Submit Search
Upload
Performance appresial problems (IN PASHTO)
•
Download as PPTX, PDF
•
0 likes
•
29 views
A
Abdul Qayoom
Follow
BY GUL MUHAMMAD
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 8
Download now
Recommended
(Psychiatry) abnormal behavior in pashto language by dr. kalimullah wardak
(Psychiatry) abnormal behavior in pashto language by dr. kalimullah wardak
Kalimullah Wardak
خلاصهء کتاب "تفکر زائد" تالیف محمدجعفر مصفا
خلاصهء کتاب "تفکر زائد" تالیف محمدجعفر مصفا
AliRezA Amiri
وابستگان تحریک کی فکری اور تربیتی ضروریات
وابستگان تحریک کی فکری اور تربیتی ضروریات
Arshad khan
Audit ethics persian
Audit ethics persian
Reza Seifollahy
empowerment of women
empowerment of women
MohammadMujahid26
Criticism on maslow theory of motivation
Criticism on maslow theory of motivation
Abdul Qayoom
اسلامی قانون و فقہ کا تعارف
اسلامی قانون و فقہ کا تعارف
Syed Iftikhar Ali Gilani
خانواده+ومناسبات+حاکم+برآن.ppt
خانواده+ومناسبات+حاکم+برآن.ppt
KhanKaramatSalar
Recommended
(Psychiatry) abnormal behavior in pashto language by dr. kalimullah wardak
(Psychiatry) abnormal behavior in pashto language by dr. kalimullah wardak
Kalimullah Wardak
خلاصهء کتاب "تفکر زائد" تالیف محمدجعفر مصفا
خلاصهء کتاب "تفکر زائد" تالیف محمدجعفر مصفا
AliRezA Amiri
وابستگان تحریک کی فکری اور تربیتی ضروریات
وابستگان تحریک کی فکری اور تربیتی ضروریات
Arshad khan
Audit ethics persian
Audit ethics persian
Reza Seifollahy
empowerment of women
empowerment of women
MohammadMujahid26
Criticism on maslow theory of motivation
Criticism on maslow theory of motivation
Abdul Qayoom
اسلامی قانون و فقہ کا تعارف
اسلامی قانون و فقہ کا تعارف
Syed Iftikhar Ali Gilani
خانواده+ومناسبات+حاکم+برآن.ppt
خانواده+ومناسبات+حاکم+برآن.ppt
KhanKaramatSalar
Akhlagh dar modiriyat
Akhlagh dar modiriyat
Hajar Moammai
چالش های ورزش همگانی در ایران
چالش های ورزش همگانی در ایران
Hossein eydi
Human rights in islam
Human rights in islam
Ali Asad
Human rights in islam
Human rights in islam
syedaailahussain
ڈاکٹر مقصود حسنی بطور اسلامی مفکر اور اسکالر
ڈاکٹر مقصود حسنی بطور اسلامی مفکر اور اسکالر
maqsood hasni
آخرت و خدا
آخرت و خدا
Neda Jafari
د اسلام نواقض
د اسلام نواقض
Ayubiemal
Tazkia e nafs تزکیۂ نفس
Tazkia e nafs تزکیۂ نفس
Tifl Maktab
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
MILAD AHMADY
Attract donors
Attract donors
koodakancharitytehra
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
MILAD AHMADY
1311a
1311a
MILAD AHMADY
Surah al nissa New PPT URDU
Surah al nissa New PPT URDU
SHAISTA_HASAN
احصائیه او احتمالات
احصائیه او احتمالات
Farhad Safi
Archiveorganization 181007090231
Archiveorganization 181007090231
shivafathi
Archive organization. سازماندهی منابع آرشیوی
Archive organization. سازماندهی منابع آرشیوی
vahideh Jafari
NUM105daryaaknar شماره 105 نشریه دریاکنار
NUM105daryaaknar شماره 105 نشریه دریاکنار
ssuser057fba
Cavil services rights and responsibility(pashto)
Cavil services rights and responsibility(pashto)
Abdul Qayoom
Salary in cival services of afghanistan (pashto)
Salary in cival services of afghanistan (pashto)
Abdul Qayoom
Defence of humen force
Defence of humen force
Abdul Qayoom
Demotion and transfer(IN PASHTO)
Demotion and transfer(IN PASHTO)
Abdul Qayoom
Performance services in cival services of afghanistan (in pashto)
Performance services in cival services of afghanistan (in pashto)
Abdul Qayoom
More Related Content
Similar to Performance appresial problems (IN PASHTO)
Akhlagh dar modiriyat
Akhlagh dar modiriyat
Hajar Moammai
چالش های ورزش همگانی در ایران
چالش های ورزش همگانی در ایران
Hossein eydi
Human rights in islam
Human rights in islam
Ali Asad
Human rights in islam
Human rights in islam
syedaailahussain
ڈاکٹر مقصود حسنی بطور اسلامی مفکر اور اسکالر
ڈاکٹر مقصود حسنی بطور اسلامی مفکر اور اسکالر
maqsood hasni
آخرت و خدا
آخرت و خدا
Neda Jafari
د اسلام نواقض
د اسلام نواقض
Ayubiemal
Tazkia e nafs تزکیۂ نفس
Tazkia e nafs تزکیۂ نفس
Tifl Maktab
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
MILAD AHMADY
Attract donors
Attract donors
koodakancharitytehra
