Magazine Het Ondernemersbelang Nijmegen 0312

911 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Nijmegen 0312

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
911
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine Het Ondernemersbelang Nijmegen 0312

  1. 1. NR. 3 2012 NIJMEGEN E.O. Regio ook zonder Haags geld aan de slag met topsectorenArbo Meets Legal BurgGolf Wijchen Business Zonneboom Nijmegen bereikt Van Wimbledon op straat tot Open 28 september 2012 hoogste punt gesubsidieerde studiebeurzen
  2. 2. Het Ondernemersbelang Nijmegen Inhoud REGIO OOK ZONDER HAAGS GELD AAN DE SLAGverschijnt vijf keer per jaar. MET TOPSECTORENTiende jaargang, nummer 3, 2012 De regio Arnhem-Nijmegen moet zelf inspelen op het topsectorenbeleid zoals dat door het ministerie van Economische Zaken onder Maxim Verhagen is ingezet.OPLAGE Daarbij moet de regio iedere gedachte dat daarvoor geld uit ‘Den Haag’ komt, uit5.000 exemplaren z’n hoofd zetten. De subsidiekranen zijn strak dicht gedraaid. Bedrijven zullen dus zelf de broek op moeten houden.COVERFOTOFotografie: Peter Laarakker 8UITGEVERNovemaPostbus 30 ‘ARBO MEETS LEGAL’9860 AA GrootegastWeegbree 1 In een interactief regietheater lieten zij samen met acteurs zien hoe belangrijk goed9861 ES Grootegast casemanagement is om vitaliteit en inzetbaarheid van de verzuimende medewerker teTelefoon 0594 - 51 03 03 bevorderen.Fax 0594 - 61 18 63 Hoe ga je als werkgever om met psychische klachten van je werknemers en hoe geef jeE-mail info@novema.nl in dat geval invulling aan een re-integratietraject!Internet www.novema.nlEINDREDACTIEHilde Groen 12h.groen@novema.nlTelefoon 0594 - 51 03 03 BURGGOLF WIJCHEN BUSINESS OPEN 28 SEPTEMBER 2012 :WEBSITE ONTSPANNEN ZAKELIJK NETWERKEN OP DE GOLFBAANwww.ondernemersbelang.nl Vrijdag 28 september 2012 om 12.00 uur start BurgGolf Wijchen Business Open, het event waar u spelenderwijs zaken doet! Lekker ontspannen en sportief. DeBladmanager voorgaande twee edities waren een succes en de komende Business Open belooft veelJohannes Swieringa goeds. Leer uw -potentiële - zakenrelaties op een andere manier kennen, dat is dej.swieringa@novema.nl opzet. Zo wordt zakendoen bij BurgGolf Wijchen, in de fraaie groene omgeving van deTelefoon 0594 - 69 56 17VORMGEVING 17 Berendonck, wel heel erg ontspannen. Bent u er klaar voor?KijfWitte, LeekDRUK ZONNEBOOM NIJMEGEN BEREIKT HOOGSTE PUNT RD+L Printpartner GmbH, Bocholt (DL) De ambitie van de gemeente Nijmegen is om in 2045 een stad te zijn die in de eigenAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: energiebehoefte voorziet. Daarom stimuleert zij onder andere de toepassing vanBlinkfotografie zonne-energie. Het door de gemeente hiervoor aangestelde zonnekrachtteam,Renate Dahlmans bereikte onder leiding van Ad Lansink, 25 mei jl. een nieuwe mijlpaal: de plaatsingJur Engelchor van een twaalf meter hoge Zonneboom.Jerry HelmersPaul de JagerJeroen Kuypers 20Huub LuijtenMarco MagielseHenk Roede (strip)Wendy van SchieAndré SonnevilleFrank ThooftAndré VermeulenKees van WelzenisYuri WillemsSylvia de WittNiets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemming vande uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  3. 3. ■ En verder04 Nieuws06 Advies KCBS: Nooit meer zoeken!07 Latent-Talent gaat voor iedere kandidaat door het vuur!13 AMC groep verzorgt zomerschoonmaak bij bedrijven14 Arbeidsmarkt gaat versnellen15 Goede beschermingsmechanismen belangrijk voor iedere ondernemer18 Verslag 1e Groot Ondernemersdebat Midden Gelderland22 Panel: Hoe verder na het kabinet Rutte?25 Advies Brunet advocaten: Het pensioenontslag27 Mastermate opent Nijmeegs filiaal28 De Wildt Communication Support; ondersteuning bij communicatievraagstukken- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business.- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven
  4. 4. Nieuws Column SYNTRUS ACHMEA VERHUURT 28.800 M2 IN WIJCHEN Nabuurs Logistiek bv wordt de nieuwe medewerkers. Zij ontwikkelt en implemen- huurder van circa 28.143 m2 logistieke be- teert innovatieve supply chain concepten drijfsruimte en 688 m2 kantoorruimte in binnen de Benelux. PensioenbeleggerFILMDAG (NIEUW!) Wijchen. Deze transactie zorgt ervoor dat Syntrus Achmea beheert een vermogenIn 1 dag een film maken, waarin de het totale logistieke centrum met een op- van EUR 57 miljard, waarvan ruim EUR 14medewerkers van het bedrijf zelf de pervlakte van circa 40.000 m2 aan de miljard in vastgoed en hypotheken. Hier- IEDER ZIJN VAKhoofdrol spelen! Dat kan, laat u Bijsterhuizen 2202-2206 nu volledig is ver- mee is het bedrijf de grootsteovertuigen en bekijk de trailer op huurd. Nabuurs Logistiek is een van de vastgoedbelegger in Nederland. Syntrus Ik mag graag een maatpak dragen. U ook? Hetwww.roet.nl grotere logistiek dienstverleners van Ne- Achmea werd bij deze transactie geadvi- wordt speciaal voor je gemaakt, je kunt de stofFilmdag is een voor Nederland derland met 23 vestigingen en 950 seerd door DTZ Zadelhoff. kiezen, de kleur, en meebeslissen over zomenuniek concept, ontwikkelt door en knopen. En uiteraard valt de prijs binnenROET theater- en filmprojecten. Defilmdag kan ingezet worden als het door jezelf gestelde budget. Als ik op zoekbedrijfsuitje, teambuilding maar ook ENERGIELABEL VOOR UTILITEITSGEBOUWEN ga naar een nieuw kostuum, weet ik vanom een thema wat speelt op de tevoren welke kledingzaken ik ga bezoeken. Ik Wie een kantoor, fabriekspand of instellings- vervolgens met die kennis doet: “We kijken stel prijs op een bepaalde snit, maar ookkaart te zetten. Zoals: gebouw wil verkopen, moet met een label naar de manier waarop het gebouw ge- service is niet onbelangrijk. Dat er aan mijn- veranderingsprocessen- reorganisaties aantonen hoe energiezuinig het gebouw is. bruikt wordt, naar het ambitieniveau van de pakken een prijskaartje hangt, is dus geen- klantgerichtheid Deze energielabels worden afgegeven door klant en naar het budget. Dan stellen we verrassing.