1. LikeHome
Assessing and Recognising the Prior Learning of Migrants.
Bridging the Gap and Paving the Road to Educational and
Social Integration
Linee guida per la corretta
implementazione di LikeHomequadro
in Germania
2. • In singoli casi, le aziende collaborano con le scuole
professionali, le cui procedure di formazione sono
state "certificate" dalle aziende
1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Migrazione del lavoro
• Non esiste un chiaro
riconoscimento delle competenze
che non possono essere
dimostrate per gradi
3. Test di equivalenza: l'autorità di certificazione
competente in Germania verifica se una qualifica
professionale straniera è equivalente all'occupazione di
riferimento tedesca
1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Procedura di riconoscimento
4. 1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Devi
• Dimostra che hai ottenuto
all'estero una qualifica
professionale
• Dimostra che vuoi
lavorare in Germania
Non devi
• Detenere una cittadinanza
tedesca o "permesso di
soggiorno”
• Vivi ancora in Germania
(puoi fare domanda
dall'estero)
Requisiti per una procedura di riconoscimento
5. • Un'analisi di qualificazione viene eseguita
al fine di dimostrare le competenze
professionali nella pratica
• Esempi: campione di lavoro, discussione
di esperti, lavoro di prova
1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Procedura di riconoscimento per documenti
mancanti / incompleti
L'analisi delle qualifiche è una prova pratica di
qualifica e non un esame
6. 1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Richiedenti asilo
riconosciuti
L'accesso alla formazione,
ai tirocini e ai servizi di
volontariato è molto più
semplice
Durante la procedura di
asilo
Può funzionare senza
restrizioni
Richiedenti asilo
Le persone che cercano asilo non sono principalmente al
centro del mercato del lavoro in Germania, poiché la
procedura di asilo è attualmente l'argomento principale
7. 1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Rifugiati con permesso di
soggiorno
Possono iniziare la
formazione aziendale
dopo 3 mesi in
Germania
Rifugiati che sono stati
tollerati
Possono iniziare la loro
formazione senza un
periodo di attesa
Rifugiati
In entrambi i casi: un permesso deve essere
ottenuto dal Dipartimento degli stranieri della
Città o del distretto
8. I rifugiati altamente qualificati che
hanno un titolo universitario
straniero riconosciuto o comparabile
e guadagnano almeno 47600 € /
anno o hanno un diploma
universitario tedesco (senza limiti di
reddito) possono anche iniziare
l'occupazione in Germania dopo tre
mesi
1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Rifiugiati
9. • L'Agenzia per l'impiego conduce un esame del
mercato del lavoro per garantire che i rifugiati non
vengano abusati o sfruttati durante il lavoro / la
formazione
1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
Refiugiati
• I rifugiati possono iniziare
a lavorare per la
comunità non appena
vengono assegnati a un
paese
10. L'Agenzia per l'impiego ha sviluppato un test
attitudinale ("Le mie abilità") per mostrare le
competenze, le conoscenze pregresse e i talenti dei
richiedenti lavoro
1. Riconoscimento delle conoscenze
pregresse per i migranti
“Le mie abilità”
L'attenzione è stata
rivolta a 8 campi
professionali, come
meccanici, venditori,
agricoltori, ecc.
Altre 22
occupazioni
saranno aggiunte
durante il 2018
11. Il database di base per il riconoscimento e l'orientamento
professionale per i lavoratori migranti non europei in
Germania è
2. Sviluppo del database
Labour Migrants
www.make-it-in-germany.com
Fornisce informazioni su
Procedure d’ingresso e visto
Ricerca di lavoro
La vita quotidiana in Germania
12. 2. Sviluppo del database
Gli specialisti di "Make it in Germany" possono
farlo
• Cerca posti di lavoro adatti
• Scopri quali industrie e regioni non
hanno personale qualificato
• Ricevi consigli individuali sulla
ricerca di lavoro, il riconoscimento
del lavoro, i visti, stabilimenti in
Germania, ecc.
