Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio

5,615 views

Published on

Esitys on lyhennelmä SoMe Studion sosiaalisen median rekrytointikatsauskoulutuksesta yrityksille.

Published in: Social Media
  • Be the first to comment

Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio

  1. 1. + Sosiaalinen media ja rekrytointi Maria Rajakallio – SoMe Studio www.somestudio.fi www.facebook.com/somestudio.fi +358 40 586 2780 maria.rajakallio@somestudio.fi
  2. 2. + Yrittäjä - Maria Rajakallio  Diplomi-insinööri , Tampereen teknillinen yliopisto  Pääaineet: hypermedia, teollisuustalous.  Opintoja ja osa-aikaista työskentelyä somen parissa vuodesta 2005.  Lopputyö aiheesta ”Sosiaalisen median hyödyntäminen Tampereen teknillisen yliopiston brändinhallinnassa”.  Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden kehittäminen sosiaalisessa mediassa -hankkeen projektipäällikkö 2010 – 2012.  Sosiaalisen median konsultointia vuodesta 2010, ensin oman työn ohessa.  Rekrytointiyritys Sihti, Brand and Digital Manager 2012-2013.  SoMe Studio, päätoiminen yrittäjä 2013- http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio
  3. 3. + SoMe Studio Autamme asiakkaitamme hyödyntämään digitaalisen maailman mahdollisuuksia siten, että toiminta myös tuottaa tuloksia. Palveluihimme kuuluvat, sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin strateginen suunnittelu, koulutukset ja sosiaalisen median sisältötoteutukset. Erityisosaamisalueemme on sosiaalisen median hyödyntäminen työnantajamielikuvan rakennuksessa, rekrytoinneissa ja työnhaussa. Sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin konseptointi-, koulutus ja konsultointitoimisto
  4. 4. + Sosiaalinen media rekrytoinnissa Sosiaalinen media • Mullistaa työpaikkojen markkinoinnin. • Mahdollistaa kohdennetumman haun ja rekrytoinnin. • Antaa (hakijallekin) paremman mahdollisuuden personointiin. • Tuo työkaluja työnantajaimagon. rakentamiseen. • Helpottaa verkostojen hyödyntämistä. Rekrytointitoiminnan välineet kehittyvät ja toimintatavat jalostuvat somen myötä
  5. 5. + Sosiaalinen media Suomalaisten yritysten rekrytoinneissa Lähde: Skyhood: Rekrytointitutkimus 2013
  6. 6. + SoMe Rekryssä - 39% yrityksistä Suomessa käyttää sosiaalista mediaa, mutta harva rekrytoi. - Vaikka USA:ssa jo vuonna 2010 90% yrityksistä ilmoitti sosiaalisen median tärkeimmäksi rekrytointikanavakseen, Suomessa asia ei vielä ole näin, vaan sosiaalinen media on rekrytoinneissa toistaiseksi pientä toimintaa. - Rekrytointikanavissa luotetaan ensisijaisesti sisäiseen hakuun ja yritysten omiin verkkosivuihin. - Henkilöstön kontaktit ovat tärkeä väylä rekrytoida. - Tätäkin voidaan toki käyttää someavusteisesti ja se on usein todella tehokasta. - Lähteet: Skyhood, rekrytointitutkimus 2013 & Taloustutkimus “Sosiaalinen media yrityskäytössä” 2013
  7. 7. + Rekrytointi & työnhaku Sosiaalisen median palveluita & trendejä
  8. 8. + Rekrytointi & työnhaku Trendikästä/tulevaa  Työpaikkojen kohdennus  Facebook sosiaalisena verkostona, nopein tapa työllistyä ja työllistää?  LinkedInin hyödyntäminen, erityisesti research -toiminnassa (joskus varsin epätehokkaalla tavalla…)  Videohaastattelut esikarsinnassa  Työnantajamielikuvan rakennus  Twitter paikkana levittää oman työnhaun/rekryn sanomaa ja esityksiä muualta  Mobiilivälineet someominaisuuksin vuokratyönvälitykseen?
