SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
‫جمهوریت‬ ‫اسالمی‬ ‫دافغانستان‬
‫وزارت‬ ‫کړو‬ ‫دلوړوزده‬
‫پوهنتون‬ ‫اسالمی‬ ‫دننګرهار‬
‫پوهنځی‬ ‫اوپالیسۍ‬ ‫داری‬ ‫ا‬ ‫دعامه‬
‫دنده‬ ‫کورنۍ‬:
‫موضوع‬:‫وجایب‬ ‫او‬ ‫حقوق‬ ‫دکارکوونکو‬ ‫خدمتوونو‬ ‫دملکی‬
‫استاد‬ ‫الرښود‬:‫منصور‬ ‫پوهنیار‬(‫فقیرزی‬)
‫نوم‬:‫ولد‬ ‫هللا‬ ‫شریف‬:‫محمد‬ ‫تاج‬
‫حاضری‬ ‫نمبر‬(۷)
‫خدمتونه‬ ‫ملکی‬
‫دکارکوون‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬ ‫چه‬ ‫دی‬ ‫لیتونه‬ ‫فعا‬ ‫اداری‬ ‫او‬ ‫اجرایوی‬ ‫ددولت‬‫کو‬
‫کیږی‬ ‫وړاندی‬ ‫پواسطه‬.
‫کارکوونکی‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬
‫کیږی‬ ‫اطالق‬ ‫باندی‬ ‫کارکوونکی‬ ‫قراردادی‬ ‫ماموراو‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬.
‫امتیازات‬ ‫او‬ ‫دکارکوونکوحقوق‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬
‫ودکمیسون‬ ‫ا‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫مادی‬ ‫اوولسمی‬ ‫د‬ ‫دقانون‬ ‫دکارکوونکو‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬
‫د‬۱۳۸۷‫له‬ ‫داحکامو‬ ‫مجموعی‬ ‫شوی‬ ‫دخپری‬ ‫اسناد‬ ‫دتقنینی‬ ‫دمیاشتی‬ ‫دکب‬ ‫کال‬
‫لری‬ ‫امتیازات‬ ‫او‬ ‫حقوق‬ ‫الندی‬ ‫مامور‬ ‫قراردادی‬ ‫مخی‬:
(1‫حق‬ ‫کولو‬ ‫دالسلیک‬ ‫قرارداد‬ ‫ددایمی‬ ‫دماموریت‬ ‫سم‬ ‫سره‬ ‫حکم‬ ‫له‬ ‫قانون‬ ‫ددغه‬.
(2‫کول‬ ‫السه‬ ‫تر‬ ‫دالیحی‬ ‫ددندو‬ ‫بست‬ ‫دمربوط‬.
(3‫کول‬ ‫السه‬ ‫تر‬ ‫اجزاوو‬ ‫او‬ ‫دضمایمو‬ ‫اودهغه‬ ‫دمزد‬(‫داداری‬ ‫او‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫دحکم‬ ‫دقانون‬
‫مزد‬ ‫مطابق‬ ‫دبودیجی‬)
‫ادامه‬.....
4)‫احستل‬ ‫دقدم‬ ‫او‬ ‫کول‬ ‫ترالسه‬ ‫دبست‬.
‫بست‬:‫دملکی‬ ‫بنسټ‬ ‫پر‬ ‫دهغی‬ ‫چه‬ ‫ده‬ ‫برخه‬ ‫یوه‬ ‫دتشکیل‬
‫رسوی‬ ‫سرته‬ ‫دنده‬ ‫شوی‬ ‫ورسپارل‬ ‫کارکوونکی‬ ‫خدمتونو‬.
‫قدم‬:‫خدمتونوکار‬ ‫ملکی‬ ‫د‬ ‫یی‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫پر‬ ‫چه‬ ‫دی‬ ‫جز‬ ‫دبست‬
‫ک‬ ‫بست‬ ‫په‬ ‫وروسته‬ ‫ارزونی‬ ‫دبریالی‬ ‫اجراتو‬ ‫دکلنی‬ ‫کوونکی‬‫ی‬
‫مومی‬ ‫لوړتیا‬ ‫ته‬ ‫قدم‬ ‫لوړ‬.
‫ادامه‬....
5)‫استفاده‬ ‫څخه‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫درخصتۍ‬.
‫دی‬ ‫ډوله‬ ‫دوه‬ ‫په‬ ‫رخصتیانی‬
‫رخصتیانی‬ ‫عمومی‬(‫مذهبی‬ ‫او‬ ‫ملی‬)‫،نوروز،میالد‬ ‫داخترونو‬ ‫لکه‬
‫،خپلواکی‬...
‫استفاده‬ ‫څخه‬ ‫رخصتیو‬ ‫رسمی‬ ‫کلنیو‬ ‫له‬(‫رخصت‬ ‫تفریحی،دناروغۍ‬‫ی‬
‫رخصتی‬ ‫،ضروری‬
‫کارکوونکی‬ ‫یو‬ ‫ددولت‬ ‫سم‬ ‫سره‬ ‫دقانون‬ ‫دکارکوونکو‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬‫په‬
‫کی‬ ‫کال‬ ‫یوه‬(۲۰)‫او‬ ‫رخصت‬ ‫ضروری‬ ‫ورځی‬(۳۰)‫درخصت‬ ‫دناروغۍ‬ ‫ورځی‬
‫لری‬ ‫حق‬.
‫ادامه‬....
6)‫کول‬ ‫السه‬ ‫تر‬ ‫دحقوقو‬ ‫دتقاعد‬.
7)‫حقوق‬ ‫،اوروغتیا‬ ‫،هوساینی‬ ‫دخوندیتوب‬.
8)‫،جنس‬ ‫،ژبنی‬ ‫دقومی‬ ‫کی‬ ‫چاپیریال‬ ‫په‬ ‫دکار‬ ‫خوا‬ ‫له‬ ‫دامرینو‬‫یتی‬
‫ل‬ ‫او‬ ‫حق‬ ‫دشکایت‬ ‫څخه‬ ‫تبعیض‬ ‫سیاسی‬ ‫او‬ ‫،مذهبی،ټولنیز‬‫نه‬ ‫ه‬
‫شکایت‬ ‫څخه‬ ‫خوندییتوب‬.
‫ادامه‬..
9)‫حق‬ ‫دروزنی‬ ‫خدمت‬ ‫دداخل‬.
10)‫حق‬ ‫کولو‬ ‫داستعفا‬ ‫څخه‬ ‫دندی‬ ‫له‬.
‫مننه‬ ‫مو‬ ‫څخه‬ ‫توجه‬ ‫له‬

