SlideShare a Scribd company logo
1 of 95
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
TAHUN 2013
PENILAIAN HASIL
BELAJAR
Kurikulum 2013
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2
Penilaian Proses
&
Penilaian Kompetensi
2
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 3
Penilaian
Proses
Selama Pembelajaran
Informal
Komentar guru
terhadap
jawaban/pertanyaan/k
omentar siswa
Formal
Kegiatan yg disusun secara
sistematis dengan tujuan
untuk membuat simpulan
tentang kemajuan peserta didik
Hasil
Setelah
Pembelajaran
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Penilaian Proses dan Penilaian
Hasil
Kompetensi Teknik Proses Hasil
Sikap
Observasi (langsung atau
tidak langsung)
v v
Penilaian Diri V
Penilaian teman sejawat V
Jurnal v
Pengetahuan
Tes Tulis v
Tes Lisan v
Penugasan v v
Ketrampilan
Tes Praktik v v
Projek v v
Portofolio v v
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 5
Sistem Penilaian Kurikulum 2013
No Jenis Penilaian Pelaksana Waktu
1 Penilaian otentik Guru Berkelanjutan
2 Penilaian diri Siswa Sebelum ulangan harian.
3 Penilaian projek Guru Setiap akhir bab atau
tema pelajaran
4 Ulangan harian
(dapat berbentuk penugasan)
Guru Terintegrasi dengan proses
pembelajaran
5 Ulangan Tengah Semester dan
Ulangan Akhir Semester
Guru (di bawah koord.
satuan pendidikan)
Setiap Semester
6 Ujian Tingkat Kompetensi Sekolah (kisi-kisi dari
Pemerintah)
Setiap tingkat kompetensi (tidak
bersamaan dengan UN)
7 Ujian Mutu Tingkat Kompetensi Pemerintah Setiap akhir tingkat kompetensi
(bukan akhir jenjang sekolah)
8 Ujian Sekolah Sekolah Akhir jenjang sekolah
9 Ujian Nasional sebagai Ujian
Tingkat Kompetensi pada akhir
jenjang satuan pendidikan.
Pemerintah Akhir jenjang sekolah
Sistem Penilaian Kurikulum 2013
Sekolah
1. Ujian Tingkat Kompetensi ( bukan
UN)
Waktu: Tiap tingkat kompetensi
2. Ujian Sekolah
Waktu: Akhir jenjang sekolah
Guru
Penilaian Diri
Waktu: Sebelum ulangan harian
1. Ujian Tingkat Kompetensi (UN)
Waktu: Akhir jenjang sekolah
2. Ujian mutu Tingkat Kompetensi
Waktu: Setiap akhir tingkat
kompetensi
1. Penilaian Otentik
Waktu: terus menerus (Berkelanjutan)
2. Penilaian Projek
Waktu: Akhir Bab/Tema
3. Ulangan Harian
Waktu: Setiap proses pembelajaran
4. UTS/UAS
Waktu: Setiap Semester
Pemerintah
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Siswa
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 7
Penilaian Kompetensi Sikap
3
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 8
RUANAG LINGKUP, TEKNIK DAN INSTRUMEN PENILAIAN
NO RUANG LINGKUP TEKNIK PENILAIAN INSTRUMEN PENILAIAN
1. SIKAP
 Observasi
 Penilaian diri
 Penilaian Teman Sejawat
 Jurnal
 Lembar observasi
 Daftar Cek dan skala penilaian disertai
rubrik penilaian
 Lembar Penilaian diri
 Lembar Penilaian Teman
 Lembar jurnal/Catatan guru
2 PENGETAHUAN
 Tes Tulis
 Tes Lisan
 Penugasan
 Pilaihan Ganda, Isian, Jawaban Singkat,
Menjodohkan
 Daftar Pertanyaan
 Lembar Penugasan ( PR, KLiping dsb)
3 KETERAMPILAN
 Tes Praktek / Kinerja
 Projek
 Portofolio
 Daftar cek, skala penilaian disertai
rubrik
- Bermain peran, Membaca puisi,Olah
raga,berpidato
 Daftar cek, skala penilaian disertai
rubrik
- Pentas seni, membuat kincir angin, dsb
 Daftar cek, skala penilaian disertai
rubric
- Laporan pembuatan kincir angin,
makalah,klipining gambar pakaian adat,
kumpulan puisi dsb
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 9
DISKUSI TENTANG LK 01 PENILAIAN
RUANG LINGKUP DAN TEKNIK PENILAIAN
PADA KURIKULUM 2013
Aspek Kurikulum lama Kurikulum 2013 Rencana Tindakan
sekolah
Ruang lingkup
dan teknik
penilaian
Pelaksana dan
pelaporan
Teknik dan Instrumen Penilaian
Kompetensi Teknik Bentuk Instrumen
Sikap
Observasi (langsung
atau tidak langsung)
Pedoman observasi
Daftar cek dan skala penilaian
disertai rubrik
Penilaian Diri Lembar Penilaian Diri
Penilaian Teman
sejawat (peer
evaluation)
Lembar penilaian teman
sejawat
Jurnal Lembar Jurnal
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 11
Sikap yang dinilai
Sikap KI/KD
• Jujur
• Disiplin
• Tanggung Jawab
• Toleransi
• Gotong royong
• Santun
• Percaya Diri
Pada:
KI-1 : Sikap Religius
KD 1.1; 1.2
&
KI-2: Sikap Sosial
KD 2.1; 2.2 dst..
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 12
Contoh Instrumen Penilaian Sikap
Penilaian
Diri
Jurnal
Penilaian
Teman
sejawat
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Observasi
No Aspek Pengamatan
Skor
1 2 3 4
1 Berdoa sebelum dan sesudah melakukan sesuatu
2 Mengucapkan rasa syukur atas karunia Tuhan
3 Memberi salam sebelum dan sesudah menyampaikan
pendapat/presentasi
4 Mengungkapakan kekaguman secara lisan maupun tulisan
terhadap Tuhan saat melihat kebesaran Tuhan
5 Merasakan keberadaan dan kebesaran Tuhan saat
mempelajari ilmu pengetahuan
Jumlah Skor
Pedoman Observasi Sikap Spiritual
Petunjuk :
Lembaran ini diisi oleh guru untuk menilai sikap spiritual peserta didik. Berilah tanda cek (v) pada kolom
skor sesuai sikap spiritual yang ditampilkan oleh peserta didik, dengan kriteria sebagai berikut :
4 = selalu, apabila selalu melakukan sesuai pernyataan
3 = sering, apabila sering melakukan sesuai pernyataan dan
kadang-kadang tidak melakukan
2 = kadang-kadang, apabila kadang-kadang melakukan dan
sering tidak melakukan
1 = tidak pernah, apabila tidak pernah melakukan
Nama Peserta Didik : ………………….
Kelas : ………………….
Tanggal Pengamatan : …………………..
Materi Pokok : …………………..
No Pernyataan TP KD SR SL
1 Saya tidak menyontek pada saat mengerjakan ulangan
2 Saya menyalin karya orang lain dengan menyebutkan
sumbernya pada saat mengerjakan tugas
3 Saya melaporkan kepada yang berwenang jika menemukan
barang
4 Saya berani mengakui kesalahan yang saya dilakukan
5 Saya mengerjakan soal ujian tanpa melihat jawaban teman
yang lain
LEMBAR PENILAIAN DIRI
(Sikap: Jujur)
Nama Peserta Didik : ………………….
Kelas : ………………….
Materi Pokok : ………………….
Tanggal : ………………….
PETUNJUK
•Bacalah pernyataan yang ada di dalam kolom dengan teliti
•berilah tanda cek (√) sesuai dengan sesuai dengan kondisi dan keadaan kalian sehari-hari
Keterangan :
•SL = Selalu , apabila selalu melakukan sesuai pernyataan
•SR = Sering, apabila sering melakukan sesuai pernyataan dan kadang-kadang tidak melakukan
•KD = Kadang-kadang, apabila kadang-kadang melakukan dan sering tidak melakukan
•TP = Tidak pernah, apabila tidak pernah melakukan
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
No Aspek Pengamatan
Skor
1 2 3 4
1 Masuk kelas tepat waktu
2 Mengumpulkan tugas tepat waktu
3 Memakai seragam sesuai tata tertib
4 Mengerjakan tugas yang diberikan
5 Tertib dalam mengikuti pembelajaran
6 Membawa buku teks sesuai mata pelajaran
Jumlah Skor
Lembar Penilaian Teman Sejawat
Sikap Disiplin
Petunjuk :
Berilah tanda cek (v) pada kolom skor sesuai sikap tanggung jawab yang ditampilkan oleh peserta didik, dengan
kriteria sebagai berikut :
4 = selalu, apabila selalu melakukan sesuai pernyataan
3 = sering, apabila sering melakukan sesuai pernyataan dan
kadang-kadang tidak melakukan
2 = kadang-kadang, apabila kadang-kadang melakukan dan
sering tidak melakukan
1 = tidak pernah, apabila tidak pernah melakukan
Nama Peserta Didik yang dinilai : ………………….
Kelas : ………………….
Tanggal Pengamatan : …………………..
Materi Pokok : …………………..
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Pedoman Penskoran :
Skor akhir menggunakan skala 1 sampai 4
Perhitungan skor akhir menggunakan rumus :
Contoh :
Skor diperoleh 14, skor tertinggi 4 x 5 pernyataan = 20, maka skor akhir :
Peserta didik memperoleh nilai :
Sangat Baik : apabila memperoleh skor A – dan A
Baik : apabila memperoleh skor B - , B, dan B +
Cukup : apabila memperoleh skor C -, C, dan C +
Kurang : apabila memperoleh skor D dan D +
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Pedoman Penskoran :
Skor akhir menggunakan skala 1 sampai 4
Perhitungan skor akhir menggunakan rumus :
Contoh :
Skor diperoleh 14, skor tertinggi 4 x 5 pernyataan = 20, maka skor akhir :
Peserta didik memperoleh nilai :
Sangat Baik : apabila memperoleh skor A – dan A
Baik : apabila memperoleh skor B - , B, dan B +
Cukup : apabila memperoleh skor C -, C, dan C +
Kurang : apabila memperoleh skor D dan D +
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 18
Penilaian Kompetensi Pengetahuan
4
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Teknik dan Instrumen Penilaian
Kompetensi Teknik Bentuk Instrumen
Pengetahuan
Tes Tulis PG, Isian, Jawaban singkat,
menjodohkan, benar-salah, uraian
Tes Lisan Daftar pertanyaan
Penugasan Lembar penugasan (PR, kliping)
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 20
Contoh Instrumen
Penilaian Pengetahuan
Tes
Lisan
Penugasan
Tes
Tertulis
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PG, Isian, Jawaban singkat,
menjodohkan, benar-salah,
uraian
Daftar pertanyaan
Lembar penugasan
(PR, kliping)
Contoh Pengolahan Nilai Rapor
KD
Skor Skor Akhir
Tes Penugasan Skala 1 - 100 Skala 1 - 4
3.1 84 90 87 3.48
3.2 76 84 80 3.34
3.3 80 70 75 3.00
3.4 84 87 86 3.60
Rata-Rata Skor Akhir 3.36
Deskripsi Catatan :
Menguasai semua kompetensi dengan baik terutama dalam memahami aspek
ruang dan waktu serta pengertian dinamika interaksi manusia.
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Cara Konversi Skor ke skala 1 - 4
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 22
Penilaian Kompetensi Keterampilan
5
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Teknik dan Instrumen Penilaian
Kompetensi Teknik Bentuk Instrumen Contoh
Keterampilan
Tes Praktik Daftar cek, skala
penilaian
Bermain peran, IPA,
Shalat, Olah raga,
Membaca, Menyanyi
Proyek Daftar cek, skala
penilaian
Bakti sosial, pentas
seni, Penghijauan
Portofolio Daftar cek, skala
penilaian
Makalah, Piagam,
Kumpulan Puisi,
Laporan Penelitian
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 24
Penilaian Proyek
• Penilaian mencakup :
1. Penilaian Proses
a. Perencanaan
b. Pelaksanaan
c. Penyajian
2. Penilaian Hasil
a. Isi laporan
b. Bahasa
c. Estetika
• Instrumen: Pedoman Penskoran
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 25
Contoh Instrumen
Tes Praktik
Proyek
Portofolio
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Nama
Aspek Penilaian Rata-Rata
Nilai
Partisipasi Penghayatan Peran Kerjasama
Aspek Penilaian Deskripsi Nilai
Partisipasi  Keterlibatan dalam bermain peran
 Peran dari tokoh yang diperankan
60 – 100
Penghayatan
Peran
 Penjiwaan terhadap tokoh
 Kesesuaian kostum tokoh
 Semangat bermain peran
60 – 100
Kerjasama  Membantu teman
 Tenggang rasa dengan teman
60– 100
Contoh Lembar Pengamatan Bermain Peran
Kelas : ............................
Kegiatan : Bermain peran
Tema : Proklamasi Kemerdekaan
Pedoman Penskoran
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Contoh Penilaian Projek
Kelompok : ……………………..
Kelas : ……………………...
Tema : Semangat dan komitmen pendiri negara
No Aspek Penilaian Skor
A Perencanaan :
1. Kesesuaian Tema
2. Pembagian Tugas
1. apabila projek kurang sesuai tema
2. apabila projek cukup sesuai tema
3. apabila projek sudah sesuai tema
B Pelaksanaan :
1. Kerjasama
2. Kesesuaian dengan rencana
3. Partisipasi anggota
Masing-masing sub aspek menggunakan
skala 1 - 3
C Pelaporan :
1. Estetika
2. Bahasa
3. Isi laporan
Masing-masing sub aspek menggunakan
skala 1 - 3
Rata-Rata Skor
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 28
Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana
Nama Siswa : Lukman
Kelas : IV
No Aspek
Skore
1 2 3 4 5
1 Perencanaan
a. Desain
b. Tahapan pembuatan
2 Proses pembuatan
a. Persiapan alat dan bahan
b. Teknik pembuatan
c. K3 (Keselamatan,keamanan,
kebersihan
3 Hasil/Produk
a. Bentuk fisik
b. Keberfungsian
c. Estetika
TUGAS PESERTA
MEMBUAT FORMAT PENILAIAN PROYEK
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 29
Keterangan
Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai
aspek keterampilan
Skore 1 = sangat kurang
2 = kurang
3 = cukup
4 = baik
5 = baik sekali
Buatlah deskripsi hasil penilaian proyek tersebut !
Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam,
dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika
masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 30
Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana
Nama Siswa : Lukman
Kelas : IV
Skore
No Aspek 1 2 3 4 5
1 Perencanaan
a. Desain
b. Tahapan pembuatan
v
v
2 Proses pembuatan
a. Persiapan alat dan bahan
b. Teknik pembuatan
c. K3 (Keselamatan,keamanan,
