SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA    Harri Lakkala - Intosome           25.11.2010
HARRI LAKKALA   Sosiaalisen median ja innovoinnin   asiantuntija   Tehnyt töitä sosiaalisen median   yrityskäytön parissa ...
TAUSTAA
82%   käyttää (lähes)      päivittäin             Lähde: Tilastokeskus
Verkko on nyt sosiaalinen photos: http://www.flickr.com/photos/frozenchipmunk/55759117/ & http://www.flickr.com/photos/pictf...
KULUTTAJAT            VERKOSSA86% hakee tietoa tuotteista	 	 	 ja palveluista90% vertailee hintoja             Lähde: Tila...
UUSI ODOTUSTASO:    AITO YHTEYS    YRITYKSEEN
Kulttuuri              - Ole avoin              - Osallista              - KeskusteleSosiaa-       - Jaa sisältöälinenMedi...
MAINOSBAROMETRI 201194% aikoo hyödyntää sosiaalista mediaaHyödyntäjistä 84% lisäämässä panostuksiaanKukaan ei aio vähentää...
Sosiaalinen                   media 33,4%                    Lähde: Kiitos HenkilöstöpalvelutRekrytointi- ja työantajakuva...
PALVELUJA JAESIMERKKEJÄ
Arla Ingman - Facebook-yrityssivu
Telenor Ruotsi - Rekrytointiprofiili
Esimerkki LinkedIn-profiilista
Kiitos Henkilöstöpalvelut - LinkedIn-profiili
ejobs.fi - LinkedIn-ryhmä
Uranus - Avoimet työpaikat
#JOBS / #DUUNIT
Life at Google - YouTube-kanava
The World’s Most Interesting Intern - Cisco
BLOGIT
Gemilo hakee webgurua
Sodexo Careers -blogi
CASE NOKIA
Nokia Future Talent -profiili
Nokia Global Careers -ryhmä
NOKIA JA LINKEDINHAKIJOIDEN KARTOITUKSESSA
TYÖNTEKIJÄN TURVA:   HENKILÖBRÄNDIN    RAKENTAMINEN?
SAAKO HAKIJANTAUSTOJA GOOGLATA?
JustRecruitMe - Video CV
TYÖANTAJAKUVA 2.0
Kyllä                                             - 31,3%                                              En tiedäEi - 62,8% ...
ERI MEDIATYYPIT                                     tavoittavuus                     ansaittu           ostettu   omistett...
Eri mediat                                      Facebook-                           Työn-         sivut                   ...
UUSI MAHDOLLISUUS:  TAVOITA PASSIIVISET     TYÖNHAKIJAT
SERENDIPITEETTI:ONNEKKAAT SATTUMAT
VOISITKO LUODAILMOITUKSEN JOTAHALUTAAN JAKAA?
“ETSITÄÄN NAKKIFAKIIRIA”                         Kuva: Sami Köykkä                           samikki @ flickr              ...
VIESTIEN LEVIÄMINENVERKOSSA                         Retweet          Jaa      Twitterissä Twitter   Koti-   sivut        J...
MAAILMAN PARAS TYÖPAIKKA
KUINKA LIIKKEELLE?
1. MIETI KOHDERYHMIÄSI
HYÖDYNNÄ HARRASTE- JAAMMATTILAISFOORUMEJA
2. TEE JAKAMISESTA HELPPOA
JAKOPAINIKKEET
3. HYÖDYNNÄ OLEMASSA    OLEVAT KANAVAT
4. MIETI MILLAISEN KUVANYRITYKSESTÄ SAA VERKON          KAUTTA
HyödyntämisalueetAsiakkaat            Yritys   TyöntekijätPartnerit
HENKILÖSTÖOSASTONROOLI SOSIAALISEN MEDIAN   KÄYTTÖÖNOTOSSA
MAHDOLLISUUDET- Johtaminen- Perehdyttäminen- Hiljainen tieto- Oppiminen- Operaativinen HR- Yhteisölliset toimintatavat
TULEVAISUUS?
INTOSOMEAutamme yrityksiä ymmärtämään ja hyödyntämäänsosiaalista mediaa ja yhteisöllisiä toimintatapojaTarjonta:- Luennot ...
Kiitos!                          twitter.com/hrry                          www.intosome.fiIntosome kiittää: Terhi Aho - ant...
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Sosiaalinen media rekrytoinnissa
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sosiaalinen media rekrytoinnissa

3,370 views

Published on

Esitys sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnantajakuvan rakentamisen tukemisessa. Pidetty 25.11.2010 asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville isojen yritysten edustajille.