- leiderschapstrainingen speciaal daarvoor gecertificeerde bedrijven. een maatwerkadvies op waarin we varian-- teambuilding Sinds kort is RTP Elektrotechniek BV er daar ten opnemen. Zodat de klant kan kiezen Toch maak ik het regelmatig mee dat klantenDe filmpjes gaan dezelfde dag nog een van. RTP is met het behalen van de be- hoeveel energie hij gaat verbruiken, welke mij vragen een schets te maken van een logo,in première. De meest in het oog nodigde certificaten officieel EPA-bedrijf. investering hij doet en hoe snel hij dat te- of alvast de website in grote lijnen in elkaar tespringende filmpjes winnen een EPA staat voor Energie Prestatie Advies. Op rugverdient.” zetten. Wat schetst mijn verbazing? Ze willenOscar. utiliteitsgebied zijn er zon 70 EPA-bedrijven dat ik dat gratis doe. Maar dat is hetzelfde als in heel Nederland, met speciale adviseurs. Van A naar A+ wanneer ik in de herenmodezaak vraag hetROET is 100 % mobiel en op elke EPA-adviseur bij RTP is Bas van Coolwijk. Een van de eerste opdrachtgevers voor een pak alvast met rijgdraad te naaien. Lijkt het melocatie inzetbaar. Ook blinkt zij uit in energielabel, was aannemersbedrijf Vamele wat, ga dan maar verder met naaien; is het niethet bedienen van grote groepen Energielabel verplicht bij uit Boven-Leeuwen. Voor hen heeft RTP de naar mijn zin, dan ga ik naar een ander.deelnemers. verkoop of verhuur energie-index berekend en een A-label afge-BIJZONDERHEDEN Een energielabel is verplicht bij verhuur en geven. Bas: “Vamele wilde een stap hoger, Bij sommige zaken is de prijs niet zon issue.Locatie: In het bedrijf of elders verkoop van een bedrijfspand of instellings- dus hebben we een plan gemaakt om een Voor het advies van een advocaat betalen weAantal deelnemers: Onbeperkt gebouw. Maar het is daarnaast voor elke A+-label te realiseren. Hierin zijn bijvoor- met zijn allen grif € 250,- per uur. EenDuur: Een dag (6 uur) eigenaar waardevol om te weten welk label beeld ook zonnepanelen opgenomen. Zo loodgieter rekent voorrijkosten en arbeidsloonVormgeving: Kleding en props, bij zijn gebouw hoort. Volgens Bas van Cool- vertalen we iets abstracts als een label in en hier klagen we nooit. Als er maar weercamera, rode loper, foto wand, wijk gaat het er echter vooral om wat je hele concrete en uitvoerbare maatregelen.” water uit de kraan loopt.mobiel cinemaROET Wat is mijn punt? Waarom vallen mensen overL.J. Costerstraat 3-5 de prijs? Menen ze dat creatieve producties6828 DX Arnhem BURGGOLF WIJCHEN EN HET ONDERNEMERSBELANG vanzelf komen aanwaaien? Dat het voeren van026-7440020 ORGANISEREN WIJCHEN BUSINESS OPEN! gesprekken, het bedenken van concepten, het06-28622464 uitvoeren van grafisch en tekstwerk geen tijdinfo@roet.nl Na het succes van de voorgaande jaren Uiteraard zijn er op deze dag voor bedrij- kost? Of denken ze onvoldoende na over dewww.roet.nl organiseren BurgGolf Wijchen en Het ven volop mogelijkheden om zich te profits van reclame? In beide gevallen kom ik Ondernemersbelang wederom Wijchen presenteren. Dit kunt u onder andere graag even langs, of liever nog, geef ik een Business Open. Een zakelijke golfdag doen door middel van sponsoring. Ga rondleiding door ons bureau. waar Wijchen en omstreken op vrijdag 28 voor meer informatie en de inschrijf- en september van harte welkom zijn bij sponsormogelijkheden naar www.busi- Probeer het maar eens in een restaurant van BurgGolf Wijchen. Daar vindt die dag ness-open.nl. Voor meer informatie kunt uw keuze: na het proeven van het voor de derde keer het Wijchen Business u contact op nemen met Sanne Holtman hoofdgerecht zegt u dat u toch nog even Open plaats voor ondernemers. Golfen en Josine Wouters, T: 024 - 645 42 57, of verder kijkt. De eigenaar zal niet alleen raar wordt gecombineerd met ontspannen met Johannes Swieringa van Het Onder- opkijken, maar u ook meteen de rekening netwerken. Voor de beginnende golfer nemersbelang, T: 0594-510303. presenteren. Nee, dan betaal ik liever voor een organiseren we een Masterclass om de mooi kostuum en een heerlijk diner. Ieder zijn beginselen van het golfspel te verbete- vak, toch? ren. U kunt zich zowel voor de wedstrijd als voor de Masterclass als koppel in- David Bloemendal schrijven. Er wordt gestreden om Product Plus Reclamebureau een felbegeerde wisseltrofee! Nijmegen david@productplus.nl04 het ONDERNEMERS BELANG
  5. 5. Column CATAMARANZEILEN INTERNATIONAALVNO-NCW MIDDEN BLIJ IN MAKKUMMET GELDERSE KEUZE ZAKENDOEN KAN gezorgd: er was een stevige lunch en aanVOOR MAAKINDUSTRIE het einde van de dag een heerlijke barbe- NIET ZONDERWerkgeversvereniging VNO-NCW Mid-den is tevreden met de steun van een cue. Na een dag heerlijk uitwaaien vertrok de groep weer met de door de Glasambu- VERTALINGENgrote meerderheid van de Provinciale lance/Dakambulance gesponsorde bus naar Globalisering is hot.Staten voor de Gelderse maakindustrie. Nijmegen, de meeste mensen een totaal Veel ondernemersHet amendement van de VVD om naast Op vrijdag 11 mei organiseerden een aantal nieuwe ervaring rijker! zien kansen overFood en Health ook de industrie als vol- ondernemers uit Nijmegen en omgeving de grens. Zowel dewaardige topsector voor Gelderland te een dag catamaranzeilen voor sporters van Stichting Koprol organiseert sport- en spel- ons omringendeerkennen past bij de visie van de werk- stichting Koprol. Voor dag en dauw reisden activiteiten voor mensen met een landen alsgeversorganisatie waarin innovatie een zij af van Nijmegen naar Makkum in Fries- chronische beperking die graag willen spor- opkomendemiddel is om