R065 0211 Hob Limburg Zuid

1,945 views

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,945
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

R065 0211 Hob Limburg Zuid

  1. 1. NR. 2 2011 LIMBURG ZUID Verzuim is gedrag, wij leren u te balanceren!Golfbaan Het Rijk van Tegeltjeswijsheid in Verhalen vertellen met Zonder vrije concurrentie creëer jeMargraten landgraaf beelden een economie van gemiste kansen•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL het ONDERNEMERS BELANG
  2. 2. IN GOEDE HANDENIedere ondernemer wil gewoon dat zijn of haar zaken in orde zijn. Dat de focus puur en alleen op hetondernemerschap gericht is. Financieel gezien moet alles kloppen. Simpel gezegd, maar is het ooksimpel gedaan? Wel als je heel bewust voor een betrouwbare financiële partner kiest. Kallen RaevenAccountants en Fiscalisten bestaat al meer dan 50 jaar en werkt nog steeds voor klanten van het eersteuur. Kijk, dat schept vertrouwen. Kallen Raeven Accountants & Fiscalisten maakt als zelfstandigeorganisatie deel uit van het (inter)nationale HLB-netwerk met ruim 440 vestigingen in meer dan 100landen. Dan ken je écht alle kneepjes van het vak. De communicatielijnen zijn kort, de wijze van handelenflexibel en trefzeker. Zó doe je zaken! HLB Kallen Raeven Rijksweg Noord 45, 6162 AB GELEEN • Raadhuisplein 1, 6267 CW CADIER EN KEER Nieuw Eyckholt 282, 6419 DJ HEERLEN www.hlb-kallenraeven.nl
  3. 3. Arbo Adviesburo Van Kalsbeek Voor bedrijfsadviezen op maat Uw vertrouwen waard voor: • De Risico inventarisatie en evaluatie; • VCA opleiding, certificering en onderhoud; • Werkplekinspectie; • Veiligheidskundige supervisie tijdens bijzondere projecten; • Legionella onderzoek; • Machineveiligheid en CE; • Bedrijfsnoodplannen; • Ontruimingsplattegronden; • Voorlichting en onderricht voor u en uw personeel; • Ondersteuning tijdens controle arbeidsinspectie. Neem voor een offerte op maat vrijblijvend contact met ons op: Postbus 30080 | 6370 KB Landgraaf | M 06 - 38 791 013 info@arbo-advies.info | www.arbo-advies.infoBIJ FLEXIBILITY Flexibility is uw adviseur voor tijdelijke en vasteGAAT ER EEN banen vanaf mbo-niveau, o.a.WERELD VOOR in de vakgebieden:U OPEN > Financieel / AdministratiefWerkgevers vinden bij > Management Suppor tFlexibility kandidaten > Commercieelop maat. Vast oftijdelijk. Maar altijd Joselle Pietersde besten binnen Postbus 37, 6290 AA Vaals 043-8501967hun vakgebied. 06-81513520 heuvelland@flexibility.nl WWW.FLEXIBILITY.NL/HEUVELLAND
  4. 4. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang vanZuid-Limburg verschijntvijf keer per jaar Inhoud VERZUIM IS GEDRAG, WIJ LEREN U TE BALANCEREN! Arbeidsongeschiktheid. Een belangrijk issue voor veel werkgevers. WaaromVijfde jaargang, nummer 2, 2011 wordt arbeidsongeschiktheid als een ziekte bestempeld? Ziek zijn is immersOPLAGE niet gelijk aan arbeidsongeschikt zijn, het gaat erom wat iemand nog wel kan5.000 exemplaren doen. Wie iets kan doen, zit niet thuis. Uitgaande van dit principe is verzuim niet meer dan een actie of reactie van een organisme op de omgeving. Het is gedrag, de primaire oorzaak van verzuim, dat voor beide partijen nooit schikt! 08COVERFOTOFotogra e: Reclamebureau MagentaUITGEVERJelte HutNovema Uitgevers BVPostbus 30 ONTSPANNEN IN DE PRACHTIGE ZUID LIMBURGSE NATUUR9860 AA Grootegast Glooiende landerijen, oude bossen en een prachtig panorama over de stadWeegbree 1 Maastricht en dorpen in de omgeving. Sportief bezig zijn in de frisse natuur,9861 ES Grootegast daarna Bourgondisch genieten met zakenrelaties, vrienden en bekenden. Dát isT 0594 - 51 03 03 golfbaan Het Rijk van Margraten, gelegen in het Zuid-Limburgse heuvelland.F 0594 - 61 18 63info@novema.nl 12www.hetondernemersbelang.nlBLADMANAGERNovema OirschotBob KockenT 0499 - 31 31 13b.kocken@novema.nl TEGELTJESWIJSHEID IN LANDGRAAF Jan van Diemen (41) uit Landgraaf heeft, zoals hij het zelf zegt, “101 baantjes”VORMGEVING gehad. Tot 2009 werkte hij een aantal jaren in de wereld van recycling vanVDS Vormgeving!, Drachten onder meer pvc. “Mijn laatste baantje was entreematten-verkoper.” Twee jaarT 0512 - 38 11 14 later is Van Diemen meer gefocust dan ooit en wint hij met zijn bedrijfje Eneroinfo@vds-vormgeving.nl bv de startersprijs van de Rabo Economy Award. Verhaal over een (pas)geborenwww.vds-vormgeving.nl ondernemer.DRUKD+L Printpartner GmbH, Bocholt 18MEDEWERKERS AAN DIT NUMMERBob Bakker VERHALEN VERTELLEN MET BEELDENNico de Beer Ze leerden elkaar kennen als collega’s in de Limburgse tv-wereld en starttenJo Goossens daarna samen – letterlijk vanaf een zolderkamer – hun bedrijf Strijckers & Baadjou,Hans Keesmaat gespecialiseerd in concept, film & creation. Nu werkt het videobedrijf inter-Jeroen KuypersMarco Magielse nationaal, voor grote jongens uit het bedrijfsleven en heeft het meerdere awardJohn Peters winning producties op zijn naam staan. Deze maand is het zelfs genomineerd voor de Rabo Economy Award 2011. “Voor ons een bijzondere nominatie,” 26Henk Roede (strip)Swaans Communicatie aldus directeur-eigenaren Marc Baadjou en Johan Strijckers. “Want dit is geenAndré Vermeulen (column) creatieve maar zákelijke waardering. De bevestiging dat we ons bedrijf opLoes Wijdeveld een goeie manier runnen.”Van Zandvoort MediaAdreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Vermeld svp ook de editie er bij, dievindt u bovenaan in het colofon.ISSN 1875 - 3841Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kanniet aansprakelijk worden gesteldvoor de inhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  5. 5. ColumnI En verder Ten aanval!04 Nieuws Het kabinet-Rutte van VVD, CDA en -laten we wel wezen- ook PVV belijdt met de mond dat het alle ruimte wil geven06 Onbetwist dé kantoorspecialist aan het bedrijfsleven. Zo heeft minister Verhagen aange- kondigd dat hij een eind wil maken aan de bureaucratische07 Stay okay bij Stayokay rimram die de overheid over ondernemers uitstort. Deze10 Minder werken administratieve lasten zoals ze in Haags jargon heten, bezorgen bedrijven niet alleen hoofdbrekens, maar ook11 Leeuwenborgh Opleidingen gaat Euregionaal veel ergernis en het kost bakken met geld. Al sinds de jaren tachtig beloven opeenvolgende kabinetten dat zij14 Transflexion, voortdurend in beweging het verplichte papierwerk van formulieren, vergunningen15 Colson, ijskoud de beste en andere pennenlikkerij met 25 procent zullen terugbren- gen. Nu, dertig jaar verder, moet dat nog steeds gebeuren.16 Hoe investeert u in uw medewerkers? Waarom het niet gebeurt? Simpel, omdat de ambtenaren die de administratieve huisvlijt van het bedrijfsleven20 Alweer … onroerend goed te koop! controleren, zichzelf natuurlijk niet gaan afschaffen. Want dat is de consequentie. Tegen de tijd dat een minister zijn21 Landhotel Heuvelzicht in Schin op Geul plannen denkt te kunnen uitvoeren, is de regering waar-23 Een duurzame investering van hij deel uitmaakt alweer bijna naar huis. Het volgende kabinet moet van voren af aan beginnen en intussen24 Postverkeer blijft onmisbaar communicatieonderdeel blijven de controlerende ambtenaren flink controleren. Dit klinkt misschien wat cynisch, maar zo gaat het in de praktijk25 Vervoersoplossing op maat vaak wel. Nu wil de ploeg van premier Rutte ook het aantal ambtenaren drastisch verminderen. Het kwaad bij de wortel28 Met DIT en Larex geen tekort aan technisch personeel