Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thịnh Nghiệp.docx

Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI
KHOA KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH
ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY THỊNH NGHIỆP
SV thực hiện: Nguyễn Thị Bảo Thy
Mã sinh viên: 1407900
Chuyên ngành: Kế toán
Lớp: 14CKT1
Khóa: 2014-2016
GVHD: Nguyễn Thị Thu Hoài

Lời cam đoan
Lời cảm ơn
Nhận xét của giảng viên hướng dẫn
Mục lục
LỜI MỞ ĐẦU
I. Lý do nghiên cứu
Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao
động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ
doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi
phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách
chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người
lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc,
sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng
thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà
người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến
từng thành viên trong doanh nghiệp.
Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế về xã hội to
lớn của nó. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ
của chi phí sản xuất. Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động
lực tăng năng suất lao động ... Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động
trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng
số chi phí sản xuất của doanh nghiệp.Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác

quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác,
kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất
lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản
phẩm.
Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn
thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền
lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả
đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động
khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp
hơn sức lao động của người lao động bỏ ra.
Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối
của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng
lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu
nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền
lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách
nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết.
Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc đặc
điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình
kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp với nhiệm vụ là 1
công ty TNHH MTVvì thế được xây dựng 1 cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng,
đủ và thanh toán kịp thời một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên em đã lựa chọn đề tài “Kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp”.
Trong thời gian thực tập và làm báo cáo thực tập tại công ty TNHH MTV Thịnh
Nghiệp, em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng về kế toán
tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc
củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức em đã được học tại trường mà em
chưa có điều kiện để được áp dụng thực hành.

II. Mục tiêu nghiên cứu
 Mục tiêu chung:
Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp. Từ đó, có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương.
 Mục tiêu cụ thể:
Tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp.
Đề ra nhận xét chung và đề xuất một số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán
kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.
III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu chính là tiền lương và các khoản trích
theo lương của công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp.
Phạm vi nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp.
Phương pháp nghiên cứu:
Phương pháp nghiên cứu ở đây chủ yếu dùng phương pháp phỏng vấn, điều tra để tìm
hiểu về tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp.
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY
1.1 Khái quát chung về công ty
- Tên công ty: Công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp

- Tên tiếng Anh: Thinh Nghiep Company Limited
- Chủ sở hữu: Chị Nguyễn Thị Minh
- Biểu tượng của Công ty:
- Vốn điều lệ: 2.000.000.000 đồng.
- Địa chỉ trụ sở chính: Tổ 9, KP 3, Phường Trảng Dài, Thành Phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng
Nai.
- Điện thoại: 0903910282.
- Fax: 0618875378.
- Email: thinhnghiep@gmail.com
- Website: thinhnghiep.vn
- Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh Số: 36021145 do Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh
Đồng Nai cấp.
- Công ty tiền thân là công ty Sản xuất thương mại Thịnh Nghiệp. Ngày 18 tháng 09 năm
2012 đổi tên thành công ty TNHH MTV Thịnh nghiệp.
- Từ năm 2012 công ty hoạt động theo mô hình công ty TNHH MTV.
Trong quá trình hình thành và phát triển công ty, cùng với sự cố gắng của tập thể cán bộ
công nhân và nhà quản lý, công ty đã đạt được một số bằng khen về chất lượng may mặc
liên tục trong nhiều năm liền

1.1.1 Chức năng, nhiệm vụ chính, quyền hạn
1.1.1.1 Chức năng nhiệm vụ
Công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp là một doanh nghiệp có tư cách pháp nhân hoạt động
sản xuất kinh doanh theo chức năng nhiệm vụ của mình và được pháp luật bảo vệ. Công
ty có chức năng và nhiệm vụ sau:
- Xây dựng, tổ chức và thực hiện các mục tiêu kế hoạch do Nhà nước đề ra, sản xuất kinh
doanh theo đúng ngành nghề đã đăng ký, đúng mục đích thành lập doanh nghiệp.
- Tuân thủ chính sách, chế độ pháp luật của Nhà nước về quản lý quá trình thực hiện sản
xuất và tuân thủ những quy định trong các hợp đồng kinh doanh với các bạn hàng trong
và ngoài nước.
- Quản lý và sử dụng vốn theo đúng quy định và đảm bảo có lãi.
- Thực hiện việc nghiên cứu phát triển nhằm nâng cao năng suất lao động cũng như thu
nhập của người lao động, nâng cao sức cạnh tranh của công ty trên thị trường trong và
ngoài nước.
- Chịu sự kiểm tra và thanh tra của các cơ quan Nhà nước, tổ chức có thẩm quyền theo
quy định của Pháp luật.
- Thực hiện những quy định của Nhà nước về bảo vệ quyền lợi của người lao động, vệ
sinh và an toàn lao động, bảo vệ môi trường sinh thái, đảm bảo phát triển bền vững, thực
hiện đúng những tiêu chuẩn kỹ thuật mà công ty áp dụng cũng như những quy định có
liên quan tới hoạt động của công ty.
Để tăng tính chủ động trong hoạt động kinh doanh, công ty có quyền hạn sau:
- Được chủ động đàm phán, ký kết và thực hiện những hợp đồng sản xuất kinh doanh.
Giám đốc công ty là người đại diện cho công ty về quyền lợi, nghĩa vụ sản xuất kinh
doanh của công ty theo quy định của pháp luật hiện hành

