by obaid and roohullah

1. ‫ګروپ‬ ‫شمیره‬ ‫حاضری‬ ‫د‬ ‫دپالر‬‫نوم‬ ‫نوم‬
B ۱۵ ‫نوراحمدالدین‬ ‫هللا‬ ‫روح‬
B ۱۵ ‫جان‬ ‫نبی‬ ‫عبیدهللا‬

2. ‫الرحیم‬ ‫الرحمن‬ ‫هللا‬ ‫بسم‬

3. ‫موضوع‬:-‫د‬‫افغانستان‬‫په‬‫ملکی‬‫خدمتونو‬‫کی‬‫د‬‫کارمندانو‬‫معاشات‬

4. ‫پاداش‬‫یا‬(‫بدله‬).
‫هغه‬‫نقدی‬‫پیسی‬‫او‬‫هر‬‫ډول‬‫غیری‬‫نقدی‬‫مزایاوی‬‫چی‬‫کارکونکی‬‫یی‬‫د‬‫کار‬‫د‬‫ترسره‬‫کولو‬‫پ‬‫ه‬
‫وړاندی‬‫د‬‫کارفرما‬‫څخه‬‫تر‬‫السه‬‫کوی‬‫یا‬‫د‬‫سازمانی‬‫اهدافو‬‫د‬‫ترالسه‬‫کولو‬‫پخاطر‬‫د‬‫کارکونکو‬‫د‬
‫ونډی‬‫او‬‫زیار‬‫مطابق‬‫د‬‫مزد‬‫او‬‫معاش‬‫ټاکنه‬‫ده‬.
‫پاداش‬‫په‬‫دوه‬‫ډوله‬‫دی‬.
.1‫مادی‬‫پاداش‬.
.2‫غیر‬‫مادی‬‫پاداش‬.

5. ۱-‫ی‬ ‫ته‬ ‫کونکی‬ ‫کار‬ ‫یعنی‬ ‫ولری‬ ‫تاثیر‬ ‫مادی‬ ‫یو‬ ‫ته‬ ‫کارکونکی‬ ‫چی‬ ‫دی‬ ‫عویض‬ ‫یا‬ ‫پاداش‬ ‫هغه‬ ‫پاداش‬ ‫مادی‬‫و‬
‫ورسوی‬ ‫مفیدیت‬ ‫او‬ ‫کتورتوب‬ ‫مالی‬ ‫یا‬ ‫اقتصادی‬.
‫سیده‬ ‫غیر‬ ‫او‬ ‫سیده‬ ‫دی‬ ‫ډوله‬ ‫دوه‬ ‫په‬ ‫پاداش‬ ‫مادی‬.
.1‫ورکوی‬ ‫ته‬ ‫کارکونکو‬ ‫ډول‬ ‫نقده‬ ‫په‬ ‫یی‬ ‫سازمان‬ ‫چی‬ ‫وایی‬ ‫ته‬ ‫ورکړی‬ ‫هغه‬ ‫پاداش‬ ‫سیده‬.
‫لکه‬:‫نور‬ ‫داسی‬ ‫او‬ ‫کاری‬ ‫اضافه‬ ‫معاش‬...
۲.‫ورک‬ ‫نه‬ ‫شکل‬ ‫په‬ ‫پیسو‬ ‫د‬ ‫ته‬ ‫کارکونکو‬ ‫خپلو‬ ‫یی‬ ‫سازمان‬ ‫چی‬ ‫وایی‬ ‫ته‬ ‫پاداش‬ ‫هغه‬ ‫پاداش‬ ‫یا‬ ‫بدله‬ ‫ناسده‬‫خو‬ ‫وی‬
‫نور‬ ‫داسی‬ ‫او‬ ‫ترانسپورت‬ ‫رخصتیانی‬ ‫تسیسات‬ ‫بیمه‬ ‫لکه‬ ‫لری‬ ‫اغیزی‬ ‫پولی‬ ‫ته‬ ‫سازمان‬...