aanpakken als het ware. Als ‘ze’ in Den Haag ergens goed in zijn, dan is het wel in tijd rekken. Dus komen er commissies enI In het hartkatern studiegroepen en interdepartementale kletsclubjes, die jaren nodig hebben om hun gewichtige adviezen te produceren.Zonder vrije concurrentie creëer je Laten we nou eens aannemen dat Rutte & Co de rit uitzit toteen economie van gemiste kansen 2014, wedden dat er dan nóg meer ambtenaren zijn? Met de bureaucratische rompslomp valt misschien nog wel te leven.De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) is al Het hoort erbij zoals nattigheid bij het Nederlandse klimaat.jarenlang de arbiter bij de aanpak van overtredingen Veel erger zijn vaak lokale overheden, die een ondernemervan de Mededingingswet. De NMa doet onderzoek op kunnen breken als hen dat zo uitkomt. Ik ken legio voor-eigen gelegenheid maar ook naar aanleiding van tips beelden van ondernemers die tot razernij werden gedrevenen klachten. Ondernemers die menen dat ze door door een halsstarrige wethouder of een zure ambtenaar.concurrenten onterecht benadeeld worden kunnen Soms draaide het op een faillissement uit. Zonder doorstart.dit melden via de ‘tiplijn voor ondernemers’. Uit ervaring weet ik dat in situaties die uitzichtloos lijken, er meestal nog maar één middel is om te ‘overleven’. Begin een- SBA Euro zoekt naar de beste oplossing voor iedere arbeidsvraag publiciteitsoffensief. Ik weet ook dat veel ondernemers daar- Marktleider Trigion, toonaangevend in veiligheid huiverig voor zijn, maar dat is de verkeerde grondhouding.- Veldhuis Media: Hoge voorspelbaarheid sluit kleurverschillen uit Het Ondernemersbelang wil een podium bieden aan bedrij-- Perfect werk voor elk merk bij Toscon Trailer Servicecenter ven die worden gemangeld door de gemeente of een andere overheidsinstantie. Stuur mij een e-mail en we bespreken de zaak en betrekken er mogelijk ook andere media bij. Laat van De praktijk achter de slogan u horen! ‘Een leven lang leren’ André Vermeulen De wereld verandert steeds sneller, en dus evolueren ook de info@avoor.nl manieren van werken in een steeds hoger tempo. Kennis en vaardigheden die op school worden geleerd vormen slechts een Nieuwe columnist basis die constant moet worden aangevuld met nieuwe expertise. Het Ondernemersbelang heeft met ingang van deze Een leven lang werken vereist een leven lang leren. De vertaling editie een nieuwe columnist: André Vermeulen (55), naar de praktijk wordt gemaakt met het project Excelleren.nu, directeur van Avoor bv en De Woordwinkel in Voorburg. een initiatief van MKB-Nederland en de ministeries van OC & W André is van huis uit journalist en communicatie- en SZW. deskundige. het ONDERNEMERS BELANG 03
  6. 6. NieuwsNieuwe columnist ‘Ik Klik Bewust’Het Ondernemersbelang heeft met Bewuster en veiliger internetgebruik. alvorens over te gaan tot aankoop of de website of webwinkel en exploitantingang van deze editie een nieuwe Als het aan Pascal Smits ligt, verstrekken van persoonlijke gegevens beoordeeld én wordt een interactiefcolumnist: André Vermeulen (55), initiatiefnemer van de ‘Ik Klik Bewust’- kan in veel gevallen teleurstelling certificaat aangemaakt dat twaalfdirecteur van Avoor bv en De campagne en eigenaar van worden voorkomen. maanden geldig blijft. Kijk voor meerWoordwinkel in Voorburg. André is internetbedrijf Enline Internet informatie op www.ikklikbewust.nl.van huis uit journalist en communica- Solutions gaat het er van komen. Een website- of webwinkeleigenaartiedeskundige. Hij is gespecialiseerd Geïnspireerd door de grote hoeveel- kan het speurwerk voor de consumentin het schrijven van biografieën van heid meldingen van online oplichtings- vereenvoudigen door deel te nemenondernemers. Ook legt hij zich toe praktijken en identiteitsdiefstal startte aan de campagne. Alle essentiëleop de samenstelling en publicatie Smits een onderzoek naar de moge- gegevens worden na beoordelingvan bedrijfsgeschiedenissen en lijkheden om deze vaak ingrijpende samengevat in een digitaal certificaatjubileumuitgaven van bedrijven en gebeurtenissen tegen te gaan. Uit- dat op te roepen is door een muisklikinstellingen. Voordat hij zijn eigen eindelijk bleek de oplossing schuil te op het vignet.bedrijf begon, werkte Vermeulen gaan in het bewuster maken van devoor vier dagbladen en het Algemeen internetgebruiker. Door de consument Deelname aan de ‘Ik Klik Bewust’-Nederlands Persbureau ANP. Hij is er op te wijzen eerst de contactmo- campagne is gratis. De kosten voortevens dertien jaar hoofdredacteur gelijkheden of identificatie van een de beoordeling bedragen 89 eurogeweest van magazine Ondernemen! webwinkel-eigenaar te onderzoeken exclusief btw. Voor dit bedrag wordenvan MKB-Nederland. Business Biking, het nieuwe netwerken sportieve prestaties spreken niet Een sportieve dag op de fiets met een sportieve prestatie ook tijd is om alleen tot de verbeelding, maar prospects, zakenrelaties collega’s of het aangename met het zakelijke te stemmen ook tot nadenken. vrienden. Onder deskundige leiding verenigen. Esther Crombag, als kind Maatwerk leveren is hét sterke punt van ervaren gidsen en/of ex-profwiel- binnen 24 uur blind geworden, thans van FietsenInValkenburg. Samen renner Marc Lotz wordt een dagvullend docente aan de rechtenfaculteit in maken we een raamwerkprogramma, programma aangeboden. Een Maastricht, is één van de motivating waar we zolang aan sleutelen totdat Limburgse ontvangst, een motivating speakers die FietsenInValkenburg de kleinste details naar tevredenheid speaker, lunch, borrel en afsluitend regelmatig boekt. Haar aangrijpende zijn ingevuld. Meer informatie op diner zorgen ervoor dat er behalve verhaal over volharding en haar www.fietseninvalkenburg.nl GEPOMA is dé MKB ondersteuner op het terrein van WERK en GEZONDHEID Ziekteverzuimreductie | Case management Wetenschappelijk bewezen aanpak voor Gezondheidsbevordering | Arbo zaken verbeteren duurzame inzetbaarheid van mensen Wij verzorgen opleidingen tbv leidinggeven- Energieke en toegewijde mensen arbeidskrachten. Het is dus van belang den, HRM’ers en preventiemedewerkers zijn meer bevlogen en daardoor ook dat werkgevers blijven investeren productiever. Dit blijkt uit weten- in hun werknemers. Aandacht voor op het terrein van WERK en GEZONDHEID. schappelijk onderzoek van 365. werkplezier en bevlogenheid zijn dan belangrijke aspecten.” 365 is sinds Volgens 365 is bevlogenheid de 4 april 2011 actief. oplossing voor het realiseren van Lex Crijns Esther Leblanc duurzame inzetbaarheid. Door 365 bouwt voort op 20 jaar expertise 06 – 55 83 49 07 06 – 54 65 67 55 bevlogenheid te bevorderen, kan in de bedrijfsgeneeskunde, zakelijke Miriam Meijers Mart Nelissen verzuim worden gereduceerd tot dienstverlening en HR-consultancy. 06- 12 54 08 97 06 – 52 51 95 60 3% (in 2010 was het gemiddelde Vanuit één visie met focus op duur- verzuimniveau in Nederland 3,8%). zame inzetbaarheid. WWW.GEPOMA.nl De arbeidsmarkt in Nederland gaat Ga naar www.365.nl de komende jaren veranderen. Peter van Kleij, CEO van 365: “Dat komt door vergrijzing, de andere kijk op de balans tussen werk en privé en een snelgroeiend tekort aan gekwalificeerde04 het ONDERNEMERS BELANG
