Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Social recruitment en HR advertising, De Wijs Case

1,435 views

Published on

De war for talent drukt meer en meer op de groei van bedrijven. Online marketing heeft zijn waarde binnen lead generation en conversie al lang bewezen. Tijd om deze nieuwe technieken binnen te brengen in rekrutering en HR. In deze presentie zien je hoe het digitaal marketing bureau deze technieken vandaag al toepast. Wens je meer informatie, contacteer info@wijs.be.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Social recruitment en HR advertising, De Wijs Case

  1. 1. De Wijs case Over social recruitment & advertising 26/4/2016 HR Square HRM in de KMO. Efficiënt aanwerven en opleiden
  2. 2. Wijs rekruteren in 26 minuten 1. Wie is Ilse? Wie is Wijs? 2. Het nieuwe rekruteren 1. Voor starters 2. Voor gevorderden 3. Wrap it up > 1 min > 10 min > 10 min > 5 min > 5 min
  3. 3. Who is …?
  4. 4. Hallo! Ik ben Ilse.
  5. 5. I'm proud of
  6. 6. Wijs in Tweet-style Digital agency since 2006 All online Digitale strategy, websites, facebook apps, online marketing, seo/sea, social, analytics… 
 (online recruitment) Focused on results (sales, leads, conversions)
  7. 7. Merger Merger Merger +426% +9% 2015: + 7 FTE +21% turnover +85% profit FTE Profit before taxes Turnover
  8. 8. War for talent in extreme Talenten Worden continu gebeld (zelfs door robots) Hebben 8 vacatures in handen tijdens de sollicitatie Externe bureaus Nemen de zoektocht zelfs niet meer op En toch… verloop van 45% naar 23%
  9. 9. Recruitment funnel (gemid. per jaar) # sollicitaties # rechtstreekse sollicitaties # interviews # aanwervingen # shares, retweets,… 2000 (= 100%) 650 (= 32,5%) 250 (= 38,5%) 20 (= 8%)
 
 …
  10. 10. Wijs tactieken voor starters
  11. 11. Geïntegreerde visie, gebruiksvriendelijke site
  12. 12. Gemakkelijk vindbare site, alles meetbaar
  13. 13. Wijs als conversation starter
  14. 14. Kennis delen, Kennis delen, Kennis delen.
  15. 15. Medewerkers zijn conversation starters
  16. 16. Medewerkers zijn conversation facilitators
  17. 17. HR als conversation starter
  18. 18. CEO is conversation starter
  19. 19. Meten is weten! Google Analytics
  20. 20. 01 02 03 Facebook Twitter LinkedIn 04 05 Instagram Google + STANDARD 1ST ORGANIC REACH Notify staff, family and friends to "Like" and "Share" using their social media.
  21. 21. Wijs tactieken voor gevorderden
  22. 22. STANDARD PAID REACH 03 04 05 Facebook Twitter Instagram ADWORDS Naast SEO kunnen we altijd opteren om via Adwords te adverteren op het zoeknetwerk. 01 Behance Creative skills 02
  23. 23. Meten is weten! UTM tags, funnels definieëren
  24. 24. Bevragen sollicitanten! detectie drempels
  25. 25. Bevragen peers! zoekwoorden- onderzoek
  26. 26. Geïntegreerde visie, gebruiksvriendelijke site
  27. 27. Online advertising kanalen
  28. 28. Advertenties schrijven
  29. 29. Retargeting via Facebook via Google Adwords
  30. 30. Wijs Conclusie
  31. 31. Conclusie in Tweet-style Proactieve, continue rekrutering (non-paid, organisch) In acute momenten, aanvullen met paid campagnes Relevanter & sneller naar sollicitanten Efficiënter & sneller voor HR
  32. 32. Uitsmijters Begin met een geïntegreerde marktcommunicatie strategie Transparantie: toon leven achter coulissen Inspiratie: deel waarvoor je staat Maak een goed actieplan en dan meten, meten, meten
  33. 33. Ilse.Jansoone@wijs.be twitter.com/jansoone www.wijs.be Vragen?

×