Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1) Dokumen tersebut membahas tentang perubahan sikap dan pola pikir saat memasuki masa pensiun. 2) Ada beberapa faktor yang mempengaruhi pembentukan sikap seperti pengalaman pribadi, kebudayaan, lingkungan sosial, dan media. 3) Teori-teori perubahan sikap meliputi teori Lewin tentang kekuatan pendorong dan penahan, teori SOR mengenai stimulus dan respons, s

1. Mental Switching:
Perubahan Sikap & Pola Pikir

2. Pokok BAHASAN

3. Introduction
• Memasuki masa pensiun memiliki beberapa masalah
yang perlu dicari solusinya, yaitu bukan hanya masalah
keuangan, tetapi juga Non Finansial. Kedua-duanya
penting dan dapat mempengaruhi kehidupan pada saat
pensiun.
• Terjadi Perubahan: Bisa jadi sebelum pensiun adalah
pimpinan yang selalu memerintah, mengatur, dan
dilayani, bahkan pegawai biasa yang puluhan tahun
melakukan aktivitas, tapi saat pensiun sangat berbeda,
sehingga timbul perasaan tidak berguna atau juga terjadi
post power syndrome, ditambah dengan perasaan
kesepian ketika putra/putrinya menikah dan pindah
rumah, bahkan teman teman seangkatannya satu demi
satu tidak ketemu lagi.

4. Introduction …
• Penurunan fisik dan kesehatan, faktor usia
menyebabkan penurunan fungsi-fungsi organ
sehingga membutuhkan perawatan dokter
atau rumah sakit.
• Apalagi jika terkena penyakit macam-macam,
jika tidak ditunjang dengan kondisi keuangan
untuk perawatan, maka kondisinya semakin
memburuk.

5. Perubahan Pemanfaatan :
Waktu, Komunikasi, Relasi, Keuangan,
Kekuasaan, Status Sosial, dll

6. Mempersiapkan Mental
agar SUKSES dengan Perubahan
Faktor yang mempengaruhi pembentukan sikap
yaitu :
a. Pengalaman pribadi. Sikap mudah terbentuk jika
melibatkan emosional yang kuat.
b. Kebudayaan. Tergantung pada kebudayaan tempat
individu dibesarkan
c. Orang lain yang dianggap penting. Orang-orang
yang kita harapkan persetujuannya bagi setiap
gerak tingkah laku dan opini kita.

7. Mempersiapkan Mental agar SUKSES
dengan Perubahan ….
Faktor yang mempengaruhi ….
d. Media masa. Dalam penyampaian pesan media
masa membawa pesan sugestif yang dapat
mempengaruhi opini kita.
e. Institusi/ lembaga pendidikan dan agama. Berfungsi
meletakkan dasar pengertian dan konsep moral
dalam diri individu.
f. Faktor emosional. Sikap yang dilandasi oleh emosi
yang fungsinya sebagai semacam penyaluran
frustasi atau pengalihan bentuk mekanisme
pertahanan ego.

8. Fase Penyesuaian Diri
Saat Menjelang & Masa Pensiun

9. Mengatasi STRES, DEPRESI/
Kekalutan dari Perubahan
Dibahas khusus pada Materi, sbb:
• 1a. Identifikasi adanya STRESS
• 1b. Tahapan STRESS &
• 1c. Mengatasi STRESS
berikut ini …

10. Konsep SIKAP & PERILAKU
• Sikap (attitude) merupakan perwujudan dari
kesadaran menjalankan peran, fungsi, dan
tugasnya mengemban amanah dan tanggung
jawab.
Attitude yang baik  Karakter
Attitude yang buruk  Tabiat
• Karakter dapat didefinisikan kumpulan sifat
baik yang menjadi perilaku sehari-hari,
sebagai perwujudan dari tingkah laku.

