Magazine Het Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden 0312

1. NR. 3 2012
ZUID-HOLLANDSE
EILANDEN
Het veranderend perspectief van de bouw:
Van een aanbod-
naar een vraagmarkt
Werking regionale arbeids- Samen werken aan Werk aan een sterk Van ‘Wimbledon op straat’ tot
markt kan verbeterd worden Samenwerken werkgeversmerk gesubsidieerde studiebeurzen
•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL het ONDERNEMERS BELANG

2. Esselink
DROOMBADKAMERS VAN IMABO
Mooi hè? Zo kan uw
eigen badkamer er
ook uitzien. Voorzien
van alle gemakken.
Deze badkamer maakt
het douchen tot een
dagelijks hoogtepunt.
Samen met Imabo
Esselink creëert u zo’n
droombadkamer. Meer
wooninspiratie nodig?
Een nieuwe badkamer
met optimaal comfort
en doordacht ruimte-
gebruik?
Kom snel kijken in
onze showroom in
Middelharnis en bekijk
de vele inspirerende
opstellingen.
Industrieweg 35
ESSELINK Middelharnis
T 0187 475 440
Openingstijden showroom: zie onze website www.esselink.nl

3. Brug tussen werkgevers en aanstormend talent
WWW.SCOPECONSULTANTS.NL
Heerenlaan 2 • 3218VL Heenvliet • tel: 0181 66 93 80 • info@scopeconsultants.nl

4. het ONDERNEMERS
COLOFON
B E L A N G
Het Ondernemersbelang van
Zuid-Hollandse Eilanden verschijnt
Inhoud
HET VERANDEREND PERSPECTIEF VAN DE BOUW:
vijf keer per jaar. VAN EEN AANBOD- NAAR EEN VRAAGMARKT
Weinig sectoren hebben zoveel en al zo lang last van de crisis als die van de
Vierde jaargang, nummer 3, 2012
bouw. Met elk seizoen waarin het bouwvolume laag blijft, wordt het besef dat
OPLAGE een conjunctureel herstel alleen niet voldoende zal zijn voor een gezonde groei
3.000 exemplaren groter. Er zal ook een oplossing moeten komen voor de leegstand van kantoren
en voor de toenemende energiekosten van bedrijfspanden én woningen. Maar
COVERFOTO
V.l.n.r.: Sander Ros, Taco van Dieren,
Jaco Poldervaart, Henk van den Berg,
07 de uitdagingen waar de bouw zich voor gesteld ziet, vormen tegelijk de beste
kansen voor een herstel dat in meer dan één opzicht duurzaam zal blijken.
Marlies van der Vlugt-van Rossum,
Christ van Dommelen, Ronald van
Veen en Philip van den Berg
WERKING REGIONALE ARBEIDSMARKT KAN VERBETERD WORDEN
FOTOGRAFIE:
De oplopende werkloosheid heeft niets veranderd aan de arbeidskrapte in
Marco Magielse
bepaalde beroepen, zodat opleiding hét bindmiddel blijft tussen vraag en
UITGEVER aanbod. Strenge regels van de inspectie, onduidelijkheid over wat de werkgever
Jelte Hut nu werkelijk wil en ontoereikende basiskennis bij leerlingen en werkzoekenden
Novema Uitgevers bv zijn daarbij stuk voor stuk belemmerende factoren voor de opleiders. Toch
Postbus 30 ontplooien ze in deze regio opmerkelijke initiatieven om het soms diepe water
9860 AA Grootegast
Weegbree 1
9861 ES Grootegast
T 0594 - 51 03 03
13 tussen vraag en aanbod te overbruggen, geholpen door even vindingrijke
arbeidsbemiddelaars en deskundigen in arbeidsmarktcommunicatie.
F 0594 - 61 18 63
info@novema.nl
www.ondernemersbelang.nl SAMEN WERKEN AAN SAMENWERKEN
Gemeenten in Nederland worden in toenemende mate geconfronteerd met
EINDREDACTIE
decentralisatie van taken. Een voorbeeld is de geplande invoering van de Wet
Baukje Bosma
T 0594 - 69 56 16 werken naar vermogen (Wwnv). Deze wet voegt enkele regelingen samen die
b.bosma@novema.nl nu onderdeel uitmaken van het sociale vangnet. Dit sociale vangnet wordt
omgebouwd naar een springplank. Ook de gemeente Spijkenisse zal het
Bladmanager Novema hoofd moeten bieden aan o.a. de uitdagingen m.b.t. de Wwnv. Spijkenisse
Wouter Eijgelaar
T 0594 - 51 03 03
w.eijgelaar@novema.nl
19 streeft ernaar dat alle inwoners zelfredzaam zijn en actief deelnemen in de
samenleving.
VORMGEVING
Sprog strategie + communicatie,
Sneek
WERK AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK
DRUK
Maakt u zich wel eens zorgen over uw personeelsbestand in de komende jaren?
Scholma Druk, Bedum Voorziet u ook een uitdaging om voldoende gekwalificeerde mensen aan
uw organisatie te binden? Bent u als werkgever goed bekend en vindbaar bij
AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: toekomstige werknemers? Door de toenemende vergrijzing van de bevolking
Blinkfotografie en het afnemende animo voor technische opleidingen is het steeds moeilijker
Jur Engelchor om de juiste mensen te vinden. Wij weten uit ervaring dat bedrijven doorgaans
Jerry Helmers
Jeroen Kuypers
Marco Magielse
Henk Roede (strip)
23 veel tijd en geld aan werving kwijt zijn.
Wendy van Schie
Frank Thooft
André Vermeulen
Adreswijzigingen, verandering van
contactpersoon of afmeldingen kunt u Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties:
www.studioroede.nl
per mail doorgeven aan Tiny Klunder,
t.klunder@novema.nl. Vermeld s.v.p. In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb al
heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet!
ook de editie erbij, die vindt u boven- allesbrander gekocht! gas! dan in?
aan in het colofon.
ISSN: 1877-9913
Niets uit deze uitgave mag worden
verveelvoudigd en/of overgenomen zon-
der schriftelijke toestemming van de uit-
gever. De uitgever kan niet aansprakelijk
worden gesteld voor de inhoud van de
advertenties.
02 het ONDERNEMERS BELANG
ONDERNEMERS BELANG

