presentatie voor 1 uur durende workshop voor vertegenwoordigers van bedrijven en opleidingen tijdens 'The Voice of the Future', evenement van Christelijke Agrarische Hogeschool in Dronten 14 februari 2012
Klassieke HR-oplossingen bieden organisaties geen oplossingen meer in deze digitaliserende en disruptieve economie. De traditionele arbeidsmodellen komen steeds meer onder druk en hetzelfde gebeurt met de aanpak gebaseerd op groepsoplossingen en uniformiteit. We moeten gaan nadenken over benaderingen waarbij medewerkers heel individuele keuzes maken op basis van het systeem waarbinnen ze hun prestaties aanbieden. Dit betekent het einde van de klassieke personeelsafdeling.
presentatie voor 1 uur durende workshop voor vertegenwoordigers van bedrijven en opleidingen tijdens 'The Voice of the Future', evenement van Christelijke Agrarische Hogeschool in Dronten 14 februari 2012
Klassieke HR-oplossingen bieden organisaties geen oplossingen meer in deze digitaliserende en disruptieve economie. De traditionele arbeidsmodellen komen steeds meer onder druk en hetzelfde gebeurt met de aanpak gebaseerd op groepsoplossingen en uniformiteit. We moeten gaan nadenken over benaderingen waarbij medewerkers heel individuele keuzes maken op basis van het systeem waarbinnen ze hun prestaties aanbieden. Dit betekent het einde van de klassieke personeelsafdeling.
Presentatie Keynote door Piet van Vugt, tijdens de Nobel Document Xperience op 23 mei 2012.
"De wereld verandert steeds sneller en sneller. Hoe zorgt u dat uw bedrijf mee verandert in deze steeds meer online georienteerde wereld.
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018Deep Evolvement
Change agents kunnen een bijdrage leveren aan organisatieontwikkeling door bekwamer te worden in hun circle of influence en zelf een ontwikkelingsniveau te bereiken waarin ze met complexiteit kunnen omgaan.
e-Participatie samenleving: Tools & Voorbeelden voor Overheidsparticipatie & ...Abdul Advany
De overheid verwacht steeds meer van burgers & burgers verwacht steeds meer van hun overheid. Gemeenten hebben velen uitdagingen om zowel met burgers samen te werken als burgerinitiatieven te faciliteren. Dit om te groeien naar een samenleving waar burgers, overheden en organisaties/bedrijfsleven intensief met elkaar samenwerken.
Voor een effectieve Participatie Samenleving moeten we gebruik maken van moderne middelen. Welke rol hebben gemeenten in de Participatie Samenleving? Welke tools kunnen gemeenten helpen? Welke rol neemt de gemeente/provincies in? Al deze zaken worden tijdens de workshop besproken.
Ook worden tijdens deze workshop tools en voorbeelden gepresenteerd om:
- Online marktplaats om burgerinitiatieven te faciliteren
- Crowdsourcing tools om met burgers beleid en ruimte te ontwikkelen
- Velen voorbeelden en cases om te leren wat wel en niet werkt
- Daarnaast worden de laatste trends op gebied van e-Participatie, Overheidsparticipatie en Burgerparticipatie gepresenteerd!
----
Abdul Advany is expert in e-Participatie, Co-Creatie, Crowdsourcing en Crowdfunding. Hij heeft al meer dan 75 projecten uitgevoerd voor overheden (oa. Voor ministeries, gemeenten, uitvoeringsdiensten, VNG & KING). Daarnaast verzorgt hij regelmatig lezingen, workshops en sessies om gemeenten te helpen na te denken over de e-Participatie Samenleving. Meer informatie op: www.socialimpact.nl
Van betrekken naar Digitale Co-creatieAbdul Advany
Digitale Co-creatie is een methode om bottum-up mensen te betrekken om samen te innoveren. Door Digitale Co-creatie kunnen grote groepen mensen samen beleid, plannen, producten en visies creëren. Meer creativiteit, meer draagvlak en meer zichtbaarheid!
