IT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance review
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•163 views
Карасевич Ольга, Head of HR, Ring Labs "Автоматизуємо перформанс рев'ю. Міфи і граблі". Досвід впровадження перформанс рев'ю та проведення процедури в ІТ старт-апі, про Інструменти та результати оцінки, переваги та недоліки автоматизації.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to IT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance review
Similar to IT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance review (15)
More from IT-HR Club
More from IT-HR Club (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (10)
IT-HR Club №24. Olga Karasevych. Automating Performance review
- 1. «Автоматизуємо Performance Review. Міфи і граблі»
- 2. Оля Карасевич – HR-менеджер RingLabs, рекрутер, консультант. Досвід executive search, ІТ- рекрутингу. Лектор Bionic University, StudPoint. Співорганізатор HR Forum від JCY. Мої контакти: Mail olga@ringlabskiev.com FB https://www.facebook.com/karasevych.olga Linkedin https://www.linkedin.com/in/okarasevych/
- 4. Наші цілі - Зв’язок з командою - Створення “правильної” звички - Розробка індивідуальних планів розвитку
- 6. BambooHR ПЕРЕВАГИ • Швидкість впровадження • Доступність інформації • Простота використання • Готовий інструмент • Культура комунікації НЕДОЛІКИ • Час на навчання • Дорого • 3-рівнева структура підпорядкування • Жорстка прив’язка до часових рамок • Performance vs Engagement
- 15. Thanks
Editor's Notes
- Перевести
- (плюсы подхода) Скорость внедрениясячсяч Готовый инструмент Доступность информации Простота в использовании Performance vs Engagement Затраты на время обучения Дорого Жесткое закрепление под одного лайн-менеджера Ограничение по дате выхода сотрудника Ограничение по частоте проведения ревью Поправить коммуникацию (культура обратной связи)
- 3 instruments step-by-step launch easy and user friendly interface Employee Self evaluation, 4 questions Manager evaluates Employee, 4 questions Employee evaluates Manager, anonymous survey, 12 questions Peer Feedback, 2 open questions Employee Goals, up to 3 objectives per quarter Employee Self evaluation - 4 questions (default questions) Manager evaluates Employee - 4 questions (default questions) Peer Feedback - 2 open questions (default questions) Employee Goals - up to 3 objectives per quarter (subject to discuss)
- Set specific and realistic goals Choose up to 3 objectives at once Define achievement criteria Focus on professional development and growth Identify any support required to achieve your goals Review goals regularly, ask for manager’s feedback Add comments and % attainment for each goal Example, learning English as a part of your development goal