Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Как найти людей в стартап

1,570 views

Published on

Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?

Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Как найти людей в стартап

  1. 1. КАК НАЙТИ ЛЮДЕЙ В СТАРТАП И БЫСТРО
  2. 2. Катерина Гаврилова Основатель и генеральный директор DigitalHR HR
  3. 3. ЛЮДИ ― ЭТО ВСЕ ЧТО ЕСТЬ
  4. 4. КОМАНДА Согласно статистике: трое из пяти кандидатов отказываются от предложения о работе после финального интервью двое из пяти не выходят на работу в оговоренный срок один из пяти кандидатов увольняется после первых дней работы
  5. 5. КОМАНДА СТАРТАПА. ПОЧЕМУ ЕЕ СЛОЖНО СОБРАТЬ • демографический кризис • быстрый рост отрасли • всем нужны квалифицированные сотрудники • поколение «y»
  6. 6. КОМАНДА РАЗРАБОТКИ Управление командой Архитектура Разработка Тестирование Управление выпуском Удовлетворение потребителя Управление продуктом Менеджер проекта Архитектор Разработчик Тестировщик Менеджер по релизам Бизнес-аналитик Бизнес-аналитик
  7. 7. КАК ПОЗИЦИОНИРОВАТЬ СТАРТАП сайт социальные сети статьи и ссылки описание рода деятельности история основателей компании стадия развития, инвестиции, продажи
  8. 8. СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ ДЛЯ КОМПАНИИ LinkedIn Twi er Facebook i t f
  9. 9. ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ • честно опишите, как будет строиться работа, с 9 до 22 или даже позже • какие есть преимущества работы с вами • сколько лет будет идти работа в таком режиме • заражайте каждого кандидата своей харизмой и идеей
  10. 10. ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ • используйте в описании вакансии привычную для компании манеру речи • не будьте слишком формальны, если вы не готовы соблюдать его каждый день в работе • говорите о том, как вы будете расти в людях
  11. 11. КАК И ГДЕ ИСКАТЬ КАНДИДАТОВ 1. Создаем лонг-лист 2. Необходимые площадки для размещения вакансий 3. Как правильно составить вакансию, какие ссылки лучше добавить
  12. 12. ОПИСАНИЕ ВАКАНСИЙ ДЛЯ ОБЪЯВЛЕНИЙ
  13. 13. ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ • описание должностных обязанностей • описание задач • описание системы вознаграждения • необходимый опыт работы и навыки • требуемое образование • информацию не стоит публиковать: она для вас и финального кандидата
  14. 14. НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ КАНДИДАТЫ
  15. 15. НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ В РОССИИ Заработная плата Расположение офиса Известность бренда Сроки рассмотрения Корпоративная культура Общее впечатление о сотрудниках Дизайн офиса Информация в СМИ Титул – НR-бренд Оценка в соц. сетях Информация в печатной продукции Известность компании 97% 66% 58% 57% 55% 43% 34% 31% 21% 18% 15% 7%
  16. 16. «Людей вдохновляет не только то, что вы делаете, но и то, почему вы это делаете» Саймон Сайнеж
  17. 17. ПОИСК КАНДИДАТОВ • создание длинного списка кандидатов • по каким критериям вы будете определять своих звезд и как будете отказывать не звездам • как будет выглядеть процесс найма: сколько интервью, тестовые задания
  18. 18. НА КАКИХ ПЛОЩАДКАХ РАЗМЕЩАТЬ ВАКАНСИИ
  19. 19. Создание страницы вакансии на сайте в открытом доступе
  20. 20. COFOUNDERS LAB
  21. 21. APPTRACTOR
  22. 22. APPS4ALL
  23. 23. BEHANCE
  24. 24. MEETUPS
  25. 25. MOIKRUG
  26. 26. BRAINSTORAGE
  27. 27. BRAINSTORAGE
  28. 28. SPARK
  29. 29. SILICONRUS
  30. 30. ПОМНИТЕ О СОВМЕСТИ- МОСТИ
  31. 31. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ • все в ваших руках: вы создаете бренд компании работодателя с нуля, это гораздо проще, чем работать с негативом • делитесь информацией и достижениями • будьте готовы, что поиск кандидатов займет большое количество времени • будьте тактичны с кандидатами Название курса
  32. 32. ХОТИТЕ БОЛЬШЕ ПРАКТИКИ? Пройдите курс Катерины Гавриловой «Подбор команды для IT-проекта» ! Переходите по ссылке: первые 3 занятия — бесплатно! Получить доступ к курсу
  33. 33. БОЛЬШЕ ЗНАНИЙ ДЛЯ ЗАПУСКА СТАРТАПА Читайте в блоге: где стартапу найти деньги для проекта Дмитрий Масленников о методологии Lean Startup Как провести собеседование
  34. 34. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ «Нетология» - маркетинг и менеджмент от практиков Рунета УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
  35. 35. ПОНРАВИЛАСЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ? ПОДЕЛИТЕСЬ!

×