Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Sosiaalinen media rekrytoinnissa

3,510 views

Published on

Esitys sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnantajakuvan rakentamisen tukemisessa. Pidetty 25.11.2010 asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville isojen yritysten edustajille.

Published in: Business, Technology
  • Sex in your area is here: ❤❤❤ http://bit.ly/2F90ZZC ❤❤❤
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Follow the link, new dating source: ❶❶❶ http://bit.ly/2F90ZZC ❶❶❶
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Hei Miria, pahoittelen hidasta vastausta kysymykseesi. Sähköposti-ilmoitus uudesta kommentista oli varmaan hukkunut sähköpostin syövereihin enkä huomannut sitä kuin vasta nyt. Pidin esityksen asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville ihmisille. Teidän palvelunne oli esimerkkinä uudesta innovatiivisesta palvelusta, joka sopii varsinkin nettisukupolvea edustaville työnhakijoille. Lyhyiden videoiden käyttö itsensä esittelyyn työnhakijana on uudenlainen ja kiinnostava konsepti. - Harri L.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Hei Harri, saanko tiedustella missä yhteydessä esitystäsi käytetään? Ja mitä kerrot palvelustamme, JustRecruitMe.comista? Yt, Miria Kostiainen /viestintävastaava JustRecruitMe, Speakersforum Oy
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Lisäksi vähän taustapohdintaa aiheeseen Intosomen blogissa: http://intosome.wordpress.com/2010/11/29/sosiaalinen-media-rekrytoinnissa-ja-tyoantajankuvan-rakentamisessa/
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Sosiaalinen media rekrytoinnissa

  1. 1. SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA Harri Lakkala - Intosome 25.11.2010
  2. 2. HARRI LAKKALA Sosiaalisen median ja innovoinnin asiantuntija Tehnyt töitä sosiaalisen median yrityskäytön parissa vuodesta 2003 Tuonut wikit ja blogit käyttöön Nokia Oyj:ssa 2 vuotta HR:lla kehittämässä ihmisläheistä näkökulmaa sos. mediaan Laaja kokemus yhteisöllisten työskentelytapojen käyttöönoton tukemisesta, koulutuksista ja sisäisestä konsultoinnista
  3. 3. TAUSTAA
  4. 4. 82% käyttää (lähes) päivittäin Lähde: Tilastokeskus
  5. 5. Verkko on nyt sosiaalinen photos: http://www.flickr.com/photos/frozenchipmunk/55759117/ & http://www.flickr.com/photos/pictfactory/2796367140/
  6. 6. KULUTTAJAT VERKOSSA86% hakee tietoa tuotteista ja palveluista90% vertailee hintoja Lähde: Tilastokeskus, TeliaSonera
  7. 7. UUSI ODOTUSTASO: AITO YHTEYS YRITYKSEEN
  8. 8. Kulttuuri - Ole avoin - Osallista - KeskusteleSosiaa- - Jaa sisältöälinenMedia = + Palvelut
  9. 9. MAINOSBAROMETRI 201194% aikoo hyödyntää sosiaalista mediaaHyödyntäjistä 84% lisäämässä panostuksiaanKukaan ei aio vähentää panostustaan
  10. 10. Sosiaalinen media 33,4% Lähde: Kiitos HenkilöstöpalvelutRekrytointi- ja työantajakuva somessa -kysely 2010
  11. 11. PALVELUJA JAESIMERKKEJÄ
  12. 12. Arla Ingman - Facebook-yrityssivu
  13. 13. Telenor Ruotsi - Rekrytointiprofiili
  14. 14. Esimerkki LinkedIn-profiilista
  15. 15. Kiitos Henkilöstöpalvelut - LinkedIn-profiili
  16. 16. ejobs.fi - LinkedIn-ryhmä
  17. 17. Uranus - Avoimet työpaikat
  18. 18. #JOBS / #DUUNIT
  19. 19. Life at Google - YouTube-kanava
  20. 20. The World’s Most Interesting Intern - Cisco
  21. 21. BLOGIT
  22. 22. Gemilo hakee webgurua
  23. 23. Sodexo Careers -blogi
  24. 24. CASE NOKIA
  25. 25. Nokia Future Talent -profiili
  26. 26. Nokia Global Careers -ryhmä
  27. 27. NOKIA JA LINKEDINHAKIJOIDEN KARTOITUKSESSA
  28. 28. TYÖNTEKIJÄN TURVA: HENKILÖBRÄNDIN RAKENTAMINEN?
  29. 29. SAAKO HAKIJANTAUSTOJA GOOGLATA?
  30. 30. JustRecruitMe - Video CV
  31. 31. TYÖANTAJAKUVA 2.0
  32. 32. Kyllä - 31,3% En tiedäEi - 62,8% - 6% Lähde: Kiitos Henkilöstöpalvelut Rekrytointi- ja työantajakuva somessa -kysely 2010
  33. 33. ERI MEDIATYYPIT tavoittavuus ansaittu ostettu omistettuhallinta Lähde: Daniel Goodall - Nokia
  34. 34. Eri mediat Facebook- Työn- sivut tekijöidenTyöpaikka- verkostot Twitter sivustot LinkedIn Kotisivut Lehti- YouTubemainokset
  35. 35. UUSI MAHDOLLISUUS: TAVOITA PASSIIVISET TYÖNHAKIJAT
  36. 36. SERENDIPITEETTI:ONNEKKAAT SATTUMAT
  37. 37. VOISITKO LUODAILMOITUKSEN JOTAHALUTAAN JAKAA?
  38. 38. “ETSITÄÄN NAKKIFAKIIRIA” Kuva: Sami Köykkä samikki @ flickr www.flickr.com/photos/samikki/3795375707/
  39. 39. VIESTIEN LEVIÄMINENVERKOSSA Retweet Jaa Twitterissä Twitter Koti- sivut Jaa Tykkää Facebookissa FB Tykkää
  40. 40. MAAILMAN PARAS TYÖPAIKKA
  41. 41. KUINKA LIIKKEELLE?
  42. 42. 1. MIETI KOHDERYHMIÄSI
  43. 43. HYÖDYNNÄ HARRASTE- JAAMMATTILAISFOORUMEJA
  44. 44. 2. TEE JAKAMISESTA HELPPOA
  45. 45. JAKOPAINIKKEET
  46. 46. 3. HYÖDYNNÄ OLEMASSA OLEVAT KANAVAT
  47. 47. 4. MIETI MILLAISEN KUVANYRITYKSESTÄ SAA VERKON KAUTTA
  48. 48. HyödyntämisalueetAsiakkaat Yritys TyöntekijätPartnerit
  49. 49. HENKILÖSTÖOSASTONROOLI SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖNOTOSSA
  50. 50. MAHDOLLISUUDET- Johtaminen- Perehdyttäminen- Hiljainen tieto- Oppiminen- Operaativinen HR- Yhteisölliset toimintatavat
  51. 51. TULEVAISUUS?
  52. 52. INTOSOMEAutamme yrityksiä ymmärtämään ja hyödyntämäänsosiaalista mediaa ja yhteisöllisiä toimintatapojaTarjonta:- Luennot ja tietoiskut, workshopit- Sisäiset ja ulkoiset strategiat- Ohjeistukset ja koulutusmateriaalit- Työkalu- ja toimintatapakonsultointi
  53. 53. Kiitos! twitter.com/hrry www.intosome.fiIntosome kiittää: Terhi Aho - antoisasta keskustelusta ja esimerkeistä Kiitos Henkilöstöpalvelut - luvasta käyttää tilastoja esityksessä Sami Köykkä - luvasta käyttää “nakkifakiiri” -kuvaa

×