Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa <ul><li>19.8.2011 </li></ul><ul><li>Projektipäällikkö Maria Rajakallio </li...
Luennoija – Maria Rajakallio <ul><li>Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden </li></ul><ul><li>kehittäminen sosiaalisessa m...
Sosiaalinen media työnhaussa <ul><li>Työpaikkojen etsintää </li></ul><ul><li>Imagonrakennusta </li></ul><ul><li>Verkostoit...
Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta  <ul><li>Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomis...
Työpaikkojen etsinnän kanavia somessa ja internetissä  22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus,  Maria Rajakallio
<ul><li>Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää </li></ul><ul><li>Hakua voi automatisoida esimerkiksi Google A...
22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Tarjoaa kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella. Viereist...
<ul><li>Rekrytointiaiheisia sivustoja  </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Rekrytointiyritysten profiileja mm. Monster, e_jobs ja profiileja yhdiste...
Sosiaalinen media imagonrakennuksessa <ul><li>Oman osaamisen näkyväksi tuomista. </li></ul><ul><ul><li>Online CV:t (Linked...
Selvitä, mitä Google kertoo sinusta.  22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
Pidätkö näkemästäsi? <ul><li>Imagonrakennus sosiaalisessa mediassa on oman julkisuuskuvan hallintaa. Netti-imagoosi et kui...
Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia  ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Mar...
<ul><li>Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen. </li></ul><ul><li>Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden ...
22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
<ul><li>Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä </li></ul><ul><li>Työnantaja etsii ihmisiä hakusano...
Valittujen palveluiden lisäksi on yhtä tärkeää <ul><li>Miten työnhakija palvelua käyttää  </li></ul><ul><ul><li>Parantaako...
Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Työnantajamielikuvan parantamista </li></ul><ul><li>Työntekijöiden etsintää – koh...
Sosiaalinen media rekrytoinnissa  <ul><li>Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi <...
Työnantajien panostukset someen lisääntymässä <ul><li>44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan ra...
<ul><li>40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä. </li></ul><ul><li>42% työnantajista ei vielä hy...
22.08.11 Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 Lähde: viestintätoimisto M...
Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut...
Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä <ul><li>Osata perusteet tietoverkon käytöstä työnhaussa.  </li></ul><u...
Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä II <ul><li>Löytää työnantajien useimmin käyttämät kanavat ja selvittää...
Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja  <ul><li>Kiitos henkilöstöpalvelut ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