5. Column
■ En verder Verjaardagscadeau
04 Nieuws
Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige,
waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal
voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of
05 Workshop mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties
te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen
of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor
niet-verleende diensten.
13 Werking regionale arbeidsmarkt kan verbeterd worden
Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een
aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien
heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.
18 Gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling voor het onderwijs Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad
geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie.
Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men
18 Goeree-Overflakkee nodigt u uit helaas weinig of niets voor u kan doen.
Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds
de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam
het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid-
20 Ondernemerspanel: Hoe verder na het kabinet Rutte? dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk
eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling
debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen.
Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het
bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen
maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief
■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de
overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in de
Van ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich vol
gesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.
Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaam
sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-
of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichting
echter een groter rendement uit hun betrokken-
financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uit
heid bij de sport halen door bewuster te
sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichting
Foundation te steunen. Het Ondernemersbelang vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting van
sprak met Richard Krajicek naar aanleiding van haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de heren
het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen.
In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA
en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten
- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is
- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van
voor steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig
mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen
nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is
Tweede Women’s Conference Europe ingedrukt.
op 30 november in Den Haag
Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen
Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude
de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die
in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien
Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof
al deze vragen ligt echter wel genuanceerd.
volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven.
Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen,
lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is
initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. André Vermeulen
info@avoor.nl
het ONDERNEMERS BELANG 03

6. Nieuws
Salon Madena Massage Hellevoetsluis
Sinds 2011 is salon Madena Massage in Massage. De salon is aan huis gevestigd
Hellevoetsluis gevestigd. Eigenaresse aan de Hazelaar 22 in Hellevoetsluis
Melanie van Ommeren heeft de laatste en is maandag t/m vrijdag van 9.00 tot
jaren niet stil gezeten. Naast de bekende 21.00 uur geopend. Daarnaast worden
Ontspanningsmassage en de ‘M’ er ook workshops en bedrijfsworkshops
Techniek massage heeft ze haar kennis aromatherapie georganiseerd.
over massage uitgebreid met de Hot Kijk voor informatie en prijslijst op de
Stone massage, Kruidenstempel mas- website www.madenamassage.nl
sage en Aroma therapeutische massage. Voor meer informatie of het maken
Voor ontspannende massages bent van een afspraak: Madena@live.nl
u dus aan het juiste adres bij Madena of bel 06-12800761.
25 jaar Jubileum Vereniging Hellevoetse
Ondernemers
Op 31 augustus 2012 bestaat de VHO VHO bestuur ook dit jaar weer een
alweer 25 jaar. Het hele jaar staat bij aantal interessante bedrijfsbezoeken
de ondernemersvereniging in het op het programma staan. De Euro-
teken van dit prachtige jubileum. pese Kampioenschappen voetbal
Het hoogtepunt zal de reis naar de komen er ook weer aan, altijd goed
stad met de Gouden Torens, Praag, in combinatie met een zomerse VHO
zijn. Een flink aantal ondernemers BBQ. En de historische vesting, in
zal gaan genieten van een volledig de winterdagen voorzien van een
verzorgde weekendtrip. Maar er sfeervolle ijsbaan, is een prima decor
komen nog meer leuke activiteiten voor een Jubileumkerstborrel ‘on ice’.
voorbij. Naast de maandelijkse Al met al is 2012 dus een VHO jaar
Businessborrels, heeft het actieve met een ‘gouden randje
Uw nieuws
Is er een nieuwe directie aangetreden? Heeft u productnieuws? Gaat u
verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten,
bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Uitgeverij Novema, redactie
HOB Zuid-Hollandse Eilanden; t.a.v. Baukje Bosma; Postbus 30,
9860 AA Grootegast, of per e-mail: b.bosma@novema.nl
04 het ONDERNEMERS BELANG