werkgelegenheid, wel- land om met twee catamarans het ten en hiervoor niet terecht kunnen in het marken als India,vaart en welzijn voor Gelderland te IJsselmeer op te varen. Daar werd iedereen reguliere sportcircuit. Alle activiteiten vin- Ghana(!) en Braziliërealiseren. Uit een businesspoll van in een voor deze dag door Media Mail Pack den plaats onder deskundige begeleiding bieden nieuweIntomart onder 200 ondernemers, in Extra bedrukte polo gehesen. Er stond een en zijn afgestemd op de mogelijkheden, mogelijkhedenopdracht van BNR, is gebleken dat 80% stevige wind, maar dat schrok de sporters en wensen en belastbaarheid van de sporters. voor expansie.van de ondernemers het eens is met sponsoren niet af. Onder leiding van de Daarnaast biedt de stichting sociaal maat-stelling dat het verleden heeft laten schippers van Samen Maritiem gooiden ze schappelijke ondersteuning. Stichting Als Nederlanders zijn we gewend om anderezien dat de maakindustrie wel degelijk de trossen los en hesen de zeilen. Er stond Koprol ontwikkelt haar sportieve activiteiten talen te lezen en te horen en ook op internet zijnkan bestaan in Nederland. 80% van een redelijke deining, dus een enkeling vanuit de visie dat sportief bewegen essenti- we erg actief, mede omdat we geen taalbarrièresde ondernemers vind ook dat investe- haalde een nat pak, maar dat mocht de pret eel is voor het welzijn van lichaam en geest, ervaren. Toch koopt maar liefst 52,4% van deringen in de industrie in ieder geval niet drukken. Wie dat wilde kon aan het roer en dat er ongeacht de ernst, aard of duur gebruikers op de internationale markt niets opniet meer mogen worden uitgesteld. staan, fokkenmaat zijn of lekker in het zon- van een beperking voor iedereen een spor- websites die niet in de eigen taal beschikbaar netje zitten. Ook voor de inwendige mens tieve activiteit mogelijk is. Informatie: zijn. Goede vertalingen zijn dus cruciaal omTijdens de bijeenkomst van de Indus- werd door MJFP Financiële Planning goed stichting Koprol - 024-3442111. succesvol zaken te doen over de grens.trietafel Midden Nederland (23 april jl.)waar de voorzitters van de FME-CWM, Beleidsmakers vinden echter de kosten die metmw. mr. Ineke Dezentjé Hamming- vertalen gepaard gaan vaak hoog. Toch isBluemink en BUSINESSEUROPE, de heer TANDEM, SWON EN MEE GELDERSE POORT vertalen nog altijd vele malen goedkoper dan zelfJürgen Thumann, aanwezig waren werd NAAR CASTELLA IN NIJMEGEN content creëren. De prijs van vertalen iseveneens het belang van de maak- gemiddeld maar twintig procent van deindustrie bevestigd (de crisis in Europa Verbeek Bedrijfsmakelaars (IBG) verhuurd in aanbouw zijnde Castella aan de De Ruy- investering die nodig is om zelf voor de inhoud tezou zonder een sterke en innoverende circa 1.560m2 kantoorruimte aan MEE terstraat in Nijmegen. Projectleider Peter van zorgen. En de return on investment is hoog wantindustriële sector nog groter zijn Gelderse Poort, Tandem welzijnsorganisatie der West van Tandem: “Deze locatie ligt dicht de nieuwe content zorgt voor nieuwe klanten.geweest). Nijmegen en Swon het seniorennetwerk. bij het centrum van Nijmegen en is met het Deze maatschappelijk betrokken partijen openbaar vervoer uitstekend bereikbaar. Ook denken beleidsmakers vaak dat vertalen eenInvestment committee nodig voor hebben met betrekking tot een nieuwe ingewikkeld proces is, maar ook dat is niet waar.onafhankelijke beoordeling hoofdlocatie een huurovereenkomst met Daarnaast levert nieuwbouw een fikse kos- U kunt al uw vragen neerleggen bij eenHet bedrijfsleven is ook van mening dat Stichting Talis ondertekend. Begin 2013 ver- tenbesparing op ten opzichte van een gerenommeerd vertaalbureau metbij de beoordeling van innovatieve pro- huizen deze gebruikers gezamenlijk naar eventuele verbouwing van een bestaand gediplomeerde en gespecialiseerde vertalers, diejecten en businesscases ondernemers Castella in Bottendaal te Nijmegen. Sinds be- pand, omdat veel wensen tijdens de bouw al niet alleen native speaker zijn, maar ook de marktuit alle Gelderse regios toegang moe- kend is dat Tandem, Swon en andere kunnen worden meegenomen. We maken kennen uit het land waar ze vandaan komen.ten hebben tot de innovatiemiddelen organisaties het OPUS-gebouw aan het Juli- bovendien een efficiencyslag door over tevan de provincie Gelderland en heldere anaplein moeten verlaten, heeft een gaan op Het Nieuwe Werken, waardoor we Als uw producten en diensten wereldwijd goedcriteria nodig zijn. Daarom zal VNO-NCW projectgroep gezocht naar een geschikt minder vierkante meters hoeven te huren.” vertegenwoordigd zijn, is dat goed voor zowelMidden ook haar medewerking aanbie- nieuw pand. Samen met MEE Gelderse Poort Middels verhuurbegeleiding door Verbeek uw reputatie als uw bedrijfsresultaten. Bovendienden aan gedeputeerde Annemieke werd de intentie uitgesproken om een geza- Bedrijfsmakelaars (IBG) heeft Stichting Talis zijn bedrijven die internationaalTraag om te komen tot een nadere menlijke hoofdlocatie te betrekken. Het doel de huurovereenkomst afgesloten, met een vertegenwoordigd zijn minder afhankelijk vanuitwerking van het provinciale topsec- van deze gezamenlijke huisvesting is ener- meerwaarde voor alle partijen. De huurprijs fluctuaties op de lokale markt. Slimmetorenbeleid. Als het aan de werkgevers zijds de vraag vanuit de gemeente naar een werd niet bekend gemaakt. De nieuwe toren beleidsmakers zien globalisering dan ook als eenligt komt er een regionale structuur intensievere geïntegreerde samenwerking wordt begin 2013 opgeleverd door woning- middel om succesvol te blijven door steeds tewaar ondernemers zich kunnen melden en anderzijds een efficiencyslag die de orga- corporatie Talis. Het gebouw wordt 45 meter focussen op de bloeiende