More Related Content

More from Abdul Qayoom

H.R.M maintenance
H.R.M maintenance H.R.M maintenance
H.R.M maintenance Abdul Qayoom
 
Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Training method advantages and disadvantages (in pashto)Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Training method advantages and disadvantages (in pashto)Abdul Qayoom
 
Managment by objective(in dari)
Managment by objective(in dari)Managment by objective(in dari)
Managment by objective(in dari)Abdul Qayoom
 
Self motivation at work
Self motivation at workSelf motivation at work
Self motivation at workAbdul Qayoom
 
Promotion (siniorty and merit)
Promotion (siniorty and merit)Promotion (siniorty and merit)
Promotion (siniorty and merit)Abdul Qayoom
 
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)
X and y motivational   theory and criticisms (in pashto)X and y motivational   theory and criticisms (in pashto)
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)Abdul Qayoom
 
Criticism on maslow theory of motivation
Criticism on maslow theory of motivationCriticism on maslow theory of motivation
Criticism on maslow theory of motivationAbdul Qayoom
 
Training advantages and types(in pashto)
Training advantages and types(in pashto)Training advantages and types(in pashto)
Training advantages and types(in pashto)Abdul Qayoom
 

More from Abdul Qayoom (10)

H.R.M maintenance
H.R.M maintenance H.R.M maintenance
H.R.M maintenance
 
Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Training method advantages and disadvantages (in pashto)Training method advantages and disadvantages (in pashto)
Training method advantages and disadvantages (in pashto)
 
