يباشر المجلس‬ ‫الجديد عمله.‬ ‫مادة )52(‬ ‫يستكمل إنشاء فروع للنقابة في جميع محافظات الدولة خلل اجل أقصاه‬ ‫ثلثية أشهير مين تارييخ الشهار القانونيي للنقابية بشرط توفير عدد خمسيون‬ ‫صييدلي على القيل بكيل فرع ويتيم ضيم المحافظات المتجاورة فيي نقابية‬ ‫فرعيييية واحدة آدا لم يتوفييير النصييياب ، ويتولى مجلس النقابييية الشراف‬ ‫والتصييديق على انتخابات الفروع لختيار مجالس نقاباتهييا المحلييية بحيييث‬ ‫يتألف كيل مجلس فرعيى مين خمسية أعضاء بينهيم النقييب يتيم انتخابهيم مين‬ ‫قبل الصيادلة العاملين الحاضرين ، كما يخول مجلس النقابة بعد انتهاء مدة‬ ‫الثلثية أشهير بتكلييف مجالس فرعيية للنقابية فيي المحافظات التيي تأخير او‬ ‫تعذر لي سبب انتخاب نقاباتها الفرعية .‬ ‫مادة )62(‬
  • 12. ‫يجوز لمجلس النقابية منيح بعيض صيلحياته للمجالس الفرعيية بالمحافظات‬ ‫بما يعزز اللمركزية الدارية ويضمن تسهيل تقديم مختلف الخدمات للصيادلة‬ ‫دون الخلل بإحكام القوانين واللوائح المنظمة للمهنة.‬ ‫مادة )72(‬ ‫المجالس الفرعييية للنقابيية ملزميية بالجتماع مرتييين شهريييا وإحالة محاضيير‬ ‫اجتماعاتهيا وقراراتهيا وكافية معاملتهيا الماليية والداريية إلى النقابية العامية‬ ‫لعتمادهيا ، ويجوز بقرار مين مجلس النقابية تجمييد الفرع وإعادة النتخابات‬ ‫فييه وإحالة مجلسيه كامل او بعيض أعضائه إلى مجلس التأدييب عنيد ارتكابيه‬ ‫إي مخالفات مالية او إدارية.‬ ‫الموارد المالية للنقابة‬ ‫مادة )82(‬ ‫تنحصر مصادر الموارد المالية للنقابة فيما يلي:‬ ‫1.رسوم النتساب إلى عضوية النقابة.‬ ‫2.الشتراكات السنوية للعضو.‬ ‫3.الغرامات التي تحكم بها مجالس التأديب.‬ ‫4.المساعدات والعانات من الدولة.‬ ‫5.التيبرعات والمسياعدات والهبات غيير المشروطية مين العضاء ومين‬ ‫غيرهم.‬ ‫6.العائدات الستثمارية لممتلكات ومشاريع النقابة.‬ ‫7.ايية مصيادر أخرى داخليية وخارجيية تتفيق وطبيعية اعمال النقابية ول‬ ‫تتنافى مع القوانين واللوائح النافذة.‬ ‫مادة )٩ 2(‬
  • 13. ‫يسييمى مجلس النقابيية ميين بييين أعضائه وكيل للنقابيية وأمينييا للسيير وأمينييا‬ ‫للصيندوق وممثلي مجلس النقابية فيي اللجان التيي يشكلهيا مين بيين أعضاء‬ ‫النقابة للشؤون العلمية والمالية والدارية وغيرها.‬ ‫مادة )٠٣(‬ ‫يقوم النقييب بتمثييل النقابية لدى الجهات القضائيية والداريية وغيرهيا ويتولى‬ ‫بنفسه أو من ينيبه توقيع العقود الخاصة بالنقابة ويشرف على تنفيذ قرارات‬ ‫الجمعيية العموميية ومجلس النقابية ويتولى وكييل النقابية معاونية النقييب كميا‬ ‫يحيل محله عنيد غيابيه أو قيام مانيع بيه ، فإذا تعذر حيل محله اميين السير ثيم‬ ‫من يختاره مجلس النقابة .‬ ‫مادة )١٣(‬ ‫يعتيبر مسيتقيل مين مجلس النقابية كيل عضيو يتغييب عين اجتماعات المجلس‬ ‫ثلث مرات متتالي ية دون عذر مشروع يقبله المجلس وذلك بع يد إنذار العض يو‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫كتابة بالحضور امام المجلس لسماع أقواله .‬ ‫مادة )٢ 3(‬ ‫إذا خل منصيب النقييب او أحيد أعضاء مجلس النقابية وجيب إجراء النتخاب‬ ‫لشغ يل المنص يب خلل ثلثون يوم يا ، وإذا بلغيت المراك يز الخالي ية ثلث يي عدد‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫العضاء وجييييب إجراء النتخاب خلل نفييييس المدة ول يجوز للمجلس أن‬ ‫ينظير فيي غيير المسيائل العاجلة قبيل اسيتكمال النقيص ويظيل النقييب فيي‬ ‫مركزه حتى انتهاء مدته .‬ ‫مادة )٣ 3(‬