Fex 140630 - ballast nedam - tok het innovatieve invatieproces bij ballast ...Flevum
De bijeenkomst "Innovatiekracht "tok! – het innovatieve innovatieproces bij Ballast Nedam" zal gaan over de manier waarop Ballast Nedam haar innovatieproces heeft ingericht. Op basis van een mix van digitale en fysieke methoden en technieken (de tok! formule) wordt gepresenteerd hoe Ballast Nedam elk jaar minimaal drie duurzame innovaties oplevert.
Tijdens de bijeenkomst wordt ingegaan op het idee- en discussieplatform van Ballast Nedam, het tok! systeem, het innovatiemanagementproces van Ballast Nedam, de invoering en implementatie van een innovatie¬managementproces in een organisatie en worden een aantal aan¬sprekende voorbeelden getoond van resultaten van het tok! proces.
Een inspirerende en aansprekende bijeenkomst waarin het innovatieve karakter van de bouwsector zal worden aangetoond.
Bruggen bouwen voor energiebesparing in de gebouwde omgeving (Platform 31)MVO Nederland
Bruggen bouwen voor energiebesparing in de gebouwde omgeving, een programma van MVO Nederland en het ministerie van I&M
Presentatie Wytze Kuijper (Platform31): Het belang van de menselijke factor en samenwerking
5 november 2013, MVO Nederland, Nieuwekade 9, Utrecht
meer informatie: http://www.mvonederland.nl/agenda/2013-11-05/bruggen-bouwen-voor-energiebesparing-in-gebouwde-omgeving
Ambitie 2020 Themasessie Energie en Klimaat: pitch CFP Fair BuildingsMVO Nederland
CFP: IN 2020 IS ER 50% MINDER CO2-UITSTOOT VAN GEBOUWEN DOOR 25% GROENE ENERGIE EN 25% ENERGIEBESPARING. Dat is de Ambitie 2020 van CFP Green Buildings. In deze pitch geven ze een korte uitleg van hoe ze die ambitie gaan bereiken. Meer over hun ambitie: http://www.ambitie2020.nl/single_ambitie.php?ambitie=18
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...MVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg én presenteerden we de Zorgzame Bedrijfskleding.
Rabobank financiering voor duurzame innovatie, Koploperbijeenkomst maart 2014MVO Nederland
Dan Dijk, Managing Director Sustainable Business Development van de Rabobank Nederland, geeft inzicht in de rol van financiële instellingen bij het stimuleren van duurzame innovatie.
Presentatie Keynote door Piet van Vugt, tijdens de Nobel Document Xperience op 23 mei 2012.
"De wereld verandert steeds sneller en sneller. Hoe zorgt u dat uw bedrijf mee verandert in deze steeds meer online georienteerde wereld.
Self-transforming mind voor organisatieontwikkeling; bijdrage rudy 31 aug 2018Deep Evolvement
Change agents kunnen een bijdrage leveren aan organisatieontwikkeling door bekwamer te worden in hun circle of influence en zelf een ontwikkelingsniveau te bereiken waarin ze met complexiteit kunnen omgaan.
e-Participatie samenleving: Tools & Voorbeelden voor Overheidsparticipatie & ...Abdul Advany
De overheid verwacht steeds meer van burgers & burgers verwacht steeds meer van hun overheid. Gemeenten hebben velen uitdagingen om zowel met burgers samen te werken als burgerinitiatieven te faciliteren. Dit om te groeien naar een samenleving waar burgers, overheden en organisaties/bedrijfsleven intensief met elkaar samenwerken.
Voor een effectieve Participatie Samenleving moeten we gebruik maken van moderne middelen. Welke rol hebben gemeenten in de Participatie Samenleving? Welke tools kunnen gemeenten helpen? Welke rol neemt de gemeente/provincies in? Al deze zaken worden tijdens de workshop besproken.
