Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
8. • Uporządkowane aplikacje,
automatycznie przypisane do
właściwego projektu
• Automatyczne oznaczenie
kandydatów, którzy aplikowali
ponownie
• Możliwość łatwego filtrowania aplikacji
spełniających kryteria
• Lepiej zabezpieczona baza
kandydatów, spełniająca wymogi
GIODO
Wszystkie aplikacje w jednej bazie
10. • Samodzielne tworzenie pytań
i odpowiedzi ważnych dla biznesu
• Selekcja kandydatów na podstawie
udzielonych odpowiedzi
• Odrzucenie kandydatów
niespełniających kryteriów
Szybsza preselekcja kandydatów
11. Młodszy specjalista ds. HR,
Grupa TENSE
Martyna Staszewska
Jako Rekruter cenię sobie możliwość
usystematyzowania i uporządkowania aplikacji
Kandydatów. Możliwość stworzenia i dodania
formularza, który precyzuje wymagania danego
Kandydata w kwestiach istotnych dla konkretnej
rekrutacji jest niewątpliwie dużym ułatwieniem.
13. • Krótszy czas konsultacji wewnątrz firmy dzięki możliwości dodawania
ocen i notatek przez wszystkie osoby zaangażowane w projekt
rekrutacyjny
• Dostęp do aplikacji kandydatów z każdego miejsca i w każdym czasie
dzięki aplikacji mobilnej.
Usprawnienie współpracy
z Koordynatorami Działów
17. Agencja Interaktywna Grupa TENSE to zespół kilkudziesięciu ambitnych
i kreatywnych osób, których połączyła pasja do marketingu w Internecie.
Firma specjalizuje się w pozycjonowaniu, tworzeniu i modyfikowaniu stron
internetowych. Przeprowadza oraz optymalizuje skuteczne kampanie linków
sponsorowanych. Bawi się słowem i opracowuje efektywne strategie
promocji firm, wykorzystując marketing treści oraz marketing
społecznościowy.
Więcej o Grupie TENSE >> Kariera w Grupie TENSE >>