- Tham gia các hoạt động nhằm mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh như quảng cáo,
triển lãm sản phẩm.
- Hoạt động theo chế độ hạch toán kinh tế độc lập, tự chủ về tài chính, có tư cách pháp
nhân, có con dấu, tài khoản riêng tại ngân hàng ....
1.1.1.2 Ngành nghề kinh doanh
- Sản xuất băng keo.
- Sản xuất màng PE, màng foam EPE, túi PE.
- Xuất nhập khẩu trực tiếp các ngành nghề kinh doanh của công ty: may trang phục, quần
áo.
- Xây dựng nhà các loại.
1.1.1.3 Đặc điểm về sản xuất
Công ty TNHH MTV Thịnh nghiệp hiện nay hoạt động 2 xí nghiệp bao gồm:
- Thịnh Nghiệp 1: May.
- Thịnh Nghiệp 2: Gia công và sản xuất băng keo.
Các xí nghiệp hoạt động liên tục và đạt được kết quả cao. Điều này chứng tỏ công nhân
luôn làm việc hết mình và luôn đạt chỉ tiêu do công ty đề ra.
Năng lực sản xuất và cơ cấu sản phẩm:
- Sản phẩm chính: Áo thun , áo sơ mi, quần dài, quần ngắn.
- Năng lực sản xuất: Sản phẩm của Công ty TNHH MTV Thịnh nghiệp trước khi
suất xưởng đều được kiểm tra kỹ 100%, việc kiểm tra chất lượng trên chuyền may
phải đạt chuẩn theo yêu cầu. Năng suất của các sản phẩm trong tháng:
+ Áo thun: 200.000sp/tháng.

+ Áo sơ mi: 170.000sp/tháng.
+ Quần ngắn: 220.000sp/tháng.
+ Quần dài: 240.000sp/tháng.
1.1.1.4 Đặc điểm quy trình công nghệ sản phẩm
Công ty có quy trình công nghệ sản xuất liên tục, bao gồm nhiều giai đoạn công nghệ cấu
thành với hai hình thức sản xuất kinh doanh chủ yếu là gia công theo đơn đặt hàng và
hình thưc mua nguyên liệu tự sản xuất để bán.
- Trong trường hợp gia công thì quy trình công nghệ thực hiện theo hai bước:
Bước 1: Nhận tài liệu kỹ thuật và sản phẩm mẫu do khách hàng gửi đến, phòng kĩ thuật
sẽ nghiên cứu tài liệu và may thử sản phẩm mẫu sau đó khách hàng kiểm tra, nhận xét
góp ý.
Hình 1.1: Sơ đồ khái quát
Bước 2: Sau khi được khách hàng chấp nhận và các yếu tố của sản phẩm, mẫu mới đưa
xuống các xí nghiệp để sản xuất sản phẩm theo mẫu hàng. Đơn đặt hàng được khách
hàng duyệt theo kế hoạch và hợp đồng đã được kí kết.
Tài liệu kỹ
thuật và sản
phẩm mẫu
khách hàng
gửi đến
Bộ phận kỹ
thuật nghiên
cứu và ra giấy
mẫu
Bộ phận cắt và
may sản phẩm
mẫu
Gửi sản phẩm
mẫu cho khách
hàng kiểm tra
và duyệt
Kho phụ liệu

Hình 1.2: Quy trình sản xuất sản phẩm
- Trong trường hợp mua nguyên vật liệu về sản xuất sản phẩm để bán thì công ty sẽ tự tạo
mẫu hoặc tạo mẫu trên cơ sở các đơn vị đặt hàng của khách hàng. Phòng kỹ thuật sẽ ra sơ
đồ mẫu và gửi xuống cho các bộ phận cắt, may. Sản phẩm trong trường hợp này chủ yếu
là tiêu thụ nội địa với quy trình công nghệ sản xuất như trường hợp gia công.
1.2 Tổ chức bộ máy và nhân sự.
Công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp được tổ chức và hoạt động theo luật doanh nghiệp và
các luật khác có liên quan
Xuất sản phẩm
Đóng gói
Kỹ thuật ra sơ đồ cắt
Là hơi sản phẩm
Kho nguyên vật liệu
Kỹ thuật hướng dẫn
KCS kiểm tra
Tổ cắt
Tổ may

1.2.1 Cơ cấu tổ chức quản lý
Công ty có các phòng nghiệp vụ với chức năng được quy định như sau:
- Phòng Tổ chức - Hành chính: Có chức năng xây dựng phương án kiện toàn bộ
máy tổ chức trong Công ty, quản lý nhân sự, thực hiện công tác hành chính quản trị.
- Phòng Kinh doanh: Có chức năng trong việc xác định mục tiêu, phương hướng
hoạt động sản xuất kinh doanh để đạt hiệu quả cao nhất.
- Phòng Kế toán - Tài chính: Có chức năng trong việc lập kế hoạch sử dụng và
quản lý nguồn tài chính của Công ty, phân tích các hoạt động kinh tế, tổ chức công tác
hạch toán kế toán theo đúng chế độ kế toán thống kê và chế độ quản lý tài chính của Nhà
nước.
- Phòng Kỹ thuật Công nghệ đầu tư: Có chức năng hoạch định chiến lược phát
triển khoa học công nghệ, ứng dụng khoa học công nghệ mới, nâng cấp hoặc thay thế
máy móc thiết bị hiện đại có tính kinh tế cao, tham gia giám sát các hoạt động đầu tư về
máy móc, thiết bị của Công ty và các công trình đầu tư xây dựng cơ bản.
- Phòng Xuất nhập khẩu: Làm các thủ tục về thanh toán XNK, thủ tục hải quan ...
- Phòng Kế hoạch vật tư: Lập kế hoạch sản xuất, theo dõi các mã hàng, làm các
thủ tục xuất hàng, vận chuyển hàng hoá, quản lý các kho tàng của Công ty.
- Phòng quản lý chất lượng : bộ phận kiểm tra việc tuân thủ quy trình công nghệ,
kỹ thuật và chất lượng sản phẩm.
- Văn phòng công ty