Ook worden tijdens deze workshop tools en voorbeelden gepresenteerd om:
- Online marktplaats om burgerinitiatieven te faciliteren
- Crowdsourcing tools om met burgers beleid en ruimte te ontwikkelen
- Velen voorbeelden en cases om te leren wat wel en niet werkt
- Daarnaast worden de laatste trends op gebied van e-Participatie, Overheidsparticipatie en Burgerparticipatie gepresenteerd!
----
Abdul Advany is expert in e-Participatie, Co-Creatie, Crowdsourcing en Crowdfunding. Hij heeft al meer dan 75 projecten uitgevoerd voor overheden (oa. Voor ministeries, gemeenten, uitvoeringsdiensten, VNG & KING). Daarnaast verzorgt hij regelmatig lezingen, workshops en sessies om gemeenten te helpen na te denken over de e-Participatie Samenleving. Meer informatie op: www.socialimpact.nl
Van betrekken naar Digitale Co-creatieAbdul Advany
Digitale Co-creatie is een methode om bottum-up mensen te betrekken om samen te innoveren. Door Digitale Co-creatie kunnen grote groepen mensen samen beleid, plannen, producten en visies creëren. Meer creativiteit, meer draagvlak en meer zichtbaarheid!
Fex 140630 - ballast nedam - tok het innovatieve invatieproces bij ballast ...Flevum
De bijeenkomst "Innovatiekracht "tok! – het innovatieve innovatieproces bij Ballast Nedam" zal gaan over de manier waarop Ballast Nedam haar innovatieproces heeft ingericht. Op basis van een mix van digitale en fysieke methoden en technieken (de tok! formule) wordt gepresenteerd hoe Ballast Nedam elk jaar minimaal drie duurzame innovaties oplevert.
Tijdens de bijeenkomst wordt ingegaan op het idee- en discussieplatform van Ballast Nedam, het tok! systeem, het innovatiemanagementproces van Ballast Nedam, de invoering en implementatie van een innovatie¬managementproces in een organisatie en worden een aantal aan¬sprekende voorbeelden getoond van resultaten van het tok! proces.
Een inspirerende en aansprekende bijeenkomst waarin het innovatieve karakter van de bouwsector zal worden aangetoond.
Bruggen bouwen voor energiebesparing in de gebouwde omgeving (Platform 31)MVO Nederland
Bruggen bouwen voor energiebesparing in de gebouwde omgeving, een programma van MVO Nederland en het ministerie van I&M
Presentatie Wytze Kuijper (Platform31): Het belang van de menselijke factor en samenwerking
5 november 2013, MVO Nederland, Nieuwekade 9, Utrecht
meer informatie: http://www.mvonederland.nl/agenda/2013-11-05/bruggen-bouwen-voor-energiebesparing-in-gebouwde-omgeving
Ambitie 2020 Themasessie Energie en Klimaat: pitch CFP Fair BuildingsMVO Nederland
CFP: IN 2020 IS ER 50% MINDER CO2-UITSTOOT VAN GEBOUWEN DOOR 25% GROENE ENERGIE EN 25% ENERGIEBESPARING. Dat is de Ambitie 2020 van CFP Green Buildings. In deze pitch geven ze een korte uitleg van hoe ze die ambitie gaan bereiken. Meer over hun ambitie: http://www.ambitie2020.nl/single_ambitie.php?ambitie=18
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...MVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg én presenteerden we de Zorgzame Bedrijfskleding.
Rabobank financiering voor duurzame innovatie, Koploperbijeenkomst maart 2014MVO Nederland
Dan Dijk, Managing Director Sustainable Business Development van de Rabobank Nederland, geeft inzicht in de rol van financiële instellingen bij het stimuleren van duurzame innovatie.
Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaardeMVO Nederland
Paulien Bongers gaat dieper in op de wederkerige relatie tussen arbeid(sproductiviteit) & gezondheid(szorg) en het belang van veerkrachtige medewerkers. Daarnaast zal zij toelichten waarom organisaties die de zelfredzaamheid van medewerkers vergoten, ook invloed hebben op een gezondere samenleving.