  7. 7. ColumnWaarom is video zo belangrijk voor ondernemers?De gemiddelde bezoeker neemt delijke besluit om uw producten te hierbij is dat u overal gevonden enongeveer 20 procent op van wat op kopen of uw diensten af te nemen. bekeken kunt worden en u daardooreen website geschreven wordt. Ze Het Ondernemersbelang is daarom ook direct hoger in Google wordtnemen echter tot 70 procent op van een samenwerking aangegaan met geplaatst ... zonder bijkomende kosten!wat ze horen en zien; geluid en video Regio Business TV die landelijk alsdus. Wanneer u gebruik maakt van videoproducent optreedt en met u de Op www.ondernemersbelang.nl staatvideo zal de bezoeker ruim drie keer wensen doorneemt betreffende een momenteel een videopresentatiezoveel informatie tot zich nemen. eigen bedrijfsvideo. waarom video zo belangrijk is voorDoor het toevoegen van geluid en De video kan niet alleen op uw eigen ondernemers. Neemt u na het Lianne de Grootvideo op uw website zult u een veel site geplaatst worden maar ook door- bekijken hiervan eens vrijblijvendgrotere impact op uw bezoekers geplaatst worden naar bijvoorbeeld uw contact op met uw bladmanager voorachterlaten, en ook op hun uitein-Additional Risk LinkedIn of Facebook profiel. Voordeel BKD nieuwe stijl stelt zich voor alle mogelijkheden. ‘Hé kopjeInsurance startvestiging in Venlo Om de 20e verjaardag van de BKD niet onopgemerkt voorbij te laten gaan, Stel je voor… een beursvloer die 24/7 doorgaat koffie?’Per 1 april is verzekeringsmakelaar heeft de BKD organisatie een vernieuwd De BKD Community, het onlineen risk-consultant Additional Risk beursconcept ontwikkeld. Deze nieuwe platform voor exposanten en bezoekers De koffieautomaat, wie kent ‘m niet, eenInsurance een vestiging gestart in stijl heeft als thema ‘stel je voor’ en wordt van de BKD, verlengt het beurstraject trouwe vriend die binnen veel bedrijvenVenlo (Van Leeuwenhoekstraat 1). op 11 en 12 oktober 2011 tijdens BKD Zuid zowel vóór als ná de beurs. Exposanten een centrale plaats inneemt. Vele mensenHet kantoor is gespecialiseerd in in MECC Maastricht geïntroduceerd. presenteren zich hier met filmpjes en gebruiken koffie als een goede opstarterrisico-advisering en verzekeringen leggen contacten met bezoekers. Ook van de dag, het bezoekuur in de ochtend-voor bedrijven en instellingen. Stel je voor… de dynamische beursvloer branchegerelateerd nieuws maakt de uren is dan ook intensiever dan de restAdditional is vorig jaar opgericht van BKD nieuwe stijl BKD Community tot een boeiend en van de dag. ‘Even snel een bakkie doen’, isdoor Ad Poot, voorheen in diverse Een andere aankleding en indeling van de levendig platform voor het midden- en een bekend ritueel voordat we definitiefdirectiefuncties actief bij onder beursvloer prikkelen meer-dimensionaal. klein bedrijf. aan het werk gaan. Maar dient de koffie-meer de Steegh Assurantien en IAK Exposanten en bezoekers worden geïnspi- automaat onbewust ook als hangplek voorVerzekeringen (beiden onderdeel van reerd om zich op actieve wijze aan elkaar werknemers om de laatste ins en outs uitde Unirobe-Meeus Groep), en heeft voor te stellen. te wisselen met collega’s? In dit opzicht kanook een vestiging in Eindhoven. “Het de koffie-automaat ook worden gezien alsis altijd een zakelijke droom van me Stel je voor… gratis voorstellingen in een informele communicatie tool en zorgengeweest om mijn eigen bedrijf te Kennistheaters voor kruisbestuiving tussen de diversestarten op mijn vakgebied”, verklaart Instellingen, brancheverenigingen en afdelingen van een organisatie. Zo kan hetPoot zijn stap. gerenommeerde sprekers verzorgen gratis ‘koffiemaatje’ een vertrouwde spil binnen ‘voorstellingen’ over actuele onderwerpen de organisatie zijn die misschien net heeft“De zaken liepen van meet af aan in de Kennistheaters op de beursvloer. gezorgd voor die ene strategische beslissing.direct zo goed, dat inmiddels een Natuurlijk vindt er heel wat koffiegeleutpartner in het bedrijf is aangeschoven Stel je voor... een voorstelrondje langs de plaats bij zo’n automaat, maar tussen al daten ik besloot me zo snel mogelijk ook BKD exposanten ‘leuten’ door worden er weldegelijk zakelijkein Noord-Limburg te vestigen. Er is Professionele gidsen nemen de bezoekers kwesties besproken. Koffie is dan eigenlijkduidelijk grote behoefte bij bedrijven tijdens hun beursbezoek mee op voorstel- het medium dat wij gebruiken om zakenen instellingen naar een onafhankelijk ronde langs de BKD exposanten. Middels binnen het informele circuit bespreekbaar teadvies en een stuk maatwerk als vang- een pitch stellen de exposanten zich maken. En juist zo’n setting kan soms door-net. Daar spring ik met mijn kennis en tijdens deze voorstelrondjes slaggevend zijn, toch? Of kost het socializenervaring graag op in en ontzorg met voor aan de bezoekers. bij de koffieautomaat de werkgever juistadditionele diensten de betrokkenen”. meer? Volgens een Brits onderzoek bestedenGrotere en specifieke risico’s worden werknemers de eerste 31 minuten van hundoor Additional rechtstreeks onder- Prijs voor jaarkalender Andi Druk Maastricht-Airport werkdag voornamelijk aan het drinken vangebracht via de assurantiebeurzen in Tijdens de prijsuitreiking van de Kalender- studenten van de afdeling Visuele Com- koffie, het lezen van de krant, het uitwisselenRotterdam, Amsterdam bij industriële wedstrijd 2011 op woensdag 16 maart is municatie hebben -als heuse professionals van de laatste roddels. Maar misschien zijnverzekeraars of zelfs Lloyd’s Londen, de Andi Druk jaarkalender uitgeroepen en met een verbluffend resultaat- gepitcht deze uitsteltactieken niet eens zo slecht enindien nodig. tot winnaar in de categorie Publieksprijs. op de kalender met als thema ‘veelzijdig- dienen ze juist als een goede opwarmer.Ook beschikt het bedrijf over partners Tijdens de Grafische Vakbeurs & Sign in heid’. Uiteindelijk werd gekozen voor het Organisaties hebben tegenwoordig minderin het buitenland voor internationale Gorinchem begin februari werden alle zogenoemde flipbook-project waarbij het werknemers in dienst die hierdoor meerverzekeringsprogramma’s. Deze genomineerde en bekroonde inzendingen thema wordt gevangen in een wervelende taken hebben gekregen, hierdoor is deverzekeringsactiviteiten verricht plus een aantal extra kalenders en tijdsbeleving. Het resultaat zijn twaalf productiviteit per werknemer toegenomen.het bedrijf van Poot ook voor agenda’s op een speciale stand getoond. unieke portretjes die als een film aan u Werknemers willen vandaag de dag steedscollega-tussenpersonen uit de regio, Bezoekers van de beurs konden een voorbij gaan. meer zelf verantwoordelijkheid dragen alsdie hierin minder gespecialiseerd stem uitbrengen voor de Publieksprijs. het gaat om de werkinrichting. Het belang-zijn. “Daarmee wordt een mooie In totaal werden 665 geldige stemmen De kalenderwedstrijd is een initiatief van rijkste is dat we voor werknemers een om-win-winsituatie gecreëerd voor alle uitgebracht. Met grote overtuiging kwam de Stichting Kalenderwedstrijd, die al sinds geving creëren waarin ze hun eigen gelukbelanghebbenden op het gebied van de wandkalender ‘Veelzijdigheid’ van 1983 een belangrijk deel van in Nederland kunnen maken door plezier, voldoening enrisico- en verzekeringsbeheer.” Andi Druk als winnaar uit de bus. Net als en België geproduceerde kalenders en zingeving in het werk te hebben. vorig jaar vroeg Andi Druk de Academie agenda’s door een onafhankelijke jury,Kijk voor meer informatie op Beeldende Kunsten in Maastricht de bestaande uit diverse grafische Ook benieuwd naar de productiviteit van uwwww.additional.nl kalender te ontwerpen. Twee teams van professionals, laat beoordelen. werknemers? Kijk op www.balancecheck.nl het ONDERNEMERS BELANG 05