markten.met initiatieven en steun krijgen in de nisaties kunnen maken. Vanuit deze hoog en zal zowel appartementen als circauitwerking van businesscases. Een hoofdlocatie zullen uitvoerende activiteiten 1.560m2 kantoorruimte bevatten (op de be- De voordelen van goede vertalingen zijn dusonafhankelijk investment committee - voor klanten plaatsvinden naast ondersteu- gane grond, 1e en 2e etage). Verder wordt legio als u internationaal succesvol wilt zijn. Enwaarin ondernemers, overheden en nende werkzaamheden voor de het gebouw voorzien van een parkeerkelder met de investering loopt het ook wel los, deonderwijsvertegenwoordigers zitten - organisaties. van 2 lagen. Verbeek Bedrijfsmakelaars (IBG) investering in goede teksten wordt over hetbeoordeelt vervolgens de plannen ter adviseerde bij deze transactie verhuurder. algemeen dubbel en dwars terugverdiend.advisering van Gedeputeerde Staten. Castella Elsbeth RookerDeze lijn is vandaag in de Provinciale Na een langdurige zoektocht bleven er vijf www.hhce.euStaten gesteund door een meerderheid locaties over die voldeden aan het door devan VVD, CDA, Groep Wullink, 50plus, organisaties opgestelde programma van ei-ChristenUnie en de SGP. sen. Uiteindelijk is gekozen voor de nieuwe thans het ONDERNEMERS BELANG 05
  6. 6. AdviesNooit meer zoeken!Enig idee hoeveel tijd uw medewerkers bestedenaan documenten zoeken? Ongeveer de helft vanhun werktijd! Even die lijst erbij pakken, Waar isdat ene mailtje nou?, Heb jij die offerteopgeborgen?, Kijk de verlofkaart maar eens na:iedereen bladert, klikt, belt en mailt om allesboven water te krijgen. Dat kan efficiënter metgoed workflow management. Jeffrey WijdevenJeffrey Wijdeven, Businessunit Manager Workflow samengewerkt. Communicatie verloopt via Dat is dan meegenomen. En als de organisatie groeitManagement bij KCBS in Beuningen, vertelt geurstoffen en elke mier volgt eenvoudig en of verandert, groeit en verandert Flow 3.0 soepel mee.enthousiast over het concept Flow 3.0. “We zijn het consequent de instructies. Ze werken zeer KCBS denkt mee als partner en voorziet u snel van demeest vooruitstrevend en compleet met onze efficiënt en zijn nooit iets kwijt, omdat ze allemaal nodige extra archiefladen of aangepast volume.”aanpak. Hiermee kunnen bedrijven tot wel 30% één doel hebben: eten verzamelen en overleven.”besparen op de zoektijd van hun medewerkers. Centraal archiefTijdwinst die besteed kan worden aan de core Het lijkt niet zon nieuw idee… “Wat wél overbodig wordt, zijn al die locaties waar eenbusiness van de onderneming. Het concept komt er “Dat klopt. Toen alles nog papier was, had bijna deel van het digitale archief is opgeslagen. In plaatsin het kort op neer dat alle relevante documenten iedereen een goed opgeruimde archiefkast en daarvan komt alles op één centrale plek. Dat kan eenworden bewaard in één digitale archiefkast. daarmee een vrij eenduidig workflow eigen server zijn, webbased of in de cloud. Ook op hetVervolgens kan elk document met één klik weer management. De wanorde begon toen men beeldscherm gaan uw medewerkers verandering zien.worden opgeroepen in de loop van het sommige documenten digitaal ging bewaren én Onderweg, tijdens het proces, worden de documentenwerkproces. Dat kan trouwens ook op smartphone in steeds meer verschillende toepassingen: aangereikt die nodig zijn om te accorderen, teen iPad, zodat u bijvoorbeeld tijdens een het e-mailarchief, het boekhoudsysteem, de informeren, te verzenden, enzovoort. Om tepresentatie of vergadering snel iets kunt laten zien, productiesoftware. En bepaalde papieren vind je accorderen verschijnt er bijvoorbeeld een groene knopcontroleren of versturen.” natuurlijk nog steeds in de kast. Flow 3.0 vormt met akkoord. Zo simpel is het. De gebruikers krijgen een laag onder alle systemen en zorgt dat je met na installatie wel een toelichting, maar een cursus isBesparen, verbeteren, groeien een eenvoudige interface alles op één manier kunt niet nodig. Het werkt heel basic, en medewerkers zijnElk jaar staat u opnieuw voor de uitdaging: hoe opvragen met een muisklik.” immers vooraf betrokken geweest.”gaan we verbeteren, groeien, besparen? Misschienhebt u alle mogelijkheden al uitgeput. Wat kan er Universele toepassing Juist nu!nu nóg beter? Die afdeling nog eens Met Flow 3.0 haalt u dan ook geen nieuw Staat uw onderneming in deze economisch zwarereorganiseren, zodat ze efficiënter zullen softwarepakket in huis ter vervanging van periode wel te springen om te investeren in zoiets alssamenwerken? Andere printers aanschaffen? bestaande systemen. Jeffrey: “Flow 3.0 is met workflow management? Jeffrey: “Juist nu! Straks komtMinder papier gebruiken? Het advies van KCBS: vrijwel alle bestaande pakketten te combineren, er weer groei, en dan zal iedereen merken dat de“Optimaliseer uw documentstroom, daar valt nog ook de oudere. Na de strategische beslissing om arbeidsmarkt structureel krimpt. Wie nu investeert, iszeer veel tijdwinst te behalen. Dan heb ik het niet de workflow digitaal te organiseren, nemen we straks in staat om met dezelfde mensen meer teover puur archiveren, maar over de werkstroom met de eindgebruikers het werkproces door. doen. En waarom zou u het niet doen? Flow 3.0 kanvan uw documenten. Voortaan geen gemier bij Zo maken we het systeem perfect passend bij zichzelf al terugverdienen in zes tot twaalf maanden.het vinden van documenten.” Hoezo, geen gemier? de behoeften en activiteiten van een bedrijf. Om het nog concreter te maken: het kost u ongeveer“Workflow kun je vergelijken met een We zijn er niet op uit om iemands werkproces te 2 à 3 euro per medewerker per dag. Dankzij demierenkolonie. De kolonie lijkt een gekrioel maar veranderen, hoewel we soms natuurlijk op tijdwinst per medewerker verdient u dat gemakkelijkis een intelligent systeem waar nauw wordt processen stuiten die duidelijk beter kunnen. elke dag terug!”06 het ONDERNEMERS BELANG