This document is the notes from a meeting on November 8, 2012. The meeting was for team 4 and discussed the topic of food. It encourages engagement on Twitter using the hashtag #FLE2012 and discusses transitioning farmers to being neighbors in 2013. It also includes charts showing revenues from regular versus sustainable coffee in the Netherlands from 2013-2017 and expenditures and profits from a mobile app launch.
FLE2012 - pre event 8/10: toelichting voedselschaarsteMVO Nederland
Het Future Leaders Event staat dit jaar in het teken van Kansen van Schaarste. High potentials werken aan cases over de kansen van schaarste mbt energie, grondstoffen, voedsel, water of arbeid. Op het pre event op 8-10 jl. werden alle cases toegelicht.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC UtrechtMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie UMC Utrecht op Congres Gezonde Zorg 2014.
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...MVO Nederland
Op 20 januari 2015 vond het jaarlijkse MVO Nederland Nieuwjaarsevenement plaats met als motto: Van Ambitie naar Impact. Tijdens dit evenement spoorde Marjan Minnesma, directeur Urgenda, het publiek aan om haast te maken met MVO veranderingen.
Meer over het Nieuwjaarsevenement van MVO Nederland:
http://www.mvonederland.nl/nieuwjaarsevenement-2015/
FLE2012 - pre event 8/10: inleiding waterschaarste - BopMVO Nederland
Het Future Leaders Event staat dit jaar in het teken van Kansen van Schaarste. High potentials werken aan cases over de kansen van schaarste mbt energie, grondstoffen, voedsel, water of arbeid. Op het pre event op 8-10 jl. werden alle cases toegelicht.
Vebego is een internationaal opererend familiebedrijf actief in facility services, personeelsdiensten, publieke sector en de gezondheidszorg. Zij streven ernaar dat hun 40.000 medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren. Maar wat betekent dat eigenlijk? En hoe houden zij hun medewerkers duurzaam inzetbaar en weerbaar? Sandra van Meer vertelt u graag hoe Vebego dit beleid aanpakt, en in de praktijk handen en voeten geeft.
Introductie in sociale media van Jeroen Wilmes Syntens
Deze workshop wordt landelijk uitgedragen door Syntens in het kader van voorlichting voor MKB Ondernemers
Werken aan de toekomst - presentatie september 2015Alain Volz
Wij helpen MKB-ondernemers om hun drijfveren te vertalen naar succes in de onderneming en hun eigen rol bewust te kiezen. Presentatie van het MKB progamma "Werken aan de Toekomst" binnen het HR Netwerk Bureau 20-14
Tijdens het nieuwjaarsevenement van MVO Nederland, Van Ambitie naar Impact op 20 januari 2015, vertelde Helene van der Vloed over het icoonproject Zorgzame Bedrijfskleding.
Meer informatie over het MVO Netwerk Zorg en over de zorgzame bedrijfskleding: http://www.mvonederland.nl/mvo-netwerk-zorg
Op 20 januari 2015 vond het jaarlijkse MVO Nederland Nieuwjaarsevenement plaats met als motto: Van Ambitie naar Impact. Tijdens dit evenement presenteerde directeur Willem Lageweg het Trendrapport met daarin 7 trends op het gebied van MVO.
Lees het hele trendrapport hier: http://www.mvonederland.nl/trendrapport-2015
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Albert Schweitzer Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld HuberMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Machteld Huber over het nieuwe concept 'Positieve Gezondheid' en de impact ervan op de zorgsector
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben TiggelaarMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Ben Tiggelaar over leiderschap en gedragsverandering.
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014MVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat.
Voorafgaand aan het Congres vond de slotbijeenkomst van de eerste MVO Expeditie Duurzame zorg plaats. 8 koplopers kregen uit handen van Bas van den Dungen, DG Curatieve Zorg ministerie VWS en Willem Lageweg een learning history met de ervaringen van het afgelopen jaar. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - RadboudumcMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Radboudumc op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - PhiladelphiaMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Philadelphia op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Spaarne Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia GroepMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Parnassia Groep op Congres Gezonde Zorg 2014.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groepMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie PI-groep op Congres Gezonde Zorg 2014.
