Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Weer aan het werk na een beroepsziekte Rob Luyk & Ad de Rooij

933 views

Published on

Weer aan het werk na een beroepsziekte Rob Luyk & Ad de Rooij

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Weer aan het werk na een beroepsziekte Rob Luyk & Ad de Rooij

  1. 1. Preventie van….en weer aan het werk…na een Beroepsziekte Ad de Rooij Rob Luyk www.stigas.nl www.binder.nl
  2. 2. Disclosure Ad de Rooij, bedrijfsarts / stafmedewerker Stigas Ik heb betrekkingen met één of meerdere organisaties die kunnen leiden tot de perceptie van een mogelijke belangenverstrengeling binnen de context van deze presentatie*. Deze betrekkingen zijn in onderstaand tabel samengevat: * Het gaat om relaties in de afgelopen drie jaar ** Zie voor relaties Code belangenverstrengeling via www.knmg.nl/belangenverstrengeling Relatie** Naam van organisatie Financiële relatie Lid van adviescommissie Aandelen/opties Deelname aan industrie gefinancierd onderzoek Overig
  3. 3. Beroepsziekte website Overheid: Spreekt van een beroepsziekte als een blessure of ziekte het gevolg is van een belasting die in hoofdzaak het gevolg is van het werk of de werkomstandigheden.
  4. 4. Sector model agrarisch en groen • LTO, VHG, Cumela NL, FNV en CNV Vakmensen hebben Stigas voor preventie, verzuim en re- integratie (duurzame inzetbaarheid); • 12 Regionale teams (bedrijfsarts, re-integratie adviseur en preventie adviseur) • 8 sectorale klankbordgroepen van werkgevers en werknemers • 12 arbocatalogi (www.agroarbo.nl)
  5. 5. Signalering beroepsziekte Is overmatige belasting in dit werk een: Individueel probleem of Bedrijfs probleem of Sector probleem? Casus: elleboog klachten bij schoffelaar. Verzuim 6 weken.
  6. 6. Vaststellen beroepsziekte • Werkplekonderzoek • Overleg met werknemer en werkgever • Advies – Individu – Bedrijf – Sector
  7. 7. Preventie beroepsziekte in sector • Overleg in sector team • Oplossing? • Arbocatalogus • Financiering? • http://www.agroarbo.nl /hoveniers-en- groenvoorziening/overi ge/schoffelen
  8. 8. Rechter schouderklacht bij bladblazen
  9. 9. Rugklachten bij bestraten
  10. 10. Profijt van sectoraanpak • Branche ontwikkelt materiaal; • Good practices uitdragen; • Leren van anderen; • Niet concurreren op veiligheid en gezondheid
  11. 11. • Rob Luyk – adjunct-directeur Binder groenprojecten – 50 jaar – Tuinman, leraar, bedrijfskundige, transitiemanager, klimaatadaptie deskundige. https://nl.linkedin.com/in/robluyk
  12. 12. • Leeftijd Binder = 80 jaar • Groenvoorziening aanleg en onderhoud • 45 + medewerkers • Vast/flexibele schil 15 medewerkers • Organisatie = Contextgedreven • Zelfsturende teams • Procesgestuurde matrix www.binder.nl
  13. 13. • Binder is genomineerd voor de Stigas Gezond & Vitaal werken Prijs 2015 • Deze prijs wordt vandaag uitgereikt aan bedrijven die bewust werken aan de vitaliteit en gezondheid van hun medewerkers
  14. 14. Van Rijn: 'Werk en mantelzorg mogen elkaar nooit uitsluiten' 10 november 2015, 09:23 Mensen met een baan die mantelzorg verlenen, moeten daarmee zo min mogelijk in de knel komen. Het kabinet wil een gezonde balans tussen plezier in het werk en tijd om voor dierbaren te zorgen. Dat heeft staatssecretaris Martin van Rijn (VWS) dinsdag op de dag van de mantelzorg gezegd Lees meer
  15. 15. • Aanpak Binder • Gedrag • Structuur • Cultuur – Integrale aanpak …..”Vandaag doen wat morgen nodig is…” • ISO/VCA/Groenkeur/Milieukeur – “Wat kost dat nou?”
  16. 16. Waarom succesvol • Gericht op preventie • Bewustwording • Kennisdeling • Learning by Doing • Gericht op relatie en op inhoud
  17. 17. • Voorbeelden Intern voor preventie beroepsziekten – Beleidsverklaring VGM – RIE – Functioneringsgesprek – Vergaderingen • APV, Voormannenoverleg – Toolboxen – MOS en MIS-formulieren – Werk-instructies risicovolle taken – LMRA – Cursussen en trainingen, best practices – Openstaan voor context (werk/privé)
  18. 18. • Voorbeelden extern voor preventie beroepsziekten – Kennispartner Arbodienst Stigas: • Contacten onderhouden met arbo-arts, consulent, arbeidsdeskundige: trainingen verzuim onder de duim, Werken in Balans ,Werkvermogensmonitor. • Sinds 2004 bedrijfsadviseur Kees van Schanke – Opdrachtgevers betrekken, klantgesprekken
  19. 19. ARBO- EN MILIEUJAARPLAN 2015 OMSCHRIJVING JAN FEB MRT APR MEI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC DOOR overleg: jaarvergadering p BBV veiligheidsvergadering p BBV overlegvergadering p p BBV voormannen vergadering p p p p p p p BL/PL toolboxmeetings p p p p p p p p p p p p BL/PL/KAM BBO / WO / PO p p p p p p p p p p p p BBV
  20. 20. instructies kritieke taken: concreet: TOOLBOX iedere 3e do vd maand!! machinist maaimachine p BL / PL LMRA p BL / PL PAGO p HD reiniger p BL / PL PBM's p BL / PL Motorkettingzaag p Bodemfrees p BL / PL Electrische/motor heggenschaar p BL / PL Tegelzaag p Ladders p Hoogwerker p Versnipperaar p
  21. 21. veiligheidsinspectieronden p p p p p p p p p p p p BL/PL rapportage inspectieronden p p p p p p p p p p p p KAM uitvoeren acties inspectieronden p p p p p p p p p p p p KAM melding ongevallen BBV acties n.a.v. ongevallen KAM jaaroverzicht ongevallen KAM periodieke keuringen machines volge ns plan AP TD aanmelden nieuwe werknemers PMO KAM uitvoeren aanstellingsonderzoeken OP SPECIAAL VERZOEK STIGAS rapportage aanstellingsonderzoeken OP SPECIAAL VERZOEK STIGAS opstellen jaarverslag 2014 xxx BBV bespreken jaarverslag 2014 xxx BBV opstellen jaarplan 2015 xxx BBV bespreken jaarplan 2015 xxx BBV NIEUW JAN FEB MRT APR MEI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DEC DOOR uitvoer plan van aanpak ris.inventarisatie voortzetting activiteiten volgens plan v. aanpak KN AFKORTINGEN BBV = BINDER BV p = GEPLAND KN = KWALITEITS ADVISEUR p = GEPLAND niet uitgevoerd TD = TECHNISCHE DIENST xxx = AFGEWERKT xxx = Niet gepland wel uitgevoerd
  22. 22. Beloon een signaal van de werknemer • Als je iets tegenkomt dat het werk: – gemakkelijker, – veiliger, – gezonder, – Beter maakt: • Meld het ons! R
  23. 23. Bedankt voor uw aandacht

×