  8. 8. Bedrijfsreportage Tekst: Van Zandvoort Media • Fotografie: Jo GoossensVan paperclips en gummetjes tot kantoorinrichtingen en luxe schrijfwarenOnbetwist dé kantoorspecialist erg gewaardeerd. Wij komen altijd onzeDe afgelopen twintig jaar groeide Kantoorvakhandel Peter Wind uit tot de grootste afspraken na en kiezen voor een persoon- lijke benadering. Onze showroom speeltkantoorspecialist in Parkstad. Dat komt met name omdat eigenaar Peter Wind bewijst daarbij een belangrijke rol. Veel kleinere kantoorartikelen en boeken worden viahet vak tot in de puntjes te beheersen. “In deze sector liggen veel kapers op de kust,” onze webshop besteld, maar voor kantoor- inrichtingen of kantoormachines komenvertelt hij openhartig. “Om te overleven moet je je onderscheiden. Dat doen we door klanten vaak liever persoonlijk langs. Alle artikelen staan in de showroom uitgestaldvakkennis, optimale service en goede nazorg. Daarin verschillen wij van de grote digitale en zijn meestal uit voorraad leverbaar. Mensen moeten kunnen kijken, voelen enkantoorvakhandels. Want dat zijn, met alle respect, toch voornamelijk dozenschuivers. ruiken waar je over praat. Advies is daarbij erg belangrijk. Want het gaat er niet omVoor toegevoegde waarde ga je onbetwist naar een specialist. dat de klant iets koopt, maar vooral dat W hij het juiste koopt. Zo bieden wij onder ant daar is de klant nog echt “We zorgen er altijd voor dat de artikelen het motto ‘Bij ons zit u goed’ een ruime koning. Alles is erop gericht op de plek komen waar de klant ze wil collectie (luxe) bureaustoelen aan. Het gaat hem zo snel en goed mogelijk hebben. Daarnaast beschikken wij over een het er niet alleen om dat de klant goed te helpen. En dat lukt bijna altijd met een eigen technische dienst die de geleverde maar vooral ook ergonomisch verantwoord magazijn van zo’n 1.000 m2, ruim 11.000 producten ook meteen monteert en instal- zit. Daarbij verliezen wij een scherpe prijs- artikelen op voorraad en de toegewijde leert. Als wij dus bijvoorbeeld een bureau kwaliteitsverhouding niet uit het oog. Ons hulp van vakkundige specialisten. De kan- leveren, zet onze technische dienst dat op meubilair wordt geproduceerd conform toorvakhandel levert door heel Nederland. de gewenste plek in elkaar, zodat de klant ISO 9001 en ISO 14001.” Continu zijn er wagens onderweg om alleen maar hoeft aan te schuiven.” artikelen te leveren én installeren. Want Van A tot Z Peter Wind houdt niet van half werk. “Pal- Goed en verantwoord Peter Wind is ook voor luxe schrijfwaren lets worden niet klakkeloos op de stoep “Want zo hoort het,” vindt Peter Wind. de specialist bij uitstek. “Wij bieden het bij de voordeur afgeleverd,” legt hij uit. “En dat wordt door onze klanten ook meest uitgebreide assortiment en kunnen op wens van de klant metalen uitvoeringen ook meteen graveren. Maar ook voor het leasen of kopen van kantoormachines, zoals printers en inbind- of lamineer- machines, is de klant hier aan het juiste adres. En niet te vergeten boeken, veel boeken, waaronder romans, kinderboeken, naslagwerken en kookboeken. “Zelfs voor postzegels en pakketten kan de klant hier terecht,” besluit hij. Peter Wind beheerst het vak dus niet alleen tot in de puntjes, maar zet ook de puntjes op de ‘i’. En juist dat maakt hem onbetwist tot uw kantoorspecialist. Peter Wind Kantoorvakhandel Akerstraat Noord 288 6431 HW Hoensbroek T 045 - 523 07 48 info@peterwind.nl www.peterwind.nl06 het ONDERNEMERS BELANG
  9. 9. Tekst: Van Zandvoort Media • Fotografie: Jo Goossens BedrijfsreportageMaastricht heeft als stad heel veel te bieden. Maar niet alleen voor bourgondiërs, culinaire lekkerbekken, dagjesmensen entoeristen. Ook het bedrijfsleven komt er volop aan zijn trekken. Je moet het alleen even weten en ontdekken. Zoals hostel Stayokayaan de Maasboulevard, misschien wel het best bewaarde geheim op het gebied van zakelijke verblijfslocaties in Limburg. Uniekgelegen aan de westelijke oever van de Maas, op de plek van het voorheen bekende Maaspaviljoen, is het de ideale plek voor semi-nars, vergaderingen of dagsessies voor teambuilding. Het hostel heeft alles wat een toplocatie nodig heeft om één- of meerdaagsezakelijke bijeenkomst tot een doorslaand succes te maken: rust, ruimte, voldoende moderne vergaderzalen, een ruim terras dat‘zweeft’ boven de Maas, met uitzicht op Wyck en Céramique, een brasserie en een restaurant voor de culinaire omlijsting en dehistorische binnenstad van Maastricht op loopafstand.Bedrijfsleven ontdekt Limburgs mooiste vergaderlocatie langs de oevers van de Maas Stay okay bij StayokayS tayokay – 29 vestigingen in rangement met boten die van de eigen Nederland – is vooral bekend van Stayokay-steiger vertrekken. Of een de vroegere jeugdherbergen, maar filmavond, fietsen, een gps-tocht of digitaalinmiddels is Stayokay niet alleen een bowlen. Voor bedrijven biedt Stayokay inideale locatie voor de jeugd, maar weten samenwerking met een partner groeps-ook steeds meer nieuwe doelgroepen het activiteiten aan en op verzoek pakkettenhostel te bereiken, waaronder gezinnen, op maat.50-plussers, schoolgroepen en zakelijkegasten. De hostelketen is nu vier jaar in Prima alternatiefMaastricht gevestigd. “Onze core-business Het verblijf in het hostel is qua prijszijn de overnachtingen, maar we doen veel eveneens op maat gesneden en zeermeer,” zegt hostelmanager Luc Bronckers. interessant. Een overnachting met ontbijt“Juist omdat de mogelijkheden daartoe kost gemiddeld slechts 30 euro. En voorzo uitgebreid zijn, richten we ons nu ook 6 euro per dag parkeer je je auto om despecifiek op bedrijven. Ons nieuwe hoek. Dus blijft er voldoende ruimte infrisse interieur past ook veel beter bij het budget om nog andere zaken in tede uitstraling die we als vullen. Luc Bronckers: “Door de recessieverblijfsaccommodatie willen.” stonden de afgelopen jaren de budgetten voor bedrijfsevents onder druk en weVolop mogelijkheden hebben gemerkt dat wij dan een heel goed gast, evenals de provincie en de universiteit.Het hostel maakt deel uit van een nationale alternatief zijn. Wij willen ook bewust geen Bedrijven en overheid weten het hostelketen en is aangelsoten bij Hostelling viersterrenaccommodatie zijn, maar bieden het hele jaar door te vinden. Van grootInternational. In Maastricht beschikt het een prima basispakket met alle nood- tot klein. Maar ook een organisatie als dehostel over 38 kamers en drie moderne zakelijke faciliteiten. Zeker als bedrijven Weight Watchers, die er neerstrijkt voorvergaderzalen. Deze zijn onderling met kiezen voor een heel weekeinde voor hun opleiding en training of organisaties dieelkaar te verbinden tot één grote zaal voor bedrijfsuitstapje.” netwerkevents organiseren. En wie er een-bijvoorbeeld business-meetings, feesten maal een keer is geweest, komt ook steedsen partijen. De zalen zijn uitgerust met Stay okay weer terug, zo leert de ervaring. Stayokay isbeamers, schermen en audio-installaties. Stayokay is dan ook zeer geliefd onder de okay, zoveel is wel duidelijk.Door de mogelijkheid ze flexibel in te weekendgasten. Het hostel zit meestal ookdelen zijn evenementen voor bedrijven op wel vol. In de echte vakantiemaanden vinden, Stayokay Maastrichtmaat te organiseren. Ook het terras is te zeker ook gezien de prijs, nog steeds veel Maasboulevard 101boeken voor bedrijfsevents. Er zijn verder jongeren de weg naar het hostel, maar 6211 JW Maastrichtvolop mogelijkheden voor bedrijven om van september tot juni zijn er veel groeps- T 043 - 750 17 90hun evenement zelf in te vullen, zoals een arrangementen en events. De gemeente M 06 - 81 87 18 12barbecue, maar ook een watersportar- Maastricht is er een veel en graag geziene l.bronckers@stayokay.com het ONDERNEMERS BELANG 07