Hình 1.3: Sơ đồ cơ cấu tổ chức tại công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp.
(Nguồn công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp)
1.2.2Đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty
1.2.2.1 Quy mô lao động:
Tính đến ngày 01/11/2016, công ty TNHH MTV Thịnh Nghiệp có 250 cán bộ
quản lý và công nhân viên. Giảm 23 lao động so với cuối năm 2015, do vậy số lượng cán
bộ công nhân viên trong công ty như sau:
- Ban Giám đốc: 1
- Giám đốc xí nghiệp: 1
- Trưởng phòng: 1
- Nhân viên: 10
Ban giám đốc
Phòng
tổ
chức
–
hành
chính
Phòng
kế
toán
tài
chính
Phòng
kĩ
thuật
công
nghệ
đầu tư
Phòng
kinh
doanh
Phòng
xuất
nhập
khẩu
Phòng
kế
hoạch
vật tư
Phòng
quản lí
chất
lượng
Văn
phòng
công
ty

- Công nhân phục vụ: 3
- Y tế: 1
- Công nhân sản xuất: 233
1.2.2.2 Công tác tổ chức đào tạo nguồn nhân lực
Công ty liên tục tuyển lao động để đào tạo, đồng thời cũng tuyển lao động theo
mùa vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất và giao hàng.
Về công tác đào tạo nghề: Giáo trình đào tạo được chuyển từ đào tạo toàn diện, dài
ngày sang đào tạo tiểu tác, ngắn hạn, kết hợp chặt chẽ giữa đào tạo với thực hành và sản
xuất nên đã giải quyết kịp thời việc thiếu lao động trong công ty và tạo ra năng suất cho
nhân viên sau khi đào tạo.
1.2.2.3 Công tác chăm lo đời sống cho công nhân
Công ty đang cố gắng tạo việc làm và duy trì mức lương 3.800.000đ/người/tháng
cho người lao động. Do đặc điểm của ngành may mặc, sản xuất gia công và theo thời vụ
nên trong quá trình sản xuất cần phải làm giãn và làm thêm giờ nên công tác thi đua khen
thưởng luôn được đổi mới để kích thích tinh thần làm việc của công nhân. Ngoài hình
thức động viên bằng tinh thần thì công ty còn tăng cường thực hiện khen thưởng bằng vật
chất, vì vậy công nhân lao động thường làm việc với tình thần hăng say nhất.
Ngoài ra công ty còn tổ chức tham quan nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ cho
người lao động, nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho công nhân.
1.2.3 Đặc điểm về thị trường tiêu thụ
Sản phẩm gia công của công ty TNHH MTV Thịnh nghiệp phần lớn phục vụ xuất
khẩu sang thị trường Trung Quốc và một phần ở thị trường trong nước:
- Thị trường Trung Quốc chiếm 80%

- Thị trường trong nước chiếm 20%
1.3 Tổ chức bộ máy kế toán
1.3.1 Giới thiệu chung về chuẩn mực kế toán và các chính sách kế toán áp dụng tại công
ty:
- Niên độ kế toán bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc ngày 31/12.
- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong kế toán: Đồng Việt Nam. (VND)
- Chế độ kế toán áp dụng: Thông tư 200, Quyết định 48.
- Hình thức kế toán áp dụng: Nhật ký chung.
- Hình thức sổ sách kế toán áp dụng: Nhật ký chứng từ.
- Phương pháp khâu hao tài sản cố định: Khấu hao tài sản cố định được tính theo phương
pháp đường thẳng.
- Phương pháp tính thuế GTGT: Phương pháp khấu trừ.
- Nguyên tắc ghi nhận các khoản tiền và tương đương tiền: Trong các năm nghiệp vụ phát
sinh bằng ngoại tệ được chuyển sang VND thực tế tại ngày phát sinh theo tỷ giá thông
báo của Ngân hàng.
- Nguyên tắc ghi nhận hàng tồn kho: Hàng tồn kho được tính theo giá gốc. Giá hàng xuất
kho và hàng tồn kho được tính theo phương pháp tính giá bình quân gia quyền tháng,
hàng tồn kho được hạch toán theo phương pháp kê khai thường xuyên
- Nguyên tắc tính thuế
+ Thuế GTGT hàng xuất khẩu: 0%
+ Thuế GTGT hàng nội địa: 10%

+ Thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp theo tỷ lệ quy định của nhà nước tính trên thu
nhập chịu thuế
+ Dịch vụ đào tạo: Không thuộc đối tượng chịu thuế GTGT
+ Các loại thuế khác theo quy định hiện hành
1.3.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
Bộ máy kế toán là một mắt xích quan trọng trong hệ thống quản lý kinh doanh của
công ty. Bộ máy này có nhiệm vụ tổ chức, thực hiện, kiểm tra toàn bộ thông tin kinh tế
của các bộ phận trong công ty, thực hiện đầy đủ chế độ hạch toán và chế độ quản lý kinh
tế tài chính theo đúng quy định.
Toàn bộ công việc kế toán được tập trung tại phòng kế toán của công ty. Bộ phận kế
toán ở công ty trực tiếp theo dõi và hạch toán những phần việc nắm chắc tình hình tài
chính về vốn, về tài sản của công ty.
- Theo dõi việc thực hiện kế hoạch tài chính cho từng tháng, quý
- Theo dõi công tác quản lý tài sản
- Tính giá thành thực tế các mặt hàng
- Công tác bán hàng và giao dịch
- Theo dõi đối chiếu công nợ
- Các chi phí quản lý của công ty…
Tổng hợp các số liệu ở các đơn vị nội bộ và phần phát sinh ở khối văn phòng hay
phòng kĩ thuật – tài chính lập báo cáo chung của tòa công ty.
Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty

Bộ máy kế toán tại Công ty bao gồm 4 người, với mỗi cán bộ đều có sự phân công, quy
định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn riêng về khối lượng công tác kế toán được giao
để từ đó tạo được mối liên hệ có tính vị trí, phụ thuộc.
- Kế toán trưởng: phụ trách các bộ phận dưới quyền, theo dõi tính hình tài
chính của Công ty, chịu trách nhiệm trước giám đốc và cơ quan cấp trên về
công tác hạch toán kế toán và các chỉ tiêu tài chính của Công ty.
- Kế toán lương: là việc hạch toán tiền lương dựa vào các yếu tố như: Bảng
chấm công, bảng theo dõi công tác, phiếu làm thêm giờ, hợp đồng lao động,
hợp đồng khoán…để lập bảng tính, thanh toán lương và bảo hiểm xã hội cho
người lao động.
- Kế toán kho: theo dõi tình hình nhập, xuất, tồn kho nguyên vật liệu
- Thủ quỹ: Chịu trách nhiệm trong thu chi tiền khi có lệnh thu chi, quản lý tiền
mặt của công ty. Hàng tháng phải kiểm kê số tiền thu, chi đối chiếu sổ sách
đột xuất hoặc định kỳ theo quy định. Chịu trách nhiệm trước giám đốc trong
những trường hợp thiếu hụt, mất mát tiền mặt. Quản lý các hồ sơ gốc của tài
sản, các giấytờ có giá trị như tiền, ngân phiếu.
Kế toán trưởng
Kế toán
lương
Kế toán
kho
Thủ quỹ

1.3.3 Hình thức kế toán và các loại sổ sách
1.3.3.1 Hình thức kế toán
1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh những năm gần đây
STT Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016
1 Bố trí cơ cấu tài sản và nguồn vốn
1.1 Bố trí cơ cấu tài sản
- Tài sản dài hạn/Tổng tài sản 60,8% 58,62%
- Tài sản ngắn hạn/Tổng tài sản 39,2% 41,38%
1.2 Bố trí cơ cấu nguồn vốn:
- Nợ phải trả/Tổng nguồn vốn 49,68% 42,23%
- Vốn chủ sở hữu/Tổng nguồn vốn 50,32% 57,77%
2 Tỷ suất sinh lời
2.1 Tỷ suất sinh lời/Tổng doanh thu
- Tỷ suất sinh lời trước thuế/Doanh thu 9,50% 17%
- Tỷ suất sinh lời sau thuế/Doanh thu 6% 10%
2.2 Tỷ suất sinh lời trên tổng tài sản
- Tỷ suất sinh lời trước thuế/Tổng tài
sản
16,16% 22%

- Tỷ suất sinh lời sau thuế/Tổng tài sản 11,5% 13%
2.3 Tỷ suất sinh lời sau thuế/Nguồn vốn
CSH
32% 33,5%
Nhìn vào bảng cân đối kế toán ta thấy công ty có sự tăng trưởng trong năm 2016,
vượt qua những khó khăn của tình hình năng lượng cũng như tình hình tài chính thế giới.
Giá trị tài sản của công ty tăng 17%. Cả tài sản dài hạn và tài sản ngắn hạn của công ty
đều tăng, tuy nhiên do sự tăng không đồng đều nên có thay đổi tỷ trọng trong cơ cấu tài
sản. Tài sản ngắn hạn tăng tỷ trọng trong khi đó tài sản dài hạn lại giảm tỷ trọng. Tài sản
ngắn hạn tăng chủ yếu là do công ty tăng khoản đầu tư tài chính ngắn hạn.
Về cơ cấu nguồn vốn, nợ phải trả giảm từ 49,68% xuống còn 42,23% trong khi đó
nguồn vốn chủ sở lại tăng từ 32% lên 33,5%.
Nhìn vào báo cáo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp ta thấy có sự giảm đáng kể
doanh thu của năm 2016 so với doanh thu của năm 2015. Tuy nhiên khi tính toán các chỉ
số ta lại thấy sự tăng lên của tỷ suất sinh lời và kết quả lợi nhuận năm 2016 lại lớn hơn
năm 2015. Điều này do năm 2016 công ty có thu nhập lớn từ hoạt động tài chính. Doanh
thu của công ty chủ yếu từ hoạt động gia công may mặc xuất khẩu doanh thu từ hoạt
động gia công xuất khẩu.
CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ TÀI LIỆU VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN
CỨU VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY TNHH MTV THỊNH NGHIỆP.
2.1 Kế toán tiền lương.