4,388 views

Published on

18.8.2011 Taitoprofiilien henkilöstöpäivillä pidetyn some-esityksen parhaat palat.

Taitoprofiilit-18.8.2011-some-rekrytoinnissa

  1. 1. Sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa <ul><li>19.8.2011 </li></ul><ul><li>Projektipäällikkö Maria Rajakallio </li></ul><ul><li>Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) </li></ul>
  2. 2. Luennoija – Maria Rajakallio <ul><li>Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden </li></ul><ul><li>kehittäminen sosiaalisessa mediassa (ESR) - hankkeen projektipäällikkö </li></ul><ul><li>Lisätietoa hankkeesta: www.haussa.fi </li></ul><ul><li>Diplomi –insinööri (TTY) </li></ul><ul><li>Lisätietoa Mariasta: </li></ul><ul><li>http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio </li></ul><ul><li>Twitter: mariarajakallio </li></ul><ul><li>G+: Maria Rajakallio </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  3. 3. Sosiaalinen media työnhaussa <ul><li>Työpaikkojen etsintää </li></ul><ul><li>Imagonrakennusta </li></ul><ul><li>Verkostoitumista ja verkostojen näkyväksi tuomista </li></ul><ul><li>Työnhaun automatisointia </li></ul><ul><ul><li>Opastetaan työnantaja ”kotiovelle kolkuttamaan”. </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan Ely-keskus, Maria Rajakallio
  4. 4. Sosiaalinen media työnhakijan näkökulmasta <ul><li>Työnhakumarkkinoilla ne, joilla ei ole osaamista tietotekniikan suomista mahdollisuuksista menettävät yhden työnhaun kanavan. Ne työnhakijat, joilla osaamista on, ovat etulyöntiasemassa. </li></ul><ul><li>Tietyillä aloilla - kuten viestintä, it-ala ja mainostoimistot - rekrytointi painottuu entistä enemmän sosiaaliseen mediaan. Työvoiman tulee osata myös työssään modernien kanavien käyttö ja niissä verkostoituminen. </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  5. 5. Työpaikkojen etsinnän kanavia somessa ja internetissä 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  6. 6. <ul><li>Työpaikkojen etsintää, työpaikkasivustojen etsintää </li></ul><ul><li>Hakua voi automatisoida esimerkiksi Google Alerts –palvelun avulla asettamalla hakusanavaroituksia. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  7. 7. 22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Tarjoaa kohdennettuja työpaikkamainoksia profiilien perusteella. Viereisten mainosten saajan profiilin ominaisuuksia: 31 -vuotias, Tampereen teknillisen yliopiston ja Aalto yliopiston tykkääjä. Henkilö asuu Tampereella. Koulutus ylempi korkeakoulututkinto (diplomi-insinööri), Tampereen teknillinen yliopisto. Tiettyjen tietojen täyttäminen mahdollistaa työpaikkojen suosittelun henkilön profiilissa.
  8. 8. <ul><li>Rekrytointiaiheisia sivustoja </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  9. 9. 22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus Rekrytointiyritysten profiileja mm. Monster, e_jobs ja profiileja yhdisteleviä listoja.
  10. 10. Sosiaalinen media imagonrakennuksessa <ul><li>Oman osaamisen näkyväksi tuomista. </li></ul><ul><ul><li>Online CV:t (LinkedIn, Haussa.fi, Heebo…) </li></ul></ul><ul><li>Verkostoitumista ja näkyvyyden lisäämistä omalle profiilille </li></ul><ul><li>Työn etsintää verkostojen kautta </li></ul><ul><li>Oman työtekijäimagon parantamista </li></ul><ul><ul><li>Työhön liittyvät ”postaukset” omissa profiileissa </li></ul></ul><ul><ul><li>Omaan työhön liittyvän asiantuntijablogin kirjoittaminen </li></ul></ul><ul><ul><li>Nettiportfoliot, työnhakuvideot </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  11. 11. Selvitä, mitä Google kertoo sinusta. 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  12. 12. Pidätkö näkemästäsi? <ul><li>Imagonrakennus sosiaalisessa mediassa on oman julkisuuskuvan hallintaa. Netti-imagoosi et kuitenkaan - valitettavasti - voi vaikuttaa pelkästään itse. </li></ul><ul><li>Voit kuitenkin vaikuttaa, aivan samalla tavalla kuin muuhunkin julkisuuskuvaasi. Ensimmäinen askel on käyttäytyä ihmisiksi. Vasta toinen askel on käyttöönotettavien sosiaalisen median kanavien hyödyntäminen imagonrakennustasi (ja sitä kautta työllistymistäsi) palvelevalla tavalla. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  13. 13. Työnhakijan imagonrakennusta palvelevia ja/tai työnhakuun keskittyviä verkkopalveluja 22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  14. 14. <ul><li>Tarkoitettu ammattilaisten verkostoitumiseen. </li></ul><ul><li>Luodaan oma cv-profiili ja verkostoidutaan muiden kanssa. </li></ul><ul><li>Työnantajille väline tarjoaa myös maksullisia palveluja. </li></ul><ul><li>Työnhakijalle LinkedIn tuo aidosti työtarjouksia ns. passiivisella työnhaulla. </li></ul><ul><li>Työnhakija voi liittää profiiliinsa työkaluja, kuten paikkavahteja. </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  15. 15. 22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus
  16. 16. <ul><li>Profiilin optimointi ja verkostoituminen ensiarvoisen tärkeitä </li></ul><ul><li>Työnantaja etsii ihmisiä hakusanojen avulla. Tulokset esitetään siinä järjestyksessä, miten lähellä hakijan omaa verkostoa nämä henkilöt ovat . </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  17. 17. Valittujen palveluiden lisäksi on yhtä tärkeää <ul><li>Miten työnhakija palvelua käyttää </li></ul><ul><ul><li>Parantaako näkyvyys netissä työnhakumahdollisuuksia? </li></ul></ul><ul><ul><li>Entä heikentääkö se niitä? </li></ul></ul><ul><ul><li>Kaikki kanssakäyminen verkossa ei toki tähtää työnhakuun, mutta toivottavasti esiintyminen ei kuitenkaan koidu työnhaun esteeksi – käytä harkintaa . </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  18. 18. Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Työnantajamielikuvan parantamista </li></ul><ul><li>Työntekijöiden etsintää – kohdennetusti </li></ul><ul><ul><li>Oikeisiin paikkoihin laitettu rekrytointi-ilmoitus tai kohdennettu mainos somessa poistaa irrelevantit hakemukset hakemuspinosta. </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  19. 19. Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Suosittelujen ja verkostojen hyödyntämistä rekrytointituloksen varmistamiseksi </li></ul><ul><li>Kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy </li></ul><ul><li>Elämme suositteluyhteiskunnassa - ihmisen lisäksi halutaan rekrytoida hänen verkostonsa. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  20. 20. Työnantajien panostukset someen lisääntymässä <ul><li>44% yrityksistä hyödyntää sosiaalista mediaa työnantajamielikuvan rakentamisessa. </li></ul><ul><li>45% työnantajista hyödyntää somea rekrytoinnissa. Rekrytointikanavana some on vasta 8. suosituin. </li></ul><ul><li>Lähde: Viestintätoimisto Manifesto, </li></ul><ul><li>Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa) </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  21. 21. <ul><li>40% työnantajista etsii verkostoista potentiaalisia työntekijöitä. </li></ul><ul><li>42% työnantajista ei vielä hyödynnä somea lainkaan, mutta suunnittelee sen hyödyntämistä lähitulevaisuudessa. </li></ul><ul><li>Lähde: Viestintätoimisto Manifesto, </li></ul><ul><li>Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 (otoskoko 103 vastaajaa) </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  22. 22. 22.08.11 Lähde,: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011 Lähde: viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011
  23. 23. Sosiaalinen media rekrytoinnissa <ul><li>Hyödyntämisen tavat hakevat vielä muotoaan, osa yrityksistä on aktiivisia, jotkut vasta miettivät lähtemistä mukaan. </li></ul><ul><li>Yrityksille tärkeimmät kanavat somessa ovat Facebook, LinkedIn ja oma yritysblogi. </li></ul><ul><li>Lähde: Viestintätoimisto Manifesto: Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media 1.6.2011. </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  24. 24. Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä <ul><li>Osata perusteet tietoverkon käytöstä työnhaussa. </li></ul><ul><ul><li>Hakukoneiden ja hakuvahtien käyttö (mol.fi -palvelun hakuvahti, Google Alerts, perinteinen ”googlettaminen” ) </li></ul></ul><ul><ul><li>Suosituimmat työpaikkasivustot ja cv-tietokanat (mol.fi, cv-netti, Monster jne.) </li></ul></ul><ul><ul><li>Suosituimmait somepalvelut (LinkedIn, Facebook, Twitter jne.), sekä niiden valjastaminen/optimointi työnhaun tarpeisiin </li></ul></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Maria Rajakallio
  25. 25. Oleelliset asiat työnhakuun somessa ja internetissä II <ul><li>Löytää työnantajien useimmin käyttämät kanavat ja selvittää miten itse voit hyödyntää näitä kanavia työnhaussa. </li></ul><ul><li>Tietää sivustot ja palvelut, joista itse kannattaa lähteä etsimään työpaikkoja tai joihin kannattaa luoda profiilinsa (näissä alakohtaisia eroja). </li></ul>22.08.11 Pirkanmaan ELY-keskus, Tekijän nimi
  26. 26. Rekrytointiaiheisia sivuja, verkkopalveluita, blogeja ja sosiaalisen median profiileja <ul><li>Kiitos henkilöstöpalvelut www.kiitos.fi </li></ul><ul><li>Avoimet työpaikat Facebookissa http://on.fb.me/f2aBNj (samankaltaisia muitakin </li></ul><ul><li>Facebook -tilejä) </li></ul><ul><li>Joberate http://joberate.com/en (jakaa sosiaalisen median viestit useisiin palveluihin) </li></ul><ul><li>LinkedIn www.linkedin.com (Asiantuntijoille suunnattu verkostoitumispalvelu) </li></ul><ul><li>Monster.fi Twitterissä http://twitter.com/#!/Monster_Finland (samankaltaisia muitakin </li></ul><ul><li>Twitter -tilejä) </li></ul><ul><li>Työkkärin Tytti Facebookissa </li></ul><ul><li>http://www.facebook.com/alexanderstubb#!/tyokkarintytti </li></ul><ul><li>JobiJobi! –hanke http://mapoyri.wordpress.com/ (myös Facebook –tili ja Jobi -osaaja –sovellus) </li></ul><ul><li>Just RecruitMe http://www.justrecruitme.com </li></ul><ul><li>Heebo –portaali http://www.heebo.fi/ </li></ul>22.08.11 Maria Rajakallio Pirkanmaan ELY -keskus

×