kebersihan
V
v
v
3 Hasil/Produk
a. Bentuk fisik
b. Keberfungsian
c. Estetika
v
V
v
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 31
Keterangan
Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai
aspek keterampilan
Skore 1 = sangat kurang
2 = kurang
3 = cukup
4 = baik
5 = baik sekali
Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam,
dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika
masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
No Aspek Penilaian Skor Catatan
1 Kebermaknaan Gagasan
2 Pemahaman pengetahuan pendukung
gagasan
3 Argumentasi gagasan
4 Bahasa dan Penulisan
5 Estetika (penjilidan, kerapihan, dll)
Jumlah Nilai
Lembar Penilaian Gagasan Kreatif
Kelas : ............................
Nama : ............................
Topik : Energi Alternatif
Pedoman penskoran
•5 = sangat baik
•4 = baik
•3 = cukup
•2 = kurang
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 33
Pengolaahan Nilai Keterampilan
• Pengolahan nilai dapat menggunakan bobot
yang sama atau berbeda untuk teknik penilaian
• Rumus pengolahan nilai
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Contoh Pengolahan Nilai Rapor
KD
Skor Skor Akhir
Tes Praktik Projek Portofolio Skala 1 - 100 Skala 1 - 4
4.1 84 - 90 87 3.48
4.2 76 - 84 80 3.20
4.3 - 60 70 65 2.60
Rata-Rata Skor Akhir 3.09
Deskripsi Catatan :
Memiliki kemampuan yang sangat baik dalam mengamati kebudayaan dan
fikiran masyarakat Indonesia, perlu ditingkatkan dalam mengobservasi dan
menyajikan bentuk-bentuk dinamika interaksi manusia
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
Cara Konversi ke skala 1 - 4
PENILAIAN PEMBELAJARAN
DI SEKOLAH DASAR
KONSEP DAN STRATEGI
PENILAIAN HASIL BELAJAR
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 37
RUANAG LINGKUP, TEKNIK DAN INSTRUMEN PENILAIAN
NO RUANG LINGKUP TEKNIK PENILAIAN INSTRUMEN PENILAIAN
1. SIKAP
 Observasi
 Penilaian diri
 Penilaian Teman Sejawat
 Jurnal
 Lembar observasi
 Daftar Cek dan skala penilaian disertai
rubrik penilaian
 Lembar Penilaian diri
 Lembar Penilaian Teman
 Lembar jurnal/Catatan guru
2 PENGETAHUAN
 Tes Tulis
 Tes Lisan
 Penugasan
 Pilaihan Ganda, Isian, Jawaban Singkat,
Menjodohkan
 Daftar Pertanyaan
 Lembar Penugasan ( PR, KLiping dsb)
3 KETERAMPILAN
 Tes Praktek / Kinerja
 Projek
 Portofolio
 Daftar cek, skala penilaian disertai
rubrik
- Bermain peran, Membaca puisi,Olah
raga,berpidato
 Daftar cek, skala penilaian disertai
rubrik
- Pentas seni, membuat kincir angin, dsb
 Daftar cek, skala penilaian disertai
rubric
- Laporan pembuatan kincir angin,
makalah,klipining gambar pakaian adat,
kumpulan puisi dsb
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 38
PENILAIAN PENDIDIKAN
• Penilaian Pendidikan (menurut Permendikbud
Nomor 66 tahun 2013 ) adalah proses pengumpulan dan
pengolahan informasi untuk mengukur pencapaian hasil
belajar peserta didik mencakup : penilaian otentik,
penilaian diri, penilaian berbasis Portofolio, ulangan,
ulangan harian, ulangan tengah semester, ulangan
akhir semester, ujian tingkat kompetensi (UTK), ujian
mutu tingkat kompetensi (UMTK), Ujian Nasional,
dan Ujian sekolah/Madrasah
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 39
JENIS PENILAIAN DI SD
• Penilaian pendidikan di SD ( menurut Panduan Teknis
Penilaian Dirjen Dikdas) adalah proses pengumpulan dan
pengolahan informasi untuk mengukur pencapaian hasil
belajar peserta didik mencakup :
1. Penilaian otentik
2. Penilaian diri
3. Penilaian berbasisi portofolio
4. Ulangan
5. Ulangan harian
6. Ulangan Tengah Semester
7. Ulangan Akhir Semester
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 40
(1). Penilaian Otentik
• Penilaian Otentik merupakan penilaian
yang dilakukan secara komprehensif untuk
menilai aspek sikap,pengetahuan,
keterampilan mulai dari masukan (input),
proses, sampai keluaran ( out put)
pembelajaran. Penilaian otentik bersifat
alami apa adanya, tidak dalam suasana
tertekan.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 41
Penilaian otentik ( lanjutan )
• Penilaian Otentik tidak hanya mengukur apa yang
diketahui oleh peserta didik, tetapi lebih menekankan
mengukur apa yang dapat dilakukan oleh peserta didik.
• Berikut adalah contoh-2 Tugas Otentik
 Pemecahan masalah matematika
 Melaksanakan percobaan
 Bercerita
 Menulis Laporan
 Berpidato
 Membaca puisi, dsb
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 42
(2). PENILAIAN DIRI
• Penilaian diri merupakan penilaian yang dilakukan
sendiri oleh peserta didik secara reflektif untuk
membandingkan posisi relatifnya dengan kreteria yang
telah ditetapkan. Contoh Format
No Pernyataan Ya Tidak
1 Saya berusaha belajar dengan sungguh-sungguh
2 Saya mengikuti pelajaran dengan penuh perhatian
3 Saya mengajukan pertanyaan jika ada yang tidak saya pahami
4 Saya mengerjakan tugas yang diberikan guru tepat waktu
dst
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 43
(3). PENILAIAN BERBASIS PORTOFOLIO
• Penilaian Berbasis Portofolio merupakan
penilaian yang dilaksanakan untuk menilai keseluruhan
proses belajar peserta didik termasuk penugasan
perseorangan dan/ atau kelompok di dalam dan/ atau
diluar kelas dalam kurun waktu tertentu
• Contoh …………….
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 44
(4). ULANGAN
• Ulangan merupakan proses yang
dilakukan untuk mengukur
pencapaian kompetensi peserta didik
secara berkelanjutan dalam proses
pembelajaran, untuk memantau
kemajuan dan perbaikan hasil belajar
peserta didik
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 45
(5). ULANGAN HARIAN
• Ulangan Harian merupakan kegiatan
yang dilakukan secara periodik untuk menilai
kompetensi peserta didik setelah menyelesaikan
satu sub–tema .
• Ulangan harian terintegrasi degan proses
pembelajaran lebih untuk mengukur aspek
penegtahuan dalam bentuk tes tulis . tes lisan
dan penugasan
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 46
(6). ULANGAN TENGAH SEMESTER
• UTS merupakan kegiatan yang dilakukan
oleh pendidik untuk mengukur pencapaian
komptensi peserta didik setelah
melaksanakan 8-9 minggu kegiatan
pembelajaran
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 47
(7) ULANGAN AKHIR SEMESTER
• Ulangan Akhir Semester
merupakan kegiatan yang dilakukan
oleh pendidik untuk mengukur
pencapaian kompetensi peserta didik
di akhir semester
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 48
• Kegiatan guru yang terkait dengan pengambilan
keputusan tentang pencapaian kompetensi /hasil
belajar peserta didik yang mengikuti proses
pembelajaran tertentu
PENGERTIAN
• Belajar tuntas, authentic, Berkesinambungan, Teknik
bervariasi, Berdasar acuan kriteria
KARAKTERISTIK
• Penilaian sikap
• Penilaian pengetahuan
• Penilaian ketrampilan
TEKNIK
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 49
1
• Belajar tuntas: apabila peserta didik telah dapat mencapai
kompetensi yang ditentukan (KI 3 dan KI 4)
2
• Authentic: menampilkan tugas atau situasi yang
sesungguhnya yang mendemonstrasikan penerapan
keterampilan dan pengetahuan esensial yang bermakna
3
• Berkesinambungan : Penilaian dilakukan secara terus
menerus dan berkelanjutan baik selama maupun setelah
pembelajaran usai, melalui berbagai jenis ulangan
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 50
4
• Menggunakan Teknik yang Bervariasi: Teknik penilaian yang
dipilih dapat berupa tertulis/lisan, unjuk kerja, proyek produk,
portofolio, pengamatan, dan penilaian diri, disesuaikan
dengan kompetensi yang ingin dinilai
5
• Berdasarkan Acuan Kriteria: Penilaian didasarkan pada ukuran
pencapaian kompetensi yang ditetapkan. Kemampuan peserta
didik tidak dibandingkan terhadap kelompoknya, tetapi
dibandingkan terhadap kriteria yang ditetapkan
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 51
•OBSERVASI
•PENILAIAN DIRI
•PENILAIAN ANTAR TEMAN/SEJAWAT
•JURNAL
SIKAP
•TULIS : PG, ISIAN, B-S, MENJODOHKAN, URAIAN
•LISAN
PENGETAHUAN
•PERFORMANCE/KINERJA
•PROYEK
•PORTOFOLIO
KETRAMPILAN
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 52
Predikat
Nilai Kompetensi
Pengetahuan Keterampilan Sikap
A 4 4
SB
A- 3.66 3.66
B+ 3.33 3.33
B
B 3 3
B- 2.66 2.66
C+ 2.33 2.33
C
C 2 2
C- 1.66 1.66
D+ 1.33 1.33
K
D 1 1
Ketuntasan Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 53
Ketuntasan Belajar
a) Untuk KD pada KI-3 dan KI-4, seorang peserta didik dinyatakan
belum tuntas belajar untuk menguasai KD yang dipelajarinya
apabila menunjukkan indikator nilai < 2.66 dari hasil tes formatif.
b) Untuk KD pada KI-3 dan KI-4, seorang peserta didik dinyatakan
sudah tuntas belajar untuk menguasai KD yang dipelajarinya
apabila menunjukkan indikator nilai ≥ 2.66 dari hasil tes formatif.
c) Untuk KD pada KI-1 dan KI-2, ketuntasan seorang peserta didik
dilakukan dengan memperhatikan aspek sikap pada KI-1 dan KI-2
untuk seluruh matapelajaran, yakni jika profil sikap peserta didik
secara umum berada pada kategori baik (B) menurut standar yang
ditetapkan satuan pendidikan yang bersangkutan
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 54
Ketuntasan Belajar
KD pada KI-3
dan KI-4
Belum Tuntas
< 2.66
Remedial
KD pada KI-3
dan KI-4
Tuntas
> 2.66
Melanjutkan
KD pada KI-3
dan KI-4
Belum Tuntas
75 % siswa
Remedial
Klasikal
KD pada KI-
1 dan KI-2
Tuntas
BAIK
..
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 55
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 56
Kriteria Kenaikan Kelas
• Kriteria kenaikan kelas ditentukan oleh satuan
pendidikan, dengan ketentuan minimal :
1. Menyelesaikan seluruh program pembelajaran dalam
dua semester pada tahun pelajaran yang diikuti.
2. Mencapai tingkat kompetensi yang dipersyaratkan,
minimal sama dengan KKM.
3. Mencapai nilai sikap untuk semua mata pelajaran
minimal baik.
4. Tidak terdapat nilai kurang dari KKM maksimal pada tiga
mata pelajaran.
5. Ketidakhadiran siswa tanpa keterangan maksimal 15 %
dari jumlah hari efektif.
Penilaian Proses dan Hasil Belajar
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 57
Metode Penilaian
• Penilaian dapat dilakukan melalui metode
tes (tes tulis atau tes kinerja) maupun
nontes. Metode tes dipilih bila respons
yang dikumpulkan dapat dikategori-kan
benar atau salah (KD-KD pada KI-3 dan
KI-4). Bila respons yang dikumpulkan tidak
dapat dikategorikan benar atau salah
digunakan metode nontes (KD-KD pada
KI-1 dan KI-2).
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 58
AYO DIDISKUSIKAN ! ( LATIHAN 4 )
• Aspek apa sajakah yang menjadi sasaran dalam
melaksanakan penilaian di Sekolah Dasar ?
• Teknik penilaian apakah yang digunakan dalam
melaksanakan penilaian di Sekolah Dasar ?
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 59
A. Observasi
B. Penilaian diri
C. Penilaian
antar teman
D. Jurnal
A. Tes Tulis
B. B. Tes Lisan
A. Penugasan
A. Kinerja
B. Projek
C, Portofolio
SIKAP PENGETAHUAN KETERAMPILAN
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 60
OBSERVASI
• Merupakan teknik penilaian yang
dilakukan secara berkesinambungan
dengan menggunakan indera baik
langsung maupun tidak langsung dengan
menggunakan format observasi yang
berisi sejumlah indikator perilaku yang
diamati .
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 61
Contoh Lembar observasi Sikap
no Nama siswa
Perilaku yang diamati
Percaya diri Disiplin Bekerjasama dsb
1 Ahmad Dani
2 Wendi
3 Olga Saputra
4 Deni
5
6
Keterangan : 4 = sangat baik
3 = Baik
2 = sedang
1. = kurang
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 62
PENILAIAN DIRI
• Penilaian diri merupakan penilaian yang dilakukan
sendiri oleh peserta didik secara reflektif untuk
membandingkan posisi relatifnya dengan kreteria yang
telah ditetapkan. Contoh Format
No Pernyataan Ya Tidak
1 Saya berusaha belajar dengan sungguh-sungguh
2 Saya mengikuti pelajaran dengan penuh perhatian
3 Saya mengajukan pertanyaan jika ada yang tidak saya pahami
4 Saya mengerjakan tugas yang diberikan guru tepat waktu
dst
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 63
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 64
Contoh Instrumen Penilaian Antar TEMAN
no Nama Perduli Disiplin kebersihan jujur dsb
1 Ahmad
2 Yenni
3 Nasrudin
4
5
6
7
Keterangan : 1 = kurang
2 = cukup
3 = Baik
4. = sangat baik
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 65
JURNAL
Merupakan catatan di dalam dan diluar yang berisi
informasi hasil pengamatan tentang kekuatan dan
kelemahan peserta didik
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 66