2.1.1 Khái niệm về tiền lương.
Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động đươc nhìn nhận như một thứ hàng hóa
đặc biệt, nó có thể sáng tạo ra giá trị từ quá trình lao động sản xuất. Do đó, tiền lương
chính là giá cả sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao
động theo cơ chế thị trường cũng chịu sự chi phối của pháp luật như Luật lao động, hợp
đồng lao động.
Có nhiều định nghĩa khác nhau về tiền lương, nhưng định nghĩa nêu lên có tính khái
quát được nhiều người thừa nhận là:
- Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành theo thảo thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ và các quy luật trong
nền kinh tế thì trường.
Nói cách khác, tiền lương là số tiền mà người lao động thanh toán tương đương
với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao để tạo ra của cải vật chất hoặc
các giá trị có ích khác.
2.1.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương.
2.1.2.1 Vai trò của tiền lương.
Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Vì vậy nó phải đóng vai trò
đảm bảo cơ bản cho cuộc sống của người lao động. Để đảm bảo được vai trò này trước
hết phải đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động. Mức sống tối thiểu là mức
độ thỏa mãn nhu cầu về điều kiện sinh hoạt để tồn tại và phát triển. Mức sống tối thiểu
được thể hiện qua hai mặt:
- Về mặt hiện vật: thể hiện qua cơ cấu, chủng loại các tư liệu sinh hoạt và dịch vụ
cần thiết đẻ tái sản xuất giản đơn mức lao động.
- Về mặt giá trị: thể hiện qua các giá trị của tư liệu sinh hoạt và các dịch vụ cần
thiết.
2.1.2.2 Ý nghĩa của tiền lương.

Tiền lương luôn được xem xét từ 2 góc độ. Trước hết, đối với chủ doanh nghiệp thì tiền
lương là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với người cung ứng lao động thì tiền lương là
nguồn thu nhập. Mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận, còn mục đích của người
lao động là tiền lương.
Với ý nghĩa trên thì tiền lương không chỉ mang tính chất chi phí mà nó trở thành phương
tiện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là nguồn cung ứng sáng tạo ra giá trị gia tăng.
Đứng về phía lao động thì nhờ vào tiền lương mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ
hòa đồng với nền văn minh của xã hội. Trên một góc độ nào đó thì tiền lương là bằng
chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động với gia đình, doanh
nghiệp và xã hội. Nó thể hiện sự đánh giá đúng mực năng lực và công lao của họ đối với
sự phát triển của doanh nghiệp.
2.1.3 Khái niệm về các khoản trích theo lương
Cùng với việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động còn phải trích một số tiền
nhất định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) của tiền lương để hình thành các quỹ theo chế độ
quy định nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động. Đó là các khoản trích theo lương,
được thực hiện theo chế độ tiền lương ở nước ta, bao gồm:
- Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích lập
bằng 26% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó 18%
trích vào chi phí kinh doanh của đơn vị, 8% người lao động phải nộp từ thu nhập
của mình. Quỹ BHXH dùng chi: BHXH thay lương trong thời gian người lao động
đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động không thể làm việc tại doanh
nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động về nghỉ hưu trợ cấp tiền tuất, trợ
cấp bồi dưỡng cho người lao động khi ốm đau, thai sản, bệnh nghề nghiệp.
- Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí,
thuốc thang… cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Tỷ lệ trích nộp
là 4,5% trên tổng tiền lương cơ bản, trong đó 3% tính vào chi phí SXKD, còn
1,5% khấu trừ vào lương của người lao động.

- Kinh phí công đoàn: dùng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn. Tỷ lệ trích nộp
là 2% trên tổng tiền lương thực tế, được tính toàn bộ vào chi phí SXKD.
- Bảo hiểm thất nghiệp: là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị
mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. Đối tượng được nhận bảo hiểm
thất nghiệp là những người bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ. Người lao
động vẫn đang cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc mới và luôn
nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp. Những người lao động này sẽ được
hỗ trợ một khoản tiền theo tỉ lệ nhất định. Ngoài ra, chính sách BHTN còn hỗ trợ
học nghề và tìm việc làm đối với người lao động tham gia BHTN.
 Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì mức đóng bảo hiểm thất
nghiệp được quy định như sau: người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp
bằng 1% tiền lương, tiền công tháng. Người sử dụng lao động đóng bằng
1% quỹ tiền lương, tiền công tháng và Nhà nước sẽ hỗ trợ từ ngân sách
bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao
động tham gia BHTN. Đối tượng được nhận BHTN là công dân Việt Nam
làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng
này không xác định thời gian hoặc xác định thời gian từ đủ 12 tháng đến 36
tháng với người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở lên
Các quỹ trên doanh nghiệp phải trích lập và thu nộp đầy đủ hàng quý. Một
phần các khoản chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp được cơ quan quản lý uỷ
quyền cho hộ trên cơ sở chứng từ gốc hợp lý nhưng phải thanh toán quyết toán khi nộp
các quỹ đó hàng quý cho các cơ quan quản lý chúng các khoản chi phí trên chỉ hỗ trợ ở
mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trong trường hợp ốm đau, tai nạn lao động.
2.2 Chức năng của tiền lương.
2.2.1 Chức năng thước đo giá trị sức lao động:

Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động có nghĩa là nó là thước đo để xác định mức
tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn
giá sản phẩm.
2.2.2 Chức năng tái sản xuất sức lao động:
Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần
đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao
động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài và có hiệu quả cho quá trình sau.
Tiền lương của người lao động là nguồn sống chủ yếu không chỉ của người lao động mà
còn phải đảm bảo cuộc sống của các thành viên trong gia đình họ. Như vậy tiền lương
cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng cả về chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao
động.
2.2.3 Chức năng kích thích sức lao động:
Tiền lương là động lực chủ yếu kích thích người lao động làm việc tích cực hơn,
thúc đẩy người lao động cải cách một cách có hệ thống các phương pháp tổ chức lao
động, sử dụng tốt và hiệu quả ngày công lao động, máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên vật
liệu, phát huy sáng kiến, nâng cao trình độ văn hóa nghiệp vụ của công nhân viên. Từ đó
giúp họ làm việc có hiệu quả nhất, với mức tiền lương xứng đáng nhất.
Phần lương cơ bản là cơ sở để xác định phần phụ cấp ngoài lương cho công nhân
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, hoặc có phát minh khoa học, tăng năng suất lao
động và chất lượng sản phẩm. Tiền thưởng là một trong những công cụ quản lý có hiệu
quả nhất, khắc phục những thiếu sót của lương cơ bản, nhằm tăng cường hơn nữa sự quan
tâm vật chất của công nhân viên trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất xã hội.
2.2.4 Chức năng tích lũy:
Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo duy trì được cuộc sống hàng ngày
trong thời gian làm việc và còn dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao
động hay gặp rủi ro.
2.3. Chế độ trả tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.3.1 Chế độ trả tiền lương.

Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao
động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và
người lao động.
2.3.1.1 Chế độ lương theo cấp bậc.
Là chế độ tiền lương áp dụng cho công nhân. Tiền lương cấp bậc được xây dựng
dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Có thể nói rằng chế độ tiền lương cấp bậc
nhằm mục đích xác định chất lượng lao động, so sánh chất lượng lao động trong các
ngành nghề khác nhau và trong từng ngành nghề. Đồng thời nó có thể so sánh điều kiện
làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khỏe với điều kiện lao động bình thường. Chế độ tiền
lương cấp bậc có tác dụng rất tích cực nó điều chỉnh tiền lương giữa các ngành nghề một
cách hợp lý, nó cũng giảm bớt được tính chất bình quân trong việc trả lương thực hiện
triệt để quan điểm phân phối theo lao động.
Chế độ tiền lương do Nhà Nước ban hành, doanh nghiệp dựa vào đó để vận dụng
vào thực tế tuỳ theo đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình.
Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm 3 yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang
lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.....
Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các công nhân cùng
nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi thang lương gồm
một số các bậc lương và các hệ số phù hợp với bậc lương đó. Hệ số này Nhà Nước xây
dựng và ban hành.
Mức lương là số lượng tiền tệ để trả công nhân lao động trong một đơn vị thời
gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các bậc trong thang lương. Chỉ lương bậc 1 được quy
định rõ còn các lương bậc cao thì được tính bằng cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số
lương bậc phải tìm, mức lương bậc 1 theo quy định phải lớn hơn hoặc bằng mức lương
tối thiểu.

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công
việc và yêu cầu lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải hiểu biết những gì về mặt
kỹ thuật và phải làm được những gì về mặt thực hành. Cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu
trình độ lành nghề của công nhân. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là căn cứ để xác định trình
độ tay nghề của người công nhân.
Chế độ tiền lương theo cấp bậc chỉ áp dụng đối với những người lao động tạo ra
sản phẩm trực tiếp. Còn đối với những người gián tiếp tạo ra sản phẩm như cán bộ quản
lý nhân viên văn phòng... thì áp dụng chế độ lương theo chức vụ.
2.3.1.2 Chế độ trả lương theo chức vụ.
Chế độ này chỉ được thực hiện thông qua bảng lương do Nhà Nước ban hành.
Trong bảng lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lương
cho từng nhóm.
Mức lương theo chế độ lương chức vụ được xác định bằng cách lấy mức lương
bậc 1 nhân với hệ số phức tạp của lao động và hệ số điều kiện lao động của bậc đó so với
bậc 1. Trong đó mức lương bậc 1 bằng mức lương tối thiểu nhân với hệ số mức lương
bậc 1 so với mức lương tối thiểu. Hệ số này, là tích số của hệ số phức tạp với hệ số điều
kiện.
Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính tiền lương trong doanh nghiệp phụ thuộc
vào kết quả sản xuất kinh doanh. Bản thân Nhà Nước chỉ khống chế mức lương tối thiểu
chứ không khống chế mức lương tối đa mà nhà nước điều tiết bằng thuế thu nhập.
Hiện nay hình thức tiền lương chủ yếu được áp dụng trong các doanh nghiệp là
tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm. Tùy theo đặc thù riêng
của từng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp.
Tuy nhiên mỗi hình thức đều có ưu điểm và nhược điểm riêng nên hầu hết các
doanh nghiệp đều kết hợp cả hai hình thức trên.

