1. Inspiratiesessie – Collectieve denktank:
Krapte op de arbeidsmarkt! Hoe kunnen we elkaar helpen?
Voor straks: Ga in een browser naar https://www.menti.com
4. Vriendendag 2023 – The next step
Welke stappen hebben we binnen SWEMP gezet het afgelopen jaar én vooral welke stappen gaan wij de komende jaren
zetten?
Hoe bundelen we binnen SWEMP de krachten én expertise tussen de business én ondersteunende afdelingen zoals IT,
Inkoop én HR?
Zodat de ‘next step’ ook een duurzame stap is die ook op lange termijn een positieve bijdrage kan leveren aan de
organisatie.
6. Kennisquiz
Een paar vragen om te zien hoe actueel de kennis is over de arbeidsmarkt.
Ga in een browser naar https://www.menti.com
7. Cijfers tweede kwartaal 2023 (record na record wordt gebroken)
1. Arbeidsmarktactiviteit (actief op zoek naar andere baan) is nog altijd zeer laag 11,7%
2. Verwachte zoekduur was niet eerder zo laag (periode nodig om zelf nieuwe baan te vinden) 3,1 maanden
3. Werkloosheid nog steeds zeer laag 3,5%
4. Stijging in aantal baanwisselingen in de afgelopen 12 maanden vlakt iets af 1,86 miljoen
5. De sourcingsdruk (de zoektocht op de arbeidsmarkt naar geschikte kandidaten m.b.v. werving en
selectie: hoe minder kandidaten/aanbod, hoe hoger de druk) heeft opnieuw een record gebroken 40,5%
6. Aantal werkenden was niet eerder zo hoog 9,7 miljoen
7. Vacaturegraad (het aantal vacatures t.o.v. aantal arbeidsplaatsen in een onderneming) op recordhoogte 17,4%
8. Aantal (ontstane) vacatures gestegen tot recordhoogte in 2022 1,6 miljoen
Arbeidsmarktkrapte is eerder arbeidsmarkthysterie!
8. Samengevat (cijfers zijn afgerond)
13.300.000
10.100.000
4.000.000
3.900.000
1.800.000
1.600.000
1.000.000
Waarvan slechts
348.000 werkloos
9. Hoe gaan we als SWEMP om met de krapte op de arbeidsmarkt?
Een paar voorbeelden hoe we als SWEMP op zoek zijn gegaan naar creatieve oplossingen? Het is geen hogere wiskunde,
maar het werkt wel…
1. CISO as a service (Northwave)
2. Gezamenlijk expertise in dienst nemen (50-50), inlenen of uitlenen aan elkaar, bijv. enterprise architect, business
consultant, projectmanager
3. Traineehips (Smart Data People)
4. Onderzoeken en opleidingsmateriaal met elkaar delen
12. Inspiratiesessie – Collectieve denktank: Krapte op de arbeidsmarkt!
Hoe kunnen we elkaar helpen?
De krapte op de arbeidsmarkt hield in het tweede kwartaal van 2023 aan. Tegenover elke 100 werklozen stonden 122
vacatures, net als in de twee kwartalen ervoor (bron: CBS). Ook voor veel woningcorporaties is het vinden van de juiste
medewerkers een grote uitdaging geworden.
Welke functies weet je zelf niet in te vullen en waar zitten de pijnpunten? Wat werkt voor jouw corporatie in de werving van
nieuwe medewerkers? Hoe sla je als corporatie zelf professioneel en snel toe op de arbeidsmarkt? Wat kun je doen om
specifieke, maar schaarse expertise binnen te krijgen? Hoe zorg je ervoor dat we nieuwe collega’s aan de organisatie
binden en behouden? Wat zouden we voor elkaar kunnen betekenen?
Tijdens deze denktank onder leiding van Dennis van Gaal maken we gebruik van het gezamenlijk denkvermogen van alle
aanwezigen. We delen onze kennis vanuit onze eigen organisaties en inspireren elkaar voor nog te ontdekken oplossingen.