  9. 9. + Rekrytointi & työnhaku Trendikästä/tulevaa  Erottautuminen, selfbranding, henkilökohtaiset markkinointikanavat  Kaveriverkostot työnhaussa ja rekrytoinnissa  Myyntitaidot korostuvat työnhaussa  Mobiilirekry ja rekrymainokset sekä rekrytointimarkkinointi  Kovia suomalaisia palveluntarjoajia ja innovaatioita, ei pelkästään kansaivälisiä palveluita ja tarjontaa.
  10. 10. + Käytetyin kolmikko  LinkedIn  Yi 277 milj. käyttäjää (lähde: LinkedIn)  Suomalaisia +500 000 (lähteestä riippuen)  Facebook  Kysy kaverilta  2010-luvun ilmoitustaulu ja ”puhelinluettelo”  Twitter  hubi siihen, mitä verkossa tapahtuu.
  11. 11. Asiantuntijat yhdessä paikkaa.. Totta vai tarua? Keyword search
  12. 12. Työpaikkailmoitukset -kohdentuvat Hinnoittelu maa- ja määräkohtainen Kohdentuvuuteen vaikuttaa profiilien ja ilmoitusten optimointi! – Et siis aina tavoita välttämättä kaikkia, joita haluaisit, mutta kuitenkin usein riittävän hyvin…
  13. 13. 515 työpaikkaa location Finland 73 324 työpaikkaa hakusanalla ”marketing”, location ”anywhere” Mitä lienee lisäksi ryhmien työpaikkakeskusteluissa ja rekrytointikonsulttien jakamissa LinkedIn tilapäivityslinkeissä?
  14. 14. Ilmaisia työpaikkakeskusteluja Ryhmien (Groups) keskusteluissa, näkyy ryhmän jäsenille. Voit kuulua max. 50 ryhmään.
  15. 15. LinkedIn –mahdollisuuksia rekrytointiin  Maksetut työpaikkailmoitukset  Muista käyttää asiasanoja (keywords)!  Asiasanahaun avulla tapahtuva etsintä.  Ryhmissä tapahtuva etsintä  Ryhmissä tapahtuva työpaikkailmoittelu  Kohdennetut mainoskampanjat (yleensä lisänä)  LinkedIn –profiilin seinällä tapahtuva työpaikkailmoittelu työpaikkalinkin avulla  Asiantuntijoiden seurannan ja verkostojen kautta ja avulla tapahtuva etsintä  Kontaktien kontaktien tarkastelu (jos mahdollista)  Ryhmien jäsenten tarkastelu  Verkostoille lähetettävät viestit (käytä harkiten) ja apu verkostoista.
  16. 16. +  Työpaikka”liverryksiä” 140 merkillä  #hashtageilla osaksi tiettyä virtaa  #rekry #duunit #työ #rekrysome  Kanava levittää omaa sanaa  rekryilmoitukset muualta  Suomessa hype N.Y.T.  Yli 100 000 suomalaista tiliä ja määrä kasvaa huimaa vauhtia
  17. 17. +  #jobhuntchat  Maanantai 10:00 PM ET (UTC-5 vrt. Suomi UTC+2)  Keskustelua muulloinkin  Rich DeMatteo (@cornonthejob)ja Jessica Miller-Merrill (@blogging4jobs) moderaattoreina myös Kate-Madonna Hindes (@girlmeetsgeek).  #HFChat  Perjantai 12:00 PM, ET  Margo Rose, @HRMargo,  apuna Tom Bolt @tombolt Twitterin Chatit rekrytointiin Suomessa vasta tulossa?
  18. 18. + #somerekry, #rekry, #duunit @sveikkolainen @RantanenSusanna @SomerekryFI @AkiKakko #truHelsinki Myös: #markkinointi (Rekrytointiin) liittyviä tageja ja tilejä
  19. 19. +  Yli 2 miljoonaa muutakin suomalaista  Tunnetko ketään meille töihin?  Somerekryä parhaimmillaan  Mainokset kohdentuvat ja löytävät  Myös applikaatioita (Branch Out, Be known…), mutta Suomessa ei juuri käyttöä.
  20. 20. + Videohaastattelut Recruitby.net, Skype
