Dokumen tersebut merangkum proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru oleh perusahaan. Rekrutmen adalah proses menarik kandidat yang sesuai untuk lowongan pekerjaan, sedangkan seleksi adalah memilih kandidat terbaik dari para pelamar melalui tes dan wawancara. Proses ini penting untuk mendapatkan karyawan yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.
2. M. Zdafirin Adiprabowo
Mahasiswa Psikologi Universitas Pancasila
3. Recruitment
rekrutmen adalah proses menarik individu secara
tepat waktu, dalam jumlah yang cukup, dan
dengan kualifikasi yang sesuai untuk melamar
pekerjaan dengan organisasi. Perusahaan
kemudian dapat memilih pelamar yang memiliki
kualifikasi yang paling terkait dengan deskripsi
pekerjaan(Mondy, 2016).
Perekrutan karyawan adalah proses di mana
organisasi menarik calon pekerja untuk melamar
pekerjaan (Riggio, 2013).
5. Perekrutan Internal
Manajemen harus dapat mengidentifikasi
karyawan saat ini yang mampu mengisi posisi
begitu tersedia. Dengan cara melihat dari
Database Sumber Daya Manusia. Database
sumber daya manusia memungkinkan
organisasi untuk menentukan apakah karyawan
saat ini memiliki kualifikasi untuk mengisi posisi
terbuka.
6. Job Posting and Job Bidding
Job Posting adalah sebuah prosedur untuk
memberi tahu karyawan bahwa ada lowongan
kerja.
Job Bidding adalah sebuah prosedur yang
memungkinkan karyawan yang percaya
bahwa mereka memiliki kualifikasi yang
disyaratkan dapat melamar pekerjaan yang
diposting.
7. Employee Referrals
Employee Referrals melibatkan karyawan
perusahaan yang merekomendasikan teman
atau rekan kerja mereka sebagai calon yang
memungkinan untuk dijadikan anggota
perusahaan.
8. External Recruitment
Rekrutmen eksternal diperlukan untuk
mengisi pekerjaan tingkat pemula
memperoleh keterampilan yang tidak dimiliki
oleh karyawan saat ini
mendapatkan karyawan dari berbagai latar
belakang yang berbeda untuk mendapatkan
ide-ide yang beragam.
9. external recruitment sources
High Schools and Vocational Schools
Community Colleges
Colleges and Universities
Competitors in the Labor Market
Former Employees
Unemployed
Military Personnel
Self-Employed Workers
12. Selection
seleksi adalah sebuah proses memilih dari
sekelompok pelamar individu yang paling
cocok untuk posisi tertentu dan organisasi
(jenis dan tingkat modal manusia yang
optimal), (Mondy, 2016).
Seleksi karyawan adalah proses aktual dalam
memilih orang untuk dipekerjakan dari
kumpulan pelamar (Riggio, 2013).
13. Proses Seleksi
Proses seleksi menurut (Noe & Hollenbeck, 2015)
Screening Applications and Resumes
Testing and Reviewing Work Samples
Dua jenis tes yang digunakan dalam melakukan
seleksi, yaitu:
1. Aptitude Test
2. Achievement Test
Interviewing Candidates
Checking Reference and Background
Making A selection
14. Referensi
Mondy, R.wayne., Martocchio, Joseph J. (2016). Human
Resource management. United State of America: Pearson
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M.
(2015). Human resource management. Gaining a
Competitive.
Riggio, Ronald E. (2013). Introduction to
Industrial/Organizational Psychology. United State of
America: Pearson