2.3.2 Các hình thức trả lương
Tiền lương trả cho người lao động phải dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao
động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Hiện nay việc tính lương cho
người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu là hình thức tiền lương trả theo
thời gian và hình thức tiền lương trả theo sản phẩm.
2.3.2.1 Trả lương theo thời gian.
Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc
lương (chức danh) và thang lương (hệ số lương). Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao
động gián tiếp, công việc ổn định hoặc có thể cho cả lao động trực tiếp mà không định
mức được sản phẩm.
Trong doanh nghiệp hình thức tiền lương theo thời gian được áp dụng cho nhân
viên làm văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ- kế toán.
Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian
làm việc thực tế, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật
chuyên môn của người lao động.
Tùy theo mỗi ngành nghề tính chất công việc của doanh nghiệp mà áp dụng bậc
lương khác nhau. Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành nhiều thang
bậc lương, mỗi bậc lương có mức nhất định, đó là căn cứ để trả lương.
2.3.2.1.1. Ưu và nhược điểm.
- Ưu điểm: rất đơn giản, dễ tính toán.
- Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng lao động, đồng thời chưa gắn với
kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động
tăng năng suất lao động.
2.3.2.1.2. Các loại tiền lương theo thời gian.
- Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cho công nhân viên theo tháng, bậc lương
Tiền lương tháng = Tiền lương
ngày
x Số ngày làm việc thực tế của người
lao dộng trong một tháng

được tính theo thời gian là một tháng.
- Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc.
- Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc
- Tiền lương giờ : là tiền lương trả cho một giờ làm việc
Ví dụ: Một nhân viên có tiền lương tháng là 3.900.000 đồng/ tháng.
Mức lương ngày là 3.900.000/ 26 = 150.000 đồng/ ngày.
Nhân viên làm việc 22 ngày trong 1 tháng nên tiền lương trong 1 tháng của nhân viên đó
là 150.000 x 22 = 3.300.000 đồng.
2.3.2.1.3.Các hình thức tiền lương theo thời gian.
Tiền lương tuần =
Tiền lương tháng
4 tuần
Tiền lương ngày
Mức lương tháng
Số ngày làm việc trong tháng theo quy định
=
Mức lương giờ =
Mức lương ngày
Số giờ làm việc trong ngày theo quy định

- Tiền lương theo thời gian giản đơn được chi thành:
 Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy
định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng
thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính,
quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất
sản xuất.
 Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc
theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân
viên, tính trả lương cho công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập, trả
lương theo hợp đồng.
 Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong
ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ.
- Tiền lương theo thời gian có thưởng: hình thức này nhằm kích thích người lao
động tăng năng suất, chất lượng sản phẩm và chú ý đến khối lượng công việc
được giao. Đây là hình thức tiền lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng.
Tiền lương theo thời gian có thưởng được chia làm hai bộ phận rõ rệt
- Lương theo thời gian giản đơn gồm lương cơ bản và phụ cấp theo chế độ khi hoàn
thành công việc và đạt yêu cầu về chất lượng.
- Thưởng là khoản chi trả cho người lao động khi họ vượt mức hoặc giảm tỷ lệ phế
phẩm hay hoàn thành xuất sắc công việc được giao.
Trả lương khi làm thêm giờ:
Áp dụng cho mọi đối tượng, trừ những người làm việc theo sản phẩm, theo định
mức, lương khoán hoặc trả lương theo thời gian làm việc không ổn định như: làm việc
trên các phương tiện vận tải đường bộ (kể cả lái xe con), đường sông, đường biển và
đường hàng không, thu mua hải sản, nông sản, thực phẩm…
+ Khi làm thêm giờ vào ngày bình thường:

+ Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ:
 Mức ít nhất 150%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình
thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có
hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng
lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng
lương theo ngày.
Nếu có nghỉ bù giờ làm thêm, người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh
lệch bằng :
50% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường nếu làm thêm giờ vào ngày
bình thường.
100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào
ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
Trả lương làm việc ban đêm:
Người lao động vào ban đêm là từ 22h - 6h
Tiền lương = Tiền lương giờ + Tiền lương giờ x 30% x Số giờ làm
Tiền lương làm
thêm giờ
= Tiền lương giờ thực trả
của ngày làm việc bình
thường
× Số giờ làm
thêm
× Mức ít nhất
150%
Tiền lương làm
thêm giờ
= Tiền lương giờ thực trả
của ngày làm việc bình
thường
× Số giờ làm
thêm
× Mức ít nhất
200% hoặc
300%

làm việc
vào ban
đêm
thực trả của
ngày làm việc
bình thường
thực trả của ngày
làm việc bình
thường
việc vào
ban đêm
2.3.2.2. Tiền lương trả theo sản phẩm.
2.3.2.2.1 Khái niệm và ý nghĩa.
Khác với hình thức tiền lương theo thời gian, hình thức tiền lương theo sản phẩm thực
hiện việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm công
việc đã hoàn thành.
Tổng tiền lương phải
trả
= Số lượng (khối lượng) sản
phẩm thực tế hoàn thành
x Đơn giá tiền lương
Hình thức này phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích người lao
động hăng hái làm việc, góp phần tăng năng suất lao động.
2.3.2.2.2 Ưu và nhược điểm.
- Ưu điểm: là dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối lao động, khuyến khích công
nhân quan tâm đến kết quả lao động, từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm với công
việc.
- Nhược điểm: hình thức này dễ nảy sinh công nhân chỉ quan tâm đến lợi ích cá
nhân, không quan tâm đến lợi ích tập thể.
2.3.2.2.3 Các hình thức trả lương theo sản phẩm
- Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp:
Hình thức này dựa trên cơ sở đơn giá của sản phẩm, số lượng sản phẩm của người
lao động càng nhiều thì sẽ được trả lương càng cao và ngược lại.
Lương sản = Số lượng (khối lượng) sản phẩm X Đơn giá tiền