7. Column
BeCare en www.becareshop.nl gaan verhuizen Recreatie Accountancy
& Advies lanceert uniek
BeCare geeft advies bij aanschaf van • Training op maat inclusief bedieningsconcept
AED’s, automatische externe defibril- bijbehorende materialen, o.a.
latoren, verkoop van AED’s en allerlei verbandmiddelen, EHBO en BHV Recreatie Accountancy & Advies is
andere medisch gerelateerde zaken. koffers, bloeddrukmeters, brand- een landelijk accountantskantoor,
Zij geven trainingen in levensreddend blussers maar ook disposables. dat zich richt op ondernemers in de
handelen; recreatiesector. Naast de traditionele
• Reanimatie en AED training (basis De instructeurs werken allemaal in de accountancydienstverlening ligt
en herhaling) spoedeisende hulpverlening en zijn de focus vooral op advies. De
• BHV (basis en herhaling) NRR/ERC, NIKTA, NIBHV en Oranje recreatieondernemers beschikken
• Kinder EHBO en reanimatie volgens Kruis gecertificeerd. Per 1 juni 2012 is over een online KPI Dashboard, dat
richtlijn Oranje Kruis en NIKTA het vestigingsadres: maandelijks wordt geactualiseerd.
• Veiligheidsdagen combinatie BHV Het Dashboard voorziet in de belang-
en EHBO rijkste prestatie-indicatoren van een
• Ontruimingsoefeningen Zernikeweg 37, recreatie-onderneming. Zo kunnen
• Training kleine blusmiddelen 3241 MG Middelharnis, recreatieondernemers direct zien
• Organisatie advies en training voor T 0187 - 89 21 77, M 06 - 52 39 39 71, hoe de onderneming presteert met Workshop
thuiszorg op maat info@becare.nl of www.becareshop.nl behulp van het welbekende ‘stoplicht’
systeem. De recreatieadviseurs die Ik luister op maandagochtend niet naar
onderdeel uitmaken van Recreatie collega’s die vertellen over hun (onin-
Accountancy & Advies bieden teressante) weekendperikelen. Ik heb
proactieve ondersteuning bij de nooit afleidende gesprekjes bij de koffie-
bedrijfsvoering. Zo begeleiden zij de automaat. En ik ga zeker niet ‘om de tafel’
recreatieondernemers onder andere met een manager die na de workshop
bij (online) marketing, horeca- en stra- ‘Betrokken Managen’ al het geleerde in
tegische vraagstukken etc. Ook vergt de praktijk wil brengen bij mij. Als zzp’er
de opvolging binnen familiebedrijven die werkt vanuit de thuisbasis, bepaal ik
aandacht. “Het valt ons op dat nog te zelf wanneer er ruis op mijn lijn komt. Dat
weinig recreatieondernemers tijdig schiet dus heerlijk op qua ‘door-werk-tijd’.
anticiperen op overdracht van de
onderneming”. Op het moment dat er De andere kant van het verhaal is, dat
binnen de familie geen opvolgers zijn, ik nooit een collega aan z’n jasje kan
hetgeen tegenwoordig steeds vaker trekken als ik even vastzit. Dat ik door
voorkomt, dan kan de ondernemer het verhaal van iemand anders, ineens
bij verkoop van de onderneming op een idee ontwikkel voor iets waar ik mee
onaangename en onnodige fiscale bezig ben. Of dat een manager mij wijst
verrassingen stuiten. Recreactie op mijn mogelijkheden en valkuilen. Van
Accountancy & Advies, Postbus 17, interactie met collega’s kun je veel leren.
3247 ZG Dirksland, tel. 0187-760015
of www.recreatie-accountancy.nl of Zolang je lekker druk bezig bent, ben je
info@recreatie-accountancy.nl je daarvan niet zo bewust. Het afgelopen
jaar vielen er bij mij ineens wat opdrach-
ten weg. Ik kwam voor belangrijke vragen
als: Waarom doe ik bepaalde zaken zo?
En: Doe ik nog wel waar ik goed in ben?
Maar vooral: hoe blijf ik goed in wat in
Pixie.nl lanceert Pixie Plus Collectie voor sportieve dames doe?
Vanaf nu hoeven vrouwen met een maatje meer geen drempelvrees meer te hebben voor de Ik ben wat workshops gaan volgen. Het is
sportschool. Saaie zwarte sportkleding die knelt of niet goed past behoort tot het verleden. leuk om eens op een andere manier met
Pixie Sportswear in Hellevoetsluis komt met een nieuwe Plus Collectie in vrolijke, hippe het vak bezig te zijn, mezelf te ontplooien
kleuren vanaf maat 44 tot 54 in verschillende lengtematen. De nieuwe kledinglijn bestaat en nieuwe vaardigheden op te doen!
uit een afwisselende collectie in vrolijke kleuren zoals rood, azuur en lila, gecombineerd Het gaf een sneeuwbaleffect wat zich
met antraciet en zwart. Met de Pixie Plus collectie kunnen vrouwen eindeloos combi- doorzette in een nieuwe bedrijfsnaam,
neren met haltertops, t-shirts en ook jacks die leuk te dragen zijn op joggingbroeken, nieuwe werkzaamheden en – heel
cargopants, sportieve kuitbroeken en comfortabele dancepants. Vrouwen voelen zich belangrijk – nieuwe klanten.
zelfverzekerd in de speciale grote-maten-collectie van Pixie.
En zo ben ik ineens weer druk bezig! Als
De kleding van Pixie is gemaakt van Supplex materiaal, dit garandeert optimaal draag- ik niet oppas, ben ik zo weer een paar
comfort en een lange levensduur want de kleding blijft mooi van vorm en kleur, ook na jaar verder zonder dat ik aan mijn eigen
ontelbare wasbeurten. De kleding wordt op maat gemaakt in eigen atelier. Hierdoor ontwikkeling heb gedacht. Dus nu eerst
garandeert Pixie Bodywear mooie kwaliteitssportkleding die altijd goed past. Pixie staat maar eens in de gids op zoek naar een
voor kwaliteit, voor vakmanschap, jarenlange ervaring en duurzaamheid. Daarnaast is leuke workshop voor het najaar. Een
Pixie stoer, tegelijkertijd trendy en tijdloos. Al sinds 1994 is Pixie voor professionele cursus jongleren bijvoorbeeld, om al die
sporters en dansers een evergreen. Ook een groeiend aantal consumenten komt terug nieuwe ballen in de lucht te houden!
voor de kwaliteit en de betaalbare prijzen, in combinatie met de service en specialisti-
sche kennis van eigenaar Miranda van Driel en haar team. Bekijk en bestel de Nienke van ‘t Klooster
Pixie Plus Collectie veilig online op www.pixie.nl Knetter Communicatie
het ONDERNEMERS BELANG 05

8. OOSTPLAAT
het nieuwste bedrijventerrein
van Middelharnis
3
Vijf hectare bedrijvengrond voor ondernemers
Bent u op zoek naar een (nieuwe) locatie voor uw bedrijf? Heeft u interesse?
De gemeente Middelharnis start met de uitgifte van de laatste uitbreiding van het Kijk dan op onze website
www.middelharnis.nl
bedrijventerrein Oostplaat. Dit centaal op het eiland Goeree-Overflakkee gelegen moderne, bij bedrijvenloket of scan de QR code
gemengde bedrijventerrein biedt ruimte aan zowel kleine tot middelgrote bedrijven. en schrijf u nu in.
BOETER BOUWBEDRIJF MIDDELHARNIS
Postadres: Bezoekadres: Contact:
T. 0187 -
Boeter Bouwbedrijf Middelharnis F.
Postbus 140 Langeweg 111 E. info@boeterbouw.nl
3240 AC Middelharnis 3245 KG Sommelsdijk www.boeterbouw.nl