Duur: 40 minuten, waarvan maximaal 10 minuten inhoud en minimaal 30 minuten interactie
Editor's Notes
Je hebt hoe dan ook - nieuwe of bestaande - kennis en competenties nodig om een next step te kunnen zetten. Of het nu op het gebied van digitalisering of inkoop is. Van bestaande of nieuwe collega’s en misschien van een paar robots.
Afhankelijk van aantal deelnemers: Ren je rot of blijf gewoon lekker zitten.
Beroepsbevolking = personen van 15 tot 75 jaar die ofwel betaald werk hebben of recent naar betaald werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn
Deze groep bestaat uit personen van 15 tot 75 jaar die ofwel betaald werk hebben (werkzame beroepsbevolking), of recent naar betaald werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn (werkloze beroepsbevolking). In het tweede kwartaal van 2023 ging het om 10,1 miljoen mensen, 16 duizend meer dan in het eerste kwartaal van 2023.
De niet-beroepsbevolking bestaat voor het overgrote deel uit mensen die niet recent naar betaald werk hebben gezocht én niet direct beschikbaar zijn om te gaan werken. Het gaat vooral om scholieren en studenten, mensen die zorgen voor gezin of huishouden, arbeidsongeschikten en gepensioneerden.
In totaal waren er 348 duizend werklozen in het tweede kwartaal van 2023. Hiermee is het aantal werklozen in de afgelopen tien jaar ruim gehalveerd.
Kraptegrens is werkloosheid <5%
Deze definitie heeft betrekking op personen die in Nederland wonen (exclusief de institutionele bevolking). De gegevens worden meestal gepresenteerd voor de bevolking van 15 tot 75 jaar. Bij betaald werk gaat het om werkzaamheden ongeacht de arbeidsduur.
Institutionele bevolking = personen in instellingen zoals verpleeg-, verzorgings- en kindertehuizen, gezinsvervangende tehuizen, revalidatiecentra en penitentiaire inrichtingen, die daar in principe voor langere tijd (zullen) verblijven.
De arbeidsmarktactiviteit, de mate waarin de Nederlandse beroepsbevolking actief op zoek is naar een baan, is in vergelijking met vorig kwartaal licht gestegen. Ten opzichte van het tweede kwartaal van 2022 is er sprake van een minieme daling. Ondanks de voor werknemers zeer gunstige arbeidsmarkt, is de activiteit nog altijd zeer laag. Iets meer dan één op de negen personen uit de Nederlandse beroepsbevolking (11,7%) is actief op zoek naar een nieuwe baan. Onder werkenden is dat slechts één op de dertien. De groep latente baanzoekers – zij die niet zozeer actief op zoek zijn, maar wel open staan voor (ander) werk – is met 45,7% bijna vier keer zo groot als de groep actieve baanzoekers. In de strijd om personeel is daarom vooral het vinden, benaderen en verleiden van de latente baanzoeker belangrijk.
Latent werkzoekenden zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan vaak wel open voor een nieuwe uitdaging.
Bevolking tussen 15-75 jaar, beroepsbevolking, aantal mensen benaderd voor nieuwe baan, aantal latent op zoek, nieuwe baan gevonden, nieuwe ontstane vacatures en actieve werkzoekenden.
De rol van Chief Information Security Officer (CISO) is cruciaal voor het versterken van de weerbaarheid tegen cybercriminelen. Niet alle organisaties hebben echter de noodzaak om een fulltime CISO aan te stellen. In sommige gevallen kan een gekwalificeerde CISO op tijdelijke basis de oplossing bieden.
Data trainees: Doordat wij onze trainees zelf werven, selecteren, opleiden en begeleiden werken wij op basis van een deta-vast constructie. Dit betekent dat jij als trainee na +/- 1 jaar detachering wordt overgenomen en instroomt bij onze opdrachtgever.
Afhankelijk van aantal deelnemers: Ren je rot of blijf gewoon lekker zitten.
Afhankelijk van aantal deelnemers een interactievorm kiezen.
Gaat niet alleen om delen van kennis en ervaringen, maar ook om “echt samen doen”.