  • 14. ‫يكون سيحب الثق ية مين مجلس النقابية أو النقييب أو أي عضيو مين مجلس‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫النقابية بأغلبيية ثلثيي العضاء العامليين الحاضريين فيي الجمعيية العموميية ،‬ ‫وفي حالة سحب الثقة من المجلس تجرى انتخابات مجلس النقابة في مدة‬ ‫ل تزيد عن ثلثين يوما من تاريخ القتراع على الحل .‬ ‫ويتولى المجلس القائم إدارة النقابيية حتييى إجراء النتخابات ول يجوز له أن‬ ‫يتخذ قرارات ال في المسائل الدارية المستعجلة .‬ ‫مادة )٤٣(‬ ‫اختصاصات مجلس النقابة‬ ‫1.وضع مشروع اللئحة الداخلية للنقابة ومراقبة تنفيذها على أن تصدر‬ ‫بقرار من مجلس النقابة بعد موافقة الجمعية العمومية عليها.‬ ‫2.دعوة الجمعية العمومية للنعقاد وتنفيذ قراراتها .‬ ‫3.النظر في طلبات تسجيل الصيادلة واتخاذ القرارات بشأنها.‬ ‫4.الدعوة للضراب العام و العتصييام و التظاهيير السييلمي متييى كان‬ ‫ذلك ضروريا للدفاع عن أعضاء النقابة‬ ‫ومصالحهم.‬ ‫5.الشراف والتصييديق على انتخاب مجالس النقابيية الفرعييية وتحديييد‬ ‫صلحياتها.‬ ‫6.وضيييع مشروع ميزانيييية النقابييية والشراف على العمال الداريييية‬ ‫والحسابية وإدارة شؤون النقابة و أموالها‬ ‫وتحصيل الرسوم والعوائد المستحقة لها.‬ ‫7.ح يل المنازعات بي ين العضاء أو بينه يم وبي ين غيره يم والت يي تتعلق‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫بمزاولتهم أعمال مهنتهم.‬ ‫8.ابدأ الرأي للجهات المختصة في تقييم الشهادات المهنية.‬
  • 15. ‫مادة )٥ 3(‬ ‫النظام المالي للنقابة‬ ‫أ- تودع النقود والوراق المالية باسم النقابة في مصرف أو أكثر يعين بقرار‬ ‫من مجلس النقابة.‬ ‫ب- ل يجوز التصييرف فييي شيييء ميين أموال النقابيية إل بقرار ميين مجلس‬ ‫النقابة.‬ ‫ج- أوامير الصيرف يوقعهيا النقييب وأميين الصيندوق أو مين ينوب عنهميا بقرار‬ ‫المجلس.‬ ‫د- يحدد النظام الداخلي المبلغ الذي يجوز الحتفاظ به في خزانة النقابة.‬ ‫هي- ل يجوز أنفاق أي نفقات أو رواتب إل من العتمادات المرصودة لها في‬ ‫الموازنة ويجوز لمجلس النقابة أن ينقل مخصصات من بند في الموازنة إلى‬ ‫بند آخر .‬ ‫مادة )٦ 3(‬ ‫يجتميع مجلس النقابية العام دورييا مرة كيل شهير على القيل وفيى الحالت‬ ‫المسييتعجلة بناء على دعوة النقيييب أو على طلب كتابييي مسييبب مقدم ميين‬ ‫ثلثية أعضاء مين المجلس على القيل ول ينعقيد مجلس النقابية ال بحضور‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫نصييف عدد أعضائه وتصييدر القرارات بأغلبييية آراء الحاضرييين فإذا تسيياوت‬ ‫يرجيح رأي الجانيب الذي منيه النقييب ويقيع باطل ميا يصيدر مين قرارات على‬ ‫خلف ذلك .‬ ‫واجبات أعضاء النقابة‬ ‫مادة )٧ 3(‬
