Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016

455 views

Published on

Sosiaalinen media rekrytoinnissa

Published in: Social Media
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016

  1. 1. Sosiaalinen media ja rekrytointi Maria Rajakallio – SoMe Studio www.somestudio.fi www.facebook.com/somestudio.fi +358 40 586 2780 maria.rajakallio@somestudio.fi
  2. 2. Maria Rajakallio  Diplomi-insinööri TTY (hypermedia, teollisuustalous).  Lopputyö aiheesta Sosiaalisen median hyödyntäminen TTY:n brändinhallinnassa.  Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa –hankkeen projektipäällikkö 2010 – 2012.  Sosiaalisen median konsultointia vuodesta 2010, ensin oman työn ohessa.  Rekrytointiyritys Sihti, Brand and Digital Manager 2012-2013.  SoMe Studio, yrittäjä 2013 – >  http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio
  3. 3. SoMe Studio Autamme asiakkaitamme hyödyntämään digitaalisen maailman mahdollisuuksia siten, että toiminta myös tuottaa tuloksia. Palveluihimme kuuluvat, sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin strateginen suunnittelu, koulutukset ja sosiaalisen median sisältötoteutukset. Erityisosaamisalueemme on sosiaalisen median hyödyntäminen työnantajamielikuvan rakennuksessa, rekrytoinneissa ja työnhaussa. Sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin konseptointi-, koulutus ja konsultointitoimisto
  4. 4. Asiakkaitamme Peab Oy Solita Oy Pro-Source Oy Pirkanmaan Osuuskauppa Ideapark Tallinnan Markkinointi-instituutti Vantaan kaupunki Tekniikan akateemiset TEK ry. SNT-Group Hermia Oy Finnvox Studiot Pirkanmaan ELY-keskus HRM Partners Enontekiön kehitys SoMe Studio
  5. 5. Sosiaalinen media rekrytoinnissa Sosiaalinen media • Mullistanut työpaikkojen markkinoinnin. • Mahdollistaa kohdennetumman haun ja rekrytoinnin. • Antaa (hakijallekin) paremman mahdollisuuden personointiin. • Tuo työkaluja työnantajaimagon. rakentamiseen. • Helpottaa verkostojen hyödyntämistä. Rekrytointitoiminnan välineet kehittyvät ja toimintatavat jalostuvat somen myötä
  6. 6. Rekrytointikanavat Suomalaisten yritysten rekrytoinneissa v 2013 Lähde: Skyhood: Rekrytointitutkimus 2013
  7. 7. Rekrytointikanavat Suomalaisten yritysten rekrytoinneissa v 2015 Lähde: Skyhood: Rekrytointitutkimus 2015 Saatavissa: http://rekrytointitutkimus.fi/ LinkedIn ja viestinnälliset keinot kasvattaneet suosiota Ammatti- lehdet laskussa.
  8. 8. Sosiaalisen median kanavat Suomalaisten yritysten rekrytoinneissa v 2015 Hieman alle 40% yrityksistä ei hyödynnä sosiaalisen median kanavia rekrytoinneissa. Lähde: Skyhood: Rekrytointitutkimukset 2013 ja 2015 Saatavissa: http://rekrytointitutkimus.fi/
  9. 9. Vuonna 2013 sosiaalista mediaa yleisesti mihinkään käytti 39% suomalaisyrityksistä.
  10. 10. Rekrytointi & työnhaku Sosiaalisen median palveluita & trendejä
  11. 11. Rekrytointi & työnhaku Trendikästä/tulevaa  Työpaikkojen kohdennus  Facebook sosiaalisena verkostona, nopein tapa työllistyä ja työllistää?  LinkedInin hyödyntäminen, erityisesti research -toiminnassa (joskus varsin epätehokkaalla tavalla…)  Videohaastattelut esikarsinnassa  Työnantajamielikuvan rakennus  Twitter paikkana levittää oman työnhaun/rekryn sanomaa ja esityksiä muualta  Mobiilivälineet someominaisuuksin vuokratyönvälitykseen?  Henkilöbrändäyskampanjat
  12. 12. Käytetyin kolmikko  LinkedIn  Ammatillisen verkostoitumisen mekka  Facebook  Kysy kaverilta  2010-luvun ilmoitustaulu ja ”puhelinluettelo”  Twitter  hubi siihen, mitä verkossa tapahtuu.