11. Setiap Orang, lahir ke dunia ini …
• Dengan membawa nilai-nilai
kehidupan…
• Pada dasarnya dia sangat
jujur…mempunyai rasa
keadilan…penuh kasih
sayang…yang ditanamkan
ole PENCIPTA di dalam
kodrat setiap orang.
• Setiap karyawan dilengkapi
dengan POTENSI bawaan
yang baik (untuk berpikir,
merasa, dan mampu
berperilaku baik).

14. Bentuk-bentuk Perubahan Sikap &
Perilaku Individu
1. Perubahan Alamiah (Natural Change)
yang disebabkan oleh kejadian secara alamiah yang
menyebabkan perubahan.
2. Perubahan Terencana (Planned Change)
terjadi karena direncanakan sendiri oleh individu itu
sendiri untuk berubah.
3. Kesediaan untuk Berubah (Readdiness to
Change); disebabkan oleh adanya inovasi di
lingkungan.

15. Teori-Teori Perubahan Sikap &
Perilaku Individu
1. Teori Kurt Lewin
• Kurt Lewin berpendapat bahwa perilaku
manusia adalah suatu keadaan yang seimbang
antara kekuatan-kekuatan pendorong (driving
forces) dan kekuatan-kekuatan penahan
(restrining forces).
• “Perilaku ini dapat berubah apabila terjadi
ketidakseimbangan antara kedua kekuatan
tersebut di dalam diri seseorang”.

16. Teori Kurt Lewin …
3 kemungkinan terjadinya perubahan perilaku
pada diri seseorang, yakni:
a. Kekuatan-kekuatan pendorong meningkat.
• Hal ini terjadi karena adanya stimulus-
stimulus yang mendorong untuk terjadinya
perubahan-perubahan perilaku.
• Stimulus ini berupa informasi-informasi
sehubungan dengan perilaku yang
bersangkutan.

17. b. Kekuatan-kekuatan penahan menurun.
• Hal ini akan terjadi karena adanya stimulus-
stimulus yang memperlemah kekuatan
penahan tersebut.
c. Kekuatan pendorong meningkat, kekuatan
penahan menurun.
• Dengan keadaan semacam ini jelas juga
akan terjadi perubahan perilaku.
Teori Kurt Lewin …

18. 2. Teori Stimulus-Organisme-Respons (SOR)
• Teori ini mendasarkan asumsi bahwa penyebab
terjadinya perubahan perilaku tergantung kepada
kualitas rangsang (stimulus) yang berkomunikasi
dengan organisme.
• Artinya kualitas dari sumber komunikasi (sources)
misalnya kredibilitas, kepemimpinan, gaya
berbicara sangat menentukan keberhasilan
perubahan perilaku seseorang, kelompok atau
masyarakat.

19. Teori SOR …
Hosland, et al (1953) mengatakan bahwa proses
perubahan perilaku pada hakekatnya sama dengan proses
belajar.
Proses perubahan perilaku tersebut menggambarkan
proses belajar pada individu, yang terdiri dari :
a. Stimulus (rangsang) yang diberikan pada organisme
dapat diterima atau ditolak.
b. Apabila stimulus telah mendapat perhatian dari
organisme (diterima), maka ia mengerti stimulus ini dan
dilanjutkan kepada proses berikutnya, yaitu terjadi
kesediaan untuk bertindak (bersikap) demi stimulus
yang telah diterimanya.
c. Akhirnya dengan dukungan fasilitas serta dorongan dari
lingkungan maka stimulus tersebut mempunyai efek
tindakan dari individu tersebut (perubahan perilaku).

20. 3. Teori Fungsi
• Teori ini berdasarkan anggapan bahwa
perubahan perilaku individu itu tergantung
kepada kebutuhan.
• Hal ini berarti bahwa stimulus yang dapat
mengakibatkan perubahan perilaku seseorang
apabila stimulus tersebut dapat dimengerti
dalam konteks kebutuhan orang tersebut.