6. ‫تعریف‬.
‫کیږی‬ ‫ورکول‬ ‫ته‬ ‫کارمند‬ ‫لپاره‬ ‫اجرا‬ ‫د‬ ‫کار‬ ‫یو‬ ‫د‬ ‫چی‬ ‫دی‬ ‫عبارت‬ ‫څخه‬ ‫مقدار‬ ‫هغه‬ ‫له‬ ‫پیسو‬ ‫د‬.
‫د‬ ‫وروسته‬ ‫څخه‬ ‫تاریخ‬ ‫د‬ ‫منظوری‬ ‫د‬ ‫تقرری‬ ‫د‬ ‫کارکونکی‬ ‫قراردادی‬ ‫او‬ ‫مامورین‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬
‫کیږی‬ ‫مستحق‬ ‫ضمایمو‬ ‫او‬ ‫معاش‬.
‫یو‬ ‫د‬ ‫کی‬ ‫جریان‬ ‫په‬ ‫وخت‬ ‫خاص‬ ‫دیو‬ ‫چی‬ ‫دی‬ ‫عبارت‬ ‫څخه‬ ‫امتیازات‬ ‫پولی‬ ‫هغه‬ ‫د‬ ‫ضمایم‬ ‫معاش‬ ‫د‬
‫کیږی‬ ‫ورکول‬ ‫ته‬ ‫کارمندانو‬ ‫متابق‬ ‫اسنادو‬ ‫تقنینی‬ ‫د‬ ‫لپاره‬ ‫اجرا‬ ‫د‬ ‫کار‬.
‫ت‬ ‫قدم‬ ‫لوړ‬ ‫اساس‬ ‫په‬ ‫ارزیابی‬ ‫د‬ ‫اجراعاتو‬ ‫کلنی‬ ‫هغوی‬ ‫د‬ ‫معاش‬ ‫کارکونکو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬‫ه‬
‫کوی‬ ‫ارتقا‬.
‫پ‬ ‫کارمندانو‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬ ‫سره‬ ‫راتللو‬ ‫دتغیر‬ ‫پکی‬ ‫اویا‬ ‫زیاتیدو‬ ‫په‬ ‫عوایدو‬ ‫د‬ ‫دولت‬ ‫د‬‫ه‬
‫راځی‬ ‫تغیر‬ ‫هم‬ ‫یا‬ ‫او‬ ‫زیاتوالی‬ ‫معاشاتو‬.

7. ‫کوی‬ ‫ترسره‬ ‫دنده‬ ‫محوله‬ ‫کارمند‬ ‫یی‬ ‫اساس‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫ده‬ ‫برخه‬ ‫یوه‬ ‫تشکیل‬ ‫د‬ ‫بست‬.
‫څخه‬ ‫ارزیابی‬ ‫کلنی‬ ‫د‬ ‫کارمند‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬ ‫یی‬ ‫باندی‬ ‫پواسطه‬ ‫چی‬ ‫دی‬ ‫جز‬ ‫بست‬ ‫د‬ ‫قدم‬
‫کیږی‬ ‫ورکول‬ ‫ارتقا‬ ‫یی‬ ‫ته‬ ‫مزد‬ ‫یعنی‬ ‫راځی‬ ‫لوړوالی‬ ‫قدم‬ ‫د‬ ‫کی‬ ‫بست‬ ‫خاص‬ ‫په‬ ‫وروسته‬.
‫لری‬ ‫قدمونه‬ ‫پنځه‬ ‫بست‬ ‫هر‬ ‫او‬ ‫بسته‬ ‫اته‬ ‫خدمتونه‬ ‫ملکی‬ ‫د‬ ‫چی‬.

