SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Data omzetten naar Waarde
17 november 2015
Irma Doze
Irma Doze
• Bestaat meer dan 100 jaar
• Actief in chemische industrie:
chemicaliën, geavanceerde
materialen en kunststoffen
• 58 miljard USD omzet
• Actief in meer dan 150 landen
• Ca. 53.000 medewerkers
• Werkend vanuit 201 locaties
verdeeld over 35 landen
Wat je moet
weten over
Bron: IBM Corporation
DOW’s Stress Theorie
Werk
gerelateerde
stress risico’s
Stress reacties
Stress lange
termijn gevolgen
Individuele eigenschappen
• Hoge werkdruk
• Laag inkomen
• Onzekerheid ten aan
zien van baan
• Etc.
• Emotionele reacties
• Gedragsreacties:
ziekmelden,
foutmelden, etc.
• Etc.
• Medewerkers: hoge
bloeddruk, alcohol
afhankelijkheid, etc.
• Organisatie: hoog
verzuim, hoog
verloop, hoge
kosten, etc.
• Leeftijd, geslacht, opleiding
• Zelfvertrouwen, overmatig betrokken,
etc.
Bron: IBM Corporation
DOW’s Stress
Preventie Programma
Well-being vragenlijst
Individueel proces
• Algemene
werkeigenschappen
(stressoren)
• Organisatie en relatie
eigenschappen
(stressoren)
• Psychische factoren en
vermoeidheid
(spanningen)
Organisatie analyse
• Risico reducerende
activiteiten/beleid
• Case management,
begeleiding
70% respons
Bron: IBM Corporation
Bron: IBM Corporation
• Fysieke inspanning
• Betrokkenheid
– Synergie met collega’s
– Communicatie binnen en over de organisatie
– Inspraak in de organisatie
2% verbetering leidt tot 0,3% daling van verzuim
Verzuim analyse
Factoren met de meeste invloed
Bron: IBM Corporation
Bron: IBM Corporation
Resultaten
– Dow verzuim: 3.1%
– Gemiddelde in de sector: 4.2% - 5.0%
– Besparing 11-19 FTE per 1,000 medewerkers
– Gemiddeld salaris €37,500
– Jaarlijkse besparing € 407,000 - € 703,000 per 1,000
medewerkers
Bron: IBM Corporation
Bron: Beter & AnalitiQs
Vergelijk resultaten
Bron: Beter & AnalitiQs
Vergelijk mogelijke
oorzaken
Bron: Beter & AnalitiQs
Strategische
Personeelsplanning
0%
0%
0%
0%
1%
1%
2%
1%
Longkanker
Darmkanker
Borstkanker
Prostaatkanker
Beroerte
Hart en Vaatziekten
Diabetes
Overlijden
Kans op aandoening in 5 jaar
Kans op verzuim
en (langdurige)
uitval
Bron: Beter & AnalitiQs
HR analytics staat nog (steeds)
in de kinderschoenen
9
14
65
8
5
Opinies
Ruwe data
Ken- en
Stuurgetall…
Analyses
Data-
gedreven
2014
5
11
30
41
14
2015
Bron: Nationaal HR analytics onderzoek
2014 & 2015, uitgevoerd door AnalitiQs
Ervaring Verwachting
16
15
56
10
2
2015
Ervaring
2
2
26
49
20
2016
Verwachting
Analyses
Datagedreven
Ken- en
stuurgetallen
Ruwe data
Opinies
Onderzoek 2014 Onderzoek 2015
Leiderschap
Betrokkenheid
business
Strategie
Tools
Processen
Data
Oriëntatie
fase
Optimale
fase
Groei
fase
Basis
fase
Gevorderde
fase
Competenties &
cultuur
Bron: quick-scan/audit AnalitiQs
HR analytics als onderdeel
van een continu organisatieproces
I. Identificeer
business kansen
en vragen
II. Analytics:
transformeer data in
actiegerichte
informatie
III. Inzichten vertalen naar
gewenst HR-beleid en dit
implementeren
IV. De bereikte
resultaten meten en
monitoren
WIE DOET WAT?
HR-metrics
"An approximate answer to the
right problem is worth a good
deal more than an exact answer
to an approximate problem.“
John Tukey - statisticus (1915 – 2000)
"A good hockey player plays
where the puck is. A great
hockey player plays where
the puck is going to be.“
Wayne Gretzky
Vragen?
Irma Doze
+31 20 705 87 83 | +31 6 43 09 32 18
irma.doze@analitiqs.com

More Related Content

What's hot

Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)
Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)
Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)
DRV Accountants & Adviseurs
 
JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013 JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013
Francien Bazelier
 
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen PresentatieBouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Annemieke Lieshout
 

What's hot (10)

Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)
Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)
Manage verzuim; het werk gaat door! (online versie)
 
ASMC 2017 - Hylco Nijp - Het Nieuwe Werken: Effecten vanuit een psychologisch...
ASMC 2017 - Hylco Nijp - Het Nieuwe Werken: Effecten vanuit een psychologisch...ASMC 2017 - Hylco Nijp - Het Nieuwe Werken: Effecten vanuit een psychologisch...
ASMC 2017 - Hylco Nijp - Het Nieuwe Werken: Effecten vanuit een psychologisch...
 
