BY JAMSHEED

1. ‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬

2. ‫موضوع‬
‫ليږد‬ ‫کارکوونکو‬(‫تبديلې‬)‫ت‬ ‫او‬ ‫ترفيع‬ ،‫نزيل‬

3. ‫ليږد‬(‫تبديلې‬)
‫يوې‬ ‫له‬ ‫چې‬ ‫ده‬ ‫پروسه‬ ‫لېږدولو‬ ‫د‬ ‫کارکوونکی‬ ‫يو‬ ‫د‬ ‫کې‬ ‫بست‬ ‫عيني‬ ‫په‬
‫صورت‬ ‫ته‬ ‫بلي‬ ‫دندې‬‫نيسې‬.
‫ده‬ ‫ډوله‬ ‫دوه‬ ‫په‬ ‫چې‬ ‫شته‬ ‫هم‬ ‫لېږد‬ ‫بهرني‬.
‫لېږدول‬ ‫ته‬ ‫بهر‬ ‫څخه‬ ‫سازمان‬ ‫له‬ ‫شي‬ ‫زيات‬ ‫کارکوونکی‬ ‫يو‬ ‫چې‬ ‫کله‬
‫کېږی‬
‫نوي‬ ‫ته‬ ‫سازمان‬ ‫څخه‬ ‫سازمان‬ ‫بهرني‬ ‫له‬ ‫شي‬ ‫کم‬ ‫کارکونکي‬ ‫چې‬ ‫کله‬
‫ورسر‬ ‫قرارداد‬ ‫موقتي‬ ‫يا‬ ‫دائمي‬ ‫چې‬ ‫کېږي‬ ‫لېږدول‬ ‫را‬ ‫کارکوونکي‬‫ه‬
‫هم‬ ‫يا‬ ‫کېږي‬Out Sourcing‫کېږي‬.

4. ‫کارکوونکو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکې‬ ‫د‬‫تبديل‬‫ي‬‫واک‬ ‫دهغه‬ ‫او‬:
‫په‬ ‫قانون‬ ‫د‬ ‫کارکوونکو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکې‬ ‫د‬۲۱‫مه‬
‫ملکې‬ ‫د‬ ‫چې‬ ‫دي‬ ‫راغلې‬ ‫هکله‬ ‫په‬ ‫تبديلې‬ ‫د‬ ‫کې‬ ‫ماده‬
‫يوه‬ ‫له‬ ‫کې‬ ‫حاالتو‬ ‫الندينيو‬ ‫په‬ ‫کارکوونکي‬ ‫خدمتونو‬
‫ته‬ ‫بل‬ ‫څخه‬ ‫بست‬‫شي‬ ‫کيدای‬ ‫تبديل‬.

5. ‫ادامه‬.....
‫شي‬ ‫المل‬ ‫کيدو‬ ‫ښه‬ ‫د‬ ‫چارو‬ ‫د‬ ‫چې‬ ‫مهارت‬ ‫او‬ ‫تخصص‬ ‫رشتوي‬
‫دوو‬ ‫د‬ ‫چی‬ ‫غوښتنليک‬ ‫کارکونکو‬ ‫دوو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬‫سره‬
‫ولری‬ ‫موافقه‬ ‫ادارات‬ ‫اودواړه‬ ‫ولری‬ ‫اليحه‬ ‫معادل‬ ‫دندو‬ ‫ورته‬
‫مع‬ ‫بل‬ ‫وي‬ ‫خپلوان‬ ‫يې‬ ‫آمر‬ ‫مستقيم‬ ‫چې‬ ‫کې‬ ‫صورت‬ ‫هغه‬ ‫په‬‫ادل‬
‫تبدليږي‬ ‫ولری‬ ‫اليحه‬ ‫دندو‬ ‫د‬ ‫همدغه‬ ‫چې‬ ‫بست‬

