Download to read offline
Uploaded byMVO Nederland
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskleding)
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg én presenteerden we de Zorgzame Bedrijfskleding.
More Related Content
Similar to Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskleding)
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskleding)
- 1. - Positieve Gezondheid& Lef in Leiderschap - Rotterdam - 4 december #gezondezorg2014
- 2. INVOEGEN FILM RAYCHARLES
- 3. JORD NEUTEBOOM –DAGVOORZITTER H H #gezondezorg2014
- 4. Programma * PositieveGezondheid & Lef in Leiderschap * Opening Nationaal Congres Gezonde Zorg door Jord Neuteboom, dagvoorzitter De impact van Positieve Gezondheid op de zorgsector, lezing van Machteld Huber, arts-onderzoeker Louis Bolk Instituut MVO Expeditie Duurzame Zorg door Helene van der Vloed, netwerkmanager MVO Netwerk Zorg In 2014 deden 8 koplopers in de zorg mee aan de MVO Expeditie Duurzame Zorg: een intensieve leergang waarbij we ze – collectief en individueel – begeleiden naar een waarden gedreven en duurzame organisatiestrategie. In een film vertellen leden van de Raad van Bestuur hoe het afgelopen jaar is vergaan. Toespraak door de heer Bas van den Dungen, directeur-generaal Curatieve Zorg ministerie VWS Lunch Workshops (zie achterzijde) Verplaatsing naar plenaire afsluiting Podiumpresentatie Zorgzame Bedrijfskleding- Wereldprimeur! Leiderschap en verandering, van wetenschap naar praktijk, Ben Tiggelaar Netwerkborrel Dagprogramma 4 december 2014 – Congres Gezonde Zorg 11.00 11:15 12:15 12:45 13:00 14:00 15:15 15:30 16:00 17:00 Twitter met ons mee #GezondeZorg2014 H H #gezondezorg2014
- 5. MACHTELD HUBER –ARTS ONDERZOEKER LOUIS BOLK INSTITUUT H H #gezondezorg2014
- 6.
- 8. IN GESPREK … H H #gezondezorg2014
- 9. LESSONS LEARNED – MVO EXPEDITIE DUURZAME ZORG HELENE VAN DER VLOED –MVO NETWERK ZORG H H #gezondezorg2014
- 10.
- 11.
- 12.
- 13. MVO EXPEDITIE DUURZAMEZORG - HTTP://YOUTU.BE/CNWGEWQOLGW L K #gezondezorg2014
- 14.
- 15. JORD NEUTEBOOM –DAGVOORZITTER H H #gezondezorg2014
- 16. BAS VAN DENDUNGEN – DIRECTEUR GENERAAL CURATIEVE H H ZORG, MINISTERIE VAN VWS #gezondezorg2014
- 17. LUNCH … JORDNEUTEBOOM – DAGVOORZITTER H H #gezondezorg2014
- 18. Workshopoverzicht 14.00-15.15 uur--- Kaartjes beschikbaar tijdens Lunch 1. Positieve Gezondheid - Machteld Huber en Bert Visser, Brabantzorg Zaal Thee 2.1 – 2e verdieping, max. 30 deelnemers 2. Icoonproject Poli 3.0 – Robert van Barneveld van UMC Zaal Thee 2.2 – 2e verdieping, max. 40 deelnemers Zaal Thee 2.3 – 2e verdieping, max. 40 deelnemers Zaal Arabica – 3e verdieping, max. 40 deelnemers Zaal Achter Glas – 2e verdieping, max. 30 deelnemers Zaal Tearoom – via 7e verdieping, max. 30 deelnemers Zaal Virginia – 3e verdieping, max. 20 deelnemers Zaal Piggelmee – 3e verdieping, max. 20 deelnemers Zaal Havana – 3e verdieping Zaal: Tureluur – 3e verdieping, max. 20 deelnemers Dagprogramma 4 december 2014 – Congres Gezonde Zorg Utrecht en Jos Konickx van Turntoo 3. De functie van ISO 26000 bij een duurzame strategie, Philadelphia Zorg, Spaarne Ziekenhuis en Pi-Groep 4. MVO in de langdurige strategie door Ineke de Bruin ParnassiaGroep en Harriette Laurijsen RadboudUMC 5. Van samenwerken word je beter door Jasper Meijer, Albert Schweitzer Ziekenhuis en Janet Vos, Stichting Drechtzorg 6. Wereldprimeur: Zorgzame Bedrijfskleding door Michiel van Yperen, IMVO- en textielexpert van MVO Nederland 7. Mantelzorgers, van niet gekende ontzichtbaren naar erkende onmisbaren door Hanneke Schazleh, Anja Boere en Jeanne Copal 8. Opwekken tot Ondernemerschap door Pim Blomaard en Remco Bakker Raphaëlstichting 9. Duurzaamheid, Gezondheid en Bedrijfsleven, Thomas Plochg NPHF, Willem Lageweg MVO NL enSonja Bleuland van Oordt, ministerie VWS 10. Complementaire Zorg door Martine Busch van Praag Instituut en ZonMw
- 19.