9. Tekst: Jeroen Kuypers / Fotografie: Marco Magielse Rondetafelgesprek
Christ van Dommelen (links) en Sander Ros
Het veranderend perspectief van de bouw:
Van een aanbod-
naar een vraagmarkt
Weinig sectoren hebben zoveel en al zo lang last van de crisis als die van de bouw. Met elk seizoen waarin het bouwvolume
laag blijft, wordt het besef dat een conjunctureel herstel alleen niet voldoende zal zijn voor een gezonde groei groter. Er zal
ook een oplossing moeten komen voor de leegstand van kantoren en voor de toenemende energiekosten van bedrijfspanden
én woningen. Maar de uitdagingen waar de bouw zich voor gesteld ziet, vormen tegelijk de beste kansen voor een herstel dat
in meer dan één opzicht duurzaam zal blijken. Het Ondernemersbelang liet tijdens een bijeenkomst in het Badhotel in
Rockanje een aantal experts uit de regio hun licht schijnen over de weg uit de bouwcrisis.
D
e bouwsector bestaat niet uit een toenemende mate moeilijk, tenzij ze zich verkleinen op hun manier de behoefte aan
serie communicerende vaten specialiseren,” aldus Jaco Poldervaart. bedrijfsruimte. Maar bij de aanpak van deze
waarover de daling van het aantal structurele leegstand kondigt zich ook al
bouwaanvragen zich recht evenredig Waarom laten bouwen? een nieuwe vorm van denken aan. “Vroeger
verdeeld heeft. “Gemeenten en corporaties De volumedaling heeft natuurlijk ook tot zou zo’n oud pand gesloopt worden, maar
besteden veel minder aan, maar de bedrij- prijsdalingen geleid. “Grondstoffen zijn slopen is niet duurzaam, dus wordt een
ven die scholen bouwen doen het nog vrij wat goedkoper en vooral marges zijn lager architect ingeschakeld om er een nieuwe
goed,” zei Jaco Poldervaart, directeur BIM geworden,” zei Christ van Dommelen, bestemming voor te realiseren,” zei Henk
Intelligence in Rotterdam. Taco van Dieren, adjunct-directeur Boeter Bouwbedrijf van den Berg, van BVL Bouwadvies in
directeur van Esselink Bouwmaterialen B.V. Middelharnis, “Gemiddeld liggen de prijzen Numansdorp. “Het gaat werkelijk om
in Middelharnis, gaf aan dat de daling in- nu 15% lager dan vóór de crisis. Maar lager een volledige transformatie, waarbij een
middels ook de renovatie had bereikt: “We zullen ze niet worden, omdat grondstoffen kantoorgebouw zelfs een agrarische
zien het aan de omzet in de bouwmarkten.” alweer duurder worden en op de marges bestemming kan krijgen, zoals onlangs in
En Sander Ros, directeur van Architekten- hoegenaamd geen rek meer zit.” Het Rotterdam gebeurde.”
buro Roos en Ros in Oud-Beijerland sprak stimulerend effect van die prijsdaling is
van een teruggang van circa 50% bij zijn echter gering gebleken: “Want ook de Voorbeelden zijn er nu al te over.
beroepsgroep: “verdeeld over alle segmen- huren zijn sterk verlaagd,” zei Mr. Ronald Jaco Poldervaart noemt een pand waar
ten.” Met andere woorden: er wordt nog van Veen, advocaat bouwrecht in Rhoon. ondernemers aan de ene kant van de
steeds gebouwd, maar het totale volume “Een ondernemer kan nu soms vijf jaar een gang hun woning en aan de andere hun
ligt op een niveau van jaren vóór de crisis, pand huren voor de oude prijs van één jaar. kantoor hebben. Maar ook bij woningen
en dat zet veel bedrijven onder druk. “Het Waarom zou hij dan laten bouwen?” bestaan uitdagingen. Philip van den Berg,
twintigtal grote bouwconcerns overleeft wethouder te Middelharnis, noemt het
door te diversifiëren en kleinere bedrijven Slopen is niet duurzaam levensloopbestendig en het energieneu-
over te nemen; van de zevenduizend De leegstand onder met name de verou- traal maken als de twee belangrijkste.
lokale en regionale aannemers zullen de derde kantoorpanden uit de zeventiger en “Welke technieken daarvoor zullen worden
meeste de crisis wel doorstaan, maar de tachtiger jaren vormt een sterke rem op het toegepast is nu nog niet helemaal duidelijk,
ongeveer vierhonderd middelgrote bouw- bouwen van nieuwe. Fenomenen als Het maar wat wel al vast staat, is dat kopers
bedrijven daartussenin, die hebben het in Nieuwe Werken en Het Nieuwe Winkelen en huurders nauwer bij de bouw en
het ONDERNEMERS BELANG 07

10. Rondetafelgesprek Tekst: Albert Heller – Tekstbureau Vakmaten / Fotografie: Bob Bakker
V.l.n.r.: Henk van den Berg, Ronald van Veen en Jaco Poldervaart
aanpassing van woningen zullen worden Henk van den Berg is echter van mening cirkel die zo zou kunnen ontstaan te
betrokken. Ik zie een evolutie van een aan- dat techniek alleen daarvoor niet volstaat doorbreken, zei Marlies van der Vlugt-van
bodmarkt naar een vraagmarkt, zoals ik ook en ook de attitude moet veranderen. “De Rossum, Manager Bedrijven bij Rabobank
denk dat het meer om de kwaliteit dan om diverse partijen in een bouwproject zullen Goeree-Overflakkee. “De situatie op onze
de kwantiteit van de gebouwen zal gaan.” veel nauwer met elkaar moeten samenwer- eilanden is in dit opzicht natuurlijk stukken
ken en meer kennis met elkaar delen. Dat beter dan in de Randstad, maar ook wij zijn
Samenwerking in gebondenheid doen we natuurlijk al van oudsher, maar geïnteresseerd in vernieuwende ideeën.
Sander Ros noemde het Vinex-bouwen een wat begon in gebondenheid en vertrouwen Welke initiatieven gaat de ondernemer
typisch voorbeeld van de verdwijnende degradeerde in de loop der tijd tot wurg- nemen om zijn pand aantrekkelijker te
aanbodmarkt: “Er werd te weinig rekening contracten en wantrouwen. Gelukkig zie ik maken en weer verhuurd te krijgen? Blijken
gehouden met wat de consument wilde de ommekeer al plaats vinden.” die, na toetsing door ons, haalbaar, dan
omdat de woningen toch wel verkocht gaan we die zeker steunen, want dit is de
raakten. Juist nu is er nog meer behoefte Haalbare initiatieven steunen beste weg om de ondernemer aan zijn
aan klantgericht bouwen. Ik denk dat de De crisis maakt inventief, stelde verplichtingen te laten blijven voldoen.”
vernieuwingsbegrippen die onze sector nu Ronald van Veen, en dwingt partijen om
in de ban hebben, namelijk ‘lean bouwen’, gezamenlijk naar oplossingen te zoeken. Wenkend perspectief
het ‘Bouw Informatie Model’ en ‘duur- Eén van die partijen is de bank. Die ziet Ook binnen de bankwereld heeft het
zaamheid’ geen modewoorden zijn maar zich de voorbije tijd in toenemende mate nieuwe denken over bouwen dus al ingang
blijvend een plek krijgen in de bouw.” geconfronteerd met dalende onderpand- gevonden. De enige groep die nog moet
Het Bouw Informatie Model, ofwel BIM, waarden. Zo’n daling beperkt de financiële volgen is die van de ambtenaren, meent
is een manier om met behulp van ICT de mogelijkheden van een ondernemer om Philip van den Berg, maar die vertraging
opdrachtgever veel meer bij de totstand- een langdurig leegstaand of slechts deels heeft intussen wel een negatief effect
koming van het gebouw te betrekken en verhuurd pand meer te doen opbrengen. gehad op het veranderingsproces binnen
de faalkosten omlaag te brengen. De Rabobank doet haar best de vicieuze de markt. “De rijksoverheid zou eigenlijk
08 het ONDERNEMERS BELANG

