4. 4
TYÖYHTEISÖKULTTUURI JA ARVOT
Arvot ovat kulttuurin sydän, niissä kulttuuri kiteytyy.
Arvot ovat kulttuurin ohjausjärjestelmä.
Kun vaikutetaan arvoihin, vaikutetaan muihinkin asioihin, jotka
säätelevät yhteisön käyttäytymistä!
Coxan lähtökohtana on ollut oppivan organisaation
toimintamalli
5. 5
COXAN ARVOT
Jokainen työntekijä sitoutuu Coxan arvoihin!
Arvot näkyvät käytännön työssä, ihmisen
kohtaamisessa ja johtamisessa.
6. 6
COXAN YHTEISET PELISÄÄNNÖT
Vastuu pelisääntöjen noudattamisesta on yhteinen!
AVOIMUUS / REHELLISYYS
jaan tietoa
annan, otan vastaan ja pyydän palautetta
pyydän ja vastaanotan rohkeasti apua
kannan osaltani vastuu työyhteisön ilmapiiristä
ENNAKKOLUULOTTOMUUS
suhtaudun ennakkoluulottomasti uudistuksiin
olen joustava
olen luova ja innovatiivinen
suhtaudun ennakkoluulottomasti uusien työntekijöiden ideoihin,
osaamiseen ja ammattitaitoon
KUNNIOITTAMINEN
sitoudun yhteisiin päätöksiin
kunnioitan toisen ammattitaitoa
muistan, että työt jaetaan tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti
kunnioitan toisen mielipidettä ja hyväksyn työyhteisöä rakentavan
erilaisuuden
muistan hyvät ja ystävälliset käytöstavat
TURVALLISUUS
huolehdin, että työympäristö on turvallinen potilaille ja
henkilöstölle
huolehdin työympäristön siisteydestä
muistan, että turvallisuus syntyy sovittujen arvojen ja
toimintaperiaatteiden noudattamisesta
tunnistan omat ammatilliset rajani
YKSILÖLLISYYS
käytän laajasti osaamistani
uskallan olla oma itseni
27.8.2007 (päivitetty 29.8.2013)
7. 7
COXAN ”PULSSI”
Mittaa sekä kovia että pehmeitä arvoja ja niiden yhteisvaikutusta
Liikennevalokäytäntö; mikäli punainen tai keltainen edellyttää kommenttia
Jokainen osasto luonut kirjaamiseen oman käytännön ja motivoivat kovat
mittarit
Pulssi kirjataan päivittäin työvuoron päättyessä
Kertoo subjektiivisen kokemuksen päivästä sekä arvojen toteutumisen
Jokaisella mahdollisuus palautteen antamiseen
Esimiehelle dataa johtamisen tueksi
Työntekijällä mahdollisuus ”nollata” päivä ja analysoida omaa työtään
Kertoo päivittäisen tilanteen ja pidempiaikaiset trendit
Voidaan yhdessä ottaa kantaa parannettaviin asioihin osastokokouksissa
viikoittain ja kuukausittain
Mittarina kaikkiin TYHY-osa-alueisiin
Edellyttää avoimuutta, turvallisuutta ja kunnioittamista työyhteisössä
12. 12
CVOS
KOOSTE
Laatija: Mari Myllymäki Laadittu:
29.10.2010
1(1)
SAIRAANHOITAJIEN SUBJEKTIIVISET ARVIOT TYÖMÄÄRÄSTÄ ERI
TYÖVUOROISSA (syyskuu ja lokakuu 28.10. saakka)
01.-30.09.2010
AAMU Arvioita
/kpl
%
osuus
ILTA Arvioita
/kpl
%
osuus
YÖ arvioita/kpl %
osuus
vihreä 231 93,9% vihreä 114 89,8% vihreä 75 94,9%
keltainen 12 4,9% keltainen 8 6,3% keltainen 4 5,1%
punainen 3 1,2% punainen 5 3,9 % punainen 0 0%
01.-28.10.2010
AAMU Arvioita
/kpl
%
osuus
ILTA Arvioita
/kpl
%
osuus
YÖ arvioita/kpl %
osuus
vihreä 168 84 % vihreä 84 68,9% vihreä 66 85,7%
keltainen 25 12,5% keltainen 31 25,4% keltainen 4 5,2 %
punainen 7 3,5 % punainen 7 5,7 % punainen 7 9,1 %
13. 13 9.10.2014 Eeva Nieminen
10 suunniteltu henkilökuntamäärä
8 alitus korvattu U päivällä
5 alitus, ei sijaista
15. 15
Hyvän työyhteisön rakentamisessa
tarvitaan avoimuutta uusille ideoille,
halukkuutta kuunnella, innokkuutta
oppia, halua kasvaa ja joustavuutta
muuttua!
Kiitos!
16. ” Ylpeys omasta työstä ja yhteishenki ovat tekemisen lähtökohtia.”
COXAN PULSSI ARJESSA Terhi Moisio Toimistosihteeri/ Työsuojeluvaravaltuutettu 22.10.2014
18. 18 13.10.2014 Terhi Moisio
Käytävägallup viikolla 38
MIINUKSET
Mitä se auttaa, kun on tilanne päällä ja asia käsitellään vasta
päivien kuluttua
En aina muista käydä ”värittämässä”
Kerron tuntemukseni suoraan vain esimiehelle
19. 19 13.10.2014 Terhi Moisio
Käytävägallup viikolla 38
PLUSSAT
Voimme vaikuttaa resursointiin pitemmällä aikavälillä
Meillä kirjataan herkästi keltaiset ja punaiset
Kirjattuihin ongelmakohtiin puututaan pikaisesti ja asiat
käsitellään yhdessä osastokokouksessa
Kun nostamme epäkohdat esille, voimme vaikuttaa siihen
että niille tehdään jotain
20. 20
Työsuojelunäkökulma
Edistää yhteistyötä ja yhteistä näkemystä
kehittämistarpeista
Osallistuminen työn kehittämiseen vahvistaa työhön
sitoutumista, parantaa työhyvinvointia ja työn laatua
Turvallisuus syntyy sovittujen arvojen ja toimintaperiaatteiden
noudattamisesta
13.10.2014 Terhi Moisio
21. ” Ylpeys omasta työstä ja yhteishenki ovat tekemisen lähtökohtia.”
Kiitos mielenkiinnostanne! www.coxa.fi