Teknik dan Instrumen Penilaian
1. Penilaian Unjuk Kerja
 Penilaian unjuk kerja merupakan penilaian yang dilakukan dengan
mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu. Penilaian
digunakan untuk menilai ketercapaian kompetensi yang menuntut
peserta didik melakukan tugas tertentu seperti: praktek di
laboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermain peran,
memainkan alat musik, bernyanyi, membaca puisi/deklamasi dll.
 Penilaian Unjuk kerja dapat dapat menggunakan :
1) Daftar Cek
• Daftar cek dipilih jika unjuk kerja yang dinilai relatif sederhana, sehingga
kinerja peserta didik representatif untuk diklasifikasikan menjadi dua
kategorikan saja, ya atau tidak.
2) Skala Penilaian
• Ada kalanya kinerja peserta didik cukup kompleks, sehingga sulit atau
merasa tidak adil kalau hanya diklasifikasikan menjadi dua kategori, ya
atau tidak, memenuhi atau tidak memenuhi. Oleh karena itu dapat
dipilih skala penilaian lebih dari dua kategori, misalnya 1, 2, dan 3.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 67
Contoh :
Penilaian Kinerja Melakukan
Praktikum
NO Aspek yang dinilai
Penilaian
1 2 3
1 Merangkai alat
2 Pengamatan
3 Data yang diperoleh
4 Kesimpulan
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 68
Contoh : RUBRIK PENILAIAN KINERJA
Aspek yang
dinilai
Penilaian
1 2 3
Merangkai
alat
Rangkaian alat
tidak benar
Rangkaian alat benar,
tetapi tidak rapi atau
tidak memperhatikan
keselamatan kerja
Rangkaian alat benar,
rapi, dan
memperhatikan
keselamatan kerja
Pengamatan
Pengamatan
tidak cermat
Pengamatan cermat,
tetapi mengandung
interpretasi
Pengamatan cermat
dan bebas interpretasi
Data yang
diperoleh
Data tidak
lengkap
Data lengkap, tetapi
tidak terorganisir, atau
ada yang salah tulis
Data lengkap,
terorganisir, dan ditulis
dengan benar
Kesimpulan
Tidak benar atau
tidak sesuai
tujuan
Sebagian kesimpulan
ada yang salah atau
tidak sesuai tujuan
Semua benar atau
sesuai tujuan
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 69
FORMAT LEMBAR PENILAIANNYA
NO NAMA SISWA
Aspek yang dinilai
score Nilai
Merangk
ai alat
Penga
matan
Data yang
diperoleh
Kesimp
ulan
1 Amin 3 3 2 3 11 91,7
2 Dony 2 2 2 2 8 66,7
3 Debin Yuniar
4 Krisma
5 Agis Darmawan
6 Abunawas
7 Megakarti
N Skore Perolehan
Nilai = ----------------------------- x 100
Skore maksimal
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 70
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 71
FORMAT LEMBAR PENILAIANNYA
Mendesain poster tentang Persatuan ( KD.4.1)
NO NAMA SISWA
Aspek yang dinilai
score Nilai
Bahasa Gambar Kerapian
1 Amin 4 3 1,5 8,5 8,5
2 Dony 3 3 2 8 8
3 Debin Yuniar
4 Krisma
5 Agis Darmawan
6 Abunawas
7 Megakarti
N Skore Perolehan
Nilai = ----------------------------- x 100
Skore maksimal
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 72
2. PENILAIAN SIKAP ADA 2 MACAM
• SIKAP SPIRITUAL ( muatan dalam KI-1 )
 Ketaatan beribadah
 Perilaku syukur
 Berdoa sebelum dan sesudah melakukan kegiatan
 Toleransi dalam beribadah
SIKAP SOSIAL ( muatan dalam KI-2 )
 Jujur
 Disiplin
 Tanggungjawab
 Santun
 Peduli
 Percaya diri
 Kerjasama
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 73
Teknik Penilaian Sikap
• i. Observasi perilaku
• ii. Pertanyaan langsung
• iii. Laporan pribadi
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 74
Contoh Instrumen Penilaian Sikap Sosial (KI.2)
Tema : Diriku
Indikator : Menjalankan peraturan pada permainan di sekolah
nama
Percaya diri Disiplin Bekerjasama
Blm
terlihat
Terlihat Menon
-jol
Blm
terlihat
Terlihat Menon-
jol
Blm
terlihat
Terliha
t
Menon-
jol
Anis 1 2 3 1 2 3 1 2 3
Ali v v v
Didin v v v
Tinsi v v v
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 75
Keterangan :
Berilah tanda “ceklist” atau V pada kolom yang sesuai
Nilai skala pada masing-masing aspek ( percaya, disiplin,
bekerja keras ) akan dimasukkan dalam rekap nilai SIKAP
SOSIAL per Tema dalam satu semester
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 76
REKAP HASIL OBSERVASI SIKAP SOSIAL SEMESTER I
nama
Perilaku yg diamati mulai ( Tema 1-Tema 4 )
Percaya diri Disiplin Bekerjasama Santun Deskripsi
Blm
terli
hat
Terlih
at
Me
non
-jol
Blm
terli
hat
Terli
hat
Meno
n-jol
Blm
terlih
at
Terli
hat
Men
on-jol
Blm
terliha
t
Terli
hat
Men
on-
jol
1 2 3 1 2 3 1 2 3
Anis v v v
Ali v v v
Didin v v v
Tinsi
dst
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 77
Keterangan
• Rekaputalasi hasil observasi diperoleh terkait dengan
sikap sosial dari tema 1 s/d tema 4 yang telah dibuat
pada rubrik dari tiap tema
• Kolom deskripsi diisi kecendurungan yg menunjukkan
sikap yang menonjol dan hal-hal yang masih diperlukan
bimbingan
• CONTOH Deskripsi yg dipersiapkan untuk mengisi rapor
Ani : Menunjukkan sikap percaya diri dan disiplin yg
sangat menonjol, namun masih perlu usaha-usaha
dan bimbingan dalam hal kerjasama
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 78
Tugas kelompok membuat deskripsi
Penilaian untuk RAPOR
• Diskusikan dengan kelompok Anda DESKRIPSI Hasil
observasi yang telah dibuat pada rubrik dari tiap-tiap
tema !
• Tiap kelompok mempresentasikan hasil diskusinya ke
depan !
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 79
3. Tes Tertulis
Tes Tertulis merupakan tes dimana soal dan jawaban
yang diberikan kepada peserta didik dalam bentuk tulisan,
tetapi dapat juga dalam bentuk yang lain seperti memberi
tanda, mewarnai, menggambar, dan lain sebagainya.
Ada dua bentuk soal tes tertulis, yaitu:
i. Soal dengan memilih jawaban (selected response),
mencakup: pilihan ganda, benar-salah, dan menjodohkan.
ii. Soal dengan mensuplai jawaban (supply response),
mencakup: isian atau melengkapi, uraian objektif, dan
uraian non-objektif.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 80
4. Penilaian Projek
• Penilaian proyek merupakan kegiatan
penilaian terhadap suatu tugas yang
harus diselesaikan dalam
periode/waktu tertentu.
• Tugas tersebut berupa suatu
investigasi sejak dari perencanaan,
pengumpulan data,
pengorganisasian, pengolahan dan
penyajian data.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 81
Hal Penting Penilaian Proyek
i. Kemampuan pengelolaan : memilih
topik, mencari informasi dan
mengelola waktu pengumpulan data
serta penulisan laporan.
ii.Relevansi, kesesuaian dengan mata
pelajaran
iii.Keaslian, harus merupakan hasil
karyanya
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 82
Teknik Penilaian Proyek
• Penilaian proyek dilakukan mulai dari perencana-an, proses
pengerjaan, sampai hasil akhir proyek.
• Guru perlu menetapkan tahapan yg perlu dinilai, seperti
penyusunan disain, pengum-pulan data, analisis data, dan
penyiapkan laporan tertulis.
• Laporan tugas atau hasil penelitian juga dapat disajikan
dalam bentuk poster.
• Pelaksanaan penilaian dapat menggunakan alat/ instrumen
penilaian berupa daftar cek ataupun skala penilaian.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 83
Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana
Nama Siswa : Lukman
Kelas : IV
No Aspek
Skore
1 2 3 4 5
1 Perencanaan
a. Desain
b. Tahapan pembuatan
2 Proses pembuatan
a. Persiapan alat dan bahan
b. Teknik pembuatan
c. K3 (Keselamatan,keamanan,
kebersihan
3 Hasil/Produk
a. Bentuk fisik
b. Keberfungsian
c. Estetika
TUGAS PESERTA
MEMBUAT FORMAT PENILAIAN PROYEK
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 84
Keterangan
Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai
aspek keterampilan
Skore 1 = sangat kurang
2 = kurang
3 = cukup
4 = baik
5 = baik sekali
Buatlah deskripsi hasil penilaian proyek tersebut !
Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam,
dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika
masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 85
Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana
Nama Siswa : Lukman
Kelas : IV
Skore
No Aspek 1 2 3 4 5
1 Perencanaan
a. Desain/Model
b. Tahapan pembuatan
v
v
2 Proses pembuatan
a. Persiapan alat dan bahan
b. Teknik pembuatan
c. K3 (Keselamatan,keamanan,
kebersihan
V
v
v
3 Hasil/Produk
a. Bentuk fisik
b. Keberfungsian
c. Estetika
v
V
v
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 86
Keterangan
Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai
aspek keterampilan
Skore 1 = sangat kurang
2 = kurang
3 = cukup
4 = baik
5 = baik sekali
Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam,
dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika
masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 87
5.Penilaian Portofolio
• Merupakan penilaian berkelanjutan yang didasarkan pada
kumpulan informasi yang menunjukkan perkembangan
kemampuan peserta didik dalam satu periode tertentu.
• Penilaian portofolio pada dasarnya menilai karya-karya
peserta didik secara individu pada satu periode untuk suatu
matapelajaran.
• Portofolio dapat memperlihatkan perkembangan kemajuan
belajar peserta didik melalui karyanya, antara lain: karangan,
puisi, surat, komposisi, musik.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 88
Teknik Penilaian Portofolio
i. Jelaskan kepada peserta didik bahwa penggunaan
portofolio, tidak hanya merupakan kumpulan hasil kerja
peserta didik yang digunakan guru untuk penilaian, tetapi
digunakan juga oleh peserta didik sendiri
ii. Tentukan bersama peserta didik sampel-sampel
portofolio apa saja yang akan dibuat.
iii. Kumpulkan dan simpanlah karya-karya peserta didik
dalam satu map atau folder di rumah masing atau loker
masing-masing di sekolah.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 89
iv. Berilah tanggal pembuatan pada setiap bahan informasi
perkembangan peserta didik
v. Tentukan kriteria penilaian sampel portofolio dan
bobotnya dengan para peserta didik. Diskusikan cara
penilaian kualitas karya para peserta didik.
vi. Minta peserta didik menilai karyanya secara berke-
sinambungan.
vii. Setelah suatu karya dinilai dan nilainya belum
memuaskan, maka peserta didik diberi kesempatan
untuk memperbaiki.
viii. Bila perlu, jadwalkan pertemuan untuk membahas
portofolio
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 90
CONTOH FORMAT PENILAIAN PORTOFOLIO
Nama : Ani Kelas/Smster : IV / I
Tanggal
Dokumen Nama Dokumen
Substansi/isi Bahasa Estetika
1 2 3 1 2 3 1 2 3
12-8-2013 Laporan Projek Pembuatan
Kincir Angin
v v v
23-9-2013 Hasil Karangan tentang
Lingkungan
V v v
4-10-2013 Kliping Gambar pakaian adat v v v
11-11-2013 Tugas menggambar jaring-
jaring bangun ruang
v v v
29-11-2013 Laporan hasil percobaan gaya
dan gerak
v v v
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 91
Keterangan
• 1. = kurang 2 = cukup 3= baik sekali
• Portofolio berfungsi sebagai bukti otentik hasil belajar siswa
yang merupakan bagian tak terpisahkan dari laporan hasil
capaian kompetensi siswa yang disampaikan kepada orang
tua
• Guru memberi komentar/catatan dalam bentuk kalimat positif
yang berisi motivasi, semangat juga usaha yang masih perlu
ditingkatkan
• Contoh Komentar/Deskripsi : Ananda telah mengumpulkan
karya yang sangat bagus Dari segi substansi telah
menunjukkan pemahaman tugas-tugas dengan baik,
Demikian juga dari segi estetika sangat rapi dan bagus,
namun dari segi bahasa perlu usaha untuk lebih tekun lagi
dalam memahami ejaan dan tata kalimat
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 92
5. Penilaian Produk
• Adalah penilaian terhadap proses
pembuatan dan kualitas suatu produk.
• Penilaian produk meliputi penilaian
kemampuan peserta didik membuat
produk-produk teknologi dan seni,
seperti: makanan, pakaian, hasil karya
seni (patung, lukisan, gambar), barang-
barang terbuat dari kayu, keramik,
plastik, dan logam.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 93
Pengembangan produk
i. Tahap persiapan : merencanakan,
menggali, dan mengembangkan
gagasan, dan mendesain produk.
ii. Tahap pembuatan produk (proses) :
menyeleksi dan menggunakan
bahan, alat, dan teknik.
iii. Tahap penilaian produk (appraisal) :
produk yang dihasilkan peserta didik
sesuai kriteria yang ditetapkan.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 94
Teknik Penilaian Produk
i. Cara holistik, yaitu berdasarkan
kesan keseluruhan dari produk,
biasanya dilakukan pada tahap
appraisal.
ii.Cara analitik, yaitu berdasarkan
aspek-aspek produk, biasanya
dilakukan terhadap semua kriteria
yang terdapat pada semua tahap
proses pengembangan.
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 95
SEKIAN TERIMA KASIH
•