11. V.l.n.r.: Marlies van der Vlugt-van Rossum,
Philip van den Berg en Taco van Dieren
leidend moeten zijn in dit transitieproces, gemeenteraad de uitdrukkelijke opdracht en lagere overheden. Anno 2012 wenkt het
maar wat je ziet is dat Den Haag geen gekregen de markt meer te betrekken bij ook al heel wat duidelijker dan vier jaar
enkel wenkend perspectief heeft ontwik- de realisatie van projecten,” zei geleden, al zijn er nog altijd betrokkenen
keld. In plaats daarvan wordt steeds meer Albert Martinus, voorzitter van het plat- die de crisis als een kwestie van over-
bestuurlijke verantwoordelijkheid naar de form. “Dat leidde tot een zeer ambitieus capaciteit zien. “Vasthouden aan die visie
provincies en de gemeenten verschoven convenant, met als één van de belangrijk- leidt tot een paniekerige zoektocht naar
en de ambtenaren die daar werken zijn ste doelstellingen verspilling tegen te gaan. oplossingen die onvermijdelijk eindigt in
jarenlang gewend geweest enkel toetsend Rotterdam geeft jaarlijks circa 800 miljoen het niets,” stelde Taco van Dieren.
op te treden. Je kunt ze dus niet kwalijk euro uit aan routinematige werken. De
nemen dat ze nog niet om zijn in hun huidige verspilling bedraagt niet minder En soms lijkt het nieuwe, vraaggerichte
denken, maar bestemmingsplannen dan 40%, ofwel 320 miljoen euro. Een bouwen verrassend sterk op het oude bou-
mogen geen onoverkomelijke hindernissen andere aanpak vereist een veranderende wen van decennia terug. “In Middelharnis
vormen bij herbestemmingen van panden. markt, en die begint bij de uitvraag van was er in een straat een stuk bouwgrond
Tenslotte moet zo’n plan volgend zijn en de opdrachtgever. Daarom buigen we ons over tussen de huizen. Een apart maar
niet bepalend.” momenteel over de uitvraag voor twee blijkbaar lastig stukje,” aldus Philip van
pilotprojecten, waarbij een optimale den Berg. “Een projectontwikkelaar kreeg
Maximale creatieve inbreng opbrengst en een maximale creatieve de toelating er iets neer te zetten en gaf
vanuit de markt inbreng vanuit de markt wordt beoogd.“ na een tijd te kennen dat het hem niet
Negen bedrijven in de Infra(bouw) hebben, lukte iets te ontwerpen dat erbij paste. Een
via het MKB-Platform Rijnmond waarvan Het oude en het nieuwe bouwen plaatselijke aannemer nam het van hem
Albert Martinus sinds 2003 voorzitter is, Het wenkend perspectief dat de Rijksover- over en bouwde enkele huizen die perfect
in januari 2011 een convenant met heid niet heeft kunnen geven is de voorbije aansloten, en verkocht raakten. Hij had
Gemeentewerken Rotterdam gesloten. jaren door de bouwwereld zelf ontwikkeld, blijkbaar voldoende kennis van de lokale
“Gemeentewerken Rotterdam heeft van de daarin gesteund door individuele financiers markt om er wel een succes van te maken.”
het ONDERNEMERS BELANG 09

12. vanveenadvocaten.nl
Vertrouwd
met vastgoed
Vakkundige kennis in:
Advies en bijstand Geschillen
bij nieuwbouw en bouwvergunningen
verbouwingen Aansprakelijkheid
Geschillen aan- en Onroerend goed
verkooptransacties Huurrecht
Bouwgebreken Civiele procedures
Contracten Beslaglegging
Van Veen Advocaten - Waalstraat 2 - 3161 XP Rhoon - Postbus 1012 - 3160 AE Rhoon
Tel. (010) 501 99 38 - Fax (010) 501 42 70 - E-mail: info@vanveenadvocaten.nl - Internet: www.vanveenadvocaten.nl
Alles voor kantoor
Managers + Adviseurs inkel,
De ontzorgers voor
Bij ons werkt h et simpel zonder w
al uw huisvestigingszaken.
... en dat scheelt!
Molendijk 15
3281 LT Numansdorp
t: 0186 616002
www.bvlb.nl
e-post: info@bvlb.nl

14. econd hance
Second Chance Reïntegratie BV te Hellevoetsluis biedt u maatwerk op het gebied
van re-integratie, bemiddeling, coaching, consultancy en Mediation.
Wij begeleiden, bemiddelen cliënten, op een menselijke basis, die om welke reden
dan ook buiten het arbeidsproces zijn komen te staan.
Op het gebied van Mediation kunnen we u behulpzaam zijn. We beschikken over
een NMI registermediator. Een Mediation kan u vele kosten en vaak een procesgang
besparen.
Pascalweg 5 3225 LE Hellevoetsluis
Tel. 0181-399593 Fax 0181-399924
info@2-ndchance.nl www.2-ndchance.nl
Zomer in de duinen!
Tref elkaar in het stoerste hotel in de duinen! Badhotel Rockanje en Brasserie Lodgers!
Vergaderen: geen strop
De tijd dat vergaderen een stijve bedoeling was, ligt gelukkig achter ons. Nieuwe ideeën varen wel bij een frisse omgeving. Even weg van kantoor en
toch op slechts 35 minuten rijden van Rotterdam, bieden wij u compleet uitgeruste vergaderzalen en een gastgerichte service. Waar uw stropdasloze
meeting zeker tot zijn recht komt. Wilt u helemaal ‘out of the box’, kies dan voor een brainstorm op het strand, een knapzaklunch in de duinen of een
rustgevende wandeling met onze boswachter.
Al vanaf 54,50 p.p. boekt u een compleet arrangement in de duinen waarover uw gasten het nog lang zullen hebben en met plezier aan terug zullen denken.
Extraatje: Boek voor 10 personen of meer een vergaderarrangement en ontvang een voucher voor een
verwenarrangement voor twee personen in één van onze duinsuites.
Tijdens uw vergadering zal het u aan niets ontbreken. Wij zorgen voor een warm welkom, drankjes in de zaal,
lekkere lunches en diner. Natuurlijk zorgen we voor de benodigde apparatuur in uw zaal en door ons hele hotel kunt u kosteloos gebruikmaken van
draadloos internet.
Parkeren kunt u voor de deur en gratis.
Graag maken wij vrijblijvend een passend voorstel. Mocht u in de gelegenheid zijn dan ontvangen wij u graag in ons hotel voor een rondleiding en laten
u alle mogelijkheden zien.
Al nieuwsgierig? Bezoek dan even onze site: www.badhotel.nl en kijk bij vergaderarrangementen.
Badhotel Rockanje & Tweede Slag 1 Telefoon: (+31)(0)181-401755
Brasserie Lodgers 3235 CR Rockanje E-mail: info@badhotel.nl

15. Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage
Zorgeloos ondernemen met
de MasterCard Business
Ondernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de
MasterCard Business en biedt deze daarom het eerste
niet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.
snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de
website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelang
ook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, manager
Sales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services
Wisselwerking 32
1112 XP Diemen
MasterCard Business Rentevrij werkkapitaal
ICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225
gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS Diemen
Een bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88
ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nl
gemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nl
verschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluiten
en zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturen
der Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we dat
nodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kan
Wij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnen
van de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op de
creditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doet
we van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas twee
krijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan de
het bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.
uitgaven het gebruik uitschakelen.”
Altijd veilig betalen
Online managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier van
Neemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.
af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende
“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-
online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,
ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgen
waardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.
Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van nood
het eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.
interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zeker
vereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”
International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards van
Visa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcards
marktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bij
ICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICS
zijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS in
eigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct,
maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt”
het ONDERNEMERS BELANG

16. Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur Engelchor
Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)
constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?
Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van
het algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerste
keer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onze
genen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”
Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag
‘Vrouwen moeten
calvinistische grondslag
doorbreken’
TIPS voor vrouwen die willen empoweren….
1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde-
lijkheid hebt. Transformeer van consumptief
handelen naar productief denken. Het is
je verplichting om bij te dragen aan de
maatschappij waarin je leeft.
2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat
dingen los. Alleen dán kun je succesvol
zijn. Je kunt niet alles tegelijk.
(Mannen kunnen dit ook niet!)
3. Vrouwen dienen onderling veel
meer solidariteit te hebben.
Het lijkt er op alsof we elkaar
alleen maar een hak willen
zetten. Stop daarmee.
het ONDERNEMERS BELANG

17. B
reeveld maakt zich grote zorgen
over de toekomst van Nederland.
“Waar is onze handelsgeest gebleven?
Enkele eeuwen geleden waren we hét
ondernemersvoorbeeld voor de rest van
de wereld. Nu zakken we langzaam weg op
internationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:
We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zakt
We zitten in een mechanisme waarin we langzaam weg
niet al het talent (willen) benutten dat op internationale
we hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”
ongelooflijke gepamper en betuttel van
traditioneel ingestelde vakbonden,
anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscale
en sociaal-culturele aspecten die er nog steeds
van uitgaan dat mannen de kostwinner
moeten zijn. Het is grote noodzaak om die
calvinistische grondslag vaarwel te zeggen
en in te zetten op een nog grootser debat
waarin we onszelf kritisch afvragen waarom
we het blijkbaar vanzelfsprekend vinden
dat vrouwen niet mogen bijdragen aan de
groei en dynamiek van de economie.”
Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?
forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel en
bundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoog
Old Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is de
elkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief dat
empoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvol
Girls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika was
zijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijn
moeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geen
Zelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.
we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika is
worden van harte uitgenodigd om de veel opleveren.
keuzes te maken’ de conferentie een
conferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succes
gezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dat
het diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat op
niveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belang
dan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa te
hebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwen
Ze doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat we
je alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelen
nooit excelleren.” een bijdrage te leveren.”
“In deze snel veranderende wereld
Zelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er op
gemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan op
kinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voor
er voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnen
Maar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat van
ontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.
Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.
vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 november
geen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen we
Toen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al die
degene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onze
zou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moeten
vaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onze
het eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maar
dus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureel
flauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durven
ook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor de
Volgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.
uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteit
zichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is het
monocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.”
het ONDERNEMERS BELANG

19. Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol Bedrijfsreportage
Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven
‘Vakmensen
met een
goede
mentaliteit’
De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse
werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig
is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land.
Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.
V
an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV
Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB)
directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49
niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07
dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78
het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nl
Nederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl
Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd
“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zaken
allemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrolling
hebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-
geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uit
inkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zich
land om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse
en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de Nederlandse
Mupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrolling
namelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-
incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeel
uit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.
dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand te
Fred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijven
we contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers is
zich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemer
voor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in de
De periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-
schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alle
en twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslomp
wel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werk
ren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgen
Eenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”
Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.”
het ONDERNEMERS BELANG

20. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse
Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:
Sportsponsoring die maatschappelijk
verantwoord en rendabel is
O
p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds,
Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo
straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm
sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen
begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk
of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.”
leiden. In plaats van de door de gemeente
kunnen echter een groter rendement uit hun
voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software
betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in
tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds
te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software.
bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook
Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships
het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de
al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan-
niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil
leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd
heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs
sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in
gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in
lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten
Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het
de sociale cohesie te bevorderen en jongeren
Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf.
structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk
‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan
doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie
opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in
sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds
dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten
woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang
hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen
sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken-
Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een
het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun
de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan
meerdere kanten.”
Richard Krajicek: De duurzame playground
“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-
samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actief
partijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijken
woningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.
MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek
Foundation is daarvoor een prima methode,
want deze stichting kan haar plannen niet
overal enkel met eigen geld en middelen
financieren en realiseren. “Wij werken nauw
samen met gemeentes maar ook met private
partijen, zoals woningcorporaties en MKB-
bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we
zijn nog lang niet van plan om te stoppen.
We streven uiteindelijk naar een honderdtal
velden, die we bovendien zo duurzaam
mogelijk willen maken, onder meer op het
gebied van materiaal en verlichting. Omdat
we de kennis daarvoor in onvoldoende mate
zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd
uitgeschreven voor architecten.
het ONDERNEMERS BELANG

21. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:
van verankering in het sociale weefsel van de resultaten
de wijk, is natuurlijk de kwaliteit van de
sportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding in
onze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.
opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches
• 232 jongeren die verder konden leren
Slimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeurs
De Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegte
een stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingen
letterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.
Richard en zijn team werken, bewijzen de
feiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,
over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nl
het tekenend dat we er in al die vijftien jaar
slechts één hebben hoeven sluiten.
Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,
waar we ermee aan de slag gaan,i ets wat
inmiddels ook wetenschappelijk door
professor Paul Verweel van de universiteit
Utrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlange
betrokkenheid met de mensen zorgt ervoor
dat sociaal veilige plekken ontstaan die
beweging en ontmoeting stimuleren.
De inwoners dragen er zorg voor dat de
playground dagelijks gebruikt blijft en
niet wordt vernield of verloedert.”
Sponsoring van de RKF in welke
vorm dan ook, is wat hem
betreft dan ook echt een slimme
investering voor bedrijven.
“In plaats dat je steun in een ver
continent terechtkomt, waar
niemand de naam van je
bedrijf kent, kun je die nu
direct koppelen aan de
omgeving waar je
werknemers wonen of je
klanten zich bevinden.”
het ONDERNEMERS BELANG

23. Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco Magielse Rondetafelgesprek
Werking regionale arbeidsmarkt kan verbeterd worden:
Optimaliseren van opleidingen,
maximaliseren van matches
De oplopende werkloosheid heeft niets veranderd aan de arbeidskrapte in bepaalde beroepen, zodat opleiding hét bindmiddel
blijft tussen vraag en aanbod. Strenge regels van de inspectie, onduidelijkheid over wat de werkgever nu werkelijk wil en ontoe-
reikende basiskennis bij leerlingen en werkzoekenden zijn daarbij stuk voor stuk belemmerende factoren voor de opleiders. Toch
ontplooien ze in deze regio opmerkelijke initiatieven om het soms diepe water tussen vraag en aanbod te overbruggen, geholpen
door even vindingrijke arbeidsbemiddelaars en deskundigen in arbeidsmarktcommunicatie. Het Ondernemersbelang zette een
aantal van hen in het Badhotel van Rockanje bij elkaar aan tafel om te discussiëren over manieren om van de mismatch toch een
match te maken.
M
arkten zoeken voortdurend naar een Verkeerde keuzes in stand houden Hans de Koning, regiodirecteur vmbo/mbo van
evenwicht. Wanneer er duizenden Arie van Gorsel, directeur van SWS De Welplaat het Wellant College in Brielle/Klaaswaal, noemt
werkzoekenden geen baan vinden en in Spijkenisse, is van mening dat de bron van de de sector Food als een van de mismatches op de
tegelijk duizenden vacatures niet vervuld raken is huidige problemen in een vroeger stadium ligt: arbeidsmarkt. “Op een bepaald moment deed
het duidelijk dat de arbeidsmarkt uit balans is. “Ouders zijn zich veel te weinig bewust van het bijna niemand nog die opleiding, terwijl de
belang van de juiste keuzes voor de toekomst bedrijven een steeds grotere behoefte hebben
Volgens Lenneke Kriek, adviseur van de van hun kind. Daardoor wordt techniek nog veel aan werknemers. Wij hebben een programma
afdeling Werk met Inkomen van de gemeente te snel afgedaan als ‘vies’ en ‘slecht’ betaald. Ook opgezet dat nu door zestig leerlingen per leerjaar
Spijkenisse, zijn de oorzaken divers: “Veel het financieringsmodel van scholen helpt ver- gevolgd wordt. Die klas is succesvol, omdat
jongeren hebben geen idee wat voor werk er keerde keuzes in stand houden. Zij krijgen geld jongeren op deze leeftijd nog enorm te beïn-
in de havengerelateerde bedrijven mogelijk naar rato van volume. Als een school het initiatief vloeden zijn. We zorgen namelijk voor veel
is en veel van onze andere klanten hebben zou nemen een opleiding campingbeheerder of excursies naar bedrijven, van een tuinder tot de
een te laag niveau. De werkgever vraagt medewerker campingbeheer te starten – een greenery, zodat de leerlingen zien hoe divers het
over het algemeen mbo 2 of 3, geen mbo 1, beroep met grote mogelijkheden op deze werk in Foodsector is. We noemen deze keten ook
waar sommigen nog onder zitten. Daarnaast eilanden – moet ze aan tal van regels voldoen, net wel die ‘van zaad tot karbonaad.’”
constateren we ook te vaak een gebrek aan als de betrokken bedrijven. Maar ze zal in eerste in-
sociale vaardigheden. Daardoor halen kandi- stantie ook geen grote aantallen leerlingen trekken 100% praktijk
daten de proeftijd niet en vallen terug op hun en er dus financieel niet voor worden beloond.” Maar de verkeerde keuzes van leerlingen zijn
uitkering. De opgelopen werkloosheid zou dit niet de enige oorzaak voor een mismatch. Er is
gat moeten verkleinen maar in plaats daarvan Beïnvloedbare jongeren ook een groep die niet mee kan komen met de
wordt het groter.” En toch nemen de scholen dergelijke initiatieven. algemene vakken en daardoor voor elke
het ONDERNEMERS BELANG 13