  13. 13. LinkedIn Julkaistu 5.5.2003 Suurin globaali ammatillisen verkostoitumisen somepalvelu Headhuntereiden rakastama Työnhakuun
  14. 14. LinkedIn
  15. 15. Home Screen - etusivu  Verkoston kuulumiset  Pulse – Otsikot sinulle  Rankings  Pikakatsaus profiiliin  Tilapäivitysten teko  Verkostosuositukset
  16. 16. Profiili ja asetukset kuntoon Taustakuva ja kuva Otsikko Maa? Teollisuudenala?
  17. 17. Professional Headline Avainsanapainotus, ensikosketus, brändäys . Evansin malli avuksi Osaamisalue & asiasanat Kenelle Todistus /Miksi
  18. 18. Kuvaviestintä Oma ammatti ja osaaminen esiin hienovaraisesti. Alasi vaikuttaa kuvatyyliin.
  19. 19. Mitä pidät Näistä? Lähestymistapoina 1. Työnantaja 2. Osaaminen 3. Henkilöbrändi Sinä päätät, mitä tiliisi laitat. Se ei ole työnantajan asia.
  20. 20. Taustakuva Yhtenäinen yritysilme mahdollinen myös tässä
  21. 21. Settings - Perusasetukset  Voit muokata ja hallinnoida sähköpostiosoitteitasi LI:ssä.  Päivittää Premium -tiliksi  Hallinnoida viestien vastaanottoa
  22. 22. Privacy Controls & Settings  Näkyykö aktiivisuutesi kun muokkaat profiiliasi  Kenelle toimintasi näkyy  Mitä sinusta näkyy, kun vierailet profiileissa  Rankings – näkyvyys  Verkostosi näkyvyys muille – Valintaasi vaikuttaa mm. Oletko myyjä vai haetko töitä
  23. 23. Settings – Communication  Mistä saat sähköposteja  Kuinka usein saat posteja  Keneltä & millaisia viestejä vastaanotat
  24. 24. Settings - Account  Salasanan muuttaminen  Sähköpostien hallinta  Tilin sulkeminen
  25. 25. Julkinen profiili & näkyvyys  Public profile  Näkyy hakukoneilla  Voit piilottaa itsesi kokonaan hakutuloksissa  Saat hallinnoitua, mitä osia sinusta nähdään.  5-30 merkkiä, ei välejä ei erikoismerkkejä  Public Profile url  Linkkisi ”LinkedIn – käyntikorttiisi”  Muokkaa tämä & lisää käyntikorttiin
  26. 26. Profiilisi katselukerrat ja katsojat  Kuinka moni on käynyt katsomassa sinua?  Miten katsojamäärät ovat muuttuneet?  Ketkä ovat katsoneet profiiliasi – Kolme eri vaihtoehtoista tapaa.  Näet maksimissaan kaikki ne tiedot, jotka käyttäjät ovat antaneet itsestään luvan kertoa. Motivoisiko kaverikisa?
  27. 27. LinkedIn -blogi  Aktiivisuus ja sisällöntuotanto tuo liikennevirtaa ja näkyvyyttä – myös LinkedInissä.  Voit blogata ja kirjoituksiasi voidaan seurata LinkedInissä.  Kiilaa asiantuntijuudellasi eturiviin kaltaistesi joukossa.
