Työnantajakuva ja rekrytointi   sosiaalisessa mediassa          TC-aamubrunssi         13.6.2012 RaumaTyötä Sinulle -tapah...
Haluatko olla aktiivisestivaikuttamassa yrityksestäsimuodostuvaan kuvaan sosiaalisessamediassa vai annatko senmuodostua ja...
Vastaajien kokemukset alojen         vetovoimaisuudesta• Noin puolet vastaajista haluaa  tulevaisuudessa työskennellä  mat...
Rauman seudun suurimmat      työnantajat               •   Lähde: Rauman kaupunki
Rauman seudunsuurimmista työnantajistavain Rauman kaupunki on  panostanut Facebook-      näkyvyyteen
Tehyläiset sosiaalisessa       mediassa           Lähde: slideshare.net/Tehy
Vastaajan mielestä tärkeintä elämässä                  Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely
Yritykset eivät sinänsä ole kiinnostavia vaanihmiset niiden takana.
Asentajia Facebookista?• Haimme asiakasyrityksellemme asentajia Poriin.• Rekrytointi-ilmoitteluun käytimme päivälehteä,  m...
Lähde: Mashable.com
Miksi työnantajat käyttävätsosiaalista mediaa rekrytoinnissa?   – somesta tavoittaa ns. passiiviset     hakijat, jotka eiv...
Miten onnistua?• Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin  vasta ilmoittaakseen avoimesta  paikasta, ei ilmoitus saa kovin  pal...
Totuutta on helppo           puolustaa "Sosiaalisessa mediassa totuus on    yrityksille hyödyllisintä. Se onsosiaalisen li...
Tyylillä on väliä…
Ja moka olla lahja
Kiitos!
Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa
Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa
Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa

758 views

Published on

Rauman aamubrunssitilaisuus 13.6.2012

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
758
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa

  1. 1. Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa TC-aamubrunssi 13.6.2012 RaumaTyötä Sinulle -tapahtuma 12.6.2012
  2. 2. Haluatko olla aktiivisestivaikuttamassa yrityksestäsimuodostuvaan kuvaan sosiaalisessamediassa vai annatko senmuodostua ja muokkautuaitsekseen?Oletko tullut ajatelleeksi, ettäverkon ja sosiaalisen medianansiosta yrityksiä koskevat uutiset jakeskustelut kuuluvat kauas jasäilyvät hyvin pitkään?
  3. 3. Vastaajien kokemukset alojen vetovoimaisuudesta• Noin puolet vastaajista haluaa tulevaisuudessa työskennellä matkailu-, ravintola- ja hotellialalla sekä myynti- ja markkinointialalla• Noin puolet vastaajista arvioi, että eivät halua työskennellä tulevaisuudessa kemia- ja muoviteollisuudessa, eivätkä puunjalostus- ja paperiteollisuudessa Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely
  4. 4. Rauman seudun suurimmat työnantajat • Lähde: Rauman kaupunki
  5. 5. Rauman seudunsuurimmista työnantajistavain Rauman kaupunki on panostanut Facebook- näkyvyyteen
  6. 6. Tehyläiset sosiaalisessa mediassa Lähde: slideshare.net/Tehy
  7. 7. Vastaajan mielestä tärkeintä elämässä Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely
  8. 8. Yritykset eivät sinänsä ole kiinnostavia vaanihmiset niiden takana.
  9. 9. Asentajia Facebookista?• Haimme asiakasyrityksellemme asentajia Poriin.• Rekrytointi-ilmoitteluun käytimme päivälehteä, mol.fi-sivustoa, omaa nettisivuamme, Twitteriä sekä Facebookia.• Parhaaksi ilmoittelukanavaksi osoittautui Facebook, jonka rekrytoimme erityisesti nuoria, parikymppisiä ja motivoituneita työntekijöitä.• Käytimme Facebookia rekryilmoittelussa seuraavasti: Ilmoittelimme omalla Facebook- sivullamme www.facebook.com/talentcenter sekä JobiJobi-palvelun Kesätyöt Satakunnasta - Facebook-sivulla.• Lisäksi jaoimme henkilökohtaisilla Facebook- sivuillamme työilmoitusta.• Sana hausta myös levisi Facebookin kautta
  10. 10. Lähde: Mashable.com
  11. 11. Miksi työnantajat käyttävätsosiaalista mediaa rekrytoinnissa? – somesta tavoittaa ns. passiiviset hakijat, jotka eivät aktiivisesti etsi uuttaa työtä (84 %) – säästääkseen rahaa (67 %) – tavoittaakseen oikean kohderyhmän (54 %) – kasvattaakseen yrityksen tunnettuutta (60 %) – tavoittaakseen erityisosaajat (52 %) Lähde: Mashable.com
  12. 12. Miten onnistua?• Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin vasta ilmoittaakseen avoimesta paikasta, ei ilmoitus saa kovin paljoa näkyvyyttä.• Verkosto sosiaalisessa mediassa pitää olla jo ennestään olemassa.• Edellyttää aktiivisuutta, läsnäoloa, sisällön tuottamista, kommentointia, tykkäämistä, seuraamista, kuuntelua, tiedon jakamista… ROHKEUTTA VIESTIÄ
  13. 13. Totuutta on helppo puolustaa "Sosiaalisessa mediassa totuus on yrityksille hyödyllisintä. Se onsosiaalisen liiketoiminnan ytimessä. Sen pohjalle on hedelmällisintä rakentaa brändin tarinaa. Sosiaalisessa mediassa yritysten verkkoidentiteetit joutuvat suurennuslasin alle ja luurangot hyppivät silmille.” Mikko Nisula, Markkinointi ja mainonta 5.6.2012
  14. 14. Tyylillä on väliä…
  15. 15. Ja moka olla lahja
  16. 16. Kiitos!

×