  • 16. ‫يؤدي عض يو النقاب ية اليمي ين التي ية أمام هيئة مؤلف ية م ين النقي يب وعضوي ين‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ينتخبهما مجلس النقابة من بين أعضائه :-‬ ‫"اقسييم بالله العظيييم أن أؤدي عملي بالمانيية والشرف وأن أحافييظ على‬ ‫أسرار المهنة وأحترم قوانينها وتقاليدها "‬ ‫مادة )٨ 3(‬ ‫ل يجوز لي عضيو بالنقابية أن يقوم بييتأجير او التنازل عين تراخييص مزاولة‬ ‫المهنية ، ويحال وجوبيا كيل عضيو قام بهدا الفعيل على مجلس التأدييب لتخاذ‬ ‫الجزاءات المناسبة بحقه.‬ ‫مادة )٩ 3(‬ ‫ل يجوز لعضيو النقابية أن يتخيذ أييه إجراءات قضائيية ضيد عضيو آخير بسيبب‬ ‫يتعلق بممارسية المهنية قبيل الحصيول على أذن كتابيي مين مجلس النقابية‬ ‫ويجوز في حالة الستعجال صدور الذن من النقيب .‬ ‫مادة )٠٤(‬ ‫كل عضو يحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة‬ ‫بشرف المهنية يشطيب اسيمه مين سيجل النقابية ول يجوز اعادة قيده ال بعيد‬ ‫رد اعتباره ول يقيع الشطيب أذا قضيى الحكيم بوقيف تنفييذ العقوبية وذلك ميع‬ ‫عدم الخلل بمحاكمة العضو تأديبيا .‬ ‫مادة )١ 4(‬ ‫يحاكم امام الهيئة التأديبية للنقابة العضاء الذين يرتكبون أمورا مخلة بشرف‬ ‫وكرام ية مهنته يم أو يهملون ف يي أداء واجباته يم ، على أن يه بالنس يبة للعضاء‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫الموظفيين فيي الدولة فل يحاكمون امام الهيئة التأديبيية للنقابية ال فيميا يقيع‬ ‫خارج أعمال وظائفهم .‬
  • 17. ‫مادة )٢ 4(‬ ‫يجييب على الوزارات والمصييالح والمؤسييسات والهيئات الخاصيية والشركات‬ ‫إبلغ النقاب ية ع ين ك يل م يا توقع يه م ين جزاءات تأديبي ية على أعضاء النقاب ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي ي ي ي‬ ‫العاملين بها .‬ ‫مادة )٣ 4(‬ ‫الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها هي :‬ ‫الندار‬ ‫1.‬ ‫اللوم.‬ ‫2.‬ ‫الغرامة النقدية من 52-005 دينار تدفع لصندوق النقابة.‬ ‫3.‬ ‫اليقاف عن مزاولة المهنة لمدة ل تجاوز سنة .‬ ‫4.‬ ‫شطب السم من سجل النقابة نهائيا بحكم من المحكمة المختصة.‬ ‫5.‬ ‫مادة )٤ 4(‬ ‫يشطب اسم الصيدلي من السجل نهائيا في الحالت التالية:‬ ‫أ- الوفاة‬ ‫ب- إذا صدر قرار تأديبي او قضائي قطعي بشطب قيده بصورة نهائية .‬ ‫د- إذا تيبين للمجلس أن التسيجيل بالنقابية تيم نتيجية تقدييم أوراق مزورة أو‬ ‫بيانات كاذبة.‬ ‫مادة )٥ 4(‬ ‫تشكيل الهيئات التأديبية في النقابة على درجتين :‬ ‫أ(- مجلس التأديب البتدائي ويشكل من :-‬ ‫وكيل النقابة رئيسا.‬