  7. 7. BedrijfsreportageLatent-Talent gaat voor iederekandidaat door het vuur!ONZE VISIE Wij stellen zonder meer de mens achter de kandidaat centraal. Motivatie en potentieel om te werken zijnniet altijd direct zichtbaar. Daarom gaan we met kandidaten in gesprek over hun intrinsieke drijfveren. Op deze manierzijn we in staat eventuele blokkades inzichtelijk te krijgen en weg te nemen. Daar geloven wij in en daar ligt onzekracht. Dat vinden wij kenmerkend voor het vinden van Latent-Talent! nze ervaring leert ONZE KERNWAARDEN Klantgericht en betrokken: de aangesloten bij ECABO. Dit is O dat wanneer mensen eenmaal teruggekeerd zijn op de De kern van onze bedrijfs- cultuur, ons ethisch kom- pas, is herkenbaar in onze wensen en behoeften van werkgevers zijn richtinggevend voor onze dienstverlening. Wij het kenniscentrum beroeps- onderwijs bedrijfsleven voor de economisch/ administra- arbeidsmarkt, zij meer waar- handelswijze en waar we bekommeren ons om mensen tieve, ICT- en veiligheidsberoe- dering en zelfrespect krij- voor staan: en hun verborgen talenten. pen. Mede dankzij deze gen. Niet alleen orde, regel- Daarom stellen wij in onze wer- partners is het voor Latent- maat en prestatie dragen Betrouwbaar: we doen ving van kandidaten de mens Talent mogelijk op alle gebied hier zichtbaar aan bij. Ook wat we zeggen en centraal. kwaliteit te leveren. het sociale netwerk en de zeggen wat we doen. maatschappelijke verant- Daadkracht: snelheid KWALITEIT EN woordelijkheid worden hier- van handelen in levering BETROUWBAARHEID mee vergroot. van personeel. Omdat Latent-Talent volgens Deskundig: we hebben kwaliteitsnormen wil opere- Een win-win situatie voor jarenlange ervaring in ren, zijn wij VCU- en NEN- Kolk 3 iedere arbeidskracht en werving en selectie van gecertificeerd en zijn wij aan- 6662 WE Elst (Gld) Tel: 0481-351184 aannemend bedrijf. Dit zijn kandidaten, waaronder gesloten bij en werken we vol- Fax: 0481-351204 onze drijfveren om voor kandidaten met een gens de CAO van de NBBU. info@latent-talent.nl iedere kandidaat weer door afstand tot de Tevens zijn we in het bezit van www.latent-talent.nl het vuur te gaan. arbeidsmarkt. het SNA-keurmerk en zijn we het ONDERNEMERS BELANG 07
  8. 8. Tekst: André Sonneville | Fotografie : Peter LaarakkerInterviewArnhem-Nijmegen sluit aan bij topsectoren als Life sciences, High TechSystemen en Materialen, Logistiek, Agrofood, Creatieve industrie en EnergieRegio ook zonder Haags geld aan de slag met topsectoren De regio Arnhem-Nijmegen moet zelf inspelen op het topsectorenbeleid zoals dat door het ministerie van Economische Zaken onder Maxim Verhagen is ingezet. Daarbij moet de regio iedere gedachte dat daarvoor geld uit Den Haag komt, uit zn hoofd zetten. De subsidiekranen zijn strak dicht gedraaid. Bedrijven zullen dus zelf de broek op moeten houden. D ie conclusies trok René Buck van (maak)bedrijven aansluiting bij deze Volgens René Buck, wiens adviesbureau Buck Consultants al half april, nog sectoren? De antwoorden op deze vragen inmiddels de nodige expertise over het voordat TNO en het Haags leidde uiteraard tot nieuwe vragen. topsectorenbeleid heeft, zijn er meer Centrum voor Strategische Hulptroepen als Bert Jeene (wethouder topsectoren waarop de regio zich kan Studies bekend maakten dat Nederland Economische Zaken gemeente Nijmegen) en focussen. De aanwezigheid van NXP internationaal achter loopt op het gebied van Geert-Jan Schweers (HAN) hebben hier geen Semiconductors in Nijmegen bijvoorbeeld. innovatie. Buck sprak samen met anderen op pasklaar op, maar wel een logisch antwoord. Door de inspanningen van dit bedrijf, op een bijeenkomst van de Industriële Kring het gebied van onderzoek en ontwikkeling, Nijmegen. Met Annemieke Traag (provincie Life Sciences, een belangrijke sector wordt Nijmegen en omgeving betrokken Gelderland), Hanneke Berben (ROC- Toch werd duidelijk dat Arnhem-Nijmegen al bij de topsector High Tech Systemen en Nijmegen) en Ad van Gorp (Lead Pharma) was heel goed inhaakt op dat topsectorenbeleid. Materialen. Buck: “Vergeet niet dat de René Buck gevraagd antwoord te geven op Nijmegen speelt met Health Valley een divisie Research & Development van NXP een trits van vragen rond het belang van het belangrijke rol in de topsector Life Sciences. Semiconductors in Nijmegen tot de vier topsectorenbeleid voor de regio. Die sector is niet exclusief aan Nijmegen grootste en belangrijkste onderzoek- en voorbehouden, maar deze stad is wel één van ontwikkelcentra van Nederland behoort.” In welke van de landelijk aangewezen de belangrijkste stations op de Red Med Tech Samenwerking en contact van de Food topsectoren blinkt onze regio uit? Op welke Highway. Dit is het gebied Enschede- Valley in Wageningen met de topsector sector of sectoren moet de focus liggen? Nijmegen-Eindhoven met aftakkingen naar AgroFood en die van Arnhem als modestad Welke middelen zijn daarvoor beschikbaar? Wageningen en Oss. Health Valley heeft in dit bij de topsector Creatieve Industrie zijn Wat is er nog meer voor nodig? Wie moet de gebied en in de sector Life Sciences een duidelijk. kar trekken? Hoe vinden we als belangrijk aandeel.08 het ONDERNEMERS BELANG
