Kuopiossa 15.2.2018 pidetty Pohjois-Savon Tyhyverkoston verkostotapaaminen "Se on meistä kiinni! Mielekkyyttä työhön yhdessä ja yksin", puhujana Jaana Lerssi-Uskelin

1. Hyvinvointia työstä

2. Pohjois-Savon Tyhyverkosto
”Se on meistä kiinni!”
Mielekkyyttä työhön yhdessä ja yksin
Kuopio
15.02.2018

3. 22.2.2018

4. • Avoin ja ilmainen verkosto
• Jäsenmäärä yli 1900
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa, 18
maakunnassa
• Työterveyslaitoksen koordinoima
Verkoston kehittämiseksi
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
22.2.2018
Jaana Lerssi-Uskelin

5. Jäsenmäärän kehittyminen
22.2.2018 Jaana Lerssi-Uskelin

6. Jäsenmäärän kehittyminen
22.2.2018 Jaana Lerssi-Uskelin

7. Pohjois-Savon tyhyverkosto
Ydinryhmä:
• Ydinryhmä; noin 6-10 henkilön (eri sektoreilta) ryhmä, joka
suunnittelee/toteuttaa alueellista toimintaa valtakunnallisten
toimijoiden tuella esim. verkostotapaamiset,
aamukahvitapaamiset, tempaukset, kokeilut jne. verkoston
”äänitorvi” alueella, seuraa alueen tilannetta ja toimintaa, tapaa
säännöllisesti (vuosikello) noin 6-8 kertaa/v
• Yhteyshenkilöt; toimii alueellisen ydinryhmän vetäjänä,
yhteyshenkilönä valtakunnalliseen toimintaan
• Jaana Seppänen, Kys ja Marjo Rautio, Varkauden kaupunki
22.2.2018
Jaana Lerssi-Uskelin

8. Pohjois-Savon tyhyverkosto
Syksy 2017:
Verkostotapaaminen:
- 22.8. Arjen teoilla eri-ikäisyys työpaikan voimavaraksi,
Kuopio
Aamukahvitilaisuudet:
- 7.11. Kunnolla työkykyä, Varkaus
- 21.11. Kunnolla työkykyä koko työuralle, Iisalmi
Tapaamiset kuljetusalan toimijoille:
- 21.11. Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön; Mitä ja Miksi
- 12.12. Kunnolla työkykyä kuljettajan työhön; Miten ja Milloin
• …. Jatkuu vielä 2018…
Tule mukaan verkostoon!
22.2.2018
Jaana Lerssi-Uskelin

9. 22.2.2018
Työkyvyn talosta työhyvinvointitaloon

10. 22.2.2018

11. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Terveys ja toimintakyky
Ammatillinen osaaminen
Arvot, asenteet, motivaatio
Työolot,
työympäristö
Työn sisältö ja
vaatimukset
Työyhteisö ja
organisaatio
Esimiestyö
ja johtaminen
Yhteiskunta
Lähiyhteisö
TYÖHYVINVOINNIN TALO
Toimintaympäristö
(tukiverkosto)
Suku
Perhe
Paikallis-
yhdistykset
Toimiala
yhdistykset
Keskusliitot
Järjestöt
Työsuojelu
Sosiaali- ja
terveydenhuolto
Työterveys-
huolto
Vakuutus-
yhtiöt
Jaana Lerssi-Uskelin
mukaellen Ilmarinen J.,2009 Työterveyslaitos
yksilö
Työ ja
työolot

12. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Terveys ja toimintakyky
Ammatillinen osaaminen
Arvot, asenteet, motivaatio
Työolot
Työn sisältö ja
vaatimukset
Työyhteisö ja
organisaatio
Esimiestyö
ja johtaminen
Yhteiskunta
LähiyhteisöPerhe
Organisaation
TYÖHYVINVOINNIN TALO
(yhteenveto haasteista selvityksen pohjalta)
Terveyskäyttäytyminen
Kiire Stressi
Muutos-
johtaminen
Yhteistyö
Lisäkoulutuksen tarve
Henkinen
rasittavuusToimintaympäristö
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen
Ilman-
vaihto
viestintäTyöaika
Uupumi
nen
Muutokset

