Презентация мастер-класса "Центр развития в игровом формате" Этот мастер-класс на конференции Work, Play & Create провели Юрий Михеев и Нина Рыжова 14 февраля 2015 года. http://gamefest.biz/

1. ПРАКТИЧЕСКАЯ МАСТЕРСКАЯ
Центр Развития в игровом
формате
Москва
14 февраля 2015

2. 2
Юрий Михеев
Ведущий консультант
ГК «Институт Тренинга – АРБ
Про», к. п. н., эксперт совета по
разработке Российского
стандарта Центра оценки
Нина Рыжова
Тренер-консультант, координатор
направления HR-консалтинга ГК
«Институт Тренинга – АРБ Про»

3. Наши разработки
Стратегия
«Глобальная сеть»
Квест по
управлению
изменениями
«Наш айсберг
тает!»
Игра по
управлению
магазином
«Тратить с умом»
Стратегия для
нефтегазовой
отрасти
«Газопровод»
Игра по
управлению
сервисом «Весна»
3

4. Скоро на он-лайн
площадках!
4

5. О чем пойдет речь
http://training-institute.ru/?p=arch14
5
Деловые игры для развития
компетенций
Зачем нужна в играх обратная
связь по компетенциям?
Поиграем!

6. Что приходит в голову,
когда Вы слышите слово ИГРА?
6

7. Инструменты развития
Тренинг
Бизнес-симуляция
Центр Оценки
Центр Развития
…
7

8. Игра для оценки персонала
Игра:
модель реальности
требует активных
действий и принятия
решений
игроки пробуют варианты
действий, чтобы выиграть
быстрая обратная связь
позволяет проявить себя
и достичь результатов
8
Ситуации в ЦО:
модель рабочих ситуаций
требует активных
действий и принятия
решений
участники стараются
действовать эффективно
отсроченная обратная
связь
позволяет проявить
компетенции

9. Центр Развития
Отличается от Центра Оценки:
Обратная связь в ходе работы
Планируем и побуждаем изменять поведение
Участники пробуют действовать более
эффективно на основе обратной связи
9

10. Центр Развития
Отличается от Центра Оценки:
Обратная связь в ходе работы
Планируем и побуждаем изменять поведение
Участники пробуют действовать более
эффективно на основе обратной связи
Нельзя использовать для принятия
кадровых решений!
Используем для обратной связи
и развития участников10

11. Зачем нужна в играх обратная связь
по компетенциям?
Компетенции описывают нужное Компании
поведение
Игра – способ освоить новое поведение
Компетенции в конкретной ситуации легко
оценивать
В игре есть возможность проявить разные
компетенции
11

12. Давайте поиграем!
12
START

13. 13
Спасибо за внимание!
Юрий Михеев, Нина Рыжова
ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
yuri.mikheev@training-institute.ru
nina.ryzhova@training-institute.ru