21. Teori Fungsi …
Menurut Katz (1960) perilaku dilatarbelakangi oleh
kebutuhan individu yang bersangkutan.
Katz berasumsi bahwa :
a. Perilaku itu memiliki fungsi instrumental
• Artinya dapat berfungsi dan memberikan
pelayanan terhadap kebutuhan. Seseorang
dapat bertindak (berperilaku) positif terhadap
objek demi pemenuhan kebutuhannya.
Sebaliknya bila objek tidak dapat memenuhi
memenuhi kebutuhannya, maka ia akan
berperilaku negatif.

22. Teori Fungsi …
b. Perilaku dapat berfungsi sebagai deffence
mecanizm (sebagai pertahanan diri) dalam
menghadapi lingkungannya.
• Artinya dengan perilakunya, dengan tindakan-
tindakannya, manusia dapat melindungi ancaman-
ancaman yang datang dari luar.
c. Perilaku berfungsi sebagai penerima objek dan
memberikan arti.
• Dalam peranannya dengan tindakannya itu,
seseorang senantiasa menyesuaikan diri dengan
lingkungannya.
• Dengan tindakan sehari-hari tersebut seseorang
telah melakukan keputusan sehubungan dengan
stimulus yang dihadapi. Pengambilan keputusan
yang mengakibatkan tindakan-tindakan tersebut
dilakukan secara spontan dan dalam waktu yang
singkat.

23. Teori Fungsi …
d. Perilaku berfungsi sebagai nilai ekspresif dari
diri seseorang dalam menjawab suatu situasi.
• Nilai ekspresif ini berasal dari konsep diri
seseorang dan merupakan pencerminan dari
hati sanubari.
• Oleh sebab itu perilaku itu dapat merupakan
“layar” dimana segala ungkapan diri orang
dapat dilihat.
• Misalnya orang yang sedang marah, senang,
gusar, dan sebagainya dapat dilihat dari
perilaku atau tindakannya.

24. • Teori ini berkeyakinan bahwa perilaku itu
mempunyai fungsi untuk menghadapi dunia
luar individu dan senantiasa menyesuaikan
diri dengan lingkungannya menurut
kebutuhannya.
• Oleh sebab itu didalam kehidupan manusia,
perilaku itu tampak terus-menerus dan
berubah secara relatif.
Teori Fungsi …

30. Apa yang
Anda LIHAT
& Pikirkan?

31. What one are YOU GOING to be?

32. • Siapa diri Anda lah yang akan membuat diri
dan personal brand Anda menjadi unik dan
menarik bagi orang lain yang akan berinteraksi
maupun membuat keputusan untuk mengikuti
Anda.
Kenali DIRI Anda
Keunikan Anda
yang menarik
bagi orang lain.

33. The Benefits of
POSITIVE THINKING

34. The Benefits of Positive Thinking …

35. • Positive thinking will create a positive attitude
and mindset in you.
• Positive Thinking makes you stay motivated
and achieve more in less time.
• With positive thinking you attract great
relationships and people to your life.
• People that have a positive thinking mindset
are more confident and inspires other people
around you.
The Benefits of Positive Thinking

36. The Benefits of Positive Thinking …

37. The Benefits of Positive Thinking
• There are many more benefits like, not giving up
easily.
• Staying focus
• Positive Thinking puts the “Law of Attraction” to
work for you
• You will feel more confident, happy, motivated,
more energy and you will be unstoppable.
You can also learn to harness the power of
positive thinking by meditating and visualizing.
Positive Thinking …

38. It’s BETTER
IMPROVE
YOURSELF
BEFORE
YOU’BE
REPLACED

39. www.slideshare.net/kenkanaidi
(Narasumber)
www.ken-spektakuler.blogspot.com
e-mail: kanaidi63@gmail.com atau
kanaidi@yahoo.com
Fax. 022-4267749 HP. 0812 2353 284
WA. 0877 5871 1905
www.antawijaya.com