Recommended
More Related Content
Similar to Presentatie Business Gasten 17 oktober 2011
Similar to Presentatie Business Gasten 17 oktober 2011 (20)
Presentatie Business Gasten 17 oktober 2011
- 1. 30% groei …en dat op één A4 Door: Ben Verhagen Directeur Goals
- 2. Goals en Ben
- 3. 30% groei. Wie wil dat nu niet?
- 4. Op zoek naar de groeiformule?
- 6. every morning in Africa…
- 8. je kunt altijd beter…
- 10. vier belangrijke keuzes geld operatie medewerkers strategie
- 12. SWOT
- 13. visie “ I have a dream…”
- 14. visie
- 15. missie De bank met een positieve impact Wij vinden dat iedereen dezelfde rechten moet hebben en de vrijheid moet krijgen om in te staan voor zijn persoonlijke ontwikkeling en om zijn economische belangen te verdedigen en tegelijk de verantwoordelijkheid voor de gevolgen van zijn daden voor maatschappij en planeet te behouden.
- 17. kernwaarden Sanoma Rabobank We willen winnen Respect We doen het samen Integriteit We blijven leren Professionaliteit We kijken naar buiten Duurzaamheid We zijn open en eerlijk
- 18. medewerkers: winnen & binden!
- 20. medewerkers: winnen & binden!
- 21. targets – magic numbers
- 22. landje pik
- 23. big hairy audacious goal
- 24. vier belangrijke keuzes geld operatie medewerkers strategie
- 26. vier vragen hoe gaat het? hoe gaat het met uw business ? wat hoort u in de markt? hoe het met ons gaat?
- 29. de kracht van woorden
- 30. vier stappen the growth discovery process own it! how what who
- 31. activiteitenplan
- 33. executie
- 34. 3 disciplines vergaderritme magic numbers prioriteiten draagvlak duidelijk en helder snellere betere beslissingen
- 35. start, stop en doen wat moeten we blijven doen? weekly – 60-90 min. wat zouden we moeten doen? weekly – 60-90 min. wat zouden we niet meer moeten doen?
- 36. 30% groeien? GEWOON DOEN!
- 37. bedankt voor uw aandacht!
Editor's Notes
- Betere foto!!!
- Inleiding over groei.. Meetlint gebruiken. Wat betekent groeien? Waar moet je allemaal rekening mee houden? Wat verandert er? – Vragen stellen aan toehoorders.
- groei onderzoek Nijenrode (2005) connect, create, calculate, convince groei in… omzet, rendement, marktaandeel, klanttevredenheid, etc.
- Every morning in Africe, a gazelle wakes up. It knows it must run faster than the fastest lion or it will be killed… every morning a lion wakes up. It knows it must outrun the slowest gazelle or it will starve to death. It doesn’t matter whether you are a lion or a gazelle..when the sun comes up, you’d better be running! Fototje ben en koen erbij Link naar man die gazelle en leeuw inhaalt en gazelle oppakt.
- Every morning in Africe, a gazelle wakes up. It knows it must run faster than the fastest lion or it will be killed… every morning a lion wakes up. It knows it must outrun the slowest gazelle or it will starve to death. It doesn’t matter whether you are a lion or a gazelle..when the sun comes up, you’d better be running! Fototje ben en koen erbij Link naar man die gazelle en leeuw inhaalt en gazelle oppakt.
- Er zit een link achter de afbeelding naar YouTube filmpje ‘gazelle vs lion’
- Every morning in Africe, a gazelle wakes up. It knows it must run faster than the fastest lion or it will be killed… every morning a lion wakes up. It knows it must outrun the slowest gazelle or it will starve to death. It doesn’t matter whether you are a lion or a gazelle..when the sun comes up, you’d better be running! Fototje ben en koen erbij Link naar man die gazelle en leeuw inhaalt en gazelle oppakt.
- Leuk om artikel uit te delen – of te vermelden dat ze dit toegestuurd krijgen als ze hun mailadres achter laten na afloop. Leren + coachen techniek + groei
- Uitdelen van a4 aan iedereen
- Van Ganzewinkel: cradle to cradle – ‘afval is geen restproduct, maar juist een waardevol begin van een nieuwe cyclus’ Triodos Bank: Met uw geld realiseren we een positieve verandering (meer missie)
- I have a dream that one day this nation will rise up and live out the true meaning of its creed: "We hold these truths to be self-evident: that all men are created equal." I have a dream that one day on the red hills of Georgia the sons of former slaves and the sons of former slave owners will be able to sit down together at a table of brotherhood. I have a dream that one day even the state of Mississippi, a state, sweltering with the heat of injustice and sweltering with the heat of oppression, will be transformed into an oasis of freedom and justice. I have a dream that my four children will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin but by the content of their character. I have a dream today. Ik heb een droom dat op een dag dit land zal opstaan en de ware betekenis van haar credo zal naleven: "Wij vinden de volgende waarheden vanzelfsprekend: dat alle mensen gelijk geschapen zijn". Ik heb een droom dat op een dag, op de rode heuvels van Georgia, de zonen van voormalige slaven en de zonen van voormalige slavenhouders in staat zullen zijn samen aan te schuiven aan een tafel van broederschap. Ik heb een droom dat op een dag zelfs de staat Mississippi, een staat, die blakert in de hitte van onrecht en blakert in de hitte van onderdrukking, veranderd zal worden in een oase van vrijheid en gerechtigheid . Ik heb een droom dat mijn vier kinderen op een dag zullen leven in een land waar zij niet beoordeeld zullen worden op hun huidskleur, maar naar de inhoud van hun karakter. Ik heb een droom vandaag.