  10. 10. InterviewVerzuim is gedrag,wij leren u te balanceren!Schikt het u? Het Nieuwe Werken kun je al balancerend leren! Volgens Bert van den Oord (arbeids- hun gezondheid.Arbeidsongeschiktheid. Een belangrijk issue voor veel deskundige) en Lianne de Groot Arbozorg zal ten aanzien van de (gezondheidsmanager) vraagt het toekomst steeds meer gericht zijn opwerkgevers. Waarom wordt arbeidsongeschiktheid Nieuwe Werken om meer keuzevrijheid het aanzetten van medewerkers tot en eigen verantwoordelijkheid van zowel het maken van gezonde keuzes en hetals een ziekte bestempeld? Ziek zijn is immers niet werkgever als werknemer. Het is tijd faciliteren van deze keuzes. Het aan voor een nieuwe manier van werken, bieden van zorg op maat bepaaltgelijk aan arbeidsongeschikt zijn, het gaat erom wat ook in de arbozorgmarkt. De essentie: uiteindelijk de kwaliteit en de effectiviteit. een bedrijf is een plek waar mensen eeniemand nog wel kan doen. Wie iets kan doen, zit niet gezamenlijke droom verwezenlijken. Door een modulaire opzet van onzethuis. Uitgaande van dit principe is verzuim niet meer dienstverlening en een individuele Er wordt een bijdrage geleverd aan aanpak op maat komen wij tegemoetdan een actie of reactie van een organisme op de de gemeenschap, of aan een product aan deze nieuwe manier van werken. of dienst waar mensen op zitten teomgeving. Het is gedrag, de primaire oorzaak wachten. Geen baan of functie, maar een ‘way of life’. Het Nieuwe Werken biedt ‘Ieder individu vraagt om eenvan verzuim, dat voor beide partijen nooit schikt! werknemers een omgeving aan waarin werkwijze die past bij de cultuur en ze zichzelf kunnen ontwikkelen en waar het karakter van de persoon’Natuurlijk is gedrag te beïnvloeden en op de lange ze voldoening uit kunnen halen. Dit betekent dat gezondheid en welzijn ‘Het Nieuwe Werken vraagt omtermijn te veranderen. Dit is vaak makkelijker onderdeel uitmaken van persoonlijke keuze-vrijheid en verantwoorde-gezegd dan gedaan. Om het verzuim te kunnen competenties oftewel meesterschap. lijkheid, ook in de arbozorg’beïnvloeden dient gekeken te worden naar de Gezond gedrag is iets waar men goed in is en uiteindelijk ook trots op is.oorzaak van het gedrag. In de praktijk betekent dit Dit betekent dat als medewerkers gelijkwaardig willen zijn, ze deeerst het zuiver definiëren van de afwezigheid om verantwoordelijkheid moeten nemen en keuzes moeten maken voor hun leven envervolgens resultaatgericht te kunnen handelen. Resultaat boek je samen! Resultaatgericht werken heeft een kans van verzuimende medewerker en de leiding- slagen als de regie op verzuim binnen de gevende, wel moeten beide partijen organisatie ligt. Hoe? Door de eigen verant- voldoende gesteund worden. woordelijkheid te stimuleren. Dit betekent dat de leidinggevende kan De verzuimende werknemer is verplicht zich rekenen op praktische en hanteerbare beschikbaar te stellen voor het verrichten van adviezen bij de reïntegratie van de passende arbeid en de werkgever is verplicht verzuimende medewerker. passende arbeid beschikbaar te stellen. Daarnaast kan de werknemer Effectieve verzuimbegeleiding kenmerkt rekenen op concrete en zich door korte communicatielijnen, heldere stimulerende ondersteuning afspraken en het stimuleren van de eigen in de richting van een verantwoordelijkheid. De primaire duurzame werkhervatting. verantwoordelijkheid ligt bij de08 het ONDERNEMERS BELANG
  11. 11. Uw bedrijf in balans!U wilt graag in een gezonde organisatie en gerichte interventies op maat uit te zetten,werken of een gezonde organisatie leiden. handelt u preventief. Het resultaat is gezonderHoge werkdruk, een vervelende werksfeer, en productiever personeel; werknemers dieconflicten, spanningen thuis, het kunnen lekker in hun vel zitten.allemaal oorzaken zijn van een verminderdeinzetbaarheid. En dat is vervelend voor u, Investeren in gezondheidsmanagementvoor uw collega’s, maar zeker ook voor de vraagt om organisatiecommitment, goedecontinuïteit van het bedrijf. voorlichting en persoonlijke begeleidingHet Nieuw Werken is investeren in tijdens de implementatie. Het team achterinzetbaarheid… de BalanceCheck® biedt deze service aan. Zij vertalen de meetresultaten in persoonlijke ofVolgens Lianne de Groot is gezondheidsma- groepsinterventies op maat en stelt samennagement erop gericht om de inzetbaarheid met de deelnemers haalbare doelen op omvan medewerkers te verhogen en hun leefstijl en werksituaties te verbeteren. Laat uweffectiviteit te verbeteren. Door vroegtijdig zorgen de onze worden en samen zorgen wijrisico’s te signaleren middels de BalanceCheck® voor de balans, binnen uw onderneming. Meet nu de inzetbaarheid van uw personeel… doe meteen de demo-test op www.balancecheck.nl ‘Fit for the Job’ met de Investeer in gezond- BalanceCheck® heidsmanagement… De BalanceCheck kan uw bedrijf ondersteuning • Werknemers worden geacht langer door bieden bij het optimaliseren van de vitaliteit, te werken productiviteit en inzetbaarheid van werknemers. • Werknemerspopulatie vergrijst Dit instrument kijkt niet alleen naar de arbeids- • Het werk wordt bewegingsarmer en belasting, maar legt de focus ook op de belast- eenzijdiger baarheid door te kijken naar de capaciteit, fitheid • Bij ziekte heeft de werkgever een en de gezondheid van de werknemer. loondoorbetalingplicht van twee jaar • Een merkbare toename van wel- Acteer met uw bedrijf in topconditie en vaartziekten investeer met behulp van de BalanceCheck® in bevlogen en vitaal personeel. ‘Een kundige kijk op reïntegratie en herstel met een persoonlijke touch!’ Als arbeidsdeskundige heeft Bert van den Oord op basis van mogelijkheden en wensen een als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen of methode op maat ontwikkeld. Het arbeidsdeskundig te beperken en arbeidsgeschiktheid te onderzoek is er op gericht om de schadelasten bevorderen. Maar in de praktijk komt hier ten gevolge van ziekte te beperken. Afgezien van meer bij kijken dan alleen het onderzoeken specifieke invullingen, bestaat het proces uit een van mogelijkheden om te kunnen analyse- en behoeftebepaling, onderzoek naar reïntegreren. Het structureren van de mogelijke oplossingen en advies, doelbepaling communicatie vormt het startpunt en uitvoering, evaluatie en afronding. Belangrijk is van een adviesproces. Alle betrokken dat tijdens het reïntegratieproces uitspraak wordt partijen worden voorzien van gedaan omtrent de passendheid van een functie eerlijke en realistische informatie binnen de organisatie, rekening houdend met de en begeleiding. Daarbij wordt belastbaarheid van de werknemer. Bert van den Oord en Lianne de Groot bieden u een totaalpakket van arbozorg, van verzuim tot gezondheidsmanagement, een scala aan dienstverlening, alles op maat én met een persoonlijke touch. Meer informatie: www.balancecheck.nl | www.b-oord.nl | www.degrootarbozorg.nl het ONDERNEMERS BELANG 09
