2. В останні роки значна увага звертається на прийняття
численних кадрових рішень у сфері управління
людськими ресурсами різних організацій. Йдуть пошуки
нових форм і методів підвищення ефективності
праці, в тому числі і за
рахунок використання
сучасних інформаційних
технологій у сфері
кадрової роботи.
4. Інформаційна система – це об'єднання декількох комп'ютерів
усередині однієї організації, які здійснюють обробку й
передачу даних, а також виконують функції по зберіганню й
пошуку інформації.
5.
Блог — це веб-сайт, головний
зміст якого — записи,
зображення чи мультимедіа, що
регулярно додаються.
Мікроблогінг — вид блогінгу,
який дозволяє користувачам
публікувати короткі текстові
чи фото/відео матеріали.
6. Соціальна мережа - це платформа, за
допомогою якої люди можуть здійснювати
зв’язок між собою та групування за
специфічними інтересами.
7. Управління персоналом - діяльність,
що спрямована на досягнення
найефективнішого використання
працівників для досягнення цілей
підприємства та особистісних цілей.
Персонал — це сукупність
постійних працівників, що
отримали необхідну
професійну підготовку і
забезпечують господарську
діяльність
8. Людські ресурси - це працівники,
що мають певні професійні
навички і знання і можуть
використовувати їх у трудовому
процесі.
Кадри — це склад працівників, які
мають необхідні для даного виду
діяльності знання і вміння
ефективно виконувати відповідні
функції
9. Рекрутинг – це дії, направлені на пошук і підбір
персоналу, який в цей момент є необхідним
компанії-замовнику.
10. Кожна організація має свої особливості як у здійсненні
основної діяльності, так і у стилі управління.
Проте існує декілька особливостей, які потрібно
враховувати при впровадженні на підприємстві практики
набору персоналу через інтернет-мережі.
Перш за все, необхідно
визначитись, яким чином
буде здійснюватися
рекрутинг.
11. Компанія може створити власну сторінку у соціальній мережі і
вести за допомогою неї різноманітні блоги
або ж другий варіант –
ведення власних блогів
окремими співробітниками
від імені компанії.
12. Блоги мають багато класифікацій. В управлінні
персоналом можуть використовувати такі блоги як:
13. Прикладом таких блогів можуть бути блоги на сайтах які
спеціалізуються на управлінні персоналом, таких як:
* http://www.hrm.ua/.
16. Отже, комп’ютеризація кадрової роботи будь-якого підприємства в
сучасних умовах є одним з ключових напрямків його розвитку та
конкурентоспроможності на ринку.
17. Використання блогів відіграє позитивну роль в управлінні
персоналом та в підборі персоналу тому, що вони дуже зручні
у використанні та легкі у створенні. Це допомагає компанії
економити час на проведення підбору персоналу тощо.