Presentatie HRwijs inspiratiesessie verzuimbeleid 17 09 2015
Presentatie HRwijs inspiratiesessie verzuimbeleid 17 09 2015Presentatie HRwijs inspiratiesessie verzuimbeleid 17 09 2015
Presentatie HRwijs inspiratiesessie verzuimbeleid 17 09 2015
 
Gezond En Vitaal(Blijven) Werken
Gezond En Vitaal(Blijven) WerkenGezond En Vitaal(Blijven) Werken
Gezond En Vitaal(Blijven) Werken
 
De PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOP
De PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOPDe PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOP
De PreventieAdviseur als beïnvloeder van gedrag - WORKSHOP
 
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
Verzuimbeleid: hoe het verzuim in je organisatie aanpakken?
 
JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013 JM bijeenkomst 7 maart 2013
JM bijeenkomst 7 maart 2013
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
 
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie AdviseursMeesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
 
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen PresentatieBouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
Bouwen aan een leven lang vitaal werken Examen Presentatie
 

Viewers also liked (8)

Zorgplicht en Onzekere risico's - Elbert de Jong
Zorgplicht en Onzekere risico's - Elbert de JongZorgplicht en Onzekere risico's - Elbert de Jong
Zorgplicht en Onzekere risico's - Elbert de Jong
 
Samenwerken dus - Jeroen Croes
Samenwerken dus - Jeroen CroesSamenwerken dus - Jeroen Croes
Samenwerken dus - Jeroen Croes
 
Weer aan het werk na een beroepsziekte Rob Luyk & Ad de Rooij
Weer aan het werk na een beroepsziekte   Rob Luyk & Ad de RooijWeer aan het werk na een beroepsziekte   Rob Luyk & Ad de Rooij
Weer aan het werk na een beroepsziekte Rob Luyk & Ad de Rooij
 
Waarom moeilijk doen - Wim van Alphen
Waarom moeilijk doen - Wim van AlphenWaarom moeilijk doen - Wim van Alphen
Waarom moeilijk doen - Wim van Alphen
 
De grote blinde vlek - Jan Popma
De grote blinde vlek - Jan PopmaDe grote blinde vlek - Jan Popma
De grote blinde vlek - Jan Popma
 
Aansprakelijkheid wie draagt de schade - Wim Eshuis
Aansprakelijkheid wie draagt de schade  - Wim EshuisAansprakelijkheid wie draagt de schade  - Wim Eshuis
Aansprakelijkheid wie draagt de schade - Wim Eshuis
 
Niets mooier dan leren van fouten - Bert vd Wijdeven
Niets mooier dan leren van fouten -  Bert vd WijdevenNiets mooier dan leren van fouten -  Bert vd Wijdeven
Niets mooier dan leren van fouten - Bert vd Wijdeven
 
Preventie en privacy het kan! Roelof Heida
Preventie en privacy het kan! Roelof HeidaPreventie en privacy het kan! Roelof Heida
Preventie en privacy het kan! Roelof Heida
 

Similar to Winst met big data Irma Doze

Veranderen doet pijn
Veranderen doet pijnVeranderen doet pijn
Veranderen doet pijn
John van Dongen
 
Testnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEF
Testnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEFTestnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEF
Testnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEF
dorsek
 
People First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptx
People First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptxPeople First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptx
People First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptx
Viisi Insights
 
Handboek Prestatiemeting
Handboek PrestatiemetingHandboek Prestatiemeting
Handboek Prestatiemeting
mvangampelaere
 

Similar to Winst met big data Irma Doze (20)

HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieHR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
 
Purpose werkdruk onderzoek
Purpose werkdruk onderzoekPurpose werkdruk onderzoek
Purpose werkdruk onderzoek
 
Interview - Raet
Interview - RaetInterview - Raet
Interview - Raet
 
Audit en feedback aan huisartsen
Audit en feedback aan huisartsen Audit en feedback aan huisartsen
Audit en feedback aan huisartsen
 