  12. 12. Advies Menig werkgever krijgt er wel eens mee te maken: een werk- nemer die verzoekt of hij minder mag gaan werken, omdat er bijvoorbeeld sprake is van gezinsuitbreiding. De vraag rijst dan of je als werkgever gehoor moet geven aan een dergelijk verzoek. Mag een werkgever een verzoek van een werknemer om minder (of meer) uren te gaan werken afwijzen? Minder werken (of juist meer) I n principe luidt het antwoord hierop Een verzoek tot aanpassing van de arbeids- Een werknemer kan overigens niet onbe- ontkennend: een werkgever mag een duur dient een werknemer schriftelijk te perkt een verzoek tot aanpassing van de dergelijk verzoek van een werknemer doen, uiterlijk vier maanden voor gewenste arbeidsduur indienen: maximaal een maal die minimaal een jaar in dienst is in begin- ingangsdatum. Werknemer dient in dit in de twee jaar kan hij dat indienen. sel niet weigeren. Voor bedrijven met tien verzoek aan te geven: of meer werknemers is dit vastgelegd in de • Vanaf wanneer hij minder/meer wil gaan Heeft u vragen over de Wet aanpassing Wet aanpassing arbeidsduur. Voor werk- werken; arbeidsduur of andere arbeidsrechtelijke nemers van kleinere bedrijven kan men in • Om hoeveel uur het gaat; thema’s neem dan direct contact op met de beginsel dezelfde regels aanhouden op • Hoe hij de uren over de werkweek graag Keizersgracht Juristen! grond van - onder meer - goed werkgever- ingedeeld zou zien. schap alsmede de redelijkheid en billijk- Mr. Linda Corvers heid. Het advies voor kleinere bedrijven is De werkgever dient vervolgens uiterlijk een evenwel om zelf een regeling terzake op maand voor de gewenste ingangsdatum te stellen en die bij het aangaan van het aan de werknemer kenbaar te maken dienstverband op de arbeidsovereenkomst of hij met het verzoek kan instemmen. van toepassing te verklaren. Een werkgever Laat hij dit na, dan wordt de werkgever staat dan veelal sterker: een werknemer geacht hiermee akkoord te zijn. Weigert heeft ingestemd met de regeling waarvan de werkgever de gevraagde aanpassing hij wordt geacht de inhoud te kennen. van de arbeidsduur, dan dient hij dit altijd deugdelijk te motiveren. Een werkgever mag een verzoek tot aan- passing van de arbeidsduur enkel weigeren Niet alleen het verzoek het aantal uren aan indien er sprake is van een zwaarwegend te passen kan een discussiepunt opleveren, bedrijfsbelang. Is er bijvoorbeeld geen er kan ook onenigheid ontstaan over de Keizersgracht Juristen mogelijkheid om het werk van de betref- verdeling van de werkuren over de werk- Akerstraat 140 fende werknemer op te vangen, dan mag week. Een werknemer mag zijn voorkeur 6417 BR Heerlen een werkgever een verzoek (in principe) aangeven en een werkgever dient die in T 045 - 574 03 03 weigeren. Zoals vaak in het arbeidsrecht principe te volgen. Ook hiervoor geldt F 045 - 571 23 23 geldt: er dient altijd een belangenafweging echter dat er een belangenafweging plaats jurist@keizersgracht.nl plaats te vinden. dient te vinden. www.keizersgracht.nl10 het ONDERNEMERS BELANG
  13. 13. BedrijfsreportageLeeuwenborgh OpleidingenOpleiding “detailhandel”gaat EuregionaalOpleidingsmanager Ron Eijkenboom en Hannelies Vliegenondertekenen de samenwerkingsovereenkomstLeeuwenborgh Opleidingen is al sinds 1992 lid van de Stichting Europese groepen aan de hand van opdrachten kennis maken met alles wat nieuw enBeroepsopleidingen (EB) en vele opleidingen hebben al samengewerkt met innovatief is op het gebied van de detailhandel. Via e-mail zullen ze daarnapartneropleidingen binnen de Euregio Maas Rijn. hun opdrachten uitwisselen en bewerken om uiteindelijk de resultaten te kunnenO presenteren. p initiatief van EB hebben de gepland. Om elkaar beter te leren kennen, opleidingen “detailhandel” van hebben docenten van de participerende Dit samenwerkingsverband, gestimuleerd Leeuwenborgh, Herzogenrath, instellingen een bezoek gebracht aan de en gesteund door de EU, is een voorbeeld-Eschweiler en Eupen samen met EB in 2010 “Future Store” van de Duitse Real-keten project om bij jonge mensen vooroordeleneen partnerschapproject aangevraagd in de buur van Krefeld en daar hebben weg te nemen en voor te bereiden op eenbinnen het Europese Lifelong Learning zij kennis gemaakt met vele futuristische veel grotere economische ruimte namelijkprogramma “Leonardo da Vinci”. De innovaties die in de komende tijd, ook in de Euregio Maas-Rijn.aanvraag werd zeer positief ontvangen Nederland, in supermarkten en warenhuizenen na goedkeuring werd het project in geïntroduceerd zullen worden. Uiteindelijk zal er, na afloop van het twee-oktober 2010 opgestart in Aken. jarig project, tussen de opleidingen een Bezoek Euroshop structurele samenwerking zijn ontstaan.Het uiteindelijke doel is het om via Op 3 maart brachten ruim 100 deelnemerscurriculumvergelijking te onderzoeken of van de vier opleidingsinstituten eende realisatie van een tridiplomering tot de bezoek aan de enorm grote tentoonstellingmogelijkheden behoort. Daarnaast zijn vele Euroshop in de Messehallen in Düsseldorf.deelnemers- en docentenuitwisselingen Daar zullen de deelnemers in gemengde www.leeuwenborgh.nl het ONDERNEMERS BELANG 11
  14. 14. Bedrijfsreportage Golfbaan Het Rijk van Margraten: een warm ontvangst voor iedereen Ontspannen in de prachtige Zuid-Limburgse natuur H et Rijk van Margraten is onderdeel van Het Rijk Golfbanen. De andereGlooiende landerijen, oude bossen en een prachtig panorama over de stad golfbanen van Het Rijk liggen bij Nijmegen, Nunspeet en Enschede. PatriciaMaastricht en dorpen in de omgeving. Sportief bezig zijn in de frisse natuur, daarna Beekers is directeur van de baan in Zuid- Limburg. “Het complete aanbod maaktBourgondisch genieten met zakenrelaties, vrienden en bekenden. Dát is golfbaan onze schitterend gelegen golfbaan tot een absolute uitdaging en inspiratiebron voorHet Rijk van Margraten, gelegen in het Zuid-Limburgse heuvelland. startende, gevorderde en professionele golfers. We zijn ook erg trots op ons prachtige clubhuis en de ruime oefen- en lesfaciliteiten.”12 het ONDERNEMERS BELANG
  15. 15. Golfplezier en genietenHet golfplezier staat voorop in Cadier enKeer. Er is een gloednieuwe driving range,een 9 holes oefenbaan en een prachtige 18holes wedstrijdbaan. Het centraal gelegenclubhuis herbergt een up-to-date golfshop,mooi verzorgde kleedlokalen en sfeervollevergaderfaciliteiten. Het kloppend hart vanhet huis is een gezellig, huiselijk horecage-deelte.