Dokumen tersebut membahas tentang bimbingan karir yang meliputi proses membantu individu mengenal potensi dan dunia kerja serta pemilihan dan penyesuaian karir. Tujuannya agar siswa mampu mengambil keputusan terkait karir dan pendidikan yang dibutuhkan. Terdapat beberapa teori perkembangan karir dan indikator yang mempengaruhi pilihan karir."
2. SLIDESMANIA.COM
Definisi Bimbingan Karir Meliputi;
1. Bimbingan karir merupakan proses membantu
individu dalam upaya mengenal dan memahami potensi
yang ada di dalam diri.
2. Bimbingan karir merupakan bantuan kepada
individu dalam upaya mengenal dan memahami dunia
kerja.
3. Bimbingan karir menyangkut pemilihan serta
penyesuaian karir.
3. SLIDESMANIA.COM
4. Bimbingan karir merupakan perkembangan konsep
tentang diri sendiri.
5. Bimbingan karir juga termasuk pemberian layanan
informasi tentang pendidikan/latihan, keterampilan-
keterampilan, pengetahuan dan pola perilaku yang
diperlukan untuk suatu pekerjaan.
6. Bimbingan karir juga memberikan bantuan kepada
individu dalam memilih dan mengambil keputusan baik
hubungannya dengan pekerjaan maupun masa depan.
LANJUTAN
4. SLIDESMANIA.COM
Tujuan
Bimbingan
Karir
Agar siswa pada akhirnya mampu
mengambil keputusan
hubungannya dengan karir dan
pekerjaan.
Keputusan tersebut menyangkut
persyaratan pendidikan atau
latihan yang diperlukan dalam
pilihan karir atau pekerjaan.
5. SLIDESMANIA.COM
6 Pandangan
Perkembangan
Karir
Teori Trait and Factor:
Menyoroti bagaimana seseorang
akan membuat pilihan karir yang
dapat dipertanggung jawabkan
(hanya satu jabatan yang cocok bagi
seseorang)
Pandangan Ginzberg:
Pilihan jabatan tidak hanya terjadi
sekali, melainkan mengalami proses
perkembangan dalam jangka 6-15
tahun.
6. SLIDESMANIA.COM
6 Pandangan
Perkembangan
Karir
Pandangan Anne Roe:
Menekankan unsur perkembangan dalam
pilihan karir, lebih pada corak pergaulan
dengan orang tua selama kecil dan pola
pendidikan yang diterapkan oleh orang tua
sejak kecil.
Pandangan Donald Super:
Menekankan bahwa perkembangan karir
dipengaruhi oleh factor dalam diri individu dan
dari lingkungan hidupnya yang saling
berinteraksi membentuk proses
perkembangan.
7. SLIDESMANIA.COM
6 Pandangan
Perkembangan
Karir
Pandangan John Holland:
Minat yang menyangkut pekerjaan
dan jabatan adalah hasil perpaduan
dari sejarah hidup seseorang dan
keseluruhan kepribadiannya,
sehingga minat tertentu akhirnya
menjadi suatu ciri kepribadian yang
berupa ekspresi diri dalam bidang
pendidikan.
Pandangan Situasional:
Memusatkan perhatian pada
factor-factor eksternal yang
berpengaruh terhadap
perkembangan jabatan dan pilihan
karir.
8. SLIDESMANIA.COM
Indikator yang mempengaruhi pengambilan
keputusan pilihan karir (Krumboltz, 1987):
1. Faktor Genetik. Faktor yang dibawa sejak lahir
(wajah, jenis kelamin, suku bangsa dll)
2. Kondisi Lingkungan. Kesempatan kerja, kesempatan
pendidikan dan pelatihan, kebijaksanaan dan
prosedur seleksi, imbalan, peristiwa alam, kemajuan
teknologi dll.
9. SLIDESMANIA.COM
4. Faktor Belajar. Pengalaman belajar mempengaruhi
tingkah laku dan keputusan seseorang, antara lain tingkah
laku pilihan pekerjaan. Setiap orang memiliki sejarah
pengalaman belajar yang khas.
5. Keterampilan Menghadapi Tugas. Keterampilan ini
dicapai sebagai buah interaksi atau mengalaman belajar,
ciri genetic, kemampuan khusus (bakat) dan lingkungan.
Termasuk standar kinerja, nilai kinerja, kebiasaan kerja,
perhatian dan daya ingat, set mental dan respon
emosional.
LANJUTAN
11. SLIDESMANIA.COM
Bimbingan
Karir Holland,
kombinasi dari
6 tipe
kepribadian:
Realistik:
Operator mesin/radio, sopir truk, petani,
penerbang, pengawas bangunan, ahli listrik
dan pekerjaan lain yang sejenis.
Investigasi
Ahli fisika, ahli biologi, ahli kimia, antropologi,
matematika, pekerjaan penelitian dan
pekerjaan lain yang sejenis.
Artistik
Ahli musik, ahli drama, aktor,
12. SLIDESMANIA.COM
Bimbingan Karir
Holland,
kombinasi dari 6
tipe kepribadian:
Social (S)
Guru, pekerja social, konselor, psikolog klinis,
terapis dan pekerjaan lain yang sejenis.
Enterprising (E)
Pedagang, politikus, manajer eksekutif
perusahaab, dan pekerjaan lain yang sejenis.
Konvensional (K)
Kasir, pegawai bank, pegawai arsip, pemegang
buku, dan pekerjaan lain yang sejenis.
13. SLIDESMANIA.COM
Sekolah
1. Dalam teori ini penekanan diberikan pada
pemahaman diri sehubungan dengan beberapa
kualitas vokasional yang dimiliki siswa
2. Memberikan informasi yang akurat
mengenai berbagai linkungan okupasi
kerja/karir kepada siswa.
Menyadarkan konselor sekolah akan tugasnya
untuk membantu siswa mengenal diri sendiri
dan mengenal ciri-ciri lingkungan.
Luar Sekolah
1. Membantu klien dalam memilih jenis
pekerjaan yang sesuai dengan tipe
kepribadian yang dominan dalam dirinya
2. Membantu klien menyesuaikan tipe
kepribadian yang dominan dalam dirinya
dengan pilihan karir yang ada serta
lingkungan kerja yang sesuai
Penerapan Dalam Pelayanan Konseling
15. SLIDESMANIA.COM
# Pengamatan awal pada ruang lingkup setting karier di sekolah / masyarakat
# Praktik Konseling Karir pada Populasi Beragam:
a. Konseling karir pada anak-anak
b. Konseling karir pada remaja
c. Konseling karir pada mahasiswa
d. Konseling karir pada orang dewasa
e. Konseling karir pada wanita
f. Konseling karir pada disabilitas