phẩm trực tiếp công việc hoàn thành lương
Đây là hình thức trả lương phổ biến trong doanh nghiệp vì dễ tính và có tính quán triệt
trong nguyên tắc phân phối lao động.
- Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp:
Tiền lương được
lĩnh trong tháng
= Tiền lương được lĩnh của bộ phận
trực tiếp
X Tỉ lệ lương gián
tiếp
Theo cách tính này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm
của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ lương của bộ phận gián tiếp do doanh nghiệp
xác định căn cứ vào mức độ phục vụ sản xuất. Cách tính lương này có tác dụng làm
cho những người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết quả hoạt động sản xuất vì nó gắn
liền với lợi ích kinh tế của họ, được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể
người lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào
kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất.
- Tiền lương theo sản phẩm có thưởng:
Để khuyến khích người công nhân có ý thức trách nhiệm trong sản xuất, công tác, doanh
nghiệp có chế độ tiền thưởng khi người công nhân đạt được những chỉ tiêu mà doanh
nghiệp đó quy định như thưởng về chất lượng sản phẩm tốt, thưởng về tăng năng suất lao
động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu .
Theo cách tính này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế người lao
động còn được hưởng một khoản tiền thưởng theo quy định của đơn vụ nhằm kích thích
người lao động không chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm làm ra mà còn quan tâm đến
việc nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên liệu…
Tiền lương này được tính cho từng người lao động hay một tập thể người lao động
- Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến:

Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo
mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm
+ Suất tiền thưởng lũy kế theo mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất sản
phẩm do doanh nghiệp quy định.
+ Tiền lương này cũng được tính theo từng người lao động hay một tập thể người lao
động ở những bộ phận sản xuất cần thiết phải luôn phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật
nhằm nâng cao năng suất lao động.
+ Tuy nhiên khi áp dụng phương pháp tính lương này doanh nghiệp cần chú ý khi xây
dựng tiền lương lũy tiến nhằm hạn chế 2 trường hợp có thể xảy ra :
Người lao động tăng cường độ lao động không đảm bảo sức khỏe làm việc lâu dài.
Tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động.
- Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng
người lao động hay một tập thể người lao động nhận khoán.
+ Tiền lương khoán được áp dụng đối với khối lượng công việc hoặc từng công
việc cần được hoàn thành trong thời gian nhất định.
+ Khi thực hiện cách tính lương này cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công
việc khi hoàn thành nghiệm thu nhất là các công trình xây dựng cơ bản vì có những phần
công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện.
- Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng:
+ Theo cách tính lương này, tiền lương đối với các doanh nghiệp sản xuất sẽ dựa
trên cơ sở giá trị sản lượng đạt được sau khi trừ đi các khoản tiêu hao, nộp thuế, trích nộp
các quỹ theo chế độ quy định và tỷ lệ thích đáng phân phối cho người lao động. Đối với
doanh nghiệp có tính chất chế biến cần xác định rõ giai đoạn cuối cùng cho từng người
lao động hoặc tập thể người lao động.

+ Đây là cách tính lương tiến bộ nhất vì nó gắn bó với trách nhiệm của cá nhân
hoặc tập thể người lao động với chính sản phẩm mà họ đã làm ra.
Tính lương theo sản phẩm phải thích hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao
động và khuyến khích người lao động có trách nhiệm với tập thể cùng lao động. Tính
chia lương cho từng lao động trong tập thể được tiến hành theo các phương pháp khác
nhau:
- Chia lương theo cấp bậc tiền lương và thời gian lao động thực tế của từng người
lao động trong tập thể đó.
- Chia lương theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc thực tế của từng người
lao động kết hợp với việc bình công chấm điểm của từng người lao động trong tập
thể đó.
- Chia lương theo bình công chấm điểm hằng ngày cho từng lao động trong tập thể
đó.
Tóm lại hình thức tính lương theo sản phẩm là hình thức có nhiều ưu điểm, đảm
bảo nguyên tắc phân phối theo lao động làm cho người lao động quan tâm đến số
lượng và chất lượng lao động, phát huy đầy đủ vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích sản
phẩm tăng trưởng, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội.
Lương gồm 2 loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ.
- Tiền lương chính :
Là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ
bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp theo trách nhiệm, phụ cấp khu
vực, thâm niên… Nó thường được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho từng loại
sản phẩm vì có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với
năng suất lao động. Là căn cứ để tính số trích trước lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất
kinh doanh.
- Tiền lương phụ :

Là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm
vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ được
hưởng lương như đi nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất, đi họp, đi học…Vì nó không gắn
bó với việc chế tạo sản phẩm, không liên quan đến năng suất lao động nên được phân bổ
một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất.
2.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thịnh Nghiệp.docx

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thịnh Nghiệp.docx

Similar to Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thịnh Nghiệp.docx (20)

More from Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149

More from Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Thịnh Nghiệp.docx