More Related Content

What's hot

Soal Tugas Tutorial 3.docx
Soal Tugas Tutorial 3.docxSoal Tugas Tutorial 3.docx
Soal Tugas Tutorial 3.docxNganjukSolid
 
Implementasi Kurikulum Merdeka.pptx
Implementasi Kurikulum Merdeka.pptxImplementasi Kurikulum Merdeka.pptx
Implementasi Kurikulum Merdeka.pptxFarahDybha1
 
Program kegiatan workshop guru
Program kegiatan workshop guruProgram kegiatan workshop guru
Program kegiatan workshop guruDika Sandika
 
Teknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikap
Teknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikapTeknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikap
Teknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikapAchmad Anang Aswanto
 
Koneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptx
Koneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptxKoneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptx
Koneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptxssuserd5e956
 
Kisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah Kognitif
Kisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah KognitifKisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah Kognitif
Kisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah KognitifAni Mahisarani
 
STRATEGI PEMBELAJARAN BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUS
STRATEGI PEMBELAJARAN  BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUSSTRATEGI PEMBELAJARAN  BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUS
STRATEGI PEMBELAJARAN BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUSWarman Tateuteu
 
Aksi Nyata Numerasi 1.pdf
Aksi Nyata Numerasi 1.pdfAksi Nyata Numerasi 1.pdf
Aksi Nyata Numerasi 1.pdfIshakIshak42
 
Blangko penilaian diskusi kelompok
Blangko penilaian diskusi kelompokBlangko penilaian diskusi kelompok
Blangko penilaian diskusi kelompokAcantha Ruama
 
MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...
MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...
MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...harishmwddh
 
Lembar observasi guru
Lembar observasi guruLembar observasi guru
Lembar observasi guruAlby Alyubi
 
Teknologi (Model ASSURE) topik 3.pptx
Teknologi (Model ASSURE) topik 3.pptxTeknologi (Model ASSURE) topik 3.pptx
Teknologi (Model ASSURE) topik 3.pptxRickyRisma1
 
Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5
Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5
Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5Azizah Iis
 
Laporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdf
Laporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdfLaporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdf
Laporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdfMTs Nurul Huda Sukaraja
 
PPT PKN MODUL 9.ppt
PPT PKN MODUL 9.pptPPT PKN MODUL 9.ppt
PPT PKN MODUL 9.pptadecahya10
 
[5] rpp sd kelas 1 semester 2 pengalamanku
[5] rpp sd kelas 1 semester 2   pengalamanku[5] rpp sd kelas 1 semester 2   pengalamanku
[5] rpp sd kelas 1 semester 2 pengalamankueli priyatna laidan
 
KEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdf
KEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdfKEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdf
KEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdfSalwa695608
 

What's hot (20)

Asesmen_Penilaian_IKM.ppt
Asesmen_Penilaian_IKM.pptAsesmen_Penilaian_IKM.ppt
Asesmen_Penilaian_IKM.ppt
 
Soal Tugas Tutorial 3.docx
Soal Tugas Tutorial 3.docxSoal Tugas Tutorial 3.docx
Soal Tugas Tutorial 3.docx
 
Implementasi Kurikulum Merdeka.pptx
Implementasi Kurikulum Merdeka.pptxImplementasi Kurikulum Merdeka.pptx
Implementasi Kurikulum Merdeka.pptx
 
Program kegiatan workshop guru
Program kegiatan workshop guruProgram kegiatan workshop guru
Program kegiatan workshop guru
 
Teknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikap
Teknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikapTeknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikap
Teknik dan bentuk_instrumen_penilaian_sikap
 
Instrumen supervisi guru
Instrumen supervisi guruInstrumen supervisi guru
Instrumen supervisi guru
 
Koneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptx
Koneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptxKoneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptx
Koneksi Materi Filosofi Pendidikan.pptx
 
Kisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah Kognitif
Kisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah KognitifKisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah Kognitif
Kisi-Kisi Soal Instrumen Penilaian Ranah Kognitif
 
STRATEGI PEMBELAJARAN BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUS
STRATEGI PEMBELAJARAN  BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUSSTRATEGI PEMBELAJARAN  BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUS
STRATEGI PEMBELAJARAN BAGI ANAK BERKEBUTUHAN KHUSUS
 
Aksi Nyata Numerasi 1.pdf
Aksi Nyata Numerasi 1.pdfAksi Nyata Numerasi 1.pdf
Aksi Nyata Numerasi 1.pdf
 
UbD Klp 3.pptx
UbD Klp 3.pptxUbD Klp 3.pptx
UbD Klp 3.pptx
 
Blangko penilaian diskusi kelompok
Blangko penilaian diskusi kelompokBlangko penilaian diskusi kelompok
Blangko penilaian diskusi kelompok
 
MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...
MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...
MODUL 5_TELAAH KURIKULUM DAN BUKU TEKS MATA PELAJARAN BAHASA INDONESIA SEKOLA...
 
Lembar observasi guru
Lembar observasi guruLembar observasi guru
Lembar observasi guru
 
Teknologi (Model ASSURE) topik 3.pptx
Teknologi (Model ASSURE) topik 3.pptxTeknologi (Model ASSURE) topik 3.pptx
Teknologi (Model ASSURE) topik 3.pptx
 
Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5
Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5
Rpp tematik kelas 3 tema 1 subtema 3 pbl 5
 
Laporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdf
Laporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdfLaporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdf
Laporan Pembuatan AlatMedia Pembelajaran.pdf
 
PPT PKN MODUL 9.ppt
PPT PKN MODUL 9.pptPPT PKN MODUL 9.ppt
PPT PKN MODUL 9.ppt
 
[5] rpp sd kelas 1 semester 2 pengalamanku
[5] rpp sd kelas 1 semester 2   pengalamanku[5] rpp sd kelas 1 semester 2   pengalamanku
[5] rpp sd kelas 1 semester 2 pengalamanku
 
KEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdf
KEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdfKEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdf
KEL 1_Pembelajaran paradigma baru dan asesmen.pdf
 

Similar to Penilaian Kurikulum 2013.pptx

Penilaian dan pelaporan
Penilaian dan pelaporanPenilaian dan pelaporan
Penilaian dan pelaporankrista2013
 
Penilaian Kurikulum 2013
Penilaian Kurikulum 2013Penilaian Kurikulum 2013
Penilaian Kurikulum 2013Achmad Wahyudi
 
3.3 penilaian
3.3 penilaian3.3 penilaian
3.3 penilaianwasisabah
 
PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013
PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013
PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013EmaMulyanah1
 
Penilaian dan model rapor
Penilaian dan model raporPenilaian dan model rapor
Penilaian dan model raporyulialif
 
Penilaian dan model rapor
Penilaian dan model raporPenilaian dan model rapor
Penilaian dan model raporHikmah Rahman
 
Penilaian dan model rapor SMP
Penilaian dan model rapor SMPPenilaian dan model rapor SMP
Penilaian dan model rapor SMPTita Ruby
 