  28. 28. Liidit lukijoista
  29. 29. Verkostoituminen  Olet myyjä  Olet rekrytoija  Olet toimitusjohtaja  Olet tunnettu ja sinulta kysytään ihmisistä  Luottamus, laatu, hyöty  Luo oma strategiasi  LION – kaikkien kaveri Laatu vs. Määrä
  30. 30. Follow Seurantaan mielenkiintoiset: asiakkaat, vaikuttajat, kasvajat
  31. 31. Haut
  32. 32. Boolen operaattorit  LinkedIn ilmoittaa tukevansa:  AND  OR  NOT  ””
  33. 33. Hyödynnä Filtterit  Voit hakea ryhmän jäsenistä  Kokemusvuosilla  Työfunktiolla  Koska liittynyt  Mistä kiinnostunut  Osa aukeaa maksullisella profiililla Mahdollista (Premium ) Referenssihaku
  34. 34. Hakujen tallennus  Voit tallentaa hakuja  Tilata hakutuloksien muutosmuistutukset
  35. 35. LinkedIn Työpaikkoja ilmoituksissa ja piilossa 1. Maksulliset ilmoitukset 2. Ryhmien työpaikkakeskus- telut 3. Viestivirta seinillä
  36. 36. LinkedIn Ryhmillä ja keskustelulla tietoa ja asiantuntijanäkyvyyttä
  37. 37. Groups – For Likeminded profs.  Avoimet ryhmät kaikille  Keskustelu näkyvillä  Suljetut vaativat hyväksynnän  Liidien generointiin  Ammatilliseen keskusteluun  Rekrytointiin Open & Closed Interests - Groups
  38. 38. Kiinnostavia ryhmiä?
  39. 39. (Ryhmien) etsintä Tuetut Boolen operaattorit AND OR NOT ””
  40. 40. Mihin liittyä – 50 mahdollisuutta Paljonko jäseniä? – Millaisia jäseniä? Puhuuko kukaan? – Vastataanko keskusteluun? Mistä olikaan kyse?
  41. 41. Job discussions – ilmoita ilmaiseksi Kannattaa vinkata työpaikoista, koska rekrytiimi ei välttämättä ole kaikkialla.
  42. 42. LinkedIn Yritykset
  43. 43. Careers
  44. 44. Showcase Pages Myös rekryyn – Jos et halua maksaa
  45. 45. Yritysbanneri tehokkaaksi 77
  46. 46. Social Sales & PR Toimii, kun osallistutaan Osallistu, keskustele, haasta, näy. Tue joukkuetta! Kilpailija voi olla paras myyjäsi.
  47. 47.  Yli 2,5 miljoonaa muutakin suomalaista  Tunnetko ketään meille töihin?  Somerekryä parhaimmillaan  Mainokset kohdentuvat ja löytävät  Myös applikaatioita (Branch Out, Be known…), mutta Suomessa ei juuri käyttöä.
  48. 48. Verkostorekrytointia ja rekrytointimarkkinointia
  49. 49. Työpaikkoja ammattiryhmissä & ammatillisia työpaikkaryhmiä
  50. 50. Facebookin merkitys työpaikkatiedon välittäjänä Lähde: http://www.aaltoee.fi/blog/haemme-digitaalisen- liiketoiminnan-foorumista-diviasta-vastaavaa-ohjelmajohtajaa
  51. 51.  Työpaikka”liverryksiä” 140 merkillä  #hashtageilla osaksi tiettyä virtaa  #rekry #duunit #työ #rekrysome  Kanava levittää omaa sanaa  rekryilmoitukset muualta
  52. 52. Videohaastattelut Recruitby.net, Skype
  53. 53. Luovien keinojen käyttö ja markkinointi tulleet mukaan peliin  Työnhaku on kuin treffailua, kenties rekrytointikin?  Se, miten esität asiasi korostuu, ainakin mielikuvissa. Rekrytointi on nyt markkinointia?