Published in: Business, Technology
3 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Hei Miria, pahoittelen hidasta vastausta kysymykseesi. Sähköposti-ilmoitus uudesta kommentista oli varmaan hukkunut sähköpostin syövereihin enkä huomannut sitä kuin vasta nyt. Pidin esityksen asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville ihmisille. Teidän palvelunne oli esimerkkinä uudesta innovatiivisesta palvelusta, joka sopii varsinkin nettisukupolvea edustaville työnhakijoille. Lyhyiden videoiden käyttö itsensä esittelyyn työnhakijana on uudenlainen ja kiinnostava konsepti. - Harri L.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Hei Harri, saanko tiedustella missä yhteydessä esitystäsi käytetään? Ja mitä kerrot palvelustamme, JustRecruitMe.comista? Yt, Miria Kostiainen /viestintävastaava JustRecruitMe, Speakersforum Oy
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Lisäksi vähän taustapohdintaa aiheeseen Intosomen blogissa: http://intosome.wordpress.com/2010/11/29/sosiaalinen-media-rekrytoinnissa-ja-tyoantajankuvan-rakentamisessa/
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
3,370
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
516
Actions
Shares
0
Downloads
30
Comments
3
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sosiaalinen media rekrytoinnissa

  1. 1. SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA Harri Lakkala - Intosome 25.11.2010
  2. 2. HARRI LAKKALA Sosiaalisen median ja innovoinnin asiantuntija Tehnyt töitä sosiaalisen median yrityskäytön parissa vuodesta 2003 Tuonut wikit ja blogit käyttöön Nokia Oyj:ssa 2 vuotta HR:lla kehittämässä ihmisläheistä näkökulmaa sos. mediaan Laaja kokemus yhteisöllisten työskentelytapojen käyttöönoton tukemisesta, koulutuksista ja sisäisestä konsultoinnista
  3. 3. TAUSTAA
  4. 4. 82% käyttää (lähes) päivittäin Lähde: Tilastokeskus
  5. 5. Verkko on nyt sosiaalinen photos: http://www.flickr.com/photos/frozenchipmunk/55759117/ & http://www.flickr.com/photos/pictfactory/2796367140/
  6. 6. KULUTTAJAT VERKOSSA86% hakee tietoa tuotteista ja palveluista90% vertailee hintoja Lähde: Tilastokeskus, TeliaSonera
  7. 7. UUSI ODOTUSTASO: AITO YHTEYS YRITYKSEEN
  8. 8. Kulttuuri - Ole avoin - Osallista - KeskusteleSosiaa- - Jaa sisältöälinenMedia = + Palvelut
  9. 9. MAINOSBAROMETRI 201194% aikoo hyödyntää sosiaalista mediaaHyödyntäjistä 84% lisäämässä panostuksiaanKukaan ei aio vähentää panostustaan
  10. 10. Sosiaalinen media 33,4% Lähde: Kiitos HenkilöstöpalvelutRekrytointi- ja työantajakuva somessa -kysely 2010
  11. 11. PALVELUJA JAESIMERKKEJÄ
  12. 12. Arla Ingman - Facebook-yrityssivu