Managment by objective(in dari)
Managment by objective(in dari)Managment by objective(in dari)
Managment by objective(in dari)
 
Self motivation at work
Self motivation at workSelf motivation at work
Self motivation at work
 
Promotion (siniorty and merit)
Promotion (siniorty and merit)Promotion (siniorty and merit)
Promotion (siniorty and merit)
 
(Job evaluation)
(Job evaluation)(Job evaluation)
(Job evaluation)
 
Labor union
Labor unionLabor union
Labor union
 
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)
X and y motivational   theory and criticisms (in pashto)X and y motivational   theory and criticisms (in pashto)
X and y motivational theory and criticisms (in pashto)
 
Criticism on maslow theory of motivation
Criticism on maslow theory of motivationCriticism on maslow theory of motivation
Criticism on maslow theory of motivation
 
Training advantages and types(in pashto)
Training advantages and types(in pashto)Training advantages and types(in pashto)
Training advantages and types(in pashto)
 

Cavil services rights and responsibility(pashto)

  • 1.
  • 2. ‫جمهوریت‬ ‫اسالمی‬ ‫دافغانستان‬ ‫وزارت‬ ‫کړو‬ ‫دلوړوزده‬ ‫پوهنتون‬ ‫اسالمی‬ ‫دننګرهار‬ ‫پوهنځی‬ ‫اوپالیسۍ‬ ‫داری‬ ‫ا‬ ‫دعامه‬ ‫دنده‬ ‫کورنۍ‬: ‫موضوع‬:‫وجایب‬ ‫او‬ ‫حقوق‬ ‫دکارکوونکو‬ ‫خدمتوونو‬ ‫دملکی‬ ‫استاد‬ ‫الرښود‬:‫منصور‬ ‫پوهنیار‬(‫فقیرزی‬) ‫نوم‬:‫ولد‬ ‫هللا‬ ‫شریف‬:‫محمد‬ ‫تاج‬ ‫حاضری‬ ‫نمبر‬(۷)
  • 3. ‫خدمتونه‬ ‫ملکی‬ ‫دکارکوون‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬ ‫چه‬ ‫دی‬ ‫لیتونه‬ ‫فعا‬ ‫اداری‬ ‫او‬ ‫اجرایوی‬ ‫ددولت‬‫کو‬ ‫کیږی‬ ‫وړاندی‬ ‫پواسطه‬. ‫کارکوونکی‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬ ‫کیږی‬ ‫اطالق‬ ‫باندی‬ ‫کارکوونکی‬ ‫قراردادی‬ ‫ماموراو‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬.
