Esitys Tiimiliideri-valmennuksesta Nuorisotyöpäivillä 2015.

1. Z-sukupolvi
johtaa
- uhka vai mahdollisuus?

2. POHJUSTUS
CASE:
TIIMILIIDERI
KESKUSTELUA
KITEYTYKSET

3. Miksi tiimi- ja
johtamisosaaminen?

4. Tulevaisuuden
työelämätaitoja
• Epävarmuuden sietokyky
• Oppimis- ja muuntautumiskyky
• Ihmissuhde- ja tiimityötaidot
• Tietoyhteiskunnan luku- ja kirjoitustaito
• Rohkeus, luovuus ja kyky innovoida
• Kyky kommunikoida ja kielitaito

5. Toimijat
TIIMIAKATEMIA
NUKSU ROTARY

6. Nuorten
Keski-Suomi ry
• Nuorten ja nuorten kanssa toimivien palvelujärjestö
• Nuori tekee, aikuinen tukee
• Toukofest
www.nuortenkeskisuomi.fi
TIIMI-
AKATEMIA
NUKSU ROTARY
Nuorten kyvyt esiin!

7. Tiimiakatemia
Yrittäjyyden huippuyksikkö Jyväskylän
Ammattikorkeakoulussa
Kansainvälinen tiimivalmentajien, -yrittäjien ja -oppijoiden
verkosto
www.tiimiakatemia.fi
TIIMI-
AKATEMIA
NUKSU ROTARY

8. Jyväskylä-laajavuori
rotari -klubi
RYLA -ohjelma
• Nuorten johtajuustaitojen kehittäminen
• Sukupolvien välinen kohtaaminen
www.rotary.fi
TIIMI-
AKATEMIA
NUKSU ROTARY

9. Esitehtävät
M1: orientaatio (1pv)
M2: tiimit ja oppiminen (2pv)
M3: tiimit ja johtaminen (2pv)
Mentorointi Lukuohjelma Välitehtävät
Learning by
doing
Reflektiopaperi
Aikajänne
n. 3 kk
Lukuohjelma Välitehtävät Learning by doing

10. JOS HALUAT RAKENTAA LAIVAN,
ÄLÄ KOKOA IHMISIÄ HANKKIMAAN
TYÖKALUJA, LAUTOJA JA
TARVIKKEITA, VAAN HERÄTÄ
HEISSÄ KAIPUU MERELLE.
- Exupéryu-

11. ORIENTAATIOPÄIVÄ

12. TIIMIT JA OPPIMINEN

13. TIIMIT JA JOHTAMINEN

14. Nuorten oppeja
• Johtajan pitää itse olla motivoitunut, että voi motivoida
muita
• Tiimiliiderin työkaluja eri tilanteisiin
• Omista vahvuuksista ja heikkouksista
• Virheistä oppii!
• Kuuntelemista
• Pitää luottaa muihin
• Miten ryhmät toimii paremmin, jos on erilaisia ihmisiä

15. Nuorten kokemuksia
Ennen en uskonut, että pystyisin toimimaan suuremmassa
johtamispaikassa, mutta nyt uskon että pystyn. -Milla 15v
Tiimiliiderivalmennuksessa opin todella paljon. Parhaiten
mieleeni jäi kuinka tärkeää on että tiimissä on erilaisia ihmisiä,
ja että tiimi ei koostu pelkästään vanhoista ja tutuista
kavereista. -Atte 17v

16. Toiminnan ja työntekijän
näkökulmasta
• Nuorten osaaminen ja vastuunkatokyky kasvaa
• Nuorten omistajuuden kokemus lisääntyy
• Työntekijän rooli keskiöstä taustalle
• Enemmän aidosti nuorten näköistä toimintaa

17. Keskustelu
• Mikä kolahti?
• Mitä kysymyksiä heräsi?
• Mitä tästä voisi poimia omaan työhösi?

18. Kiitos