  13. 13. Telenor Ruotsi - Rekrytointiprofiili
  14. 14. Esimerkki LinkedIn-profiilista
  15. 15. Kiitos Henkilöstöpalvelut - LinkedIn-profiili
  16. 16. ejobs.fi - LinkedIn-ryhmä
  17. 17. Uranus - Avoimet työpaikat
  18. 18. #JOBS / #DUUNIT
  19. 19. Life at Google - YouTube-kanava
  20. 20. The World’s Most Interesting Intern - Cisco
  21. 21. BLOGIT
  22. 22. Gemilo hakee webgurua
  23. 23. Sodexo Careers -blogi
  24. 24. CASE NOKIA
  25. 25. Nokia Future Talent -profiili
  26. 26. Nokia Global Careers -ryhmä
  27. 27. NOKIA JA LINKEDINHAKIJOIDEN KARTOITUKSESSA
  28. 28. TYÖNTEKIJÄN TURVA: HENKILÖBRÄNDIN RAKENTAMINEN?
  29. 29. SAAKO HAKIJANTAUSTOJA GOOGLATA?
  30. 30. JustRecruitMe - Video CV
  31. 31. TYÖANTAJAKUVA 2.0
  32. 32. Kyllä - 31,3% En tiedäEi - 62,8% - 6% Lähde: Kiitos Henkilöstöpalvelut Rekrytointi- ja työantajakuva somessa -kysely 2010
  33. 33. ERI MEDIATYYPIT tavoittavuus ansaittu ostettu omistettuhallinta Lähde: Daniel Goodall - Nokia
  34. 34. Eri mediat Facebook- Työn- sivut tekijöidenTyöpaikka- verkostot Twitter sivustot LinkedIn Kotisivut Lehti- YouTubemainokset
  35. 35. UUSI MAHDOLLISUUS: TAVOITA PASSIIVISET TYÖNHAKIJAT
  36. 36. SERENDIPITEETTI:ONNEKKAAT SATTUMAT
  37. 37. VOISITKO LUODAILMOITUKSEN JOTAHALUTAAN JAKAA?
  38. 38. “ETSITÄÄN NAKKIFAKIIRIA” Kuva: Sami Köykkä samikki @ flickr www.flickr.com/photos/samikki/3795375707/
  39. 39. VIESTIEN LEVIÄMINENVERKOSSA Retweet Jaa Twitterissä Twitter Koti- sivut Jaa Tykkää Facebookissa FB Tykkää
  40. 40. MAAILMAN PARAS TYÖPAIKKA
  41. 41. KUINKA LIIKKEELLE?
  42. 42. 1. MIETI KOHDERYHMIÄSI
  43. 43. HYÖDYNNÄ HARRASTE- JAAMMATTILAISFOORUMEJA
  44. 44. 2. TEE JAKAMISESTA HELPPOA
  45. 45. JAKOPAINIKKEET
  46. 46. 3. HYÖDYNNÄ OLEMASSA OLEVAT KANAVAT
  47. 47. 4. MIETI MILLAISEN KUVANYRITYKSESTÄ SAA VERKON KAUTTA
  48. 48. HyödyntämisalueetAsiakkaat Yritys TyöntekijätPartnerit
  49. 49. HENKILÖSTÖOSASTONROOLI SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖNOTOSSA
  50. 50. MAHDOLLISUUDET- Johtaminen- Perehdyttäminen- Hiljainen tieto- Oppiminen- Operaativinen HR- Yhteisölliset toimintatavat
  51. 51. TULEVAISUUS?
  52. 52. INTOSOMEAutamme yrityksiä ymmärtämään ja hyödyntämäänsosiaalista mediaa ja yhteisöllisiä toimintatapojaTarjonta:- Luennot ja tietoiskut, workshopit- Sisäiset ja ulkoiset strategiat- Ohjeistukset ja koulutusmateriaalit- Työkalu- ja toimintatapakonsultointi
  53. 53. Kiitos! twitter.com/hrry www.intosome.fiIntosome kiittää: Terhi Aho - antoisasta keskustelusta ja esimerkeistä Kiitos Henkilöstöpalvelut - luvasta käyttää tilastoja esityksessä Sami Köykkä - luvasta käyttää “nakkifakiiri” -kuvaa

×