HR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
HR2020 - Totaal Stromen - Pim VlaarHR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
HR2020 - Totaal Stromen - Pim Vlaar
 
Veranderen doet pijn
Veranderen doet pijnVeranderen doet pijn
Veranderen doet pijn
 
Aansturing en beheersbaarheid van onderwijs op maat met de informatiepiramide
Aansturing en beheersbaarheid van onderwijs op maat met de informatiepiramideAansturing en beheersbaarheid van onderwijs op maat met de informatiepiramide
Aansturing en beheersbaarheid van onderwijs op maat met de informatiepiramide
 
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of IrritatieE-HRM: Innovatie Of Irritatie
E-HRM: Innovatie Of Irritatie
 
Hoe vooruitziend is ondernemend Vlaanderen?
Hoe vooruitziend is ondernemend Vlaanderen?Hoe vooruitziend is ondernemend Vlaanderen?
Hoe vooruitziend is ondernemend Vlaanderen?
 
13.45 uur dimitri raes en jan flament - succesfactoren fmis-implementatie
13.45 uur  dimitri raes en jan flament - succesfactoren fmis-implementatie13.45 uur  dimitri raes en jan flament - succesfactoren fmis-implementatie
13.45 uur dimitri raes en jan flament - succesfactoren fmis-implementatie
 
Organisatiekunde deel 1 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 1 kleynenborghOrganisatiekunde deel 1 kleynenborgh
Organisatiekunde deel 1 kleynenborgh
 
Km Class Kadaster
Km Class KadasterKm Class Kadaster
Km Class Kadaster
 
Ubs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's startUbs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's start
 
Testnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEF
Testnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEFTestnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEF
Testnet - Workshop Data Profiling voor Testers 20160511 - DEF
 
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatieMeerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
 
People First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptx
People First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptxPeople First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptx
People First @Viisi (Philips - #bethechange) - 8 juli 2021.pptx
 
Hr live proforma beurs
Hr live proforma beursHr live proforma beurs
Hr live proforma beurs
 
28052013 nvp hr accounting
28052013 nvp hr accounting28052013 nvp hr accounting
28052013 nvp hr accounting
 
Kijk Op Organiseren Ivk Duaal En Deeltijd 1 2008 2009
Kijk Op Organiseren Ivk Duaal En Deeltijd  1 2008 2009Kijk Op Organiseren Ivk Duaal En Deeltijd  1 2008 2009
Kijk Op Organiseren Ivk Duaal En Deeltijd 1 2008 2009
 
Handboek Prestatiemeting
Handboek PrestatiemetingHandboek Prestatiemeting
Handboek Prestatiemeting
 

More from anderswerken (9)

Zorgplicht en onzekere risico's - Elbert de Jong
Zorgplicht en onzekere risico's - Elbert de JongZorgplicht en onzekere risico's - Elbert de Jong
Zorgplicht en onzekere risico's - Elbert de Jong
 
Anders innoveren!
Anders innoveren!Anders innoveren!
Anders innoveren!
 
Anders meten van prestaties
Anders meten van prestatiesAnders meten van prestaties
Anders meten van prestaties
 
Anders organiseren
Anders organiserenAnders organiseren
Anders organiseren
 
Anders afscheid nemen
Anders afscheid nemenAnders afscheid nemen
Anders afscheid nemen
 
Anders leidinggeven, durft u het aan
Anders leidinggeven, durft u het aanAnders leidinggeven, durft u het aan
Anders leidinggeven, durft u het aan
 
