SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
Download to read offline
«IT-Мастерская» -
пример эффективного
инструмента рекрутинга​
Зачем компании делают внешние события?
- Формирование HR бренда
- В целях рекрутинга
Эффективность различных источников рекрутинга
1. Создать образ / концепцию события
2. Найти темы для события и спикера(ов)
3. Оформить страницу события / рег. анкету
4. Завести странички события в соц. сетях
5. Осветить событие в интернете
6. Обратная связь и пост-материалы
7. Общение направленное на привлечение
Как сделать свое событие максимально эффективным
1) Создать образ / концепцию события
Придумать концепцию проекта:
Регулярные трёхчасовые технические
лекции для начинающих айтишников в
разных областях.
1) Создать образ / концепцию события
Придумать название:
«нАйТи ответ!» - ?
«План Б», «Яндекс.Старт», «Я.Гости»… (Яндекс)
«Analyst Days», «SQA Days», «SPM Conf» (SQALab)
Международная IT HR
конференция «нАйТи ответ!»
«IT Talk» - ???
20-й IT talk в Петербурге на тему
«Менеджмент спокойствием»
1)
2)
3)
2) Найти темы для события и спикера(ов)
1. «Суперкомпьютеры. Внутренняя архитектура
систем корпоративного уровня»
2. «From physical to virtual»
3. «Высокотехнологичный интернет маркетинг»
Выбрать темы лекции:
3) Оформить страницу события / рег. анкету
3) Создать образ / концепцию события
Регистрационная анкета:
1. Фамилия* / Имя* / Email* / Телефон
2. Ссылки на Ваши личные профили в социальных сетях:*
3. Почему Вам интересна сфера интернет-маркетинга?*
4. Есть ли у Вас опыт работы в интернет-маркетинге?* (Студент / Опыт есть,
но в другой сфере / Новичок / Я бывалый / Я супермен)
7. Знание английского языка* (начальный / средний / продвинутый)
8. Я готов получать информацию о вакансиях Veeam* (Да / Нет)
9. Вопросы / комментарии / пожелания / предложения / замечания
10. Откуда Вы узнали о лекции?*
4) Завести странички события в соц. сетях
Кстати, зачем?
5) Осветить событие в интернете
Зачем кому-то рассказывать про ваше событие?
Вы им:
• Логотип, ссылку и описание на сайте события
• Особенный статус («Генеральный партнер»…)
• Упоминание партнера в ваших соц. сетях
• Возможность поставить прессвол
• Возможность раздать участникам какие-то
материалы
• Взаимный анонсы событий партнеров
• ….
Они вам
• Размещение анонса
• Размещение баннера на сайте
• Рассылка по подписчикам
• Посты в социальных сетях
5) Осветить событие в интернете
Наиболее эффективные каналы:
Популярные паблики Вконтакте:
«Айти-Событие» (0 руб.) – 6 000
«Типичный программист» (от 2 000 руб.) – 261 000
«ITmozg» (от 5 000 руб.) - 100 000
«Сын Программиста» (от 0) – 28 000
«Жизнь разработчиков» (от 0) – 10 000
….
Популярные сообщества:
IT Talk, SQALab…
Дальше по месту…
5) Осветить событие в интернете
Оформление постов в соц. сети
6) Обратная связь и пост-материалы
7) Общение направленное на привлечение
Фейлы
Рекомендации
Бесплатные площадки:
• ВУЗы
• Антикафе
• Музеи
• …
Наши итоги
 Некоторые итоги 3-х прошедших лекций:
• Суммарно на лекции зарегистрировались более 200 чел.
• Посетили лекции примерно: 100 чел.
• Видео по итогам лекций посмотрели > 3000 чел.
• В группу «IT-Мастерской» во ВК вступили > 180 чел.
• Участники прошлых лекций регулярно нам пишут и очень жду новых лекций(!)
• По итогам всех трех лекций взяты на работу 3 человека
Затраты на организацию события
 Можно потратить НОЛЬ, а можно:
• Разработка дизайна логотипа: 4 000 руб.
• Разработка баннера (1 шт. – 400 руб.): 1 200 руб.
• Фотограф: 2 000 руб.
• Видеосъемка: 3 000 руб.
• Посты в популярных пабликах в соц. сетях: 5 000 руб.
Спасибо. Вопросы?
Каланов Денис
моб.: +7-921-645-78-08
e-mail: denis@it-sobytie.ru