8. ‫پن‬ ‫بست‬ ‫هر‬ ‫او‬ ‫بسته‬ ‫اته‬ ‫خدمتنو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬ ‫اساس‬ ‫په‬ ‫مادی‬ ‫شپږمی‬ ‫د‬ ‫قانون‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬‫ځه‬
‫لری‬ ‫قدمه‬.
‫په‬ ‫چی‬ ‫کوی‬ ‫تغیر‬ ‫معاشات‬ ‫کارمندانو‬ ‫د‬ ‫سره‬ ‫نیولو‬ ‫کی‬ ‫نظر‬ ‫په‬ ‫قدم‬ ‫او‬ ‫بست‬ ‫هر‬ ‫کی‬ ‫سازمان‬ ‫په‬
‫کو‬ ‫تشریح‬ ‫یی‬ ‫ډول‬ ‫الندی‬.
‫بست‬ ‫اول‬ ‫د‬-‫معاش‬(۱۲۷۲۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۱۳۰۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.
‫معاش‬ ‫بست‬ ‫دویم‬ ‫د‬(۱۸۴۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۱۰۰۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.
‫معاش‬ ‫بست‬ ‫دریم‬ ‫د‬(۱۳۰۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۷۵۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.
‫معاش‬ ‫بست‬ ‫څلورم‬ ‫د‬(۹۹۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۵۰۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.
‫معاش‬ ‫بست‬ ‫پنڅم‬ ‫د‬(۸۰۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۳۰۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.
‫معاش‬ ‫بست‬ ‫شپږم‬ ‫د‬(۶۵۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۲۵۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.
‫معاش‬ ‫بست‬ ‫اوم‬ ‫د‬(۵۶۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۱۵۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.
‫معاش‬ ‫بست‬ ‫اتم‬ ‫د‬(۵۰۰۰)‫کی‬ ‫قدم‬ ‫هر‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫افغانی‬(۱۰۰)‫کیږی‬ ‫اضافه‬ ‫افغانی‬.

9. ‫ورکړه‬ ‫مزدونو‬ ‫د‬.
‫د‬ ‫قانون‬ ‫کار‬ ‫د‬۵۹‫کی‬ ‫اسنادو‬ ‫تقنی‬ ‫شمول‬ ‫په‬ ‫دوری‬ ‫عملی‬ ‫د‬ ‫او‬ ‫مزد‬ ‫دوری‬ ‫د‬ ‫کولو‬ ‫زده‬ ‫کار‬ ‫د‬ ‫مزد‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫مادی‬
‫سنجش‬ ‫سره‬ ‫نبولو‬ ‫کی‬ ‫نظر‬ ‫په‬ ‫درجی‬ ‫حرفوی‬ ‫د‬ ‫او‬ ، ‫رتبی‬ ‫کیفیت،بست‬ ‫او‬ ‫کمیت‬ ‫کار‬ ‫د‬ ، ‫شرایطو‬ ‫شوی‬ ‫درج‬‫او‬
‫کیږی‬ ‫ورکول‬.
‫کیدل‬ ‫اجرا‬ ‫مزد‬ ‫د‬.
‫د‬ ‫قانون‬ ‫کار‬ ‫د‬۶۳‫څخه‬ ‫منظوری‬ ‫د‬ ‫او‬ ‫نیټی‬ ‫د‬ ‫السلیک‬ ‫د‬ ‫قررداد‬ ‫د‬ ‫معاش‬ ‫او‬ ‫مزد‬ ‫کارکونکو‬ ‫د‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫مادی‬
‫دی‬ ‫وړ‬ ‫اجرا‬ ‫د‬ ‫وروسته‬.

10. ‫وخت‬ ‫ورکړی‬ ‫د‬ ‫مزد‬ ‫د‬.
‫قانون‬ ‫کار‬ ‫د‬۶۴‫د‬ ‫هم‬ ‫یا‬ ‫او‬ ‫ورځنی‬ ‫،پنڅلس‬ ‫،میاشتنی‬ ‫وخت‬ ‫کار‬ ‫د‬ ‫مزد‬ ‫کارکونکی‬ ‫د‬ ‫اساس‬ ‫په‬ ‫مادی‬
‫د‬ ‫دکار‬ ‫وخت‬ ‫ځینی‬ ‫او‬ ‫سره‬ ‫رسیدلو‬ ‫ته‬ ‫پای‬ ‫په‬ ‫کار‬ ‫شوی‬ ‫ترسره‬ ‫د‬ ‫هم‬ ‫کله‬ ‫او‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫هفتی‬ ‫هری‬
‫کیږی‬ ‫ورکول‬ ‫سره‬ ‫تکمیل‬ ‫په‬ ‫محصول‬.
‫دی‬ ‫وړ‬ ‫اجرا‬ ‫د‬ ‫معادل‬ ‫ورځو‬ ‫عادی‬ ‫نورو‬ ‫د‬ ‫کار‬ ‫د‬ ‫مزد‬ ‫او‬ ‫حقوق‬ ‫ورځی‬ ‫د‬ ‫رخصتی‬ ‫ورستی‬ ‫د‬ ‫اونی‬ ‫د‬.
‫مزد‬ ‫تشویقی‬–‫د‬ ‫قانون‬ ‫د‬ ‫کار‬ ‫د‬۶۵‫د‬ ‫دمحصول‬ ‫کار‬ ‫د‬ ، ‫تشویق‬ ‫مادی‬ ‫د‬ ‫کارکونکو‬ ‫د‬ ‫اساس‬ ‫په‬ ‫مادی‬
‫کوال‬ ‫،اداره‬ ‫سم‬ ‫سره‬ ‫غوښتنی‬ ‫له‬ ‫شرایطو‬ ‫د‬ ‫مخه‬ ‫په‬ ‫کید‬ ‫ښه‬ ‫د‬ ‫کیفیت‬ ‫د‬ ‫کار‬ ‫د‬ ‫او‬ ‫اوچتولو‬ ‫کچی‬‫ی‬
‫ورکړی‬ ‫او‬ ‫تنظیم‬ ‫مطابق‬ ‫سیستم‬ ‫تشویقی‬ ‫دوی‬ ‫د‬ ‫مزدونه‬ ‫کارکونکو‬ ‫د‬ ‫شی‬.