Labour Migrants
13. …offre accesso immediato a
2. Sviluppo del database
Labour Migrants
Opportunità di cariera
preziosi consigli di carriera
offerte di lavoro
Da parte di:
• Apple App Store
• Google Play Store
• Amazon App Shop
in:
• Tedesco
• Inglese
• Spagnolo
Applicazione “Make it in Germany”
… è disponibile per il download
14. L'iniziativa "Make it in Germany" è la dichiarazione più forte sul
modo di avere qualcosa come uno screening pre-migrazione e un
processo di esame
3. Screening e esame pre-
migrazione
• Per quanto riguarda gli altri paesi, l'obiettivo
principale è chiarire che i potenziali migranti
dovrebbero imparare il tedesco prima di
decidere di migrare nel paese
• Il Ministero degli Interni ha una chiara
attenzione al mercato del lavoro europeo
15. 4. Informazioni fornite ai migranti
L'Ufficio federale per la migrazione e i
rifugiati (BAMF) ha creato un'app che
fornisce informazioni sulle procedure
generali e anche sui problemi del lavoro
e dell'istruzione per i migranti e i
rifugiati appena arrivati
16. Attualmente non ci sono procedure di
gestione di riconoscimento utilizzate,
poiché gli Stati federali sono
responsabili di molte occupazioni e
hanno emesso i propri regolamenti
5. Miglioramento delle procedure
di riconoscimento
Gli stati federali sono anche responsabili della
determinazione dell'equivalenza delle qualifiche
professionali straniere con le qualifiche di riferimento
corrispondenti degli stati federali
17. Il Landkreis Kassel sta gestendo un progetto
pilota ("15 + 5 corsi") che mira a migliorare le
possibilità dei giovani rifugiati (20 - 30 anni) per
l'integrazione nel sistema educativo o nel
mercato del lavoro
6. Bridging Programs
Nel quadro del "15 + 5 corso" i rifugiati hanno
• Lezioni di lingua tedesca
• Corsi di formazione teorici per futuri apprendisti e tirocini
18. I volontari forniscono spesso
lezioni di lingua tedesca anche
presso le strutture di
accoglienza per i rifugiati
7. Formazione linguistica nel paese
ospitante
Secondo la legge di integrazione approvata nel 2016 dal
governo federale, tutti gli stranieri che hanno ricevuto il
permesso di soggiorno dopo l'01/01/2015 possono
partecipare al corso di integrazione, che si concentra
sull'apprendimento della lingua tedesca
19. Il corso tratta argomenti importanti della vita quotidiana, come ad
esempio:
7. Formazione linguistica nel paese
ospitante
Lavoro e occupazione
Istruzione e formazione
Cura e educazione dei bambini
Tempo libero e contatti sociali
Salute e igiene
20. A seconda del tipo di corso frequentato, possono essere
fornite informazioni su:
Scrivere lettere ed e-mail in tedesco
• Compilazione di moduli
• Fare telefonate
• Domanda di lavoro
• Domanda di apprendistato
7. Formazione linguistica nel paese
ospitante
Editor's Notes
La Germania ha una tradizione speciale nel trattare politicamente e con la sua amministrazione il tema della migrazione. Nonostante una massiccia integrazione di lavoratori migranti dal 1960 (principalmente migranti provenienti da Italia, Spagna e Grecia all'inizio e inizio nel 1970 da Jugoslavia e Turchia) non c'è mai stata una legge sull'immigrazione o una strategia per una politica migratoria coerente. "La Germania non è un paese di immigrazione" è stata per molto tempo il buon senso politico di base. 1990 (il primo anno dopo l'unità tedesca) il 7% della popolazione in Germania non era tedesco, nel 2000 questa cifra sale all'8,8% e nel 2015 (che è l'ultima statistica ufficiale dell'Ufficio statistico tedesco) ha vissuto il 10,5% in meno -Germani in Germania. Di fronte a questo sviluppo, alla crescente mancanza di lavoratori qualificati e alla contrazione della popolazione tedesca, il governo federale ha avviato iniziative come un "programma immediato per coprire la domanda di specialisti IT" che esisteva tra il 2000 e la fine del 2004 (carta verde tedesca). nel campo dell'information technology (IT), che proveniva da un paese al di fuori dell'Unione europea e non dalla Svizzera, ha ricevuto un permesso di soggiorno e permesso di lavoro di cinque anni con la carta verde, soggetta a determinate condizioni. stato molto alto e il programma non è stato un successo. Con l'introduzione della legge sull'immigrazione nel 2004 (principalmente in riferimento alle norme UE per la mobilità dei lavoratori), il regolamento sulla carta verde è stato incorporato nell'ordinanza sull'occupazione, in modo che la "green card ordinance" divenne superflua e, da allora, ci fu la possibilità di assumere specialisti IT all'estero secondo necessità, senza alcuna limitazione quantitativa della quota Tuttavia, i dipendenti devono essere assunti con gli stipendi consueti nell'industria come parte di un rapporto di lavoro soggetto ai contributi previdenziali in Germania. Dal 1 ° gennaio 2009, questo regolamento è stato esteso a tutte le professioni accademiche. La mancanza di lavoratori qualificati è ancora molto alta e oggigiorno ci sono molte iniziative per portare i professionisti accademici nel mercato del lavoro tedesco (come "Work in Hessen" /www.work-in-hessen.de).Non fa parte di questo progetto fare una valutazione sugli sforzi dell'immigrazione tedesca, ma i risultati non sono così convincenti. Il reclutamento di lavoratori qualificati è fondamentalmente orientato ad attrarre lavoratori dagli Stati membri dell'UE e dall'ex Jugoslavia. Le cifre reali della popolazione non tedesca mostrano che la Turchia è la più alta (Date 31.12.2015) con 1,5 milioni, seguita da Polonia (740.000) e Siria (366.000); ma guardando l'ex Jugoslavia sono 1,1 milioni di persone e 613.000 persone dell'ex Unione Sovietica (che doveva essere aggiunto agli abitanti con le radici tedesche dell'ex Unione Sovietica, che ora sono tedeschi).Dal 2013 e in maniera massiccia nel 2015, le cifre dei richiedenti asilo in Germania sono aumentate fino ai dati più elevati di 890.000 nuove domande di asilo nel 2015 in Germania. Nel 2017 la cifra è scesa a 185.000 (30.11.2017). Quelli che cercano asilo in Germania non sono alla ricerca di un lavoro in primo luogo, ma a loro piace essere integrati nel mercato del lavoro tedesco. Per lo più nel 2014 e nel 2015 i richiedenti asilo provenienti da Serbia, Albania e Afghanistan sono fortemente interessati a lavorare in Germania. La maggior parte dei richiedenti asilo provenienti dalla Serbia e dall'Albania sono tornati nei loro paesi d'origine e stanno cercando di raggiungere nuovamente il mercato del lavoro tedesco senza utilizzare la "deviazione" del processo di asilo.