  • 4. ‫امتیازات‬ ‫او‬ ‫دکارکوونکوحقوق‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬ ‫ودکمیسون‬ ‫ا‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫مادی‬ ‫اوولسمی‬ ‫د‬ ‫دقانون‬ ‫دکارکوونکو‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬ ‫د‬۱۳۸۷‫له‬ ‫داحکامو‬ ‫مجموعی‬ ‫شوی‬ ‫دخپری‬ ‫اسناد‬ ‫دتقنینی‬ ‫دمیاشتی‬ ‫دکب‬ ‫کال‬ ‫لری‬ ‫امتیازات‬ ‫او‬ ‫حقوق‬ ‫الندی‬ ‫مامور‬ ‫قراردادی‬ ‫مخی‬: (1‫حق‬ ‫کولو‬ ‫دالسلیک‬ ‫قرارداد‬ ‫ددایمی‬ ‫دماموریت‬ ‫سم‬ ‫سره‬ ‫حکم‬ ‫له‬ ‫قانون‬ ‫ددغه‬. (2‫کول‬ ‫السه‬ ‫تر‬ ‫دالیحی‬ ‫ددندو‬ ‫بست‬ ‫دمربوط‬. (3‫کول‬ ‫السه‬ ‫تر‬ ‫اجزاوو‬ ‫او‬ ‫دضمایمو‬ ‫اودهغه‬ ‫دمزد‬(‫داداری‬ ‫او‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫دحکم‬ ‫دقانون‬ ‫مزد‬ ‫مطابق‬ ‫دبودیجی‬)
  • 5. ‫ادامه‬..... 4)‫احستل‬ ‫دقدم‬ ‫او‬ ‫کول‬ ‫ترالسه‬ ‫دبست‬. ‫بست‬:‫دملکی‬ ‫بنسټ‬ ‫پر‬ ‫دهغی‬ ‫چه‬ ‫ده‬ ‫برخه‬ ‫یوه‬ ‫دتشکیل‬ ‫رسوی‬ ‫سرته‬ ‫دنده‬ ‫شوی‬ ‫ورسپارل‬ ‫کارکوونکی‬ ‫خدمتونو‬. ‫قدم‬:‫خدمتونوکار‬ ‫ملکی‬ ‫د‬ ‫یی‬ ‫مخی‬ ‫له‬ ‫پر‬ ‫چه‬ ‫دی‬ ‫جز‬ ‫دبست‬ ‫ک‬ ‫بست‬ ‫په‬ ‫وروسته‬ ‫ارزونی‬ ‫دبریالی‬ ‫اجراتو‬ ‫دکلنی‬ ‫کوونکی‬‫ی‬ ‫مومی‬ ‫لوړتیا‬ ‫ته‬ ‫قدم‬ ‫لوړ‬.
  • 6. ‫ادامه‬.... 5)‫استفاده‬ ‫څخه‬ ‫حق‬ ‫له‬ ‫درخصتۍ‬. ‫دی‬ ‫ډوله‬ ‫دوه‬ ‫په‬ ‫رخصتیانی‬ ‫رخصتیانی‬ ‫عمومی‬(‫مذهبی‬ ‫او‬ ‫ملی‬)‫،نوروز،میالد‬ ‫داخترونو‬ ‫لکه‬ ‫،خپلواکی‬... ‫استفاده‬ ‫څخه‬ ‫رخصتیو‬ ‫رسمی‬ ‫کلنیو‬ ‫له‬(‫رخصت‬ ‫تفریحی،دناروغۍ‬‫ی‬ ‫رخصتی‬ ‫،ضروری‬ ‫کارکوونکی‬ ‫یو‬ ‫ددولت‬ ‫سم‬ ‫سره‬ ‫دقانون‬ ‫دکارکوونکو‬ ‫خدمتونو‬ ‫دملکی‬‫په‬ ‫کی‬ ‫کال‬ ‫یوه‬(۲۰)‫او‬ ‫رخصت‬ ‫ضروری‬ ‫ورځی‬(۳۰)‫درخصت‬ ‫دناروغۍ‬ ‫ورځی‬ ‫لری‬ ‫حق‬.
  • 7. ‫ادامه‬.... 6)‫کول‬ ‫السه‬ ‫تر‬ ‫دحقوقو‬ ‫دتقاعد‬. 7)‫حقوق‬ ‫،اوروغتیا‬ ‫،هوساینی‬ ‫دخوندیتوب‬. 8)‫،جنس‬ ‫،ژبنی‬ ‫دقومی‬ ‫کی‬ ‫چاپیریال‬ ‫په‬ ‫دکار‬ ‫خوا‬ ‫له‬ ‫دامرینو‬‫یتی‬ ‫ل‬ ‫او‬ ‫حق‬ ‫دشکایت‬ ‫څخه‬ ‫تبعیض‬ ‫سیاسی‬ ‫او‬ ‫،مذهبی،ټولنیز‬‫نه‬ ‫ه‬ ‫شکایت‬ ‫څخه‬ ‫خوندییتوب‬.
  • 8. ‫ادامه‬.. 9)‫حق‬ ‫دروزنی‬ ‫خدمت‬ ‫دداخل‬. 10)‫حق‬ ‫کولو‬ ‫داستعفا‬ ‫څخه‬ ‫دندی‬ ‫له‬.
  • 9. ‫مننه‬ ‫مو‬ ‫څخه‬ ‫توجه‬ ‫له‬