Rekrutmen dan seleksi adalah proses menemukan dan memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan. Rekrutmen melibatkan menarik kandidat secara tepat waktu dan sesuai kualifikasi, sedangkan seleksi melibatkan menilai kandidat untuk memilih yang paling cocok berdasarkan tes kemampuan, kepribadian, dan kecerdasan. Proses ini penting untuk mendapatkan sumber daya manusia yang optimal sesuai kebutuhan organisasi.
4. Recruitment adalah proses menemukan dan
melibatkan orang-orang yang dibutuhkan
organisasi. Seleksi adalah bagian dari proses
rekrutmen yang bersangkutan memutuskan
pelamar atau kandidat mana yang harus ditunjuk
untuk pekerjaan (Armstrong, 2012).
Recruitment adalah proses menarik individu
secara tepat waktu, dalam jumlah yang cukup,
dan dengan kualifikasi yang sesuai untuk melamar
pekerjaan dengan organisasi (Mondy &
Martocchio, 2016).
5. The Recruitment and Selection process (Armstrong
2012).
Defining Requirements.
Attracting Candidates.
Sifting Applications.
Interviewing & Testing
Assessing Candidates.
Obtaining References.
Checking Applications.
Offering Employment & Following Up
7. Proses rekrutmen adalah untuk menentukan apakah
karyawan yang memenuhi syarat tersedia dalam
perusahaan (sumber internal) atau jika perlu untuk
melihat sumber eksternal, seperti perguruan tinggi,
universitas, dan organisasi lainnya. Karena tingginya
biaya rekrutmen, organisasi perlu menggunakan sumber
dan metode rekrutmen paling produktif yang tersedia.
• Internal Recruitment Methods
• Human Resource Databases
• Job Posting and Job Bidding
8. Selection (Mondy & Martocchio, 2016)
Proses memilih dari
sekelompok pelamar individu
yang paling cocok untuk posisi
tertentu dan organisasi (jenis
dan tingkat modal manusia
yang optimal. Selection tests
adalah komponen penting dari
seleksi karyawan. Ada banyak
pertimbangan, termasuk
kelebihan dan kekurangan,
properti tes, pendekatan
validasi, dan jenis tes
9. Selection Test (Armstrong, 2012)
Memberikan bukti valid dari
tingkat kemampuan,
kecerdasan, karakteristik
kepribadian, bakat dan
pencapaian. Tes psikologis
atau psikometrik menilai
kecerdasan atau kepribadian.
10. Selection Test
02
Ability Tests
Mengukur
penalaran
verbal, spasial,
numeric, dan
mekanis
03
Personality Tests
Tes kepribadian
Mencoba menilai
kepribadian kandidat
untuk membuat prediksi
tentang kemungkinan
perilaku mereka dalam
suatu Peran
04
Aptitude
Tests
Tes terkait
pekerjaan atau
pekerjaan yang
menilai
sejauh mana
orang dapat
melakukan
pekerjaan.
01
Intelligence Tests
Mengukur berbagai
kemampuan mental
yang memungkinkan
seseorang untuk berhasil
di berbagai tugas
intelektual
menggunakan
kemampuan berpikir
dan penalaran abstrak.
11. REFERENCE
Armstrong, M. (2012). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice Twelfth Edition. London:
Kogan Page.
Mondy, J. R. J. J. Martocchio.(2016). Human Resource Management. Fourteenth Edition. Boston Pearson.