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijkMVO Nederland
Presentatie Willem Lageweg van MVO Nederland over gezondheid in het MVO-beleid van bedrijven. De presentatie werd gegeven tijdens de lezing van NPHF Federatie voor Gezondheid op 12 december 2014. Zijn belangrijkste boodschap: bedrijven kunnen flink bijdragen aan een verhoging van de gezondheid van mensen. Voor nadere informatie over MVO Nederland en NPHF Federatie voor Gezondheid: www.nphf.nl en www.mvonederland.nl.
Tijdens deze middag zijn we ingegaan op het kader voor circulair inkopen. N.a.v. de ontvangen input zal de kadernotitie worden aangepast en geupload voor verdere verspreiding en gebruik.
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014MVO Nederland
MVO Nederland organiseerde op 18 november de landelijke Dag van de Sociale Innovatie. In totaal werkten er zo’n 300 verschillende bedrijven aan 37 Innovatietafels door heel Nederland hard aan concrete oplossingen op het gebied van sociale innovatie. Zij wisselden ervaringen uit over de vraag: hoe houd ik mijn bedrijf innovatief en hoe onderneem ik slim in een veranderende economie?
In deze presentatie geeft Henk Volberda uitleg bij de Innovatie Monitor van de Erasmus Universiteit. Hieruit blijkt de noodzaak voor deze dag: Nederlandse bedrijven investeren aanzienlijk minder in sociale innovatie dan een jaar geleden.
Hoe communiceer ik als bedrijf over duurzaamheid? Bij goede communicatie over MVO zijn een aansprekende stip op de horizon en een open stakeholderdialoog belangrijk. Om mensen mee te krijgen is psychologisch inzicht cruciaal. Formuleer positief, maak MVO concreet, werk met rolmodellen en toon voorbeeldgedrag.
Presentatie voor het Grote Bedrijven Netwerk door Celia Noordegraaf, Hoofd Communicatie MVO Nederland.
Ambitie 2020 Themasessie Energie en Klimaat: inspiratiepresentatie door Miche...MVO Nederland
Michel Schuurman, themamanager Planet van MVO Nederland, legt in zijn presentatie uit waarom het aanpakken van CO2 uitstoot noodzakelijk is. Met deze presentatie werden de deelnemers van het Ambitiecafe thema Energie en Klimaat verder geinspireerd om hun Ambitie 2020 waar te maken. Meer weten over Ambitie 2020? www.ambitie2020.nl
Mud Jeans crowdfunding via OneplanetcrowdMVO Nederland
Bert van Son van Mud Jeans lanceerde in januari 2013 Lease A Jeans, modeconcept waarmee je zorgeloos een duurzame jeans kunt leasen voor een vast, laag bedrag per maand. Met het Lease concept gooi je nooit meer kleding weg. Mud Jeans hergebruikt namelijk alle grondstoffen en maakt van de gerecyclede vezels weer nieuwe kleding. Bovendien omarm je hiermee de duurzaamheidstrend waarbij het gebruik van producten belangrijker wordt dan bezit. Mud Jeans laat zo zien dat kleding wel degelijk circulair kan zijn door grondstoffen als biologisch katoen opnieuw te gebruiken en hun producten te leasen.
Ampyx power Wind energy less expensive than fossil powerMVO Nederland
Pim Breukelman van Ampyx Power vertelt over de ontwikkeling van de PowerPlane, een nieuwe windenergie technologie die de opwekking van duurzame energie vele malen goedkoper kan maken. De energie opgewekt door de PowerPlane kan al concurreren met alternatieve opwekmethoden op basis van fossiele brandstoffen op de eerste commerciële schaal.
3. Mijn Crowdsourcing Behoefte
Instructies:
• Denk aan een belangrijke uitdaging in je werk,
waarbij zowel het probleem als het pad naar de
oplossing niet eenduidig is
• Schrijf het probleem op
4. WAAR WE ONS OP
RICHTEN
HOE KUNNEN WE ONZE
KWALITEIT VAN LEVEN
BEHOUDEN, ARMOEDE
BEëINDIGEN EN
TEGELIJKERTIJD HET
ECO-SYSTEEM VAN
ONZE PLANEET
HERSTELLEN?