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
MILAD AHMADY
1311a
1311a
MILAD AHMADY
Surah al nissa New PPT URDU
Surah al nissa New PPT URDU
SHAISTA_HASAN
احصائیه او احتمالات
احصائیه او احتمالات
Farhad Safi
Archiveorganization 181007090231
Archiveorganization 181007090231
shivafathi
Archive organization. سازماندهی منابع آرشیوی
Archive organization. سازماندهی منابع آرشیوی
vahideh Jafari
NUM105daryaaknar شماره 105 نشریه دریاکنار
NUM105daryaaknar شماره 105 نشریه دریاکنار
ssuser057fba
Similar to Performance appresial problems (IN PASHTO)
(17)
Akhlagh dar modiriyat
Akhlagh dar modiriyat
چالش های ورزش همگانی در ایران
چالش های ورزش همگانی در ایران
Human rights in islam
Human rights in islam
Human rights in islam
Human rights in islam
ڈاکٹر مقصود حسنی بطور اسلامی مفکر اور اسکالر
ڈاکٹر مقصود حسنی بطور اسلامی مفکر اور اسکالر
آخرت و خدا
آخرت و خدا
د اسلام نواقض
د اسلام نواقض
Tazkia e nafs تزکیۂ نفس
Tazkia e nafs تزکیۂ نفس
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
Attract donors
Attract donors
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
مدیریت پسماند های رادیو اکتیو
1311a
1311a
Surah al nissa New PPT URDU
Surah al nissa New PPT URDU
احصائیه او احتمالات
احصائیه او احتمالات
Archiveorganization 181007090231
Archiveorganization 181007090231
Archive organization. سازماندهی منابع آرشیوی
Archive organization. سازماندهی منابع آرشیوی
NUM105daryaaknar شماره 105 نشریه دریاکنار
NUM105daryaaknar شماره 105 نشریه دریاکنار
More from Abdul Qayoom
Cavil services rights and responsibility(pashto)
Cavil services rights and responsibility(pashto)
Abdul Qayoom
Salary in cival services of afghanistan (pashto)
Salary in cival services of afghanistan (pashto)
Abdul Qayoom
Defence of humen force
Defence of humen force
Abdul Qayoom
Demotion and transfer(IN PASHTO)
Demotion and transfer(IN PASHTO)
Abdul Qayoom
Performance services in cival services of afghanistan (in pashto)
Performance services in cival services of afghanistan (in pashto)
Abdul Qayoom
Swot analysis(IN PASHTO)
Swot analysis(IN PASHTO)
Abdul Qayoom
Discipline and its types (IN DARI)
Discipline and its types (IN DARI)
Abdul Qayoom
International or global h r m (IN PASHTO)
International or global h r m (IN PASHTO)
Abdul Qayoom
H.R.M maintenance
H.R.M maintenance
Abdul Qayoom
Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Abdul Qayoom
Managment by objective(in dari)
Managment by objective(in dari)
Abdul Qayoom
Self motivation at work
Self motivation at work
Abdul Qayoom
Promotion (siniorty and merit)
Promotion (siniorty and merit)
Abdul Qayoom
(Job evaluation)
(Job evaluation)
Abdul Qayoom
Labor union
Labor union
Abdul Qayoom
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)
Abdul Qayoom
Training advantages and types(in pashto)
Training advantages and types(in pashto)
Abdul Qayoom
More from Abdul Qayoom
(17)
Cavil services rights and responsibility(pashto)
Cavil services rights and responsibility(pashto)
Salary in cival services of afghanistan (pashto)
Salary in cival services of afghanistan (pashto)
Defence of humen force
Defence of humen force
Demotion and transfer(IN PASHTO)
Demotion and transfer(IN PASHTO)
Performance services in cival services of afghanistan (in pashto)
Performance services in cival services of afghanistan (in pashto)
Swot analysis(IN PASHTO)
Swot analysis(IN PASHTO)
Discipline and its types (IN DARI)
Discipline and its types (IN DARI)
International or global h r m (IN PASHTO)
International or global h r m (IN PASHTO)
H.R.M maintenance
H.R.M maintenance
Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Managment by objective(in dari)
Managment by objective(in dari)
Self motivation at work
Self motivation at work
Promotion (siniorty and merit)
Promotion (siniorty and merit)
(Job evaluation)
(Job evaluation)
Labor union
Labor union
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)
Training advantages and types(in pashto)
Training advantages and types(in pashto)
Performance appresial problems (IN PASHTO)
1.