Ep pedoman penilaian dan model rapor smk
Ep pedoman penilaian dan model rapor smkEp pedoman penilaian dan model rapor smk
Ep pedoman penilaian dan model rapor smkNeoNielson
 
materi penilaian KURTILAS
materi penilaian KURTILASmateri penilaian KURTILAS
materi penilaian KURTILASLyaUlfiyana
 
Penilaian kurikulum 2013
Penilaian kurikulum 2013Penilaian kurikulum 2013
Penilaian kurikulum 2013Hamzah Yuddin
 
PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13
PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13
PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13M. ALI AMIRUDDIN
 
Penilaian ki 1
Penilaian ki 1Penilaian ki 1
Penilaian ki 1markasih
 
7. penilaian dan model rapor
7. penilaian dan model rapor7. penilaian dan model rapor
7. penilaian dan model raporNur Rohman
 
3. penilaian dan pelaporan
3. penilaian dan pelaporan3. penilaian dan pelaporan
3. penilaian dan pelaporanPPKHBFISIKAPATI
 

Similar to Penilaian Kurikulum 2013.pptx (20)

Penilaian dan pelaporan
Penilaian dan pelaporanPenilaian dan pelaporan
Penilaian dan pelaporan
 
Penilaian Kurikulum 2013
Penilaian Kurikulum 2013Penilaian Kurikulum 2013
Penilaian Kurikulum 2013
 
10 penilaian
10 penilaian10 penilaian
10 penilaian
 
Pedoman penilaian dan model rapor smk
Pedoman penilaian dan model rapor smkPedoman penilaian dan model rapor smk
Pedoman penilaian dan model rapor smk
 
penilaian umum
penilaian umumpenilaian umum
penilaian umum
 
3.3 penilaian
3.3 penilaian3.3 penilaian
3.3 penilaian
 
PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013
PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013
PENILAIAN DAN MODEL RAPOR kurikulum 2013
 
Penilaian dan model rapor
Penilaian dan model raporPenilaian dan model rapor
Penilaian dan model rapor
 
Penilaian dan model rapor
Penilaian dan model raporPenilaian dan model rapor
Penilaian dan model rapor
 
Penilaian dan model rapor SMP
Penilaian dan model rapor SMPPenilaian dan model rapor SMP
Penilaian dan model rapor SMP
 
Penilaian autentik
Penilaian autentikPenilaian autentik
Penilaian autentik
 
Ep pedoman penilaian dan model rapor smk
Ep pedoman penilaian dan model rapor smkEp pedoman penilaian dan model rapor smk
Ep pedoman penilaian dan model rapor smk
 
materi penilaian KURTILAS
materi penilaian KURTILASmateri penilaian KURTILAS
materi penilaian KURTILAS
 
Penilaian kurikulum 2013
Penilaian kurikulum 2013Penilaian kurikulum 2013
Penilaian kurikulum 2013
 
Materi pak agus
Materi pak agusMateri pak agus
Materi pak agus
 
PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13
PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13
PENILAIAN DAN PELAPORAN HASIL BELAJAR K-13
 
Penilaian ki 1
Penilaian ki 1Penilaian ki 1
Penilaian ki 1
 
Penilaian PDF
Penilaian PDFPenilaian PDF
Penilaian PDF
 
7. penilaian dan model rapor
7. penilaian dan model rapor7. penilaian dan model rapor
7. penilaian dan model rapor
 
3. penilaian dan pelaporan
3. penilaian dan pelaporan3. penilaian dan pelaporan
3. penilaian dan pelaporan
 

Recently uploaded

442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptx
442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptx442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptx
442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptxHendryJulistiyanto
 
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdfContoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdfCandraMegawati
 
Laporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMM
Laporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMMLaporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMM
Laporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMMmulyadia43
 
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdfsdn3jatiblora
 
Modul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdf
Modul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdfModul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdf
Modul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdfSitiJulaeha820399
 
tugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docx
tugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docxtugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docx
tugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docxmawan5982
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...Kanaidi ken
 
REFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdf
REFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdfREFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdf
REFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdfirwanabidin08
 
soal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptx
soal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptxsoal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptx
soal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptxazhari524
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi TRAINING "Effective SUPERVISORY & LEADERSHIP Sk...
PELAKSANAAN  + Link2 Materi TRAINING "Effective  SUPERVISORY &  LEADERSHIP Sk...PELAKSANAAN  + Link2 Materi TRAINING "Effective  SUPERVISORY &  LEADERSHIP Sk...
PELAKSANAAN + Link2 Materi TRAINING "Effective SUPERVISORY & LEADERSHIP Sk...Kanaidi ken
 
Materi Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptx
Materi Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptxMateri Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptx
Materi Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptxRezaWahyuni6
 
aku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPAS
aku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPASaku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPAS
aku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPASreskosatrio1
 
Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5
Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5
Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5KIKI TRISNA MUKTI
 
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 pptppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 pptArkhaRega1
 
Paparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptx
Paparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptxPaparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptx
Paparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptxIgitNuryana13
 
AKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptx
AKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptxAKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptx
AKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptxWirionSembiring2
 
KONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptx
KONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptxKONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptx
KONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptxawaldarmawan3
 
Tugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docx
Tugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docxTugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docx
Tugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docxmawan5982
 
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptxRefleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptxIrfanAudah1
 
Kelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdf
Kelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdfKelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdf
Kelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdftsaniasalftn18
 

Recently uploaded (20)

442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptx
442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptx442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptx
442539315-ppt-modul-6-pend-seni-pptx.pptx
 
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdfContoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
 
Laporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMM
Laporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMMLaporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMM
Laporan Guru Piket untuk Pengisian RHK Guru Pengelolaan KInerja Guru di PMM
 
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
 
Modul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdf
Modul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdfModul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdf
Modul 1.2.a.8 Koneksi antar materi 1.2.pdf
 
tugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docx
tugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docxtugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docx
tugas 1 anak berkebutihan khusus pelajaran semester 6 jawaban tuton 1.docx
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...
PELAKSANAAN + Link2 Materi Pelatihan "Teknik Perhitungan & Verifikasi TKDN & ...
 
REFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdf
REFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdfREFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdf
REFLEKSI MANDIRI_Prakarsa Perubahan BAGJA Modul 1.3.pdf
 
soal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptx
soal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptxsoal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptx
soal AKM Mata Pelajaran PPKN kelas .pptx
 
PELAKSANAAN + Link2 Materi TRAINING "Effective SUPERVISORY & LEADERSHIP Sk...
PELAKSANAAN  + Link2 Materi TRAINING "Effective  SUPERVISORY &  LEADERSHIP Sk...PELAKSANAAN  + Link2 Materi TRAINING "Effective  SUPERVISORY &  LEADERSHIP Sk...
PELAKSANAAN + Link2 Materi TRAINING "Effective SUPERVISORY & LEADERSHIP Sk...
 
Materi Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptx
Materi Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptxMateri Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptx
Materi Pertemuan 6 Materi Pertemuan 6.pptx
 
aku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPAS
aku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPASaku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPAS
aku-dan-kebutuhanku-Kelas 4 SD Mapel IPAS
 
Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5
Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5
Materi Strategi Perubahan dibuat oleh kelompok 5
 
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 pptppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
 
Paparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptx
Paparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptxPaparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptx
Paparan Refleksi Lokakarya program sekolah penggerak.pptx
 
AKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptx
AKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptxAKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptx
AKSI NYATA MODUL 1.2-1 untuk pendidikan guru penggerak.pptx
 
KONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptx
KONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptxKONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptx
KONSEP KEBUTUHAN AKTIVITAS DAN LATIHAN.pptx
 
Tugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docx
Tugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docxTugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docx
Tugas 1 ABK di SD prodi pendidikan guru sekolah dasar.docx
 
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptxRefleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
Refleksi Mandiri Modul 1.3 - KANVAS BAGJA.pptx.pptx
 
Kelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdf
Kelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdfKelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdf
Kelompok 2 Karakteristik Negara Nigeria.pdf
 