“We hebben een eigen keukenbrigade,”vertelt Patricia Beekers trots, “en daaromzijn we zeer flexibel. Speciale wensen zijngeen enkel probleem. De mensen van hetrestaurant staan garant voor een heerlijkelunch en een smakelijk diner. In de bar enlounge kan rustig genoten worden van een Voor de zakelijke golfer die niet van stilzitten een bedrijfsgolfdag of golfclinicdrankje. Ook zijn onze horecaruimtes ideaal houdt, beschikt Het Rijk van Margraten over • Inloop-lesmogelijkheden exclusiefvoor het houden van bijvoorbeeld een eigen businessclub. Een gouden club voor bedrijfsledencommuniefeesten, verjaardagsfeesten van actieve bedrijfsleden die business graag • Lidmaatschap van de bij de golfbaanof jubilea.” met pleasure combineren. Deelname aan aangesloten vereniging de businessclub biedt u de mogelijkheid • Naam van de speelgerechtigde persoonWhere Business meets Pleasure om op informele en ontspannen wijze een mag jaarlijks door het bedrijf gewijzigdDe zakelijke mogelijkheden van Golfbaan zakelijk netwerk op te bouwen, uit te brei- wordenHet Rijk van Margraten zijn altijd een den en te onderhouden. De businessclubgouden deal! Want zakelijk golfen kan in van Het Rijk van Margraten organiseert Nog meer redenen waarom het bedrijfs-vele opzichten een waardevolle bijdrage minimaal vier per jaar een 18-holes lidmaatschap van Golfbaan Het Rijk vanleveren aan uw zakelijk succes. De perfecte wedstrijd met introducé, minimaal vier keer Margraten een gouden randje verdient!balans tussen ontspanning en inspanning per jaar een 9-holes wedstrijd en twee eve-creëert uitgebreide mogelijkheden op nementen. Deze activiteiten staan, naast de Road to Dubaihet gebied van netwerken en sportiviteit. gezellige borrels, garant voor kwalitatieve Als trotse hoofdsponsor van Tour-Bedrijfsgolfdagen, in de vorm van een contactmomenten met ondernemers uit uw professional Robert-Jan Derksen biedttoernooi of clinic, zijn een ideale manier om eigen regio. Het Rijk Golfbanen alleen bedrijfsleden derelaties aan te gaan en te onderhouden. exclusieve mogelijkheid om deel te nemenDankzij de schitterende ligging en het De voordelen van een bedrijfslidmaatschap aan het unieke Road to Dubai-evenement!complete aanbod is Golfbaan Het Rijk van op een rijtje: Tijdens de grote finale wordt beslist wie erMargraten de ideale locatie voor een suc- • Onbeperkt speelrecht op de thuisbaan in februari 2012 met Robert-Jan meereistcesvolle bedrijfsgolfdag. Met een • 14 greenfeefreekaarten voor uw gasten naar de Omega Dubai Desert Classic.bedrijfslidmaatschap kunt u het hele jaar • Iedere volgende gastspeler introducerendoor genieten van het beste dat zakelijk tegen een gereduceerd tarief Wilt u na het lezen van dit artikel meergolf te bieden heeft! • Automatisch lid van de businessclub informatie over de mogelijkheden van eenAls bedrijfslid van Golfbaan Het Rijk van • Gratis deelname aan businessclub- bedrijfslidmaatschap of een bedrijfsgolfdagMargraten profiteert u van ruime speel- en activiteiten op Golfbaan Het Rijk van Margraten?lesmogelijkheden op de mooiste golfbaan • 5x per jaar gratis gebruik van eenvan Limburg. U ontvangt korting op vergaderruimte Neem dan contact op voor een persoonlijkegreenfee en bedrijfsgolfdagen en u kunt • Vermelding van bedrijfsnaam op de afspraak.gebruik maken van onze restaurant- en videowall van het clubhuis en op hetvergadermogelijkheden. Hiernaast heeft u bord van de parkeerplaatsde gelegenheid om relaties mee te nemen • Vermelding van bedrijfsnaam op de Het Rijk Golfbanen, zoof nieuwe contacten te leggen tijdens de website met doorlinkvele businessclubactiviteiten. • Korting op greenfee bij organisatie van mooi kan golf zijn. ACTIE Van 1 mei t/m 30 juni 2011 koopt u uw 18-holes ronde en sluit u af met gratis asperges à la flamande. Profiteren van dit smakelijke aanbod kan exclusief op Het Rijk Golfbaan Het Rijk van Margraten van Margraten en alleen bij indivi- Bemelerweg 99 duele greenfee-reserveringen van 6267 AL Cadier & Keer 18-holes en niet in combinatie met T +31 (0)43 - 356 99 99 andere aanbiedingen. www.golfenophetrijk.nl het ONDERNEMERS BELANG 13
  16. 16. Bedrijfsreportage Tekst: Van Zandvoort Media • Fotografie: John PeetersTransflexion,voortdurend in bewegingTransflexion is een specialist in wegtransport, eenprofessionele intermediair die transportbedrijvenen chauffeurs samenbrengt. Eigenaar AndréSmeets zit al vijftien jaar in het vak: “Wij richten onspuur op de transportwereld. Wij kennen de markt,de cao en de behoeften van onze klanten. Boven-dien kijken wij vooruit naar de toekomst. Daaromhebben wij sinds januari een eigen rijopleiding.Transflexion is voortdurend in beweging.” André Smeets (tweede van links) met enkele medewerkers T ransflexion is door het ministerie van ons op de stoep en kon de vracht indruk hebben van iemand, maar daaraan van Verkeer en Waterstaat erkend alsnog op tijd worden geleverd.” kun je zijn rijvaardigheden niet afmeten. om te mogen bemiddelen in Niet alleen bij ziekte of verlof, maar ook Nu kunnen we zelf in de praktijk testen chauffeurs. Transflexion is NEN-gecertificeerd, voor de opvang van pieken in het werk of de chauffeur rijvaardig is of bijscholing beschikt over het keurmerk van de Stichting heeft Transflexion vakkundige chauffeurs kan gebruiken. Daardoor kunnen wij onze Normering Arbeid en is aangesloten bij de klaar staan. Als een bedrijf uitbreidt klanten de garantie geven dat onze brancheorganisatie NBBU. André Smeets: en meer chauffeurs nodig heeft, kan chauffeurs weten hoe ze met een “Kwaliteit, betrouwbaarheid en flexibiliteit Transflexion bovendien de werving en vrachtauto om moeten gaan.” zijn voor ons belangrijke pijlers. Onze selectie verzorgen. André Smeets: “Er staan kantoormedewerkers beschikken over veel ongeveer achthonderd chauffeurs in ons Een belangrijk gegeven voor een praktijkervaring en kennen de ins en outs bestand. Gemiddeld zijn dagelijks zeventig transportbedrijf, aangezien de chauffeurs van de transportwereld.” chauffeurs onderweg. Wij zijn erg kritisch met een kostbare truck de weg op gaan. op onze chauffeurs. Ze dienen stipt op De eigen rijopleiding biedt nóg een Vakkundige chauffeurs tijd te zijn, representatief en correct zijn voordeel. André Smeets: “Volgens de Het principe van de intermediair is simpel: en netjes gekleed. Ze zijn tenslotte ons voorspellingen zal binnen afzienbare tijd als een transportbedrijf een chauffeur visitekaartje.” een tekort aan chauffeurs ontstaan. nodig heeft, kan Transflexion dat regelen. “Wij kunnen alle soorten transport verzorgen. Eigen rijopleiding Wij stomen ons dus klaar voor de toekomst, Wij hebben allround chauffeurs die dag- Sinds januari kan Transflexion met een zodat we kunnen blijven voldoen aan de diensten, nachtdiensten en meerdaagse eigen rijopleiding nog meer invloed behoeften van onze klanten.” ritten kunnen rijden,” aldus André Smeets. uitoefenen op de vakkundigheid van de De transportwereld vraagt om flexibiliteit. chauffeurs. André Smeets over deze mijl- Daarom is Transflexion 24/7 bereikbaar. paal: “We hebben een lesauto met Transflexion “En niet alleen bereikbaar,” benadrukt aanhanger en een gediplomeerd Bosstraat 1 André Smeets. “Er kan gebeuren wat wil, rijinstructeur in dienst. Onze rijinstructeur is 6101 NV Echt de klant wordt geholpen. Gisteren nog erkend praktijkopleider via de Vakopleiding T 0475 - 41 60 00 belde om 04.00 uur een klant. Hij zat met Transport en Logistiek. Op deze manier F 0475 - 41 60 09 de handen in het haar omdat zijn chauffeur kunnen we onze chauffeurs nog beter info@transflexion.nl ziek was. Om 05.30 uur stond een jongen selecteren. Want je kunt wel een goede www.transflexion.nl14 het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. Tekst: Van Zandvoort Media • Fotografie: Jo Goossens Bedrijfsreportage “Airconditioning, ook prima voor energiezuinige verwarming” Colson, ijskoud de besteToen in 1974 de oliecrisis voor heel wat beroering in de wereldeconomie zorgde, bedacht Leon Colson dat dit het idealemoment was om voor zichzelf te beginnen. In een garagebox in de Maastrichtse binnenstad zag Colson Koeltechniek hetlevenslicht. Midden