Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
#DWW12         Jan van Goch         Wesley Hendriks   12 december 2011
VoorstellenJan van Goch2001 – heden   Connexys (oprichter)2008 – heden   Nuwerk.nl (initiatiefnemer)1997 – 2001    Van Goc...
MissieConnexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraagwaarmee organis...
ConnexysOpgericht in 1999Marktleider35 professionalsZelfstandig8.000 gebruikers9.000 vacatures continue60.000 sollicitante...
Talentpool recruitment en samen werven
Waarom?          90 j aar          80 j aar          70 j aar          60 j aar          50 j aar          40 j aar       ...
Hoe beginnen?Breng personeelsplanning in kaartWaar ligt focus van organisatie (doelstelling)Wat is je belangrijkste doelgr...
Voor welk model gaat u?                     Bron
Samenwerven - samenwerken
Welke soort groepen….. Regio Specialisme Unieke kenmerken  • Gezinsvriendelijk  • MVO  • Milieu Onderscheiden Probleemstel...
Wat vindt de arbeidsmarkt belangrijk Nederlandse werknemers vinden de inhoud van het werk en de work-life balancesteeds be...
Waarom met elkaar….. Samen sterker dan alleen Inkoopvoordeel/kosten besparen Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerke...
Samenwerven
Regionale Samenwerking
VrijwilligersKazerne Uithoorn en C1000 Visser werven samen vrijwilligersBrandweer Amsterdam-Amstelland is op zoek naar vri...
Wat krijg je er voor terug  Meer talent  Flexibele organisatie  Binden en boeien van medewerkers  Waardevolle samenwerking...
Talentpool recruitment“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerkvan geïnteresseerden in uw organisatie we...
Waarom talentpool recruitment Je euro is meer waard Bij het ontstaan van een vacature bent je nu vaak reactief De arbeidsm...
Talentpool groepen                               crowdsourcing                               social media integratie      ...
Praktijkcases “In contact” Tempo-Team
Even voorstellen…
“In contact” met Tempo-Team• Talentpools / Employee Relationship Management• Blijf Bezig - Crowdsourcing• Website en Brand...
Talentpools / Employee Relations Management“Employee Relationship Management is het continu en systematischaangaan en ontw...
Lauw en Warm
Successen
Lessons learned• ISO Certificering / Wbp• Ingeplande acties VS spontane acties• Nieuwsbrieven (Meten)• Offline bijeenkomst...
Blijf Bezig - CrowdsourcingCrowdsourcing is een Engelstalig neologisme, gebruikt omeen recente ontwikkeling aan te duiden,...
Praat mee…
Interactie resultaten (t/m week 45)• Totaal aantal bezoekers Blijfbezig.nl           55.000  (target was 30.000)• Totaal a...
Klaar voor kritiek?
Website en Branding• Connect met Tempo-Team op   • Facebook   • Hyves   • Twitter   • YouTube   • Flickr
Vragen?
Opdracht Welke doelgroepen worden schaars voor jouw organisatie? Met welke organisaties wordt samen gewerkt of zou mee sam...
Opdracht  Kijk in hoeverre de website van jou organisatie in staat is  om informatie te delen  In hoeverre worden doelgroe...
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)

3,141 views

Published on

Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.

Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.

Na de workshop heb je:

Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden

Published in: Education
  • Be the first to comment

Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)