Penilaian Kurikulum 2013.pptx

  • 1. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TAHUN 2013 PENILAIAN HASIL BELAJAR Kurikulum 2013
  • 2. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2 Penilaian Proses & Penilaian Kompetensi 2 Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 3. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 3 Penilaian Proses Selama Pembelajaran Informal Komentar guru terhadap jawaban/pertanyaan/k omentar siswa Formal Kegiatan yg disusun secara sistematis dengan tujuan untuk membuat simpulan tentang kemajuan peserta didik Hasil Setelah Pembelajaran Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 4. Penilaian Proses dan Penilaian Hasil Kompetensi Teknik Proses Hasil Sikap Observasi (langsung atau tidak langsung) v v Penilaian Diri V Penilaian teman sejawat V Jurnal v Pengetahuan Tes Tulis v Tes Lisan v Penugasan v v Ketrampilan Tes Praktik v v Projek v v Portofolio v v Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 5. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 5 Sistem Penilaian Kurikulum 2013 No Jenis Penilaian Pelaksana Waktu 1 Penilaian otentik Guru Berkelanjutan 2 Penilaian diri Siswa Sebelum ulangan harian. 3 Penilaian projek Guru Setiap akhir bab atau tema pelajaran 4 Ulangan harian (dapat berbentuk penugasan) Guru Terintegrasi dengan proses pembelajaran 5 Ulangan Tengah Semester dan Ulangan Akhir Semester Guru (di bawah koord. satuan pendidikan) Setiap Semester 6 Ujian Tingkat Kompetensi Sekolah (kisi-kisi dari Pemerintah) Setiap tingkat kompetensi (tidak bersamaan dengan UN) 7 Ujian Mutu Tingkat Kompetensi Pemerintah Setiap akhir tingkat kompetensi (bukan akhir jenjang sekolah) 8 Ujian Sekolah Sekolah Akhir jenjang sekolah 9 Ujian Nasional sebagai Ujian Tingkat Kompetensi pada akhir jenjang satuan pendidikan. Pemerintah Akhir jenjang sekolah
  • 6. Sistem Penilaian Kurikulum 2013 Sekolah 1. Ujian Tingkat Kompetensi ( bukan UN) Waktu: Tiap tingkat kompetensi 2. Ujian Sekolah Waktu: Akhir jenjang sekolah Guru Penilaian Diri Waktu: Sebelum ulangan harian 1. Ujian Tingkat Kompetensi (UN) Waktu: Akhir jenjang sekolah 2. Ujian mutu Tingkat Kompetensi Waktu: Setiap akhir tingkat kompetensi 1. Penilaian Otentik Waktu: terus menerus (Berkelanjutan) 2. Penilaian Projek Waktu: Akhir Bab/Tema 3. Ulangan Harian Waktu: Setiap proses pembelajaran 4. UTS/UAS Waktu: Setiap Semester Pemerintah Penilaian Proses dan Hasil Belajar Siswa
  • 7. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 7 Penilaian Kompetensi Sikap 3 Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 8. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 8 RUANAG LINGKUP, TEKNIK DAN INSTRUMEN PENILAIAN NO RUANG LINGKUP TEKNIK PENILAIAN INSTRUMEN PENILAIAN 1. SIKAP  Observasi  Penilaian diri  Penilaian Teman Sejawat  Jurnal  Lembar observasi  Daftar Cek dan skala penilaian disertai rubrik penilaian  Lembar Penilaian diri  Lembar Penilaian Teman  Lembar jurnal/Catatan guru 2 PENGETAHUAN  Tes Tulis  Tes Lisan  Penugasan  Pilaihan Ganda, Isian, Jawaban Singkat, Menjodohkan  Daftar Pertanyaan  Lembar Penugasan ( PR, KLiping dsb) 3 KETERAMPILAN  Tes Praktek / Kinerja  Projek  Portofolio  Daftar cek, skala penilaian disertai rubrik - Bermain peran, Membaca puisi,Olah raga,berpidato  Daftar cek, skala penilaian disertai rubrik - Pentas seni, membuat kincir angin, dsb  Daftar cek, skala penilaian disertai rubric - Laporan pembuatan kincir angin, makalah,klipining gambar pakaian adat, kumpulan puisi dsb
  • 9. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 9 DISKUSI TENTANG LK 01 PENILAIAN RUANG LINGKUP DAN TEKNIK PENILAIAN PADA KURIKULUM 2013 Aspek Kurikulum lama Kurikulum 2013 Rencana Tindakan sekolah Ruang lingkup dan teknik penilaian Pelaksana dan pelaporan
  • 10. Teknik dan Instrumen Penilaian Kompetensi Teknik Bentuk Instrumen Sikap Observasi (langsung atau tidak langsung) Pedoman observasi Daftar cek dan skala penilaian disertai rubrik Penilaian Diri Lembar Penilaian Diri Penilaian Teman sejawat (peer evaluation) Lembar penilaian teman sejawat Jurnal Lembar Jurnal Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 11. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 11 Sikap yang dinilai Sikap KI/KD • Jujur • Disiplin • Tanggung Jawab • Toleransi • Gotong royong • Santun • Percaya Diri Pada: KI-1 : Sikap Religius KD 1.1; 1.2 & KI-2: Sikap Sosial KD 2.1; 2.2 dst.. Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 12. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 12 Contoh Instrumen Penilaian Sikap Penilaian Diri Jurnal Penilaian Teman sejawat Penilaian Proses dan Hasil Belajar Observasi
  • 13. No Aspek Pengamatan Skor 1 2 3 4 1 Berdoa sebelum dan sesudah melakukan sesuatu 2 Mengucapkan rasa syukur atas karunia Tuhan 3 Memberi salam sebelum dan sesudah menyampaikan pendapat/presentasi 4 Mengungkapakan kekaguman secara lisan maupun tulisan terhadap Tuhan saat melihat kebesaran Tuhan 5 Merasakan keberadaan dan kebesaran Tuhan saat mempelajari ilmu pengetahuan Jumlah Skor Pedoman Observasi Sikap Spiritual Petunjuk : Lembaran ini diisi oleh guru untuk menilai sikap spiritual peserta didik. Berilah tanda cek (v) pada kolom skor sesuai sikap spiritual yang ditampilkan oleh peserta didik, dengan kriteria sebagai berikut : 4 = selalu, apabila selalu melakukan sesuai pernyataan 3 = sering, apabila sering melakukan sesuai pernyataan dan kadang-kadang tidak melakukan 2 = kadang-kadang, apabila kadang-kadang melakukan dan sering tidak melakukan 1 = tidak pernah, apabila tidak pernah melakukan Nama Peserta Didik : …………………. Kelas : …………………. Tanggal Pengamatan : ………………….. Materi Pokok : …………………..
  • 14. No Pernyataan TP KD SR SL 1 Saya tidak menyontek pada saat mengerjakan ulangan 2 Saya menyalin karya orang lain dengan menyebutkan sumbernya pada saat mengerjakan tugas 3 Saya melaporkan kepada yang berwenang jika menemukan barang 4 Saya berani mengakui kesalahan yang saya dilakukan 5 Saya mengerjakan soal ujian tanpa melihat jawaban teman yang lain LEMBAR PENILAIAN DIRI (Sikap: Jujur) Nama Peserta Didik : …………………. Kelas : …………………. Materi Pokok : …………………. Tanggal : …………………. PETUNJUK •Bacalah pernyataan yang ada di dalam kolom dengan teliti •berilah tanda cek (√) sesuai dengan sesuai dengan kondisi dan keadaan kalian sehari-hari Keterangan : •SL = Selalu , apabila selalu melakukan sesuai pernyataan •SR = Sering, apabila sering melakukan sesuai pernyataan dan kadang-kadang tidak melakukan •KD = Kadang-kadang, apabila kadang-kadang melakukan dan sering tidak melakukan •TP = Tidak pernah, apabila tidak pernah melakukan Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 15. No Aspek Pengamatan Skor 1 2 3 4 1 Masuk kelas tepat waktu 2 Mengumpulkan tugas tepat waktu 3 Memakai seragam sesuai tata tertib 4 Mengerjakan tugas yang diberikan 5 Tertib dalam mengikuti pembelajaran 6 Membawa buku teks sesuai mata pelajaran Jumlah Skor Lembar Penilaian Teman Sejawat Sikap Disiplin Petunjuk : Berilah tanda cek (v) pada kolom skor sesuai sikap tanggung jawab yang ditampilkan oleh peserta didik, dengan kriteria sebagai berikut : 4 = selalu, apabila selalu melakukan sesuai pernyataan 3 = sering, apabila sering melakukan sesuai pernyataan dan kadang-kadang tidak melakukan 2 = kadang-kadang, apabila kadang-kadang melakukan dan sering tidak melakukan 1 = tidak pernah, apabila tidak pernah melakukan Nama Peserta Didik yang dinilai : …………………. Kelas : …………………. Tanggal Pengamatan : ………………….. Materi Pokok : ………………….. Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 16. Pedoman Penskoran : Skor akhir menggunakan skala 1 sampai 4 Perhitungan skor akhir menggunakan rumus : Contoh : Skor diperoleh 14, skor tertinggi 4 x 5 pernyataan = 20, maka skor akhir : Peserta didik memperoleh nilai : Sangat Baik : apabila memperoleh skor A – dan A Baik : apabila memperoleh skor B - , B, dan B + Cukup : apabila memperoleh skor C -, C, dan C + Kurang : apabila memperoleh skor D dan D + Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 17. Pedoman Penskoran : Skor akhir menggunakan skala 1 sampai 4 Perhitungan skor akhir menggunakan rumus : Contoh : Skor diperoleh 14, skor tertinggi 4 x 5 pernyataan = 20, maka skor akhir : Peserta didik memperoleh nilai : Sangat Baik : apabila memperoleh skor A – dan A Baik : apabila memperoleh skor B - , B, dan B + Cukup : apabila memperoleh skor C -, C, dan C + Kurang : apabila memperoleh skor D dan D + Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 18. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 18 Penilaian Kompetensi Pengetahuan 4 Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 19. Teknik dan Instrumen Penilaian Kompetensi Teknik Bentuk Instrumen Pengetahuan Tes Tulis PG, Isian, Jawaban singkat, menjodohkan, benar-salah, uraian Tes Lisan Daftar pertanyaan Penugasan Lembar penugasan (PR, kliping) Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 20. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 20 Contoh Instrumen Penilaian Pengetahuan Tes Lisan Penugasan Tes Tertulis Penilaian Proses dan Hasil Belajar PG, Isian, Jawaban singkat, menjodohkan, benar-salah, uraian Daftar pertanyaan Lembar penugasan (PR, kliping)
  • 21. Contoh Pengolahan Nilai Rapor KD Skor Skor Akhir Tes Penugasan Skala 1 - 100 Skala 1 - 4 3.1 84 90 87 3.48 3.2 76 84 80 3.34 3.3 80 70 75 3.00 3.4 84 87 86 3.60 Rata-Rata Skor Akhir 3.36 Deskripsi Catatan : Menguasai semua kompetensi dengan baik terutama dalam memahami aspek ruang dan waktu serta pengertian dinamika interaksi manusia. Penilaian Proses dan Hasil Belajar Cara Konversi Skor ke skala 1 - 4
  • 22. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 22 Penilaian Kompetensi Keterampilan 5 Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 23. Teknik dan Instrumen Penilaian Kompetensi Teknik Bentuk Instrumen Contoh Keterampilan Tes Praktik Daftar cek, skala penilaian Bermain peran, IPA, Shalat, Olah raga, Membaca, Menyanyi Proyek Daftar cek, skala penilaian Bakti sosial, pentas seni, Penghijauan Portofolio Daftar cek, skala penilaian Makalah, Piagam, Kumpulan Puisi, Laporan Penelitian Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 24. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 24 Penilaian Proyek • Penilaian mencakup : 1. Penilaian Proses a. Perencanaan b. Pelaksanaan c. Penyajian 2. Penilaian Hasil a. Isi laporan b. Bahasa c. Estetika • Instrumen: Pedoman Penskoran Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 25. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 25 Contoh Instrumen Tes Praktik Proyek Portofolio Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 26. Nama Aspek Penilaian Rata-Rata Nilai Partisipasi Penghayatan Peran Kerjasama Aspek Penilaian Deskripsi Nilai Partisipasi  Keterlibatan dalam bermain peran  Peran dari tokoh yang diperankan 60 – 100 Penghayatan Peran  Penjiwaan terhadap tokoh  Kesesuaian kostum tokoh  Semangat bermain peran 60 – 100 Kerjasama  Membantu teman  Tenggang rasa dengan teman 60– 100 Contoh Lembar Pengamatan Bermain Peran Kelas : ............................ Kegiatan : Bermain peran Tema : Proklamasi Kemerdekaan Pedoman Penskoran Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 27. Contoh Penilaian Projek Kelompok : …………………….. Kelas : ……………………... Tema : Semangat dan komitmen pendiri negara No Aspek Penilaian Skor A Perencanaan : 1. Kesesuaian Tema 2. Pembagian Tugas 1. apabila projek kurang sesuai tema 2. apabila projek cukup sesuai tema 3. apabila projek sudah sesuai tema B Pelaksanaan : 1. Kerjasama 2. Kesesuaian dengan rencana 3. Partisipasi anggota Masing-masing sub aspek menggunakan skala 1 - 3 C Pelaporan : 1. Estetika 2. Bahasa 3. Isi laporan Masing-masing sub aspek menggunakan skala 1 - 3 Rata-Rata Skor Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 28. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 28 Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana Nama Siswa : Lukman Kelas : IV No Aspek Skore 1 2 3 4 5 1 Perencanaan a. Desain b. Tahapan pembuatan 2 Proses pembuatan a. Persiapan alat dan bahan b. Teknik pembuatan c. K3 (Keselamatan,keamanan, kebersihan 3 Hasil/Produk a. Bentuk fisik b. Keberfungsian c. Estetika TUGAS PESERTA MEMBUAT FORMAT PENILAIAN PROYEK
  • 29. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 29 Keterangan Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai aspek keterampilan Skore 1 = sangat kurang 2 = kurang 3 = cukup 4 = baik 5 = baik sekali Buatlah deskripsi hasil penilaian proyek tersebut ! Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam, dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