  9. 9. Innovatie in Dit zijn de 9 topsectoren waar het om gaat: • Tuinbouw en uitgangsmaterialen 9 topsectoren • Water • AgroFood De definitieve innovatiecontracten zijn in • Life Sciences april 2012 door de regering vastgelegd. In • Chemie de contracten staan maatregelen, plannen • High Tech Systemen en Materialen en afspraken om de negen topsectoren de • Energie komende jaren te versterken Voor elke • Logistiek topsector is een innovatiecontract • Creatieve Industrie gemaakt. Hogescholen zijn hofleverancier voor topsectorenVoorwaardelijk Medische Centrum St. Radboud met Health“Zonder fundament krijg je nooit een Valley zijn voorwaardelijk voor het succes “De ontwikkeling van topsectoren is gebaat bij hettopsector. Fundamenten worden gelegd door daarvan. Maar ook de gerichte opleidingen benutten van de aanwezige kennis enhanden en kennis. En handen en kennis van de Hogeschool Arnhem-Nijmegen (HAN) samenwerkingsrelaties van hogescholen en bedrijven.”komen samen bij de onderwijsinstellingen en het praktisch onderwijs van ROC Nijmegen Die boodschap had Nijmeegs oud-burgemeester Guusjezoals, ROCs, Hogescholen en de universiteit”, zijn van invloed op het ontwikkelen van de ter Horst bij het rapport Kennis roept om toepassing dataldus Hanneke Berben van ROC Nijmegen. topsectoren. zij als voorzitter van de HBO-raad eind mei aanbood aanMen is het unaniem eens over de inbreng van staatssecretaris Halbe Zijlstra van Onderwijs, Cultuur enhet onderwijs bij het aanhaken bij de regio en In dit verband wijzen Buck en ook wethouder Wetenschappen.het topsectorenbeleid. De kennis van de Bert Jeene van Nijmegen op het belang vanRadboud Universiteit en het Universitair de toekomstige Novio Tech Campus in Sterke rol Nijmegen en op het inmiddels geopende Het rapport laat zien dat in de topsectoren inmiddels Technovium, eveneens in Nijmegen. Hierin zwaartepunten geïdentificeerd zijn. Hieraan nemen 26 ontmoeten het bedrijfsleven en onderwijs, hogescholen en bijna 4000 ondernemingen deel. In alle VMBO, MBO en HBO, elkaar. topsectoren zetten hogescholen deze zwaartepunten op, waarin onderwijs, ondernemerschap en onderzoek bij Bovenregionaal elkaar komen. De rol van hogescholen is vooral sterk in In de ogen van Hanneke Berben heeft de de creatieve sector, energie en high tech. Daarnaast blijkt regio ook belang bij nog een andere regionale clustering krachtig en tot de verbeelding topsector, de Logistiek. “ROC Nijmegen zet sprekend, zoals bijvoorbeeld in Food Valley rond ook daarop in, en dat vereist bovenregionaal Wageningen, Health Valley bij Arnhem-Nijmegen en denken.” Daarmee doelt Berben op logistieke Energy Delta in Noord-Nederland. centra bij Zevenaar, Gennep, Bergen en Venlo die ten dele door ROC Nijmegen bediend Kennisinfuus worden. Gedeputeerde Annemieke Traag Het rapport stelt dat hogescholen een voortdurende en merkte topsector Energie aan als van belang noodzakelijke stroom gediplomeerden richting voor de provincie Gelderland. “De provincie topsectoren sturen. Van de jaarlijks 67.000 ziet het midden- en kleinbedrijf nog steeds als gediplomeerden zijn dat minstens 12.000 en mogelijk de motor van het Gelderse bedrijfsleven. We 14.000 per jaar. Guusje ter Horst noemde dat bij de moeten in de ontwikkeling van topsectoren aanbieding een kennisinfuus. Door de resultaten van niet alleen focussen op hoger beroeps onderzoek terug het onderwijs in te sluizen, leggen de onderwijs en de universiteit. Wat bedacht hogescholen een basis voor het kweken en fit houden wordt, moet ook gemaakt worden. En daar van kenniswerkers. Het rapport benadrukt ook de hebben we het MKB voor.” noodzaak van vervolgopleidingen in de loop van het werkzame leven van professionals. het ONDERNEMERS BELANG 09
  10. 10. BedrijfsreportageVeel inzichten en Meer aandacht voorhandvaten voor eerste signalencasemanagers. van een burn-out(Wienerberger Steenfabrieken is noodzakelijk.M. van de Hal) (Bron-X - Mariette Schapers)Theatervoorstelling ‘Arbo MeetsLegal’, Lindenberg Theater Nijmegenop 31 Mei 2012Een bijeenkomst van De Bedrijfspoli Arbodienstverleningen van Van den Wildenberg & Van Halder Advocaten.In een interactief regietheater lieten zij samen met acteurs zien hoe belangrijk goed casemanagement is om vitaliteit eninzetbaarheid van de verzuimende medewerker te bevorderen. Hoe ga je als werkgever om met psychische klachten van jewerknemers en hoe geef je in dat geval invulling aan een re-integratietraject! Veel speelse eyeopeners. (Gerrit Nauta -Centraal Bureau Bouwzicht Verrassend en verfrissend! (NR Fit en Welzijnscoaching - Nienke Rakhorst) Aanzet tot actie! (Werkwijzer - Jose Hermans) Zeer leerzaam, veel wijzer geworden! (Heijden en Slagers - T. Slegers)10 het ONDERNEMERS BELANG
  11. 11. De bijeenkomst is niet alleenleerzaam, maar vraagt ookom zaken aan te pakken.(JWR ELectrotechniek - Berry Celissen)Inspirerend en zinvol.Werkgevers zullen hier veelaan hebben!(Jobstap)Dit inspireert!(Advitronics Telecom - Ellen Poelen)De bijeenkomst liet je lachenom je eigen valkuilen.(BBCC - B. Boerlage)De bijeenkomst helpt Ik ben bewust gemaaktom complexe zaken van de mogelijkheden enoverzichtelijk te maken. verantwoordelijkheden(In Overleg - Pieter van der Have) als werkgever. (Lips Textielservice - Rob van Zijl) Leuk en inspirerend, maar vooral heel praktisch. Dit kan morgen in de praktijk gebracht worden. (Bibliotheek Gelderland Zuid - Renate van Sommeren) Erg onderhoudend Inspirerend! Ideeën en leerzaam en een opgedaan om de groot compliment eigen organisatie voor de acteurs! te verbeteren. (BHP Groep - Adri van de Kemp) (Smit Draad - Tieke Peters) Interessante verhalen Veel nieuwe ideeën over zorg op niveau. gekregen om (J-DL - Helma de Lorijn) verzuim te voorkomen. (Smit Draad - Lisette van Oordt) het ONDERNEMERS BELANG 11