  54. 54. Rekrytointikampanjoita  Cybercom, Tapsa. Toteutus Emine:  http://tapsa.cybercom.fi  Vasek, energialähettiläs:  http://energialahettilas.fi  Goodby, Silverstein & Partners. Työnhausta peli:  Lähde: http://work4rich.com  Twitter, join the Flock, videolla suosioon:  https://www.youtube.com/watch?v=vccZkELgEsU  Pinterest, Work Club is looking for:  http://www.pinterest.com/sandozzz/work-club-is-looking-for-a-new-creative-director/  Marriot Careers on Instagram  http://www.smartrecruiters.com/blog/the-8-best-employer-brands-on-instagram/ Esimerkkejä hyvistä toteutuksista
  55. 55. Cypercom - Tapsa Facebook –mainokset, LinkedIn, www-sivut, kanavat Research –hauilla (eli mainosten kohdentaminen), maksettu display –mainonta Lähde ja mainoskampanjan toteutus Emine, www.emine.fi http://tapsa.cybercom.fi
  56. 56. Visuaalisuuden voima YouTube, Pinterest, Vimeo, Instagram  Kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa?
  57. 57. Visuaalisuuden voima YouTube, Pinterest, Vimeo, Instagram  Miksi Youtube (tai video ylipäänsä)?  Maailman kolmanneksi liikennöidyin vekkosivusto Maailman toiseksi suurin hakukone  2011 vuonna jokainen maailman ihminen katsoi 140 YouTube – videota!  Videolla höystettyjä työpaikkailmoituksia katsotaan 12% enemmän kuin ilman videota olevia ilmoituksia.  Videolla höystetyt työpaikkailmoitukset keräävät 34% enemmän hakijoita.  Voit välittää yrityskulttuuriasi paremmin hakijoille (Lähde: Alexa, Hire Rabbit, Undercover recruiter)
  58. 58. Hyvä rekrytointivideo? Sisältö ei ole yhdentekevä • Innostaa hakemaan yhtiöön. • Kertoo yrityskulttuurista. • Antaa työntekijöiden toimia yrityksen puolestapuhujina. • Markkinoi yrityskulttuurin rehellisesti, mutta houkuttelevasti. • Kertoo yrityksen ainutlaatuisuudesta. • Muistathan optimoida videosi asiasanoilla?
  59. 59. Twitter – Rekrymarkkinointia pilkettä silmäkulmassa
  60. 60.  Goodby, Silverstein & Partners  Assistentti pelin avulla  Lähde: http://work4rich.com Jotain ihan muuta
  61. 61. Sosiaalinen rekrytointi Facebook, Duunio, Goood Job, What’s App?  Työntekijät ja suuri yleisö työpaikkojen somelähettiläiksi  Suuri osa työntekijöistä palkataan olemassaolevien työntekijöiden verkostoista  Some toimii tässä loistavasti
  62. 62. Työntekijälähettilyys,  Joberate  Rekrytoinnin kohdistamiseen ja oikeaan näkyvyyteen  Emine  Rekrytointimarkkinointia ja työnantajamielikuvan rakennusta  Smarp Social Business Solutions  Duunion (uudet ominaisuudet)  Työpaikkojen sosiaaliseen suositteluun ja jakoon  Verkostoitumisen myötä syntyvät vertaisryhmät typaikkojen etsintään. rekrytointimarkkinointi, sosiaalisuus ja WOM
  63. 63. Rekrytointimarkkinointia Emine & Joberate
  64. 64. Smarpshare Työntekijälähettilyyttä
  65. 65. Somessa jokainen ääni ratkaisee Merkitysten verkko, joka luodaan yhdessä
  66. 66. People make Business Työntekijän ääni on kuusinkertainen yrityksen ääneen verrattuna. @mariarajakallio
  67. 67. #somestaja kiittää www.somestudio.fi +358 40 586 2780 maria.rajakallio@somestudio.fi @mariarajakallio
  68. 68. Maria Rajakallio – SoMe Studio www.somestudio.fi www.facebook.com/somestudio.fi +358 40 586 2780 maria.rajakallio@somestudio.fi

×