  • 30. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 30 Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana Nama Siswa : Lukman Kelas : IV Skore No Aspek 1 2 3 4 5 1 Perencanaan a. Desain b. Tahapan pembuatan v v 2 Proses pembuatan a. Persiapan alat dan bahan b. Teknik pembuatan c. K3 (Keselamatan,keamanan, kebersihan V v v 3 Hasil/Produk a. Bentuk fisik b. Keberfungsian c. Estetika v V v
  • 31. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 31 Keterangan Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai aspek keterampilan Skore 1 = sangat kurang 2 = kurang 3 = cukup 4 = baik 5 = baik sekali Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam, dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
  • 32. No Aspek Penilaian Skor Catatan 1 Kebermaknaan Gagasan 2 Pemahaman pengetahuan pendukung gagasan 3 Argumentasi gagasan 4 Bahasa dan Penulisan 5 Estetika (penjilidan, kerapihan, dll) Jumlah Nilai Lembar Penilaian Gagasan Kreatif Kelas : ............................ Nama : ............................ Topik : Energi Alternatif Pedoman penskoran •5 = sangat baik •4 = baik •3 = cukup •2 = kurang Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 33. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 33 Pengolaahan Nilai Keterampilan • Pengolahan nilai dapat menggunakan bobot yang sama atau berbeda untuk teknik penilaian • Rumus pengolahan nilai Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 34. Contoh Pengolahan Nilai Rapor KD Skor Skor Akhir Tes Praktik Projek Portofolio Skala 1 - 100 Skala 1 - 4 4.1 84 - 90 87 3.48 4.2 76 - 84 80 3.20 4.3 - 60 70 65 2.60 Rata-Rata Skor Akhir 3.09 Deskripsi Catatan : Memiliki kemampuan yang sangat baik dalam mengamati kebudayaan dan fikiran masyarakat Indonesia, perlu ditingkatkan dalam mengobservasi dan menyajikan bentuk-bentuk dinamika interaksi manusia Penilaian Proses dan Hasil Belajar Cara Konversi ke skala 1 - 4
  • 37. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 37 RUANAG LINGKUP, TEKNIK DAN INSTRUMEN PENILAIAN NO RUANG LINGKUP TEKNIK PENILAIAN INSTRUMEN PENILAIAN 1. SIKAP  Observasi  Penilaian diri  Penilaian Teman Sejawat  Jurnal  Lembar observasi  Daftar Cek dan skala penilaian disertai rubrik penilaian  Lembar Penilaian diri  Lembar Penilaian Teman  Lembar jurnal/Catatan guru 2 PENGETAHUAN  Tes Tulis  Tes Lisan  Penugasan  Pilaihan Ganda, Isian, Jawaban Singkat, Menjodohkan  Daftar Pertanyaan  Lembar Penugasan ( PR, KLiping dsb) 3 KETERAMPILAN  Tes Praktek / Kinerja  Projek  Portofolio  Daftar cek, skala penilaian disertai rubrik - Bermain peran, Membaca puisi,Olah raga,berpidato  Daftar cek, skala penilaian disertai rubrik - Pentas seni, membuat kincir angin, dsb  Daftar cek, skala penilaian disertai rubric - Laporan pembuatan kincir angin, makalah,klipining gambar pakaian adat, kumpulan puisi dsb
  • 38. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 38 PENILAIAN PENDIDIKAN • Penilaian Pendidikan (menurut Permendikbud Nomor 66 tahun 2013 ) adalah proses pengumpulan dan pengolahan informasi untuk mengukur pencapaian hasil belajar peserta didik mencakup : penilaian otentik, penilaian diri, penilaian berbasis Portofolio, ulangan, ulangan harian, ulangan tengah semester, ulangan akhir semester, ujian tingkat kompetensi (UTK), ujian mutu tingkat kompetensi (UMTK), Ujian Nasional, dan Ujian sekolah/Madrasah
  • 39. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 39 JENIS PENILAIAN DI SD • Penilaian pendidikan di SD ( menurut Panduan Teknis Penilaian Dirjen Dikdas) adalah proses pengumpulan dan pengolahan informasi untuk mengukur pencapaian hasil belajar peserta didik mencakup : 1. Penilaian otentik 2. Penilaian diri 3. Penilaian berbasisi portofolio 4. Ulangan 5. Ulangan harian 6. Ulangan Tengah Semester 7. Ulangan Akhir Semester
  • 40. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 40 (1). Penilaian Otentik • Penilaian Otentik merupakan penilaian yang dilakukan secara komprehensif untuk menilai aspek sikap,pengetahuan, keterampilan mulai dari masukan (input), proses, sampai keluaran ( out put) pembelajaran. Penilaian otentik bersifat alami apa adanya, tidak dalam suasana tertekan.
  • 41. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 41 Penilaian otentik ( lanjutan ) • Penilaian Otentik tidak hanya mengukur apa yang diketahui oleh peserta didik, tetapi lebih menekankan mengukur apa yang dapat dilakukan oleh peserta didik. • Berikut adalah contoh-2 Tugas Otentik  Pemecahan masalah matematika  Melaksanakan percobaan  Bercerita  Menulis Laporan  Berpidato  Membaca puisi, dsb
  • 42. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 42 (2). PENILAIAN DIRI • Penilaian diri merupakan penilaian yang dilakukan sendiri oleh peserta didik secara reflektif untuk membandingkan posisi relatifnya dengan kreteria yang telah ditetapkan. Contoh Format No Pernyataan Ya Tidak 1 Saya berusaha belajar dengan sungguh-sungguh 2 Saya mengikuti pelajaran dengan penuh perhatian 3 Saya mengajukan pertanyaan jika ada yang tidak saya pahami 4 Saya mengerjakan tugas yang diberikan guru tepat waktu dst
  • 43. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 43 (3). PENILAIAN BERBASIS PORTOFOLIO • Penilaian Berbasis Portofolio merupakan penilaian yang dilaksanakan untuk menilai keseluruhan proses belajar peserta didik termasuk penugasan perseorangan dan/ atau kelompok di dalam dan/ atau diluar kelas dalam kurun waktu tertentu • Contoh …………….
  • 44. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 44 (4). ULANGAN • Ulangan merupakan proses yang dilakukan untuk mengukur pencapaian kompetensi peserta didik secara berkelanjutan dalam proses pembelajaran, untuk memantau kemajuan dan perbaikan hasil belajar peserta didik
  • 45. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 45 (5). ULANGAN HARIAN • Ulangan Harian merupakan kegiatan yang dilakukan secara periodik untuk menilai kompetensi peserta didik setelah menyelesaikan satu sub–tema . • Ulangan harian terintegrasi degan proses pembelajaran lebih untuk mengukur aspek penegtahuan dalam bentuk tes tulis . tes lisan dan penugasan
  • 46. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 46 (6). ULANGAN TENGAH SEMESTER • UTS merupakan kegiatan yang dilakukan oleh pendidik untuk mengukur pencapaian komptensi peserta didik setelah melaksanakan 8-9 minggu kegiatan pembelajaran
  • 47. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 47 (7) ULANGAN AKHIR SEMESTER • Ulangan Akhir Semester merupakan kegiatan yang dilakukan oleh pendidik untuk mengukur pencapaian kompetensi peserta didik di akhir semester
  • 48. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 48 • Kegiatan guru yang terkait dengan pengambilan keputusan tentang pencapaian kompetensi /hasil belajar peserta didik yang mengikuti proses pembelajaran tertentu PENGERTIAN • Belajar tuntas, authentic, Berkesinambungan, Teknik bervariasi, Berdasar acuan kriteria KARAKTERISTIK • Penilaian sikap • Penilaian pengetahuan • Penilaian ketrampilan TEKNIK
  • 49. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 49 1 • Belajar tuntas: apabila peserta didik telah dapat mencapai kompetensi yang ditentukan (KI 3 dan KI 4) 2 • Authentic: menampilkan tugas atau situasi yang sesungguhnya yang mendemonstrasikan penerapan keterampilan dan pengetahuan esensial yang bermakna 3 • Berkesinambungan : Penilaian dilakukan secara terus menerus dan berkelanjutan baik selama maupun setelah pembelajaran usai, melalui berbagai jenis ulangan
  • 50. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 50 4 • Menggunakan Teknik yang Bervariasi: Teknik penilaian yang dipilih dapat berupa tertulis/lisan, unjuk kerja, proyek produk, portofolio, pengamatan, dan penilaian diri, disesuaikan dengan kompetensi yang ingin dinilai 5 • Berdasarkan Acuan Kriteria: Penilaian didasarkan pada ukuran pencapaian kompetensi yang ditetapkan. Kemampuan peserta didik tidak dibandingkan terhadap kelompoknya, tetapi dibandingkan terhadap kriteria yang ditetapkan
  • 51. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 51 •OBSERVASI •PENILAIAN DIRI •PENILAIAN ANTAR TEMAN/SEJAWAT •JURNAL SIKAP •TULIS : PG, ISIAN, B-S, MENJODOHKAN, URAIAN •LISAN PENGETAHUAN •PERFORMANCE/KINERJA •PROYEK •PORTOFOLIO KETRAMPILAN
  • 52. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 52 Predikat Nilai Kompetensi Pengetahuan Keterampilan Sikap A 4 4 SB A- 3.66 3.66 B+ 3.33 3.33 B B 3 3 B- 2.66 2.66 C+ 2.33 2.33 C C 2 2 C- 1.66 1.66 D+ 1.33 1.33 K D 1 1 Ketuntasan Belajar
  • 53. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 53 Ketuntasan Belajar a) Untuk KD pada KI-3 dan KI-4, seorang peserta didik dinyatakan belum tuntas belajar untuk menguasai KD yang dipelajarinya apabila menunjukkan indikator nilai < 2.66 dari hasil tes formatif. b) Untuk KD pada KI-3 dan KI-4, seorang peserta didik dinyatakan sudah tuntas belajar untuk menguasai KD yang dipelajarinya apabila menunjukkan indikator nilai ≥ 2.66 dari hasil tes formatif. c) Untuk KD pada KI-1 dan KI-2, ketuntasan seorang peserta didik dilakukan dengan memperhatikan aspek sikap pada KI-1 dan KI-2 untuk seluruh matapelajaran, yakni jika profil sikap peserta didik secara umum berada pada kategori baik (B) menurut standar yang ditetapkan satuan pendidikan yang bersangkutan
  • 54. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 54 Ketuntasan Belajar KD pada KI-3 dan KI-4 Belum Tuntas < 2.66 Remedial KD pada KI-3 dan KI-4 Tuntas > 2.66 Melanjutkan KD pada KI-3 dan KI-4 Belum Tuntas 75 % siswa Remedial Klasikal KD pada KI- 1 dan KI-2 Tuntas BAIK .. Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 55. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 55
  • 56. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 56 Kriteria Kenaikan Kelas • Kriteria kenaikan kelas ditentukan oleh satuan pendidikan, dengan ketentuan minimal : 1. Menyelesaikan seluruh program pembelajaran dalam dua semester pada tahun pelajaran yang diikuti. 2. Mencapai tingkat kompetensi yang dipersyaratkan, minimal sama dengan KKM. 3. Mencapai nilai sikap untuk semua mata pelajaran minimal baik. 4. Tidak terdapat nilai kurang dari KKM maksimal pada tiga mata pelajaran. 5. Ketidakhadiran siswa tanpa keterangan maksimal 15 % dari jumlah hari efektif. Penilaian Proses dan Hasil Belajar
  • 57. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 57 Metode Penilaian • Penilaian dapat dilakukan melalui metode tes (tes tulis atau tes kinerja) maupun nontes. Metode tes dipilih bila respons yang dikumpulkan dapat dikategori-kan benar atau salah (KD-KD pada KI-3 dan KI-4). Bila respons yang dikumpulkan tidak dapat dikategorikan benar atau salah digunakan metode nontes (KD-KD pada KI-1 dan KI-2).
  • 58. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 58 AYO DIDISKUSIKAN ! ( LATIHAN 4 ) • Aspek apa sajakah yang menjadi sasaran dalam melaksanakan penilaian di Sekolah Dasar ? • Teknik penilaian apakah yang digunakan dalam melaksanakan penilaian di Sekolah Dasar ?
  • 59. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 59 A. Observasi B. Penilaian diri C. Penilaian antar teman D. Jurnal A. Tes Tulis B. B. Tes Lisan A. Penugasan A. Kinerja B. Projek C, Portofolio SIKAP PENGETAHUAN KETERAMPILAN
  • 60. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 60 OBSERVASI • Merupakan teknik penilaian yang dilakukan secara berkesinambungan dengan menggunakan indera baik langsung maupun tidak langsung dengan menggunakan format observasi yang berisi sejumlah indikator perilaku yang diamati .
  • 61. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 61 Contoh Lembar observasi Sikap no Nama siswa Perilaku yang diamati Percaya diri Disiplin Bekerjasama dsb 1 Ahmad Dani 2 Wendi 3 Olga Saputra 4 Deni 5 6 Keterangan : 4 = sangat baik 3 = Baik 2 = sedang 1. = kurang
  • 62. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 62 PENILAIAN DIRI • Penilaian diri merupakan penilaian yang dilakukan sendiri oleh peserta didik secara reflektif untuk membandingkan posisi relatifnya dengan kreteria yang telah ditetapkan. Contoh Format No Pernyataan Ya Tidak 1 Saya berusaha belajar dengan sungguh-sungguh 2 Saya mengikuti pelajaran dengan penuh perhatian 3 Saya mengajukan pertanyaan jika ada yang tidak saya pahami 4 Saya mengerjakan tugas yang diberikan guru tepat waktu dst
  • 63. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 63
  • 64. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 64 Contoh Instrumen Penilaian Antar TEMAN no Nama Perduli Disiplin kebersihan jujur dsb 1 Ahmad 2 Yenni 3 Nasrudin 4 5 6 7 Keterangan : 1 = kurang 2 = cukup 3 = Baik 4. = sangat baik
  • 65. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 65 JURNAL Merupakan catatan di dalam dan diluar yang berisi informasi hasil pengamatan tentang kekuatan dan kelemahan peserta didik