5. WAAR WE IN
GELOVEN
.
EEN INCLUSIEVE
ECONOMIE WAARIN
INNOVATIEF
ONDERNEMERSCHAP
WAARDE CREëERT
VOOR MENS EN
PLANEET
6. HOE WE DOEN WAAR WE
IN GELOVEN
Benutten van de kracht Online communities
van de ‘crowd’ & social media
Het betrekken van Ondernemerschap
als oplossing
mensen die willen
bijdragen
6
7. Impact De
WAT WE volgende
DOEN “GOOGL
E”
.
FOCUS
AREA
GLOBAL
IDEA START GROWTH SCALE
8. Samen starten we
bedrijven die op SAMEN MET
grote schaal
8000+
GROTE FANS
SOCIALE EN
MILIEU-
TECHNISCHE
VERANDERING
creëren
9. Enviu Crowdsourcing
Definitie
“Het persoonlijk
betrekken van de
community ten behoeve
van waardecreatie”
10. Crowdsourcing voor
Duurzaamheid
• Duurzaamheidsvraagstukken zijn
bijna per definitie multidisciplinair
en je hebt meerdere invalshoeken en
dus mensen nodig om ze te aan te
pakken
• Duurzaamheidsvraagstukken treffen
ons allemaal en het is daarom
makkelijk om onszelf als stakeholder
te zien; de stap om ook onderdeel
van de oplossing te worden, wordt
steeds vaker gemaakt
11. De voordelen op een rijtje
• Gericht op wat mensen echt
raakt
• Diverse en rijke input
• Mensen worden betrokken
• Focus op impact
15. De voordelen voorwaarden
op een rijtje
• Gericht op wat mensen echt raakt – als het
gaat om wat jij en anderen belangrijk vinden
• Diverse en rijke input – als het probleem en
de oplossing niet bekend zijn
• Mensen worden betrokken – als een groep
mensen het verschil moeten maken
• Focus op impact – als het ergens toe leidt
16. Crowdsourcing van
ideeën in 5 stappen
• Stap 1: Definieer het Uitdaging: Formuleer de
probleem. vraag
• Stap 2: Verzamel inspiratie. Uitdaging: Formuleer
deelvragen om de crowd te
• Stap 3: Check of het sturen en visualiseer input
probleem nog hetzelfde is
en of er al een oplossing is
• Stap 4: Idee generatie. Uitdaging: Online & offline
brainstormen en
• Stap 5: Idee selectie. samenwerken
Uitdaging: Gepaste
17. Een Actueel Probleem
De zorg in Nederland is traditioneel
goed maar staat onder druk waar het
gaat om kostenstijging en
vastgeroeste structuren.
Er is nu toegang tot kwalitatief
goede zorg voor alle Nederlanders,
dat is uniek in de wereld.
Tegelijkertijd is het moeilijk echte
structurele doorbraken in het
gevestigde systeem te realiseren, er
dreigt krapte aan personeel en de
19. Wat is reeds bekend
Deelvraag 1: Wat zijn de gevestigde partijen en
waar zijn zij mee bezig de laatste tijd?
Deelvraag 2: Welke innovaties in het zorgsystemen
(in NL en daarbuiten) kennen we?
20. LEARNED LESSONS
• You can gather the coolest ideas through
crowdsourcing
• Quantity: broad question ; Quality: specific
question
• Define a target group and appeal to them,
not everyone
• Inspire and involve: mix on- and offline
• Be world changing by asking inspiring
questions
21. What wil je van de crowd?
• Crowdsourcing ideeën
• Crowd voting (stemmen)
• Samenwerken
• Microtaken (eg Mechanical Turk)
• Macrotaken (e.g. FoldIt)
• Crowdfunding (e.g. ImpactCrowd)