6. ‫په‬۲۲‫شوی‬ ‫ټاکل‬ ‫توګه‬ ‫الندی‬ ‫په‬ ‫صالحیت‬ ‫تبدلی‬ ‫د‬ ‫کې‬ ‫ماده‬
‫دی‬
‫مدرسو‬ ، ‫ښونځيو‬ ‫د‬‫د‬‫تبدلی‬ ‫ښوونکو‬‫دوی‬ ‫د‬‫ساح‬ ‫اړوند‬ ‫واليت‬ ‫د‬‫کې‬ ‫ه‬
‫دی‬ ‫واک‬ ‫رياست‬ ‫د‬ ‫معارف‬ ‫اړوند‬ ‫د‬ ‫کۍ‬ ‫واليتو‬ ‫او‬ ‫مرکز‬ ‫په‬ ،.
‫ښونځي‬ ‫مسلکی‬ ‫او‬ ‫تخنيکی‬ ‫د‬ ، ‫موسساتو‬ ‫د‬ ‫روزنی‬ ‫د‬ ‫ښوونکو‬ ‫د‬‫د‬ ‫و‬
‫د‬ ‫ادارو‬ ‫د‬ ‫نساب‬ ‫تعليمی‬ ‫د‬ ‫او‬ ‫مرکز‬ ‫د‬ ‫ساينس‬ ‫د‬ ، ‫تبدلی‬ ‫ښوونکو‬
‫ت‬ ‫غړو‬ ‫د‬ ‫نظارت‬ ‫تعليمی‬ ‫او‬ ‫وايزر‬ ‫سوپر‬ ‫د‬ ‫او‬ ‫تبدلی‬ ‫غړو‬ ‫مسلکی‬‫بدلی‬
‫دی‬ ‫صالحيت‬ ‫وزارت‬ ‫د‬ ‫معارف‬ ‫د‬ ‫کي‬ ‫واليتو‬ ‫په‬ ‫هم‬ ‫او‬ ‫مرکز‬ ‫په‬ ‫هم‬

7. ‫قانون‬ ‫د‬ ‫کارکوونکو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬۲۳‫تبدلی‬ ‫نه‬ ‫د‬ ‫کې‬ ‫ماده‬ ‫مه‬
‫دی‬ ‫راغلی‬ ‫هکله‬ ‫په‬
•‫د‬ ‫چی‬ ‫ته‬ ‫بست‬ ‫هغه‬ ‫تبدلی‬ ‫کارکوونکو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬‫د‬ ‫ده‬
‫سره‬ ‫څانګې‬ ‫تخصصی‬ ‫او‬ ‫مهارت‬ ‫کاری‬ ، ‫اليحی‬ ‫له‬ ‫دندو‬
‫لری‬ ‫نه‬ ‫جواز‬ ‫لری‬ ‫نه‬ ‫و‬ ‫مطابقت‬.

8. ‫ترفیع‬:
‫ترفيع‬(‫کارکوونکی‬ ‫د‬)‫د‬ ‫ليږديدل‬ ‫پورته‬ ‫څخه‬ ‫بست‬ ‫موجوده‬ ‫له‬‫يو‬ ‫د‬ ‫ا‬
‫دی‬ ‫لوړول‬ ‫بست‬ ‫د‬ ‫کارکوونکی‬
‫د‬ ‫ترفيع‬ ‫ده‬ ‫پايله‬ ‫پوری‬ ‫زړه‬ ‫په‬ ‫يو‬ ‫ته‬ ‫کارکوونکی‬ ‫ترفيع‬ ‫چې‬‫بيلو‬ ‫بيال‬
‫لکه‬ ‫کيږی‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫عواملو‬:
‫وروسته‬ ‫ارزيابی‬ ‫له‬ ‫فعاليت‬ ‫د‬ ‫کارکوونکی‬ ‫د‬(‫فعاليت‬ ‫ښه‬)
‫سره‬ ‫کولو‬ ‫سره‬ ‫تر‬ ‫په‬ ‫کار‬ ‫العاده‬ ‫فوق‬ ‫د‬
‫سره‬ ‫لوړيدو‬ ‫په‬ ‫پوهې‬ ‫د‬ ‫کارکوونکی‬ ‫د‬(‫ليسانس‬ ‫له‬)‫ماسټر‬ ‫څخه‬‫او‬ ‫ته‬
‫عوامل‬ ‫ښه‬ ‫نور‬