  12. 12. Tekst: Paul de Jager | Fotografie: Broer van den Boom Bedrijfsreportage AMC groep verzorgt zomerschoonmaak bij bedrijven Met de zomer op komst zijn veel ogen op de vakantie gericht. AMC staat daarentegen klaar voor de grote zomerschoonmaak! “Kantoren zijn s zomers minder druk bezet en dus is er meer tijd en ruimte voor reiniging. Daarbij valt te denken aan de periodieke reiniging van lamellen en tapijt, dieptereiniging sanitair, schrobwerkzaam- heden, het polymeren van linoleumvloeren of gevelreiniging en gevelrenovatie”, brengt AMC manager Monique Schaap-Kersten onder de aandacht. A MC verzorgt in Midden- en Zuid- schoonmaken. De medewerkers worden goed Bedrijfslogo Nederland al 37 jaar schoonmaak, geïnstrueerd over wat er van hun verwacht De AMC groep paste onlangs het bedrijfslogo aan. specialistische reiniging, gevelreiniging wordt. Ook richting de klant wordt helder ge- De nieuwe groene cirkel om de blauwe symboliseert het en bedrijfscatering. Het schoonmaakwerk is di- communiceerd. AMC investeert in een lange groene beleid dat gevoerd wordt. Dat is terug te vinden van vers. Kantoren, vakantieparken, ziekenhuis, hotel, termijnrelatie. Monique: “Bij het opstellen van de ecologisch afbreekbare schoonmaakmiddelen tot het welnesscentrum of dierentuin; AMC kan het alle- een offerte houden we rekening met de tijd die milieuvriendelijke wagenpark. De groene cirkel symboli- maal. De bedrijfscatering begon enkele jaren nodig is om het werk goed te doen. Onze mede- seert ook de frisse jonge generatie die opkomt binnen het geleden klein, maar inmiddels beheert AMC di- werkers krijgen die tijd. Dat laten we de klant bedrijf. Dat zijn directeur Haico Klerks en de twee dochters verse kleine en grote bedrijfs-kantines. Bij het weten. Het bedrijf waar we voor werken mag dan van AMC-oprichter en algemeen directeur Jan Kersten: Mo- ene bedrijf worden op verzoek de tafels gedekt ook rekenen op topkwaliteit”. nique Schaap-Kersten en Heidi Kersten. Het bedrijf stoomt en klaargemaakt voor de lunch van verschillende vol vertrouwen op naar het vijftigjarig bestaan. Over de suc- ploegen, bij het andere bedrijf wordt de kantine Sociaal cesvolle bedrijfs- formule zegt Monique: “We gaan echt een helemaal ingericht en uitgebaat. AMC verzorgt AMC nam onlangs Price Cleaning bv in Venray partnerschap aan met het bedrijf waarvoor we werken. We dagelijks voor meer dan 1500 mensen de lun- over. De overname van Price Cleaning maakt dat maken een goed plan, instrueren onze mensen goed en we ches en warme maaltijden en beheert daarnaast de AMC groep inmiddels 450 medewerkers telt zetten waar nodig specifieke schoonmaaktechnieken in. diverse automaten. “We hebben ons in deze divi- en een omzet draait van 8 miljoen euro. Ook AMC is meer dan schoonmaken alleen!” sie breed ontwikkeld. Onlangs verzorgden we nieuw is de uitbreiding van het aantal schoon- een personeelsbarbecue voor 800 mensen”, ver- makers dat via de sociale werkvoorziening bij de telt Monique. AMC groep aan de slag gaat. Daarnaast toont het bedrijf regionale betrokkenheid door sponsoring Familie van diverse sportclubs, het schoon houden van “De AMC groep is een familiebedrijf. Dat geeft de feestlocatie Kasteelfeesten Wijchen en het een enorm saamhorigheidsgevoel onder de schaatspaleis van Wijchen Schaats. AMC is voor- medewerkers. We gaan er volledig voor om de stander van social return. Zo lopen jongeren met klant van dienst te kunnen zijn”, weet Monique. een lichamelijke of gedragsbeperking stage bij Ze spreekt enthousiast over het AMC-hart dat de AMC en zal er volgend jaar een bijzonder evene- medewerkers hebben voor de zaak. Communi- ment worden georganiseerd door St. Sprankel en catie maakt wat haar betreft deel uit van het AMC in samenwerking met Theater t Mozaiek voor alle zieke kinderen uit de regio. het ONDERNEMERS BELANG 13
  13. 13. Bedrijfsreportage Tekst: Meis ThewissenDirecteur Van Ede & Partners Jos van Deursen:‘Arbeidsmarkt gaat versnellen’ e Regio Arnhem- tiek erover debatteert, is de Jos van Deursen D Nijmegen is een ambitieuze regio. Onlangs nog liet Ronald Migo, voor- zitter van de Kamer van Koophandel weten dat hij de KAN-regio in de toekomst ziet flexibilisering van de arbeids- markt al een paar jaar in volle gang”, stelt Van Deursen. “Het aantal ZZP-ers in Nederland bedraagt ruim 700.000. Inmiddels is 1 op de toegroeien naar de positie van 10 werkenden ZZP-er. De gemid- tweede stadsregio in Nederland, delde duur van een vast dienst- na de Randstad. “Migo zou zo verband neemt af, terwijl de maar eens gelijk kunnen krij- gemiddelde duur van een tijde- gen”, stelt Jos van Deursen. lijk dienstverband toeneemt. “Het mkb is altijd de motor Allemaal signalen dat we sneller geweest onder de economie en van baan veranderen, meer van die is sterk vertegenwoordigd in onze job willen en ook graag onze regio. De regio is ook sterk zien dat we veel ruimte krijgen in het onderwijsveld met univer- voor zelfontplooiing, zowel aan siteiten en hogescholen, en niet de menskant als aan de kant te vergeten internationaal hoog van employability. Dat vraagt van aangeschreven kunstopleidin- de werkgever een nieuwe hou- gen. De regio biedt op Europees ding waarbij premobiliteit het niveau een concurrerende posi- sleutelwoord zal gaan vormen. tie in de logistiek, het is een Anders gezegd: werkgevers kun- kennisregio en ook op toeris- nen zich onderscheiden door tisch gebied staat het zijn man- zich op te stellen als begeleider netje. Jaarlijks spenderen bezoe- van arbeidsmobiliteit in plaats kers 1 miljard onder andere bij van veroorzaker. De nieuwe grote evenementen zoals de generatie werknemers zal die Vierdaagse. Behalve de kansen houding in elk geval van harte die er economisch zijn, zal de toejuichen.” regio door de uitstroom van stu- denten die vanuit andere delen van het land en zelfs de wereld onze scholen bezoeken, snel het veranderend ritme gaan voelen van de nieuwe generatie jonge- ren die de arbeidsmarkt gaat Het ritme van arbeidsmobiliteit komt de komende betreden, de generatie Y. Ik ben jaren in een nieuwe versnelling terecht. Volgens ervan overtuigd dat de arbeids- markt in het KAN-gebied over de Jos van Deursen, vestigingsdirecteur van het komende jaren gaat vibreren.” bureau voor outplacement en loopbaanbegeleiding Van Ede & Partners in Arnhem, zullen Flexibel Arbeidsmobiliteit staat hoog op loopbaancurves definitief een ander beeld laten de politieke agenda; landelijk Van Ede & Partners Van der Duyn van Maasdamlaan 1 zien. “De tijd van het gouden horloge is echt maar ook op regionaal niveau. 6824 HW Arnhem voorbij; het is zelfs verdacht als je 26 jaar bij Nieuwe ontwikkelingen zoals de veranderende regelgeving bij T: 026-364 41 11 eenzelfde werkgever werkt.” ontslag, zal daar alleen maar M: 06-51 71 47 25 aan toevoegen. “Terwijl de poli- I: www.vanede.nl14 het ONDERNEMERS BELANG