  21. 21. + Luovien keinojen käyttö ja markkinointi tulleet mukaan peliin  Työnhaku on kuin treffailua, kenties rekrytointikin?  Se, miten esität asiasi korostuu, ainakin mielikuvissa. Rekrytointi on nyt markkinointia?
  22. 22. + Cypercom - Tapsa Facebook –mainokset, LinkedIn, www-sivut, kanavat Research –hauilla (eli mainosten kohdentaminen), maksettu display –mainonta Lähde ja mainoskampanjan toteutus Emine, www.emine.fi http://tapsa.cybercom.fi
  23. 23. + Visuaalisuuden voima YouTube, Pinterest, Vimeo, Instagram  Miksi Youtube (tai video ylipäänsä)?  Maailman kolmanneksi liikennöidyin verkkosivusto. Maailman toiseksi suurin hakukone!  2011 vuonna jokainen maailman ihminen katsoi 140 YouTube – videota!  Videolla höystettyjä työpaikkailmoituksia katsotaan 12% enemmän kuin ilman videota olevia ilmoituksia.  Videolla höystetyt työpaikkailmoitukset keräävät 34% enemmän hakijoita.  Voit välittää yrityskulttuuriasi paremmin hakijoille (Lähde: Alexa, Hire Rabbit, Undercover recruiter)
  24. 24. + Hyvä rekrytointivideo? Sisältö ei ole yhdentekevä • Innostaa hakemaan yhtiöön. • Kertoo yrityskulttuurista. • Antaa työntekijöiden toimia yrityksen puolestapuhujina. • Markkinoi yrityskulttuurin rehellisesti, mutta houkuttelevasti. • Kertoo yrityksen ainutlaatuisuudesta. • Muistathan optimoida videosi asiasanoilla?
  25. 25. + Sosiaalinen rekrytointi Facebook, Duunio, Goood Job, What’s App?  Työntekijät ja suuri yleisö työpaikkojen somelähettiläiksi  Suuri osa työntekijöistä palkataan olemassaolevien työntekijöiden verkostoista  Some toimii tässä loistavasti
  26. 26. Työnhakunäytteitä Sosiaalisessa mediassa • CV:kin voi erottua by Vesa Vilenius • http://vesavileus.com • Salla Koskiaho ja Prezi • http://prezi.com/x4a-d-ndm7mj/salla-koskialho/ • Supermies –Jarkko työnhaussa • http://slidesha.re/19x72BL • Satu Olkinuoran monikanavakampanja • http://www.satuolkinuora.wordpress.com • How to Get a marketing Job, Sami Lehmus • https://www.youtube.com/watch?v=1oYNaShTkq4
  27. 27. + Joukkovoimaa työnhaun näkyvyyteen Somerekry.fi
  28. 28. + Suomalaisia palveluntarjoajia kehityksen ensi aallossa • Joberate • Rekrytoinnin kohdistamiseen ja oikeaan näkyvyyteen • Emine • Rekrytointimarkkinointia ja työnantajamielikuvan rakennusta. • Smarp Social Business Solutions • Duunion (uudet ominaisuudet) • Työpaikkojen sosiaaliseen suositteluun ja jakoon • Recruitby.net • Videohaastattelu ei voisi olla helpompaa Toistaiseksi pientä bisnestä - Tulevaisuudessa kaikki tahtoo. Miten perinteiset palveluntarjoajat muuttuvat?
  29. 29. + Tulevaa? - Suorittavassa työssä ja nopeissa rekrytoinneissa sosiaalisten verkostojen valjastaminen oleellista. WOM - Työntekijät rekryn somehubeiksi automaattijärjestelmin? Mobiilijärjestelmät - Vuokratyöläisten WhatsApp –ryhmät rekryä ja töihinkutsumista varten?
  30. 30. + Haluatko lisää keinovalikoimaa omaan näkyvyyteesi somessa? Tutustu lisää www.somestudio.fi Kysy lisää tai liity postituslistallemme! Saat noin 6 kertaa vuodessa lisää tietoa palveluistamme ja sosiaalisen median hyödyntämisestä, ilmaiseksi!
  31. 31. + Sosiaalinen media ja Digitaalinen markkinointi Maria Rajakallio – SoMe Studio www.somestudio.fi www.facebook.com/somestudio.fi +358 40 586 2780 maria.rajakallio@somestudio.fi

×