- 20.
- 21. Kleding in dezorg
- 22. Hoe is hetnu?
- 23.
- 24.
- 25. Look & feel:nieuw pakket van eisen
- 26.
- 27.
- 28.
- 29.
- 30.
- 31. JORD NEUTEBOOM –DAGVOORZITTER H H #gezondezorg2014
- 32. PRESENTATIE TE DOWNLOADENOP: BENTIGGELAAR.NL/GEZONDEZORG BEN TIGGELAAR – LEIDERSCHAP EN VERANDERING H H #gezondezorg2014
- 33. JORD NEUTEBOOM –DAGVOORZITTER H H #gezondezorg2014
Editor's Notes
- #2 1. Intro Dames en heren, wij presenteren u vandaag een wereldprimeur. Wij hebben voor u de eerste duurzame bedrijfskleding voor zorgprofessionals. Dit is innovatieve kleding die ‘circulair’ is. Dat betekent: met een zo laag mogelijke footprint, volledig recyclebaar, en gemaakt onder eerlijke omstandigheden. Gezonde en innovatieve kleding voor de zorg: gezond voor wie het draagt, gezond voor wie het maakt én gezond voor u en mij. - We tonen u prototypes met twee verschillende duurzame stoffen, die niet alleen milieuvriendelijk worden gemaakt, maar die ook herbruikbaar zijn en dus niet op de afvalberg belanden (circulaire kleding). - Onderkleding helpt de medewerkers te ontzien door extra support aan schouders, rug en benen door gebruik te maken van innovatieve concepten uit o.a. de sportwereld; - Ook tonen we u wat met futuristische techniek nog meer kan. Bijvoorbeeld met ‘wearables’ - Kortom bedrijfskleding zoals je verwacht in elke zorginstelling: bedrijfskleding die zorgt voor medewerkers en zorgt voor een duurzamere samenleving – Wie durft het aan?
- #20 1. Intro - wereldprimeur. - eerste duurzame bedrijfskleding voor zorgprofessionals. U krijgt 2 prototypes met 2 verschillende stoffen zo te zien in een show, ik neem u nu eerst mee in het proces dat we afgelopen anderhalf jaar doorlopen hebben. Het MVO Netwerk Zorg wilde iets tastbaars & opschalen en kwamen toen op kleding
- #21 2. Aanleiding Aanleiding: Netwerkbijeenkomst 27 maart 2013, Circulaire Economie Connotatie: MVO positief maken, is een belangrijk doel. (kaartje op uniform, met een goed verhaal Het is iets dat je op je lichaam draagt: dichtbij en zichtbaar Steun RvB: is heel belangrijk in realiseren van initiatieven. Opschaling En zo geschiedde. Augustus zaten we aan tafel.