More Related Content

Similar to (блиц-доклад) «IT-Мастерская» - пример эффективного инструмента рекрутинга​

Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертностьСистемный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертностьКомплето
 
SECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетолога
SECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетологаSECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетолога
SECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетологаSECON
 
Общее собрание директоров
Общее собрание директоровОбщее собрание директоров
Общее собрание директоровSichkarGroup
 
[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"
[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"
[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"Ministry of Digital Transformation
 
it_portfolio
it_portfolioit_portfolio
it_portfolioclub-inno
 
Советы владельцам агентств по интернет-маркетингу
Советы владельцам агентств по интернет-маркетингуСоветы владельцам агентств по интернет-маркетингу
Советы владельцам агентств по интернет-маркетингуГеннадий Метёлкин
 
Комарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератора
Комарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератораКомарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератора
Комарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератораKomarkova Darya
 
Вдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другом
Вдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другомВдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другом
Вдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другомSergei Filimonov
 
Akzo Nobel 07 12 2017
Akzo Nobel 07 12 2017Akzo Nobel 07 12 2017
Akzo Nobel 07 12 2017sslash65
 
Онлайн-продвижение культурных событий
Онлайн-продвижение культурных событийОнлайн-продвижение культурных событий
Онлайн-продвижение культурных событийFeedback Media Agency
 
Отчёт с HackDay#23
Отчёт с HackDay#23Отчёт с HackDay#23
Отчёт с HackDay#23HackDay Russia
 
Общая презинтация
Общая презинтацияОбщая презинтация
Общая презинтацияludmila1989
 
Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга
Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга
Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга Alexander Rys
 
Кому вы нужны в интернете?
Кому вы нужны в интернете?Кому вы нужны в интернете?
Кому вы нужны в интернете?Feedback Media Agency
 

Similar to (блиц-доклад) «IT-Мастерская» - пример эффективного инструмента рекрутинга​ (20)

Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертностьСистемный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
 
CodeCamp 2011
CodeCamp 2011CodeCamp 2011
CodeCamp 2011
 
SECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетолога
SECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетологаSECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетолога
SECON'2017, Журавлев Денис, Маркетинг без маркетолога
 
CodeCamp 2011 //BSAnalytics.com
CodeCamp 2011 //BSAnalytics.comCodeCamp 2011 //BSAnalytics.com
CodeCamp 2011 //BSAnalytics.com
 
Общее собрание директоров
Общее собрание директоровОбщее собрание директоров
Общее собрание директоров
 
[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"
[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"
[Ad4Events] Анастасия Широкова "ПР мероприятия"
 
it_portfolio
it_portfolioit_portfolio
it_portfolio
 
Советы владельцам агентств по интернет-маркетингу
Советы владельцам агентств по интернет-маркетингуСоветы владельцам агентств по интернет-маркетингу
Советы владельцам агентств по интернет-маркетингу
 
Web Ready contest presentation
Web Ready contest presentationWeb Ready contest presentation
Web Ready contest presentation
 
Комарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератора
Комарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератораКомарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератора
Комарькова Дарья. Построение коммуникации с аудиторией бизнес-акселератора
 
Вдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другом
Вдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другомВдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другом
Вдохновляющий контент-маркетинг: как посетителя сделать покупателем и другом
 
Akzo Nobel 07 12 2017
Akzo Nobel 07 12 2017Akzo Nobel 07 12 2017
Akzo Nobel 07 12 2017
 
Онлайн-продвижение культурных событий
Онлайн-продвижение культурных событийОнлайн-продвижение культурных событий
Онлайн-продвижение культурных событий
 
Отчёт с HackDay#23
Отчёт с HackDay#23Отчёт с HackDay#23
Отчёт с HackDay#23
 
Общая презинтация
Общая презинтацияОбщая презинтация
Общая презинтация
 
Резюме 2.0
Резюме 2.0Резюме 2.0
Резюме 2.0
 
Эффективная стратегия контент-маркетинга. Что в ней должно быть? Вебинар WebP...
Эффективная стратегия контент-маркетинга. Что в ней должно быть? Вебинар WebP...Эффективная стратегия контент-маркетинга. Что в ней должно быть? Вебинар WebP...
Эффективная стратегия контент-маркетинга. Что в ней должно быть? Вебинар WebP...
 
Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга
Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга
Андрей Гавриков: Эффективная стратегия контент-маркетинга
 
Лекция 3
Лекция 3Лекция 3
Лекция 3
 
Кому вы нужны в интернете?
Кому вы нужны в интернете?Кому вы нужны в интернете?
Кому вы нужны в интернете?
 

