Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Anders innoveren!
Similar to Anders innoveren! (20)
More from anderswerken
More from anderswerken (16)
Anders innoveren!
- 1. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI kop dicht, innoveren! Mathijs Kreugel
- 2. voorstellen • Mathijs Kreugel • boardlid, directeur & incentronaut • voetbaltrainer / coach • mathijs.kreugel@incentro.com
- 3. • ict consultancy bedrijf • wij geloven dat gelukkige incentronauten excellente resultaten opleveren • online, business intelligence, search, enterprise content management • 275 medewerkers • 6 vestigingen in NL, 1 in Spanje, 1 in Turkije • werkzaam voor top 300 van NL over incentro
- 4. over incentro • zijn wij innovatief? • verhaal 1: stukje geschiedenis • verhaal 2: cultuur • verhaal 3: leiderschap • verhaal 4: stimuleren • wrap up
- 5. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI zijn wij innovatief?
- 10. emea partner van het jaar
- 11. EMEA = Albania, Algeria, Andorra, Angola, Austria, Bahrain, Belarus, Belgium, Benin, Bosnia and Herzegovina, Botswana, Bulgaria, Burkina Faso, Burundi, Cameroon, Cape Verde, Central African Republic, Chad, Comoros, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Democratic Republic of the Congo, Denmark, Djibouti, Egypt, Equatorial Guinea, Eritrea, Estonia, Ethiopia, Faroe Islands, Finland, France, Gabon, Gambia, Georgia, Germany, Ghana, Gibraltar, Greece, Guernsey, Guinea, Guinea-Bissau, Hungary, Iceland, Iran, Iraq, Ireland, Isle Of Man, Israel, Italy, Ivory Coast, Jersey, Jordan, Kenya, Kuwait, Latvia, Lebanon, Lesotho, Liberia, Libya, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Macedonia, Madagascar, Malawi, Mali, Malta, Mauritania, Mauritius, Moldova, Monaco, Montenegro, Morocco, Mozambique, Namibia, Netherlands, Niger, Nigeria, Norway, Oman, Palestine, Poland, Portugal, Qatar, Romania, Rwanda, San Marino, Sao Tome & Principe, Saudi Arabia, Senegal, Serbia, Slovakia, Slovenia, Somalia, South Africa, Spain, Sudan, Swaziland, Sweden, Switzerland, Syria, Tanzania, Togo, Tunisia, Turkey, Uganda, Ukraine, United Arab Emirates, United Kingdom, Vatican City, Western Sahara, Yemen, Zambia, Zimbabwe (Rhodesia)
- 13. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI stukje incentro geschiedenis
- 17. WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI 2002 – 2005
- 19. 2008
- 20. 2009
- 25. 1. great place to work enthousiasme! 2. kleine, autonome vestigingen 3. vertrouwen centraal 4. jonge mensen wat maakt ons innovatief?
- 32. doelstelling • top 3 positie in de jaarlijkse great place to work verkiezing behalen
- 33. vuistregels • ieder heeft recht op zijn eigen fouten • beter achteraf vergiffenis vragen, dan vooraf toestemming • wees lenig van geest • we denken grote hoop • eigen talent gaat voor • Je moet kunnen delen om te vermenigvuldigen • we zeggen altijd alles • we doen normaal in goed en slechte tijden • denk na!
- 35. • geluk centraal gesteld • doelstelling = top 3 positionering gptw (en daarmee niet alsnog geld het belangrijkst maken!) • cultuur waarin je fouten durft te maken wat maakt ons innovatief?
- 38. • een 2.0 leider denkt disruptief • durft de gevestigde orde ter discussie te stellen • is ondernemend 4) Richard Branson
- 39. • een 2.0 leider vertrouwt zijn collega’s • geeft collega’s veel eigen verantwoordelijkheid • iedereen heeft het recht op zijn eigen fouten 3) Eckart Wintzen
- 40. • een 2.0 leider begrijpt dat geluk de belangrijkste productiefactor is • gelukkige medewerkers leveren excellente resultaten • en excellente resultaten resulteren in gelukkige opdrachtgevers 2) Ricardo Semler
- 41. • een 2.0 leider houdt geregeld zijn kop dicht (kd) !! • suggesties worden bevelen • meer helpen, minder oordelen • ego opzij zetten 1) Marshall Goldsmith
- 42. Een collega wil de mogelijkheden van een nieuwe oplossing onderzoeken. Jij bent zijn manager en hebt veel meer ervaring dan hem. Een aantal jaar geleden heb je precies hetzelfde al een keer geprobeerd en dat is uitgedraaid op een fiasco. Heeft je veel tijd en geld gekost en, nog erger, de nodige imago schade opgeleverd. Je hebt jezelf voorgenomen dit nooit meer te laten gebeuren. Je collega vraagt je wat je van het idee vindt. Hoe leg je hem op een goede manier uit wat je ervan vindt? quiz
- 43. • blijf open minded • dat het jou niet lukte, betekent niet dat het hem niet kan lukken • hij is enthousiast, niet bederven • wens hem veel succes • en laat je verrassen suggestie
- 44. • ondernemende leiders • kop dicht! wat maakt ons innovatief?
- 51. • participatie zorgt ervoor dat Incentronauten zich (nog) ondernemender gaan gedragen • initiatieven opstarten om innovatie te stimuleren • veel over innovatie kletsen wat maakt ons innovatief?
- 53. • great place to work • cultuur waarin je fouten durft te maken • jonge mensen • kleine, autonome vestigingen • passende doelstellingen • participatieregeling • ondernemende leiders • initiatieven opstarten om innovatie te stimuleren • kop dicht! anders innoveren