  14. 14. Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos ondernemen met de MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services Wisselwerking 32 1112 XP DiemenMasterCard Business Rentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nlgemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nlverschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturender Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnenvan de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op decreditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik uitschakelen.” Altijd veilig betalenOnline managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct, maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt” het ONDERNEMERS BELANG
  15. 15. Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag ‘Vrouwen moetencalvinistische grondslag doorbreken’ TIPS voor vrouwen die willen empoweren…. 1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan de maatschappij waarin je leeft. 2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat dingen los. Alleen dán kun je succesvol zijn. Je kunt niet alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!) 3. Vrouwen dienen onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het ONDERNEMERS BELANG
  16. 16. B reeveld maakt zich grote zorgen over de toekomst van Nederland. “Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele eeuwen geleden waren we hétondernemersvoorbeeld voor de rest vande wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin we langzaam wegniet al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”ongelooflijke gepamper en betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.”Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief datempoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika waszijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika isworden van harte uitgenodigd om de veel opleveren. keuzes te maken’ de conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat opniveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat weje alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.” een bijdrage te leveren.” “In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er opgemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voorer voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 novembergeen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onzezou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onzehet eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteitzichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is hetmonocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.” het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven‘Vakmensenmet eengoedementaliteit’ De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nlNederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijvenwe contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslompwel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.” het ONDERNEMERS BELANG
  18. 18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en rendabel is O p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds, Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.” leiden. In plaats van de door de gemeente kunnen echter een groter rendement uit hun voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software. bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan- niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het de sociale cohesie te bevorderen en jongeren Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf. structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk ‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken- Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan meerdere kanten.”Richard Krajicek: De duurzame playground“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek Foundation is daarvoor een prima methode, want deze stichting kan haar plannen niet overal enkel met eigen geld en middelen financieren en realiseren. “Wij werken nauw samen met gemeentes maar ook met private partijen, zoals woningcorporaties en MKB- bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we zijn nog lang niet van plan om te stoppen. We streven uiteindelijk naar een honderdtal velden, die we bovendien zo duurzaam mogelijk willen maken, onder meer op het gebied van materiaal en verlichting. Omdat we de kennis daarvoor in onvoldoende mate zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd uitgeschreven voor architecten. het ONDERNEMERS BELANG
  19. 19. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van desportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches • 232 jongeren die verder konden lerenSlimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nlhet tekenend dat we er in al die vijftien jaarslechts één hebben hoeven sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of verloedert.”Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.“In plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden.” het ONDERNEMERS BELANG

×