Le qualifiche straniere devono essere riconosciute in Germania. Questa procedura formale è chiamata "procedura di riconoscimento". Non esiste un chiaro riconoscimento delle competenze che non sono state dimostrate per gradi. In singoli casi, le aziende con esigenze specifiche di lavoratori qualificati (professioni infermieristiche, specialisti della lavorazione dei metalli) collaborano con scuole professionali nel loro paese d'origine, le cui procedure di formazione sono state precedentemente "certificate" dall'azienda. Tuttavia, questi riconoscimenti sono solo relativi all'azienda e non universalmente validi.
Nella procedura di riconoscimento, l'autorità di certificazione competente in Germania verifica se una qualifica professionale straniera è equivalente all'occupazione di riferimento tedesca, i. e. se non ci sono differenze significative. Pertanto, questo test è anche chiamato test di equivalenza. A tal fine, l'autorità competente richiede certificati e documenti che forniscano informazioni, tra l'altro, sul contenuto e sulla durata della qualifica.
Le procedure di riconoscimento per documenti mancanti o incompleti sono diverse. In questi casi viene utilizzata un'analisi delle qualifiche. Con un'analisi delle qualifiche è possibile dimostrare le competenze professionali nella pratica. Questa analisi potrebbe essere ad esempio un campione di lavoro, una discussione di esperti o anche un lavoro di prova in un'azienda. L'analisi delle qualifiche è una prova pratica di qualifica e non un esame. Offre all'applier e al potenziale datore di lavoro una valutazione professionale ottimale delle competenze professionali. L'analisi delle qualifiche si traduce in costi (ad esempio materiali, costi di stanza o di laboratorio e professionisti). Questi costi possono essere sostenuti dai centri per l'impiego, dalle fondazioni o dal Fondo speciale per le analisi delle qualifiche come parte del progetto "Trasferimento di prototipi".Il Federal Recognition Act del 2012 semplifica e standardizza le procedure per la valutazione delle qualifiche professionali estere nell'ambito delle competenze del governo federale e le apre ai gruppi target che non hanno avuto diritto a beneficiare. Ma come sempre in Germania ci sono alcune eccezioni.
www.make-it-in-germany.com è il sito ufficiale multilingue per professionisti qualificati internazionali. Informiamo le persone come una migrazione in Germania come la loro mossa - dai preparativi nel loro paese d'origine fino al loro arrivo e ai primi passi in Germania.
Migranti laburistiL'iniziativa "Make in in Germany" è la dichiarazione più forte sul modo di avere uno screening e un esame pre-migrazioni. La politica migratoria della Repubblica Federale di Germania serve a controllare, controllare e limitare l'immigrazione di stranieri nel nostro paese. tal modo, deve essere presa in considerazione la nostra capacità di assorbire e integrare, nonché i nostri interessi di politica economica e del mercato del lavoro. L'attenzione della Germania si concentra sul lavoro europeo: l'Agenzia nazionale del lavoro è attiva in Spagna, Paesi Bassi e Paesi Bassi.Riferendosi ad altri paesi, l'obiettivo principale delle istituzioni nazionali è chiaro il tedesco prima di scegliere di migrare in Germania. Il "Goethe-Institut" offre corsi di lingua tedesca (che i requisiti migranti devono pagare) in ogni stato, dove è stabilita un'ambasciata tedesca.Rifugiati nel mercato del lavoroNessuna iniziativa programmata!