13. Strategisen hyvinvoinnin investoinnit/hlö
Investoinnit Valtio Kunta Teollisuus Rakenta-
minen
kauppa kuljetus Liike-
elämän
palvelut
Alle
50
50-
200
Yli 250 Kaikki
2016
Kaikki
2014
Kaikki
2012
Kaikki
2011
Kaikki
2010
Työterveys 436 267 339 276 296 271 360 292 317 350 319 303 276 293 252
Henkilöstö
koulutus
386 272 209 238 320 170 442 252 288 296 278 257 303 327 342
Virkistys ja
kulttuuri
68 49 87 146 142 117 187 143 102 79 108 115 110 157 126
Yleinen tyky ja
tyhy
89 47 67 43 51 56 84 66 69 50 62 54 77 84 66
Työpaikka-
liikunta
53 28 61 64 70 56 59 61 60 44 55 46 68 67 85
Muut
(kehit.projektit)
6 8 25 18 15 9 18 16 14 14 14 16 39 66 59
Hyvinvointiin
liittyvä viestintä
0 12 1 5 2 3 2 1 8 2 4 4 18 29 13
2016 856 618 923 735 849 634 998 738 762 893 780 726 757 861 772
2014 1067 429 571 742 629 719 1074 730 787 647
2012 874 487 702 703 749 489 1413 833 678 761
2011 991 564 841 779 790 810 1301 987 816 739
2010 - 450 747 581 926 516 1026 666 889 615
22.2.2018
(Aura, Ahonen, Hussi, Ilmarinen 2016)

14. Työsuojelun toimintojen yleisyys (%)
Työsuojelun toimintojen
esiintyminen ja riittävyys
Valtio Kunta Teollisuus Rakenta-
minen
kauppa kuljetus Liike-
elämän
palvelut
Alle 50 50-200 Yli 250 Kaikki 2016 Kaikki 2014
Työpaikkojen turvallisuus-
ohjeisto
91% 88% 96% 93% 90% 86% 79% 80% 92% 96% 89% 88%
Työolojen kehittäminen
(melu, lämpö,kosteus)
80% 77% 94% 72% 80% 84% 72% 73% 81% 89% 81% 80%
Työhön perehdyttäminen 88% 94% 97% 94% 90% 95% 86% 93% 93% 90% 92% 93%
Henkisen työsuojelun
suunnitelma
73% 58% 58% 52% 53% 46% 60% 40% 58% 74% 57% 50%
Läheltä piti –tilanteiden
seurantajärjestelmä
61% 70% 94% 72% 65% 79% 56% 60% 74% 84% 73% 67%
Tapaturmien määrän
seuranta
Ei lainkaan 2% 2% 4% 2% 2% 9% 6% 1% 3% 4%
Jossain määrin 11% 30% 8% 15% 20% 16% 16% 25% 14% 10% 17% 16%
riittävästi 88% 69% 92% 81% 78% 82% 74% 69% 85% 90% 81% 80%
Tapaturmien syiden
analysointi
Ei lainkaan 5% 11% 6% 2% 7% 6% 2% 5% 4% 7%
Jossain määrin 27% 42% 10% 30% 20% 30% 21% 24% 28% 25% 26% 28%
riittävästi 68% 47% 90% 70% 73% 68% 72% 69% 70% 71% 70% 66%
22.2.2018
(Aura, Ahonen, Hussi, Ilmarinen 2016)

15. Hyvinvoinnin tuloksellisuuden arvio (ka)
Työhyvinvoinnin
tuloksellisuus
Valtio Kunta Teollisuus Rakenta-
minen
kauppa kuljetus Liike-
elämän
palvelut
Alle 50 50-200 Yli 250 Kaikki 2016 Kaikki 2014
Ilmapiirin kannalta 4,1 3,9 3,7 3,7 4,1 3,7 3,7 3,4 4,0 4,2 3,8 3,7
Työkyvyn kannalta 4,0 3,7 3,6 3,5 3,8 3,5 3,6 3,2 3,7 4,1 3,7 3,5
Terveyden kannalta 3,9 3,5 3,6 3,5 3,9 3,5 3,6 3,2 3,7 4,1 3,6 3,5
Yrityskuvan kannalta 3,7 3,5 3,6 3,6 3,8 3,5 3,6 3,1 3,7 4,1 3,6 3,6
Sitoutumisen kannalta 3,8 3,5 3,5 3,5 4,1 3,5 3,5 3,2 3,7 3,9 3,6 3,4
Esimiestyön kannalta 4,0 3,5 3,5 3,4 3,9 3,3 3,6 3,0 3,7 4,0 3,6 3,5
Osaamisen kannalta 3,7 3,3 3,4 3,3 3,6 3,3 3,5 2,9 3,6 3,8 3,4 3,3
Talouden kannalta 3,6 3,3 2,9 3,0 3,5 3,1 3,2 2,7 3,1 3,7 3,2 3,0
Kaikkien osa-alueiden
keskiarvo
3,9 3,5 3,5 3,4 3,8 3,4 3,5 3,1 3,6 4,0 3,6 3,4
22.2.2018
(Aura, Ahonen, Hussi, Ilmarinen 2016)
Miten arvioitte yrityksenne hyvinvointityön tuottavuutta (tai hyötyä) eri osa-alueilla?
1= ei tietoa tuloksista, 2=tulokset negatiivisia, 3=pysyneet samana, 4=hieman positiiviset, 5=erittäin positiiviset
Jaana Lerssi-Uskelin

