2. CHE COS'È IL CONTRATTO A
TEMPO DETERMINATO?
-Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro
subordinato, nel quale è prevista una durata
predeterminata, attraverso l'indicazione di un termine che
non può superare i 24 mesi.
-è obbligatorio stipulare il contratto in forma cartacea, ma
non è obbligatorio indicare la motivazione del termine.
3. contratto a tempo determinato più di 12 mesi
1
esigenze temporanee e
oggettive, estranee
all'oridnaria attività
2
esigenze di
sostituzione di altri
dipendenti
3
esigenze date da
incrementi di clientela
temporanei significativi
e non programmati
per contratti a termine di durata superiore a 12 è obbligatorio indicare
la causale che può essere:
4. LA CAUSALE NEL CONTRATTO A
TERMINE SUPERIORE AI 12 MESI
Si può prorogare liberamente un contratto a
tempo determinato entro i 12 mesi, per il
rinnovo è sempre richiesta l'indicazione della
causa. il contratto può essere prolungato per
un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi
sempre con un causale.
5. PROSECUZIONE DEL RAPPORTO
DI LAVORO OLTRE IL TERMINE
in caso di successione di contratti a termine per lo
svolgimento di mansioni equivalenti, se il rapporto di
lavoro supera i 24 mesi. indipendentemente dai periodi
di interruzione tra un contratto e l'altro, il rapporto si
considera a tempo indeterminato dalle scadenza del
predetto termine.