11. ‫کاری‬ ‫اضافه‬–‫په‬ ‫اداری‬ ‫د‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫ضرورت‬ ‫د‬ ‫بهر‬ ‫څخه‬ ‫وخت‬ ‫رسمی‬ ‫د‬ ‫یی‬ ‫کارکونکی‬ ‫چی‬ ‫کار‬ ‫هغه‬
‫کیږی‬ ‫ورکول‬ ‫کی‬ ‫حاالتو‬ ‫الندی‬ ‫په‬ ‫چی‬ ‫کیږی‬ ‫بلل‬ ‫کاری‬ ‫اضافه‬ ‫کوی‬ ‫سره‬ ‫تره‬ ‫سپارښت‬.
.1‫دی‬ ‫ضروری‬ ‫ته‬ ‫خدماتو‬ ‫عامه‬ ‫چاری‬ ‫دغه‬ ‫چی‬ ‫کی‬ ‫کار‬ ‫په‬ ‫لپاره‬ ‫کولو‬ ‫ترسره‬ ‫د‬ ‫چارو‬ ‫مننوکو‬ ‫نه‬ ‫ځنډ‬ ‫د‬.
.2‫شی‬ ‫نه‬ ‫را‬ ‫ځنډ‬ ‫کی‬ ‫چارو‬ ‫په‬ ‫خدماتو‬ ‫ټولنیزو‬ ‫د‬ ‫چی‬ ‫لپاره‬ ‫مخنیوی‬ ‫د‬ ‫پیښو‬ ‫ناڅاپی‬ ‫د‬.
‫مزد‬ ‫کاری‬ ‫اضاف‬:
‫قانون‬ ‫د‬ ‫خدمتونو‬ ‫ملکی‬ ‫د‬۲۱‫لیکی‬ ‫ماده‬
‫کیږی‬ ‫بلل‬ ‫کاری‬ ‫اضافه‬ ‫کیږی‬ ‫ترسره‬ ‫بهر‬ ‫څخه‬ ‫وخت‬ ‫رسمی‬ ‫عادی‬ ‫د‬ ‫چی‬ ‫کار‬ ‫هغه‬ ‫هر‬.
‫کیږی‬ ‫محاسبه‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫معاش‬ ‫میاشتنی‬ ‫د‬ ‫هغه‬ ‫مزد‬ ‫اضافه‬ ‫د‬ ‫کارکونکی‬ ‫یاقراردادی‬ ‫مامور‬ ‫د‬
‫د‬ ‫قانون‬ ‫د‬ ‫کار‬ ‫د‬ ‫حاالت‬ ‫ضرورت‬ ‫د‬ ‫کاری‬ ‫اضافه‬ ‫د‬۳۸‫کیږی‬ ‫اجرا‬ ‫او‬ ‫تنظیم‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫مادی‬.

12.  ‫مننه‬ ‫نړی‬ ‫مو‬ ‫توجه‬ ‫له‬!