  • 18. ‫اح ييد أعضاء هيئة التدري ييس بإحدى كليات الجامع يية الليبي يية يختاره مجلس‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫النقابة.‬ ‫صيدلي يختاره مجلس النقابة على أن ل تقل درجته عن العاشرة فيما إذا‬ ‫كان من الصيادلة الموظفين.‬ ‫ب( مجلس التأديب ألستئنافي ويشكل من:‬ ‫رئيسا‬ ‫النقيب‬ ‫مسييتشار ميين محكميية السييتئناف المدنييية التييي يقييع مقيير النقابيية بدائرة‬ ‫اختصاصها تختاره الجمعية العمومية للمحكمة لمدة سنة.‬ ‫عضو من مجلس النقابة يختاره المجلس.‬ ‫مادة )٦ 4(‬ ‫ينظر المجلس قضايا المخالفات في الحوال التالية:‬ ‫أ- إذا تلقى طلبا خطيا من وزير الصحة أو النيابة العامة.‬ ‫ب- إذا حكييم على الصيييدلي بصييورة قطعييية بعقوبيية السييجن أو الحييق‬ ‫الشخصيي لمور تميس اسيتقامته أو شرفيه أو كفاءتيه وعلى النيابية أن تخطير‬ ‫المجلس بإيقاع تلك العقوبة.‬ ‫ج- إذا وصيل إلى علم المجلس ارتكاب الصييدلي للمخالفات رغيم عدم ورود‬ ‫شكوى.‬ ‫د- بناء على شكوى خطية من أحد الصيادلة.‬ ‫هيي- بناء على طلب خطيي مين الصييدلي نفسيه إذا رأى انيه موضيع تهمية غيير‬ ‫محقة ورغب في اللجوء إلى النقابة.‬ ‫مادة )٧ 4(‬
  • 19. ‫يتولى التحقييق لجنية تشكيل مين عضويين يختارهميا مجلس النقابية مين بيين‬ ‫أعضائه على أن يكون أحدهميا مين مهنية المحقيق معيه ، ويحال العضيو إلى‬ ‫التحقيق بقرار من النقيب بعد موافقة مجلس النقابة .‬ ‫مادة )٨ 4(‬ ‫ترفيييع الدعوى التأديبي يية إلى مجلس التأدييييب البتدائي بناء على قرار مييين‬ ‫ي‬ ‫مجلس النقابة ويتولى أحد عضوي لجنة التحقيق التهام امام مجلس التأديب‬ ‫.‬ ‫مادة )٩ 4(‬ ‫يجب اخطار العضيو بالتهيم المنسيوب اليه وبموعيد اول جلسة للمحاكمية قبيل‬ ‫انعقادها بخمسة عشر يوما على القل ويجوز له ان يحضر بنفسه أو يوكل‬ ‫من يشاء من أعضاء النقابة أو من المحامين للدفاع عنه .‬ ‫ولمجلس التأديب أن يأمر بحضور العضو شخصيا.‬ ‫مادة )٠٥(‬ ‫لكيل مين العضيو المحال ومجلس التأدييب ولجنية التحقييق أن يكلف الشهود‬ ‫الذين يرى سماع شهاداتهم بالحضور على يد محضر ومن يتخلف منهم عن‬ ‫الحضور وبغيير عذر مقبول أو يحضير ويمتنيع عين الشهادة أو يشهيد زورا أمام‬ ‫مجلس التأدييب يحال أمره الى النيابية العامية لتجرى فيي شأنيه أحكام قانون‬ ‫الجراءات الجنائية وقانون العقوبات الخاصة بالشهادة في المواد الجنح .‬ ‫مادة )١ 5(‬ ‫يجوز للعضو الصادر ضده القرار كما يجوز لمجلس النقابة أن يستأنف القرار‬ ‫امام مجلس التأديب ألستئنافي في خلل ثلثين يوما وذلك من تاريخ إخطار‬ ‫العضو بالقرار مشتمل على أسبابه .‬
  • 20. ‫مادة )٢ 5(‬ ‫يجوز لمين صيدر ضده قرار مين مجلس التأدييب ألسيتئنافي أن يطعين فييه‬ ‫امام المحكميية العليييا خلل سييتين يومييا ميين تاريييخ إخطار العضييو بالقرار‬ ‫مشتمل على أسبابه .‬ ‫مادة )٣ 5(‬ ‫تكون جلسييات كييل ميين مجلس التأديييب والمحكميية التأديييب والمحكميية‬ ‫المختصية فيي شأن تأدييب أعضاء نقابية صييادلة ليبييا سيرية ول يجوز نشير‬ ‫الحكام الصادرة عنه إل بعد اكتسابها الدرجة القطعية بموافقة المجلس.‬ ‫مادة )٤ 5(‬ ‫يجوز لمجلس النقابية إذا رأى هنالك أسيبابا قويية وكافيية أن يوقيف الصييدلي‬ ‫المشتك يي علي يه مؤقت يا ع ين مزاولة المهن ية حت يى نتيجية المحاكمية التأديبي ية‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫وتحسيب هذه المدة مين أصيل المدة التيي سييحكم بمنعيه مين مزاولة المهنية‬ ‫خللها فيما إذا صدر الحكم بمثل هذه العقوبة.