- #22 3 Kleding in de zorg – huidige stand Hoe is het nu met de kleding in de zorgsector? Er wordt gestuurd op kosten Jasje draagt wel het imago van de organisatie maar “draagt” niet je medewerker. Er is winst te halen: kleed je mensen alsof ze topsport bedrijven, en kijk breder dan kosten, kijk naar de Total Cost of Ownership
- #23 4. Er is in de textielsector ook van alles aan de hand: De huidige combinatie van katoen en polyester is helemaal niet zo duurzaam. Om 1 personeelslid 2 jaar in katoen te hullen is meer dan 3.000 liter water nodig. Om nog maar niet te spreken van andere problemen in de katoenproductie uitputting van de grond, pesticiden, en de beroerde werkomstandigheden bij de productie van die kleding in landen als Bangladesh. Daarbij wordt de oude kleding nu vaak verbrand, dat wil je als zorginstelling toch niet op je geweten hebben? Samenvattend: - Katoenplantages: gebruiken veel water, putten grond uit - productie: misstanden in die fabrieken Bangladesh (arbeidsomstandigheden, vervuiling) - Oude kleding wordt nu verbrand (afval)
- #24 5 samenwerking de keten aan tafel; Met zijn allen om tafel: Enthousiasme, Verrassende coalities De diversiteit in de achtergronden van de mensen rondom de tafel (volgende sheet)
- #25 6 samenwerking de keten aan tafel; Samenwerking tussen vraag (zorg) en aanbod; en samenwerking in de keten: MVO NL als procesbegeleider die de ambitie hoog houdt. Opdrachtgevers (zorg), Ontwikkeling van stoffen, Productie, Wasserij, Expert duurzame materialen en recycling, Expert innovatieve toepassingen textiel en ontwerp, Studenten van de Avans Hogeschool,
- #26 7 Inzichten & keuzes Tijdens dit proces was het onze rol om de ambitie van het project te bewaken. Zou het mogelijk zijn dat….Iedereen nam vanuit zijn eigen deskundigheid plaats aan tafel en wij verleidde hen te komen tot innovatie. Wat zou kleding voor meerwaarde kunnen hebben voor zorginstellingen? Samen stelden we een nieuw pakket van eisen op: Duurzaam: Planet: duurzaamheid combineren met innovaties, en dat innovatie een bijdrage kan leveren tot minder vervuiling en verspilling en te komen tot Circulaire Economie gedachten People: Zoals je het EK niet schaatst in een wollen trui, zou je dit zware fysieke werk ook niet moeten doen in een jasje van 10e Naar voren kwam dat er veel rug en nek klachten zijn bij het verplegend personeel. Zou kleding er voor kunnen zorgen dat mensen minder ziek zijn? MRSA, zou kleding ook uitbraken van ziekten kunnen verminderen? Dmv antibacteriële coatings - Technologische innovaties: voorzien ons in werkende ‘wearables’ die helpen de juiste houding aan te nemen, die het signaleren als je overbelast, die omgevingsfactoren kunnen meten, denk aan gevaarlijke gassen, en je waarschuwen. Te zien met een appje op je telefoon! Het projectteam heeft daarom besloten twee andere meer duurzame materialen nader te onderzoeken, namelijk een natuurlijk materiaal (PLA / tencel ) en een polyester (Inspire), de ene is biologisch afbreekbaar , de andere kan chemische gerecycled worden. Beide zijn helemaal circulair volgens het cradle to cradle principe. Erik Toenake geeft hier zo dalijk tijdens de show meer toelichting op.
- #27 8. Productie Onze onderkleding is made in…. Bangladesh! Bij een fabriek waar de arbeidsomstandigheden in orde zijn, zoals veiligheid, reeële werktijden en eerlijke vergoeding, zaken als tijdig pauze, schone toiletten tot en met zwangerschapsverlof en een goede omgang met milieu: voorzieningen voor afvalwater en beperken van vervuiling. En in Tunesië, wat u hier ziet, hebben we bijvoorbeeld de testjasjes laten maken bij een atelier waar ook jonge mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een kans krijgen. Door te kiezen voor deze leveranciers, werk je als zorginstelling dus aan verbetering van leefomstandigheden van mensen elders ter wereld.
- #28 9. Tests en onderzoek In het voorjaar van 2014 werd duidelijk met welke duurzame stoffen we aan de slag gingen. Zomer 2014 waren de eerste test jasjes klaar! Draagtesten door Medewerkers Medewerkers van Brabantzorg en UMCG hebben de nieuwe stoffen getest. Resultaat is dat ze beide nieuwe stoffen comfortabeler vinden dan de bestaande kleding. Onderzoek door studenten Avans Hogeschool; De studenten hebben de TCO onderzocht van de huidige kleding en de twee nieuwe stoffen. TCO = De daadwerkelijke prijs die je als organisatie en als maatschappij betaalt voor een product wordt niet meegenomen Daaruit is onder andere duidelijk geworden dat de twee nieuwe stoffen significant minder water gebruiken in de productie.