  • 66. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 66 Teknik dan Instrumen Penilaian 1. Penilaian Unjuk Kerja  Penilaian unjuk kerja merupakan penilaian yang dilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu. Penilaian digunakan untuk menilai ketercapaian kompetensi yang menuntut peserta didik melakukan tugas tertentu seperti: praktek di laboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermain peran, memainkan alat musik, bernyanyi, membaca puisi/deklamasi dll.  Penilaian Unjuk kerja dapat dapat menggunakan : 1) Daftar Cek • Daftar cek dipilih jika unjuk kerja yang dinilai relatif sederhana, sehingga kinerja peserta didik representatif untuk diklasifikasikan menjadi dua kategorikan saja, ya atau tidak. 2) Skala Penilaian • Ada kalanya kinerja peserta didik cukup kompleks, sehingga sulit atau merasa tidak adil kalau hanya diklasifikasikan menjadi dua kategori, ya atau tidak, memenuhi atau tidak memenuhi. Oleh karena itu dapat dipilih skala penilaian lebih dari dua kategori, misalnya 1, 2, dan 3.
  • 67. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 67 Contoh : Penilaian Kinerja Melakukan Praktikum NO Aspek yang dinilai Penilaian 1 2 3 1 Merangkai alat 2 Pengamatan 3 Data yang diperoleh 4 Kesimpulan
  • 68. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 68 Contoh : RUBRIK PENILAIAN KINERJA Aspek yang dinilai Penilaian 1 2 3 Merangkai alat Rangkaian alat tidak benar Rangkaian alat benar, tetapi tidak rapi atau tidak memperhatikan keselamatan kerja Rangkaian alat benar, rapi, dan memperhatikan keselamatan kerja Pengamatan Pengamatan tidak cermat Pengamatan cermat, tetapi mengandung interpretasi Pengamatan cermat dan bebas interpretasi Data yang diperoleh Data tidak lengkap Data lengkap, tetapi tidak terorganisir, atau ada yang salah tulis Data lengkap, terorganisir, dan ditulis dengan benar Kesimpulan Tidak benar atau tidak sesuai tujuan Sebagian kesimpulan ada yang salah atau tidak sesuai tujuan Semua benar atau sesuai tujuan
  • 69. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 69 FORMAT LEMBAR PENILAIANNYA NO NAMA SISWA Aspek yang dinilai score Nilai Merangk ai alat Penga matan Data yang diperoleh Kesimp ulan 1 Amin 3 3 2 3 11 91,7 2 Dony 2 2 2 2 8 66,7 3 Debin Yuniar 4 Krisma 5 Agis Darmawan 6 Abunawas 7 Megakarti N Skore Perolehan Nilai = ----------------------------- x 100 Skore maksimal
  • 70. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 70
  • 71. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 71 FORMAT LEMBAR PENILAIANNYA Mendesain poster tentang Persatuan ( KD.4.1) NO NAMA SISWA Aspek yang dinilai score Nilai Bahasa Gambar Kerapian 1 Amin 4 3 1,5 8,5 8,5 2 Dony 3 3 2 8 8 3 Debin Yuniar 4 Krisma 5 Agis Darmawan 6 Abunawas 7 Megakarti N Skore Perolehan Nilai = ----------------------------- x 100 Skore maksimal
  • 72. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 72 2. PENILAIAN SIKAP ADA 2 MACAM • SIKAP SPIRITUAL ( muatan dalam KI-1 )  Ketaatan beribadah  Perilaku syukur  Berdoa sebelum dan sesudah melakukan kegiatan  Toleransi dalam beribadah SIKAP SOSIAL ( muatan dalam KI-2 )  Jujur  Disiplin  Tanggungjawab  Santun  Peduli  Percaya diri  Kerjasama
  • 73. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 73 Teknik Penilaian Sikap • i. Observasi perilaku • ii. Pertanyaan langsung • iii. Laporan pribadi
  • 74. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 74 Contoh Instrumen Penilaian Sikap Sosial (KI.2) Tema : Diriku Indikator : Menjalankan peraturan pada permainan di sekolah nama Percaya diri Disiplin Bekerjasama Blm terlihat Terlihat Menon -jol Blm terlihat Terlihat Menon- jol Blm terlihat Terliha t Menon- jol Anis 1 2 3 1 2 3 1 2 3 Ali v v v Didin v v v Tinsi v v v
  • 75. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 75 Keterangan : Berilah tanda “ceklist” atau V pada kolom yang sesuai Nilai skala pada masing-masing aspek ( percaya, disiplin, bekerja keras ) akan dimasukkan dalam rekap nilai SIKAP SOSIAL per Tema dalam satu semester
  • 76. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 76 REKAP HASIL OBSERVASI SIKAP SOSIAL SEMESTER I nama Perilaku yg diamati mulai ( Tema 1-Tema 4 ) Percaya diri Disiplin Bekerjasama Santun Deskripsi Blm terli hat Terlih at Me non -jol Blm terli hat Terli hat Meno n-jol Blm terlih at Terli hat Men on-jol Blm terliha t Terli hat Men on- jol 1 2 3 1 2 3 1 2 3 Anis v v v Ali v v v Didin v v v Tinsi dst
  • 77. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 77 Keterangan • Rekaputalasi hasil observasi diperoleh terkait dengan sikap sosial dari tema 1 s/d tema 4 yang telah dibuat pada rubrik dari tiap tema • Kolom deskripsi diisi kecendurungan yg menunjukkan sikap yang menonjol dan hal-hal yang masih diperlukan bimbingan • CONTOH Deskripsi yg dipersiapkan untuk mengisi rapor Ani : Menunjukkan sikap percaya diri dan disiplin yg sangat menonjol, namun masih perlu usaha-usaha dan bimbingan dalam hal kerjasama
  • 78. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 78 Tugas kelompok membuat deskripsi Penilaian untuk RAPOR • Diskusikan dengan kelompok Anda DESKRIPSI Hasil observasi yang telah dibuat pada rubrik dari tiap-tiap tema ! • Tiap kelompok mempresentasikan hasil diskusinya ke depan !
  • 79. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 79 3. Tes Tertulis Tes Tertulis merupakan tes dimana soal dan jawaban yang diberikan kepada peserta didik dalam bentuk tulisan, tetapi dapat juga dalam bentuk yang lain seperti memberi tanda, mewarnai, menggambar, dan lain sebagainya. Ada dua bentuk soal tes tertulis, yaitu: i. Soal dengan memilih jawaban (selected response), mencakup: pilihan ganda, benar-salah, dan menjodohkan. ii. Soal dengan mensuplai jawaban (supply response), mencakup: isian atau melengkapi, uraian objektif, dan uraian non-objektif.
  • 80. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 80 4. Penilaian Projek • Penilaian proyek merupakan kegiatan penilaian terhadap suatu tugas yang harus diselesaikan dalam periode/waktu tertentu. • Tugas tersebut berupa suatu investigasi sejak dari perencanaan, pengumpulan data, pengorganisasian, pengolahan dan penyajian data.
  • 81. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 81 Hal Penting Penilaian Proyek i. Kemampuan pengelolaan : memilih topik, mencari informasi dan mengelola waktu pengumpulan data serta penulisan laporan. ii.Relevansi, kesesuaian dengan mata pelajaran iii.Keaslian, harus merupakan hasil karyanya
  • 82. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 82 Teknik Penilaian Proyek • Penilaian proyek dilakukan mulai dari perencana-an, proses pengerjaan, sampai hasil akhir proyek. • Guru perlu menetapkan tahapan yg perlu dinilai, seperti penyusunan disain, pengum-pulan data, analisis data, dan penyiapkan laporan tertulis. • Laporan tugas atau hasil penelitian juga dapat disajikan dalam bentuk poster. • Pelaksanaan penilaian dapat menggunakan alat/ instrumen penilaian berupa daftar cek ataupun skala penilaian.
  • 83. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 83 Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana Nama Siswa : Lukman Kelas : IV No Aspek Skore 1 2 3 4 5 1 Perencanaan a. Desain b. Tahapan pembuatan 2 Proses pembuatan a. Persiapan alat dan bahan b. Teknik pembuatan c. K3 (Keselamatan,keamanan, kebersihan 3 Hasil/Produk a. Bentuk fisik b. Keberfungsian c. Estetika TUGAS PESERTA MEMBUAT FORMAT PENILAIAN PROYEK
  • 84. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 84 Keterangan Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai aspek keterampilan Skore 1 = sangat kurang 2 = kurang 3 = cukup 4 = baik 5 = baik sekali Buatlah deskripsi hasil penilaian proyek tersebut ! Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam, dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
  • 85. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 85 Nama Proyek : Membuat karya kincir angin sederhana Nama Siswa : Lukman Kelas : IV Skore No Aspek 1 2 3 4 5 1 Perencanaan a. Desain/Model b. Tahapan pembuatan v v 2 Proses pembuatan a. Persiapan alat dan bahan b. Teknik pembuatan c. K3 (Keselamatan,keamanan, kebersihan V v v 3 Hasil/Produk a. Bentuk fisik b. Keberfungsian c. Estetika v V v
  • 86. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 86 Keterangan Penilaian dilakukan melalui pengamatan untuk menilai aspek keterampilan Skore 1 = sangat kurang 2 = kurang 3 = cukup 4 = baik 5 = baik sekali Deskripsinya: Dalam membentuk karya seni dari bahan alam, dari segi perencanaan baik sekali, namun dari segi hasil estetika masih memerlukan usaha bimbangan lebih lanjut
  • 87. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 87 5.Penilaian Portofolio • Merupakan penilaian berkelanjutan yang didasarkan pada kumpulan informasi yang menunjukkan perkembangan kemampuan peserta didik dalam satu periode tertentu. • Penilaian portofolio pada dasarnya menilai karya-karya peserta didik secara individu pada satu periode untuk suatu matapelajaran. • Portofolio dapat memperlihatkan perkembangan kemajuan belajar peserta didik melalui karyanya, antara lain: karangan, puisi, surat, komposisi, musik.
  • 88. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 88 Teknik Penilaian Portofolio i. Jelaskan kepada peserta didik bahwa penggunaan portofolio, tidak hanya merupakan kumpulan hasil kerja peserta didik yang digunakan guru untuk penilaian, tetapi digunakan juga oleh peserta didik sendiri ii. Tentukan bersama peserta didik sampel-sampel portofolio apa saja yang akan dibuat. iii. Kumpulkan dan simpanlah karya-karya peserta didik dalam satu map atau folder di rumah masing atau loker masing-masing di sekolah.
  • 89. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 89 iv. Berilah tanggal pembuatan pada setiap bahan informasi perkembangan peserta didik v. Tentukan kriteria penilaian sampel portofolio dan bobotnya dengan para peserta didik. Diskusikan cara penilaian kualitas karya para peserta didik. vi. Minta peserta didik menilai karyanya secara berke- sinambungan. vii. Setelah suatu karya dinilai dan nilainya belum memuaskan, maka peserta didik diberi kesempatan untuk memperbaiki. viii. Bila perlu, jadwalkan pertemuan untuk membahas portofolio
  • 90. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 90 CONTOH FORMAT PENILAIAN PORTOFOLIO Nama : Ani Kelas/Smster : IV / I Tanggal Dokumen Nama Dokumen Substansi/isi Bahasa Estetika 1 2 3 1 2 3 1 2 3 12-8-2013 Laporan Projek Pembuatan Kincir Angin v v v 23-9-2013 Hasil Karangan tentang Lingkungan V v v 4-10-2013 Kliping Gambar pakaian adat v v v 11-11-2013 Tugas menggambar jaring- jaring bangun ruang v v v 29-11-2013 Laporan hasil percobaan gaya dan gerak v v v
  • 91. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 91 Keterangan • 1. = kurang 2 = cukup 3= baik sekali • Portofolio berfungsi sebagai bukti otentik hasil belajar siswa yang merupakan bagian tak terpisahkan dari laporan hasil capaian kompetensi siswa yang disampaikan kepada orang tua • Guru memberi komentar/catatan dalam bentuk kalimat positif yang berisi motivasi, semangat juga usaha yang masih perlu ditingkatkan • Contoh Komentar/Deskripsi : Ananda telah mengumpulkan karya yang sangat bagus Dari segi substansi telah menunjukkan pemahaman tugas-tugas dengan baik, Demikian juga dari segi estetika sangat rapi dan bagus, namun dari segi bahasa perlu usaha untuk lebih tekun lagi dalam memahami ejaan dan tata kalimat
  • 92. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 92 5. Penilaian Produk • Adalah penilaian terhadap proses pembuatan dan kualitas suatu produk. • Penilaian produk meliputi penilaian kemampuan peserta didik membuat produk-produk teknologi dan seni, seperti: makanan, pakaian, hasil karya seni (patung, lukisan, gambar), barang- barang terbuat dari kayu, keramik, plastik, dan logam.
  • 93. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 93 Pengembangan produk i. Tahap persiapan : merencanakan, menggali, dan mengembangkan gagasan, dan mendesain produk. ii. Tahap pembuatan produk (proses) : menyeleksi dan menggunakan bahan, alat, dan teknik. iii. Tahap penilaian produk (appraisal) : produk yang dihasilkan peserta didik sesuai kriteria yang ditetapkan.
  • 94. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 94 Teknik Penilaian Produk i. Cara holistik, yaitu berdasarkan kesan keseluruhan dari produk, biasanya dilakukan pada tahap appraisal. ii.Cara analitik, yaitu berdasarkan aspek-aspek produk, biasanya dilakukan terhadap semua kriteria yang terdapat pada semua tahap proses pengembangan.
  • 95. PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 95 SEKIAN TERIMA KASIH •