16. Henkilöstötuottavuuden lähteiden tärkeys ja tila
22.2.2018
(Aura, Ahonen, Hussi, Ilmarinen 2016)
0
10
20
30
40
50
60
70
Motivaatio Osaaminen Työkyky Ilmapiiri esimiestyö
%-osuudet erittäin tärkeä/erinomainen
Tärkeys tila
Jaana Lerssi-Uskelin

17. 22.2.2018
Mielekkyydestä motivaatiota;
mahdollisuuksia, mutkia ja ratkaisuja
Työn mielekkyys
1. Mistä syntyy?
2. Miten työn mielekkyyteen voi vaikuttaa
- yksilö itse? (ryhmät 1-2 aloittaa)
- esimies? (ryhmät 3-4 aloittaa)
- työyhteisö? (ryhmät 5-6 aloittaa)
- 10 min-10min-10min yhteenveto

18. Ryhmien tuotoksia
22.2.2018
Työn mielekkyys
2. Miten työn mielekkyyteen voi
vaikuttaa
- yksilö itse? (5 tärkeintä)
- esimies?
- työyhteisö?

19. Ryhmien tuotoksia
22.2.2018
Työn mielekkyys
2. Miten työn mielekkyyteen voi
vaikuttaa
- yksilö itse?
- esimies? (5 tärkeintä)
- työyhteisö?

20. Ryhmien tuotoksia
22.2.2018
Työn mielekkyys
2. Miten työn mielekkyyteen voi
vaikuttaa
- yksilö itse?
- esimies?
- työyhteisö? (5 tärkeintä)

21. 22.2.2018
Mitä kuuluu Pohjois-Savon
työpaikoille?
1. Mikä keskusteluttaa työpaikoilla?
2. Mitkä asiat tukevat työhyvinvointia?
3. Missä asioissa on vielä haasteita?

22. Ryhmien tuotoksia ja äänestyksen tulos
jatkoteemoista
22.2.2018
1. Mikä keskusteluttaa työpaikoilla?
2. Missä asioissa on vielä haasteita?

23. Edellisen kerran
keskustelu (22.8.2017)
1. Kysymys; Millaisia
työhyvinvoinnin
kehittämistarpeita
ja –toiveita
Pohjois-Savossa
24.10.2016 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 23

24. Pohjois-Savon tyhyverkosto
Kevät 2018:
Verkostotapaaminen:
- 15.2. “Se on ittestä kiinni!” Mielekkyyttä työhön yhdessä ja yksin, Kuopio
Aamukahvitilaisuudet:
- 27.3. Teema; Vuorovaikutuskulttuurin edistäminen klo 8.00-10.00 Kuopio (Scandic), Iisalmi
Raatihuone), Varkaus (Kaks Ruusua)
- 8.5. Teema; Jaksamisen tukeminen, työhyvinvoinnin tuki klo 8.00-10.00 Kuopio (Scandic),
Iisalmi (Raatihuone), Varkaus (Kaks Ruusua)
Tapaamiset kuljetusalan toimijoille:
- 30.1. Palautumalla työkykyä kuljettajan työhön, osa1
- 27.2. Palautumalla työkykyä kuljettajan työhön, osa 2
- …. Jatkuu mahd. Toukokuussa
SYKSYLLÄ; 21.8.2018 VALTAKUNNALLINEN VERKOSTOPÄIVÄ KAIKILLA ALUEILLA!
Tule mukaan tapaamisiin ja verkostoon!22.2.2018
Jaana Lerssi-Uskelin

25. Esimerkki verkoston toiminnasta
22.2.2018
Verkosto-
tapaaminen
Jaana Lerssi-Uskelin 2017
Verkosto-
tapaaminen
Jatkotyöpaja
1.
Jatkotyöpaja
2.
Jatkotyöpaja
3.
Verkostotapaaminen, jossa valitaan yhdessä 3 tärkeintä
ikäjohtamiseen liittyvää kehittämiskohdetta
Työpajasarja eri-ikäisten johtamisen tueksi:
ideoita – työkaluja -ratkaisuja

26. Oppimisprosessi verkostossa
Verkosto-
tapaaminen
22.2.2018
Aikaisemman
osaamisen
aktivointi
Oman
oppimistarpeen
tunnistaminen /
motivoituminen
Opitun
omakohtaistaminen
Opitun
soveltaminen
omaan toimintaan
Opitun kriittinen
pohdinta
Uusien
näkökulmien /
käytäntöjen
luominen
Tietopohjan
lisääminen
Verkosto-
tapaaminen
(Kupias 2007)
Jaana Lerssi-Uskelin

27. Kiitos tästä iltapäivästä!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto
22.2.2018