‬ ‫مادة )٥ 5(‬ ‫يج يب على مجلس النقاب ية ابلغ القرارات التأديبي ية النهائي ية الى الجه ية الت يي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫يعميل بهيا العضيو وذلك خلل أسيبوع مين تارييخ صيدورها ، وأذا كان القرار‬ ‫صادر باليقاف أو شطب السم نشر منطوقة في الجريدة الرسمية .‬ ‫مادة )٦ 5(‬ ‫يجوز لمين صيدر قرار نهائي بشطيب اسيمه مين السيجل أن يطلب مين الهيئة‬ ‫التأديبية الستئنافية بعد مضى ثلث سنوات من تاريخ صدور ذلك القرار انهاء‬
  • 21. ‫اثر المحو فإذا أجيب الى طلبه كان له حق طلب إعادة قيد اسمه وإذا قررت‬ ‫الهيئة رفييض طلبييه جاز له تجديده بعييد سيينتين ميين تاريييخ إعلنييه بقرار‬ ‫الرفض .‬ ‫مادة )٧ 5(‬ ‫يجوز التماس إعادة النظر في القرارات النهائية الصادرة من مجلس التأديب‬ ‫بمحيو اسيم العضو مين السجل وذلك ادا ظهرت مسيتندات جديدة بعيد صيدور‬ ‫القرار تثبت براءته مما نسب اليه .‬ ‫مادة )٨ 5(‬ ‫اذا اتهيم عضيو مين أعضاء النقابية بجنايية أو جنحية متصيلة بمهنتيه وجيب على‬ ‫النيابية العامية إخطار النقابية بذلك قبيل البدء فيي التحقييق وللنقييب أو لمين‬ ‫يندبه من أعضاء مجلس النقابة حضور التحقيق ما لم تقرر سريته.‬ ‫وإذا رأت النيابيية أن التهام ثابييت قبييل عضييو النقابيية ولكنييه ل يسييتوجب‬ ‫المحاكميية الجنائييية أبلغييت نتيج ية التحقيييق إلى مجلس النقابيية للنظيير فييي‬ ‫ي‬ ‫محاكمته تأديبيا .‬ ‫مادة )٩ 5(‬ ‫اسييتثناء ميين إحكام هدا النظام قام العضاء المؤسييسون للنقابيية باختيار‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫مجلس مؤقت للنقابة متكون من سبعة أعضاء على النحو التي:‬ ‫نقيب صيادلة‬ ‫1.السيد/ د.‬ ‫ليبيا‬ ‫عضوا‬ ‫2.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫3.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫4.السيد/ د.‬
  • 22. ‫عضوا‬ ‫5.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫6.السيد/ د.‬ ‫عضوا‬ ‫7.السيد/ د.‬ ‫ولهدا المجلس كافيية الصييلحيات والختصيياصات الواردة بالنظام السيياسي‬ ‫ومدة هدا التشكيييل المرحلي حت ييى يوم 9/51/ ٢١٠٢ ، على ان يت ييم خلل‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫هده المدة تكويين كافية هياكيل النقابية وحصير وتسيجيل الصييادلة ثيم دعوة‬ ‫الجمعيية العموميية للنعقاد لنتخاب نقييب عام وأعضاء جدد لمجلس نقابية‬ ‫صيادلة ليبيا.‬ ‫ينتهي العمل بهده المادة مع انعقاد الجمعية العمومية الولى للنقابة.‬ ‫مادة )٠٦(‬ ‫كيل ميا لم يرد بيه نيص فيي هدا النظام فانيه تسيرى علييه أحكام القوانيين‬ ‫واللوائح التنفيذية والقرارات النافذة والصادرة بشأن النقابات.‬ ‫مادة )١ 6(‬ ‫يودع هدا النظام وينش يير طبق ييا للقانون وتعت ييبر كاف يية التكالي ييف والنفقات‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫ي‬ ‫المدفوعة في سبيل التأسيس على حساب النقابة.‬