Anders werven
Anders wervenAnders werven
Anders werven
 
Anders ontwikkelen
Anders ontwikkelenAnders ontwikkelen
Anders ontwikkelen
 
Als alles verandert
Als alles verandertAls alles verandert
Als alles verandert
 

Winst met big data Irma Doze

Editor's Notes

  1. Bij het Amerikaanse St. Louis zijn extreem veel bewoners ziek geworden door lekkende vaten met radio-actief afval. In dorpen en wijken langs een 25 kilometer lange beek, die ook langs de opslagplaats loopt, hebben in meer dan 40 jaar zo'n 2700 mensen een ernstige ziekte gekregen. Het was al bekend dat de beek radio-actief vervuild is, maar niet dat er zo veel bewoners ziek van zijn geworden. De concentratie van kankergevallen werd ontdekt toen voormalige buurtgenoten elkaar ontmoetten op Facebook. "We kwamen erachter dat opvallend veel mensen ziek zijn geworden", zegt Janelle Wright tegen CBS. "Als we geen sociale media hadden gehad, zouden we dit nooit hebben geweten." Wright en anderen gingen verder zoeken en ze kwamen nog meer zieke bewoners tegen. In zes huizen telden ze vier bewoners met een hersentumor. Ook lijden bewoners en ex-bewoners aan auto-immuunziekte en zijn er Siamese tweelingen geboren.  Het radio-actief afval ligt sinds 1973 bij St. Louis. Het is er naartoe gebracht door een bedrijf dat in opdracht van de overheid uranium verrijkt voor kernwapens. Er is nu 8000 ton radio-actief materiaal opgeslagen in tienduizenden vaten. Een deel daarvan staat gewoon buiten. "De boel wordt niet afgedekt en het wordt niet afgeschermd", zegt Karen Nickel, die zelf ook ziek is. "Het is een tikkende tijdbom.“ Mary Osckso, die terminale longkanker heeft, woonde vroeger in een wijk die nu is afgesloten omdat het er gevaarlijk is. "We speelden allemaal buiten. 's Avonds met zaklampen op speurtocht of een beetje rondhangen." Bedrijven zijn bezig met het opruimen van vervuilde grond. Veel kinderen met wie Osckso vroeger speelde zijn ook ziek of hebben familieleden verloren door kanker.  Bewoners en oud-bewoners wachten op de uitkomst van een bodemonderzoek langs de beek. De uitkomst kan nog jaren op zich laten wachten. Osckso zal dat niet meer meemaken. "Ik wil niet in North-County begraven worden. Niet in die vervuilde grond."
  2. UMCG (Groningen) Insuline-afhankelijke suikerziekte (type I) ontstaat door een subtiele verstoring van het afweersysteem, blijkt uit een kolossale ‘big data’ studie. De afgelopen jaren hebben wetenschappers wereldwijd grote hoeveelheden genetische gegevens verzameld, maar het analyseren van deze ‘big data’ vormt een grote uitdaging. Een internationale groep onderzoekers, onder leiding van wetenschappers van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG), is dit nu gelukt. Door met nieuwe technieken grote hoeveelheden gegevens over genen en genexpressie te analyseren, konden zij voor zo’n honderd ziekten precies achterhalen wat er in het lichaam ontregeld raakt, zelfs nog voordat mensen überhaupt ziek worden. The following data was gathered (source in brackets): process control data (quality department) production volume data (production planning department) machine telemetry data (manufacturing) weather and/or geospatial information (national weather institute) production site variation data (manufacturing) socio-demographic data (national statistics) general working environment data (safety department) (e.g. temperature & noise levels) workforce data such as shift information, scheduling data, characteristics of employees, performance data, training data, accident history, absence, experience, education, etc. (human resources) Accident Risk Predictor #1: Outdoor Temperature The accident risk was higher due to a combination of facility temperature (machinery with burners) and outdoor temperature. Outdoor temperature was a significant predictor. Facility temperature in itself was not a major factor. Accidents had occurred as a result of a combination of solar and outdoor temperatures. In wintertime, there had clearly been fewer accidents. This risk prediction could only be carried out by combining the abovementioned data sources. Accident Risk Predictor #2: Poor Product Quality Poor product quality throughout more than 50% of shift times (automated warning signals from quality control system) predicted a 30% increase in the likelihood of accidents. This had previously not been recognized at all as an accident predictor. Serious quality problems proved to result in increased pressure from the quality department, extra unconventional remedial actions by machinery operators, and an increased number of accidents due to greater stress levels. Accident Risk Predictor #3: Excessive Overtime There were 2 seasonal production peaks during which workers often worked overtime. We were able to predict that workers, working more than 1h 40min overtime per day and with production volumes of >24% (threshold), were 40% more likely to be involved in accidents. Hence, overtime during these seasonal peaks proved to be a strong predictor of work accidents and will be monitored more closely in the future within the context of accident prevention. Accident Risk Predictor #4: Completion of New Worker Onboarding New workers with experience of between 4 and 6 months (after completion of onboarding training) were at greater risk during the latter part of their shifts, especially during peak production (over a certain production volume). HR will now work with production towards better monitoring new workers once they have completed the initial training/onboarding program and start working independently. Michael J Fox Foundation + Intel Gezien het enorme datavolume – bij iedere patiënt ruim 300 metingen per seconde – heeft Intel een big data analytics-platform gebouwd met verschillende softwarecomponenten. Dat platform is in staat om patronen te herkennen in data rond de symptonen. Deze data zal worden verzameld via diverse wearables, waar patiënten wereldwijd mee worden uitgerust.
  3. Wie doet wat?