الرحیم الرحمن هللا
بسم نــــوممحمد ګل دپالرنوماحمد ګل ټولګيدریـــــم دنده کورنۍمشکالت داجراتوارزونی الرښودښونکياستاد:منصور(فقیرزي)
2.
کوی ډاګه په
معلومات راغلی ته الس دکارکونکودکلنیوفعالیتونوڅخه ستونزی کی چوکاټ په داجراتوارزونی چی شته مشکالت ځینی چی له دی عبارت چی کوی رامینځته ستندردونه نامعلوم نامعلوم څخه جملی یودمشکالتوله کی ارزونه دکارکونکوداجراتوپه وخت اوځینی اساس په اوشایستګی بندی درتبه کله چی دی معیارونه کیږی نیول نظرکی په اساس په سلقی دشخصی
3.
ونکړی استفاده څخه
میتود دیو ټول داجراتوارزونکی شی کیدی وخت ځینی اخالقیت او کیفیت اجرات عواملوکی بعضی په ترتیب همدی پهکتو په ته بعضی خوپه شی ترسره سرهځترسره کتوسره په نوروعواملوته ایونوکی نور اوداسی توانایی فزیکی لکه کیژی... مالحظات عمومی زیاتڅیړونکیداجراتودفورمودتکمیلولوپروختدعمومیسنجشلهنوعی پیرویکویچیپهطبعیډولداسیارزونهدکارصحتپهجدیډول تخریبویاولههغهڅخهاستفادهپهتصمیمنیونهکیاوکارکونکوته دهغویدحقوقوپهورکولوکیمنفیتاثیراتلری
4.
داجراتو اوسختګیری ګیری
اسان ډیره په ګارکونکی ترځو لری میل داسی داجراتو ځیړونکی بعضی کی وخت دی په چی کړی ارزیابی سطحه ټیټه ډیره یاپه سطحه لوړه سره اسانی په کی بندی رتبه په دجدول شی کوالی ارزونکی اجراتو د ډول ساده په کړی لری ځانه له ګیله دکارکونکو اوهم تغیرراوړی ځیړونکی داجراتو بیانور وځیړی سخت اجرات که چی شو ویلی اسانه په اوکیه وکړی برخورد اساس په سلقه یاد خوښه خپله په شی کوالی ونه حقدارته اوحق شی ضایع حق دالیقوکارکونکو چی لری نورامکان وځیړی رسیږی
5.
پرستی اونژاد تعصب دی
څخه دارزنی دمشکالتو جمله له یو هم نژادپالنه او تعصب داجراتو شی کید ی کو فرق هم دافرادوخصوصیات اوهمداشان دارزونی داجراتو اویانورموارید ګلتور قوم دین نظرژبی ارزونکی چی دی ښودلی ځیړنو اواخیروکی دی په وینسی نظرکی په پروخت نسبت ولری قواره ښه دښځواوهغوخلکوچی کی ارزونه داجراتوپه شوی ارزیابی درست یی اجرات نلری قواره سالمه چی هغوته لری ډیره اوکامیابی
6.
کول رامینځته هماهنکی
کی سازمان په ځیړنه درسته داجراتو اړه په دکارونو اودهغوی کول دافرادوهماهنک دی ستونزوداجراتوڅخه یوله هم ورکول قناعت ته اوهغوی اوساتنه محافظت نقاط اومنفی مثبت دهغوی کی جریان دکارپه دکارکونکوداجراتولپاره جمله یوله هم کژی پری فیصله کی وخت په داجراتو چی ثبتول دی څخه دمشکیالتوداجراتو
7.
کی تجربه اوبی
راتګ نوی ته سازمان یودجمله هم ګی تجربه بی او راتګ نوی ته سازمان دی څخه دمشکیالتوداجراتودارزونی مقابله څخه جملی له یودمشکالتو هم کول مقابله کی مقابل عواملوپه دمختلفو دریدل کی مقابل په زوراوواسطی اود کواښونه لخو دکارمندانو لکه دی نور اوداسی دکارمندانودرفتارتغیر تغیر رفتارکی په دکارمندانو مختلفووختوکی په
8.
مومننه څخه توجه
له
Download now