  1. 1. #DWW12 Jan van Goch Wesley Hendriks 12 december 2011
  2. 2. VoorstellenJan van Goch2001 – heden Connexys (oprichter)2008 – heden Nuwerk.nl (initiatiefnemer)1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie goch@connexys.com janvangoch
  3. 3. MissieConnexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraagwaarmee organisaties eenvoudig en efficiënt: werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten
  4. 4. ConnexysOpgericht in 1999Marktleider35 professionalsZelfstandig8.000 gebruikers9.000 vacatures continue60.000 sollicitanten per maand180 (internationale) klanten
  5. 5. Talentpool recruitment en samen werven
  6. 6. Waarom? 90 j aar 80 j aar 70 j aar 60 j aar 50 j aar 40 j aar 30 j aar 20 j aar 10 j aar 0 j aar M annen V r ouwen
  7. 7. Hoe beginnen?Breng personeelsplanning in kaartWaar ligt focus van organisatie (doelstelling)Wat is je belangrijkste doelgroepWat houdt doelgroep bezigWat is relevante content voor de doelgroepWaar kun je doelgroep mee boeienBetrek medewerkers
  8. 8. Voor welk model gaat u? Bron
  9. 9. Samenwerven - samenwerken
  10. 10. Welke soort groepen….. Regio Specialisme Unieke kenmerken • Gezinsvriendelijk • MVO • Milieu Onderscheiden Probleemstelling • Tekorten • Mogelijkheden vergroten • Behouden voor de sector Mogelijkheden vergroten
  11. 11. Wat vindt de arbeidsmarkt belangrijk Nederlandse werknemers vinden de inhoud van het werk en de work-life balancesteeds belangrijker. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) vanIntelligence Group. Aan het onderzoek doen maandelijks 1400 personen mee. De reputatie op het gebied van sociale verantwoordelijkheid is voor nauwelijks de helft (49%) van de studenten een van de belangrijke factoren, de milieureputatie voor slechts 34% van het internationale toptalent ( Hill & Knowlton).
  12. 12. Waarom met elkaar….. Samen sterker dan alleen Inkoopvoordeel/kosten besparen Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers Kansen/opties voor matching vergroten Flexibiliteit Profileren van een regio/vakgebied Gemeenschappelijk probleem Mobiliteits slimmer invullen Expertise binnen houden Verminderen externe inhuur
  13. 13. Samenwerven
  14. 14. Regionale Samenwerking
  15. 15. VrijwilligersKazerne Uithoorn en C1000 Visser werven samen vrijwilligersBrandweer Amsterdam-Amstelland is op zoek naar vrijwillige brandweermensen. Kazerne Uithoorn pakt de werving op een bijzonderemanier aan: C1000 Visser en de kazerne werken intensief samen en werven vrijwilligers in de supermarkt. De werving start op 26 septemberen eindigt op 1 oktober met de Open Dag van kazerne Uithoorn.C1000 Visser stelt een plek in de supermarkt gratis beschikbaar voor de wervingsactie. In de winkel komt een stand met meer informatie over de actievoor de geïnteresseerden. Het personeel draagt een week lang het speciale T-shirt met het logo van C1000 Visser en de tekstvrijwilligerbijdebrandweer.nl
  16. 16. Wat krijg je er voor terug Meer talent Flexibele organisatie Binden en boeien van medewerkers Waardevolle samenwerkingsverbanden De juiste persoon op de juiste plaats Van ad hoc naar strategisch werven Duidelijke aanpak schaarse doelgroepen Rust Leuker werk
  17. 17. Talentpool recruitment“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerkvan geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit ophuidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie”
  18. 18. Waarom talentpool recruitment Je euro is meer waard Bij het ontstaan van een vacature bent je nu vaak reactief De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent werkzoekenden Goede kandidaten hebben al een baan Potentiële medewerkers denken ook vooruit
  19. 19. Talentpool groepen crowdsourcing social media integratie geïnteresseerden services vacaturebuttons abonnees nieuwsbrieven job alerts rss sollicitanten/ recruitment applicatie medewerkers/ zoeken en matchen oud medewerkers talentpools integratie linkedin werken bij sites
  20. 20. Praktijkcases “In contact” Tempo-Team
  21. 21. Even voorstellen…
  22. 22. “In contact” met Tempo-Team• Talentpools / Employee Relationship Management• Blijf Bezig - Crowdsourcing• Website en Branding
  23. 23. Talentpools / Employee Relations Management“Employee Relationship Management is het continu en systematischaangaan en ontwikkelen van relaties met individuele (potentiële)werknemers en ex-werknemers teneinde wederzijdse voordelen teidentificeren en te creëren” Rene Herremans
  24. 24. Lauw en Warm
  25. 25. Successen
  26. 26. Lessons learned• ISO Certificering / Wbp• Ingeplande acties VS spontane acties• Nieuwsbrieven (Meten)• Offline bijeenkomsten• Contact met “vaste” recruiterVerder ontwikkelen:• Smartphone App• Online bijeenkomsten
  27. 27. Blijf Bezig - CrowdsourcingCrowdsourcing is een Engelstalig neologisme, gebruikt omeen recente ontwikkeling aan te duiden, waarin organisaties(overheid, bedrijven, instituten) of personen gebruikmakenvan een grote groep niet vooraf gespecificeerde individuen(professionals, vrijwilligers, geïnteresseerden) voorconsultancy, innovatie, beleidsvorming en onderzoek.
  28. 28. Praat mee…
  29. 29. Interactie resultaten (t/m week 45)• Totaal aantal bezoekers Blijfbezig.nl 55.000 (target was 30.000)• Totaal aantal volledig ingevulde Opiniemeters 4750 (target was 3.000)• Totaal aantal LinkedIn groepsleden 3661 (target was 1.500)• Aantal discussies 130 (target was 50)
  30. 30. Klaar voor kritiek?
  31. 31. Website en Branding• Connect met Tempo-Team op • Facebook • Hyves • Twitter • YouTube • Flickr
  32. 32. Vragen?
  33. 33. Opdracht Welke doelgroepen worden schaars voor jouw organisatie? Met welke organisaties wordt samen gewerkt of zou mee samen gewerkt kunnen worden? Welke unieke/onderscheidende kenmerken heeft de organisatie waar je bij betrokken bent?
  34. 34. Opdracht Kijk in hoeverre de website van jou organisatie in staat is om informatie te delen In hoeverre worden doelgroepen bediend vanaf de website van je huidige organisatie Kijk op de website van je organisatieof schaarse doelgroepen extraworden belicht.

×