Sosiaalinen media-rekrytoinnissa

1,636 views

Published on

Perustietoa sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnhaun välineenä. Yleisimpien palvelujen lyhyt esittely.

Published in: Career
2 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,636
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
2
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sosiaalinen media-rekrytoinnissa

  1. 1. Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Maria Rajakallio </li></ul><ul><li>Projektipäällikkö </li></ul><ul><li>Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) </li></ul>
  2. 2. Mielenkiinto some-rekrytointiin kasvamassa <ul><li>Kiitos henkilöstöpalvelut toteuttivat kyselyn sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnissa alkuvuodesta 2010. </li></ul><ul><ul><li>Otoskoko 500 yritystä </li></ul></ul><ul><ul><li>68% vastaajista toimialoilta: teollisuus, tukku- ja vähittäiskauppa, informaatio ja viestintä, koulutus sekä muu palvelutoiminta </li></ul></ul>Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut, www.kiitos.fi
  3. 3. Kolmasosa vastaajista hyödyntää somea Maria Rajakallio Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut, www.kiitos.fi
  4. 4. Suosituimmat kanavat rekrytoinnissa <ul><li>Omat internetsivut (76%) </li></ul><ul><li>Oma henkilöstö ja puskaradio (65%) </li></ul><ul><li>Mol.fi (57%) </li></ul><ul><li>Sanomalehdet (55%) </li></ul><ul><li>Sosiaalinen media suosiossa yhtä suosittua suorahaun, </li></ul><ul><li>monster.fi:n ja oikotien kanssa. </li></ul><ul><li>76,4% vastaajista näki sosiaalisen median tuovan lisäarvoa rekrytointiin </li></ul>Maria Rajakallio Lähde: Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi
  5. 5. Sosiaalinen media työnantajan näkökulmasta <ul><li>Työmarkkinoilla verkostojen merkitys korostuu </li></ul><ul><li>On spekulaatioita siitä, että tulevaisuudessa halutaan sopivan osaamisen omaavan henkilön sijaan palkata sopivaa potentiaalin omaavaa henkilökuntaa, joilla on työnantajan kannalta sopiva verkosto. </li></ul><ul><li>Jos halutaan palkata työntekijöitä, joilla on osaamista tieto- ja viestintätekniikan moderneista ratkaisuista, on somerekry oiva keino ”jättää työnhaun ulkopuolelle” ns. epätoivottavat hakijat. </li></ul>Maria Rajakallio
  6. 6. Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta <ul><li>Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa. </li></ul><ul><li>Tietyillä aloilla, kuten viestintä, it-ala, mainostoimistot rekrytointi painottuu (tulevaisuudessa) entistä enemmän sosiaaliseen mediaan, sillä työvoiman halutaan osaavan näiden kanavien käyttö sekä niissä verkostoituminen. </li></ul>Maria Rajakallio
  7. 7. Rekrytointia sosiaalisen median avulla <ul><li>Suorahakua (mm. LinkedIn) </li></ul><ul><li>Sopivien kandidaattien etsintää hakumoottoreilla profiilien ja/tai kontaktiverkostojen kautta (LinkedIn) </li></ul><ul><li>Työpaikkojen mainostamista palvelujen käyttäjille </li></ul><ul><ul><li>Facebook </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Kiitos henkilöstöpalvelut, sosiaalisen median yritykset </li></ul></ul></ul>Maria Rajakallio
  8. 8. Rekrytointia sosiaalisen median avulla II <ul><li>Twitter </li></ul><ul><ul><li>Monster, JobiJobi, tyopaikat_ejobs, Uranus, Adecco </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Tehtäväilmoituksia twiitteinä (lyhyinä tekstiviestin pituisina viesteinä). </li></ul></ul></ul><ul><li>Vierityspalkki, Internetiin liittyviä kehitystehtäviä tiedotuksesta ohjelmointiin RSS –syötteenä. </li></ul><ul><li>Bannereita kiinnostavien ihmisten profiileissa LinkedInnissa ja Facebookissa. </li></ul><ul><li>Bannereista Iltalehden/Iltasanomien tieteyntyyppisten juttujen sivupalkeissa. </li></ul>Maria Rajakallio
  9. 9. <ul><li>Ahtaajat Facebookissa </li></ul><ul><li>Rekrytointiin keskittyvä Facebook –sivusto </li></ul><ul><li>Suorahakua, somekoulutusta (työnantajat, tekijät, konsultit) </li></ul><ul><li>Joberate.com sosiaalisen median työpaikan tietojen levityspalvelu (suunnitteilla) </li></ul><ul><li>Duunipaikat Twitterissä http://twitter.com/#!/duunipaikat </li></ul>Maria Rajakallio
  10. 10. Ahtaajat FB:ssä http://on.fb.me/himL0m Maria Rajakallio
  11. 11. Joberate.com Työnantajalle suunnattu sosiaalisen median työpaikkojen ”levitystyökalu” http://joberate.com/en Maria Rajakallio
  12. 12. Rekrytointisivuja Facebookissa <ul><li>Kiitos henkilöstöpalvelujen Avoimet työpaikat Facebookissa </li></ul><ul><ul><li>http://on.fb.me/f2aBNj </li></ul></ul><ul><li>Avoimet työpaikat –profiili –Facebookissa </li></ul><ul><ul><li>http://on.fb.me/e66zs9 </li></ul></ul><ul><li>Tykkäämällä sivuista saa työpaikat myös omaan Facebook ”feediinsä”, eli omalla sivulla näkyvään uutissyötteeseen </li></ul>Maria Rajakallio
  13. 13. Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland Maria Rajakallio
  14. 14. e _ jobs http://twitter.com/#!/tyopaikat_ejobs Maria Rajakallio
  15. 15. LinkedIn www.linkedin.com <ul><li>Ammattilaisten verkostoitumiseen </li></ul><ul><li>Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa </li></ul><ul><li>Työnantajille maksullisia palveluja, mahdollisuus etsiä työntekijää </li></ul><ul><ul><li>Työnhakijalle aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla </li></ul></ul><ul><li>Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja. </li></ul><ul><li>Näkymä siitä, kuka on tarkastellut profiilia </li></ul>Maria Rajakallio
  16. 16. Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com Maria Rajakallio
  17. 17. Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com <ul><li>Työnhakijaprofiileja </li></ul><ul><ul><li>Mahdollisuus luoda työnhakuprofiileja ja –videoita </li></ul></ul><ul><ul><li>Toimii myös Facebookissa </li></ul></ul>Maria Rajakallio
  18. 18. Rekrytointipalvelujen määrä räjähtämässä käsiin <ul><li>Mitä työnhakijan tarvitsee näistä tietää? </li></ul><ul><ul><li>Tarvitseeko työnhakijat olla kaikkialla, ovatko samat työpaikat useissa palveluissa? </li></ul></ul><ul><ul><li>Voisiko työnhaku helpottua somekanavia seuraamalla? </li></ul></ul><ul><li>Mitä rekrytoinnin ammattilaisen tarvitsee tietää? </li></ul><ul><ul><li>Riippuen ammattialasta somekanavat voivat olla tärkeitä </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Viestinnän ja it-alan ammattilaiselle jopa elintärkeitä ? </li></ul></ul></ul>Maria Rajakallio

×