9. ‫ادامه‬..........
‫مامور‬ ‫د‬ ‫مخې‬ ‫له‬ ‫قانون‬ ‫د‬ ‫کارکوونکو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬
‫يو‬ ‫د‬ ‫ته‬ ‫رتبی‬ ‫لوړی‬ ‫بلی‬ ‫څخه‬ ‫رتبی‬ ‫موجوده‬ ‫له‬ ‫ترفيع‬
‫الندينيو‬ ‫د‬ ‫مامور‬ ‫يو‬ ‫چې‬ ‫دی‬ ‫اوچتيدل‬ ‫ارتقا‬ ‫مامور‬‫شرايطو‬
‫بلل‬ ‫مستحق‬ ‫ترفيع‬ ‫د‬ ‫مخې‬ ‫له‬‫کيږي‬
‫د‬۳‫خدمت‬ ‫بالفعل‬ ‫کالو‬‫تکميل‬:
‫د‬‫کول‬ ‫السه‬ ‫تر‬ ‫ستاينليک‬ ‫د‬ ‫درجی‬ ‫لومړی‬

10. ‫تنزيل‬
....
‫مامور‬ ‫يوه‬ ‫تنزيل‬ ، ‫تيتيدل‬ ‫را‬ ‫بست‬ ‫د‬ ‫کارمند‬ ‫يو‬ ‫د‬ ‫يعنې‬ ‫تنزيل‬‫ته‬
‫ده‬ ‫معنا‬ ‫په‬ ‫پايلې‬ ‫مطلوبې‬ ‫نا‬ ‫د‬
‫دي‬ ‫ډول‬ ‫الندې‬ ‫په‬ ‫عوامل‬ ‫تنزيل‬ ‫د‬
۱:‫والی‬ ‫ضعيف‬ ‫دارزونې‬ ‫دکړنو‬ ‫مامور‬ ‫د‬(‫کارکوونک‬ ‫يو‬ ‫د‬ ‫چی‬ ‫کله‬‫ی‬
‫ا‬‫ال‬‫معمو‬ ‫دورو‬ ‫پسی‬ ‫له‬ ‫پر‬ ‫څو‬ ‫د‬ ‫او‬ ‫ټيټ‬ ‫څخه‬ ‫ستندرد‬ ‫له‬ ‫فعاليت‬ ‫د‬‫دری‬
‫شي‬ ‫وارزول‬ ‫ضعيف‬ ‫فعاليت‬ ‫يی‬ ‫کې‬ ‫ترڅ‬ ‫په‬ ‫دورو‬

11. ‫ادامه‬....
:‫کوونک‬ ‫کار‬ ‫د‬ ‫کبله‬ ‫له‬ ‫رعايت‬ ‫نه‬ ‫د‬ ‫مقرراتو‬ ‫او‬ ‫قوانينو‬ ‫د‬‫تنبه‬ ‫ی‬
‫کول‬
۳:‫ا‬ ‫د‬‫ن‬‫راتلل‬ ‫وخته‬ ‫نا‬ ‫پسی‬ ‫له‬ ‫پر‬ ُ‫ال‬‫مث‬ ‫کول‬ ‫رعايت‬ ‫نه‬ ‫ضباط‬
‫نور‬ ‫داسی‬ ‫او‬ ‫حاضری‬ ‫غير‬ ‫ډيره‬

12. ‫پايله‬
‫را‬ ‫انګيزه‬ ‫مثبته‬ ‫کې‬ ‫منځ‬ ‫په‬ ‫کارکوونکو‬ ‫د‬ ‫چې‬ ‫شي‬ ‫کوالی‬ ‫شتون‬ ‫پديدو‬ ‫واړو‬ ‫دري‬ ‫پورته‬ ‫د‬
‫کړي‬ ‫پيدا‬ ‫را‬ ‫حس‬ ‫ضمانت‬ ‫شغلې‬ ‫او‬ ‫تعهد‬ ‫د‬ ‫کې‬ ‫وجود‬ ‫په‬ ‫کارکوونکو‬ ‫د‬ ‫او‬ ‫کړي‬ ‫ته‬ ‫منځ‬

13. ‫ماخذ‬....
‫بشير‬ ‫محمد‬ ، ‫دوديال‬ ، ‫مديريت‬ ‫چينو‬ ‫سر‬ ‫بشرې‬ ‫د‬

14. ‫؟‬ ‫لري‬ ‫پير‬ ‫تو‬ ‫څه‬ ‫بله‬ ‫له‬ ‫يو‬ ‫ارتقا‬ ‫او‬ ‫ترفيع‬