More from IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 

More from IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 

(блиц-доклад) «IT-Мастерская» - пример эффективного инструмента рекрутинга​

  • 2. Зачем компании делают внешние события? - Формирование HR бренда - В целях рекрутинга
  • 4. 1. Создать образ / концепцию события 2. Найти темы для события и спикера(ов) 3. Оформить страницу события / рег. анкету 4. Завести странички события в соц. сетях 5. Осветить событие в интернете 6. Обратная связь и пост-материалы 7. Общение направленное на привлечение Как сделать свое событие максимально эффективным
  • 5. 1) Создать образ / концепцию события Придумать концепцию проекта: Регулярные трёхчасовые технические лекции для начинающих айтишников в разных областях.
  • 6. 1) Создать образ / концепцию события Придумать название: «нАйТи ответ!» - ? «План Б», «Яндекс.Старт», «Я.Гости»… (Яндекс) «Analyst Days», «SQA Days», «SPM Conf» (SQALab) Международная IT HR конференция «нАйТи ответ!» «IT Talk» - ??? 20-й IT talk в Петербурге на тему «Менеджмент спокойствием» 1) 2) 3)
  • 7. 2) Найти темы для события и спикера(ов) 1. «Суперкомпьютеры. Внутренняя архитектура систем корпоративного уровня» 2. «From physical to virtual» 3. «Высокотехнологичный интернет маркетинг» Выбрать темы лекции:
  • 8. 3) Оформить страницу события / рег. анкету
  • 9. 3) Создать образ / концепцию события Регистрационная анкета: 1. Фамилия* / Имя* / Email* / Телефон 2. Ссылки на Ваши личные профили в социальных сетях:* 3. Почему Вам интересна сфера интернет-маркетинга?* 4. Есть ли у Вас опыт работы в интернет-маркетинге?* (Студент / Опыт есть, но в другой сфере / Новичок / Я бывалый / Я супермен) 7. Знание английского языка* (начальный / средний / продвинутый) 8. Я готов получать информацию о вакансиях Veeam* (Да / Нет) 9. Вопросы / комментарии / пожелания / предложения / замечания 10. Откуда Вы узнали о лекции?*
  • 10. 4) Завести странички события в соц. сетях Кстати, зачем?
  • 11. 5) Осветить событие в интернете Зачем кому-то рассказывать про ваше событие? Вы им: • Логотип, ссылку и описание на сайте события • Особенный статус («Генеральный партнер»…) • Упоминание партнера в ваших соц. сетях • Возможность поставить прессвол • Возможность раздать участникам какие-то материалы • Взаимный анонсы событий партнеров • …. Они вам • Размещение анонса • Размещение баннера на сайте • Рассылка по подписчикам • Посты в социальных сетях
  • 12. 5) Осветить событие в интернете Наиболее эффективные каналы: Популярные паблики Вконтакте: «Айти-Событие» (0 руб.) – 6 000 «Типичный программист» (от 2 000 руб.) – 261 000 «ITmozg» (от 5 000 руб.) - 100 000 «Сын Программиста» (от 0) – 28 000 «Жизнь разработчиков» (от 0) – 10 000 …. Популярные сообщества: IT Talk, SQALab… Дальше по месту…
  • 13. 5) Осветить событие в интернете Оформление постов в соц. сети
  • 14. 6) Обратная связь и пост-материалы
  • 15. 7) Общение направленное на привлечение
  • 18. Наши итоги  Некоторые итоги 3-х прошедших лекций: • Суммарно на лекции зарегистрировались более 200 чел. • Посетили лекции примерно: 100 чел. • Видео по итогам лекций посмотрели > 3000 чел. • В группу «IT-Мастерской» во ВК вступили > 180 чел. • Участники прошлых лекций регулярно нам пишут и очень жду новых лекций(!) • По итогам всех трех лекций взяты на работу 3 человека
  • 19. Затраты на организацию события  Можно потратить НОЛЬ, а можно: • Разработка дизайна логотипа: 4 000 руб. • Разработка баннера (1 шт. – 400 руб.): 1 200 руб. • Фотограф: 2 000 руб. • Видеосъемка: 3 000 руб. • Посты в популярных пабликах в соц. сетях: 5 000 руб.
  • 20. Спасибо. Вопросы? Каланов Денис моб.: +7-921-645-78-08 e-mail: denis@it-sobytie.ru