Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?

651 views

Published on

Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
651
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
191
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Jak skrócic czas trwania projektów rekrutacyjnych?

  1. 1. Jak skrócić czas trwania projektów rekrutacyjnych? Procesy rekrutacyjne w Grupie TENSE – case study
  2. 2. Wyzwania rekrutacyjne
  3. 3. Rozproszone informacje o kandydatach – brak jednej bazy
  4. 4. Czasochłonna wymiana opinii o kandydatach pomiędzy Rekruterem a Koordynatorami Działów
  5. 5. Długie procesy rekrutacyjne – trwające nawet do 6 tygodni
  6. 6. W połowie 2015 roku Grupa TENSE wdraża platformę rekrutacyjną eRecruiter Rozwiązanie
  7. 7. Efekt 1: Wszystkie aplikacje w jednej bazie
  8. 8. • Uporządkowane aplikacje, automatycznie przypisane do właściwego projektu • Automatyczne oznaczenie kandydatów, którzy aplikowali ponownie • Możliwość łatwego filtrowania aplikacji spełniających kryteria • Lepiej zabezpieczona baza kandydatów, spełniająca wymogi GIODO Wszystkie aplikacje w jednej bazie
  9. 9. Efekt 2: Szybsza preselekcja aplikacji
  10. 10. • Samodzielne tworzenie pytań i odpowiedzi ważnych dla biznesu • Selekcja kandydatów na podstawie udzielonych odpowiedzi • Odrzucenie kandydatów niespełniających kryteriów Szybsza preselekcja kandydatów
  11. 11. Młodszy specjalista ds. HR, Grupa TENSE Martyna Staszewska Jako Rekruter cenię sobie możliwość usystematyzowania i uporządkowania aplikacji Kandydatów. Możliwość stworzenia i dodania formularza, który precyzuje wymagania danego Kandydata w kwestiach istotnych dla konkretnej rekrutacji jest niewątpliwie dużym ułatwieniem.
  12. 12. Efekt 3: Sprawna współpraca z Koordynatorami Działów
  13. 13. • Krótszy czas konsultacji wewnątrz firmy dzięki możliwości dodawania ocen i notatek przez wszystkie osoby zaangażowane w projekt rekrutacyjny • Dostęp do aplikacji kandydatów z każdego miejsca i w każdym czasie dzięki aplikacji mobilnej. Usprawnienie współpracy z Koordynatorami Działów
  14. 14. Efekt 4: Krótszy czas trwania projektów rekrutacyjnych
  15. 15. Czas trwania projektów rekrutacyjnych (w tygodniach) Skrócenie procesu rekrutacyjnego o 1/3 przed wdrożeniem eRecruiter po wdrożeniu eRecruiter
  16. 16. Krótsze rekrutacje Niższe koszty=
  17. 17. Agencja Interaktywna Grupa TENSE to zespół kilkudziesięciu ambitnych i kreatywnych osób, których połączyła pasja do marketingu w Internecie. Firma specjalizuje się w pozycjonowaniu, tworzeniu i modyfikowaniu stron internetowych. Przeprowadza oraz optymalizuje skuteczne kampanie linków sponsorowanych. Bawi się słowem i opracowuje efektywne strategie promocji firm, wykorzystując marketing treści oraz marketing społecznościowy. Więcej o Grupie TENSE >> Kariera w Grupie TENSE >>
  18. 18. Sprawdź, jak eRecruiter pomaga usprawnić procesy rekrutacyjne KLIKNIJ TUTAJ, ABY OBEJRZEĆ DEMO

×