- Van Ganzewinkel: cradle to cradle – ‘afval is geen restproduct, maar juist een waardevol begin van een nieuwe cyclus’
- Van Ganzewinkel: cradle to cradle – ‘afval is geen restproduct, maar juist een waardevol begin van een nieuwe cyclus’ Triodos Bank: Met uw geld realiseren we een positieve verandering (meer missie)
- Tekenen op het bord en aangeven hoe belangrijk het is voor je bedrijf
- Tekenen op het bord en aangeven hoe belangrijk het is voor je bedrijf
- Goals bestaat inmiddels 7 ½ jaar. 6 jaar geleden zochten we een goede project manager Talitha kwam bij ons solliciteren maar koos uiteindelijke voor een groot internationaal bedrijf. Toch wilde we haar heel graag aan Goals verbinden. Na de sollicitatie heb ik haar ieder ½ jaar opnieuw gebeld hoe ze het werken vond en of ze het naar haar zin had. Ook vertelde ik kort hoe het met ons ging. Bijna 2 ½ jaar later net voordat ik haar weer wilde gaan bellen belde ze mij of we nog iets leuks voor haar hadden. Inmiddels werkt ze bijna 4 jaar voor ons is ze sr projectmanager voor Philips en ook ASML. Laat ik het nog sterker vertellen vorig jaar wilde Talitha twee maanden op wereldreis. Twee maanden voor haar vertrek kwam ze met een cv van Sophie. Sophie heeft Talitha perfect vervangen tijdens de wereldreis maar is nu ook een geweldige sr. Projectmanager voor ASML Achmea en enkele andere interessante klanten. Tevens heeft ze een belangrijke bijdrage bij de interne cultuur van Goals. Dit is Anouk ze gaat ons over enkele weken verlaten. Ze heeft 4 ½ jaar bij ons gewerkt en is toe aan een volgende fase in haar leven. Mogelijk kinderen en dichter bij huis werken. 4 ½ jaar geleden heeft ze mij gestalked om bij Goals te kunnen werken. Ik zag het in het begin niet zitten. Natuurlijk ze was nummer 25 in NL tennis maar had geen marcom ervaring. Ze voldeed alleen 100% aan onze kernwaarden. Ze is onderaan begonnen met sourcing en leadgeneratie en heeft in 4 ½ jaar een eigen werkmaatschappij opgebouwd. Ik ga het nog sterker maken toen ze haar baan op kwam zeggen gaf ze me drie cv’s met 100% kandidaten waarvan ze verwacht dat ze haar werk beter gaan doen. Nigel was haar favoriet die eigenlijk geen volgende stap ambieerde bij Goals. Maar ook hem heeft ze gestalked. Raad eens wie nu volgende week het werk van Anouk overneemt.
- Flow & gazelle award
- Flow & gazelle award
- Voorbeeldje: Henk en Ingrid PVV
- Leuk om artikel uit te delen – of te vermelden dat ze dit toegestuurd krijgen als ze hun mailadres achter laten na afloop. Leren + coachen techniek + groei
- Leuk om artikel uit te delen – of te vermelden dat ze dit toegestuurd krijgen als ze hun mailadres achter laten na afloop. Leren + coachen techniek + groei
- Achter de foto zit een link naar de TED-talk
- Kernwaarden Heineken: respect, plezier, passie Leuke anekdote: groene flesje – bruin flesje is eigenlijk beter ivm licht doorlaten – toen Heineken groen flesje gelijk stelde aan kwaliteit, durfde niemand meer voor een bruin flesje te gaan
- Kernwaarden Heineken: respect, plezier, passie Leuke anekdote: groene flesje – bruin flesje is eigenlijk beter ivm licht doorlaten – toen Heineken groen flesje gelijk stelde aan kwaliteit, durfde niemand meer voor een bruin flesje te gaan
- WHO: thee core customer most likely to buy your product or service in the quantity required for optimal profit WHAT: the uncommon offering that your business will own and leverage HOW: the persuasive strategy that will convince your core custiomers to but your uncommon offering vs. all other offerings OWN IT!: the series of imaginative acts that will celebrate your uncommon offering and make it well known to you core customer
- Achter de foto zit een link naar de TED-talk
- Daily – agenda: what’s up, daily metrics – where are you stuck