jaren tachtig verhuisde het bedrijf naar een fraai pand in de Beatrixhaven. Inmiddels gaat het doorhet leven als Colson Koeltechniek Airconditioning, staat het onder leiding van zoon Robert Colson en is het voornamelijkactief in Zuid-Limburg. Fluisterstil “Airconditioning heeft de laatste jaren een enorme vlucht genomen, dat is ‘booming business’. Als de temperatuur gaat stijgen, is deze apparatuur bijna niet aan te slepen. Wij leveren moderne, stijlvolle en vooral fluisterstille apparaten. Wat veel mensen niet weten, is dat de huidige airconditioning in staat is ruimtes energiezuinig en snel te verwarmen. Dan sla je dus twee vliegen in één klap. Door de vakkundige installatie investeert de klant in een hoogwaardig product, dat met betrouwbare componenten door Colson gemonteerd wordt. Colson is Robert Colson en zijn vrouw Linda zorgen voor de dagelijkse bedrijfsvoering officieel dealer van Fujitsu-airconditioning, maar ook andere merken kunnen door onsI geleverd worden.” n de beginjaren hielden we ons echt mensen tegenwoordig kiezen voor ‘goed- alleen bezig met koeltechniek. We koop’. “Aan kwaliteit hangt een prijskaartje, Garantie installeren en bouwen professionele maar uiteindelijk betaalt zich dat terug. Tot slot zegt Robert Colson: “In onzekoel- en vriesinstallaties, ongeacht het Je kunt via internet wel goedkope koel- showroom kunnen klanten zich ter plekkeformaat, maar leveren bijvoorbeeld ook apparatuur bestellen, maar stel er gaat iets overtuigen van de mogelijkheden en eenijsblokjesmachines of wijnbewaarkasten. mis. Wij zijn een professioneel bedrijf dat 24 degelijk advies krijgen. Voor installatie gaanWe werken voor de horeca en het uur per dag bereikbaar is en maatwerk le- we zelf ter plekke kijken welke capaciteithotelwezen, maar ook voor de voedings- vert. Onze ervaren vakmensen kunnen over nodig is en spreken we alles nauwkeurigmiddelensector, zoals slagerijen,” vertelt het algemeen nog dezelfde dag de storing door met de klant. Wie een servicecontractRobert, die in 1992 in het bedrijf kwam. verhelpen. De apparatuur en de onderdelen afsluit, krijgt vijf jaar garantie. Want ook op“Ons klantenbestand kent grote bedrijven, die wij verkopen zijn van topkwaliteit.” dit gebied leggen wij de lat hoog en gaanmaar ook de slagerij om de hoek, dat is ons we voor het allerbeste.”om het even.” Koelen en verwarmen “In de loop van de jaren zijn we ons naastPrijskaartje de koeltechniek ook gaan toeleggen op“We leveren een uitstekende en snelle airconditioning en luchtbehandeling.service, dat is in deze branche heel Als gevolg van bepaalde verordeningenbelangrijk. Een defecte diepvries moet bestaat de verplichting om in kantorensnel worden gemaakt, anders kunnen de en openbare gebouwen luchtverversings- Colson Koeltechniek - Airconditioning V.O.F.kosten hoog oplopen. Onze klanten weten installaties te plaatsen. Wij leveren Sleperweg 20dat wij het begrip service serieus nemen, eenvoudige afzuiginstallaties, maar ook 6222 NK Maastrichtdat is ook ons sterke punt. Ik ben ervan warmteterugwininstallaties (WTW), T 043 - 363 10 53overtuigd dat we daar onze uitstekende eventueel in combinatie met koelen en F 043 - 363 83 88reputatie aan te danken hebben,” klinkt het verwarmen. De mogelijkheden in deze info@colson.nlstellig. Robert vindt het jammer dat veel installaties zijn onbeperkt.” www.colson.nl het ONDERNEMERS BELANG 15
  18. 18. OndernemerspanelHoe investeert u inuw medewerkers?Uit onderzoek blijkt dat de mate van tevredenheid van het personeel en de betrokkenheid bij deonderneming een grote invloed heeft op omzet, klanttevredenheid en productiviteit.Medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen voelen zich meer betrokken bij de organisatie.Investeren in de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers draagt ook bij aan het terugbrengenvan verzuim. Hoe investeert u in uw medewerkers? ■ Bob Dijk Bob Dijk - HumanCapitalCare wordt aangegaan. Organisaties die medewerkers echt De medewerker is de spil waar het om draait in weten te betrekken worden vitaler en ontwikkelen organisaties, duurzame inzetbaarheid is daarbij passie, plezier en partnership. Deze thema’s zijn meer cruciaal. Uiteindelijk draait het om productiviteit wat en meer onderwerp van gesprek bij onze klanten, bereikt wordt door competente, gemotiveerde en het belang van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid gezonde medewerkers. Natuurlijk spelen ook wordt onderkend. Ook binnen onze eigen organisatie arbeidsomstandigheden een rol. Niet alleen arbeids- zijn deze thema’s onderwerp van gesprek wat resulteert omstandigheden en veiligheid zijn belangrijke in een zeer laag verzuim en een hoge mate van thema’s, maar vooral de manier waarop in organisaties betrokkenheid. Onze medewerkers zijn de motor van met elkaar wordt omgegaan, hoe de medewerkers de organisatie en die laten we graag op volle kracht worden geïnformeerd en op welke wijze de dialoog draaien voor onze klanten en partners. ■ Ad Poot Ad Poot - Additional risk-insurance dat dit een verkeerd uitgangspunt is. Maar werknemers Zonder meer onderstreep ik dat tevredenheid van het die betrokkenheid tonen en leergierig zijn, moet je personeel in allerlei opzichten een positieve invloed heeft enthousiasmeren. Durf ze verantwoordelijkheid te geven, op de onderneming. Maar ik wil direct duidelijk zijn dat we initiatieven te laten nemen en daarmee ook mogelijk dit niet moeten verwarren met tevredenheid resulterend fouten te laten maken. Dat is de basis. Het blijven uit financiële, respectievelijk secundaire beloning, want triggeren van de mensen, de ‘coaching on the job’ door dat is een tevredenheid van korte duur. de werkgever; doordachte en van toepassing zijnde De betrokkenheid moet het initiatief zijn van de werk- studies en een stappenplan voor de mogelijke verdere nemer, dat de werkgever uiteraard moet stimuleren en carrièrestappen vormen het kader voor een verdere enthousiasmeren. Dus niet de werkgever die allerlei mooi blijvende tevredenheid van de gemotiveerde medewer- zaken voor het personeel in het vooruitzicht stelt, in de hoop kers. Stap niet in de eerder genoemde valkuil van (alleen dat dan de motivatie en betrokkenheid er dan vanzelf maar) beloning en zeker ook blijven monitoren of de vol- komt bij de werknemer. Uit eigen ervaring kan ik stellen gende carrièrestap de juiste en een passende is. ■ René Akkermans René Akkermans - Select Human Resources dere  medewerker volgt een vierdaagse verkooptraining op Wij beginnen ermee duidelijk in kaart te brengen wat de ons hoofdkantoor in Antwerpen. Belangrijk voor ons is verwachtingen van een medewerker zijn ten opzichte van dat medewerkers doen waar ze goed in zijn en dat inzicht hetgeen verwacht wordt door Select HR. Hierdoor kunnen verkrijgen we door assessments af te nemen. Dit kan Select wij objectief beoordelen of deze medewerker succesvol HR in huis verzorgen door interne assessoren. Externe is / kan worden. Vervolgens doorloopt iedere nieuwe opleidingen die bijdragen aan een verdere ontwikkeling medewerker een uitgebreid inwerkprogramma. De worden door ons gestimuleerd. Daar hoort ook bij het kernwaarden; respect, integriteit, klantgerichtheid en deelnemen aan verenigingen en stichtingen die teamwork komen daarbij nadrukkelijk aan de orde. Ie- verankerd zijn in de samenleving.16 het ONDERNEMERS BELANG

×