- #29 10. Bedrijfskleding en fashion een onverwachte combinatie Dit R&D project richtte zich eerst met name op de technische specificaties, maar veel daarvan is op het eerste gezicht onzichtbaar. Terwijl wat je draagt, ook je identiteit uitdraagt én de identiteit van je organisatie. We vonden toch gaandeweg het proces dat er heel veel inspiratie uit de hoek van ontwerpers en fashion kwam. Nu we toch innovatief bezig waren en steeds enthousiaster werden, KONDEN we eigenlijk niet anders dan ook meteen stil te staan bij het uiterlijk van de kleding voor zorgmedewerkers. Want als hij functioneler kan, kan hij dan ook niet visueel aantrekkelijker? Daarom toch ook een nieuw ontwerp, puur om te laten zien dat er meer mogelijk is dan het standaardontwerp.. waardoor je personeel zich ook heel anders kan voelen! We hebben de twee werelden dus bij elkaar gebracht. En zo is de laatste stap gezet in dit overhand groeiende, ambitieuze, duurzame innovatieproject. En laten we u graag met eigen ogen zien, dat de duurzame zorgkleding van de toekomst, NU al kan!
- #30 11. Show en verhaal van Erik
- #31 12. Vervolgstappen De R&D fase is klaar, en daarmee zit het er voor ons op. De markt en de zorg zijn nu aan zijn. Kleding: laag mogelijke footprint, volledig recyclebaar, gemaakt onder eerlijke arbeidsomstandigheden. gezond voor wie het draagt, gezond voor wie het maakt én gezond voor u en mij. - Er gaan al pilotprojecten lopen bij het UMCG en Radboud umc - Er zijn zelfs al andere partijen geïnteresseerd buiten de zorgsector (Rob van Arhem, rijksbreed inkoper) Dit project is een voorbeeldproject geweest voor innovatie en duurzaamheid. We wilden laten zien dat het kan. Als je een hoge ambitie hebt en met elkaar om tafel gaat krijg je duurzame innovatie. Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten? tijdens de borrel kun je de projectteamleden spreken en ook de verschillende stoffen voelen. Bij deze expo vind je ook een flyer over dit project met daarop de informatie hoe je je kan aanmelden voor de workshop in februari
- #32 5 Textiel: huidige stand Door de focus op prijs bij inkopers van textiel in westerse landen, zoals Nederland, ontstaat er grote druk op productiekosten. De productie vindt veelal plaats in fabrieken in ontwikkelingslanden of opkomende economieën waar vooral laaggeschoolde arbeiders werken. Door de prijsdruk zijn de omstandigheden in deze fabrieken vaak slecht. In de katoenpluk is kinderarbeid en dwangarbeid helaas nog aan de orde van de dag. Juist inkopers van zorginstellingen kunnen een positief verschil maken in productielanden. Zij kopen grote hoeveelheden kleding in en kunnen daarmee invloed uitoefenen op de omstandigheden waaronder de makers werken.
- #33 11. Een stapje omhoog naar de toekomst: wearables
- #34 8. Materiaal: duurzame textiel 8.1. Afwerking: anti-bacteriële coating Wat als kleding een rol kan spelen in het voorkomen of verminderen van belangrijke problemen rond kleding en zorg? Doordat de textielkenners samen met de zorgmensen aan tafel zaten, bleek dat er mogelijkheden zijn voor antibacteriële coatings. Kan andere kleding de verspreiding van bacteriën tegengaan? Anti-bacteriele coatings voorkomen dat de werkkleding eenvoertuig wordt voor bacteriën, die dan door de medewerkers van bed to bed worden verspreid. Anti-bacteriele coatings dragen bij aan de hygiëne in een ziekenhuis en voorkomen de verspreiding van ziektekiemen naar kwetsbare patienten …