24. Rondetafelgesprek Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco Magielse
Albert Martinus is directeur van beroepsopleiding uit de boot dreigt te werknemers verwacht wordt. Daarom
de Martinus
Groep, een conglomeraat van vier vallen. “Neem bijvoorbeeld jongens die verzorgen wij sinds 2009 korte, intensieve
bedrijven die
zich met verschillende aspecten heel graag metaalbewerker zouden willen (taal)cursussen vóór we de secretaresses
van de bouw en
het beheer van buitenruimte en worden, maar door de eisen op het gebied detacheren. In combinatie daarmee
infrastructuur
bezighouden. Omdat de bouw de van rekenen daarvoor niet in aanmerking constateer ik soms ook een attitude-
sector is die
het zwaarst te lijden heeft onde komen. Zo’n jongen blijkt een goede hand probleem. De Duitse bedrijfscultuur is toch
r de crisis zowel
als onder het nijpend tekort aan voor lassen te hebben en er zijn voldoende een stuk strikter en hiërarchischer, maar
vaklieden is de
aansluiting van arbeidsmarkt en bedrijven waar hij prima aan de slag zou ook dat valt te corrigeren.”
opleidingen een
thema dat Martinus extra na aan kunnen, zolang hij alleen maar opdrachten
het hart ligt
en dat dan ook extra veel aandacht hoeft uit te voeren. Dergelijke jongeren Onbetaalde ‘Meekijkdag’
van hem krijgt.
plaatsen we in een speciaal traject,” zegt Uitgerekend voor deze groep heeft de
Toine Holten, coördinator Traject Op Maat Rijksoverheid de subsidies drastisch
bij Maerlant College Scholengemeenschap teruggeschroefd. Lenneke Kriek geeft aan
in Brielle. Zijn collega Hans de Koning dat de gemeente voorheen duizenden
treedt hem bij: “Ook wij hadden zo’n euro’s meer ter beschikking had voor
project, genaamd ‘100% praktijk’. Daarmee een kandidaat dan nu. “De loonkosten
richtten we ons op jongeren die gedoemd subsidies waarmee vóór de bezuinigin-
waren drop-outs te worden, en die zo toch gen nog werd gewerkt zijn geschrapt en
werden klaargestoomd voor een baan. De het budget is fors teruggebracht.” Maar
winst is drievoudig: voor de leerling, het Arie van Gorsel voegt daaraan toe dat de
bedrijf waar hij terecht komt en de maat- werkgever in wezen niet geïnteresseerd
schappij, maar de regels zijn er is in dat geld. “Hij wil geen gedoe. Hij wil
niet op voorzien.” vooral ontzorgd worden.” Het slinken
van de subsidies heeft bemiddelaars
Jongeren als ambassadeurs en rolmodel creatiever gemaakt, zegt Lenneke Kriek:
Het denken over het thema jongeren, “We proberen hetzelfde te doen met
opleiding en arbeidsmarkt bevat volgens veel minder geld.” Maar volgens
Matty van den Berg, partner in Watertalent. Diana van Nugteren zijn het niet enkel
nl in Abbenbroek, één grote valkuil, “en die de werkgevers die met minder
is dat we uitsluitend vanuit onze generatie tegemoetkoming genoegen moeten
redeneren en ‘dus’ menen dat jongeren nemen. “Wij stellen onze kandidaten
zich volledig aan onze normen hebben aan in de gelegenheid bijvoorbeeld een
te passen. Zeker, er valt soms het een en dag proef te draaien. Dan nemen ze de
ander op hun attitude aan te merken, maar ochtend plaats naast een vaste
evengoed zijn er veel jonge werknemers medewerker om te zien hoe die te werk
die heel goed presteren en binnen het gaat en mogen ze het ’s middags daar-
bedrijf waar ze zijn aangesteld zelfs van overnemen. De werkgever ziet hoe
een verfrissende wind laten waaien. De de kandidaat zich in de praktijk
nieuwe generatie kan heel flexibel zijn en gedraagt, de kandidaat doet ervaring
eerlijk gezegd valt er op de conservatieve op. Zo’n ‘Meekijkdag’ wordt niet
houding binnen de havenwereld ook wel betaald. Deze moet worden gezien als
wat af te dingen. Er is bijvoorbeeld meer een investering in zichzelf.”
behoefte aan vrouwen en aan multicultura-
lisme. De actie ‘Hoge Hakken in de Haven’ Scholing afstemmen op talent én
was er echt niet voor niets. Als specialist bedrijfsdoelstellingen
in arbeidsmarktcommunicatie raden wij Toine Holten stipt aan dat de geldstromen
werkgevers aan die jonge, enthousiaste voor de scholen en die voor de bedrijven
medewerkers als ambassadeur voor hun in feite haaks op elkaar staan en dat dit de
bedrijf te gebruiken. Want zij hebben nog afstemming bemoeilijkt. René van
de aansluiting bij hun generatiegenoten en Liesdonk, directeur van Access-IT-
blijken uitstekend als rolmodel te fungeren. Opleidingen in Spijkenisse, maakt duidelijk
Ze vormen de beste werving en reclame.” dat niet alle subsidies even zwaar onder
druk staan. “De Wet Verminderde Afdracht
Het verdwijnende Duits loonbelasting ten behoeve van scholing
De nieuwkomers op de arbeidsmarkt vor- is nog steeds toepasbaar en subsidieert
men echter maar één groep die een betere werkgevers die hun medewerkers laten
aansluiting verdient, een andere is die van bijscholen zo direct met een paar duizend
de zittende werknemers of werkzoekenden euro per werknemer, vaak voldoende bud-
met ervaring. Diana van Nugteren, direc- get voor een heel scholingstraject. Maar
teur van Secretarion Opleidingen in Brielle, laten werkgevers vooral ook niet denken
Iem Kievit, pioniert met zijn constateert bij hen soms ontbrekende dat ze enkel voor standaardcursussen bij de
Vanneau Groep
in het perfectioneren van test kennis die uitgerekend in het havengebied reguliere opleiders terecht kunnen. Institu-
programma’s
en examenmodules om de juist veelgevraagd is. “Dat geldt hoofd- ten als het mijne kunnen voor de onderne-
talenten en
beperkingen van werknemer zakelijk voor die van de Duitse taal. Er zijn mer een goed uitvoerbaar opleidingsplan
s en werk-
zoekenden des te nauwkeurig hier vrij veel Duitse bedrijven werkzaam maken uit bestaande beroepsopleidingen.
er en reëler in
beeld te brengen. op (nieuwbouw)projecten die in ieder Hiermee kunnen we met praktijkscholing
geval een basiskennis van het Duits eisen, heel dicht bij het bedrijf en de medewerker
al was het maar omdat de leidinggevende blijven, wat zorgt voor optimaal bedrijfs-
dan goed kan uitleggen wat er van de economisch rendement uit scholing.”
14 het ONDERNEMERS BELANG