Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам

464 views

Published on

"Обучение по-Миритековски"

Как обучение помогает быстро и качественно адаптировать новый персонал в компании, построение работы внутренней академии в Miritec и т.п.

Published in: Education
  • Be the first to comment

Мария Короед и Инна Чернова, Miritec. Доклад на IT-HR Club. Встреча 18. #развивая других развиваешься сам

  1. 1. Спикеры: Короед Мария Инна Чернова ОБУЧЕНИЕ ПО-МИРИТЕКОВСКИ
  2. 2. Инна Чернова Тренер Академии Miritec +38 (093) 683-21-07 inna.chernova@miritec.com Мария Короед HR-Директор Miritec +38 (067) 505-96-75 mariya.koroed@miritec.com
  3. 3. Обучения на испытательном сроке Новенький 2 дня стажировки Знакомство с Компанией Встреча с руководителем Обучение в Академии Экзамены Завершение ИС
  4. 4. Этапы обучения на ИС Правила Сервисы Документы 1 месяц Инструменты
  5. 5. Методы обучения на ИС ИПО Индивидуальная программа обучения Видео уроки Инструктор/ Наставник в Академии
  6. 6. С чего начинается и зачем обучение, в компании где нет системы обучения? Сотрудник выпрашивает обучение Обучение как мотивация
  7. 7. Инструменты нашей Академии Личные встречи Индивидуальная программа обучения ИПО KPI студентов Видео-уроки Экзамен Наставник
  8. 8. Индивидуальная программа обучения
  9. 9. Инструменты нашей Академии Личные встречи Индивидуальная программа обучения ИПО KPI студентов Видео-уроки Экзамен Наставник
  10. 10. KPI студентов
  11. 11. Инструменты нашей Академии Личные встречи Индивидуальная программа обучения ИПО KPI студентов Видео-уроки Экзамен Наставник
  12. 12. Наша Академия
  13. 13. Наши успешные действия ★ Видео-уроки ★ Обучение как игра ★ Опрос клиентов, как способ выбора направления обучения сотрудников
  14. 14. What??? Ваши вопросы
  15. 15. Спасибо за внимание! Bye-bye :)

×